1、员工福利管理制度 (2015年修订版)第一章 总则第一条为使英新科技公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章 员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1本薪（基本月薪+绩效月薪）。2加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3津贴：节日津贴、全勤津贴和其他津贴。4奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条2、从业员工薪金分项说明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。5伙食津贴：公司在特别情况下给予的伙食补贴。6机车津贴：凡因公外勤人员需要机车者，均按照用车制度执行。7其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。8全勤奖金：每月除公司规定的休假日、带薪假、病假外，均无请假、漏打卡、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤3、奖金100元/月。9绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。10年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等综合给予发放。其办法另行规定。11其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬15日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不4、支给特别加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章 员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月12日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费、公积金、年终奖以及其他应扣款项。第十三条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分或做辞退处理。第五章 员工晋升管理第十四条从业人员晋升规定如下：1效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2定期晋升：每年7月1日起为上半年度考绩办5、理期，每年8月1日为晋级生效日；每年1月1日起为下半年度考绩办理期，每年2月1日为晋级生效日，晋级依照考试等级分别加级。3.半年迟到10次或迟到1个小时、旷工两次者取消晋升资格。4.晋升考核与培训制度挂钩。（详情参考公告商学院培训学分制管理办法及商学院学习系统使用制度中的相关内容）5本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。6从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六章 附则第十五条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十六条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第1章总则第16、条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准1.第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、7、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为:（公司：员工=2:1，按照这个比例来描述）.第6条各种补助或补贴多在次月和工资一起发放。3.员工购买社保（1）新入职员工购买深圳社保，自行承担224.65元(每月承担按基数而定)，剩余由公司承担，不购买社保，公司给予买商业保险，在当月工资中扣取费用。（2）主管级以上员工入职买广州市社保，自行承担270元（每月承担按基数而定），剩余公司承担。4.节假日补助（1）每逢五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节，企业为员工8、发放节假日补助，正式员工每人100元，试用期员工50元。除此之外,年终奖金及还有父母慰问金分为：总监500元，经理400元，主管300元，组长200元，专员100元，试用期员工50元，此慰问金是通过绩效考核得分为准。（2）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日礼品。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼300元，正式聘用未满半年者贺礼减半.5.三八妇女节规定：方案一:女士发放礼品一份（50元内/个）及提前下班一小时方案二：放假半天，不发放礼品实行的方案根据当年放假时间再做调整6.第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业9、为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。7.第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。（1）每年举行一次公司全体旅游，具体时间由领导看公司情况决定。属于公司内部人员费用由公司全额支付，其余人员由自己垫付。8.第9条公司各项发放物品（1）因工作原因需要的岗位，企业必须发放办公用品。（2）员工在岗时不用上交办公用品，员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还办公用品。9.第10条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（10、1天）、中秋节（1天）。如国家规定有变动，则按照国务院公布通知为准。（2）带薪年假员工为企业服务第二年度可享受3天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为5天，请年假必须提前三个工作日方可批准。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。婚假产假总共98天病假丧假正常假7天产前假15天感冒发烧1天直系亲属3天晚婚9天产后假83天手术假7天陪产假 7天难产增加15天多胞胎增加15天以上假日 相关说明 薪资支付标准（1）婚嫁1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天婚假。 2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3.在探亲假(11、探父母)期间结婚的，不另给假期。 4.婚假包括公休假和法定假。 5.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假9天(含3天法定婚假)。 6.人口与计划生育法第25条规定:公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。7.婚嫁休假必须提供结婚证才可以申请婚嫁，不允许先申请后补证，并在领证当年一次性休完，过期视为放弃休假权利。2）产假2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假如提前半个月休，那必须提前半个月回公司报道，正常产假总天数不超过98天。哺乳假产后回来上班的前三个月可以休哺乳假，每天推迟一个钟上班或提前一个钟下班（一旦开始休需固定时间），休假之前需跟行政备案。3） 事假必须员工本人亲自最少提前半天OA申请，方可请事假，扣除请假日的全额工资，丧假为带薪假。4）病假 员工请病假，需OA申请并附带就医票据,每月只有一天享受带薪，如无就医票据则视为事假。10.第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。11.第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过1000元以上者需提交总经理审核。 综合办公室 2015-9-1