1、L I E P I N医疗健康医疗健康20232023人才市场趋势观察简报人才市场趋势观察简报猎聘大数据研究院Preface前言据国家统计局数据及相关预测，2022年，我国医药工业市场规模约为2.9万亿元，预计2030年规上医药工业企业收入将突破4.8万亿元，年复合增长率约为6.5%。在过去的三年，新冠疫情为医疗行业的发展带来了机遇和挑战，疫苗研发、中药、创新药、生物技术以及医疗器械均得到不同程度的发展机遇，这对医疗健康企业在研发的资金及人员投入方面提出了更高要求，同时，随着集采规模的不断扩大、品类的不断增加以及产品价值回归合理状态，企业在高效的组织运转、敏捷的市场布局等方面需要更多人才加持。2、展望医药与生物技术领域：技术平台多样化、组合创新成为一种新的创新模式；管线进度的管理能力与创新能力并列成为企业的核心竞争力；资本市场对商业化的现状和预期关注度持续增高；大额license out交易的频频出现成为中国本土药企国际化和迈向世界一流的起步信号。展望医疗技术与器械领域：通过持续创新积极拥抱集采，对底层技术和原创技术的研发投入需求日渐增强；面对加剧的竞争态势，通过并购整合实现自我革新；数字技术全面赋能产业发展，全球化布局成为新阶段发展的重要支撑，出现更多跨行业复合人才、跨地域全球人才需求。人才是产业发展的晴雨表，医疗健康领域近三年的发展变化，在人才市场亦有所体现。本次简报将从活跃人才、3、企业需求和供需流动三个角度对2020-2022年医疗健康行业人才市场进行对比分析，以期通过趋势观察为医疗健康行业人力资源从业者提供参考。行业人才“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强 制药生物技术人才更活跃，新人、老手两端增长 人才平均薪资持续增长，华东区域涨幅更高 新发职位全国分布更均衡，新一线城市需求量增长 细分领域需求变化不一，小而美、大型企业需求旺盛 招聘要求越发明确，高学历者更受关注 医疗健康人才紧缺度持续攀升，数字及研发类最紧缺 就近流动仍是择业主流，多因素影响人才的城市选择 专业壁垒带来行业内高流动，可迁移技能支持跨行业活活跃跃人人才才企企业业需需求求供供需需与与流流动动人才市场核心4、特点一览人才市场核心特点一览活跃人才“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强上海13.99%北京12.62%广东11.61%江苏9.89%浙江5.77%其他46.12%20202020上海14.44%北京11.69%广东11.65%江苏10.63%浙江6.29%其他45.30%20212021上海14.74%广东11.70%江苏11.55%北京11.03%浙江6.40%其他44.58%2022202215.09%13.61%4.77%4.25%4.02%3.43%2.99%2.97%2.74%2.62%上海北京广州深圳成都杭州苏州南京天津武汉15.19%12.30%5、4.73%4.26%4.20%3.98%3.34%3.26%2.86%2.71%上海北京广州成都深圳杭州苏州南京武汉天津15.36%11.49%4.73%4.30%4.25%4.03%3.82%3.49%2.85%2.64%上海北京广州成都深圳杭州苏州南京武汉天津近三年医疗健康人才TOP 5省份（直辖市）分布及TOP 10城市分布变化人才人才“东南飞东南飞”：上海医疗健康活跃人才的保有量稳居全国第一，广东、江苏和浙江的活跃人才也一直位列全国前五，“东”“南”两大区域的人才占比保持三年持续增长态势，其中苏州、杭州和南京的增长尤为明显。而随着北京医疗产业定位的高技术转型，以及整个城市的减量发展策略6、实施，北京的医疗健康活跃人才占比呈现下降趋势。除此之外，成都、武汉等中部和南部代表城市的人才占比有增长态势。聚集度更高聚集度更高：无论是TOP省份分布还是TOP城市分布，均可以看出人才在TOP区域的集中度变高，可见产业与人才形成相互促进的趋势，产业发展带来更多优质人才，而优质人才也为当地产业发展注入更多活力。人才择业的地域选择，受区域产业布局、平均薪资、发展空间等多重因素的影响。猎聘大数据显示，从2020年起，近三年来医疗健康行业人才的地域分布呈现出明显变化趋势。数据来源：猎聘大数据活跃人才44.72%31.45%20.56%3.28%制药 生物技术医疗机构医疗器械医药流通细分领域细分领域207、20年2021年2022年17.95%56.41%22.04%2.67%大专本科硕士博士学历水平学历水平2020年2021年2022年9.79%27.23%29.72%18.96%8.31%3.30%20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁年龄区间年龄区间2020年2021年2022年11.79%12.27%18.10%11.58%23.30%22.96%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上工龄区间工龄区间2020年2021年2022年近三年医疗健康人才细分领域、学历水平、年龄及工龄区间占比分布变化数据来源：猎聘大数据制制药药 生生物物技技术8、术人人才才更更活活跃跃，新新人人、老老手手两两端端增增长长2020至2022年是新冠疫情爆发及严格防控的时期，经济发展的不确定性和不稳定性对人才求职亦产生影响。医疗健康行业来看，近三年来整体学历变化不大，细分领域、不同年龄和工龄的人才活跃度存在差异。20232023年人才特点：年人才特点：1.1.医药人才更活跃医药人才更活跃制药 生物技术领域活跃人才占比将近45%，其次为医疗机构、医疗器械、医药流通；2.2.平均学历水平高平均学历水平高本科占比近6成，硕博人才占比达24.7%，远高于行业平均水平（19.6%）；3.3.年龄和工龄结构较均衡年龄和工龄结构较均衡57%的人才年龄在25-35岁之间，9、46%的人才拥有10年以上工作经验。近三年变化趋势：近三年变化趋势：1.制药 生物技术领域活跃人才的占比持续走高，医疗器械的活跃人才占比在2022年增长明显；2.学历结构整体变化不显著，但仍能观测到硕博人才占比微涨的趋势；3.年龄分布来看，25岁以内职场新人占比增长趋势明显，35-45岁活跃人才占比亦有所提升。相应地，10年以上工龄人才在寻求职场进一步发展的诉求较明显。活跃人才28.5 26.8 24.5 22.6 20.6 20.3 19.0 18.8 18.5 18.1 6.28%6.28%4.70%2.27%1.73%5.93%4.88%4.18%6.60%6.60%2.04%0.10%10、10.11%10.11%7.72%5.13%4.25%8.99%8.99%6.92%6.81%8.50%8.50%0.68%0.00%-50.00%-40.00%-30.00%-20.00%-10.00%0.00%10.00%-1.04.09.014.019.024.029.034.039.0上海北京深圳广州苏州杭州南京无锡厦门珠海20222022年平均年薪城市年平均年薪城市TOP10TOP10及其增长及其增长平均年薪同比2021年同比2020年平均年薪范围平均年薪范围20202020年年20212021年年20222022年年1010万以下万以下29.54%27.59%（-）28.82%（+11、）1010至至2020万万40.74%40.74%41.31%41.31%（+）39.28%39.28%（-）2020至至3030万万16.02%16.51%（+）16.70%（+）3030至至4040万万5.63%6.04%（+）6.31%（+）4040至至5050万万3.03%3.33%（+）3.47%（+）5050万以上万以上5.05%5.23%（+）5.41%（+）平均年薪分位平均年薪分位（万元）（万元）20202020年年20212021年年20222022年年1010分位分位7.27.2（/）7.8（+）2525分位分位9.69.6（/）10.2（+）5050分位分位14.414.12、414.414.4（/）15.615.6（+）7575分位分位22.523.4（+）24.0（+）9090分位分位35.236.0（+）36.0（/）近三年平均年薪区间占比变化近三年平均年薪区间占比变化近三年各分位平均年薪分布近三年各分位平均年薪分布平均薪资持续增长，华东区域涨幅更高平均薪资持续增长，华东区域涨幅更高医疗健康行业人才整体学历水平较高，该行业博士人才占比领衔其他行业，2022年医疗健康行业人才的平年年薪为20.2W，行业排名第五（金融26.2W、IT互联网游戏23.2W、电子通信半导体和汽车均为21.3W），同比2021年，医疗健康行业人才平均薪资涨幅最高（4.1%）。平均年薪最13、高城市分布平均年薪最高城市分布：上海的全球TOP药企较集中，行业人才平均年薪高达28.5W，且近三年持续保持较高增长；北京人才平均年薪为26.8W，增速全国第四；前十城市中薪资涨幅最快的为华东区域，尤其以上海、苏州和无锡最为显著，杭州、南京的薪资涨幅亦较高；华南区域人才薪资涨幅基本平稳。平均年薪各分位水平值平均年薪各分位水平值：2022年医疗健康行业人才平均年薪中位数为15.6W，低于行业平均年薪；各分位薪资水平均持续增长，尤其75分位以上薪资水平从2021年开始提升，可见越顶端的人才越值钱。平均年薪区间人才占比平均年薪区间人才占比：10-20W区间的人才占比最高，近三年一直维持在40%左右；14、同时，20W以上年薪的人才占比呈现3年来持续增长的趋势。数据来源：猎聘大数据企业需求45.32%17.02%16.29%8.51%7.54%2.65%2.62%华东地区 华南地区 华北地区 华中地区 西南地区 西北地区 东北地区2020年2021年2022年16.47%11.71%7.10%5.87%5.32%4.82%3.85%3.58%3.08%2.31%1.87%1.84%1.51%1.50%1.32%1.12%0.99%0.98%0.89%0.87%上海北京深圳广州杭州苏州南京成都武汉长沙天津重庆济南西安郑州合肥青岛石家庄无锡沈阳2020年2021年2022年近三年医疗健康行业新发职位15、区域分布占比近三年医疗健康行业新发职位城市TOP20分布占比新发职位全国分布更均衡，新一线城市需求量增长新发职位全国分布更均衡，新一线城市需求量增长华东华东、华南新发职位占比波动上涨华南新发职位占比波动上涨，职位全国分布更均衡职位全国分布更均衡：华东地区企业新发职位占比一直领跑全国，2022年新发职位中有45%以上职位集中在华东地区，但占比的集中度较前一年有所微降；华南地区则在2022年反超华北地区，对人才的需求量波动上升。新一线城市需求呈旺盛趋势新一线城市需求呈旺盛趋势，五五城城新发职位占比持续增长新发职位占比持续增长：深圳、杭州、苏州、武汉、长沙的新发职位占比保持三年持续增长，而北京和上海16、的新发职位占比较前一年下降显著，新一线城市体现出更旺盛的人才需求趋势。人才市场的需求变化主要提现为行业中新发职位的变化。医疗健康企业对于人才需求受行业发展、盈利能力、组织结构等多方面因素的影响，从地域分布的情况来看，各地近三年来医疗健康企业对人才需求量的变化趋势不尽相同。数据来源：猎聘大数据企业需求55.71%32.15%10.81%1.32%制药 生物技术医疗器械医疗机构医药流通细分领域细分领域2020202120228.06%11.29%33.28%13.37%10.90%8.12%7.42%7.57%1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人 2000-517、000人 5000-10000人 10000人以上企业规模企业规模202020212022近三年医疗健康行业新发职位细分领域分布及企业规模分布数据来源：猎聘大数据在连续三年的新冠疫情影响下，不同细分领域和规模的企业在抗风险能力、组织建设及业务发展方面受到的影响不一，在人才需求方面呈现出不一样的波动趋势。制药制药 生物技术企业新发职位量增速更快生物技术企业新发职位量增速更快：制药 生物技术尤其是创新药、疫苗等相关领域的企业持续三年处在更加利好的政策环境，面对旺盛的业务需求，新发职位占比保持三年持续增长态势。相对应，受到新冠疫情管控措施的影响叠加集采动作，以及大量医护人员投身在新冠的防控和救治中，18、医疗机构和医药流通相关领域的企业组织建设均放缓脚步，在新发职位方面呈现占比下降的状态，但随着2023年新冠疫情管控的放开，这两个领域的企业在人才需求方面会有所复苏，其中医疗器械领域的企业新发职位占比三年呈现一定波动，主要是显著的制造属性使企业在生产方面受到疫情防控的制约，但随着疫情管控放开，尤其是家用医疗设备在未来将会持续受到关注，2023年医疗器械领域的人才需求有增加的可能。百人以下百人以下、5 5千至万人规模企业的招聘需求量增长更旺盛千至万人规模企业的招聘需求量增长更旺盛：不同规模企业在招聘需求上的变化也存在差异，百人以下和5千至万人规模的企业近三年的需求持续增长，100-2000人规模企19、业的招聘需求占比呈现出下降的趋势，整体呈现出小而美企业的快速发展和大型企业的持续扩张态势。细分领域需求变化不一，小而美、大型企业需求旺盛细分领域需求变化不一，小而美、大型企业需求旺盛企业需求18.11%32.03%28.26%18.36%3.23%不限1年以下1至3年3至5年8至10年新发职位：工龄要求新发职位：工龄要求2020202120228.21%12.56%23.17%15.53%27.27%13.26%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上关注简历：工龄分布关注简历：工龄分布2020202120223.95%31.27%51.85%9.86%1.72%不限大专本科硕20、士博士新发职位：学历要求新发职位：学历要求2020202120229.72%59.33%26.79%4.05%大专本科硕士博士关注简历：学历分布关注简历：学历分布202020212022近三年医疗健康行业 企业新发职位vs企业关注简历分布工龄近三年医疗健康行业 企业新发职位vs企业关注简历分布学历数据来源：猎聘大数据企业新发职位中对工龄和学历的要求分布，体现出企业在人才需求时的基本诉求，而企业HR主动触达和沟通的简历分布，则体现出实际招聘的偏好，以及不同工龄和学历人才的主动求职活跃度。无论是工龄要求还是学历要求，“不限”的职位占比持续下降，企业对人才的要求越发清晰。越来越欢迎职场新鲜人越来越欢21、迎职场新鲜人，但经验丰富者更被关但经验丰富者更被关注注：从新发职位的工龄要求来看，1年以下职位需求量最大，且持续三年保持增长。企业主动触达的人群中，10年以上工龄人才占比更高，且保持三年增长态势，一方面经验丰富者确实更受HR偏爱，同时熟手的主动投递意愿较职场新人来说更低。学历要求不断提升学历要求不断提升，学历越高越受关注学历越高越受关注：企业的新发职位中，对于本科及以上的学历占比持续三年保持增长，最低本科学历的新发职位已经占比超一半。对比职位的分布来看，企业对本科及以上学历人才的主动触达更高，超9成人才拥有本科及以上学历，其中硕博人才占比超3成。招聘要求越发明确，高学历者更受关注招聘要求越发明22、确，高学历者更受关注供需指数近三年医疗健康行业TSI指数波动趋势 vs 全行业1.280.990.890.951.081.111.261.371.411.391.481.71.561.511.281.591.691.851.831.851.751.631.721.641.591.211.31.571.51.371.311.181.151.141.451.562020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092020-102020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-05223、021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-12全行业TSI走势本行业TSI走势2020年2021年2022年职类名称职类名称TSITSI硬件10.94人工智能6.29后端开发4.88电子/仪器/自动化4.25科研4.25医疗器械研发/生产3.70医药研发/生产3.59临床试验3.48医学事务2.93质量管理2.262022年TSI指数TOP10职类数据来源：猎聘大数据备注：TSI24、(Talent Shortage Index)为人才紧缺指数，TSI 1，表示人才供不应求；TSI 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。人才市场的供需情况受多方因素的影响，前面我们分别看了活跃人才的分布变化和企业需求的分布变化，可以看出无论是从地域分布还是要求画像，人才市场供需存在一定的结构性差异，均会导致招人难。猎聘基于大数据的静动态分析，用综合算法计算出人才紧缺指数（TSI），从这一视角我们可以看出：医疗健康行业人才紧缺程度持续增加医疗健康行业人才紧缺程度持续增加：近三年的TSI指数波动趋势显示，医疗健康行业的人才紧缺程度一直高于全行业平均水平25、，且从2021年起与全行业平均水平的差距持续拉大，可以看出该行业的人才紧缺度是持续快速上升态势，“招人难”的情况持续困扰医疗健康企业。同时，周期性波动的趋势与全行业基本一致，这与人力资源市场招聘节奏和人才求职节奏非常吻合，主要体现为：金三银四时人才更活跃，指数有所回落；10月校招旺季时社招行为减少，指数回落；年底人才更多持观望态度，指数攀升明显。HR在年度招聘计划设定时，可以根据该趋势合理调整预计到岗时间。数字化数字化、研发类人才紧缺程度最高研发类人才紧缺程度最高：从职类TSI指数来看，最为紧缺的人才为硬件、人工智能、后端开发、电子仪器自动化等数字化人才，科研、研发、临床试验等研发类人才，以及26、医学事务、质量管理类人才，其中人工智能等人才的招聘会面临更多跨领域竞争。医疗健康人才紧缺度持续攀升，数字及研发类最紧缺医疗健康人才紧缺度持续攀升，数字及研发类最紧缺人才流动华东地区华东地区华北地区华北地区华南地区华南地区西南地区西南地区华中地区华中地区东北地区东北地区西北地区西北地区华东地区华东地区44.14%44.14%0.95%0.95%0.60%0.60%0.41%0.41%0.50%0.50%0.15%0.09%华北地区华北地区1.14%1.14%16.02%16.02%0.19%0.28%0.02%0.26%0.26%0.15%0.15%华南地区华南地区1.01%1.01%0.24%27、11.9%11.9%0.13%0.47%0.47%0.11%0.04%西南地区西南地区0.60%0.60%0.13%0.19%6.73%6.73%0.04%0.06%0.06%华中地区华中地区0.78%0.78%0.09%0.32%0.19%5.15%5.15%0.0%0.04%东北地区东北地区0.56%0.56%0.30%0.13%0.06%0.02%3.47%3.47%0.02%西北地区西北地区0.19%0.19%0.09%0.04%0.04%0.06%0.00%1.64%1.64%22.58%13.05%6.67%5.83%4.77%4.62%4.19%3.71%2.67%2.50%上海28、上海北京北京苏州苏州广州广州深圳深圳杭州杭州成都成都南京南京天津天津武汉武汉流入流入流出流出2022年医疗健康行业人才区域间流动分布2022年医疗健康行业人才流向城市TOP10数据来源：猎聘大数据人才市场的地域供需差异、人才的职业发展、城市的产业发展特点、城市人才引进政策甚至生活成本、教育资源等多方面因素影响下，人才形成了充分的地域性流动。但不同区域中，人才流动活力存在一定差异，且吸引人才流入的城市各有千秋。华东地区人才流动最频繁华东地区人才流动最频繁，就近择业仍是区域流动主要因素就近择业仍是区域流动主要因素：所有的流动人才中，超四成人才在华东区域内部流动，主要得益于该地区跨城通勤的便利性、高29、度的区域一体化以及该区域人才储备的丰富度；各区域内的人才流动均高于跨区域流动。除华东地区跨区域强吸引外，东北、西北地区跨区域流入的人才主要来自于华北地区，华中地区的跨区域人才主要来自于华南地区，体现出人才择业时受就近原则的影响很大，企业在跨区域人才引进时，可把临近地区及华东地区排入优先级。上海承接了更多流入人才上海承接了更多流入人才，北京北京、苏州亦较受欢迎苏州亦较受欢迎：医疗健康行业的人才流向了哪些城市？上海作为医疗健康行业活跃人才最聚集的城市，也吸引了近23%的人才流入，北京吸引了13%的人才流入，苏州对人才的吸引超过了广深，杭州、成都、南京也有较好的人才吸引力，天津对“北漂”人才的落户吸30、引、武汉的优质教育资源和产业搭建，对人才的吸引力均进入前十。就近流动仍是择业主流，多因素影响人才的城市选择就近流动仍是择业主流，多因素影响人才的城市选择人才流动医疗健康 53.58%IT互联网游戏 6.91%科研技术商务服务 6.83%交通物流贸易零售 6.46%医疗健康 68.40%IT互联网游戏 6.29%科研技术商务服务 5.47%交通物流贸易零售 4.21%医疗医疗健康健康机械制造 5.84%消费品 3.83%机械制造 3.18%能源化工环保 2.77%流入人才职类流入人才职类TOP 5TOP 5流入占比流入占比医疗市场/销售/政府事务10.67%医药研发/生产9.34%销售管理7.231、0%人力资源7.18%财务/审计/税务5.14%流出人才职类流出人才职类TOP 5TOP 5流出占比流出占比医疗市场/销售/政府事务11.30%医药研发/生产10.29%销售管理8.53%人力资源5.40%质量管理4.52%2022年医疗健康行业跨领域流动人才行业分布2022年医疗健康行业跨领域流动人才主要职类专业壁垒带来行业内高流动，可迁移技能支持跨行业专业壁垒带来行业内高流动，可迁移技能支持跨行业不同行业对人才的需求具有阶段性特点，比如数字化转型期，各行业对数字人才的需求均有所提升，促成了很多数字人才的跨行业流动和转型。最近几年，医疗健康不同细分领域有各自发展特点，医疗器械企业对智能制造类32、人才的需求有所提升，医药企业在数字化和营销转型方面投入有所加大，全民健康意识的提升也促进了很多企业TOC业务的布局与发展，对人才的需求与消费品领域有所契合。从猎聘大数据中跨行业流动的情况来看：强专业壁垒和经验优势带来了行业内的强专业壁垒和经验优势带来了行业内的人才高频流动人才高频流动，跨行业流动的来源去向较一致跨行业流动的来源去向较一致：从流入流出两大情况来看，超五成人才在本行业内流动，IT互联网、科研技术、交通物流零售、机械制造等行业与医疗健康行业之间的流动性也较强。此外，医疗健康行业对消费品行业的人才有一定吸引力，主要分布在医美、家用医疗设备等TOC业务中，而能源化工环保行业对医疗健康人才33、有一定的吸引力，此类人才更多加入了化工和新能源领域。市场销售类市场销售类、研发生产类及通用职能类人才流动性更强研发生产类及通用职能类人才流动性更强：流动性较强的职类集中在市场销售、研发生产、人力财税三大领域，其中市场销售和人力财税的人才跨领域的技能可迁移性更强，且销售类人才的流动性本身就较高，研发生产类人才的流动更多集中在行业内部，流动的牵引力主要是企业对研发生产的重视和投入度。数据来源：猎聘大数据招聘趋势社会人才招聘趋势医疗健康领域招聘趋势医疗健康领域招聘趋势010203全域：全球人才全域：全球人才 全行业覆盖全行业覆盖全员：矩阵式联动全员：矩阵式联动 数字提效数字提效全情：内外雇主全情：内34、外雇主 全维度建设全维度建设全域：全球范围引进优质人才，跨地域组织运行、跨行业人才引进成企业主要课题全域：全球范围引进优质人才，跨地域组织运行、跨行业人才引进成企业主要课题医疗健康产业的发展备受关注，尤其是创新研发的投入对企业的资金、人才提出更高要求。全球范围引进高精尖人才、全国范围市场拓展与开发、研发生产跨区域运作等，成为医疗健康领域企业发展必须面临的课题。同时，医疗行业数字化进程持续加深，越来越多的企业需要跨行业人才，如何吸引和留住跨行业跨领域优质人才？需要企业在组织搭建、雇主营销、测评培训等多方面调整。同道猎聘集团是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值35、链，持续升级产品和拓展业务布局，在全国拥有20多家分公司与办事处，拥有全球业务布局和全行业人才储备，为企业提供全球、跨地域、跨行业的更专业、更完善、更优质的人力资源服务。猎聘全国业务布局，提供专业的人才服务一站式解决方案猎聘全国业务布局，提供专业的人才服务一站式解决方案猎聘持续布局全球化，提供全球人才服务猎聘持续布局全球化，提供全球人才服务猎聘覆盖全行业人才，为企业提供更专业跨行业人才服务猎聘覆盖全行业人才，为企业提供更专业跨行业人才服务数据来源：猎聘大数据全员：人才要素受全员关注，数字化提效成全员：人才要素受全员关注，数字化提效成HRHR重要助力重要助力智能安排面试，智能安排面试，AIAI测36、评测评全流程服务，推动招聘提效全流程服务，推动招聘提效随着医疗健康人才竞争日益激烈，人才要素受到企业全员关注。人才的选用育留，已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版来为企业提供更高效的平台与服务。线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。多元线上工具推动高效招聘：在线上招聘的各个环节，使用不同的效率工具推动职位精准曝光、候选37、人推荐、即时沟通、线上面试、智能测评高效完成。全情：内外雇主全面建设，多视角多形式打造影响力全情：内外雇主全面建设，多视角多形式打造影响力人才招聘，本质上是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。大环境的动荡让职场人在跳槽时，更加希望能够直接接收到可靠的职场信息。而职场人在对企业职场信息的了解过程中，对在职员工、离职员工的评价都更加信任。因此，做好内外雇主建设，通过内推、离职员工回家等活动，对在职及离职员工进行雇主口碑建设，打造最有利的影响力场域。对于跨领域人才的吸引，通过直播，企业高管、业务负责人或者HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边38、看边问边投简历，可以更好的在互动中扩大雇主品牌影响。职场六感职场六感定义说明定义说明企业企业重要度排重要度排名名职场人职场人重要度排重要度排名名安全感安全感雇主能够为员工提供身心安全的工作场所、工作内容、工作关系身心安全的工作场所、工作内容、工作关系以及比较有信心的未来比较有信心的未来。雇主在为员工提供各种基本法律保障的基础上，还能够为员工提供符合市场行情的薪酬符合市场行情的薪酬、保障员工身心健康的基本措施保障员工身心健康的基本措施以及一定的抗风险保障抗风险保障。雇主努力通过各项措施保障员工身心健康、解决员工后顾之忧，使员工能够踏实、安心地投入工作。55公平感公平感雇主能够为员工提供分配、评价39、晋升公平分配、评价、晋升公平，程序公平程序公平以及互动公平互动公平。雇主致力于通过更加公平、透明的遴选遴选机制、奖惩制度、晋升通路机制、奖惩制度、晋升通路，为员工提供平等的发展机会；通过构建平等、直接的沟通渠道沟通渠道，保证组织内部的各种声音可以得到释放和反馈；组织具有高度的平等性、包容性与多元性。41 1成长感成长感雇主能够为员工提供相对完善的培训体系相对完善的培训体系和明确的成长路径明确的成长路径，从员工的长期职业发展角度为员工设计个性化的个性化的发展方案发展方案，提升员工在职场中的技能、认知和领导技能、认知和领导力。与此同时，组织内部敢于大胆启用新人、适时放权大胆启用新人、适时放权，具40、有较大的容错空间容错空间、积极鼓励员工突破创新、挑战权威，从而帮助员工实现长足发展，最终实现员工与组织的共同发展。1 16认同感认同感雇主能够通过清晰传递企业使命、愿景、价值观清晰传递企业使命、愿景、价值观，获得员工高度认同。组织通过构建人性化的工作氛围与员工关怀，让员工对组织产生较强烈的归属感。组织通过承担更多的社会责任社会责任，使员工产生自豪感，以身为组织的一员而感到骄傲，从而在内心产生和组织强烈的关联感和认同感。3 34愉悦感愉悦感雇主能够给员工提供健康的职场环境职场环境与健康的职场关系职场关系，从而让员工在工作中获得尊重感、愉悦感甚至幸福感尊重感、愉悦感甚至幸福感。企业通过更具先进性的41、组织形态、办公方式与组织关系组织形态、办公方式与组织关系，为员工提供更加简单、和谐的人际关系，并使员工高效率的工作成为可能；企业通过丰富的文化活动文化活动与多样化的员工福利员工福利，为员工提供超预期的精神回报以及舒适的通勤与工作条件；企业充分信任和尊重员工信任和尊重员工，使员工能够以身心舒畅的状态投入工作，产生较高的工作满意度和敬业度，并能充分享受工作的乐趣。63 3价值感价值感雇主能够帮助员工在工作中获得充分的自我价值自我价值和社会价值社会价值的实现。组织在自我升级、迭代的过程中，充分调动和发挥每一个员工的主观能动性，帮助员工实现自我价值。企业始终伴随时代发展大潮，引领变革和趋势，为人类社会42、的进步贡献力量，从而使每一位身在其中的员工感受到自己的社会价值，并最终与组织一起推动社会进步。2 22 2数据来源：猎聘非凡雇主研究数据说明数据说明区域划分区域划分：东北地区：黑龙江、吉林、辽宁华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区：河南、湖北、湖南华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区：广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏本报告基于猎聘超过本报告基于猎聘超过87008700万万的注册用户的注册用户、超过超过110110万万家验证企业家验证企业、超过超过2121万万名认证猎头用户等大数据储备名认证猎头用户等大43、数据储备，有针对性的进行样本筛选；战有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心采用聚类分析略业务支持中心采用聚类分析、案头整理案头整理、数据建模数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告最终撰写成报告，以此来分以此来分析医疗健康领域的人才储备情况析医疗健康领域的人才储备情况、供需情况供需情况、流动情况等流动情况等，为企业提高招聘效率为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考提升组织效能提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。行业说明：行业说明：医疗健康行业包括制药生物技术、医疗器械、医疗机构、医疗流动四大细分领域。THANK YOU