1、汝南县职教中心教职工考勤制度(试行) 为加强学校工作的日常管理,提高工作效率,严明劳动纪律,建立良好的教育教学工作秩序,并妥善解决教职工生活中的遇到的实际问题,根据有关法律法规和学校实际情况,特制定本制度,对教职工考勤、请假作如下规定: 一、考勤管理 (一)作息规定 1、根据学校作息时间表执行。 2、执行坐班制人员范围:全体教职工及非编工作人员。 (二)视频考勤 1、考勤机是对教职员工上下班时间的记录和证实,请全体教职员工遵守工作时间,上下班按时考勤。采用视频考勤机必需本人亲自考勤,发现违规,通报批评。 2、考勤机上下班时间是提前设定好的,如因故没有考勤记录,由本人申报或举证,并按照请假审批权2、限取得相关领导签字认可后,作为无考勤记录凭证。如不能提供有效证明,按无故缺勤处理。 (三)迟到早退的处理 1、以月度为单位,迟到或早退在四次以内,每次不超过半小时,不作处理,但会视为绩效考评参考资料。 2、迟到或早退超过四次以后,每次按5元扣除。 3、迟到或早退如超过半小时,在一小时之内的,每次按5元扣除。 5、迟到或早退如超过一小时,按无故缺勤半天处理,超过四小时的, 按无故缺勤一天处理。 (四)无故缺勤的处理 1、教职工因无故缺勤而造成一定后果的,按后果大小决定扣除相应的绩效工资。 2、无故缺勤一次,扣除当月绩效工资20元。无故缺勤五次以上,扣除当月全部课时津贴。 (五)教师上课迟到及缺课3、的处理 教师上课迟到及无故缺课,按教学事故处理。具体内容,见学校教学常规管理相关文件。 (六)特殊情况的处理 1、因雨雪天、交通故障等不可抗因素无法准时上班的,须立即电告相关领导,由相关部门做好教育教学等相关事项的安排。事后提供相关证明或说明,不作迟到或缺勤处理。 2、因病需定期专家门诊或预约就诊的,须提前告知相关领导,事后提供就诊病历,不作缺勤处理。 (六)考勤统计 1、教职工的病事假考勤以四周为单位统计,截止期为每四周整数周上班的最后一天。 2、考勤机由学校党政办管理。党政办根据四周内已收请假单对考勤系统数据进行维护,将考勤机数据输出统计,整理汇总考勤异动情况表张贴公布。 二、请假管理 教4、职工因病、因事需请假者,凡一天及以上均需填写请假单,办理请假手续。 (一)请假类别 1、公假:外出处理学校事务而请假。 2、事假:因私事或其他个人原因请假。 3、病假:教职工因患病或非因工负伤而请假。 4、产假:女教职工在产期前后的休假。 5、婚假:教职工结婚依法享受的假期 6、丧假:教职工的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。 7、探亲假:职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。(学校教职工原则上应该在寒暑假休假期间探亲) (二)审批手续 1、请假人应填写请假条,出具相关证明报批。 2、遇急病或特殊情况无法请假的情况,须立即按照请假审批权限规定电话与主5、管领导请假,如特殊情况无法与主管领导取得联系的可委托他人请假。事后本人应及时办理补假手续,并说明缘由。 3、未按照以上第1、2条事先办理请假手续而不上班或请假后超假者(不及时办理续假手续),原则上作旷工处理。 (三)审批权限 1、请假1天以内的审批权限:由当日值班领导审批。 2、请假2-3天的审批权限:由校长批。 3、请假3天以上的审批权限:经校长批准,并上报教体局。 4、假期中,教职工因公、因私出境,均须向学校报告备案。 (四)请假期间的待遇 1、产假期间学校发工资,取消课时津贴和职务津贴。 2、婚、丧假:在规定期限内不扣,超过期限的根据超期原因按实扣除。 3、病、事假: (1)教师按实际缺课数扣除课时工资及相关津贴。 (2)职工按实际缺勤天数扣除岗位工资及相关津贴。 (3)一学期病、事假凡累计满5天以上,则按天数计算扣除学期绩效工资有关奖金。 (五)值班和调休 节、假日值班、加班调休须经部门领导批准,并妥善安排工作,履行调休手续,到党政办备案。已发值班费者不得调休。 三、备注 本规定自2014年9月1日起试行,解释权归校长室。个别条款将根据实际情况作相应调整。 汝南县职教中心 2014年9月14日