1、员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法使奖惩公开、公平、公正从而更好地规范公司及员工的行为特制订本规定。本文是学习啦小编整理的员工奖惩制度范本仅供参考。 员工奖惩制度范本 员工奖惩制度范本1 第一节 总则 第1条 为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效益和经济效益物制订本制度。 第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第3条 本制度适于公司全体员工。 第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节2、 奖励 第6条 本公司设立好下奖励方法: 1.大会表扬; 2.奖金奖励; 3.晋升提级。 第7条 对下列表现之一的员工应当给予奖励: 1.遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出; 2.一贯忠于职守、积极负责廉洁奉公全年无出现事故; 3.完成计划指标经济效益良好; 4.积极向公司提出合理化建议为公司采纳; 5.全年无缺勤积极做好本职工作; 6.维护公司利益为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功; 7.维护财经纪律抵制歪风邪气事迹突出; 8.节约资金节俭费用事突出; 9.领导有方带领员工良好完成各项任务; 10.坚持自学不断提高业务水平任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证3、书; 11.其他对公司作出贡献董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的给予晋升提级。 第8条 奖励程序如下: 1.员工推荐、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3.董事会或总经理批准。其中属董事会聘任的员工其获奖由监察委员会审核董事会批准;属总经理聘任的员工其获奖由监察部审核总经理批准。 第三节 处罚 第9条 员工有下列行为之一经批评教育不改的视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规经常迟到、早退、旷工4、消极怠工没完成生产任务或工作任务的; 3.不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹影响生产秩序、工作秩序的; 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的干扰工作的; 5.工作不负责损坏设备、工具浪费原材料、能源造成经济损失的; 6.玩忽职守违章操作或违章指挥造成事故或经济损失的; 7.滥用职权违反财经纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成经济损失的; 8.财务人员不坚持财经制度丧失原则造成经济损失的; 9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴尚未达到刑事处分的; 10.挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的; 11.泄露公司秘密把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费5、的 12.散布谣言损害公司声誉或影响股价稳定的; 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 14.有其他违章违纪行为董事会或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理。 第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的责任人除按上条规定承担应负的责任外按以下规定赔偿公司损失: 1.造成经济损失5万元以下(含5万元)责任人赔偿10%-50%; 2.造成经济损失5万元以上的由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。 第11条 各企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、6、揭发任何人的违纪违章行为要求处理。 第12条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。 调查完毕监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事会批准交有关部门执行并通知受分人。 第13条 给予员工行政处分和经济处罚应当慎重决定。必须弄清事实取得证据经过一定会议讨论征求有关部门意见并允许受处分人进行申辩。 第14条 调查、审批员工处分的时间从证实员工犯错误之日起开除处分不得超过2个月其他处分不得超过1个月。 第15条 对员工进行处分应书面通知本人并记入档案。 第16条 员工对处分决定不服的允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的允许向上级主管机关申诉7、。 第17条 受处分的员工在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。 第18条 受处分的员工能改正错误积极工作在1年内弥补经济损失或完成利润指标的经所在单位提议或本人要求监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准可酌情减轻或免除处分。 员工奖惩制度范本2 一、 目的:为了表扬先进激励后进提高平台人员工作积极性特制定此制度。 二、 奖励涉及对象:公司平台所有员工。 三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类: 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项可享受100元500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出) (1)在完成公司8、工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物使公司利益免受重大损失的; (4)对突发事件、事故妥善处理者; (5)为公司带来良好社会声誉的; (6)其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励: 员工涉及到如下事项可享受50元100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出) (1)全勤奖 凡正式员工(自转正之日起计算)当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者; (以上均由考勤卡计按公司标准上班时间为准补休不计缺勤)当月工资奖励50元。 (2)绩效考核优异奖 凡连续三个月绩效考核被评为A级第三9、个月当月工资可奖励100元。 (3)工龄工资奖 入职满一年的员工经公司领导与行政部考核可享受工龄工资底薪加100元。 (4)带薪年休假 入职满一年的员工可享受3天带薪年休假。 3、其他奖励: (1)销售冠军奖 针对所有营销的员工销售冠军奖分为:周销售冠军奖和月销售冠军奖! 周冠军奖每周评选一名(销售系数第一名)获得周冠军奖的员工公司直接奖励现金100元;月销售冠军奖每月评选三名(月销售系数前三名)第一名现金奖励500元;第二名现金奖励300元第三名现金奖励200元。(只有当月完成公司规定任务的销售员工才有机会评选月销售冠军奖) 销售系数公式如下: 销售系数=销售金额/公司规定各门市销售额 员工10、处罚制度 一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行严肃工作纪律特制定此制度。 二、处罚涉及对象:公司所有员工。 三、处罚方式: (1) 通报批评; (2) 一次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用察看; (5) 辞退; 四、处罚事项分类: 1、 重量级处罚: (1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任。 (2)损失/遗失公司重要物品、设备; 无条件照价赔偿并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。 (3)包庇职员舞弊弄虚作假; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300元。 (4)泄露公司机密; 员工大会通报批评11、视情节严重程度减薪200元300元、留用察看或辞退。 (5)品行不正有损公司名誉; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300元、留用察看或辞退。 (6)没有及时阻止危害公司事件任其发生; 员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300元、留用察看或辞退。 (7)每月旷工达3天(含)以上; 员工大会通报批评并处一次性罚金100元300元视情节严重程度减薪200元300、留用察看或辞退。 (8)在公司内从事不良活动。 员工大会通报批评并处一次性罚金100元300元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。 (9)造谣滋事。 员工大会通报批评视情节严重程度减薪200元300、留用察看或辞退。 212、一般性处罚: (1)未经许可擅自使用权限外之物品、设备; 员工大会通报批评视情节严重程度处罚金50元300元。 (2)玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批评视情节严重程度处罚金100元300元(视级别不同而定)。 (3)工作不力屡劝不听者; 员工大会通报批评留用察看或辞退。 (4)态度恶劣与客户争吵影响公司声誉; 员工大会通报批评处一次性罚金10元300元屡犯者留用察看或辞退。 3、轻微处罚: (1)工作时间处理私人事务未经许可擅自离岗; 通报批评处一次性罚金20元100元。 (2)上班时间浏览与工作无关的网页下载电影等占用公司网络资源的; 通报批评处一次性罚金20元100元。 (13、3)未按规定要求进行值日、值班的; 通报批评处一次性罚金20元100元。 (4)浪费公司财物(下班未关电脑、灯等); 通报批评处一次性罚金20元100元。 (5)未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务; 员工大会通报批评处一次性罚金20元100元;屡犯者减薪或留用察看。 (6)开会、培训无故迟到、缺席; 通报批评处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。 (7)无故不接听电话或关机(8:00-23:00) 通报批评视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月话费补贴。 员工奖惩制度范本3 一、 目地 1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序形成良好的奖惩机制。 奖:激发员工的14、积极性和创造性。 惩:更好地规范约束员工的行为。 2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。 4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。 二、 分类及适用范围 1. 行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全员行为) 2. 管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保障各类管理制度运行) 3. 经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:业绩好或为企业发展有贡献) 三、 奖惩原则 1. 奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度员工的岗位描述15、及工作目标等。 2. 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用奖惩必须及时。 3. 奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求当员工的表现达不到公司对员工的基本要求应给予相应惩戒。 4. 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正公平并达到应有的效果奖惩结果必须公开。 5. 奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生在制度面前公司所有员工应人人平等一视同仁。 四、 奖惩项目设置(一) 1. 行政类: 行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。 行政处罚:通报批评、记小过、记大过、16、解除劳动合同。 2. 经济类: 经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 经济处罚:罚款等。 3. 专项奖励类: 专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。 四、奖惩项目设置(二) 1. 累计奖惩: 惩罚:2次通报批评记为1次小过2次小过记为1次大过2次大过公司与其解除劳动合同。 奖励:2次通报表扬记为1次小功2次小功记为1次大功2次大功公司一性奖励500元。 2. 功过相抵: 凡处分期间有立功表现的员工公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评一次记小功抵一次记小过一次记大功抵17、一次记大过。 员工奖惩制度范本4 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工的主人翁责任感鼓励其自律性、积极性和创造性保证公司规章制度的有效执行维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产率和工作效率构建和谐稳定的劳动关系根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规结合公司实际特制定本制度。 第二条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令遵守劳动纪律遵守公司的各项规章制度爱护公共财产学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能团结协作完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。 第三条 公司奖惩以科学发展观为指导做到以人为本把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励18、上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条 公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度大力宣传员工中的好人好事和典型事迹同时有力地纠正员工的违规违纪行为。 第五条 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚都要起到对本人或他人的教育启示作用。 第六条 公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权对本人的处罚不当有申诉权。 第二章 奖 励 第七条 对于有下列表现的员工给予奖励: (一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或19、工作成效等方面做出显著成绩的。 (二)在改进公司基础管理或专项管理节约公司资财和能源提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。 (三)在改进公司经营管理开拓市场扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。 (四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。 (五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。 (六)在保护公共财产预防或挽救事故有功使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。 (七)符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。 (八)公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。 第八条 奖励可以于年终集中进行也可以平时分散进行。 20、第九条 第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进行结合年度考核工作的开展分设如下奖项: (一)全勤奖:全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个工作日奖励400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。 (二)考核奖:年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次比例为2?7?1。对全勤者按考核结果奖励优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者按折算工作日除以275打折计算。工作日时间不足6个月者不参加年度考核。 (三)先进员工奖: (1)按部门人员总数的15%比例评选先进工作者给予张榜表扬发给奖金400元。 (2)按先进工作者总数的20%比例(相当于全员的3%)评选明星员工给予张榜表扬发给嘉奖21、证书和奖金1000元(不重复享受前项奖金)。 (3)按明星员工总数的1/3比例(相当于全员的1%)评选模范员工给予张榜表扬发给记功证书和奖金3000元(不重复享受前项奖金)。 (4)其它可设单项工作先进个人如安全工作先进个人、环保工作先进个人比例严格控制发给奖状和400元以下的奖金。 第十条 第七条中第(五)(七)项的奖励于平时进行其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行除制度中有明确流程规定的以外由部门提出申请由总经办审查确认的立即兑现否认的说明理由。 第十一条 第七条中第(四)(六)(八)项的奖励于平时进行由部门提出申请由总经办组织审查确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现否22、认的说明理由。 第三章 处 罚 第十二条 对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚: (一)违反劳动纪律经常迟到、早退旷工消极怠工没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹聚众闹事打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故使公司财产遭受损失的; (四)工作不负责任经常产生废品损坏设备工具浪费原材料、能源造成经济损失的; (五)挥霍浪费公司资财使企业在经济上遭受损失的; (六)犯有其他严重错误的。 第十三条 员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度分为轻微、一般、较重、23、严重四类。 第十四条 对员工违规违纪行为的教育与处理分为:公开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种并结合经济处罚。 第十五条 轻微违规违纪行为是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻微的违反工作纪律的行为具有初犯性和偶尔性(同一条款中每月累计不超过一次)。员工有下列情形之一的属轻微违规违纪行为: 1.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等; 2.到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩手机等; 3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹; 4.对上级指示或有期限命令无故未能如期完成;应请示、汇报的事项24、不及时请示、汇报; 5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等; 6.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等; 7.对来访者不闻不理、态度生硬;对来宾有不敬行为。 第十六条 首次出现轻微违纪一般适用公开批评的教育方式专项管理制度中有罚款规定的从其规定。 第十七条 一般违规违纪行为是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的属一般违规违纪行为: 1.一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起; 2.25、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争执、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天私自调休、顶班替班一天等; 3.无故不参加会议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳保用品; 4.违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危险品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等且均未发生事故或产生危害结果; 5.未经批准带无关人员进入生产区(不论是否产生损害结果); 6.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误但尚未造成公司经济损失; 7.在履行工作职责方面有轻度失误造成公司经济损失在千元以下或有一定负面影响; 8.不服从领导分工和工作安排顶撞领导;不配合同事开展26、应予合作的工作刁难同事;对同事恶意攻击或诬陷、伪证搬弄是非挑起事端;管理人员语言粗鲁、谩骂或侮辱下属。 第十八条 首次出现一般违纪行为适用警告处分并在当事人写出认识和保证基础上视情节和认识态度处以50元至200元的罚款但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。 第十九条 较重违规违纪行为是指员工多次重复轻微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的属较重违规违纪行为: 1.一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起; 2.上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出;损毁考勤记录;不假而别、月27、内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天;私自调休、顶班替班两天; 3.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果; 4.严重违规使用叉车、行车形成安全隐患;违规使用危险品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不纠正、损毁消防设施等且均未发生事故或产生危害结果; 5.部门或管理者要求不严、管理不善造成工人在工作中严重受伤或酿成伤害事故; 6.隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故;对重大隐患知情不报;虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利; 7.在履行工作职责方面有轻度失误造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响; 8.在工作场所或在公司的28、其他公共区域内吵架、打架;因工作中的矛盾纠纷约定在公司外打架斗殴; 9.为获取加班补助采用不当手段取得加班机会或延长加班时间的;因工作需要延时下班但未经许可不等候交替、先行下班的;窃取公司或他人财物的(不计多少);采用不当手段谋取私利侵占、贪污或收受贿赂情节轻微的。 第二十条 首次出现较重违纪行为适用严重警告处分并在当事人写出检讨和保证基础上视情节和认识态度处以200元至500元的罚款但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。 第二十一条 严重违规违纪行为是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响(损害)严重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的属较重违规违纪行为:29、 1.一年内重复出现一般违纪3起以上(含3起)或较重违规违纪现象2起以上(含2起); 2.违反社会公德、公民道德、家庭美德有伤社会风化和企业形象在公司内外造成恶劣影响; 3.在履行工作职责方面明知行为会带来不良后果仍继续坚持行动造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响; 4.破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的; 5.违反保密或竞业禁止制度泄漏公司秘密;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务; 6.私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故造成较大损失的; 7.煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动参加非法组织的;限制领导人身自由不30、听劝阻的; 8.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动经教育不改的; 9.伪造或盗用公司印章利用公司名义招摇撞骗损害公司名誉; 10.未经授权或批准将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。 第二十二条 首次出现严重违纪者如认错态度好有好的教育预期适用记过处分并由当事人写出检讨和保证处以500元至2000元的罚款但专项管理制度中有罚款规定的从其规定情况严重的可并追加绩效考核降等和职务降级。 第二十三条 以上行为适用公司专项制度进行处罚的按专项制度执行。以上未能列举的行为根据情节和影响(损害)程度志所列情形进行比较参31、照执行。 第二十四条 半年内重复出现严重违规违纪行为或一年受到三次及次以上“记过”处分或首次出现情节特别严重、影响特别恶劣的规违纪行为给公司或同事造成极大的负面影响或损失适用解除劳动合同处分并可处以1000元至5000元的罚款。 为体现惩前毙后、治病救人的教育原则公司慎用解除劳动合同的处罚。 第二十五条 员工对造成直接经济损失负有直接责任的应责令其赔偿但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。 第二十六条 处理违规违纪员工应按照人事管理权限和“谁用工、谁负责、谁处理”的原则进行实行分级、分类管理。 对轻微违纪和一般32、违纪由检查单位提供证据或线索由各部门直接处理由部门负责人签发结果报总经办(备案)。 对较重违纪和严重违纪属于公司中、高层管理人员违规违纪的由检查单位提供证据或线索由总经办和工会负责调查提出处理建议报总经理室批准由总经理签发。 对较重违纪和严重违纪属于公司中层以下管理人员违规违纪的由检查单位提供证据或线索由部门和部门工会小组负责调查提出处理建议报总经办审核由分管副总签发。 对较重违纪和严重违纪属于公司职员、员工违规违纪的由检查单位提供证据或线索由所在部门或车间及工会小组负责进行调查提出处理建议报总经办审核拟给予严重警告、记过处分的报分管副总批准、签发;拟给予解除劳动合同的请公司法律顾问斟酌并征求33、总经理和工会的意见确认后报批准、签发。 第二十七条 处理违规违纪员工时下达处理决定书前通知被处理者本人;书面处理意见及时转人事科归入个人档案经济处罚及时报送财务部门执行;给予解除劳动合同处理的员工同时解除其劳动合同停止五险一金的交纳。 第二十八条 员工违规违纪处理决定书包括下列内容: 1.被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况; 2.主要违规违纪事实; 3.处理决定; 4.不服从处理决定的申诉途径和期限。 第二十九条 受处理的员工对处理决定不服的可以在收到处理决定书之日起10日内向作出处理决定的部门提出申诉。 第三十条 员工对处理决定提出申诉的作出处理决34、定的部门应对员工申诉的事实和理由进行认真核查按本制度有关规定在一个月内处理终结。不得因为员工申诉加重对其处理。 第三十一条 员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理决定或重新处理该弥补损失的应弥补损失: 1.违规违纪行为不存在或认定事实不充分的; 2.处理适用依据严重不当、出入较大的; 3.违反管理权限或处理程序的。 4.若被处罚员工对公司有突出贡献经本人申请公司总经理办公会讨论通过可以提前结束处罚但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。 第四章 附则 第三十二条 本制度所称违规违纪是指员工在公司内出现违反公司的规章制度、管理办法但尚未触犯国家法律、法规的行为。员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理。 第三十三条 本制度首次经公司中层以上干部及车间代表讨论通过经总经理批准后开始试行试行中广泛听取意见适时修订。 第三十四条 本制度由公司总经办负责解释。 看了员工奖惩制度范本的人还看了: 1.员工奖惩制度范本 2.公司员工奖惩管理制度范本 3.公司员工奖惩管理制度范本 4.公司员工奖励制度范文 5.公司员工奖励管理制度范本 6.员工奖惩制度