1、酒业公司车间安全操作管理制度及经理职责编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一部分 岗位职责第一节 总经理岗位职责 1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、在董事会的领导下，开展公司各项工作。2、全面主持公司的生产、经营工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。3、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会下达的各类2、任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。6、加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支。 8、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。 9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 10、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向。 11、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统3、一、高效的组织体系和工作体系。12、 决定各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。 第二节 销售副总经理岗位职责 1、组织构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制度。2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。3、搞好市场调查、分析和预测工作，拟定营销目标和计划，为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。4、组织搞好市场情报收集和管理工作，及时收集竞争对手的情报和顾客的情报，以便公司获得更广阔的市场。5、参与产品定价工作。6、组织搞好发货、收款管理，保证资金及时回笼。7、坚持“以销定产”和“4、以产定销”相结合的原则，搞好产品的促销工作，组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排，及重大的公关事务处理。8、合理支配和控制销售费用。9、组织建立销售网络，加强特约经销商和专卖店的管理。10、领导售后服务工作，建立售后服务网络，为用户提供满意的产品和服务。11、加强营销队伍建设，提高营销人员的素质。12、根据公司年度工作计划要求，负责本系统方针目标的制订和展开、检查、落实工作。13、完成领导交办的其他工作。第三节 生产副总经理岗位职责 1. 组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。 2. 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平5、衡调度设备材料。 3. 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。 4. 根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。 5. 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养。 6. 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。 7. 在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 8贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。 9负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修6、改、检查、监督、控制及实施执行。 10负责组织完成年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。及时组织实施、检查、协调、考核。 11配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流程编制工作，及时安排、组织生产，不断提高公司产品的竞争力。 12负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作。 13负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表。 14负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间。 15强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生7、产成本。 16负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。 17有权提议和推荐管理人选，并对其工作考核评价。 18负责对现场的综合检查、指导工作。 19按时完成公司领导交办的其他工作任务。第四节 行政总监岗位职责 1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作； 3、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报； 4、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促领导批示、8、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 5、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励、惩罚工作。 6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报； 7、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况； 8、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题； 9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系； 10、完成总经理临时交办的工作。 第五节 财务总监9、岗位职责1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 4、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 5、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合10、同、经济协议等。 6、负责重要内审活动的组织与实施。 7、按规定审批从银行提现金的作业。适时督察前台收银工作的正常有效开展和资金按时缴纳银行入库情况的实施。 8、负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工作。 9、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 10、定期向董事长、总经理述职。 11、制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 12、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 13、领导财务系统的培训和考核工作，提高财务系统人员的政治业11、务素质。 14、按程序做好与相关系统的横向联系，接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 15、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 16、定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 17、审阅、监督和控制财务系统。 第二部分 行政办公室管理制度为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。第一节 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，保护公司利益。三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、12、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第二节 办公室管理制度第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理：1、 每位员工必须将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。2、 公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。第二条工作纪律：1、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话；上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。2、为提高工作效率，避免接听私人电话、聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。3、员工要注意环保和节约，不使用一次性茶具。4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。下13、班前每位员工须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯已关闭。5、危险品严禁带入办公区域。6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。第三条公司名片按固定格式统一印制。任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。第四条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定节假日休息。每天工作时间为：上午：8：00-12：00下午：14：00-18：00。到职后应及时签到。上午8：00-8：30、下午14：00-14：30未到岗的计为迟到（事先14、申请的除外）。每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资10元。迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。第五条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理批准；部门经理请假需由总经理批准。请假申请单在获得部门经理或总经理签字后，交综合部备案并在月末统计考勤时体现。第六条公司考勤由每月1日计至每月30日或31日。月末各部门汇总当月部门所属人员考勤情况，报综合部。第七条对于有预约的客人，在确认了公司名称姓氏之后，引领至会见室。如所约见人不在，应告15、知来客详细原因，请他（她）等候或留言；如约见人此刻正开会，应及时告知，并请客人等候。对于没有预约的客人，应先确认公司名称、来客姓名、职务及来意，根据实际情况请有关人员接待或请其再约时间。几批客人同时到来时，原则上公平地按到达的先后顺序来受理。对预约时间较前的客人安排见面，对其他客人讲清情况。第八条接听电话应首先说：您好，XXX（外线）或您好，XXX（内线）。如所找人未在办公室，距电话最近者应代接电话，并礼貌地询问对方姓名、单位、电话、事宜，并做书面记录以便转达。 第三节 人事管理进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。员工的聘（雇）用管理一、 新进人16、员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。三、 须办手续 第一项：填写员工资料卡 第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领手册，并实施在职教育。 第四项：确认该之职务代理人。四、 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。五、 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。六、 七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育17、者必须签名，始即生效。七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。员工的离职管理一、 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。二、 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，18、方可离职。三、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。四、 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。五、 离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。六、 员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职19、教育，仍不合格者予以辞退。七、 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。员工的辞退管理 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、 一年内记过三次者； 2、 连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4、 工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者； 5、 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6、 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7、 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 9、 品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10、 擅20、自离职为其他单位工作者； 11、 违背国家法令或公司规章情节严重者； 12、 泄漏业务上的秘密情节严重者； 13、 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14、 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 15、 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； 16、 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 17、 因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18、 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19、 员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20、 由于其他类似原因或业务上之必要者。 员工请休假制度一、 公21、司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。二、 非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。三、 怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。四、 一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单及职务代理人签名。五、 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。六、 公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。七、 请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，22、2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。八、 轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。九、 凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！十、 员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第四节 考勤管理考勤制度一总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；二、考勤细则 1出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：上班23、时间上午8:0012:00、下午14:00-18:00，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。1.2签到：公司全体员工采取“指纹识别考勤”办法考勤。1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前打考勤， 8:00以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午18:00下班时考勤后离开，18:00前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。 2请假： 2.1 员工若早上有事不能直接到公司24、，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：00前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未打考勤人员的情况在当日上午8：30前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在8：00前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：00前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续25、，否则以旷工计。3请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。 迟到考核10元/次。3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。4公休4.1当月休假、请假4天（含4天），当月考勤以实际出勤天数为准。当月工资计算方法：（月合计工资全勤奖）当月天数实际出勤天数5考勤统计 5.1每26、月考勤时间：本月1号至本月31号 5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到4次者（包括4次） 除公休外，请假1天者以上者（包括1天） 月度旷工1次者（包括1次） 5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 第五节 奖惩制度第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体办公室员工。 1）处罚：员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理27、规定者，严格按相关规定给予相应处罚。2）奖励：公司设立以下奖励方法 1.大会表扬； 2.奖金奖励；测评方法：每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。 第三部分 生产管理制度第一节 司炉工安全操作制度 锅炉岗位存在的职业病危害因素为高温，应需增加通风装置，合理安排工人的工作时间。高温季节应为工人发放防暑降温饮料、防护服。司炉工在操作时严格按照以下操作规程进行工作：1、 锅炉工必须专门训练，经有关部门考核合格，发给合格证，方准上岗操作，严禁无证人员操作锅炉。2、 锅炉工必须对锅炉的受压容量及其所有附件，都要彻底的熟悉和28、掌握。3、 锅炉开火前，锅炉检修和清洗完毕后，锅炉的出汽管、给水管、及排气管上的临时堵板和堵头，必须拆除。4、 安装入孔和手孔盖前要彻底检查，炉内有无工具及杂物，同时要检查烟道，完全无误时再关严，螺丝必须紧固。5、 所有安全阀及气压表要定期检验，保证有效。6、 要经常检查排气管及池水管，必须保持畅通。7、 输气管道要经常检查，发现漏气现象，要及时进行修理，严格禁止带气压操作。8、 开火时，要对燃料进行细致的检查，发现爆炸物及时汇报有关领导处理，严禁加入炉内。9、 开火严禁使用强烈挥发性的油类和爆炸性的物料作引火物。10、 开火时不可火力太猛，必须使锅炉墙和锅炉本体慢慢的加热，和均匀的膨涨。1129、 水管锅炉必须保证膨涨水箱的正常状态。12、 锅炉工在锅炉开火后，要经常检查水位表的水位，严禁水位超过标准线。13、 锅炉在运行中，锅炉工严禁离开工作岗位，并禁止非锅炉工参加工作。14、 锅炉工要严格根据气压规定标准进行工作，严禁超气压。15、 锅炉每季必须进行一次小修，每一年必须进行一次大修，每周要进行一次试验。16、 锅炉工作人员必须在规定的值班时间内接班。17、 如接班人员没到，在班人员严禁离开工作岗位。18、 交班人员在交班前，应清炉、清除炉渣和炉灰，对锅炉附件设备进行检查，将发现的问题详细交代接班人。19、 锅炉房内严禁存放易燃物品，并要经常保持室内清洁宽畅。第二节 电工安全操作制30、度电工对厂区电力系统进行维护时，存在触电的隐患。在操作过程中须正确穿戴绝缘手套、绝缘靴。在作业过程中必须按照以下操作规程进行工作：1、 电气操作人员作业过程中思想需高度集中，电器线路在未经测电笔确定无电前，应一律视为“有电”，不可用手触摸，不可绝对相信绝缘体。2、 工作前应详细检查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必须的防护用品，以防工作时发生意外。3、 维修线路要采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂“有人工作、禁止合闸”的警告牌，防止他人中途送电。4、 使用测电笔时要注意测试电压范围，禁止超出范围使用，电工人员一般使用的电笔，只许在五百伏以下电压使用。5、 工作中所有拆除的电线要处理好，带31、电线头包好，以防发生触电。6、 所用导线及保险丝，其容量大小必须合乎规定标准，选择开关时必须大于所控制设备的总容量。工作完毕后，必须拆除临时地线，并检查是否有工具等物漏忘电杆上。第三节 仓库管理员安全操作制度仓库管理员岗位火灾为主要的安全隐患，需严格执行以下操作规程：1、 严格遵守公司和部门各项规章制度。非仓管员工不得进入仓库，因工作需要的其它人员经请示上级同意后，在仓管员的陪同下方可进入仓库，任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度；2、 所有人员不得携带能够容装手机或配件的包装物品（如手提包、纸袋等）进入仓库和货区，因工作需要携带，在出仓库时必须接受仓管员或理货员的检查；3、 任何人员不得在32、仓库和货区内吸烟；4、 仓管员不得将水杯、饭盒、零食等东西带入到仓库或货区，更不得在仓库或货区内吃东西；5、 服从上级的工作安排，并按时保质保量完成上级交待的任务。6、 严格执行仓库的货物保管制度；7、 仓管员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境、堆层、搬运等注意事项，以及货品配置、性能和一些故障及排除方法；8、 严格遵照货物对仓库的贮存环境要求进行贮存保管，定时对货物进行清洁和整理；9、 保证仓库环境卫生、过道畅通，并做好防火、防潮、防盗等安全防范的工作，并学会使用灭火器等工具，每天下班前必须检查各种电器电源等安全情况；10、 仓管员不得挪用、转送仓库内的任何物品，其他人员需要到仓库借用货物，33、必须经过本部门负责人在借条上批准后才能让其借走；11、 严格执行货物进出仓库规程；12、 严格执行仓库的货物进出仓的运作流程，确保仓库区域的货物的贮存安全；13、 仓管员在接到出入库通知时，按照出入库单做好货物清点交接工作。 第四节 包装中心员工操作制度包装操作人员岗位因其岗位性质存在一定的安全隐患，工作过程中需严格执行以下操作规程：1、 包装操作人员必须保持良好的个人卫生。在车间内不得吃食物、吸烟和随地吐痰。2、 进入生产车间前，必须穿戴好整洁的工作服、工作帽。3、 上班前不准酗酒，生产场所不得吸烟，严格禁止用明火。工作中不得吃食物或做其它有碍食品卫生的行为。4、 包装前，先做好一切准备工作34、，包括消毒灭菌清洗设备容器，检查设备运转是否正常。5、 包装前,先了解所要包装产品的情况,备足包装所要的一切准备工作,以便开机流水线生产时,能顺利进行。6、 开启所灌装的白酒阀门，同时开启流水线生产，调整好进酒量容量至合适的位置。并有专门检验员对所有的产品进行一一认真检查后，才将灌装好的成品贴好商标及标识后，通过输送带送入外包装区。7、 外包装区人员按要求进行定量入箱包装，并在每箱放上一张产品合格证及检验员编号，确定无误后再打包封带给予入库。并保持整箱包装的美观大方。8、 外包装区人员，在看到有不符合规定的产品时，要及时挑出，退还给内包装区人员，进行重新返工包装。9、 下班前，要打扫清场，整理35、有序，并检查电酒水灯开关，确认无误后，才能关门下班。 第五节 酒库工作人员操作制度酒库工作人员岗位因其岗位性质存在一定的安全隐患，工作过程中需严格执行以下操作规程：1、 酒库工作人员必须遵守各项规章制度，遵守工作时间，服从工作安排，保证安全生产。2、 酒库工作人员要严格遵守操作规程，要经常检查维修保养机械设备，发现异常要及时维修并向领导报告。3、 酒库工要经常检查库房内的环境，否则，如造成经济损失要对其进行经济处罚。4、 酒库工工作时间内不准脱岗喝酒、睡觉或从事与本职工作无关的活动。5、 酒库库房不准私留非工作人员，闲来人员不准随意进入酒库。6、 酒库出库要填写出库单,要及时清查库存，发现问题36、保管员要及时向领导汇报，并妥善处理。因工作失职造成损失的,追究保管员责任并给予经济处罚。7、 未经领导同意, 不得为外单位或个人将酒随意出库,否则追究保管员和管理员责任,视情节轻重给予50-200元或扣发当月奖金的处罚。8、 库内物品做到帐物相符.保管员必须对工作认真负责,不得粗心大意,弄虚作假,以权谋私,否则出现问题追究保管员责任。9、 保管员、酒库工下班前要认真检查库房情况，没有问题后方可离岗。10、 酒库值班人员要经常注意酒库周围情况，发现异常要及时报警,确保酒库安全。第六节 酿酒车间各工序安全操作制度一、风险分析：酿酒工段存在的职业病危害因素有霉菌、粉尘，工作过程中也会存在触电、擦伤等37、轻伤事故存在着安全隐患。二、控制措施： 在生产现场应增设通风措施、除尘设备。工作人员应正确佩戴口罩，穿戴雨靴、胶鞋，做好一切安全防护措施三、操作规程：1. 出窖工安全操作制度a) 出窖工挖糟出窖时，首先检查工具是否完好；b) 在需窖底作业时，应先检查池内是否缺氧，用扫帚在池内空扫使空气流通，确保安全，然后再进行下窖操作；c) 出窖工应管理好使用工具，将铁耙、铁铲等放到指定地点，严禁齿口或铲口向上放置在窖埂上，以防扎伤、碰伤人员；d) 窖埂要保持卫生干净，不得将黄水和池底泥糊散落在人行窖埂上，以免滑倒摔伤；e) 出埂作业时人员之间应保持一定的安全距离，防止工具碰伤；f) 在没有推车工监护的情况下38、，严禁向停在窖埂上的车子里装醅子，以防止车子偏重，掉入池内砸伤人员。2. 和粮分堆安全操作制度a) 参加和粮分堆人员作业前应检查工具是否完好；b) 操作时应人员搭配合理，动作协调一致，以防工具碰伤人；c) 组长要现场做好指挥工作；d) 注意清理脚下卫生，防止滑倒摔伤。3 上（帮）甑工安全操作制度a) 上甑工在操作前，应对各种阀门进行全面检查，发现问题及时报告维修工检修；b) 上甑时，应注意地面打滑，如果打滑，可撒些稻壳，以免摔伤；c) 严格按照上甑操作规程进行操作，防止冲甑烫伤；d) 盖甑盖时，不可鲁莽操作，防止砸伤碰伤。4 推车工安全操作制度a) 严禁赤脚、穿拖鞋推车；b) 推车工在推车时应39、先检查道路是否畅通、湿滑，如果湿滑可以撒些稻壳防滑；c) 推车起步时要平稳，行走时要注意前方道路，防止车辆歪倒；d) 在出窖作业时，应保持斗车平稳，防止车掉入池中。5 摘酒工安全操作制度a) 操作前，应先检查甑盖密封是否可靠，气压是否符合规定，钢丝绳是否断股，吊架是否牢固等，确保设备安全；b) 盖甑盖时，甑边上不准站人，甑盖上也不准放置工具和其他物品，以防伤人；c) 盖甑盖后要及时打扫锅甑周围及摘酒处卫生，保持卫生清洁，无撒醅、无积水，以防发生摔伤事故；d) 冷却器操作时，应注意工作时，应使出水阀常开；冷却器一旦停止工作，应立即关闭水阀；e) 在摘酒操作时，严禁人站在通气管、冷却器水封口下，以40、防碰头或烫伤；f) 严禁在摘酒处或盛酒容器旁吸烟或动用明火；g) 下班后要将水阀和汽阀全部关闭，落下甑盖，以防发生其他事故。6 下甑安全操作制度a) 下甑前，应先关闭汽阀，以防热醅烫伤；b) 升甑盖时不宜过高，以防钢丝绳断裂；提升甑盖时，要注意甑旁有无障碍物和行人，防止甑盖移动砸伤人和设备损害c) 下甑操作应动作协调一致，严防工具碰伤人；d) 操作时，要保持锅甑周围地面卫生，不得有积水，以防发生摔伤事故。7. 打晾水安全操作制度a) 打晾水前，应首先确认晾水桶是否完好，把手是否稳固，桶体损坏或把手存在脱落危险严禁使用。b) 打晾水时应首先查看水缸周围和运水道路是否存在滑倒隐患，确定无隐患后方可41、开始作业，严防滑倒烫伤。c) 打晾水时动作协调，且周围不能站人，防止水溅烫伤。d) 打晾水结束后，应关闭汽阀和水阀，防止开水溅出水缸烫伤。8 拌糟加曲安全操作制度a) 拌糟前，要检查工具是否完好，防止松动甩落砸伤；b) 拌糟工作时，注意操作姿势动作协调，严防铲脚事故发生；c) 加曲前，应做好量的配比，撒曲时，切不可随意乱撒，要做到稳中有序。d) 摊凉和曲时，人员之间应保持距离，防止工具互碰或工具伤人，人与凉笆之间也应保持距离，严防铲脚事故发生。e) 摊凉结束后，清理凉笆时应戴上手套，防止碎竹签刺伤。9. 电风扇安全操作制度a) 开启风扇前，应检查电风扇线路和电机是否有漏电现象，以确保人员无触电42、现象发生；b) 按动开关，电机工作时，电风扇1米以内不得有杂物，以防进入机内损坏机器或喷射出伤人；c) 在起动风扇时，不准两台同时起动；第一台风扇起动正常后，再起动第二台；d) 严禁转动或带电状态下移动风扇；e) 作业结束后应停机，应闭合电源，清扫设备卫生，严禁用水冲涮设备，以防触电。10. 敷窖泥安全操作制度a) 装泥时前要检查架车胎是否有气，车子是否完好；b) 在向泥车子内装泥时，应防止泥车子由于后重翘起伤人；c) 在运输过程中，应防止车辆掉入池中。11. 保窖安全操作制度a) 开始作业前，检查工具是否完好，若出现松动滑落现象，严禁使用。b) 严禁保窖人员擅自开启风扇等电气设备。c) 在挖43、空的窖池旁边作业时，应注意站立稳当，防止跌入窖池或滑倒。d) 夏冬季节，保窖人员应做好防暑防冻工作。12. 交酒安全操作制度a) 下班集体交酒前，整理着装，穿好鞋，严禁光脚交酒。b) 拖车交酒前，要先检查交酒工具的安全，并注意道路安全，严禁跑、闹、嬉戏；交酒应用专用车搬运，以防止坠落伤人；c) 过磅和卸酒时必须有2人一齐抬酒桶，不准1人用力硬搬，防止砸伤；d) 在拉空车返回的过程中，不准跑、闹、嬉戏且阻碍交通；e) 在酒库应严格遵守酒库的有关安全规定。第七节 粉碎车间各岗位安全操作制度一、风险分析：粉碎车间各岗位存在职业危害因素有粉尘、噪声，在工作过程中因为电器的使用存在触电、机械伤害等轻伤事44、故二、控制措施： 应在密闭环境中增加除尘器、消声装置，操作工人正确佩戴防尘口罩、防噪耳塞等劳动防护用品，同时正确按照操作规程进行工作。三、操作规程：1. 粉碎曲块车间安全操作制度a) 开机前认真检查设备状况，如无异常，再开机；b) 设备按照顺序启动，各种器具要齐全，仪表指示正确；c) 作业时严禁手进入破曲口；d) 工作期间，正确佩戴防护用品；e) 及时清理各类杂物，保证管道畅通和设备的正常运转；清理堵塞时，要停机作业；f) 经常检查各传动部位的安全防护装置、电器接触可靠性、灵敏性、油温、油质情况；及时调整设备，严禁设备带病作业；g) 装曲时要注意曲垛的不安全状态，防止曲垛倒塌伤人。h) 装曲时45、要注意架车的平衡和曲块掉落现象，防止落把伤人；装包时要注意糁包平衡位置，防止出现掉包落把现象；i) 送曲人员行走注意避让来往车辆，上、下坡注意路滑；进入基酒库至粮库区域要注意避让行车。2 粉碎粮食车间安全操作制度a) 开机前认真检查设备状况，如无异常，再开机；b) 设备按照顺序启动，各种器具要齐全，仪表指示正确；c) 作业时严禁手伸入入粮口；d) 工作期间，正确佩戴防护用品；e) 及时清理各类杂物，保证管道畅通和设备的正常运转；清理堵塞时，要停机作业；f) 经常检查各传动部位的安全防护装置、电器接触可靠性、灵敏性、油温、油质情况；及时调整设备，严禁设备带病作业；g) 装粮时要注意架车的平衡和粮46、食掉落现象，装包时要注意糁包平衡位置，防止出现掉包落把现象；h) 送粮人员行走注意避让来往车辆，上、下坡注意路滑；进入基酒库至粮库区域要注意避让行车。 第八节 纯化水系统操作制度一、风险分析：纯水系统在工作过程中易对操作人员造成触电、机械伤害等轻伤，若操作不当易引起爆炸事故。二、控制措施：应对相应设备进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工人正确佩戴劳动防护用品，同时严格按照操作规程进行工作。三、操作规程：1、 当班使用者为该设备第一责任人，对本台设备全面负责。2、 严格控制进水水质，保证装置在符合进水指标要求的水质条件下运行。3、 操作压力控制。应在满足所产水量与水质的前提下，尽量取低的压力值，47、这样可以避免设备频繁起、停。4、 进水温度控制，最高不得大于35。5、 夏季水温过高的操作对策：a) 在保证产水水质的前提下，可降低操作压力，实施减压操作。b) 根据供水量要求，并停RO装置时间不得大于24小时，否则容易造成腊面细菌滋生，增加压强。6、 装置不得长时间停运，每天至少冲洗半小时。如准备停机72小时以上，应向组件内加入1%的亚硫酸氢钠溶液（冬天需再加1018%丙三醇溶液防冻）以实施保护。7、 RO装置每次停机都应在进水压力小于0.5Mpa条件下冲洗5分钟，然后关闭总进水阀门。8、 操作工人应每2小时对运行参数进行记录，主要内容为：9、 进水：电导率、压力、水温；10、 产水：电导率48、流量；11、 出水：流量、压力。12、 严禁未经培训人员上岗操作。 第九节 冲瓶机操作制度一、风险分析：冲瓶机在工作过程中易对操作人员造成触电、机械伤害等轻伤。二、控制措施： 应对冲瓶机进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工人正确佩戴劳动防护用品，同时严格按照操作规程进行工作。三、操作规程：1、 安装：将本机至现场，安在380V电源上，并将本机外壳良好接地，确保人身安全。2、 将进水管插在机器的进水管插头上，并有喉箍紧牢固。3、 一切准备就绪后，接通电源，开启阀门，试运转，观察冲洗情况，若冲洗压力低，可安装管道泵（水压在0.10.25MPa之间）。4、 生产能力调整：可通过调整无级调速电机的手49、轮来实现。5、 冲洗压力的调整：可通过调整阀门的开启程度来实现。6、 输送链松紧的调整：可通过调整从动链轮的位置来实现。即：当输送链过松时，可转动从动链轮的顶紧螺栓使主动链轮与从动链轮间距离增大直至合适为止。当输送链过紧时，调整方法与上述反之即可。7、 机器水平的调整：可通过调整设备机架底部的调节螺杆来实现。第十节 输瓶机操作制度一、风险分析：输瓶机在工作过程中易对操作人员造成触电、机械伤害等轻伤。二、控制措施： 应对输瓶机进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工人正确佩戴劳动防护用品，同时严格按照操作规程进行工作。三、操作规程：1、 高度调整：松开M16六角螺母，拧动地脚螺栓，调到所需高度后，再50、重新拧紧M16六角螺母。2、 链板输送带松紧的调整：松开两侧的M1240螺栓，拧动M18拉紧螺母调整松紧，在重新拧紧两侧螺栓。3、 输送槽宽度的调整，松开栏杆上所有M12螺母，调整两栏杆之间的距离，直至瓶子能顺利通过为止，然后再拧紧栏杆上所有的M12螺母。第十一节 封盖机操作制度一、风险分析：封盖机在工作过程中易对操作人员造成触电、机械伤害等轻伤。二、控制措施： 应对封盖机进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工人正确佩戴劳动防护用品，同时严格按照操作规程进行工作。三、操作规程：1、 调整初始位置调整螺盘，使挤纹辊轮和收边辊轮靠近压力块外缘。2、 托瓶盘中心轴上不能放瓶子，点动开关，使机器上升到上51、止点，使扶瓶盘的下平面与托瓶瓶盘中心轴上平面与托瓶盘中心轴上平面的距离大于所封瓶子的高度。3、 将扣好瓶盖的瓶子放到托瓶盘上，对正扶瓶盘的内口，松开调节支架上的固定螺钉，转动丝杠上的高低位置调整螺母，使扶瓶盘下平面与瓶盖上平面的间距等于28cm。4、 用手顺时针转动滚压头，使机器整体下降。当压力块与瓶盖上平面有了轻微压力时，停止旋转，转动瓶子使瓶身铅垂，与滚压头中心一致。固定定位叉，松开四个摇臂上的固定螺钉，首先调整挤纹辊轮的上下位置，使其上下平面与压力块下比重里摆时刚不接触为佳，然后调节收边辊轮的上下位置，使其工作斜面比瓶口台稍低。5、 继续旋转滚压头下降，压力块与瓶盖逐渐压紧，长套盘与凸轮52、座的间隙缩小，收边辊轮首先切入瓶口台阶，随后挤丝辊轮沿螺纹纹槽挤出螺纹，封盖工作开始。6、 在调节机器时，应以同型号中较低的瓶子为基准瓶进行调节。调节过程中支撑轴可能会自动提升，需将锁块调整螺母适当的往里调，直到不能提升为止。当封到较高的瓶子时，调节支架内的锁块自动将支撑轴放开，以抵消高度误差带给机器的反作用力，如不能放开，需适当将锁块调整螺钉适当往外调，直到封普通瓶直撑轴不动，封高瓶自动脱出为止。7、 整个调整过程都是边试验、边观察、边分析原因，逐步调整来达到要求。切不可一次调整幅度过大，以防损坏机器部件。第十二节 喷码机操作制度一、风险分析：喷码机在工作过程中易对操作人员造成触电、机械伤害53、等轻伤。二、控制措施：应对喷码机进行接地绝缘、防爆等保护措施，操作工人正确佩戴劳动防护用品，同时严格按照操作规程进行工作。三、操作规程：（一）、开机1、按下机箱左边键开关（总开关）机器状态栏显示“喷码机正在初始化”不可按任何键等待屏幕上状态栏显示“喷码机关闭”。2、按住墨线开关键约23秒，听“哗”一声即可放开键等待到状态显示“喷墨机已可以打印”。（二）、输入信息内容1、按下“信息编辑”菜单键。2、输入资料：a、按功能寻找键，找到清除屏幕键。b、先按建立信息。c、在键盘上按需要的内容。（三）、打印1、在信息输入后按功能找寻键，搜索“打印信息”功能键。2、按下“打印信息”功能键，屏幕显示“可以打印54、信息”。（四）、喷头电眼1、将喷头及电眼调整到喷墨位置，试喷。2、根据输送速度，调整延时。字宽字高及电眼灵敏度。（五）、关机1、墨线开关键约2-3秒听见“哗”的一声，确认绿色灯开始闪烁，等待屏幕显示“喷码机关闭”绿色指示灯停止闪烁及熄灭（约三分钟）。2、此时才可以关掉机器左边总电源。第四部分 质检部管理制度 1、为了加强企业管理，不断提高产品质量，保证企业生存与发展，全面提高经济效益，制定本制度。 2、积极宣传贯彻党和国家的质量方针政策，采取有效措施，监督检查产品质量的贯彻执行，保证和促进产品质量的提高。为用户负责检查验收产品质量是我们质量检查管理的基本任务。 3、坚持“质量第一”的思想，对产55、品精益求精，实行专职检验与职工自检、互检结合的“三检制”是质量检验管理的基本方法。 4、加强企业检验管理，各级领导、管理人员和生产人员都必须严格按照产品标准、工艺文件组织生产，正确处理数量与质量的关系，反对粗制滥造，杜绝不顾产品质量和违反检查制度的瞎指导。 5、加强质量检查管理，必须贯彻“预防为主”的方针，在生产的各个环节，采取积极措施不断完善检验手段和检验方法的标准化、程序化、定量化，进一步加强对操作工作和专职检验人员的技术技能培训，提高技术业务素质。 6、为了加强质量检验工作，必须建立健全组织领导。产品质量检验工作受厂长和上级检验部门的双重领导，技术副厂长对检验部门的业务进行具体指导，协助56、厂长处理重大技术问题，并负责解决日常检验工作的重点问题。 7、质检部负责日常产品检查工作的专职机构，厂内所有原材料、半成品检验、成品检验和计量人员统一由质检部领导，并负责他们的业务学习和技术培训。第一节 化验室安全管理制度为规范化验员的安全操作，确保化验室的人员、设备安全，特制定本管理制度。一、化验员须知1. 化验员必须认真学习相关的安全技术规程，掌握预防和处理的方法，应具有安全用电、化学药品安全使用、设备安全管理、防火防爆、预防中毒等基本安全常识；2. 化验室严禁喧哗、打闹，保持化验室秩序井然，进行有危害性的工作时要佩带防护手套、防护口罩等防护用品；3. 在检验时禁止离开工作岗位，不得违章作57、业，检验结束后应将样品按相关规定处理，不得私自处理检验样品；4. 检验人员应当爱护仪器、设备，定期进行清洁保养，定期检查,及时做好使用记录。5. 每日工作完毕检查水、电、汽、窗，确保安全后方可锁门离开。二、 用电安全规定1. 不准使用绝缘损坏或老化的线路及电器设备；保持电器及电线的干燥，不得有裸露电线；电热器和木制品隔开一定距离，电气接线应该安全牢固。2. 各类电气发生故障要及时通知有关人员修理 ，不得私自拆修。3. 电线线路或设备起火时,须立即切断电源,并及时通知电工组进行维修,设备起火切忌用水灭火。4. 禁止将电线头直接插入插座内使用。5. 不得把含有易燃易爆溶剂的物品送入烘箱和高温炉中加58、热；冰箱中禁止存放易挥发的有机溶剂。三、操作安全管理1. 严格遵守各项安全生产管理规章制度。2. 提高安全作业意识，每年对化验员进行安全操作技能的培训。3. 做好新上岗化验员的安全生产教育工作。4. 各类人员的责任制，必须落实到人，明确职责范围；5. 按操作规程操作设备，非本岗位操作人员禁止操作；6. 爱护和正确使用个人安全防护用品，会使用防护器材，消防器材；7. 仪器在运行中发现有严重缺陷,难以保证安全运行,操作人员应立即停止使用,上报上级,采取必要的安全防护措施；8. 设备运转时不得随意触摸、碰按电器机械按钮,随意拆装设备上的零部件,不得离岗、脱岗、串岗和从事与检验无关的事。四、 防火、防59、爆、防毒与灭火1. 化验室内应备有灭火消防器材，化验室工作人员应熟知这些器材的位置及使用方法。2. 化验室对易燃易爆物品应限量、分类、低温存放、远离火源。3. 涉及毒品的操作，必须认真、小心，手上不要有伤口，实验完毕后一定要仔细洗手；产生有毒气体的实验一定要在通风橱中进行，并保持室内通风良好。4. 遇到创伤、灼伤、化学灼伤等意外情况，及时送医院治疗。5. 发现起火，要立即切断电源，扑灭着火源，移走可燃物。6. 废弃样品及有害废弃物的处理，浓酸、浓碱检测后，经过稀释再处理，不能直接倒入下水道，以免腐蚀下水道。五、 设备使用安全要求1. 电器设备安装时要检查所用电源，电源与设备要求相符；使用前要检60、查是否漏电；2. 各检验设备应按设备要求定点放置，电线线路应符合要求，严禁乱拉乱改线路；3. 化验检验设备为化验室专用设备，只有化验室相关人员经过培训后方可使用，其它人员未经许可不得使用。高压、高温设备在使用时，严格按照操作规程执行，如发生意外立即切断电源,采取有效措施。无证件的设备禁止使用,运行设备的零部件必须齐全,质量符合技术要求；4. 电炉、电烘箱要设置在不燃的基座或台面上；使用电烘箱要安装自动测温装置，严格掌握烘烤温度，电热设备用完要立即切断电源；5. 冰箱内不得存放腐蚀性、易挥发物品，烘箱内不得有易燃、易爆、腐蚀性药品。第二节 化验室各岗位职责制度一、自觉遵守公司的各项规章制度，遵守61、劳动纪律和工艺纪律。 二、必须严格依照现行的质量标准进行取样、检验、计算或判定等，注意观察实验中出现的各种异常现象，及时做好原始记录，严禁擅自改变检验标准，严格把好质量关。 三、在班组的带领下按时完成检验工作，做到：“三及时”（取样及时、检验及时、报告及时），“五准确”（取样准确、仪器准确、分析准确、记录计算准确、报告准确）。 四、原始记录要坚持实事求是的原则，确保记录真实完整，并对各项分析检验结果及结论负责。 五、熟练掌握所测样品的检验方法与各种检测仪器和设备熟练使用，爱护仪器设备，使用前进行检查，使用后及时进行清洁维护。 六、加强学习，不断提高业务技能水平，做好技术资料的收集和保管。 七、62、文明化验分析，搞好化验室的卫生清洁和化验样品的保管及处理，注意安全防火。 八、树立良好的价值观，塑造良好的职业道德，热情服务，维护企业利益，塑造优良的企业形象。 第三节 检验报告管理制度检验报告是反映产品质量信息的重要文件，为使检验报告准确、清晰、明确、客观地表述检验结果所必需的各种信息，以及检测方法所要求的全部信息，从而对生成检验报告的各环节实行有效的控制，而制定本制度。1. 检验报告由化验员负责填写，化验室组长审核或签发。2. 检验报告由当班化验员按规定及时公布于公司网上，以便有关部门和人员查找。3. 成品的批次质量检验报告由成品化验组加盖检验专章经分管领导批准后向有关市场或业务员提供。463、. 基本要求化验室完成的每项检验结果，均应按照检验方法中的规定，准确、清晰、明确、客观地表述在检验报告中。检验报告应采用法定计量单位。检验报告中信息应全面，特别是采用方法和对检验结果予以说明的信息。5. 化验室检验完毕后，应将检验报告、原始记录、检验通知单交由化验组长整理后归档。第四节 更衣室规章制度1、衣柜实行一人一柜，由办公室统一分配，发放钥匙。2、分配给员工的更衣柜只供本人使用，不得私自转让或调换。3、员工应自觉维持更衣室卫生，严禁乱贴乱画，必须保持衣柜清洁与整齐，严禁乱扔垃圾，不得在更衣室休息，抽烟等。4、不得在更衣柜存放贵重物品，钱物，如有遗失，后果自负。5、化验服除工作需要，不得穿64、戴离化验室。6、员工离职时，需将衣柜空出，并上交钥匙。7、所有工作人员必须严格按照流程消毒，更衣。8、非工作人员未经许可，不得进入化验室。第五节 化学药品室安全管理制度1、化学药品保管室是专门存放和调剂分配各实验室化学药品的地方，是本部门防火、防盗的重地。2、化学药品室管理人员要有高度的责任感，熟悉各种化学药品的危险特性，具有一定的防护知识和应急能力。3、化学药品室由专人负责管理，其他人员未经许可不得入内。4、药品必须按各自的危险特性分类存放，不得随意混放或乱放。 5、各种化学药品必须严格登记造册，建立购买、使用、领取、清退等台帐。 6、严格、妥善发放剧毒药品，对于国家有明文规定的化学危险品，65、领用必须经主管领导批准，其进、出保管室的数量要认真准确记录，实验室未用完的剧毒品要及时收回。 7、注意保持药品室的环境卫生和室内通风及阴凉干燥。做好“防火”、“防潮”、“防盗”等工作，发现安全隐患应及时向领导汇报。 8、管理员应定期对化学药品的包装、标签、状态进行检查，核对库存量，保证账物相符。 9、对时间过长、失去标签无法辨认的药品要集中妥善处理，不得在实验室长时间存留，更不可随意倒入下水道或任意掩埋。 10、若药品试剂的管理和使用方面出现问题，应迅速采取措施处理，并及时如实向公司领导报告，不得隐瞒真实情况。11、管理人员离室应关锁好门窗、切断电源。无关人员不得擅自入内。第六节 高温室安全管66、理制度1、进入高温室操作人员必须穿戴好工作服，隔热手套等个人防护用品。2、操作人员必须是经过专业知识培训，熟悉高温室各种设备及配套仪器、设施的使用方法，不合格人员不得上岗操作。3、开机工作前，必须对所使用的仪器设备进行仔细检查， 特别是检查电气系统的接线是否可靠，发现异常情况应及时汇报处理。4、严禁用湿手开启电源开关和触摸仪器外壳。 5、当正在开机工作时，一旦仪器设备发生故障时，应立即关闭电源，停机检查，并向当班领导汇报。6、热电炉不要在高温时骤然拔出，以防外套炸裂。7、定期检查各种仪器设备的接线是否良好。长时间不用时，必须切断电源。 8、瓷皿、瓷舟、坩埚、称量品等应按要求轻拿轻放，避免碰碎和67、烫伤。 9、值班人员应及时废料、废渣，打扫室内卫生，保持室内干净整洁。第七节 天平室管理制度1、分析天平是进行准确称量的精密仪器，为了保证称量结果的准确度，保护分析天平不受损坏，必须正确地使用分析天平，严格按照操作规程进行称量。 2、所称样品不可直接放入称量盘中，一定要放在称量纸上或称量容器内，方可进行称量。 3、注意在天平内置放干燥剂并保持其有效，以保证天平不受潮。 4、每次称量实验完成后，对分析天平的工作状况都要记在特设的使用记录本上备查，并签名和注明使用时间。 5、称量结束，要关闭天平，取下被称量物体，切断电源，关闭天平箱门，清洁台面，罩上天平罩。 6、要注意维护室内的清洁卫生，室内不得68、吸烟和随地吐痰，不得乱丢纸屑和杂物。 7、不得在分析天平室高声喧哗，不得做与本次实验无关的事情。 8、实验人员和仪器管理员要定期维护、检查分析天平，定期开窗除湿、防霉，确保分析天平的良好状态。第八节 色谱室规章制度1.色谱室内严格按照规程进行工作，严禁油污，有机物及其他物质进入检测器及管道，避免管道堵塞或仪器性能恶化。2.仪器开机时必须先通载气，然后才能开机升温，避免损坏色谱柱，柱温选择应更低；仪器关机时，必须先关氢气，待检测器熄灭火后，才进行降温。 3.操作人员必须经过培训方能上机操作，各仪器故障，维修及解决过程需记录备案。4.建立帐册，认真填写仪器使用记录。 5.实验完成后及时清理台面、仪69、器、设备、工具整理后放回原处，打扫室内卫生，关好门窗。 6.使用完色谱机后，在下班前应检查设备是否完好，关闭计算机，电源。7.严禁各类明火。8.保持室内卫生干净、整洁，无垃圾、无杂物，抽屉内摆放整齐，无灰尘，不得将已定置摆放的设备随意挪动。第九节 理化室日常管理制度1、保持化验室的安静，严禁在化验室、办公室高声喧哗。2、爱护公物，化验台上的抹布用后要及时清洗干净，并摆放整齐。3、上班严禁穿拖鞋和穿拖鞋样式凉鞋。4、进行化验分析作业时必须穿工作服。5、保持工作服的清洁卫生，每月应至少清洗一次。6、在每日分析实验前、后都要打扫清洁卫生，化验所用物品必须按项目分类摆放整齐，物品及玻璃器皿使用后立即清70、洗干净放回原处。所有试剂瓶应保持整洁，标签填写正确规范，字迹清楚，药品配制日期清楚。7、每日应在上午前进入化验室进行分析工作。每个项目必须严格按照现行国标，行标和质量手册所指定的分析方法执行，不得擅自改变分析方法。8、在进行蒸馏、回流的化验时，试验者禁止离开实验室。如遇水压变化或停水未能及时停止加热，或停水后未及时将水龙头关闭造成事故者（如加热液喷出，加热容器爆裂， 实验室被淹等），按违反安全操作规程处理。9、标准溶液的配制和标定要及时准确，认真填写标定记录及标准溶液配制记录，并放置于指定的化验室抽屉内，便于查验。10、废液要及时处理，CODcr废液每2周处理一次，其它项目废液根据实际情况而定71、。废液处理记录要及时按规定填写和上交。11、仪器的使用与管理，仪器负责人负责对仪器设备及其专用机的使用与维护全面责任，仪器管理者与使用者在使用仪器前必须熟悉仪器的使用方法及其性能。在使用前后必须填写仪器使用记录。仪器和专用计算机发生故障时，必须及时报告设备管理员检查。再进一步上报部门领导处理。设备故障检查只能由设备管理员和该仪器使用员或该项目测定者进行，其它人员不得擅自乱动。非仪器负责人对仪器使用完毕后，要认真填写仪器使用记录，同时需通知仪器负责人确认。12、对分配的工作任务必须在规定时间内完成，不能按时完成工作任务且无正当理由者、对不服从工作安排的，停工检查。并写出书面检查。13、原始记录表72、的填写必须本着实事求是的原则，遵守有效数字及其运算的规律，做到书面字迹清楚、规范、准确无误，并用黑色水笔填写。当原始数据由于计算错误确实需要更改时，应将错的数据划一横线，在其右上方写上正确数字，并写上修改人的签名，审核人在审核原始记录表时发现不当， 经指出后，填写人拒不改正者，可拒收其记录。对数据不真实者，责令其写出书面检查。14、凡由计算机打印出的原始图表须附在原始记录表后，一同上交。15、在仪器随机配带的计算机上严禁使用自带的软盘和光盘；严禁在计算机上做与工作无关的事情，如打游戏。16、仪器设备专用计算机只能保留原工作站内容，与仪器工作站无关的内容一律不准装入;若因工作需要确需装入其它软件73、，必须经过部门领导同意方可装入。17、仪器负责人不能私自将钥匙交他人使用，请假两天以上（含两天），必须将钥匙交给部门领导。18、每日分析数据的原始记录一旦完成就及时上报部门审核和集中。19、未经同意，不得将化验室以外人员带入化验室。不能将化验室任何物品擅自外给、外借，造成后果的后果自负。20、每日分析完毕后，及时清洁化验台面地面。关好水、电源、气、门窗，有报警装置的房间须打开报警装置，造成后果的按国家及厂内有关规定处理。21、如遇非本部门人员擅自进入化验室，本室人员应主动询问、盘查，核实。22、无论上、下班时间，严禁在仪器上干私活，若有科研课题方面的工作，必需报科室领导同意方可进行，如有违反，74、视其情节轻重进行处罚。23、未经部门同意，不允许下班后继续工作。第十节 小仪器室管理制度1、仪器按要求摆放，要整洁有序，不乱堆乱放，帐目清楚。 2、各种物品使用手续齐全，仪器进出要有登记。3、定期搞好卫生，仪器柜内也应进行清扫，保证室内无灰尘。 4、未经允许，非相关人员不得进入室内。 5、各种仪器、器材未经许可不准借与私人使用，任何个人也不准将各种仪器、器材带出室外，否则，一经发现，按有关规定严肃处理。 6、每天要及时清查仪器、材料、药品数量、不得造成漏洞。 7、各种危险品，易燃、易爆物品要妥善保管，因工作不慎，出现问题由有关人员自己负责。 8、做完实验后，及时将仪器摆放整齐，清洗干净后放回原75、处。 9、小仪器室应做好防火、防盗等安全工作。 第五部分 后勤部管理制度职责1、 负责食堂用料的采购、存放、饭菜加工、保持就餐环境的整洁以及食堂账目的管理。2、 负责公司建、构筑物及办公设施的日常管理、修缮工作。3、 负责职工宿舍的人员安排、设施配备、维修以及安全管理工作。4、 负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作。5、 负责公司公共澡堂、开水站的运行管理工作。6、 负责后勤管理制度的检查考核工作。第一节 职工食堂管理制度为保证食品卫生，保障职工身体健康，根据食品卫生法有关规定，制定如下食品卫生管理制度。 食堂卫生管理制度一、 食堂有卫生部门发的卫生许可证，炊事员必须有健康证二、 坚决执76、行食品卫生法规，严格执行“五四”卫生制度，即：1、 由原料到成品实行“四不”制度：不收、不切、不做、不售腐烂变质食品。验收员不收腐烂变质食物，炊事员不做腐烂变质食物，售饭口不出售腐烂变质食物。2、 炊事员个人卫生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤换工作服。3、 炊事用具用实行“四过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒。4、 对食物存放“四隔离”：生与熟，成品与半成品，食品与杂物、药物，食品与天然冰隔离。5、 对室内外卫生实行“四定”：定人、定时间、定物、定制度。三、 要求炊事员做到“五不准”制度：(1) 不准穿背心拖鞋上岗。(2) 不准在操作间吸烟。(3) 不准用工作服擦汗(4) 不准穿77、工作衣进卫生间。(5) 不准随地吐痰四、 餐厅、操作间、主副食库做到“四无制度”：无蛆、无蝇、无虫、无鼠。五、 服务员工作态度要做到“四个一样”1、 领导和职工一样对待。2、 生人和熟人一样热情。3、 领导在不在一样工作。4、 平时与检查时间一样卫生。六、 违反上述食堂管理规定的每条处罚50元。 炊事员个人卫生制度1、 炊事员每年进项一次健康检查，无健康合格证者，不得在食堂工作。2、 上班要穿工作衣，戴工作帽，售饭人员要戴口罩。3、 炊事员要做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗工作衣，上班时间严禁戴戒指，手镯耳环等装饰物品。4、 严禁在操作间吸烟、随地吐痰、大闹。5、 生病时应及时就医，不准带病上岗。第78、二节 公共设施管理1、 公司所有员工都要爱护办公、生产、生活区域内的公共设施，由责任部门提报维修通知单，综合部及时维修，若公共设施属于人为损坏的，费用由责任人全额承担。2、 对需要更新的设施，由使用部门提出申请，报主管领导审批后方可更新。3、 综合部应定期对建筑设施的易磨损部位和门窗的轴承、锁具、把手等定期进行润滑、加固、校验；对易腐蚀部位如各种钢构件、房架、栏杆等定期防腐；对易损坏的部位如建筑物屋面、台阶等定期修补，以延长设施使用寿命，降低维修成本。第三节 宿舍管理1、 宿舍内应保证卫生、整洁，床、橱、桌、椅由公司统一配备，被褥在使用后应叠放整齐定置摆放；宿舍墙壁及床铺上严禁贴画、摆放不健康79、的物品。2、 各宿舍禁止私自换锁，严禁私自调换宿舍，各部门在根据人员调动而调整宿舍时，必须提前通知综合部，经综合部核准后方可进行调整。3、 员工宿舍内不准私自留外来人员及异性住宿。4、 严禁在宿舍内赌博；严禁在宿舍及走廊内大声喧哗、吹口哨、唱歌；严禁在宿舍内饲养宠物。5、 严禁在宿舍内观看内容不健康的书刊及音像制品。6、 严禁在宿舍内使用大功率电器，禁止长明灯、长流水等浪费行为。7、住宿人员要爱护宿舍内的各种公用设施，严禁人为损坏。8、 宿舍外公共部分的卫生保洁工作由综合部负责，应做到洁净无杂物。9、 住宿员工要做好防盗工作，个人贵重物品要妥善保管，丢失自负。第四节 检查与考核1、后勤部每月组80、织一次物业大检查，检查的内容要包括公共、公用设施的使用情况，各公共卫生区卫生情况，各办公室卫生情况，宿舍卫生情况。检查结果要及时汇总，每月一通报，考核情况报公司领导批准后计入各单位当月绩效考核中。2、 食堂管理工作考核（1） 食堂工作人员违反食堂管理规定，每次罚责任人20元。（2） 食堂用具及设施的卫生状况达不到规定要求的，每次罚责任人20元。3、 公共设施管理工作考核（1） 未按规定程序提报维修，并造成维修延误或影响公司正常办公、生产，每次罚责任人50元。（2） 后勤部未进行维修，造成维修延误或影响公司正常办公、生产，每次罚责任人50元。（3） 公司内人为损坏公共设施，相关责任人要承担全部维81、修费用，并且视情节轻重罚责任人50100元。4、 宿舍管理工作考核（1） 员工擅自住、退换宿舍、更换宿舍门锁，罚责任人20元。（2） 在宿舍楼内禁止一切赌博、偷盗、斗殴等违法违纪行为。一经发现，罚责任人50100元；视情节严重的移交司法机关处理。（3） 后勤部要做好宿舍楼走廊、楼梯间、卫生间的卫生保洁工作。否则每次罚责任人20元。（4） 住宿员工违反其它规定的视情节严重罚款20-100元。第六部分 财务管理制度第一节报销管理制度、目的根据财务制度的有关规定，进一步规范公司内部报销、付款程序，严格有关手续。 、适用范围适用于公司各部门和全体员工。 、职责（）财务部统一办理公司所有财务结算，进行集82、中管理。（）财务部对开支情况进行总体控制，并执行总经理的授权范围内办理公司内部往来结算及公司与其他单位的财务收支事项。 、程序（）审批权限各级管理人员按照公司规定的权限签批；财务经理对所有的支付业务均应审查签字；各部门负责人应对该项部门所发生的业务进行审查签字。对不符合规定的货币资金支付业务，审批人应当拒绝批准。（）报销程序）取得原始凭证原始凭证必须是公司经营业务流动中经正规渠道取得的合法、有效的凭据，经税务部门监章的正式发票，经物价、财政部门监章的正式收据，公司与业务往来单位签定的合同（协议）。因特殊原因不能取得合法凭据的，须由经办人填写情况说明单，阐明原因，经证明人证实，部门负责人签字，财83、务负责人审核，总经理批准签字，方可作为报销冲账的凭据。）原始凭证的种类：全国联运、货运统一发票；甘肃省餐饮、娱乐业定额发票；非经营性结算统一收据；甘肃省其他服务业发票；甘肃省商业零售发票其他国家监制的合法发票。）原始凭证必须具备以下主要内容：购物发票、收据应有：品名（收费项目），数量、单价（收费标准），金额，收款人签章（签字）。合同应有：有效数量、价款（酬金）、付款期限。）填制报销凭证对外付款审批单；费用报销单；借款单；差旅费报销单；业务执行申请单。）报销凭证粘贴较小的票据，如停车费等，应粘贴在“报销单据粘贴单”的方框内；较大的票据，粘贴在报销单的左边（左齐报销单边框，上齐报销单边沿）。将有关84、空白结算凭证粘贴在上面（如“较大票据”粘贴法），并准确、完整、清晰地填制。若有附件（如：批文、说明、申请等），须将附件折叠、左上角对齐“报销单据粘贴单”边框，整齐地粘贴在背面。）报销原则及过失责任坚持谁发生谁报销的原则，严禁代报。坚持报销人、审批人分权原则，财务人员必须拒绝报销审批人和报销人同为一人的费用。原始凭证要求整洁、清楚，不得涂改、伪造，对涂改过金额的发票，应有开票单位加盖的更改章，否则无效。不得索取空白发票、收据自己填制。各种原始凭证必须是原件，复印件无效。在报销发票、收据时，经办人必须在其背面签字。金额为一万元以上的大额发票报销时，必须有两个以上的经办人签字。购物票据必须经实物责任85、人验收，库房管理员办理入库手续后方能报销。经办人应在取得发票、收据等有效凭证的三天内，及时到财会核算部报销。按合同支付款项的，在首次付款时，应将合同交财会核算部备查。今后需支付的款项，由财会核算部审核并报总裁执行董事审批后，方可开支。报销单的填写和签字，不能使用铅笔和圆珠笔，否则可视为无效单据，出纳员不予办理付款。凡在费用报销中有弄作假、虚报费用、虚构业务报销费用等行为者，一经查实，除收缴报销人所报费用外，按虚报金额的两倍给予罚款，并给予行政处分，情节严重都，公司作除名处理，并追究法律责任；对于审批签字同意报销的各部门（含管理部）经理给予同等处罚。对于在费用报销中由于财务人员未坚持制度，审核不86、严，给公司造成损失的，应承担连带责任，处以不低于错报总额的罚款。）报账流程经办人会计（财务负责人）部门负责人（经理）审查签字总经理审批签字出纳员支付款项。（）各项退款）交纳服装押金的员工辞职时，凭原收据随离职工资一并退回，收据遗失的，需提出其它证据，并说明原因。）退工程质保押金，先由承包施工方填写“工程质保退款申请单” ，再按：工程主管部门负责人会计（财务负责人）出纳退款。（）工资结算）签批程序：部门经理（签署具体意见）行政部（对工资表进行初审）财务审核（最终审核并确认无误后）总经理（批准）财务部（发放）。）离职员工的工资在办妥离职手续后，在下月16日划入其薪资账户（）车辆费用报销）严格控制车87、辆的费用支出，汽车如需维修、保养，要事先报告主管部门（特殊情况除外）同意后才可进行，经签批同意的维修申请单作为费用报销的附件。）汽车实行本车驾驶员专人代管制度。所有的费用均由本车驾驶员负责报销，不得代报。）无论什么原因造成的汽车违章罚款，均不得报销。）汽油费的报销应以人事行政部核对签批的出车申请单作附件，否则财务不与报销。车辆过路费的报销应注明出车时间、随行人员。签批程序：驾驶员财务部部门经理（人事行政部）总经理出纳支付。第二节差旅费、培训费报销制度、程序）因公出差的员工在出差前须完整填写“出差申请表”。）申请表须经部门经理签字同意、总经理签字审批后，交行政部备案。）员工持经批准的申请单或会议88、培训通知到财会部借差旅费。）出差返回后日内按规定报销差旅费，结清错款。如一月内借款未能结清，该项款项将其本月工资中扣除。 、差旅费管理办法）出差人员乘座的交通工具由总经理批准，未经批准越级乘座者，超标部分自理。）因公出差人员在目的地的费用（住宿费、市内交通费、伙食补贴费）均实行包干。）带车出差的，无交通补贴。）出差天数按出差日至返回日期期间天数扣减一天计算，即“算头不算尾”。）实际出差天数超过原计划天数时，须经总经理批准，否则对超出天数不予报销。）报销出差住宿费，凡提供住宿发票的（须注明住宿人与住宿时间），在标准范围内实报实销，超支不补。无住宿单据的，省内每天补助50元，省外补助100元。）89、出差人员享受了市内交通补贴的，不允许乘坐出租车或三轮车，特殊情况须注明原因，由总经理批准方可报销。）出差时，在夜间乘车6小时以上，或连续乘车时间超过12小时，而未买到卧铺票的，可按卧铺票价或车票的60给予个人补助，但不再享受其他差旅补贴。）随同总经理以上人员出差的，可允许一人享有总经理以上人员乘坐的交通工具和住宿标准。）参加会议培训的，凭会议培训通知，只报会务培训费，其余费用不予报销。如会议主办单位出据证明住宿自理的，可按出差标准报销。出差期间，对方免费接待的，不得报销食宿费。）出差期间发生的业务招待费用，必须同差旅旨同时报销，凡单独报销者一律不予报销。已报销了业务招待费的，不得再报销同类补助90、。）签批程序：出差人财会部部门经理（行政管理部）总经理出纳支付。 、差旅费标准1）出差地市内交通费包干标准（元天）级别地区员 工部门经理总经理备注住宿标准120元300元500元伙食补助50元100元200元交通补助30元80元100元 、其他因公出差人员，顺道（或绕道）探亲的，应向行政部提出申请，探亲期间不再给予补助，且发生的车船费、住宿费自理。返程路费按从出差地直线返回的票价报销。出差归来后，据经行政管理部核实出差天数的出差申请单报销有关费用。第三节 个人借款管理制度、目的规范公司借款管理制度，督促借款人及时归还，使公司财务报表上反映的费用和利润精确，避免公司的资金损失。、适用范围适用于公91、司各部门和全体员工。、条件借款人为公司转正的员工。办理物资零星采购、出差、参加会议、学习或培训以及各项目部备用金等业务时，可暂向公司借款。、原则）严格执行“前清后借，前不清后不借”原则，特殊情况须说明原因，以总经理审批后，方可再借。）一律不能以个人名义在公司借款，若确因经济困难，需要帮助，本人应递交申请，阐述原因，经总经理审批后，方可借支。、程序）借款单需填列日期、借款部门、借款事由、借款金额、还款日期、借款人等内容；若缺项，财务有权拒绝付款；）借款单由借款人、部门负责人、财务负责人、总经理签字后，出纳员方可办理款项支付；若漏签字，财务有权拒绝付款。）报销金额大于或小于原借款金额的，一律采取“92、一次结清，多退少补”的办法结算，财务部门不留底，不挂账，借款人不得拖欠。、结算期限）经办人的结算时间为五天（从借款日算起，如遇休息日可顺延）。）借款人处理完业务回公司后五天内，必须到财会核算部报销，冲抵借款。）差旅费报销应于出差返回后五日内办理）备用金借款结算时间为一月。、财务监督）冲销原借款费用报销及款项支付，应在填制凭证时注明“冲销借款”。财务人员应认真核对开支内容与原借款单上注明的用途是否想符，如不符，有权拒绝报销。）财务核算中心每月底应根据员工欠款情况，列出明细，报总经理、各部门（管理部）负责人，并发出催款通知书，通知借款人限期到财务中心结算。如确因某种原因一时不能退还借款，需由借款人93、重新办理借款手续，并由总经理批准，方可适当延期结算。）不能按期归还借款的，在借款人的当月工资中扣缴。第七部分 安环部管理制度为了加强管理公司内部环境保护工作，充分利用、整合现有的资源、发挥优势，做好各项环境保护工作，特制订本制度。 公司安全环保部为公司环保管理职能的职能部门，具体负责公司环保的日常管理和考核工作。公司安全环保员是安环设施运转的第一责任人，具体负责本公司的安环工作。第一节 安环员管理制度1、各种安全、环保、消防及节能等政府职能部门文件及安环部下达的各种通报、规章制度、规定等文件必须及时下发；2、各种安全、环保、消防及节能等政府职能部门所需文件及安环部所需下达的各种通报、规章制度、94、规定等文件的编制，必须按时完成；3、公司所用特种设备、安全阀及压力表的备案、登记、存档、校验及年审不及时，造成相关职能部门对公司进行处罚的，按罚款额的5%进行处罚；4、厂内消防设施日常检查、考核、登记、备案不及时，造成消防设施不能正常使用，按事故损失量的10%进行处罚；5、厂内职工职业卫生定期查体及职业卫生审查所需材料的组织、准备工作未做到位，致使相关职能部门对公司进行处罚的，按罚款额的5%进行处罚；6、各安全、环保、消防及节能等中介服务机构编制评价报告书所需材料的搜集、整理及协助工作，必须及时完成，以免造成工作滞后；7、必须按时核实干部值班及日常安全、环保检查整改项的落实完成情况，以免造成工95、作延误的；8、不遵守厂规、厂纪及部门规章制度的，按相关规章制度进行处罚；9、不服从部门负责人管理，态度恶劣的，罚款200元/次；情节严重，屡教不改，造成严重影响的，调离本部门；10、未能完成各政府职能部门组织的培训、相关证件的考取工作的，参加复训的费用由个人承担，在外复训期间按休班处理；11、查看作业现场不细致，未严格按照作业证办理流程开具“八大作业证”，造成事故的，按照事故损失量的10%进行处罚；未及时给予办理作业证，致工作延误的罚款20元/次；12、提报的劳动防护用品未严格查验致质量不合格，签字收货的，按损失量的10%进行处罚；月底未及时协调物资对账，致工作延误的罚款20元/次；第二节 门96、卫值班人员管理制度 1、上班期间必须严格遵守岗位工作职责，寸步不离工作岗位，不得私自脱岗；脱岗期间造成物资丢失的，按照丢失物资价值的10%进行处罚； 2、上班期间必须认真打扫门卫值班室内门窗、地面、马路、草坪、伸缩门、广告牌等职责范围内卫生；门卫值班室内物品脏、乱、差的罚款20元/次。 3、对外来车辆及人员及时进行询问，询问清楚并得到相关部门领导同意，填写出入登记表并告知车辆停放地点后，方可放行，未严格履行的罚款20元/次； 4、将司机所带、烟、火、驾驶证暂扣，并检查车辆防火帽是否带好，未戴好防火帽私自放行的，罚款20元/次； 5、来厂检查指导工作的政府机关部门车辆，未及时通知相关部门，以致工97、作被动影响公司形象的，罚款20元/次；6、非上班时间，外来车辆一律不准进入，私自放行的罚款20元/次；7、外来自行车、摩托车、电动车、三轮车一律不准停放在办公楼前，外来轿车入厂时，告知其在停车位内停放整齐，不准乱放，未告知致其乱停乱放的罚款20元/次；8、交接班不准迟到早退，有事需向部门领导请假，交接班时对门卫值班室内物品一一清点，确保无丢失；交接班时需向接班人员告知值班期间公司新下发的通知、规定、要求及接班后的注意事项；9、到食堂打饭期间，大门必须关闭，打饭回门卫值班室吃饭，避免空岗；上厕所时需将大门关闭，防止外来人员自由出入；10、上班期间着装要规范、整洁，必须穿工作服或保安制服，严禁光脊98、梁、穿拖鞋；11、值班室内要经常换气通风，避免长时间门窗关闭产生异味；12、服从部门领导管理，对无理取闹，态度恶劣的，罚款200元/次；情节严重，屡教不改，造成严重影响的予以辞退，扣发当月工资；13、认真学习门卫管理制度及各种门卫管理规定，并严格执行及遵守，违者按相关规定要求进行处罚。14、严格检查进出车辆、物资，对无出入证的物资和出厂物资与发货单据不符的一律扣押，未经查明不得放行，并及时向相关部门领导汇报，违者罚款20元/次；造成财物损失的，照价赔偿；15、妥善保管出厂物资发货单据和证明，并及时将每月的单据、记录本整理好后于次月的2日前交到安环部；上交不及时或造成单据丢失的罚款20元/次；16、门卫值班室内的监控设施，未经允许不准乱动，需要调取、查看监控记录时，必须报公司安环部，经同意后方可进行操作；无关闲杂人员严禁乱动监控设施，查看监控记录，门卫值班人员未尽到管理职责的罚款20元/次；17、未经允许，私自调班、换班的，罚款20元/次；