1、铝板带分公司铸轧车间劳动纪律管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 车间各班组： 现将新的铝板带分公司劳动纪律管理制度和考勤管理制度印发给各班组，望各班组认真组织学习。 铸轧车间20xx年4月16日关于印发铝板带分公司劳动纪律管理制度的通 知司属各车间、机关各部门：为进一步加强分公司劳动纪律，确保劳动出勤率，维护正常的生产、工作秩序，促进生产经营目标顺利实现，现根据铝业公司关于加强劳动纪律管理的补充规定（xx号）文件精神，结合分公司的实际，特制定铝板带分公司劳动纪律管理制度，请各单位严格遵照执行。附件：1.铝板带分2、公司劳动纪律管理制度2.铝板带分公司考勤管理制度 二xx年六月六日附件1：铝板带分公司劳动纪律管理制度为进一步严肃司风司纪、加强劳动纪律管理、提高劳动工时和工效，根据铝业公司有关规定并结合分公司实际，成立铝板带分公司劳动纪律检查组，建立有效的监督检查机制。一、 组织领导：由分公司领导、综合办人员及各车间主任组成铝板带分公司劳动纪律检查组，综合办负责日常工作的组织协调。二、 检查形式：检查组将不定期检查、抽查各单位考勤情况及工作人员履行岗位职责情况。由综合办公布检查、抽查结果，并根据本规定及相关文件对违反劳动纪律的个人和单位执行处罚。三、 检查内容：1、检查各车间、部门是否严格遵守上下班时间规定3、，有无迟到早退现象。 2、检查各车间、部门履行岗位职责情况，是否有串岗、脱岗、旷工及从事与工作职责无关事情的人员。 3、检查各车间有无顶岗或违章操作现象。 4、监督各单位、部门是否坚持按规定执行请假、销假审批制度。 5、检查各生产岗位劳保用品是否穿戴整齐。6、监督各车间是否严格执行考勤登记制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，能否如实记录和填写考勤表。四、 铝板带分公司劳动纪律管理制度铝板带员工应严格遵守劳动纪律、坚守工作岗位，执行操作规程，不得迟到、早退、旷工，不得班前酗酒、串岗、不得在工作时间做与生产无关的事，不准在生产工作中聊天、闲逛、吵闹、干私活、打牌、下棋、妨碍他人生产工作。（一）对4、于有下列行为之一者，经批评教育不改，将分别给予行政处分或经济处罚：1、未通过组织批准自行调班或请人顶班的，经检查发现或举报核实后，计划外用工按清退处理，职工则发现一次停发当事人当月业绩工资。班组长扣当月业绩工资50，车间负责人扣当月业绩工资30。车间当月出现2次顶岗现象，扣罚该车间效益工资总额的10，当月出现3次及以上者，停发该单位效益工资。造成事故的，由本人承担事故主要责任，车间负责人承担连带责任。2、迟到、早退发生一次扣20元。3、上班时间串岗、闲谈、上网娱乐、电话聊天、干与工作无关事情的，发现一次扣20元，一个月累计超过5次停发当月效益工资。当班期间酗酒、带小孩上班、睡觉、打牌、下棋的，5、发现一次停发当月效益工资。对于情节严重者，分公司将扣发其35月效益业绩工资，并予以全分公司通报批评。4、对于无正当理由不服从工作分配、管理、调动、指挥或者消极怠工无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作、社会秩序的，视其态度给予停发13个月效益工资和全分公司通报批评。对其情节特别严重（如：辱骂、殴打领导），在职工中造成恶劣影响者，拒不承认错误者，予以扣发36个月效益业绩工资直至送公司自由岗处理。5、因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使企业和人民生命财产遭受损失的，除按有关规定进行处分外，还对当事人予以扣除16个月效益业绩工资的处罚。6、对工作不负责，经常产生废品6、损坏设备工具、浪费原材料和能源，造成经济损失的，视情形予以扣除13个月效益业绩工资的处罚。7、因监督不力而造成生产安全事故的按安全生产管理条例进行处罚。8、值班人员实行交接班登记制度，不按时接班者以迟到处理，不交班而下班者以早退处理。（二）职工凡有下列情况之一者为旷工1、迟到、早退、脱岗当月累计5次，或迟到、早退、脱岗一次超过30分钟者。 2、职工请假期满，续假未经批准，自动离岗休息者。病休或住院期间，利用病假去经营和打小工者。 3、病、伤已愈，经医院证明或劳动鉴定委员会鉴定，可以恢复工作，而拒绝上班者。 4、出差完毕无正当理由而晚归者。 5、不符合规定生育而耽误工作者。 6、当班时间未到岗7、，请人顶岗者。 7、在工作时间内未经请假或请假未批准不上班者，未经允许擅离工作岗位者。 8、不服从组织调动或调动工作不按调令规定时间报到者；或报到却不上班接受生产工作任务者。 9、员工病假无公司认可的医疗单位证明，未经领导批准，自动离厂休假者。 10、非法索取医院病休证明，涂改假条休假者。11、职工加班已发加班工资，又进行补休者。12、未经车间负责人同意擅自调班的，按旷工处理13、上班不工作，出勤不出力，不服从班组分配，不服从厂及车间调动者。旷工1天扣当月工资、效益工资20，当月累计旷工 2天扣当月工资、效益工资50，3天及其以上者停发工资、效益工资。连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过15天8、的停发年终一次性奖励。对经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。五、 铝板带分公司休假及假期的工资待遇（一）法定休假 1、根据国家现行规定元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节属法定休假日。元旦放假1天；春节放假3天；劳动节放假3天；国庆节放假3天。以上假日，适逢星期六、星期日，在工作日补假。妇女节女员工放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。2、管理人员法定节日(不含妇女节)确因工作需要需值班者，每班可发补贴60元。职工生产性加班按日岗位工资的300计发。即：岗位工资20.923加班天数。3、非9、法定节日加班一律按加班满一个工日补休一天计算，补休时间由各单位在当月内灵活掌握，不允许积存补休。（二）病、伤假期职工请病、伤假需提出书面申请，凭汉江集团医保中心指定医院的诊断证明申请病、伤假。职工事假不能转病假，事假期间因患病住院，须补办病假手续。住院天数凭入出院证明、病历，按病假处理。1、职工因病和非因工负伤停止工作医疗期间的工资待遇根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知(劳部发1994479号)的规定，医疗期(3个月到24个月)内，职工因病和非因工负伤停止工作，基本保障工资可按100发给，其它待遇为：、停止工作连续6个月以内：工龄不满二年者，为本人岗位工资60%；工龄已10、满二年不满四年者，为本人岗位工资70%；工龄已满四年不满六年者，为本人岗位工资80%；工龄已满六年不满八年者，为本人岗位工资90%；工龄满八年及其以上者，为本人岗位工资100%；期间施工补助、防汛津贴、误餐费在三个月以内发半数，超过三个月停发。、停止工作连续6个月以上其工资停发，按月发给救济费，标准如下：工龄不满一年者，为本人岗位工资40；已满一年不满三年者，为本人岗位工资的50；三年及其以上者，为本人岗位工资的60。、职工当月病假累计在8天以上的其效益业绩工资停发，8天以内的病假，每天按病休人的效益业绩工资的1/8扣除，扣完为止。业绩工资3个月(含3个月)内发50，3个月以上停发。2、职工因11、工负伤的待遇，按工伤保险条例执行。（三）事假1、职工有事必须先请假，后休假。2、事假期间工资按日扣发。即：月工资总额20.92天数3、当月事假累计在5天以上，效益业绩工资停发。5天以内的事假，每天按事假人效益业绩的1/5扣除，扣完为止。 （四）探亲假1、工作满一年与父母或配偶不住在同一城市，且公休假日内不能回家居住一个白天和一个晚上的正式职工，可请探亲假。2、已婚(不包括离异、丧偶)员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天。已婚员工探望父母每四年给假一次，假期为20天。 3、未婚(包括离异、丧偶)员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如工作需要，当年无法安排，可以两年给假一次12、，假期为45天。 4、大、中专院校分配的毕业生、新招收的员工，在实习、试用期间，不享受探亲假，实习、试用期满一年后，可享受探亲假。 5、员工有生身父母又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 6、员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年一次的探亲假。 7、员工探亲假不含路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假按最近距离另外计算。 8、探亲期间患病仍按探亲假计算天数，假期满后仍不能返岗，延期返岗天数可根据县以上医疗单位的证明计算，期间工资待遇按病假执行。 9、探亲假期间扣保健、岗贴、汛贴、效益工资，其他工资待遇不变。13、10、职工申请探亲假，经人力资源部办理手续后，财务部按有关规定予以报销往返路费。 （五）婚假员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天婚假，晚婚员工(指男年满25周岁、女年满23周岁，不含再婚人员)由公司计生办出具证明增加晚婚假15天，在外地办理的另给路程假，按最近距离计算时间。 员工婚假期间工资待遇不变，路费自理。 （六）丧假员工的父母、配偶、子女及配偶的父母去世，可休3天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近增加路程假，员工丧假期间工资待遇不变，路费自理。 （七）公休假 职工工龄满十年以上给假14天，满五年不满十年的给假10天，不满五年的给假7天，公休假原则上是当年休息，确实不能当年休息14、的，第二年必须保证相同时间的补休，过期不再补休。休假期间工资照发。 见习期、学徒期未满的；全年事假累计超过30天；病假累计超过90天的；全年累计旷工三天以上的；受到行政处罚或党内处分的；本年度从公司外调入的，当年不享受公休假。 （八）女职工符合计划生育规定者可请三期假1、女职工“生产期”间，产假为90天(含各种假日在内)，其中产前休假15天，难产的增加15天；多包胎生产的，每多生育1个婴增加产假15天。符合晚育的（24周岁），另给假十五天；怀孕满七个月流产，给假三十天。产假期满或有特殊困难的女职工，经本人申请，公司批准可请长假，长假期限为13年。 产假期间工资待遇不变，长假期间工资待遇按铝业公15、司关于内部待岗及女工孕期、哺乳期休假的暂行规定 执行。2、节育假按国家计划生育有关文件执行（需在公司计生办办理相关手续）。六、 本制度由铝板带分公司综合办负责解释。七、 本制度自下发之日起执行。 二xx年六月六日附件2铝板带分公司考勤管理制度为严格考勤制度，认真履行正常的请假手续，规范考勤管理中的标符，现结合公司的有关规定制定分公司考勤管理制度。一、考勤管理的有关规定1、各车间考勤必须有专人负责，每日如实记录员工出勤、休假、病假、事假、旷工、值班、加班等情况，并于每月在2526日交分公司综合办审核（双休日顺延），不得推后。2、考勤员须如实记录考勤，各单位负责人做好监督管理工作。如发现考勤员营私16、舞弊，扣除考勤员当月效益业绩工资的50，扣单位负责人当月效益业绩工资的30；考勤员超期上报考勤，扣考勤员50元；单位负责人末审核考勤并签字的扣100元。3、分公司员工调动、借用必须经综合办审批。各单位内部员工调岗一周内必须以书面形式告知综合办，特殊和关键过程操作人员及特殊工种、持证上岗的员工调岗必须经过分公司同意并上报铝业公司人力资源部审批。各单位未经综合办批准擅自调岗、借用的，一经发现，扣单位主要负责人当月效益工资的50。造成事故的，由其本人或单位责任人承担事故主要责任。4、请假必须出具请假条及相关证明，并按审批权限报有关领导批准后方可离岗。如发现未按规定请假或手续不全而批准离岗的，每人次扣17、审批人100元，当事人扣50元。5、考勤中要如实反映病假、事假、旷工等各种假因，并将各种假条及证明附在考勤后面。事假必须有休假人的书面申请及班长、车间主任签字方可生效，对于事假车间只有三天的审批权，超过三天的上报分公司批准。职工有病须持有定点医院病假证明，方可准假。如若查明病假不属实，其休假期间工资待遇按旷工对待。6、考勤符号要严格按考勤表中的规定进行规范书写。7、考勤表中的记录要与岗贴、夜班、假期、月报表相符。 8、员工在当班期间必须严格遵守劳动纪律和各项操作规程，不得迟到、早退、旷工，在生产(工作)中不得做与生产工作无关的事情，不准嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，不准脱岗、串岗影响正常工作，如发18、生此类现象，考勤员应如实记载。9、员工必须严格按照公司规定的作息时间上下班，上班自觉进行考勤登记，因公务不能到岗登记者，应向负责人或考勤员说明事由。超过上班时间即为迟到，提前下班即为早退，上班时间无故擅离岗位，即为脱岗。10、分公司组织会议、学习、集体活动由组织部门统一打考勤，由主办单位负责人审核签字后，于27日前交综合办。11、职工因工作原因，下班时间不能回家就餐按连班计算，晚上12点以后仍在工作的按夜班计算。连班1个按1元标准计发，夜班1个按1.5元标准计发。二、对于下列情况之一，经主管领导批准后可视为正常出勤 1、职工参加自修考试的。 2、公司及分公司抽调参加活动，并在综合办办理借用通知19、单。 3、参加上级举办的培训和会议的。 4、铝业公司领导电话抽调或职能部门书面借用的。三、员工请假程序 职工请假必须提出申请，履行请假手续，经过批准才能离开工作岗位，确实有急事来不及办理手续的，可先打电话请假，经批准后2日内补办手续。未预先请假的，按旷工处理。 1、员工事假一至三天的由车间主任审批，三天以上必须报分公司综合办审批。在岗员工中途请假由班组长批准，并如实记录、安排好后续工作交接，请假期间发生的一切生产责任，由班组长根据主次关系承担责任。2、车间领导请假由分公司经理审批。 3、各层管理负责人批准下属人员请假的同时，均应按生产工作所需安排调配好各岗位人员，确保正常生产。如发生因劳动缺员或劳动纪律引起的事故，各级单位负责人承担责任。4、员工请病假需由铝业公司认可的医疗机构出具病休证明，消假需出具日清单。 5、员工请探亲假、年休假、婚丧假、工伤假，经班组、车间审核后，按照铝板带分公司劳动纪律管理制度有关规定执行。四、本制度解释权属铝板带分公司综合办。主题词：劳纪 管理 办法铝板带分公司综合办 20xx年6月12日印发