1、人力资源部管理制度 HUMAN RESOURCES DEPT. MANAGEMENT SYSTEMEffective Date :Oct 08, 2007 管 理 制 度 目 录序号 目录 编号 1 员工录用、离职制度 HR-SYS-0012 员工劳动合同制度 HR-SYS-0023 临时用工管理制度 HR-SYS-0034 员工岗位变更管理制度 HR-SYS-0045 员工着装制度 HR-SYS-0056 员工培训考核制度 HR-SYS-0067 员工评估制度 HR-SYS-0078 员工更衣箱、钥匙管理的补充制度 HR-SYS-0089 员工证、名牌管理制度 HR-SYS-00910 员工2、通道管理制度 HR-SYS-01011 员工违纪处分的审批权限及具体实施方法制度 HR-SYS-01112 关于员工调职与晋升权限制度 HR-SYS-01213 关于终止和解除劳动合同的实施细 HR-SYS-013 2006-10-18 东方威尼斯国际酒店管理制度部门:人力资源部描述: 员工录用、离职制度生效日期: 2007/09/01编号: HRSYS-001员工录用、离职制度（一）员工录用1. 会馆可根据生产、经营需要招聘和录用员工。2. 招聘和录用员工应掌握的原则：（1）具有合法的就业证件。（2）年满16周岁，身体健康。（3）自愿为本会馆服务。3. 按政策规定接收和录用大、中专毕业生、复3、员、退伍、转业军人及其他人员。4. 新进员工的试用期不超过半年（六个月）。（二）离职（解除合同、辞职）1. 员工有下列情况之一的，会馆可以解除其劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者（员工）：（1）试用期间，发现不符合录用条件的；（2）员工严重违反会馆规定，符合本店解除违纪员工劳动合同的实施细则应解除劳动合同的；（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满时，不能从事正常工作的，也不能从事用人单位另外安排工作的；（4）在会馆内待工满一年的；（5）下岗待聘期间经会馆安排转岗培训仍不能适应新的岗位要求或给予了二次就业机会，本人不愿意的；2. 员工被开除、除名、违纪辞退或劳动教养、被判刑的，劳4、动合同自行解除。3. 有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：（1）试用期间本人不适应工作要求的；（2）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；（3）企业不履行劳动合同，侵害职工合法权益的；（4）员工要求调离、辞职，并在一个月前向企业提出的或特殊原因经企业同意的；（5）员工自费考人中等专科以上全日制学校的。4. 员工在劳动合同期限未满，又不符合本制度第二条第三款的，不得解除劳动合同。5. 有下列情况之一，会馆不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本制度第二条第一款的；（2）员工因病或非因工负伤，在规定医疗期限内以及医疗期满仍在住院治疗的；（3）员工因工负5、伤或患有职业病，在治疗、疗养期内的和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；页数： 1/1 编号：HR-SYS-001东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工录用、离职制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-001（4）实行计划生育的女员工在孕期、产假和哺乳期内的：（5）应征入伍。6. 会馆或员工因履行劳动合同情况发生变化，经双方当事人协商同意后，可以变更劳动合同的有关内容，并办理劳动合同的变更手续。7. 会馆解除劳动合同，应征求本店工会的意见。8. 签订有固定期限劳动合同的员工符合下列情况之一可延长劳动合同：（1）在劳动合同期内发生工伤造成部分、完6、全丧失劳动能力或患职业病的；（2）对实行计划生育的女员工，在孕期和产假、哺乳假期间，原签订的劳动合同期满时，可延长到规定的假期结束；（3）对正在治疗而医疗期末满的职工，原签订的劳动合同期满时可延长到医疗期内治疗结束或医疗期满结束为止。对医疗期满还在住院治疗的，原签订的劳动合同期限可延长到出院为止。9. 解除劳动合同的手续：（1）会馆或员工任何一方提出解除合同，除本制度第二条第一款第1、2点和第二款规定的情况外必须提前一个月书面通知对方。（2）解除劳动合同手续由会馆人事部门办理。页数：2/1 编号：HR-SYS-001东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工劳动合同制度生效日期:7、2007/09/01编号: HRSYS-002员工劳动合同制度（一）劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（二）劳动合同应依据平等自愿、协商一致和依法订立的原则。（三）凡会馆新招收和调配人员，包括在职、统一分配的大中专毕业生和复员、退伍、转业军人及其它人员都必须订立劳动合同。（三）签订劳动合同的内容：1、 劳动合同一式二份，会馆和职工各执一份。书面合同自签字之日起，即具有法律效力，双方必须严 格执行。2. 劳动合同由企业法人代表的委托人与当事人签订。3. 职工患精神病，由其法定监护人与企业法人代表或委托代理人签订劳动合同。4. 劳动合同应包括以下内容：（1）合同8、期限（含试用期限）；（2）岗位工作内容；（3）双方的权利和义务；（4）劳动报酬、保险、福利待遇；（5）劳动纪律；（6）违反劳动合同应当承担的责任；（7）当事人双方认为需要规定的其它事项。5. 劳动合同分为：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动 合同三种。固定期限为3一5年。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。6. 有固定期限劳动合同，期满即终止。在当事人双方协商同意的情况下可续订合同。7. 无固定期限的劳动合同，除出现解除合同条件或约定条件的情况下，劳动9、合同一直有效。8. 解除或中止劳动合同的经济补偿，按劳动法有关规定执行。9. 劳动者在合同期内离退休、死亡，劳动合同即自然终止。10. 以完成一定的工作为期限的劳动合同应按当事人双方约定的条件（条款）执行。（五）有条件的会馆，可依据劳动法订立集体合同。页数： 1/2 编号：HR-SYS-002东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 临时用工管理制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-003临时用工管理制度 为加强经营管理，合理使用劳动力，节约生产成本，对临时用工管理特作如下规定。（一）性质 临时用工人员是会馆用工调配的辅助手段，应列入会馆人员编制的控制数内，实行计划用10、工。（二）审批程序： 由所在部门提出申请，填写临时用工审批表，并写明理由、内容、人数及工作时间，送人事培训部审核同意后，方能执行，并由人事培训部通知安保部发放临时出入证。各部门自己无权对外招聘临时工、季节工、钟点工等。（三）待遇： 根据劳动法有关规定，临时工应享受同工同种待遇。页数： 1/3 编号：HR-SYS-003东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工岗位变更的管理制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-004员工岗位变更的管理制度 为进一步加强劳动力的管理，充分调动员工的工作积极性，在科学定员定额的基础上，员工的岗位在一般情况下，需要相对稳定。但从会馆具体11、工作和服务需求出发，会涉及到部分员工岗位的变更，具体规定如下：（）本人要求调动1. 员工本人提出岗位变更，原则上不宜考虑，如确有特殊理由或特殊困难，安排上又有可能的，经部门经理核定签报，并经人事培训部审核同意后方能调动。2. 员工从高岗变动到低岗，次月起一律按低岗标准工资享用。3. 员工从低岗变动到高岗，三个月后享用高岗标准工资。（二）组织决定调动1. 根据工作和服务的需要以及员工的表现和能力，会馆对部分员工可作适当的岗位变更。2. 员工从高岗变动到低岗，三个月后按低岗标准工资享用。3. 员工从低岗变动到高岗，次月起享用高岗标准工资。（三）提升和降级的变动1. 由于职位空缺，按量才录用的原则，12、员工一旦得到提升，当月即可享用新岗位待遇。2. 由于工作需要变动岗位而降级的员工，保留三个月原岗位的待遇。3. 由于本人过失而降级的，从次月起按现岗位标准享用。（四）调动（变更）审批程序1. 凡本人要求调动，必须提前一个月向本部门提出书面申请，并写明原因、理由和要求，经部门领导审核后填写员工岗位变更表并签署意见，报人事培训部审批。2. 部门根据工作需要调动员工岗位的，必须填写工作报审表，并写明原因和理由，送人事培训部审核同意后，由所在部门领导再填写员工岗位变更表，送人事培训部备案。3. 主管（含主管）以上人员的岗位变动，由人事培训部填写工作报审表，写明原因和理由，送总经理审核同意后，由人事培训13、部填写员工岗位变更表备案，并通知变动的有关部门。4. 所有表格，均需一式二份。（五）其它 员工岗位变动信息，人事部需及时通报保安部。页数： 1/4 编号：HR-SYS-004东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工着装制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-005员工着装制度（一）会馆根据不同岗位及工作需要，按规定发给员工制服（工作服）、工号牌（或名牌）、鞋袜和化妆用品。（二）员工上班时必须按规定着装，按指定的位置佩戴工号牌（名牌），并保持整洁。（三）会馆定期为员工免费洗涤工作服。（四）员工制服（工作服）除因公或经批准，不得穿出或带出会馆，下班后应存放在更衣柜内。14、（五）员工离职时应按会馆规定办理制服退还手续，如有遗失或损坏，则按有关规定赔偿。（六）员工上班时不佩带首饰和带有色眼镜，女员工上班要淡妆打扮，所有员工要保持个人清洁卫生。页数： 1/5 编号：HR-SYS-005东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工培训考核制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-006员工培训考核制度（一）凡进店新员工必须参加人店教育。（二）入店教育内容包括：会馆的历史和现状介绍；会馆的组织结构和会馆领导的介绍；会馆的规章 制度。员工手册的学习、会馆的保卫、安全生产、消防教育；会馆的服务意识等教育。（三）新员工培训结束，必须进行一次测验，检查新15、员工是否掌握了会馆的基本知识和规则。（四）在岗员工必须参加外语、政治培训，获得上岗证书。（五）员工必须参加，岗位技巧技能的培训培训不合格者下岗或转岗培训。（六）员工因工作需要外出培训的，需经申请，报人事培训部审核批准后，方能外出培训。（七）外出培训员工必须认真学习，考核及格者方能报销培训费。培训结束，在服务期内辞职的，应赔偿培训费。（八）技术工种的等级考核，由会馆委托企业所在地的劳动部门的技术培训处负责培训和考核，但考核前需先由所在部门提出申请，人事培训部审核报总经理同意后进行。页数： 1/6 编号：HR-SYS-006东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工评估制度生效日期:16、2007/09/01编号: HRSYS-007员工评估制度（一）评估程序会馆每年对各级员工进行一次工作表现的评估，工作评估表需有上两级主管层签署。（二）评估内容须对员工的工作责任、工作标准、工作态度等几方面的表现进行评估（详见评估表）。（三）评估标准1. 出色：各方面工作都能达到并超出目标及要求，成绩明显优异。2. 好：工作在多数情况下能超出要求，能胜任工作并达到预期水平。3. 一般：工作中，部分工作成绩低于预期水平，一部分能达到工作目标及要求。4. 差：工作表现、工作质量不符合工作要求，完不成任务，需要改进。（四）评估结果对员工定期的进行有效的工作总结及评估，是为员工的定级、晋级、薪金等方面17、提供依据。评估结果对工作表现积极者予以鼓励，并对需要改进的方面提出纠正意见。评估结束，评估表须送至人事培训部归档。页数： 1/7 编号：HR-SYS-007东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工更衣箱、钥匙管理的补充制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-008员工更衣箱、钥匙管理的补充制度1. 更衣箱管理应按照员工手册的有关规定执行。2. 员工经录用进入会馆工作后，人事培训部负责为其办理更衣箱使用手续，发放一把钥匙，归其本人保管使用。3. 每位员工上班均须随身携带好自己更衣箱的钥匙，并妥善保管。4. 员工更衣箱的钥匙，一把归个人保管，另一把归人事培训部保管，若18、因故遗忘携带，必须凭本人工作证到人事培训部办理暂借手续，并填写“备用钥匙使用申请单”由人事培训部将备用钥匙暂借给其使用。员工若六个月内连借三次，将按照员工手册有关规定予以口头警告处罚。凡使用备用钥匙者，当天使用完毕后，须及时到人事培训部归还，当天不归还者，须交罚款十元。人事培训部休息日应由安保部代为办理有关暂借事宜。5. 员工遗失或损坏更衣箱钥匙，应由其本人如实填写“钥匙遗失申报单”，经所在部（室）经理签字认可，由人事培训部核准后，到计财部交款十元，再至安保部签署有关意见，并领取钥匙毛坯后到工程部配制。凡损坏更衣箱者将按情节轻重酌情处理。6. 职工更衣箱的存放范围必须按员工手册有关规定执行，并19、随时接受安保部和人事培训部的联合抽查。7. 员工若发现更衣箱被撬窃，必须保护好现场，并立即报告安保部。页数： 1/8 编号：HR-SYS-008东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工证、名牌管理办法制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-009员工证、名牌管理办法制度1. 会馆员工证、名牌应由人事培训部统一管理，具体负责印刷、制作、发放。2新进员工员工证、名牌应由人事培训部在其上岗前及时予以发放。3. 员工证系员工本人身份的证件，员工出入会馆必须出示员工证，接受会馆安保部的检查，凡在会馆内办理借用更衣箱钥匙等手续时，均须按照有关规定抵押本人员工证。员工到岗后必须20、佩戴名牌。员工上班时，若因故遗忘携带员工证或名牌的，将按员工手册有关规定处理。4. 员工证及名牌不得任意转借、涂改、伪造，违者将由人事培训部视情节轻重给予纪律处分。5. 员工调离会馆时必须按时将工作证和名牌交还人事培训部，违者将按员工手册有关规定处理。6. 本管理办法由人事培训部负责解释。第十节 员工通道管理办法 根据员工手册有关规定，为维护正常的工作秩序和会馆的安全，员工须遵守以下规定：（一）进出1. 员工上、下班必须走员工通道，非紧急情况，禁止使用其它出入口。2. 员工上、下班进入员工通道时，必须主动报出本人工号。3. 采购部门、人事培训部、市场销售部因业务需要须经常进出会馆的人员，必须凭21、总经理签发的“特别通行单”。其他部（室）经理以下人员工作时间内不得擅自出入会馆。4. 员工进出员工通道必须主动配合安保人员对包袋、包裹的检查。5. 禁止任何员工携带易燃、易爆等危险物品进入会馆。6. 员工随身携带的贵重物品，如：照相机、录音机等，均应寄放在员工通道安保员处而不得带入会馆，否则，若有损坏或遗失，会馆将不负任何责任。7. 未经批准，员工不得穿着制服离开会馆。8. 员工携带会馆财物出门必须持有所属部（室）经理签字批准的有效出门证。（二）考勤卡1. 员工考勤卡由人事培训部负责管理。员工进入员工通道后，必须打考勤卡。部门经理以上高级管理人员进出员工通道可不打考勤卡。2. 二头班休息时间出22、入员工通道也须打考勤卡。页数： 1/9 编号：HR-SYS-009东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 员工通道管理办法制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-010员工通道管理办法 根据员工手册有关规定，为维护正常的工作秩序和会馆的安全，员工须遵守以下规定：（一）进出1. 员工上、下班必须走员工通道，非紧急情况，禁止使用其它出入口。2. 员工上、下班进入员工通道时，必须主动报出本人工号。3. 采购部门、人事培训部、市场销售部因业务需要须经常进出会馆的人员，必须凭总经理签发的“特别通行单”。其他部（室）经理以下人员工作时间内不得擅自出入会馆。4. 员工进出员工通道必23、须主动配合安保人员对包袋、包裹的检查。5. 禁止任何员工携带易燃、易爆等危险物品进入会馆。6. 员工随身携带的贵重物品，如：照相机、录音机等，均应寄放在员工通道安保员处而不得带入会馆，否则，若有损坏或遗失，会馆将不负任何责任。7. 未经批准，员工不得穿着制服离开会馆。8. 员工携带会馆财物出门必须持有所属部（室）经理签字批准的有效出门证。（二）考勤卡1. 员工考勤卡由人事培训部负责管理。员工进入员工通道后，必须打考勤卡。部门经理以上高级管理人员进出员工通道可不打考勤卡。2. 二头班休息时间出入员工通道也须打考勤卡。2、 员工打考勤卡时，须准确报出本人的姓名和工号，由考勤室当班人员取卡、打卡，经24、员工验视后放 回钟卡架上。（三）员工凡违反本规定者，均将按照员工手册有关规定予以处罚。页数： 1/10 编号：HR-SYS-010东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 关于员工违纪处分的审批权限及具体实施方法制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-011关于员工违纪处分的审批权限及具体实施方法制度一. 口头警告1. 对违纪员工予以口头警告处分，应由员工所在部（室）主管以上管理人员填写“口头警告备案表”，报所在部（室）经理审批。部（室）经理批准后，“口头警告备案表”送交人事培部。2. “口头警告备案表”一式二联，一联由人事培训部留存备案，一联送交计财部作扣款依据。二.25、 书面警告1. 对违纪员工予以书面警告处分，应由员工所在部（室）主管以上管理人员填写“书面警告审批表”，所在部（室）经理批准后，交人事培训部备案。同时，由秘书填写“书面警告书”，违纪员工必须在“书面警告书”上签名，凡拒签者，由见证人签名，同样生效。2. “书面警告书”一式三联，一联留违纪员工本人处，一联交人事培训部备案，第三联送交计财部作扣款依据。三. 最后警告1. 对违纪员工予以最后警告处分，应由员工所在部（室）主管以上管理人员填写“最后警告审批表”，所在部（室）经理签署后呈报人事培训部审批。人事培训部批准后，及时填写“最后警告书”，违纪员工必须在“最后警告书”上签名，凡拒签者，可由见证人签26、名，同样生效。2. “最后警告书”一式三联，一联留违纪员工处，一联交人事培训部备案，第三联送交计财部作扣款依据。四. 辞退、开除1. 对违纪员工予以辞退或开除处分，应由部门秘书填写“。辞退员工审批表”或“开除员工审批表”，经所在部（室）经理签署后呈报人事培训部审核。2. 人事培训部应在仔细调查、审核有关材料，并听取工会意见后，提出相关意见呈报总经理审批。3. 总经理批准后人事培训部应及时填写“辞退员工通知书”或“开除员工通知书”一式三联。4. “辞退员工通知书”、“开除员工通知书”，一式三联，一联给违纪员工本人，一联由人事培训部备案，另一联存入员工档案。五. 安保值勤人员若发现员工有违纪行为，27、应用书面形式将违纪情况送交员工所在部（室），员工所在 部（室）应按以上审批权限予以处理。页数： 1/11 编号：HR-SYS-011东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 关于员工违纪处分的审批权限及具体实施方法制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-011六. 当值大堂副理、人事培训部经理、会馆总经理室领导若发现员工有违纪行为，可以直接填写相应“违纪单”，提出违纪处分（辞退、开除除外），交人事培训部，由人事培训部通知员工所在部（室）。七. 员工收到“最后警告书”的同时必须书写“过失检讨书”。八. 凡受到口头警告和书面警告处理员工的备案材料，每月应随“月度考勤表”一同28、送交人事培训部。 凡受到最后警告和辞退、开除处理员工的备案材料，必须在事发后二天，及时送交人事培训部 办理有关手续。九. 凡违纪扣款，均应由计财部负责在当事人月工资中扣除。十. 凡员工受到口头警告、书面警告处分满一年后，即予以自动撤消。页数： 2/11 编号：HR-SYS-011东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 关于员工调职与晋升审批权限制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-012关于员工调职与晋升审批权限制度一. 调职 员工申请调职应分为各部（室）内部调职和跨部（室）调职二种。（一）部（室）内部调职1. 员工申请在本部（室）内部调职必须由其本人向部门提出书面29、申请，经所在部（室）经理批准，并报人事培训部备案。2. 各部（室）因工作需要在本部（室）内对员工进行调职，应经部（室）经理批准，并报人事培训部备案。（二）跨部（室）调职1. 员工、领班、主管申请跨部（室）调职，应由其本人向人事培训部提出书面调职申请，“申请书”应包括申请调职原因、本人的特长等内容，人事培训部在听取了相关部（室）意见后，应按照新进人员招聘程序予以办理。2. 总经理室和人事培训部可以根据工作需要对各部（室）员工的工作岗位作相应的调整，各部（室）在不影响部门工作的前提下，应予以配合。二. 晋升（一）晋升条件1必须是被会馆录用的正式员工。2. 员工在现岗位工作中表现突出，并有从事管理岗30、位工作的潜力。3. 申请晋升的岗位目前尚属空缺。（二）审批权限1. 凡员工从原岗位晋升到领班、主管岗位，均须由所在部（室）经理签署有关意见，并报送人事培训部备案。2. 凡员工从原岗位晋升到部门经理助理或部门副经理岗位，须由所在部（室）经理撰写书面报告，人事培训部签署意见后报送总经理室审批。3. 凡员工从原岗位晋升到部门经理岗位，必须由人事培训部书面报总经理审批。4. 若员工晋升的职位是跨部门的，应按新进员工招聘审批手续办理。三. 员工晋升工作管理1. 员工晋升后，应由人事培训部将“晋升表”或“任命书”分别归入有关档案，并交相关部（室）。2. 人事培训部应根据会馆的工资政策，及时调整被晋升员工的31、工资标准。页数： 1/12 编号：HR-SYS-012东方威尼斯国际酒店管理制度部门: 人力资源部描述: 关于终止和解除劳动合同的实施细则制度生效日期:2007/09/01编号: HRSYS-013关于终止和解除劳动合同的实施细则制度一. 终止合同 劳动合同期限已满，会馆和员工任何一方无意续签劳动合同的情况，称为终止合同。（一）合同到期须办理的手续：人事培训部应在员工合同到期前的一个半月，以书面形式通知员工所在部（室），由该部（室）签署意见后，报人事培训部办理。凡部（室）同意续签合同的员工，人事培训部均应提前一个月书面通知员工本人，并续签合同；凡部（室）不同意续签合同的员工，人事培训部也应提前32、一个月书面通知员工本人前来办理离岗手续。“通知单”一式三联，一联给员工本人，一联送员工所在部（室），一联人事培训部留存。（二）员工续签合同后岗位变化须办理的手续：1凡在员工与会馆续签劳动合同后，各部（室）对员工的工作岗位作出相应的调整，人事培训部均须按照会馆员工调职的有关规定予以办理。2凡员工与会馆续签劳动合同后，各部（室）将员工晋升到领班以上岗位的，人事培训部均须按照会馆晋升的有关规定办理。二. 解除合同（一）在劳动合同期限内，会馆或员工中的任何一方，根据劳动合同和会馆员工手册的有关规定提出中止合同的情况，称为解除合同。（二）会馆或员工若提出解除劳动合同，必须严格按照劳动合同有关条款和会馆员工手册的有关规定办理。（三）会馆提出解除合同，应由员工所在部（室）经理向人事培训部提出书面报告，由人事培训部审批。（四）员工提出解除合同，必须由员工本人向所在部（室）提出书面报告，经部（室）经理签署意见后，报人事培训部审批。（五）解除合同的时间规定： 会馆或员工提出解除合同，均须提前一个月通知对方，若未能提前一个月通知对方的，要承担经济责任，支付一个月工资。员工在试用期内，会馆发现不符合招聘录用条件的应由部（室）写书面报告，经部（室）经理签署后，及时送交人事培训部审批，人事培训部批准后，即可办理解除劳动合同手续。页数： 1/13 编号：HR-SYS-013