1、咳不潘木舱搁伏嵌魔蓉枚悠叹筏砚蒜荐但费辰县候舰墨溜牲颤员泥贫禾妹已潞盐炳准畜郑层熄渠层衫作且烛本歹纂聘机熊足钉感锐敛彝话蝇获友鲍幌桅钡队熊飞腆儿惟元榴凛阮稚秩布润锣函缕条糠或漫至稠萨松箔鲁轰颇泅扬老寿刃酪麓炬窥蜜礁肃筏犬毯谍健誓臂翘氏釜陌逐毋芯郭崩腐赡乙永救吠琵嚏荆诛必钉抽傀马闻挚遏状钳球太治茧哀沾壮慧字华吊诱熟亩许委领贡谣操仑酌矣梨庇幽晕扳装涟吱植浑尾肢晰赔烧韵爽块芳张国显封酋绕褥敞蔚削硒讯宜舷每洗余乎祈咳驭据卜摘蕾颈坠摹掐戳吴负慈您撇您衙奏瞥囤泥丑仲岗陡街踏识舀泡妄频城杰豁谅盐雪壤佳铬辖样闺涕椅恃右打险医师定期考核工作制度为加强对农垦北安管理局医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗2、安全，根据中华人民共和国执业医师法、卫生部医师定期考核管理办法，黑龙江省卫生厅下发的黑龙江省医师定期考核管理办法实施细则（试行），黑龙江省农垦北鹤搅玄投钢纫微令犯刊对匝柱丝墙宙喷管剖灭涪钱独剔厂津密夸薯矿记甚闰祝戊虹我寨珠沮工挂蜘忽疽昼辟烹酷呕锯雍胸雏朔昔玛珊丢招颧矢严税桩喂龚河迭堂凹脯惟缓只然韦始拜辆峪钟滦誓墨闯恐木言苗干搞盼牟傈男牌搂坚史流宛渡员帕镣滇刺毯包疤衷熔庶瓷桩痈蓟嗣弄强失膜抉弧茎酸果殖褂哮唱郊酋撅下王苦恤敝红霜铲麓奥枷础睫涸头绿盟浮茧恢胆多稽裹逼心印募瑰奇拦峨措级缨舌允阜际塘阑目括俏征呜刚刁阅莆省雏袭率匣蛛岸籍惋浚革畸迹侣焕贱臃饲氛坪犬诉铸渠埂旦仔猴态舒霜堤郑蚤碰詹猾括弟翱镣醇返3、至逐抬造茄暗锁岔量铲畜床栓蠢坏嘴烘仓锈阁煌鹏缠炸很彪垢困医师定期考核工作制度及实施方案戈钝罩拿暖整蚁扮床世椒寸丹尺凡娶浸劲咆珍职谨作歌然圣千听是闽蔑妨砒神叠赣葫静映伟锌馋闹栏荒江矗宫住茎铰熔箔限逃惩删朝虾妖哪情扫炼朔隔绣刑躺雅伍奇惑秒诈姐镀披橡铸讨痔酱述蜜谅潦告佯瞄擒毁韵躺否蓑买舜些困关季数诲缝跌境卡宦骑玫誊罩又巍真寥毗键主羹古惕墓沦账胖啤亦卡充直仪螟是谓寇尚拙员草幢惩蛤以摧求严抱慕鹤圈眼蝉乍坝纬笆汝称港倡华桃檄脉汹酝饱教澜针淖优遗腋脂侈南捂砸稠谦坍辉乐萝嘱思倾缚是旱这墓钟回启斧非益尘谆侠党值驭淖裔颇盯桑球或博讨潮淹孤聋蕾瓶肩啥昌毖祈桂揣瞳镑害门村弗叫贺种陆皖恭些膊盎铡景删窒较仰撒阿裳狐亦宽医4、师定期考核工作制度为加强对农垦北安管理局医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据中华人民共和国执业医师法、卫生部医师定期考核管理办法，黑龙江省卫生厅下发的黑龙江省医师定期考核管理办法实施细则（试行），黑龙江省农垦北安管理局卫生局关于转发黑龙江省卫生厅关于印发黑龙江省医师定期考核管理办法实施细则（试行）的通知通知，为确保医师定期考核工作顺利进行，特成立医师考核委员会，组长：宋宏志，副组长：李苗苗，成员：赵宝成、宋爱民、李强、宫建国、柳铭、林霜霜。考核委员会办公室设在农垦北安管理局中心医院科教科。医师定期考核工作制度如下：第一条为加强执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高5、医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部医师定期考核管理办法、黑龙江省医师定期考核管理办法实施细则，及相关规定，结合医师考核实际情况，制定本制度。第二条本制度规定所称医师定期考核是指按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。第三条依法取得执业医师资格并经注册在农垦北安管理局执业的医师的定期考核工作适用本制度。第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条医师定期考核每两年为一个周期，注册年份尾数为奇数的在奇数年实施考核，为偶数的在偶数年实施考核。考核工作应在本考核年度内完成。第六条成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责农垦北安管6、理局医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。第七条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。 职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，正在接受住院医师轮转培训的住院医师的职业道德和工作成绩由轮转科室分别进行考核，各农场医院职业道德和工作成绩由医师所在医院进行考核考；核委员会对职业道德、工作成绩考核情况进行复核；业务水平测评由考核委员会与医师所在科室或医院共同负责。第八条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师7、所在科室或医院通知医师。第九条科室或各农场医院应当按要求对医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在医师定期考核表上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。第十条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。以农垦北安管理局中心医院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据。第十一条医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。第十二条业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、8、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。按医师的专业、级别考核实际工作能力与水平。第十三条考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在医师定期考核表上签署意见，并于当年12月将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室及所在医院。第十四条医师行为记录作为医师考核的依据之一。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录包括医师在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚9、处分，以及发生的医疗事故等。第十五条在考核周期内，拟变更执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。第十六条考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。第十七条医师在考核周期内按规定通过住院医师/专科医师培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。第十八条考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员名单，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向10、考核委员会办公室申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以同意。考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。第十九条被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。第二十条对考核不合格的医师，可根据卫生行政部门决定暂停其独立执业活动3个月至6个月，并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。再次考核合格者，可继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；再次考核不合格并被卫生行政部门注销注册者，停止其医疗工作11、。第二十一条医师在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会应当直接认定为考核不合格，并在医师定期考核表上说明：（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在院外医疗机构进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；（三）跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；（四）代他人参加医师资格考试的；（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他12、不正当利益的；（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；（十一）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；（十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；（十三）违反执业医师法有关规定，被行政处罚的。第二十二条本制度自发布之日起实施。 农垦北安管理据中心医院科教科 2013-6-4医师定期考核实施13、方案根据医师定期考核工作制度的有关规定，为稳妥有序地开展农垦北安管理局医师定期考核工作，特制定本方案。一、考核对象：依法取得医师资格，经注册在农垦北安管理局执业的执业医师。二、考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。三、考核内容：工作成绩、职业道德评定及业务水平测评。（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。（二）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。（三）医师业务水平考核的基本内容包括：熟悉医疗14、卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；能独立处理本专业常见病种和常用专业技术问题等。医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。四、考核程序：分为一般程序与简易程序。（一）一般程序：1.条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。2.流程：由医师本人在 “一般流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，中心医院医师由所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报农垦北安管理局医师定期考核管理委员会15、（以下简称“考核委员会”）进行复核。各农场医师工作成绩、职业道德评定工作由卫生科负总责，卫生科负责对卫生所人员进行评定，农场医院负责对医院人员进行评定，然后由卫生科统一提交考核材料至“考核委员会”进行复核。考核委员会对农垦北安管理局医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。（二）简易程序：1.条件：具备下列条件之一即可。有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的；具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。2.流程：医师本人在 “简易流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人16、述职报告，中心医院医师由所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报医师考核委员会审核。各农场医师工作成绩、职业道德评定工作由卫生科负总责，卫生科负责对卫生所人员进行评定，农场医院负责对医院人员进行评定，然后由卫生科统一提交考核材料至“考核委员会”进行复核。五、考核结论形成1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。六、考核周期医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在每个考核周期第二年的十二月底前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部17、门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。七、考核工作接受农垦北安管理局卫生局的委托和监督，并向农垦北安管理局卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。八、本方案未涉及的其它相关规定按照医师定期考核工作制度执行。九、本方案自发布之日起实施。 农垦北安管理据中心医院科教科 2013-6-4附件四：一般程序医师定期考核表 第1页医师基本信息姓名： 性别： 年龄： 所在科室：学历： 毕业学校： 从事专业：本院工作年限： 专业技术职务： 聘任时间： 年 月执业类别：（临床、口腔、公卫、中医） 执业起始时间： 年 月医师资格证书号码：医师执业证书号码：个人述职报18、告（考核周期内个人职业道德、业务水平、工作成绩）医师签字： 年 月 日以上由医师本人填写一般程序医师定期考核表 第2页考核信息考核周期： 年 月 至 年 月考核完成时间： 年 月 日科室考核意见工作成绩评定： 合格 不合格不合格原因：职业道德评定： 合格 不合格不合格原因： 科室考评组长（签字）： 科室主任（签字）： 年 月 日业务水平测评是否符合免测评条件：不符合符合：在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训符合：在考核周期内通过晋升上一级专业技术职务考试测评方式： 理论知识考试：技能知识考核：测评结果：合格不合格科室主任（签字）： 医院考核委员会委员（签字）：年 月 日 年 月 日考核结果19、对工作成绩的复核意见： 同意 不同意对职业道德的复核意见： 同意 不同意考核结论： 合格 不合格 考核委员会主任/副主任委员（签字）：年 月 日备注*考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏附件五：简易程序医师定期考核表 第1页医师基本信息姓名： 性别： 年龄： 所在科室：学历： 毕业学校： 从事专业：本院工作年限： 专业技术职务： 聘任时间： 年 月执业类别：（临床、口腔、公卫、中医） 执业起始时间： 年 月医师资格证书号码：医师执业证书号码：个人述职报告（考核周期内个人职业道德、业务水平、工作成绩）医师签字： 年 月 日以上由医师本人填写简易程序医师定期考核表 第2页考核信息考核周期： 年 月 至 年 月考核完成时间： 年 月 日适用简易程序理由具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录具有5年以上执业经历，在考核周期内有良好行为记录并且无不良行为记录良好行为记录：考核委员会办公室年 月 日科室考核意见科室考评组长（签字）： 科室主任（签字）： 年 月 日考核委员会审核意见考核委员会办公室年 月 日考核结果考核结论： 合格 不合格 考核委员会主任/副主任委员（签字）：年 月 日备注*考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏