1、变 更 履 历版本修订摘要制定/修改日期制定/修改人DCN编号A新建20xx-12-20B修改名称及全面修订内容20xx-1-16姓 名职 位签 名日 期制 订审 核批 准1 目的为直观量化反映公司各生产部门阶段性安全生产管理状况，对安全生产现状进行奖励和处罚，防止各类事故的发生，有效保障公司各阶段安全目标达成，特制定本制度。2 范围 本制度适用于深圳市某科技股份有限公司所有部门和员工，各分子公司参照执行。3 定义3.1 安全生产目标：指公司每年制定的控制各类安全、环保事故的指标。3.2 安全生产一票否决制：指因发生重大安全事故（如严重伤残工伤事故、职业病、消防事故等），导致公司年度安全目标无2、法达成而对责任人或责任部门实施的处罚措施，包括对相关责任人予以降职、撤职或解除劳动合同，同时取消被处罚者及其所属部门年度评优、晋级加薪等资格。3.2.1 部门发生安全事故并直接导致公司年度安全目标无法达成时，即取消该部门参加公司当年度各类表彰奖励资格，同时取消该事故责任人、直接管理人员、部门负责人当年评优、晋级加薪资格。3.2.2 部门发生重大类恶性事故（包括重大火灾事故、重大环保事故、职业病、六级及以上伤残及死亡事故），除取消该部门参加公司当年度各类表彰奖励资格外，公司将另行对事故责任部门直接责任人、部门负责人予以更加严厉的事故责任追究和处罚。（注：具体处罚内容由公司根据事故性质及负面影响程3、度另行研究决定）。3.3 安全事故处理“四不放过”原则：安全事故原因未查清不放过。相关事故责任人未受到处理不放过。事故责任人和周围员工没有受到教育不放过。未制订切实可行的事故整改措施且措施没有落实不放过。4 职责4.1 安全生产委员会4.1.1 负责相关安全奖惩的批准。4.1.2 负责组织实施公司“积分制”考核工作。4.2 安保办4.2.1 负责安全奖惩制度的制定和修订，报安委会批准。4.2.2 负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩。4.3 各部门4.3.1 依照公司相关规定切实履行各自安全职责，坚决贯彻执行本安全生产考核及奖惩制度。4.3.2 根据公司的安全生产考核及奖惩4、制度管理部门内部的安全奖惩及考核。5 程序5.1 “积分制”考核规定5.1.1 积分类型及方式：5.1.1.1 由于各部门工作性质和风险等级各不相同，为突出事故防控重点，对现有部门按生产与职能划分为AB两类，A类部门是本次积分考核的重点，B类部门不参与此项考核，但若B类部门发生公司限制等级安全事故时，将依据相关规定对事故部门及相关责任人执行处罚。5.1.1.1.1 A类部门：由危险性较大的部门组成，分别是：各生产部门、行政部、质量部、仓储部、设备部。5.1.1.1.2 B类部门：除A类部门以外的所有职能部门，包括：财务部、计划部、采购部等。5.1.1.2 部门安全积分类型由月度标准积分、主动积5、分、预设安全管理任务积分三种组成：5.1.1.2.1 月度标准积分：赋予各部门每月完成预定工作要求标准积分，期间若发生扣分事项将对应标准扣减相应分值，如扣分超过该项规定分值时，将追扣当月及年度积分，允许负分。5.1.1.2.2 主动积分：主动达成安全积分制考核评分标准中加分项目条件，并由安委会批准后，将给予相应积分，符合公司奖励条件的，报请相应奖励。5.1.1.2.3 预设安全管理任务积分：完成预设工作任务并通过验收，依据达成预设目标困难程度赋予固定分值奖励（各部门相同），预设安全管理任务根据公司各阶段实际安全生产情况和需要制定。5.1.1.3 安全积分制考核由安保办统筹，每月统计与汇总报安委6、会批准后进行公布。5.1.1.4 月度标准积分和主动积分，由安保办每月初完成上月的积分统计工作，预设安全管理任务积分由安保办按照预定的验收日期，授权或召集相关人员进行现场验收。5.1.1.5 安全积分考核以一年为一个周期，并实行月积分评比、年度总评的方式进行考核，年度积分考核总评结束后，各参评部门所得分值将归零后重新积分，每个月度考核周期结束后由安委会根据实际情况，相应调整积分内容和标准。5.1.2 积分标准5.1.2.1 各参评部门考核周期初始安全积分均为100分，每月通过完成预定工作任务或满足相应积分条件将获得对应分值，各考核周期结束，将以各考核部门最终所得积分进行积分排名。5.1.2.27、 安全积分制考核主要侧重于推动各部门建立健全安全监管体系，完善日常安全管理机制，均按安全积分制考核评分标准扣减部门相应积分。5.1.2.3 对于预设安全管理任务验收不合格的部门，扣除该部门此项20%积分，继续限期整改完成，未按期完成前依此类推进行扣分处理，安保办验收人员应现场将扣分项目和原因告知该部门负责人，部门经整改后可再次提出验收申请，如未按规定完成将继续追加扣分，允许负分。5.1.2.4 若部门前期通过公司预设安全管理任务验收的项目，实际运行中存在严重偏离和重大问题时，积分部门应在规定的限期内整改后重新申请验收，但每复验一次将直接扣减该部门此项固定积分的20%以示惩戒。5.2 奖励规定58、.2.1 奖励类型5.2.1.1 “积分制”每月考核结束后，依据各部门所得安全积分进行月度排名，对月度标准积分达到90分（含）以上的部门给予部门安全责任人300元补助，对于未达到90分的部门不予补助。公司当月没有发生轻微伤及以上工伤事故的，给予安保办责任人300元补助，对于未达的不予补助。5.2.1.2 公司年度安全目标达成，年度安全积分考核获得前三名的部门给予物质奖励和精神奖励，第一名奖励10000元，第二名奖励8000元，第三名奖励5000元，同时给予牌匾和通报表扬。当全公司年度安全生产目标达成时，给予安保办8000元奖励。5.2.1.3 对获得年度安全总积分前三名的部门及部门负责人，公司9、在绩效评定、年度考核评优以及晋职晋级和加薪时，均将酌情优先予以考虑。5.2.1.4 上述奖励均以达成公司安全目标为前提条件。5.2.1.5 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，经安委会批准，给予500元奖励，并通报表扬。5.2.1.6 制止违章指挥、违章作业，且避免事故发生者，经安委会批准，给予200元奖励，并通报表扬。5.2.1.7 安全技术工作中有发明创造、改革或推广新技术有卓越成绩的，经安委会批准，给予2001000元的奖励，并通报表扬。5.2.1.8 员工提出安全合理化建议或消除隐患有贡献的人员，经安委会批准，给予50500元的奖励或通报表扬。5.2.1.9 抢救事故有功者10、，经安委会批准，给予2001000元的奖励，并通报表扬。5.3 惩处规定5.3.1 责任事故处理规定5.3.1.1 因管理失误或缺陷、违章指挥等因素造成等级工伤事故、职业病、重大火灾的发生，对相关责任人予以免职、降职、撤职，另根据事故性质给予相应处罚。5.3.1.2 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，给予通报批评、警告、严重警告、解除劳动合同处分。5.3.1.3 情节、性质特别严重、恶劣、造成严重后果、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究相关责任人员的刑事责任。5.3.1.4 任何部门发生安全事故并直接导致公司年度安全目标无法达成时，将对事故部门第一责任人予以一票否决，予以降职、撤职或解除11、劳动合同，同时取消该部门参加公司当年度各类表彰奖励资格。5.3.2 责任事故相关人员处罚细则5.3.2.1 部门发生6级及以上伤残事故或造成10万元以上直接经济损失的事故，对所属部门负责人实行一票否决，予以降职、撤职或解除劳动合同，并赔偿经济损失2000元/起，责任人直接和间接上级每人1000元/起，直接责任人400元/起。5.3.2.2 7-10级伤残事故或造成5万元以上直接经济损失的事故，所属部门负责人赔偿经济损失1000元/起，责任人直接和间接上级每人500元/起，直接责任人200元/起。5.3.2.3 轻伤事故或造成1万元以上直接经济损失的事故，所属部门负责人赔偿经济损失500元/起，12、责任人直接和间接上级每人300元/起，直接责任人100元/起。5.3.2.4 轻微伤事故或造成5000元以上直接经济损失的事故，所属部门负责人赔偿经济损失300元/起，责任人直接和间接上级每人100元/起，直接责任人50元/起，既是直接责任人又是管理者的合并处罚。5.3.2.5 微伤事故或造成1000以上直接经济损失的事故，所属部门负责人赔偿经济损失100元/起，责任人直接和间接上级每人50元/起，直接责任人20元/起，既是直接责任人又是管理者的合并处罚。5.3.2.6 无损失工作日的事故，为了暴露工作中此类问题及采取措施，避免类似事故的再次发生，由事故发生部门按照“四不放过”原则自行处理，不13、再另行处罚和追究。5.3.2.7 发生轻伤及其以上事故的，除以上处罚外，同步取消直接责任者及所属部门各层级管理人员当月涉及的全部绩效及奖金。5.3.2.8 发生等级及其以上工伤事故的，除以上处罚外，同步取消部门及部门各层级管理人员当年的评优资格。5.3.2.9 参加积分制考核的事故责任部门，一并扣除部门相应安全积分。5.3.3 安全违规项目处理规定5.3.3.1 违规项目参照安保办制定公布的相关违规项目的内容执行。5.3.3.2 列入安全积分制考核的部门，安全违规人员需参加安全再教育培训、考试合格。5.3.3.3 未列入安全积分制考核的部门，安全违规人员除参加安全再教育培训、考试合格外，同步提14、交个人行为检讨书，经部门领导签字后报给安保办，所属部门保存相关记录纳入绩效管理。5.3.3.4 任何个人在一年内累计违规超过三次，解除劳动合同。5.4 相关事项补充说明5.4.1 对于在所属区域内，区域部门有权要求其他非本部门人员及外来人员服从本部门的安全管理，对不服从管理的，有权制止其操作，并对违规人员提出处理意见。5.4.2 人员在其他部门所辖区域违规或发生工伤事故时，事故发生区域所属部门与事故直接责任人所属部门同责，予以同等责任处理。5.4.3 各类事故界定标准与上报时限参阅工伤事故管理制度。5.4.4 由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，事故发生后将由安保办依据国家相关制度进行评估判定，如考核期内取得鉴定结果，由安保办负责纠正并按照鉴定结论对应等级执行，超过考核期取得的差别鉴定报告，安委会将不再予以调整及责任追究。5.4.5 考核周期内，积分部门因人事及归属发生变动，接任人自动延续并承担接替责任。5.4.6 本制度如与其他制度的惩处相冲突，以处罚程度较重的制度规定为准。6 相关文件无7 相关表格安全积分制考核评分标准8 流程图无下午