1、1 2第四条 正确处理企业改革、发展和稳定的关系，合理分流和妥善安置落聘员工。二、劳动用工 第五条 公司实行企业用人自主、劳动者择业自由、以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度。公司根据生产经营情况，按照“面向社会、条件公开、平等竞争、全面考核、双向选择、择优录用”的原则招聘公司员工。招聘员工的数量严格按“四定”（即定岗、定员、定责、定薪）情况确定。受聘员工经试用及试用期满考试合格，即按公司聘任程序聘用，并依法签订劳动合同。第六条 新招聘的员工，公司不负责解决其户口和档案管理。其户口和档案原则上由员工所在地的劳动人事部门的人才交流中心托管，费用自理。第七条 公司员工的劳动时间及加班报2、酬按国家劳动法及相关规定执行。三、劳动合同管理 第八条 公司实行全员劳动合同制。依照中华人民共和国劳动法及国家有关政策法规，公司法定代表人与董事会签订劳动合同，其他员工与法定代表人签订劳动合同，合同一式两份。其中：董事与公司、高级管理人员与董事会分别同时签订任职聘用合同。3第九条 劳动合同签订的期限根据劳动力市场供求状况及公司需要而定。劳动合同在执行的过程中，公司根据职员的工作业绩、工作能力及工作表现等经双方协商可以变更劳动合同期限。第十条 公司总部一般业务员首次签订劳动合同期限为一年，试用期为 6 个月；续聘合同原则上为 3 5 年。业务主办以上至部门经理的任职人员或在本企业工作满十年以上的3、员工（不含高层管理以上人员），经本人申请，经营班子研究同意可签订无固定期劳动合同。第十一条 公司根据生产经营需招用的临时工，经考核合格后，填写广西五洲交通股份有限公司员工聘用审批表（见附表一），由公司办公室办理审批手续和签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工资、保险等待遇。合同期限原则上以该项工作完成的实际时间为期限，但最长不超过一年，试用期为三个月。第十二条 在劳动合同期限内，公司解聘职工和职工个人辞去公司工作，原则上需提前一个月书面通知对方，按双方签订的劳动合同约定办理，各自承担相应的责任和义务，并妥善办理好工作交接手续。第十三条 掌握公司商业秘密的职员，有责任保守公司秘密，在终止或4、解除劳动合同三年内，如因泄露公司秘密造成公司损失的，公司有权依法追究其法律责任。4第十四条 具有下列情形之一的，公司有权随时解除与员工签订的劳动合同：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、不服从公司工作安排造成公司重大损失的或恶劣影响的；3、被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；4、严重失职、营私舞弊，给公司经济或信誉造成损害或恶劣影响；5、严重违反劳动纪律或者公司依据法律制定的规章制度；6、有严重的欺骗行为。第十五条 有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同，但应提前3 0 日书面通知员工本人：1、患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的；2、不能胜任工作，经培5、训或调整岗位后仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、符合劳动法第二十七条规定情况的。第十六条 有下列情形之一者，公司员工可以随时提出与公司解除劳动合同：1、在试用期内的；2、经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严 5重危害员工人身安全和身体健康的；3、公司不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险、福利待遇的；4、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的。第十七条 下列情况，员工可以提出解除劳动合同，但应提前 3 0 日以书面形式通知公司：1、自费考入中等专业以上学校学习的；2、属正6、常流动及辞职的；3、公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害员工其他合法劳动权益的。第十八条 下列情况，公司不得与在聘员工解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本方案第十四条、十五条规定的；2、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产假和哺乳期间的；5、符合国家规定不得解除劳动合同的其他条件的。第十九条 劳动合同期满，公司根据经营需要可终止或与员工续签劳动合同。在劳动合同期满前 3 0 日，公司就是否续签或终止劳动合同的意见书面通知员工，做好合同的续订或终止 6工作。第二十条 依照本方案第十五、十六7、条解除劳动合同的，公司按国家有关规定给予经济补偿。第二十一条 在劳动合同履行期间，公司员工单方要求解除劳动合同的，应提前 3 0日书面报告公司。公司接到员工要求解除劳动合同的报告 3 0日内不予答复的，视为同意。在未征得公司同意并办理劳动合同解除手续前，员工擅自离岗或到公司以外单位工作，如果给公司造成不良影响和经济损失的，要按有关规定追究责任并赔偿公司经济损失。第二十二条 劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十三条 为实现公司生产经营可持续发展，公司员工劳动合同期满，而员工在劳动合同履行期间，能胜任本职工作，各方面表现符合公司要求，且公司未出现经营困难或经济裁员条件时，只8、要员工自愿，公司原则上与其续订劳动合同。四、机构、人事 第二十四条 公司根据经营需要和公司董事会决定，内部经营和管理机构设置公司办公室、财务部、证券部、综合开发部、7项目部、内部审计小组等部门，下设三路一桥收费站 1 0个（其中受托代管 2 个），核定总人数 人。内设机构的增、减严格按董事会的相关决议执行。公司总部机构设置及定岗定编见附表二。第二十五条 公司实行劳动合同和岗位聘用相结合的劳动用工管理体制，根据生产经营情况，建立动态的定岗、定员、定责、定薪机制。每个员工在与公司签订劳动合同的前提下，通过公开竞聘或考核任命等形式，取得上岗资格并与公司签订岗位聘书，明确规定该工作岗位的责、权、利等指9、标及岗位聘用期限。第二十六条 在“四定”（即定岗、定员、定责、定薪）的前提下，每个工作岗位都制定职位说明书，具体规定岗位的职责范围、工作责任、任职条件和考核标准等内容，作为公开竞聘或考核任用的依据。岗位聘任事宜由公司办公室负责办理。职位说明书的具体形式见（附表三）广西五洲交通股份有限公司职位说明书总表。第二十七条 在公司范围内，各层次员工的岗位竞聘或考核任命按权限范围实行分级管理制度。公司高级管理人员由公司董事会考核任命。部门正、副职领导由公司经营班子会议讨论通过后由总经理聘任。一般员工的聘任，由部门经理提出人选，公司办公室考核提出聘任意见，公司经营班子研究决定后总经理聘任。8第二十八条 岗位10、聘任工作按照双向选择、平等公开、择优聘用的原则进行。公司每一个员工都可以根据竞聘条件平等地参与岗位竞聘。五、人才开发与培训 第二十九条 更新观念，优化人才结构，加大人才引入力度。根据人才市场行情，公司采取各种有效的优惠措施，引进公司急需的懂业务、会经营、善管理的经营管理人才。第三十条 加强员工培训教育工作，使广大员工能够不断更新观念，更新知识，提高理论水平和业务技能，适应公司生存和发展的需要。公司根据经营发展需要，有计划有目的地安排员工参加各种业务和技能培训学习，不断提高员工的业务水平和操作技能。第三十一条 鼓励在职员工利用业余时间，参加学历（继续）教育学习，学习期间公司给予适当的工作时间参加11、面授和考试。第三十二条 鼓励在职员工参加各种专业技术资格的考试或评审、参加各技术工种的技术等级培训鉴定和技师评审。对于取得国家确认的各种专业技术资格、技术等级或技师资格在岗位竞聘时作为基本条件或优先聘用条件。9六、员工分流和安置 第三十三条 随着公司深化劳动、人事制度改革方案的付诸实施，将有部分员工暂时待岗。为此，根据实际情况，公司将作如下安排：1、不推向社会，内部解决再就业；2、离岗退养（内退）。对离法定退休年龄 5 1 0 年以内或连续工龄达 3 0 年以上，不能胜任本职工作或体弱多病不能坚持正常工作的待岗员工，或其他原因的，经本人申请，公司同意后可办理离岗退养手续。离岗退养待遇按公司离岗12、退养管理办法执行。达到法定离退休年龄时，再办理正式离退休手续，享受正式离退休人员待遇。3、转岗培训，自谋职业。根据待岗员工个人意愿和请求，由公司出资送劳动部门再就业培训中心参加再就业培训，经培训考试合格后，另谋职业。培训期间，公司斟情按月发给生活费。第三十四条 按国家有关国有企业职工离退休政策，做好职工的离退休工作。具体按公司离退休工作制度执行。七、附 则 第三十五条 本方案生效实施后，公司以前的劳动人事制度文件内容10111213 14职位名称：内部工作关系表 对外及对内联系 对外：?对内：?管理范围 直接下属职位名称 在职者人数 间接下属职位名称 在职者人数 工作经验及学历 经验年限：行业经验 相关行业：非相关行业：专业经验 相关领域：非相关领域：其它相关经验：学历：专业：专业资格：工作规划时限:工作负责范围: