1、五金塑胶制品公司员工守则、考勤及车间管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx五金塑胶制品有限公司公司日常管理制度文件编号xx04修改状态A/0生效日期xx年10月1日页 次第1页共6页第一章 员工守则1、员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；2、遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀员工；3、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的团队精神；4、严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为；5、树立关心、互助、团结、文明、礼貌2、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；6、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。7、加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。8、遵章守纪、服从大局，严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。9、积极配合公司各项管理工作，出入公司大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。10、按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,3、自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾11、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。12、公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。13、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期一、三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经厂长、主管、师傅检查后合格方可下班。14、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操4、作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。15、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从上级调动者按情节轻重给予处理。16、各级管理员，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。xx五金塑胶制品有限公司公司日常管理制度文件编号xx04修改状态A/0生效日期xx年10月1日页 次第2页共6页17、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。18、任何员工在其上班时间及厂内出现5、突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。19、本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第二章考勤管理制度一、每月休息2天，实行调休制，每天工作12小时（加班另计）。员工除有特殊规定外，均须于规定时间内到达公司并依规定按时打卡，不得违反。总经理、业务经理不在本制度管辖之内。二、有关考勤、迟到、早退、旷工计算之规定如下： 1、考勤：本公司正常上班(两班倒制) 车间： A班： 06:00-12:00，18:00-246、:00 ；12:00-18:00，24:00-06:00。 B班：08:00-20:00; 20:00-08:00。办公室：08:30-12:00； 13:30-18:00. 晚上有工作自行安排上班时间。 *但依任务需调动上班时间以公告另行通知. 2、迟到、早退： （1）上、下班迟到、早退全月累计不超过10分钟（含）忽略不究，超过10分钟至30分钟内每迟到或早退一分钟乐捐一元，30分钟以上扣迟到相应分钟数外另扣当月全勤100元。 （2）漏打卡由厂长签核，每次乐捐5元，以上乐捐款由厂长核准，在当月员工薪资中扣除投入乐捐箱。3、旷工： （1）未办理请假手续或假满未续假而不出勤者以旷工论处。（2）经7、查打卡有异常事项（迟到、早退、未打刷卡）之员工若未于规定时间内完成相应程序，概以旷工论处。（3）旷工一天，扣除三天薪资及全勤奖；旷工两天，扣除六天薪资及全勤奖；旷工三天（含）以上作自动离职处理，不予结算任何薪资。三、考勤记录： 1、员工出、缺勤状况一律以打卡记录为准。公司每日查对员工之上、下班记录并反映打卡异xx五金塑胶制品有限公司公司日常管理制度文件编号xx04修改状态A/0生效日期xx年10月1日页 次第3页共6 页常事项，转请各单位直接上司签核后送行政人事存档备查并作为当月薪资扣款之依据。2、未打卡者需填写“漏打卡申请单”经相关权责主管核准后交人事修改考勤记录。四、加班申请办法：1、凡属8、职务上之持续工作或工作量增加及由主管指示下班后或例假日继续工作者可申请加班。2、加班津贴标准，参见公司“薪资管理办法”。四、请假管理规定: 1、员工有事需要请假的，原则上必须事先向部门直接领导申请，请假时间在一天内由部门主管批准，一天以上的需经部门主管审核、厂长核准，三天以上的需经部门主管审核、厂长审批、总经理批准。请假获得批准方为有效，没有获得批准的须正常上班，否则按旷工论处；2、特殊情况无法事先请假的先电话请假，上班后要及时补办请假手续。没有特殊情况而事先不请假不来上班的按旷工论处，有特殊情况事先没有电话请假的按旷工论处;3、月薪员工休假时间超过2天的，超过部分无薪。五、全勤奖：员工当月请9、假时间没有超过正常休息时间（每月休息2天）、没有旷工、没有迟到早退（迟到早退10分钟（含）忽略不究），奖励全勤奖 100 元，有以上任何一项的取消全勤奖。第三章车间管理制度1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。3、上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、超短裤、赤裸上身上班。4、严禁私自带音响、点心、零食、果点、烟酒、火种进入车间。5、上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。6、严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等10、，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。7、因货源不足中途下班或不加班的，由当班管理员填写停工休息申请表，由部门负责人批准报公司核准，人事行政做好考勤记录。8、保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。9、严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处10、下班前各部门负责人应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。xx五金塑胶制品有限公司公司日常管理制度文件编号xx04修改状态A/0生效日期xx年10月1日页 次第4页共6页11、严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。12、违犯11、本章条款的单位和个人视情节轻重按奖惩制度另行处理。第四章 宿舍管理制度一、宿舍之安排由公司行政人事依个人职位安排相应房间。二、宿舍之管理：1、宿舍成员转流值日，确保宿舍之环境卫生；2、本公司宿舍仅限于本厂员工居住，不得带外来人员进入宿舍，严禁外人寄住；3、宿舍区严禁随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物，亦不准乱倒生活用水，严禁从阳台往楼下洒水，员工宿舍室内布局由人事行政统一安排，不得随意变动，未经同意，任何人不得私自调动房间，亦不得私自到他人宿舍寄宿；4、保持室内安静，举止文雅，严禁离开房间穿内衣，打赤膊、坦胸露体等不雅行为；严禁大声喧哗妨碍他人休息；5、严禁闯入正在休息的其它上班时段之员工宿舍，以12、免影响他人正常休息；6、保持室内整洁，不准任何人在墙上乱写乱画，不得任意晒被于过道或宿舍之公共场地；7、严禁浪费水电，用水后要拧紧水龙头，白天不开灯，晚睡觉前关灯；8、公司员工若需外宿均须事先告知后方可外宿；9、室内水龙头、灯管、房门、床柜、厕所、下水道、热水器具等损坏，应及时报公司维修。10、严禁在楼梯、阳台打闹，以免发生意外、禁止在宿舍酗洒；11、公司员工应确实遵守男女分房管理(夫妻房除外)，不得混住或私自换房，亦不得私闯异性房间，有事到公共场所交谈；12、爱护公共财产，不得损坏宿舍公共设施或将公共财物带出宿舍据为已有；13、宿舍内不得私藏凶器，禁止赌博及其它违法行为，否则严惩，伤害他人，13、偷窃他人财物，打架斗殴者一律开除；14、宿舍内不得存放易燃易爆物品，化学物品，绝对禁止使用煤炉、电炉、煤气炉等；16、凡违反以上之规定，给予乐捐10元处分；情节严重者予以乐捐30或50元。第五章办公室管理制度为了规范办公室管理，提高工作效率，特制定本制度1、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象；2、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境；xx五金塑胶制品有限公司公司日常管理制度文件编号xx04修改状态A/0生效日期xx年10月1日页 次第5页共6页3、办公室人员须随时负责接听电话，接发传真和来访接待；4、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电14、话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说；6、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起再见.7、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修，不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。8、行政人事及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况；9、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用；10、公司电脑专人使用，并有保密措施，上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容；11、公司电脑及网络统一由行政人事维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。12、做好保密工作，15、尊重别人隐私和公司制度，做到不听、不问、不传；13、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关窗，断电， 锁门。第六章、人事管理制度一、新进员工之任用由各部门依据工作需要经相关权责人员核准后，由公司采用公开招聘方式任用。二、新进员工之招聘方式分为面试、笔试和实测三种。笔试为智力测试，实测为专业测试或专业技能操作，面试由用人单位主管与之面谈为原则。录用之新进人员，按通知日期、地址到公司办理报到手续并缴验相关证件： 1、身份证、毕业证正本及影本或经指定应缴验的其它证件（如驾驶证、会计证。） 2、最近1寸免冠彩色照片2片。三、新进人员试用期为3个月，当月10日前进厂计1个月，试用期经发现有不适用或工作16、表现不良、品行恶劣等行为，公司可终止其试用，受聘者无条件接受。四、具相关经验或表现良好之员工，经部门主管提报，厂长级以上主管同意可缩短其试用期或免予试用。五、员工离职分为：试用离职、辞职、免职、自离四种：xx五金塑胶制品有限公司公司日常管理制度文件编号xx04修改状态A/0生效日期xx年10月1日页 次第6页共6页1、试用离职：试用期间自上班日起一个月内（不含假日）因个人因素或不合格离职，公司将按工资比例的80或按揭阳最低标准工资结算薪资。2、辞职：公司员工辞职，须提前一个月提出申请，如急辞职，公司有权扣除一个月薪资作为通知赔偿金。3、免职：员工不能胜任现职或犯有重大过失即予免职，必须在规定时17、间内办理移交手续。4、自离：连续旷工三天者，给予除名不办理任何薪资结算。5、所有离职人员必须按规定提前填写“离职单”，经核准后提交至人事单位，人事依“离职单”核准日期办理相关离职手续。薪资可经核算后于当天下午18：00领取。6、员工辞职，公司保留是否可提前离厂的裁决权；辞职若申请再返厂需满2个月后方可被录用（特殊情况除外）。六、公司保证给予每个员工公平、公正之待遇、福利及升迁机会，凡员工经公司考核合格或合于奖励之员工，得依其能力、工作表现、服务态度、工作胜任程度来调升其职务。员工因工作需要经核准后迁调工作部门，从收到人事异动通知单后，该员工应于规定期限内办理移交手续并向新单位报到。各项职务升迁及轮调，均应知会人事办理，依正式人事命令而行之。备注：公司日常管理制度经审批公布后于xx年10月01日起正式生效执行，公司所以干部员工要严格遵守执行；各部门干部要宣导和带头执行，起到表率作用，本制度解释权归公司管理部。编制审核批准