1、物流有限公司职业健康环境保护安全全套制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全生产规章制度修改说明安全生产是企业的生命线，安全规章制度和安全操作规程是企业安全生产的法律法规，是企业安全生产的根本。安全规章制度和安全操作规程健全与否直接关系企业安全生产的管理水平的高低。xx市xx物流有限公司有限公司属于朝阳型企业，随着企业的进一步发展和壮大，安全、环保的健康发展与否日益成为企业发展的一个重要决定因素，原有的各项规章制度已经不适合企业的发展需求。为了适应新形势下的国际化发展道路，公司通过积极开展环境、职业健康安全管理体系2、和安全标准化工作来不断完善企业的安全生产管理，不断改善环境、安全绩效。为了保证企业安全标准化管理工作的顺利开展，公司决定委托安全科作为主管部门牵头，对原有安全生产规章制度和安全操作规程进行全面的修改。安全生产规章制度和安全操作规程的修改涉及公司所有部门和科室，涉及面广，工作量大，望各部门能够在修订过程中为主管部门提供力所能及的支持，保障修订工作的高效进行。 概 述1.1主要内容本手册规定了公司的安全方针和安全目标，引用了安全标准化管理系统的核心内容，并描述了安全标准化管理系统的过程顺序和相应关系，是本公司危险货物运输实施安全管理，开展安全策划、安全控制、安全保证和安全改进活动的纲领性文件。本手3、册符合企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）企业安全生产标准化达标考评指标细则。1.2企业概况xx市xx物流有限公司成立于2008年3月，其前身xx市xx化工贸易有限公司于2001年7月成立。为适应市场专业化分工，xx化工公司于2008年将“货物运输”的业务分离出来，报请湖北省交通厅批准立项，投资人民币1200万元，组建了“xx市货运中心”，并成立xx市xx物流有限公司。本公司是经xx市工商行政管理局核准登记的法人企业，注册资本人民币50万元。公司座落xx。现主要经营公路货物运输服务（含危险货物、普通货物）、物流信息中介服务，是目前xx市能够同时承运公路危险货物、普通货物的专4、业运输公司。本公司拥有危货运输车辆22辆，总吨位500吨；普货运输车辆32辆，总吨位1250吨。本公司还能提供物流信息中介服务，能够根据客户要求，组织各种重型货车满足本地货物运往全国各地；并能从外地组织车辆，将国内各地的货物运抵xx。本公司长期合作单位有：湖北楚源集团，湖北吉象人造林制品有限公司，荆州顺发钢铁有限公司，同时与本市各零星运输客户建立了广泛的联系，能够满足本地运输市场的各种运输需求。本公司与xx公司同时服务于xx市货运中心，能够即时享有xx公司、xx停车场、xx修理厂提供的各项服务，具有强大的后勤保障。本公司立足于以人为本，诚信经营为经营理念，立足本地大型工业企业，服务中小客户，为5、广大客户提供各种便利、快捷、优质的服务。目的和范围2.1目的本手册依据企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）企业安全生产标准化达标考评指标细则，规定了公司道路运输安全标准化管理系统要求，逐步建立以风险控制为核心，全员参与、过程控制和持续改进的动态安全管理系统，实现对运输各个环节的风险进行辨识、预控，最大限度地消除作业过程中可能产生的事故隐患，有效降低事故总量，防范重特大事故发生。2.2适用范围本手册描述的安全标准化管理系统适用于本公司道路运输所有涉及安全生产的全过程。本手册适用于本公司与安全有关的部门、场所和所有员工。本公司道路运输的外包过程为： a. 安全评价b. 运输系统6、 规范性引用文件（1）中华人民共和国安全生产法（2）国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知国发【2010】（3）企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）（4）国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建 设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见安监总办2010139号（5）中华人民共和国道路运输条例目 录一、安全生产方针和目标9二、安全生产目标考核和奖惩管理办法 14三、安全生产中长期发展规划18四、安全生产年度计划 21五、安全生产管理机构和安全管理人员管理制度 25六、安全生产会议管理制度31七、安全生产责任制管理制度34八、安全生产责任考核制度38九、安全生产“7、一岗双责”制度39十、驾驶员安全驾驶作业操作规程44十一、押运员安全生产操作规程47十二、车辆驾驶作业操作规程49十三、车辆安全检查操作规程52十四、识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他的管 理制度 54十五、文件档案管理制度59十六、危险货物运输登记管理制度64十七、安全生产费用提取和使用管理制度67十八、承运人责任险管理制度69十九、安全生产设施安全管理制72二十、机动车辆安全检查制度73二十一、停车场安全管理制度74二十二、卫星定位装置及监控平台安装使用管理规定75二十三、科技创新与信息化管理制度77二十四、安全教育培训制度81二十五、“三违”行为管理制度83二十六、安全生产监8、督检查制度85二十七、劳动防护用品管理制度86二十八、相关方安全管理规定89二十九、安全值班制度94三十、 危险运输车辆清洗、消毒制度97三十一、从业人员安全管理制度99三十二、警示标志和安全防护管理制度100三十三、重大危险源管理制度103三十四、环境保护制度104三十五、安全生产检查及事故隐患的排查治理制度105三十六、职业健康管理制度 （1）职业卫生管理制度109 （2）职业病危害告知制度110 （3）职业安全健康宣传教育、培训制度111 （4）职工职业健康监护档案管理制度112三十七、员工职业健康检查制度113三十八、员工工伤保险管理制度115三十九、安全文化建设制度118四十、应急救9、援器材管理规定123四十一、应急救援管理制度125四十二、 应急救援预案管理制度130四十三、安全生产事故管理制度133四十四、安全生产责任事故倒查制度139四十五、安全标准化自评管理制度144四十六、安全生产标准化绩效考核评定制度147四十七、相关责任界定149 安全生产方针和目标 1.目的为保证公司安全生产管理工作方向正确，目标清晰，指标适宜，特制定本制度。2.适用范围适用于公司各项经营活动中的安全前置审查。3.引用文件中华人民共和国安全生产法企业安全生产标准化基本规范4.管理职责4.1公司安全生产委员会负责制定安全生产方针和目标；4.2公司安全部负责安全生产方针和目标的监督考核； 4.310、公司其他部门和基层单位执行安全生产方针，并制定和实施目标控制措施。5.内容及要求5.1安全生产方针公司遵循安全生产法规定“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强教育、预防为主，强化责任、细化措施，安全发展、重在落实，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。5.2安全生产目标和主要指标5.2.1总体目标公司以“坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故和人员伤亡、财产损失，努力争创零事故”为安全生产目标；同时，根据行业管理的有关规定，设计适于公司安全生产目标的指标体系：包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率、责任事故直接经济损失率、安全教育率、持证上岗11、率等几项目标指标。5.2.2主要指标责任事故频率： 0.05人/百万车公里责任事故死亡率: 0人/百万车公里责任事故受伤率: 0.2人/百万车公里责任事故直接经济损失率: 0.5万元/百万车公里安全教育率： 90%从业人员持证率： 100%车辆安全例检率： 100%安全生产标准化达标： 一次合格5.2.3控制指标死亡人数：零责任事故起数：零重大和特别重大事故起数： 零责任事故直接经济损失：无5.3目标分解在安全总体目标下，根据各基层单位（车队、分公司、站务组、修理班组等）的实际状况，公司将安全生产目标分解到各基层单位，同时公司各部门对安全生产目标的实现要制定相应的控制指标。基层车队责任事故频率12、： 0.05人/百万车公里责任事故死亡率: 0人/百万车公里责任事故受伤率: 0.2人/百万车公里责任事故直接经济损失率: 0.4万元/百万车公里安全教育率： 95%从业人员持证率： 100%车辆安全例检率： 100%各科室、部门责任事故频率： 0人/百万车公里责任事故死亡率: 0人/百万车公里责任事故受伤率: 0人/百万车公里责任事故直接经济损失率: 0.1万元/百万车公里安全教育率： 85%员工持证率： 100%5.4控制措施为保证安全生产方针的贯彻落实和安全目标的实现，公司各职能部门要立足本职工作，履行一岗双责的安全职责，对部门职能范围内的安全工作制定明确的控制措施，并下发到基层单位执行13、。5.4.1安全生产管理机构公司设计满足生产经营需要的管理机构，设计机构岗位，划分机构职能。5.4.2安全生产责任制公司根据安全生产法等法律法规的规定，制定安全生产责任制，明确各职能部门、基层单位和各岗位的安全责任，继而编制各岗位安全生产操作规程。5.4.3安全生产管理制度公司根据国家和行业有关规定，结合实际状况，设计具有系统企业特色的安全生产管理制度，明确制度编写结构，确定制度运行记录表单。5.4.4管理措施1）明确岗位安全职责，落实到岗位责任。2）完善安全生产管理机构职能，充实安全管理人员队伍。3）制定年度安全培训计划，增强培训的针对性。4）完善和修订安全生产管理制度，加强制度合规性。5）14、开展人、设备、环境等系统层面的危险源辨识和风险控制工作，做好危险源的应对措施和预案。6）开展隐患排查和治理工作，消减事故隐患。7）开展从业人员职业健康检查。8）加强安全文化建设。9）适时投入安全生产费用，改善安全生产条件。10）开展应急演练活动，提升应急救援能力。11）开展安全生产标准化自评和管理评审活动。12）开展安全评价活动。13）加强安全目标考核和奖惩。5.5安全生产中长期规划公司根据行业发展趋势，制定未来五年的安全生产中长期发展规划，明确发展目标和阶段。5.6安全生产年度计划公司每年根据实际情况，结合中长期发展规划，制定安全生产年度计划和专项活动方案，并积极执行落实。6.附录6.1组织15、机构构架图表6.2安全生产责任制6.3安全生产管理制度台账6.4安全生产中长期发展规划6.5安全生产年度计划 安全生产目标考核和奖惩管理办法 1.目的 为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。 2.适用范围 适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。 3.引用文件 3.1国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发【2010】23号） 3.2企业安全生产标准化基本规范 4.管理职责 4.1 安全科：负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。 4.2 办公室：负责组织实16、施各部门安全工作目标及日常安全工作考核，负责落实目标奖惩工作。 5.内容及要求 5.1目标考核原则及分类 5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。 5.1.2目标考核包括： 1）职能部门及基层年度安全生产指标考核 2）职能部门及基层单位月度/季度工作指标考核 3）全员日常安全工作考核 4）从业人员（如驾驶员安全行车）奖励等。 5.2年度安全生产考核公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。 5.3奖励 5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及17、基层单位分目标完成情况。四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。 5.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算： 安全月/个 安全奖励基金3% 5.3.3基层单位安全奖总额按下列原则计算： 安全月/个 安全奖励基金2% 5.3.4安全指标否决 1）年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的基层单位,取消优秀基层单位的参评资格。 2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。 3）年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50万元以上的，发18、生火灾事故的接那个单位和公司各职能部门取消全部年度安全奖。 5.4 月度/季度安全工作考核 依据员工考核办法执行（或具体条款）。 5.5 全员日常安全工作考核 5.5.1公司员工未履行公司赋予的安全管理职责，每发现一次记工作失误一次，失职性质严重的，给予警告处分，罚款100 元。 5.5.2公司员工对从业人员不安全行为未提醒指出或未向有关部门及时反映的，给予警告处分，罚款 100 元；情节严重的，给予严重警告处分，罚款 200 元。 5.4.3管理人员违反公司制度违章指挥，给予严重警告处分，罚款 80 元。 5.4.4管理人员隐瞒事故不报，给予严重警告处分，罚款 500 元。 5.5 从业人员19、安全行车奖励 5.5.1每连续安全行车2万公里，给予嘉奖现金 200 元。 5.5.2每连续安全行车10万公里，除给予嘉奖、晋级外，同时另外奖励现金 1000 元。 5.5.3每连续安全行车20万公里，除上述奖励外，另外追加奖励现金 500 元。 5.5.4累计安全行车50万公里，除上述奖励外，另外追加奖励现金 1000 元。 5.5.5特殊安全奖只在驾驶员岗位享有。 5.5.6享受特殊安全奖的驾驶员，因发生交通安全责任事故，依据公司安全管理规定安全里程回零时，特殊安全奖从发生事故当月开始取消。驾驶员因发生轻微场站责任事故扣除部分安全里程时，安全里程重新累计到原值前特殊安全奖不重复发放。 5.20、5.7驾驶员因安全事故或安全违纪受警告以上（含警告）处分的，处分期间（累计时间不足或超过30天按整月计算）特殊安全奖金停发。 6.附录 6.1 安全生产目标考核和奖惩通报 安全生产中长期发展规划 1.目的为有效贯彻落实安全生产方针和目标，促进公司安全生产状况持续改进，提升安全生产管理水平，特制定本规划。2.适用范围适用于公司未来五年的安全生产管理工作。3.引用文件国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发【2010】23号）4.管理职责4.1公司安全生产委员会负责制定中长期规划。4.2公司安全科负责制定安全生产跨年度工作方案4.3公司其他职能部门和基层单位应制定规划的执行措施。5.内容及21、要求5.1指导思想积极贯彻和执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，公司要树立“坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故和人员伤亡、财产损失，努力争创零事故”的安全目标，坚持可持续发展、科学发展的原则，设计未来五年安全生产的发展规划。5.2发展目标5.2.1安全评价机制公司安全生产管理水平持续提升，快速健全和完善的安全评价机制和“安全一票否决”制度，加强对各项经营活动的前置安全评价，安全不达标或不通过的项目坚决不上。5.2.2安全管理转型安全生产管理队伍逐步由事故处理向安全预警型转型，深入研究安全生产隐患的监测、预防和治理技术，构建安全管理的程序化和标准化。5.2.3人才战略22、实现安全生产管理人员结构调整，完成管理岗位的规划设计及人员储备，促进基层安全管理人员的年轻化、专业化。5.2.4四项指标控制安全生产目标持续好转，责任事故频率、责任事故死亡频率、责任事故受伤率、责任事故直接损失率等四项目标平均每年降低3%。5.3跨年度专项工作方案为使发展目标能够有效地按发展阶段进行，取得如期效果，公司在未来五年中将在安全培训、驾驶员安全预警、恶劣天气应对方案等几个方面持续加强，促进安全管理工作的持续提升。5.4.1安全培训负责部门：安全科配合部门：业务科、财务科、办公室 实施方案：安全部根据从业人员的总体安全状态，设定未来五年从业人员安全生产的预期目标，制定系统安全培训计划，23、作出相应的财务预算和师资、材料等准备，实施和调整培训计划。5.4.2驾驶员安全预警系统负责部门：安全科配合部门：办公室、财务科实施方案：安全部应同高校等科研机构建立联系，明确诉求，共同研讨驾驶员安全预警的指标以及获取方式，并建立预警系统，消除驾驶员的安全隐患；财务科根据预算情况及时准备资金投入。5.4.3恶劣天气条件的应对方案负责部门：安全科配合部门：业务科、基层单位实施方案：安全科应对恶劣天气条件进行梳理排序，确定其对安全生产的危害程度，建立应对等级；基层单位应及时将区域天气条件的变化通报安全科，说明现场具体状况，业务科负责生产调整。5.4.4节假日运输方案的优化负责部门：业务科配合部门：安24、全科、基层单位实施方案：根据上一年度节假日运输数据，制定本年度的运输方案；根据连续几年所变现的趋势，完善和优化节假日运输方案的应急调度预案。6.附录6.1安全生产中长期规划实施文件 安全生产年度计划 1.目的为贯彻落实中长期发展规划，明确本年度安全生产工作目标和工作内容，特制定本计划。2.适用范围适用于公司各职能部门和基层单位的本年度安全生产工作。3.引用文件国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发【2010】23号）4.管理职责4.1公司安全部负责制定和实施年度安全生产计划。4.2公司其他职能部门和基层单位执行年度计划。5.内容及要求5.1 总体工作要求2013年，公司结合交通运输企25、业安全生产标准化建设的要求，夯实安全管理基础，完善安全管理制度，强化安全生产责任制，深化安全隐患排查和治理，实现管理、操作、现场等环节的安全标准化，保持安全生产形势持续好转。5.2主要指标责任事故频率： 0.8 次/百万车公里责任事故死亡率: 0.2人/百万车公里责任事故受伤率: 0.5人/百万车公里责任事故直接经济损失率: 10万元/百万车公里安全教育率： 90%持证率： 100%安全生产标准化考评： 一次通过从业人员一岗双责考核通过率： 100 %5.3具体安排5.3.1第一季度1）召开安全生产委员会会议，全面部署本年安全生产工作；2）部署2013年春运安全生产工作方案和预案；3）部署安全26、生产标准化自评工作安排；4）签订安全生产责任状；5.3.2第二季度1）部署清明节、端午节期间安全安全生产工作方案；2）开展安全生产活动月活动，做好安全宣传工作；3）开展车辆消防演练；4）举办安全生产知识竞赛；5.3.3第三季度1）部署暑运安全生产方案；2）部署中秋节、国庆节期间安全生产方案；3）举行安全生产事故应急预案演练；5.3.4第四季度1）研讨驾驶员安全预警技术；2）部署冬季安全生产方案；3）组织安全管理经验交流；4）安全生产年度总结工作。5.4专项活动方案5.4.1安全年活动负责部门：安全科配合部门：业务科、基层单位实施方案：安全知识大普及、驾驶经验交流、安全驾驶先进个人。5.4.2安27、全生产活动月活动方案负责部门：安全部配合部门：各职能部门和基层单位实施方案：悬挂条幅、安全演讲、安全征文、隐患自查等。5.4.3车辆消防演习负责部门：安全科配合部门：各职能部门和基层单位实施方案：安全部策划车辆消防演习，各职能部门和基层单位按程序实施报告、现场处置和事后总结评审等环节。5.4.4车辆驾驶技能竞赛负责部门：安全科配合部门：技术组、业务科、基层单位实施方案：安全科和技术组负责策划车辆驾驶技能竞赛，设计竞赛项目和标准，租用竞赛场地等；基层单位负责选拔参赛从业人员。5.4.5应急预案演练负责部门：安全生产委员会配合部门：各职能部门和基层单位实施方案：模拟暴风雨条件下的运输应急预案基层单28、位上报安全部车辆行驶至某一区域，发生强风暴降雨，运输车辆不能继续行进，同时发生洪水，危及车辆及旅客货物安全；安全部立即上报安全生产委员会。安全生产委员会负责上报政府有关部门，通报各协作单位，实施应急救援。6.附录6.1安全生产年度计划执行文件 安全生产管理机构和安全管理人员管理制度 1.目的为了加强公司的安全生产管理，实现安全生产目标，依据相关法律法规的规定，特制定本制度。2.适用范围适用于公司和基层单位的管理机构和人员配备。3.引用文件3.1中华人民共和国安全生产法3.2公司安全生产标准化基本规范4.管理职责行政部负责组织编制管理制度，其他部门配合。5.内容与要求5.1机构设置5.1.1公司29、成立安全生产委员会，负责领导全公司的安全生产工作；各基层单位成立安全领导小组，配备专职或兼职安全生产管理人员。安委会或安全领导小组均实行主要负责人负责制。5.1.2公司组织机构中设置独立的安全管理科（简称安全科），全面负责公司的安全生产管理工作的综合协调和监督。5.2人员配备5.2.1安委员会主任一名，由公司总经理担任；副主任一名，由分管安全的副总经理担任；成员由各职能部门（包括运营、安全、技术、人力资源、财务等）和基层单位（车队、维修班组等）主要负责人担任。5.2.2公司安全科设置科长一名以及预防管理、事故管理、安全教育管理、GPS动态监控、车籍管理等专业岗位。5.2.3安委会成员、专（兼）30、职安全生产及应急管理人员，必须经过安全生产监督管理部门认定的安全培训机构的安全培训，并经考试合格，取得培训合格证书。5.2.4公司安全生产管理人员按规定标准配备，基层单位安全生产管理人员不得少于1人。5.3安委会职责5.3.1.研究制定安全生产工作计划和目标的方案，布署、督促相关部门按要求组织制定，并对具体的计划和目标进行审议、确定；5.3.2组织制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划，布署并督促相关部门落实；5.3.3组织制订或者修订安全生产制度、安全操作规程，并对执行情况进行监督检查；5.3.4检查本厂生产、作业的安全条件，生产安全事故隐患的排查及整改效果；5.3.5按规定监督、检查劳31、动防护用品的采购、发放、使用和管理工作。5.3.6研究、布署职业病防治措施；5.3.7制定安全生产宣传教育培训计划，督促相关部门组织落实。组织相关部门总结推广安全生产先进经验；5.3.8配合生产安全事故的调查和处理，5.3.9每季度至少召开一次安全生产专题会议，协调解决安全生产问题，做好会议纪要，妥善保存。5.3.10每次会议要跟踪上次会议工作要求的落实情况，并制定新的工作要求。5.3.11负责布署、指导、监督、检查安全管理部门的工作。5.3.12研究、制定、安全生产大检查、专业检查和季节性检查工作方案，组织、布署相关部门实施。发现的安全隐患要及时制定措施，督促相关部门予以处理和解决。5.3.32、13对重大事故及重大未遂事故组织调查与分析。按照“四不放过”原则从生产、技术、设备、管理等方面查找事故发生的原因、责任，并制订措施，对责任者做出处理决定。5.4安全部安全职责安全部在公司经营班子和安委会的共同领导下，履行安全生产管理的综合协调职能，具体承担以下安全职责：5.4.1组织制定安全生产年度目标和实施计划，并按企业各部门的职能，进行目标分解、培训、考核，监测、评估、修订；5.4.2组织制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划，并督促相关部门落实；5.4.3组织制订或者修订安全生产制度、安全操作规程，并对执行情况进行监督检查；5.4.4检查公司生产、作业的安全条件，生产安全事故隐患的排33、查及整改效果；制止和查处违章指挥、违章作业行为；5.4.5配合政府有关部门对生产建设项目安全设施“三同时”和职业病防护设施的审查验收工作；5.4.6指导和督促承包、承租单位、协作单位履行安全生产职责，审核承包、承租、协作单位资质、证照和资料；5.4.7按规定监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，并监督、检查和教育从业人员正确佩带和使用；5.4.8组织有关部门研究职业病防治措施；5.4.9组织实施安全生产宣传教育培训，总结推广安全生产先进经验；5.4.10配合生产安全事故的调查和处理，履行事故的统计、分析和报告职责，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行；5.4.11编制和审议年、季安全34、计划措施计划，对措施需要的设备、材料、资金及实施日期，制订计划并付诸实施。5.4.12组织安全生产大检查、专业检查和季节性检查，发现的安全隐患要及时采取措施，予以处理和解决。5.4.13建立日常安全检查制度，对各部门的安全工作要经常进行巡视检查监督，宣传先进，教育后进。5.4.14对重大事故及重大未遂事故组织调查与分析。按照“四不放过”原则从生产、技术、设备、管理等方面查找事故发生的原因、责任，并制订措施，对责任者给予处理。5.4.15至少每季召开一次安全工作会议，讨论、总结企业安全生产形势，跟踪上次会议工作要求的落实情况；审议、部署下阶段安全生产工作，制定新的工作要求。会议要有记录，并要妥善35、保存。至少每月召开一次安全工作例会，主要内容包括落实安全生产委员会的会议决议，总结上一阶段的安全生产工作、安全生产目标、安全生产指标的完成情况，传达上级机构对安全生产的指令、文件精神及公司安全生产相关措施，总结安全生产存在的问题，公司对安全生产工作进行部署、对从业人员进行安全教育等。5.4.16按照公司安全生产的要求，负责向各部门、各基层单位的专兼职安全员，布置、检查、指导、汇总安全生产工作。5.4.17负责辨识、获取有关安全生产的法律法规、标准规程，并及时修订企业相应的规章制度、操作规程。5.4.18公司规定的其他安全生产管理职责。5.5基层单位安全领导小组管理职责（此处以道路旅客运输专业为36、例，其他专业可参照设计）5.5.1认真落实国家安全生产法律法规和公司各项安全管理规范；5.5.2制定本单位安全管理办法，组织召开安全会议、对员工进行安全教育、组织安全自检自查、定期进行安全自评工作；5.5.3在生产安排中严格遵守安全管理相关制度规范，合理调配班次、人员，保证生产安排稳定有序，遇恶劣天气及时上报并合理调整班次； 做好车辆技术维护工作、保证车辆技术状况良好； 组织安全事故应急演练，参与安全事故的处理工作；5.5.6做好对驾驶员、乘务员的日常管理工作，定期对驾驶员、乘务员进行安全教育、培训、考核。做好驾驶员驾驶行为管理，开展各项监督检查工作，做好驾驶员防疲劳管理，关注驾驶员健康状况和37、休息状态，做好驾驶员上岗前的监督确认。关注员工的生活状况，协助员工解决生活困难；5.5.7做好安全基础工作，建立驾驶员档案，做好各项安全工作记录；5.5.8发生安全事故立即报告并开展救援工作。6.附录：6.1 BZH2-ZD01-001安委会成立文件6.2 BZH2-ZD01-002安全生产会议记录6.3 BZH2-ZD01-003安全生产管理人员名录6.4 企业组织机构图6.5 安全生产管理组织机构图安全生产会议管理制度为了认真贯彻落实安全生产法和湖北省安全生产条例等法律法规，强化安全生产管理，提高广大从业人员安全意识，结合公司实际，特制定本制度：一、安全会议是学习贯彻国家安全生产法律法规，38、是传达各级政府和上级安全管理部门有关安全生产指示精神，是本单位布置安全生产任务、落实安全生产责任、总结安全工作、解决存在问题的有效形式。二、公司安委会会议：每季度定期（3月28日、6月28日、9月28日、12月28日）召开一次，遇特殊情况顺延。会议由安委会主任或副主任组织召开，分析当前的安全生产形势，听取安全生产领导小组的工作汇报，部署下一阶段安全工作，完善公司各项安全生产管理制度和岗位职责，对安全工作的重大问题进行研究、决策、督促。三、公司安全生产领导小组会议：每季度定期（3月27日、6月27日、9月27日、12月27日）召开一次，会议由组长或副组长组织召开，总结本季度安全生产情况，评选先进39、，对事故责任人员进行告诫和作出处理决定，分析、布置、督促、检查全公司防范重特大安全生产事故工作和防范重大事故安全隐患措施的落实情况及安全生产管理制度落实情况，督促整改安全隐患和安全资金的投入使用情况。四、公司安全科安全例会：每月26日定期召开一次，会议由技安科长组织召开，分析、总结公司当月的安全生产情况和工作完成情况，部署下一月监管工作重点，提出表彰先进的候选人员和对事故责任人、违规人员的处理意见，对安全隐患提出整改措施和监督落实。五、公司从业人员安全会议：每月定期为26日、27日上午9时，由安全科组织召开，要求所有驾售人员和技安科人员参加，每次会议前5分钟由安全科专人点名，并做好考勤记录，必40、要时还将组织临时或紧急安全会议，及时传达上级和公司对安全工作的文件、指示、会议等精神以及安全法规、公司安全管理制度、岗位工作规范等内容的学习。总结当月的安全工作，对事故进行通报、分析，部署下一月的安全工作，以多种形式对从业人员进行安全生产宣传、教育，总结经验，找出差距，吸取教训，制定整改措施。六、半年和年终安全工作总结会，由总经理组织召开，总结半年和全年安全工作，表彰先进，查找问题，制定和落实下半年和下年度工作计划。七、各科室各部门根据本部门情况每月定时组织召开一次安全生产会议，对本部门的安全工作进行总结，安排、布置下一阶段工作。八、公司的各项安全会议必须用公司规范的会议记录本，由专人负责记录41、会议内容和点名记录，并做到参会人员签名等相关记录备查，重要安全会议应形成会议纪要或简报。九、公司各项安全会议原则上不准假、迟到和早退，严禁无故缺席，如有违反者按缺席50元/次、请假和迟到或早退按20元/次给予经济处罚。会议期间，拨打接听响铃电话者给予50元/次处罚，扰乱会场纪律者每次给予100元500元的处罚，情节严重者按相关规定予以处理。总经理安全生产办公会议除因工外不可以请假，对于没有参加从业人员安全会议的请假和缺席人员，由主管人员或安全管理人员另行安排时间，对其进行补学，并验收补学效果，否则不准上岗作业。十、每月初各负责考勤人员，必须将上月考勤结果上报总经理办公室，经审核后转财务部门作为42、当月考勤的考证依据，有无故缺席、请假、迟到、早退等情况的在当月工资中扣除。十二、公司驾驶员必须每半年向公司交纳安全会议保证金200元，如有请事假、迟到、早退、无故缺席者，按本制度给予经济处罚，罚金在安全会议保证金中扣除，余额不足部分必须在15日内补足。 安全生产责任制管理制度 一、总则 公司遵照“安全第一，预防为主”的方针，根据“安全生产，人人有责”的原则，切实加强安全管理工作，各级领导、各类人员都必须履行各自工作范围的安全职责，做到责任明确，赏罚有据，特制订本制度。 二、总经理安全工作职责 1.建立健全本单位安全生产责任制； 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 3、保证本单位安全43、生产的投入有效实施； 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 6、及时、如实报告生产安全事故。 三、副总经理安全工作职责 1、在总经理的领导下，对公司安全生产、治安、消防等安全管理工作负主要责任； 2、具体贯彻实施上级有关文件精神； 3、负责制定公司安全管理工作的规章制度，并对本公司各下属单位实施检查、督促、落实； 4、抓好安全宣传教育和业务培训； 5、每月主持召开一次安全生产例会，总结、布置安全工作，每月考核一次安全职能部门的工作情况； 6、掌握大小事故发生情况，参与重大以上事故的处理； 7、负责抓好全公司的治安、44、消防和内保工作； 8、组织各种安全活动，开展安全检查，制定整改方案； 9、负责抓好安全责任制的兑现，做到奖惩严明。 四、车管员岗位责任制 1、负责交通法规安全检查工作； 2、负责车辆年检、验证、二级维护办理、准运证季检工作； 3、负责驾驶员、车辆登记工作，制定检车、验证计划； 4、负责零配件采购及日常用车等工作； 5、负责驾驶员和押运员上岗前的培训、考核及录用工作； 6、负责车辆保险工作。 五、押运员岗位责任制 为了加强营运车辆的管理，提高工作效率，保证正常运输，特制订押运员岗位责任制。 1、负责本车运输途中的押运工作； 2、严格遵守国家和公司关于危险货物运输的规定； 3、行车费用管理，应该做45、到账目清楚，不遗不漏，实事求是，认真管理好费用，厉行节约； 4、定期对车辆进行检查禁止违章作业，杜绝车辆带病作业； 5、在行车途中，出现突发事故及特殊情况，负责与公司取得联系，听从公司指挥，保护现场，同驾驶员进行力所能及的应急救援； 6、掌握危险货物运输的各种常识和知识，提高临场处理能力； 7、在押运途中，严禁酗酒，禁止赌博等不法行为，不准无故延误正常行车时间； 8、必须严格遵守国家各项法律法规，违犯者其后果全部由个人承担。 六、驾驶员岗位责任制 为了加强营运车辆的管理，提高工作效率，保证正常运输，特制订驾驶员岗位责任制。 1、从公司领导，服从调度指挥，积极配合公司业务，遵守各项规章制度； 246、遵守交通规则，认真学习交通法规，安全行车，及时对车辆进行维护和保养，发现隐患应及时汇报，以便公司整改，不的违章驾驶，超速行车； 3、在行车前及行车途中，严禁酗酒，禁止赌博等不法行为，不准无故延误行车时间； 4、必须掌握危险货物运输的各种常识和知识，必须严格按照规程进行操作； 5、在行车途中出现突发事故及特殊情况时，必须向公司汇报，听从公司的指挥和安排，驾驶员没有权利私自处理，否则后果自负，途中如需构件及维修必须向公司请示； 6、驾驶员必须互相团结、互相帮助，同车司机要做好配合，共同做好各项工作； 7、行车费用管理，应做到账目清楚，不遗不漏，实事求是，认真管理好费用，厉行节约。 七、安全科长安47、全工作职责 1、认真宣传贯彻上级安全生寒方针真诚，落实安全生产措施； 2、制定并分月落实安全公司安全生产指标，按月进行考核； 3、参加重大以上事故及索赔案卷的审查和车辆保险的督查工作； 4、制定并修改安全制度，认真案制度规定“四不放过”原则处理各类事故； 5、认真制定并督促执行车辆报废更新计划； 6、组织安全技术培训，每季度组织一次安全检查，对发生的交通安全、治安隐患、消防隐患提出整改意见； 7、建立健全各类安全档案，按时上报各种报表； 8、每月二十五日召开一次安全例会，听取公司各职能部门工作汇报研究布置下月安全工作； 9、加强治安防范工作，处理各类案件，调解民事纠纷。 八、安全消防工作职责 48、1、在主管副总经理的领导下，具体抓好安全公司的运输、生产、治安、消防等工作； 2、根据上级部门颁布的政策、法令、法规，制定本公司安全管理规定，围绕安全四项指数的控制目标、督促和检查处理各下属单位对安全管理规定的执行请况； 3、准确及时地分析安全动态，做好宣传教育工作，每月组织一次安全例会，布置次月安全工作重点； 4、坚持“四不放过”原则，处理事故，组织安全检查，提出整改意见； 5、收集整理公司各类安全资料，汇总事故情况，定期报送报表； 6、处罚违章行为，协助一般事故处理，参与重大以上事故的处理，并对肇事者提出整改意见。 安全生产责任考核制度 一、目的为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部49、门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。二、适用范围公司安全领导小组负责对本制度的考核工作。负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。三、考核标准 安全责任考核按季度进行，年终进行总结，安全科汇总，生产副总经理提出奖惩意见，安全领导小组审核，常务副总经理批准后实施。四、具体办法（一）、公司的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。（二）、公司各级领导、全体员工与各部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。（三）、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等50、原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除安全生产奖惩制度处罚外，扣除车队负责人及事故责任人当月安全奖，取消车队及车队负责人和事故责任人当年评优资格。（四）、年度内车队或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故（责任事故），扣除按安全生产奖惩制度处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。（五）、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合安全生产责任目标书进行年度考核，按安全生产奖惩制度和绩效考核制度执行、兑现。 安全生产“一岗双责”制度 为进一步加强安全生产管理工作，提高安全生产目标管理责任意识，切实落实本单位、各级领导和职能科室安全生产工作职责，根据中华人民共和国安全生产法51、及有关安全法律法规，结合本公司安全生产工作实际，制定本制度。安全生产实行“一岗双责”制度（一岗双责制度：是指公司各级领导、职能科室不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。各单位行政正职（含主持工作）是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负全面责任；分管领导是安全生产工作的主要负责人，职能科室负责人是本部门安全生产的直接领导者，对分管业务内的安全生产工作负直接领导责任。按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则，要切实履行安全生产责任制，抓好分管工作范围内的安全生产工作。 一、公司各级领导安全生52、产“一岗双责”职责（一）主管经理安全生产工作职责1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，督促、落实上级安全生产会议精神和重要指示。2、做到安全生产工作和生产工作同部署、同落实、同检查、同考核。3、加强对安全生产工作的领导，将安全生产列入重要议事日程，定期主持召开安全生产会议，及时研究解决安全生产工作中的重大问题，实施安全生产奖惩。4、建立健全安全生产目标管理责任制和领导干部“一岗双责”制，分解落实安全生产责任，督促、支持分管安全生产工作的副职领导抓好安全生产工作，对安全生产责任制落实情况进行监督检查。5、组织审核职责范围内安全技术措施，及时总结推广安全生产先进经53、验。6、组织制定各类突发事件应急救援预案，指导预案演练工作。7、主持重、特大伤亡事故的调查分析和改进措施，并督促实施。（二）安全主要负责人安全生产职责1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律、法规和方针、政策及规章制度。2、主持制定本单位安全生产目标、计划、措施、督促、协调相关车间、职能科室落实本单位安全生产工作目标、计划和措施，召集相关车间、职能科室研究、解决安全生产工作的重大问题，并将有关情况及时报告项目经理。3、负责本单位安全生产工作综合协调和指导工作，督促、检查各部门和各参建单位安全生产责任制的落实。4、负责执行办安全生产的日常工作，督促相关车队、职能科室，协助安全主管54、经理召开安全生产领导小组会议，分析掌握安全生产形势，对重特大事故隐患整改，责令相关车队、职能科室进行督查，落实整改。5、负责抓好分管业务范围内的安全生产工作，发生重特大安全事故时，配合上级单位对事故进行调查处理，督促有关部门按规定的时间和程序上报。6、组织审核职责范围内安全技术措施，及时总结推广安全生产先进经验。7、负责领导交办的其他安全生产工作。二、各科室安全生产“一岗双责”职责（一）安全科工作职责1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。2、作为公司安全生产领导小组的办事、协调机构，负责对各车间安全生产工作的指导及监督、检查和信息的收集、汇总、55、整理、上报工作。3、负责监督、检查各车间安全生产组织管理机构设立、安全生产制度、安全操规程、安全生产技术交底、安全生产目标管理责任书签订的落实。4、对公司各单位发生死亡1人以上的事故同有关部门及时赶赴现场，调查了解分析事故原因，严格执行事故报告制度，坚决落实事故处理“四不放过”的原则，严格事故责任追究制。5、配合职能科室做好从业人员经常性的安全生产宣传、教育、培训工作和安全生产竞赛活动。6、定期或不定期的深入作业岗位、重点安全防范目标进行监督检查。同时将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，做出书面记录，责令被检单位限期整改落实。7、负责监督检查兼职安全生产管理人员、特殊工种及岗位操56、作人员的培训及持合法有效证件上岗情况。8、督促各车间对所有运行及停放设备的年检、年审和日常维护工作，消除安全隐患，坚决杜绝未经年检和年检不合格的设备运行。9、依据安全生产法律、法规，会同相关职能科室制定、完善执行安全生产管理、安全生产奖惩、安全生产检查考核办法等规章制度。建立安全生产第一责任人负责制，明确管理人员和一线职工的安全生产职责，建立统一领导、分级负责逐层分解细化安全生产工作。10、负责制定公司安全生产事故应急救援预案。组织演练，建立演练档案。11、建立安全生产举报制度，公布举报电话、电子邮件信箱，对举报事项进行登记、核实，并做好相应处理。12、负责公司安全生产工作会议、季度例会的准备57、工作。及时向安全主管经理、安全领导小组、上级主管部门汇报安全生产工作。13、完成领导交办的其他有关工作。（二）职能科室“一岗双责”职责 1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。2、负责监督、检查各设备安全生产管理工作。对重点设施、易燃易爆物品、危险化学品、安全防护设施、重大危险源所使用设备、防护技术措施进行监督检查，对查出的隐患负责落实整改并做好职责范围内应急管理处置和预案的编制工作。3、配合安全科参与协调与当地安监部门、公安机关、消防部门的安全生产管理工作。4、参与新职工“二级”安全教育、在岗职工的继续教育，监督特殊工种持合法有效上岗证上岗操作58、，坚决杜绝“三违”现象的发生。5、配合有关部门做好伤亡事故的调查处理，提出处理意见和整改措施。6、办理领导交办的其他安全生产工作。（三）财务科“一岗双责”职责1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。2、根据安全生产实际工作需要，确保安全生产所需费用在计划、资金上给予落实和保障，并监督其经费的合理使用。3、指导、检查安全费用计划落实情况。严格执行安全领导小组对各单位和个人的奖罚决定。4、办理领导交办的其他安全生产工作。（四）行政办公室“一岗双责”职责1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。2、负责办公59、楼职工宿舍、水、电、暖、管道、安全设施等的安全保障。3、做好炊事机具、输电线路、伙房的安全防范工作，做到定人、定岗，维修检查定期，保证设备完好。4、做好职工宿舍、食堂、停车场、办公设施以及其他活动场所的安全工作，并保证安全运行。5、协助安全领导小组，处理好执行办日常安全生产工作及突发事件的应急处理工作，配合有关部门参与事故调查，提出处理整改意见，并做好职责范围内应急管理处置和预案编写工作。6、办理领导交办的其他安全生产工作。三、其他对违反安全生产“一岗双责”制度的按照公司有关安全生产奖惩办法执行。 驾驶员安全驾驶作业操作规程 一、通则 1、驾驶运输危险货物的车辆应符合JT617-2004的规定60、。 2、危险货物的装卸货应在装卸管理人员的现场指挥下进行。 3、在危险货物装卸作业区应设置警告标志。无关人员不得进入装卸作业区。 进入易燃、易爆危险货物装卸作业区应： a) 禁止随身携带火种； b) 关闭随身携带的手机等通讯工具和电子设备； c) 严禁吸烟； d) 穿着不产生静电的工作服和不带铁钉的工作鞋。4、雷雨天气装卸时，应确认避雷电、防湿潮措施有效。 5、运输危险货物的车辆在一般道路上最高车速为60km/h，在高速公路上最高车速为80 km/h，并应确认有足够的安全车间距离。如遇雨天、雪天、雾天等恶劣天气，最高车速为20 km/h，并打开示警灯，警示后车，防止追尾。 6、运输过程中，应每61、隔2 h检查一次。若发现货损（如丢失、泄漏等），应及时联系当地有关部门予以处理。 7、驾驶人员一次连续驾驶4 h应休息20min以上；24 h内实际驾驶车辆时间累计不得超过8h。 8、运输危险货物的车辆发生故障需修理时，应选择在安全地点和具有相关资质的汽车修理企业进行。 9、禁止在装卸作业区内维修危险货物运输车辆。 10、对装有易燃易爆的和有易燃易爆残留物的运输车辆，不得动火修理。确需修理的车辆，应向当地公安部门报告，根据所装载的危险货物特性，采取可靠的安全防护措施，并在消防员监控下作业。 二、作业要求 1、出车前 a)、运输危险货物车辆的有关证件、标志应齐全有效，技术状况应为良好，并按照有关62、规定对车辆安全技术状况进行严格检查，发现故障应立即排除。 b)、运输危险货物车辆的车厢底板应平坦完好、栏板牢固，对于不同的危险货物，应采取相应的衬垫防护措施（如铺垫木板、胶合板、橡胶板等），车厢或罐体内不得有与所装危险货物性质相抵触的残留物。 c)、检查运输危险货物的车辆配备的消防器材，发现问题应立即更换或修理。 d)、驾驶人员、押运人员应检查随车携带的“道路运输危险货物安全卡”是否与所运危险货物一致。 e)/根据所运危险货物特性，应随车携带遮盖、捆扎、防潮、防火、防毒等工、属具和应急处理设备、劳动防护用品。 f)、装车完毕后，驾驶员应对货物的堆码、遮盖、捆扎等安全措施及对影响车辆起动的不安全63、因素进行检查，确认无不安全因素后方可起步。 2、运输 1、驾驶人员应根据道路交通状况控制车速，禁止超速和强行超车、会车。 2、运输途中应尽量避免紧急制动，转弯时车辆应减速。 3、通过隧道、涵洞、立交桥时，要注意标高、限速。 4、运输危险货物过程中，押运人员应密切注意车辆所装载的危险货物，根据危险货物性质定时停车检查，发现问题及时会同驾驶人员采取措施妥善处理。驾驶人员、押运人员不得擅自离岗、脱岗。 5、运输过程中如发生事故时，驾驶员人和押运人员应立即向当地公安部门及安全生产管理部门、环境保护部门、质检部门报告，并应看护好车辆、货物，共同配合采取一切可能的警示、救援措施。 6、运输过程中需要停车住64、宿或遇有无法正常运输的情况时，应向当地公安部门报告。 7、运输过程中遇有天气、道路路面状况发生变化，应根据所载危险货物特性，及时采取安全防护措施。遇有雷雨时，不得在树下、电线杆、高压线、铁塔、高层建筑及容易遭到雷击和产生火花的地点停车。若要避雨时，应选择安全地点停放。遇有泥泞、冰冻、颠簸、狭窄及山崖等路段时，应低速缓慢行驶，防止车辆侧滑、打滑及危险货物剧烈震荡等，确保运输安全。押运员安全生产操作规程 一、出车前 1、会同驾驶人员领取并掌握当班作业单据，并听取管理人员的安全告知。 2、协助驾驶人员做好车辆例行保养。 3、领取安全防护用品；检查随车必备的消防用具是否齐全有效。 4、检查车辆标志的安65、装悬挂是否符合道路运输危险货物车辆标志的规定。 5、检查车辆、容器是否按照规定进行必要清洗消毒处理，罐体的装、卸阀门是否可靠关闭。 二、装载时 1、联系客户，核对客户名称、货物品种、数量是否与“运单”相符。 2、检视装载作用区的安全情况。 3、检查车厢、栏板的固定、链接、锁扣装置是否完好，罐体的装、卸阀门是否完好。 4、监督作用人员穿带好安全防护用品，按照汽车运输、装卸危险货物作用规程的规定装载货物。 5、检查装载危险货物的包装是否适合道路运输的要求，内、外包装是否完好无损，包装标志是否齐全、清晰，不符合包装的拒绝装载。 6、检查装载堆码是否符合所装危险货物的通风、间隙、隔离等特殊要求，捆扎、66、固定是否牢靠。 7、做好货物的点收点交及单据交接工作。 8、监督所装载危险货物质量必须在车辆核定载质量范围内，严禁超限超载。 三、运输途中监督、检查 1、监督驾驶员的驾驶状态是否正常，是否按照规定的行车速度、路线和驾驶人员安全行驶操作规程行驶。 2、提醒驾驶人员按照规定时间或规定里程停车休息，协助驾驶人员检查车辆技术安全状况，并检查所载危险货物的状况是否正常、罐车有无泄漏。 3、监督驾驶人员连续驾驶时间不得超规定，车辆听课应符合有关规定。 4、遇险时立即拔打110或“道路运输危险货物安全卡”上的紧急救助电话；对事故情况和危险货物名称、特性等进行详细描述，并针对危险货物特性采取必要的应急处理措施67、，阻止无关人员和车辆的接近。 四、卸载时的监督、检查1、联系客户，核对客户单位、货物品种、数量是否与“运单”相符。 2、检视卸载作业区安全，监督作业人员穿戴安全防护用具。 3、监督装卸作业人员按照汽车运输、装卸危险货物作业规程的规定卸货作业。 4、检查卸载危险货物的包装是否完好无损，堆跺码放是否危险货物特性的要求。5、做好货物的点交点收及单据交接工作。6、检查车厢内是否有危险货物泄漏、残留，做好车辆清洁工作。 五、回场后 1、协助驾驶员做好车辆保养。 2、协同驾驶员交清当班作业单据。 3、归还装卸工具及安全防护用品。 4、向管理人员报告运输作业过程中的有关客户、安全、质量方面的信息。 车辆驾驶68、作业操作规程 一、车辆启动： 1、将档位拨至空档位置，拉好手刹，脚踏离合器踏板，起动发动机。连续起动时间不得超过5秒。起动间隔时间应大于10秒。连续起动3次不着车，应查明原因。泵油，放气后再起动或及时与技术人员取得联系，严禁长时间连续起动。 2、启动后应利用低速运转升温。严禁大油门预热发动机。 3、将闭路电视、单放机打开进行预热，预热时间不得少于30分钟。 4、冬季当水温达到50以上时，将暖风打开，提高车内湿度。夏季将空调打开以使车内降至合适温度。 二、车辆起步： 1、查看车辆四周及下面有无障碍，应特别注意玻璃碎片。 2、发动机水温应在50以上。 3、检看仪表是否正常；气压是否正常；旅客是否坐69、好。 4、重车及冷车起步应用一档，起步后应循序提档，不得高速档低速行驶、低速档高速行驶。 三、车辆行驶途中： 1、注意选择路面，避免颠簸，行驶中换档应及时，处理道路情况应提前，尽可能避免紧急制动。 2、途中司机应随时查看各仪表是否正常工作，特别是机油压力和水温。随时查听发动机、底盘是否有异响。 3、车辆到中途停车时，司机应绕车查看一周，查看各轮载是否有“拨劲”现象。车辆是否存在漏油、漏水现象。轮胎气压是否正常，清除双胎间或胎面上嵌入的石子、铁钉等尖锐杂物。 四、收车后： 1、检紧外漏部分锣丝、螺母；放出储气筒内积水和污物。 2、检、调各皮带松劲度。 3、检视光灯、信号、雨刷器等技术状况。 4、70、清洁蓄电池外部、检添电解液。 5、上检车台，车辆接受技术人员的安全检查。 6、向技术人员反应途中车况情况。 7、添燃油和机油。 8、领取合格证后，开到停车场，清洗车辆内、外卫生，保证杂物随时随地出车。确保车辆各部机件完好性，认真做好收车后的检查。 9、计调人员应根据实际运行情况，适时编制计调作业计划，报总经理批准执行。 10、驾乘人员应绝对服从计调命令，严格执行作业行程，不得擅自修改或撤销作业内容。 11、计调人员应和有关客户密切协作，共同理顺计调运行关系，默契配合，保证正常的运营。 12、驾乘人员应在发车前做好一切准备，必须保证发车前15分钟将车停到发车地点，服从管理，遵守规定。 13、认真71、贯彻执行交通管理部门和上级部门发布的有关车辆技术管理的各项方针，规章制度。 14、公司制定相应的机务管理岗位责任制，明确其职责和权限，使其发挥作用。 15、新型车辆投入使用前，应组织技术人员驾驶员进行技术培训，使其掌握新型车的性能，使用和维修方法。 16、新车应严格执行走合期的规定，将新车走合维护工作当大事来抓。 17、车辆使用中应严格执行驾驶操作规程，对因违反操作规程而造成的机械事故和行车事故责任自负。 18、督促车辆的日常维护工作，做到出车前收车后对车辆外露部位的螺栓、螺母及安全部位进行细致的检查，使其保持良好的技术状况。 19、严格执行车辆强制维护制度。车队应制定月度车辆维护计划，车辆应72、根据计划到指定的维修厂进行二级维护。驾驶员应随车入保并督促维护的全过程，对维护过程中出现的修理项目需更换部件时，驾驶员应及时与公司技术人员联系，经技术人员检验后方准更换，如需更换总称，应上报总经理，总经理同意方准更换，二级维护后应由交通部门在维护卡上盖章。 20、车辆维修。车辆发生故障，驾驶员应及时与公司技术人员联系，查出故障原因到指定维修厂进行维修。维修过程中需要换部件时须经公司技术人员检验，如需更换总成须经公司同意。维修车辆不得影响次日行程，如因待料或其他原因需停车时，修理人员、技术人员应及时与计调联系，合理安排次日的计划。 21、对车辆燃油、轮胎、润滑油等材料的消耗进行严格控制。车队要制73、定燃油，轮胎材料的消耗标准。并制定相应的奖励办法。 车辆安全检查操作规程车辆安全检查程序及要求：1、车辆进场后，安检员必须负责指挥引导车辆进入例检地沟在规定位置上受检.2、车辆进入安检地沟后,例检员在车辆后轮前后位置各放置一个三角木,防止车辆滑动.3、对车辆驾驶仓进行“三品”检查.4、对车辆灯光电器、；轮胎等进行检查，确保灯光电器部位工作正常，轮胎符合安全运行条件。5、持作业工具进入安检沟对转向、制动、悬挂、轮胎和其它设施，按规定进行目测并配合工具进行检查，确保各部位安全可靠。6、进入车内对其随车安全设施、应急安全设备、仪器等安检项目进行检查，确保设施设备齐全有效，仪表工作正常。7、对例检中发74、现隐患及整改具体要求及程序(1) 对灯光电器部分、轮胎气压等检查出隐患，开具车辆安全例检不合格整改通知单责令其修复后可直接上沟复检。(2) 对轮胎磨损（按标准）即达到最低要求的必须提前通知该车驾驶员更换，并做好记录，以便核对，对例检未达到标准的轮胎，开具车辆安全例检不合格整改通知单及进责令更换后再复检。(3) 对随车安全设施设备不合格者应要求其立即整改，增添规定安全配备后方可复检（应急锤丢失应有替代品）。特别是灭火器材要枋对其是否在有效期内，配备是否足量，放置是否符合求（大货车一具8公斤或2具4公斤；中客一具4公斤或2具2公斤：小货一具2公斤均应配备ABC干粉灭火器，设置应在车前驾驶座附近）。75、(4) 对转向、制动、传动、悬挂、等部位检查出的影响安全行驶的隐患，开具车辆安全例检不合格整改通知单责令其去修理厂进行维修，凭修理竣工单予以复检（竣工单附在整改通知单存根联背部）。(5) 例检各项目的检查方法是：在不拆卸车辆部件情况下，以视检配合手锤、简易量具等一般工具进行。凡有驾驶人员对检查结果有异议的，应当由安全科长汇同例检组长进行复查并在车辆安全例检记录表上签字。(6) 所有例检完毕后，填写车辆安全例检记录表，记录表由例检人员填写，检查人员和驾驶员分别签字，同时例检人员填写安全检查合格通知单，驾驶员凭安全检查合格通知单进入营运手续检查程序。检查不合格的车辆还应填写安全检查不合格记录表，每76、月将不合格情况汇总填写安全检查不合格情况月度统计表上。8、 取出三角木，负责指挥车辆低速驶出安检区域。识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理制度 1.目的： 1.1 建立与公司生产活动相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求的获取、识别和更新途径。 1.2 及时传达给从业人员和相关方(承包商、供应商等)，提高遵纪守法的法律意识，规范安全生产行为确保安全标准化体系的建立、实施、保持和改进符合要求。 1.3 为了保证公司使用的法律、法规和标准都是最新的有效版本，特制订本制度。 2.适用范围适用于公司生产经营活动中相关的国家、行业、地方法律法规、标准和其他要求的获取、识别与更新的控77、制。 3.职责 3.1 安全环保科负责安全、职业卫生、消防等方面的法律、法规、标准及其他要求的获取和收集； 3.2 各部门负责获取职责范围内的安全技术标准，并及时传递到安全环保科。 3.3安全科负责对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行发放和更新的归口管理，并负责建立目录清单和文本数据库。 3.4安全环保科负责组织相关部门人员每年一次对本公司适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评价。 3.5管理科负责组织对本公司从业人员进行适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的培训教育，在制定培训计划时必须包含安全生产法律法规的培训。 3.6各部门负责将相关的法律、法规、标78、准及其他有关要求传递给相关业务对象。 4.程序 4.1获取范围国家安全生产等法律、法规、条例、细则及管理制度； 有关国际准则和公约；省（市）地方安全、环境等法规条例、法规；国家、行业和地方标准；安全、环境相关的政府规章和部门规章；安全、环境有关的相关文件（规范性、工作性）。4.2获取的渠道、方式和时机 从国家、省（市）地方、上级主管部门以及各级安监、质监、环境、职业健康安全等相关部、委、局获取法律法规及其它要求。 每月通过查阅相关法规出版物、新闻媒介以及网络查询等途径，安全环保科每周至少一次浏览各级安监局的网站，及时发现新的法律、法规、标准及其他要求。 4.2.3相关专业报刊和杂志阅读，通过中79、国安全生产报等媒体，及时发现新的法律、法规、标准。 参加相关部门、行业组织的会议获取，对上级各级安全监督管理部门召集的会议和上级文件的要求、通知精神认真学习，随时将最新发布的安全生产的法律法规和其它要求的制度识别出来，加以整理，向本公司安全环保科进行汇报，同时向公司及各部门传达、宣贯，必要时组织人员进行专题培训。 各职能部门应经常收集现行的法律法规及其他要求，将适用的法律法规及其它要求文本传递到安全环保科。 4.3发放、保存与更新 各职能部门根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性：1）是否与公司质量、环境和职业健康安全有关；2）是否为最新的版本。 4.3.2各部门负责保存与本部门有80、关的法律、法规及其它要求，建立台账并制定清单。 4.3.3法律、法规及其它要求更新时，应及时修正清单，将新的内容补发到相关部门，并对旧的文件及时作废处理。 4.4 符合性评价 4.4.1安全环保科组织相关人员每年对相关的法律、法规、标准及其他有关要求的执行情况进行符合性评价，以确定获取的法律法规及其他要求是否适用公司的生产经营活动。每年评价一次。 4.4.2安全环保科将评价后的有关内容填写相关生产法律法规、标准及其它要求符合性评价表，对评价出的不符合项进行原因分析，及时制定出相应的整改计划与措施，及时消除违规现象和行为。 4.5本制度自下发之日起执行 附表企业适用的安全生产法律法规、标准及其它81、要求清单相关生产法律法规、标准及其它要求符合性评价表表1 企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单序号法律法规、标准及其它要求事项生效日/最新修订日颁布部门法规/标准编号相关条款说明获取渠道或方式获取时机适用部门表2 相关生产法律法规、标准及其它要求符合性评价表评价部门评价人员评价日期评价内容：评价结果：原因分析：整改措施： 文件档案管理制度 为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。 一、公司员工必须切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化82、的要求。 二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料、原始记录、出版物、各种图表薄册、照片以及与本公司生产经营活动相关的上级事文等都要齐全完整地收集、整理、立卷、保管。 三、人事部门要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷、管理工作，确保资料完整。四、文件资料档案的保管、查阅。1、所有档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。2、文件柜要保持整洁卫生，要定期检查、经常核对文件档案资料，发现问题及时处理、报告并做好相关记录，确保文件档案资料的完整与安全。七、公司内部员工因工作需要查阅档案资料，须报请公司领导批准，外单位人员要查阅、复印公司档案，必须持单位介绍信并经83、本公司领导批准后，方可查阅公司所有档案一律不允许外借。八、对于公司机密文件及档案的管理，要有专柜存放并单独设锁，无关人员不准接触，工作人员要严守机密。危险货物运输登记管理制度 第一条危险货物托运人应当委托具有道路危险货物运输资质的企业承运，严格按照国家有关规定包装，并向承运人说明危险货物的品名、数量、危害、应急措施等情况。需要添加抑制剂或者稳定剂的，应当按照规定添加。托运危险化学品的还应提交与托运的危险化学品完全一致的安全技术说明书和安全标签。 第二条道路危险货物运输企业或者单位应当严格按照道路运输管理机构决定的许可事项从事道路危险货物运输活动，不得转让、出租道路危险货物运输许可证件。严禁非经84、营性道路危险货物运输单位从事道路危险货物运输经营活动。 第三条不得使用罐式专用车辆或者运输有毒、腐蚀、放射性危险货物的专用车辆运输普通货物。 其他专用车辆可以从事食品、生活用品、药品、医疗器具以外的普通货物运输活动，但应当对专用车辆进行消除危险处理，确保不对普通货物造成污染、损害。 危险货物不得与普通货物混装。 第四条专用车辆应当按照国家标准道路运输危险货物车辆标志（GB13392）的要求悬挂标志。 第五条专用车辆应当根据所运危险货物的性质配备必需的应急处理器材和安全防护设施设备。 第六条道路危险货物运输企业或者单位不得运输法律、行政法规禁止运输的货物。 法律、行政法规规定的限运、凭证运输货物85、，道路危险货物运输企业或者单位应当按照有关规定办理相关运输手续。 法律、行政法规规定托运人必须办理有关手续后方可运输的危险货物，道路危险货物运输企业应当查验有关手续齐全有效后方可承运。 第七条道路危险货物运输企业或者单位应当采取必要措施，防止危险货物脱落、扬散、丢失以及燃烧、爆炸、辐射、泄漏等。 第八条专用车辆驾驶人员应当随车携带道路运输证。 第九条道路危险货物运输企业或者单位应当聘用具有相应从业资格证的驾驶人员、装卸管理人员和押运人员。 驾驶人员、装卸管理人员和押运人员上岗时应当随身携带从业资格证。 第十条在道路危险货物运输过程中，除驾驶人员外，专用车辆上应当另外配备押运人员。押运人员应当对86、运输全过程进行监管。 第十一条危险货物的装卸作业，应当在装卸管理人员的现场指挥下进行。 第十二条严禁专用车辆违反国家有关规定和本规定超载、超限运输。 第十三条道路危险货物运输企业或者单位在运输危险货物时，应当遵守有关部门关于危险货物运输线路、时间、速度方面的有关规定。 第十四条道路危险货物运输从业人员必须熟悉有关安全生产的法规、技术标准和安全生产规章制度、安全操作规程，了解所装运危险货物的性质、危害特性、包装物或者容器的使用要求和发生意外事故时的处置措施。严格按照汽车运输危险货物规则（JT617）、汽车运输、装卸危险货物作业规程（JT618）操作，不得违章作业。 第十五条道路危险货物运输企业或87、者单位应当对从业人员进行经常性的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训。 第十六条道路危险货物运输企业或者单位应当加强安全生产管理，配备专职安全管理人员，制定突发事件应急预案，严格落实各项安全制度。 第十七条在危险货物运输过程中发生燃烧、爆炸、污染、中毒或者被盗、丢失、流散、泄漏等事故，驾驶人员、押运人员应当立即向当地公安部门和本运输企业或者单位报告，说明事故情况、危险货物品名、危害和应急措施，并在现场采取一切可能的警示措施，并积极配合有关部门进行处置。运输企业或者单位应当立即启动应急预案。 第十八条在危险货物装卸、保管、贮存过程中，应当根据危险货物的性质和保管要求，轻装轻卸，分区存放，堆88、码整齐，防止混杂、撒漏、破损，不得与普通货物混合存放。 第十九条道路危险货物运输企业或者单位应当为危险货物投保承运人责任险。 安全生产费用提取和使用管理制度 为了建立本企业安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职工以及社会公共利益，保障公司的安全费用切实的为员工落实，确保 公 司 生 产 经 营 活 动 正 常 有 序 的 开 展 。根 据 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法及湖北省安全生产条例等有关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 一、按照国家规定，每年建筑工程按2%，市政公用工程按1%提取作为公司的安全费用。安全生产费用是指企业按照规89、定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，安全生产费用优先用于安全生产措施的实施和为满足达到安全生产标准而进行的整改。 二、企业安全生产投入及费用的提取和使用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理，财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。 三、安全费用应当用于以下安全生产事项： 1、安全技术设施工程建设； 2、安全设备、设施和工艺的更新以及技术检测、检验、改造和维护； 3、安全生产宣传、教育、培训、会议和学习考察费用； 4、各种安全警示、警告标志，条幅标语、操作规程； 5、劳动防护用品配备； 6、安全生产检查及安全隐90、患整改； 7、安全生产许可证、评价和评审、科技开发与应用及技术咨询费用； 8、应急救援演练支出、应急救援器材、设备、药品及救援保障费用； 9、安全检查所需交通工具、设备仪器、通讯器材费用； 10、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；完 善、改 造 和 维 护 安全 防 护 设 备 、设 施 支 出 ，主 要 是 指 ：基 坑 、模 板、脚手架、“三宝”、“四口、临边”防护、施工用电、物料提升机、外用电梯、塔吊、起重吊装、施工用具等作业场所的监控、监测、通风、防晒、防火、灭火、防 爆、防 毒、防 潮、防 雷、防腐、防 渗 漏、防 护 围 护 或 者 隔 离 操 作 设 备 设 施 的91、 投 入； 11、安全生产奖励费用； 12、职工伤亡事故调查费用； 13、保障安全所需的其它费用。 四、企 业 安 全 员 应 建 立 安 全 费 用 台 账 ，记 录 安 全 生 产 费 用 的 费 率 、 数 额 、 支付计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。 五、总经理对安全生产费用全面指导，审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。 六、财务部负责对安全生产基金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。 七、安全部负责审核、汇总并编92、制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况、汇总并建立公司安全费用投入台账，编制年度安全经费提取和投入情况报告。 八、安全生产费用实行专户核算，企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占，年度结余资金结转下年度使用，安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。 十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定。 十一、本制度由公司安全科负责解释。 承运人责任险管理制度 一、实施承运人责任险的总体原则根据道条等国家有关保险的法律、法规及道路危93、险货物运输管理规定的要求，经公司安委会研究，承运人责任险应遵循“应保必保、全面覆盖、足额保障、合理费率”的总体原则，结合最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，建立健全危险货物运输承运人责任保险制度。二、实施承运人责任险的范围和时间承运人责任险制度的实施范围：所有营运车辆危险货物运输车辆核定吨位。承运人责任险制度的实施时间：自2006年3月1日起全面实施，承运人责任险投保金额必须按照规定标准执行。对在本通知下发前已投保车上人员责任险（座位和吨位险）的营运车辆，如其保险金额未达到我省规定的承运人责任险最低标准要求的，要通过加保的方式达到规定标准。三、实施承运人责任险的投保标准94、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释及有关交通事故赔偿标准，本着既要依法保障人民群众的生命财产权益，提高道路运输企业抗御风险的能力，又要降低我企业承运人责任险的投保成本的原则，通过实施承运人责任保险制度，有效降低经营风险，综合各方面的实际情况，对我公司危险货物运输车辆的最低责任保险限额标准规定如下：道路危险货物运输承运人责任险设每吨2万、3万、4万、5万元四个档次责任限额：1、运输爆炸、剧毒、放射性、强腐蚀性四类危险货物车辆，按核定吨位每吨最低责任保险金额为5万元，每车最低责任保险金额为30万元。2、运输其它类别危险货物车辆，按核定吨位每吨最低责任保险金额为2万元，每95、车最低责任保险金额为10万元。具体对保险公司的招投标及实施办法另行制定。 安全生产设施安全管理制度 一、车辆档案管理1、新车行驶证、营运证、附加费证、购车发票、附加费收据复印及车辆照片等有关行车资料交给公司，建立车辆基本情况档案； 2、车辆驾驶员要在每月25 日前将车辆的月行程里程、保养维修、肇事情况上报公司安技部登记，由安技部负责人核实后填写车辆技术登记；3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案； 二、车辆检查1、司机平时出车前后要做好检查，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重进行处罚；2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下标准： （1）车辆号牌96、齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物； （2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效； （3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象； （4）转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象； （5）制动系统良好，符合国家制动规范要求，四轮的定位准确； （6）车辆各种线路完好，接放安全牢固； （7）轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹深度不得少于3.2mm； （8）其他部件符合安全行车标准。 3、公司营运部管理人员上路检查车辆行驶情况时，在出示检查证后，司机必须停车配合，如发现车辆状况不佳的或违反公司安全管理规定的，管理人员有对车辆进行停驶、回场检查的权力。 三、车辆保97、养和审验 1、 关于车辆二级维护、季检、年审。 （1）车辆每季进行一次二级维护，维修厂必须具有荆州市交通部门核准资格的修配厂； （2）车辆进行二级维护后，司机要将二级维护单交到公司备案，再到荆州市xx市运输管理所签章四、车辆报废规定 1、报废条件：凡车辆技术经济情况达到下列条件之一者，应予以报废。 （1）车辆超期使用，主要总成部件磨损腐蚀或严重损坏，性能工况严重下降，无修复价值； （2）因交通事故造成主要总成或大部分零件严重损坏，已无修复价值； （3）累计行驶里程达到50 万公里以上或经过三次大修以上，且零部件损坏严重的老旧车； （4）车辆经过长期使用，耗油量超过国家定型车出厂标准规定值15的98、。 （5）经修理和调整后仍达不到国家对机动车运行安全技术条件要求的； （6）经修理和调整或采用排气污染控制技术后，排放污染物仍超过国家规定的汽车排放标准的。 2、报废程序 （1） 司机申请报废，经公司核准报市车管所批准，从批准之日起列入报废车，停止营运。 （2）车辆申请报废，经公司核准，三个工作日内把报废车辆的有关证件交还给公司。 （3）报废车辆由公司办公室备案。 5相关文件、记录5.1安全设施台账5.2安全设施检查、维护、保养记录 机动车辆安全检查制度 为了保证车辆的安全行驶，驾驶员每天务必做好出车前、行驶中和返回后的“三段查”工作，以确保行车安全。 一、出车前应对下列各项进行检查： 1、检99、查油箱的油量，水箱的水量，发动机的机油量，必要时应添加。 2、喇叭、灯光、刮水器、后视镜、行车证件等是否齐全有效。 3、轮胎气压是否符合规定。 4、发动机起动后，听察有无异响，检视各种仪表的工作是否正常，有关部位是否漏油、漏水、漏气。 5、起步后，试验制动效能及转向机构是否有效灵活。 二、车辆行驶中应对下列各项进行检查： 1、检视各种仪表的工作情况。 2、检视手、脚制动器的作用是否灵敏有效。 3、注意发动机及传动系统有无异响和异常气味。 4、利用途中停车时间、检查制动有无过热现象；检查轮胎螺母紧固情况和气压，检查有无漏油、漏水、漏气现象。 三、车辆返回后应对下列各项进行检查： 1、车辆的清洁度100、必要时清洗。 2、检查和补充润滑油和燃料。 3、检查轮胎与钢圈。 4、检查制动系统油、气管及接头处有无渗漏、检查制动液贮油室油面，气制动的贮气筒应放净积水、油污。 四、有下列四种情况则不能出车： 1、油、电、水系统有故障不出车； 2、制动设备性能不良不出车； 3、安全设备不齐全不出车； 4、驾驶员身体状况不好不出车。 停车场安全管理制度 1、车辆按顺序停放,不得阻塞消防车通道和堵压消火栓;车辆之间保持一定的安全疏散距离。2、电源火线绝缘套管不被挤压,与灼热部位保持一定的安全距离。3、驾驶室、车厢的车门(包括安全疏散门)开启灵活,门锁完好。4、车上备有相应的消防器材。5、进场车辆和司机要保持场101、内清洁，禁止在场内乱丢垃圾与弃置废杂物，禁止场内吸烟。6、进场司机必须遵守安全防火规定。用过的油棉纱等废弃物,必须及时清理,不准存放在停车场、停车库内。7、在停车场内禁止以超过限速的速度行驶。8、进场车辆严禁在场内加油、修车、试刹车，禁止任何人在场内学习驾驶车辆。9、进场司机必须遵守安全防火规定，严禁载有易燃易爆、剧毒等危险品的车辆带隐患进入停车场。10、不损坏停车场(库)消防、通信、电器、供水等场地设施。11、在停车场(库)出入口处设置垃圾桶(箱)，必要位置设路障和防护栏。12、停车场内按消防要求设置消防栓，配备灭火器，配备相应种类和数量的消防器材定期检查维修,保持完好。13、严禁停车库内存102、放汽油、柴油等燃料以及其他易燃、可燃物品。14、严禁在停车场、停车库内吸烟和动用明火。 卫星定位装置及监控平台安装使用管理规定 为做好车辆GPS卫星定位系统设施的维护、管理与运用等各项具体工作，利用现代新科技落实公交智能化运营管理，提高企业管理效率，公司制定关于车辆GPS卫星定位系统管理规定。 规定制定了GPS卫星定位系统监控中心的工作职责及管理制度、监控中心工作人员岗位职责及管理制度、车载设备管理及驾驶人员工作职责。GPS卫星定位系统监控中心是GPS卫星定位系统监控工作的具体业务管理部门，负责车辆GPS卫星定位系统的全面管理、运行、监控、有关数据采集、设备的监督管理和维护、修理的联系、系统运103、行情况的综合监控及与公司监控室（调度室）的综合协调、信息交流和调度与指挥工作。规定要求各基层公司必须指定专人负责，落实车载GPS卫星定位系统设备、监控系统、影视系统、公司监控室设备的管理和实施监控工作。建立此项工作的管理台帐。为确保系统的使用和运转正常，当班驾驶人员必须按规定程序和时间开通或关闭系统。严禁安装使用交通台、不按规定开通系统或人为使系统不能正常工作的，将按50元/次给予经济处罚，造成损失的按价赔偿。驾驶人员在工作时间，对监控中心的电话和发来的短信，应按规定及时（靠边停车）接听电话和回复信息，配合监控中心落实调度指挥和线路、车辆调整等具体工作。不按规定予以接听电话、回复信息或不服从指104、挥和调整者，按50元/次给予经济处罚。当班驾驶人员负责做好系统设备的检查、看管和维护工作。避免意外损坏和人为破坏，发现系统故障或设备损坏而不能正常工作时，应立即向公司领导或值班人员报告，以便及时修复。否则将按50元/次给予经济处罚。系统设备属于人为损坏的，将按价予以赔偿，并将视情节轻重给予行政处分。安装有GPS卫星定位系统设备的车辆，在遇有较长时间停场维修或其他因素需要将车辆停放在外单位时，应及时报告职能部门，做好设备的安全撤除和转移工作。否则，造成系统设备的损坏、丢失，将追究有关人员赔偿责任。凡使用GPS卫星定位系统设备的运行线路，将有公司职能部门进行不定期的检查，违者一律按上述规定予以处罚105、。请公司全体驾乘人员严格遵守GPS管理规定，为建立高效有序的车辆运输秩序作出贡献。 科技创新与信息化管理制度 1目的为加强xx市xx物流有限责任公司（以下简称）公司科技信息的交流，疏通科技信息收集渠道，规范科技信息管理工作，促进安全文明生产特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司所属各部门。 3职责 3.1 由公司生产副总经理或各部门主管及班组信息员等组成科技信息网，公司科技信息网应定期召开科技信息工作会议或科技信息发布会，有计划地召开有关规划、生产计划、总结、技术改造、经验交流及学术活动等会议。3.2 生产副总经理3.2.1 贯彻上级有关科技信息管理方针、政策及有关规定。 3.2.2 审106、查批准公司科技信息规划计划、管理规定、科技信息成果项目的奖励。 3.2.3 审查批准将采用并计划实施的科技信息成果项目。 3.3 生产管理部是全公司科技信息归口管理部门。生产管理部职责在公司科技工作领导小组的领导下 3.3.1 贯彻上级有关科技信息管理方针、政策及有关规定。 3.3.2 负责科技信息的收集、整理、研究和传递工作。 3.3.3 为本公司制定科技规划、生产计划、技术政策、确定科研课题以及信息调查和分析研究等提供信息资料。 3.4 档案室负责存储公司内外有关科技信息资料。负责整理、保管国内外与电力工业有关的科技信息、资料图书、杂志及技术档案。 3.4.1 负责收集公司技术图书、技术档107、案和科技档案，分发有关文献资料、科技图书期刊等资料。 3.5. 安委会有权对在科技信息管理方面作出成绩的单位和个人提出奖励意见，促进全公司科技信息活动的开展。 4工作内容、要求、程序、检查与考核 4.1 科技信息管理程序 4.1.1 由各部门收集的信息资料经科技小组初步鉴别评价后，送交档案管理处。 4.1.2 档案管理处将科技信息资料经分类后，将有价值需实施的信息提供生产副总经理审批。 4.1.3 经公司领导审批后需实施的项目交相关部门实施，实施后根据效果生产管理部对科技信息成果进行申报和奖励、保存。 4.1.4 生产管理部将不需实施的信息交科技挡案室储存，以供人员查阅、借鉴、利用。 4.2 108、科技信息管理内容 4.2.1 以增强生产和经营为理念，深化信息服务，开辟相应的信息服务渠道，建立信息市场。 4.2.2 做好科技信息知识交流工作，增强科技信息工作的活力。在自愿、互利、互惠的基础上，加强横向和纵向协作。 4.2.3 采用以计算机为中心的现代信息技术，逐步实现信息手段现代化，加强文献、信息工作自动化和办公自动化。 4.2.4 围绕生产建设和科技发展的需要，广辟信息来源，加强文献资料和管理，掌握国内外科技发展的动向，有针对性地为领导决策服务，为编制科技规划、计划、科技攻关项目，开辟技术改造提供科技有关材料。 4.3 科技信息管理方法。 4.3.1 科技信息成果 4.3.1.1 科技109、信息成果是科学技术的重要组成部分，是科技人员劳动智慧和辛勤劳动的结晶，凡是在科技信息收集加工、文献资料、信息分析、信息服务等方面取得了一定的经济效益和社会效益的成果，均属于科技信息成果范畴。 4.3.1.2 信息成果奖的等级、奖金与科技成果的等级、金额相同。公司科技成果奖励等级分设： 理论性通过而且具备应用性成果奖：奖励等级荣誉奖物质奖励一等奖证书2000元二等奖证书1000元三等奖证书300元 4.3.2 科技信息成果评审的方法 4.3.2.1 由生产副总经理或总工程师为主组成科技信息成果评委会，根据上报资料召开形式多样的座谈会，在广泛争取意见的基础上进行评定，分出等级。 4.3.3.2 根110、据科技信息成果的创造性、贡献大小、技术水平高低、促进科技进步大小程度、对公司内经济效益、社会效益以及其他情况等，进行综合的评定。 4.4 科技信息资料管理 4.4.1 为加强科技文献交流的管理，公司各部门、各专业在科技项目进行中形成的文献资料，工作中形成的有关技术总结，内部出版的科技刊物，在对外交流前应将资料交副总，由副总交档案管理处及时将收到的资料分类编目管理。4.4.2 凡外出参观、学习、调研、学术交流、各种专业会议所收到的文献资料及外单位交流的科技文献，回公司后交档案室，档案室应及时分类编目、装订、造册保存。4.4.3 科技资料文献包括：图书文献、档案文献及科技信息文献。4.5 生产管理111、部应负责组织对本制度的实施进行全过程的监督。4.5.1 对不符合标准的行为应进行纠正和处罚。 安全教育培训制度 为了提高广大职工对安全生产重大意义的认识和安全技术水平，加强遵守规章制度，劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保安全生产和职工的身体健康，特制订本制度。一、建立二级安全教育制度公司级安全教育：1、凡进公司的新员工、合同工、实习人员，必须进行安全教育。2、教育内容：1）党的安全方针、政策、批示和文件。2）本企业安全生产的形势、企业安全生产规章制度的概况。3）企业内特殊危险地点和要害部门的介绍。4）般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因及事故教训。5）一般的运输安全知识的教育。部门级安112、全教育：(包括运输现场安全教育)1、经公司教育后，分配到相关部门，由负责人进行二级教育。2、教育内容：1）岗位各种安全规程及制度。2）岗位生产特点、安全装置、工具、器具和个人防护用品及使用方法。3）本岗位发生过的事故及其教训。二、安全教育培训由主管经理主持；三、安全教育培训制度于每月的十五号召开；四、安全教育培训制度由各职能部门代表，安全小组全体人员参加；五、认真学习上级安全生产管理精神；六、积极提高自身安全意识；七、将每一次参加学习培训的内容，心得与各岗位的责任人员进行交流、沟通。 “三违”行为管理制度 1. 目的 为了强化现场安全管理有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象确保安全生产113、形势的稳定杜绝各类事故的发生特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于本公司所有从业人员。 3. 职责 3.1 安全领导小组重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。 3.2 公司办公室重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。4. 管理内容与方法 4.1 “三违” 行为种类的辨识 （一）违章操作作业行为 (1) 未经安全教育上岗作业。 (2) 特种设备未经法定单位定期检验。 (3) 非特种作业人员从事特种作业。 (4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。 (5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。 (6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。 (7) 在消防器材动力配114、电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。 (8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。 (9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。 (10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。(11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。 (12) 职业禁忌症者未及时调换工种。 (13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。 (14) 不按操作规定进行操作。 (15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 (16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 (17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 (18) 使用的安全工具、安全用115、具不合格。 (19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。 (20) 设备运转时跨越、触摸或擦拭运动部位。 (21) 检修设备时未切断电源。 (22) 擅自启用查封或报废设备。 (23) 检修电器设施是未停电、验电、接地及挂牌操作。 (24) 安全电压灯具与使用电压及要求不符。 (25) 工作中不遵守劳动纪律从事与生产无关的活动。 (26) 其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 （二）违章指挥行为 (1) 指派不具备安全资格的人员上岗不考虑工人的工种与技术等级进行分工。 (2) 没有工作交底没有安全技术措施没有创造生产安全的必备条件即组织生产。 (116、3) 擅自变更经批准的安全技术措施。 (4) 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问不组织消除。 (5) 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 (6) 设备带病运行、超负荷运行而没有相应的技术措施和安全保障措施或是让职工冒险作业。 (7) 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。 (8) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 (三) 违反劳动纪律行为 (1) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等以及其它不安全装束。 (2) 有毒有害作业未按规定配戴防护面具。 (3) 在117、禁止吸烟区域抽烟。 (4) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 4.2 “三违”行为的查处内容4.2.1 管理人员是否认真履行安全生产责任制是否按规定进行安全检查。4.2.2 关键生产岗位或工序是否执行规章制度落实生产措施。 4.2.3 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 4.3 “三违”行为的控制 4.3.1 切实落实安全教育培训制度。 4.3.2 安全员在检查中发现有“三违”行为应及时对责任人给予教育并立即纠正。 安全生产监督检查制度 为加强危险货物运输管理，杜绝安全隐患，确保安全生产无事故，认真贯彻和落实“安全第一，预防为主”118、是xxxx物流有限公司的安全生产方针，安全生产是公司发展的生命线，根据我公司现况，特制定安全生产监督检查制度：1、完善安全管理规章制度；2、加强经营管理，提高全员安全生产意识，保障公司人民生命财产安全；3、实行经理负责制，即公司法人代表为安全生产小组第一责任人，公司成立以第一责任人为组长的安全生产小组；宣传贯彻国家和上级有关安全生产方针、政策、法规和各项管理规定，并对贯彻执行进行监督管理；4、从事危险货物运输的人员应取得相应的道路运输驾驶证、危险货物运输从业资格证、危险货物运输押运员证；特别从事危险货物运输还要参加地、市交通主管部门考试合格取得相应的资格证方准驾车，同时还要配备必要的通讯工具；119、5、危险货物运输车辆，配备押运员，保证危险货物时刻处于押运员的监管之下，并悬挂明显的危险货物标志；6、从业人员应遵守，道路运输规章制度，不得违章操作，加强职业道德修养，确保运输安全；7、督促所有车辆按期参加年审、年检，按规定进行二级维护；8、搞好安全、业内建设和保险业务，建立、健全各种安全生产资料。 劳动防护用品管理制度 公司根据国家经贸委劳动防护用品配备标准(试行)(国经贸安全2000189号)，结合公司实际情况制订本管理制度。 一、 使用劳动防护用品的原则要求 1使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范120、围和使用方法。 3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 4特殊防护用品，如防毒面具等还应培训、实际操作考核合格。 5职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。 7劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起121、到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 二、劳动防护用品的管理 1劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据劳动防护用品配备标准，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。 4公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 5凡是从事多122、种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 6防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。 7生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 8企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。 9在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏123、的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。 10一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。 11、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。 12凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。 13劳动防护用品应定期检查，失效124、后应报废。 14禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 三、劳动防护用品必须符合下列条件 1对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 2能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。 3必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。 相关方安全管理规定 第一条 为了加强对公司区域内各种外来协作项目的安全管理，造就安全健康环境，规避外来协作项目实施过程中的安全风险，预防各类事故发生，确保公司生产经营正常进行，根据国家有关安全生产的法律法规，结合本公司生产经营125、管理的具体情况，特制定本制度。第二条 名词定义（一）相关方：在本公司区域内进行基建施工、设备安装/维修、动力管线施工、产品配套供货、产品委托加工、物流服务、环保/卫生/绿化工程、后勤服务、各种商业业务接洽、参观培训等外来协作项目的单位或个人。（二）项目单位：公司内与相关方的业务对口接洽单位。（三）安全审核：根据公司的管理程序，对涉及相关方业务的安全、健康、环保、治安、消防、能源、设备设施的管理评审程序的总称。 第三条 本制度适用于相关方单位/个人（以下简称“相关方”）、公司内项目单位（以下简称“项目单位”）、公司相关管理职能部门、与本制度的规定相关联的其它单位。第四条 各方责任（一）项目单位1126、在签定项目合同中，必须有涉及安全/健康/环保等方面的双方责任义务条款，满足法律规定和双方法定义务的履行。2、必须在项目实施前向相关方提供本公司有关安全健康/环保/治安/消防等方面的制度文本资料和安全信息，履行告知责任；向相关方提供必要的个人防护用品（平光护目镜、女工帽、头盔、耳塞、面罩）；在项目实施的过程中承担安全协调、检查责任。（二）相关方相关方必须对所属人员进行宣传、培训，遵守本公司有关安全生产、治安保卫、消防和环保方面的规章制度，并实施现场监督管理。（三）公司相关职能管理部门公司相关职能管理部门对外来工程作业项目承担安全审核责任和相应的监督管理责任。项目安全审核的分工如下：1、治安、消127、防审核安全科保卫室；2、安全生产、环境保护、占用道路审核安全科；3、动用设备/设施审核安全科。（四）凡在公司统一工作时间以外的时段有外单位人员进入的场所，该场所的所在单位必须派人跟班值守。第五条 安全审核安全审核包括事前安全审核和过程安全监督，过程安全监督依据安全审核进行。（一）对长驻（一年以上）公司的相关方在每年的3月份以前进行一次安全审核；非长驻公司的工程单位在项目实施前进行安全审核。（二）审核程序和方法工程单位填写相关方协作项目安全审核表（见附件）报相关职能管理部门审核职能管理部门通过检查、核实提出审核意见相关方协作项目安全审核表作为项目合同附件和安全管理的执行依据（一式3份，项目合同甲128、乙方各1份、安全科存1份备查）。第六条相关方除必须遵守公司相关的安全、治安、消防和环保方面的规章制度外，还必须遵守以下规定：（一）相关方人员进入场区，必须佩带公司人武保卫处制发的出入证，并接受保卫、安全人员的检查。（二）相关方人员不得在公司内各二级单位生产现场、各站房和要害部位（财务科、业务科、办公室）摄影和照相。若有需要，必须通过项目单位履行相关审批程序。（三）相关方人员因业务需要进入各二级单位生产现场、各站房和要害部位，必须经该单位领导同意，并有项目单位人员陪同；相关方人员进入危险部位，还必须履行进出登记程序。（四）相关方工程作业区域的设定、警示和隔离1、工程作业区域的设定不得影响公司生129、产的正常进行，避免在同一时间和空间交叉作业。一般情况下，工程让生产；下列情况下，生产让工程：消除重大事故隐患、紧急事件处置、避免公司重大损失或影响的工程。2、在道路和车间内施工，必须用明显的警示标志划定和隔离施工区域；在无法封闭和隔离的情况下，必须安装红色警示灯。3、有高空坠落、塌陷和绊倒危险的施工区域，必须设置适用的警示标志，实行区域封闭，禁止车辆、行人通行。（五）从事国家安全/健康法规所规定的特殊工种操作人员和饮食从业人员，必须持有合法有效的职业资质证明文本，并接受安全监督检查。（六）动用明火作业或其它有可能引发火灾、爆炸的作业，必须向保卫处申请办理动火审批手续并采取下列安全措施：、在工程130、现场配置适用的和足够的消防器材。、清除动火施工区域的易燃物质和可燃物质。、安排专人进行现场防火监护，动火结束后，检查并清除火源，持续监火60分钟，方可离开现场。（七）作业现场的电器设施、线缆和接线装置不得有裸露和破损，取电、用电设施必须满足电器使用的安全标准。在易燃易爆场所施工，必须使用防爆电器。（八）严禁将电源线、压缩空气管、氧气管和乙炔气管放在地面横跨公路设置；跨越公路架设临时管线，其距地面高度必须大于4m。（九）未经授权，严禁动用本公司的任何设备/设施或其它资源。（十）工程单位必须保持工程作业现场的整洁和安全，文明施工，严禁将施工物资乱堆乱放，形成安全障碍；工程结束后，必须在2个工作日内131、整理现场，清除施工物资和废弃物。第七条项目安全管理不作为的责任追究（一）凡未申报安全审核的工程项目，相关职能管理部门有权随时停止其作业，直至通过审核。（二）因未申报安全审核而导致安全管理不到位，安全措施不落实，造成事故后果，公司将追究项目单位领导和当事人的管理责任。（三）因相关方原因导致各类事故发生，公司将追究相关方的违章处罚责任、事故经济损失的赔偿责任和重大事故后果的法律责任。（四）违章处罚参照公司安全生产管理考核实施办法执行。附：相关方协作项目安全审核表 相关方协作项目安全审核表编号： 申报日期：项目名称工号工程部位工程时间工程单位法人代表单位地址法人电话工程负责人现场安全员工程负责人电话132、安全员电话安 全 审 核 项 目序号审核内容及安全措施状态执行确认是否1获得安全管理文本资料和相关安全信息。2承诺遵守治安、消防、安全、环保等管理规定，并对所有施工人员进行了培训。3施工人员在厂区内不准非定点吸烟。4特种作业人员是否具备安全操作资格证。5在施工区域周边危险区域设置安全警示标志。6高空作业是否采取了可靠的防范措施。7是否封密施工，中断通行并设置“禁止通行标志”。8是否动用明火作业并与人武保卫处联系，获得批准。9若有明火作业，现场是否配备灭火器材和安排专人监护。10架设临时动力线是否与安全科联系，获得批准。11用电线路搭接已获电源输出设备所在单位批准，并得到协助。12是否占用公司道133、路并与安全部门联系，获得批准。13是否使用公司设备并与设备管理部门和设备使用单位联系，获得批准。14施工废弃材料自行外运，不污染环境。15其它需要说明的事项。安 全 审 核 确 认项目单位安全科保卫室办公室 安全值班制度为认真贯彻落实党中央、国务院、省、市、县有关学校安全工作文件精神，进一步增强抓好安全生产的紧迫感和责任感，健全公司安全防范机制，加强和及时消除安全隐患，杜绝重特大事故发生，加强公司的安全管理,保证公司车辆安全运输正常进行，保证公司和驾驶员生命财产安全，特制定全天24小时安全值班制度及奖惩制度。一、日班制度1、每周由一位部门领导带班负责周值日工作。值日人员应准时到岗，履行值日职责134、；值日时间：上午7：00时开始至下午5：30。2、值班人员准时到公司接班，并在值班记录本记录交接情况，以及待处理事件及问题。3、值班人员到公司之后，对公司进行一次巡逻，发现问题及时处理，同时在记录本上。并对上一班移交事项进行处理。4、对于在值班中出现的事件，能处理的及时处理好，不能处理的突发事件，第一时间通知公司领导及相关部门。5、值班结束，接交时，把自己值班时待处理和发生的情况向接班人交待清楚。6、对于在值班中因失职造成的后果，要追究值班人员的责任。7、节假日值日人员另行安排。二、夜班制度 1、值班人员负责夜间值班职责 。2、值班时间：下午5：30时开始到次日上午7：00。3、准时交接班，不135、得无故缺席、迟到或早退。值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调班。没人顶班不能离岗。4、提高警惕、坚守岗位、做好夜间公司内外安全巡逻，发现重大问题要及时向有关部门报告，对于一般情况也必须在值班记录簿上做好记录。5、防止外人入内，做好贵重物品的看护并做好防盗工作，发现问题及时上报。6、加强对用电、用水安全情况检查、加强要害部门的巡视、检查，确保杜绝一切事故的发生。三、奖惩办法1、奖励对公司治安工作有突出贡献的工作者：（1）评优晋职在同等条件下优先。（2）视贡献情况，给予人民币100至1000元的奖励，对有突出贡献的先进工作者，同时给予1000元以上重奖。2、对违反有关治安管136、理制度行为者，视情节轻重进行处罚：（1）情节较轻的，扣除年终资金50至100元。（2）情节较重的，扣除年终资金100至300元。（3）情节严重的，扣除年终资金，不得评优、晋职。（4）严重失职者，报主管部门依法处理。 危险运输车辆清洗、消毒制度 一、 罐清洗作业工具及要求： 1、打开人孔，分层检查罐底残料质量，确定存料排除及处理方案； 2、进罐人员必须穿戴工作服、工作鞋、工作手套、戴防毒面具。还要带上信号绳和保险带，罐外专人监护，进罐时间不宜太长，一般为15至20min为宜，轮班作业。另外，现场应有医护人员值班； 3、清洗残料污水应用扫帚或木制工具，严禁用铁器和钢制工具； 4、须采用有效的通风。137、 二、罐清洗作业防火安全措施 工作人员在清洗罐体的过程中，防火防爆的意识不能少，必须保持高度警惕，时刻留意身边所发生的异常状况，否则发生火灾将造成不可估量的损失，建议采取以下措施:1、罐体清洗作业前，应在作业场所的上风向处配置好适量的消防器材，现场消防值班人员应充分做好灭火的准备。清罐作业人员严禁穿着化纤服装。不得使用化纤绳索及化纤抹布等。气体检测人员必须穿着防静电服及鞋；2、清洗后修焊动火的安全管理要严格执行。在动火前,对罐内气浓度进行测量,浓度以低于该油品爆炸下限的50%方为合格。严格动火法规,办理动火许可证,落实监督制度和责任人,并做好应急救援的准备工作； 3、做好清洗罐体的废物处理,油138、垢和残渣等应及时运出罐区,作为垃圾掩埋或在监控条件下烧毁;清洗罐体排出的污水不可随意排进下水管道,应排至隔油池或设有污油回收设施的专门下水道内。4、彻底清除罐体的可燃物。必须预先将罐内污垢和油蒸汽彻底清理干净,罐内其他附件部位的污垢也要清理干净;罐壁和底板处的锈皮要清除,以防止积存此处的可燃物质在修焊作业时发生火灾；5、安全操作,不得违规清洗。为保证安全,必须临时安装进水管道;6、必须严格执行罐体清洗规定,其清洗作业应在严密组织下进行,准备好必用的专用检查工具和清罐器材,包括充分的消防器材。清洗作业应按操作技术规定和安全要求清洗,作业期间,现场应有专职人员做消防值班,并随时做好灭火扑救准备。 139、从业人员安全管理制度 一、为加强本单位道路运输管理，保障运输安全，凡单位直接从事道路货物运输的驾驶员、业务管理人员，必须掌握货物运输的有关知识，经当地运政管理机关考试合格后，方可上岗。 二、全面落实道路运输行业安全生产责任制，安全生产监督管理工作。本单位业务管理人员和驾驶人员必须了解道路货物运输方面的主要法规、规章和标准，掌握道路货物运输受理、承运、装卸、交接操作规程及质量要求，熟悉道路货物运输安全生产事故的预防措施和必要的应急方法。 三、禁止车辆承运除公司业务规定以外危险货物或货物中夹带危险品，不得拉运旅客。运输时驾驶室内乘员人数不得超过车辆行驶证核定的载员人数。 四、保持车辆技术状况良好，140、车辆必须按规定定期进行二级维护，禁止不维护非法买卖二级维护合格证，车辆必须定期进行技术等级评定，禁止二级以下技术等级的车辆从业运输。 五、车辆每年必须按时完成道路运输证审验，运输时必须携带车辆道路运输证和驾驶员从业资格证，驾驶人员应自觉配合接受道路运政机构的路检路查，真正落实安全生产责任制，凡发生道路运输重大安全生产事故的，公司经理及有关人员必须在20分钟内到达事故现场（荆州市），30分钟内反馈给道路运政机构。 警示标志和安全防护管理制度 1 目的 规范公司安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产中的作用，避免事故的发生，依据安全标志及其使用导则（GB28972008）和安全色（GB2141、8932008）的有关要求，结合公司实际情况，制订本制度。2 适用范围 本规定适用于公司所有生产、办公场所。3 职责3.1 安全警示标志必须符合国家标准。所需安全警示标志由各部门及区域负责人根据风险评价结果向安全科提交使用计划，由安全科负责审批，并报经总经理批准后报公司统一购置，由安全科负责实施。3.2 安全警示标志的维护与管理。各使用单位应建立安全警示标志档案，做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、维护、和管理，并列入日常检查内容；如发现有变形、破损、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。4 安全警示标志的分类4.1在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标志。其含义是禁止人们不142、安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式是带斜杠的园边框，白底红字。4.2在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标志。其含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的标志。其基本形状为正三角形边框，黄底黑字。4.3在必须遵守的场所必须设置指令标志。其含义是强制人们必须作出某种动作或采取防范措施的图形标志。其基本形状为圆形边框。兰底白字。4.4在示意目标方向的场所必须设置提示标志。其含义是向人们提供某种信息（如表明安全设施或场所）的图形标志。基本形状为正方形边框，绿底白字。5 安全警示标志设置原则5.1 安全警示标志应按照能够起到提示、提醒的目的，安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示143、的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，预防事故的发生。5.2 各单位在设置安全警示标志的同时，根据公共场所和生产环境的不同，设置相应的公共信息标志，如紧急出口、注意安全等。5.3 安全警示标志的设置要与环境相谐调，应设置在醒目的地方，并保证标志有足够的亮度和照明；有灯光的，其照明不应是有色光。5.4 安全警示标志的设置应避免滥设和不规范使用，在同一地域内，要避免设置内容相互矛盾和内容相近的标志。用适量的标志达到提醒人们注意安全的目的，设置图形符号必须符合国家标准的规定。5.5 安全警示标志设置应牢固可靠，不宜设在门窗等可移动的物体上，不得妨碍正常144、作业和避免造成新的隐患。6 安全警示标志的设置方式6.1 附着式：将标志直接附着在建筑物等设施上。6.2 悬挂式：将标志悬挂在固定牢靠的物体上。6.3 柱式：将标志固定在柱杆上。7 其他要求7.1 安全警示标志是公司公有财产，每位员工都有义务加以爱护，有责任对损坏其行为加以制止。7.2安全警示标志的配置使用应列入各级安全检查的内容，生产安全部负责安装，各部门负责日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。7.3 地表安全警示标志由于不可抗力（风 雨 雷 电）损坏请各单位告知生产安全部，生产安全部将对其修缮或更换。7.4安全警示标志的使用、发放、回收由生产安全部归口负责并做好发放记录，作废回收的标识，尽145、可能地再利用，不能利用，可作废品处理。7.5 地表区域划分：以卫生分担区为基础，各自卫生分担区的安全警示标志各自负责。8 本规定由生产安全部负责解释。9 附件安全警示标识发放记录 重大危险源管理制度 一、重大危险源应挂牌公告，张贴于醒目易于观看的位置，让公司员工和进入公司停车场和修理厂的外来人员了解重大危险源的处所。 二、重大危险源公告牌应注明该危险源物质的理化性质，防护措施，发生事故时的施救程序、施救方法，应急撒离时的通知方法。 三、重大危险源应明确承包责任人和日常管理责任人，承包责任人每月不得少于一次安全活动，日常管理责任人负责该危险源的日常管理和巡回检查工作，每天巡回检查不少于二次。 四146、安保部每周不少于一次对重大危险源进行巡回检查并做好记录。 五、重大危险源液氯仓库和氯气平台应配置气体泄漏自动报警仪，安全管理部门每周定期检查其性能，确保其正常有效工作，无水乙醇罐区应设有防泄漏围堰。 六、重大危险源内的安全设施、监控设备、安全防护用品、应急器材和消防器材未经安全部门许可，一律不准挪用。 七、重大危险源区域属安全要地，非工作人员未经许可不得入内。 八、重大危险源每年应进行一次安全评估。 九、安保部门应制定重大危险源应急预案，并半年组织一次应急救援演练，同时组织公司管理人员和相关工作人员进行重大危险源知识的培训。 环境保护制度 一、成立由主管生产的厂长为组长，各车间负责人为组员的147、环保工作领导小组，对全厂职工经常开展环境保护的宣传教育活动，促进环保工作的进行。 二、凡经本厂修理完工的车辆，必须严格把好质量验收关。杜绝跑冒滴漏现象，消声器排烟必须控制在规定的标准之内。 三、对于有害、有毒工种（油漆工、点、氧焊工）规定在指定的区域内作业。对电氧焊设备、烤漆油炉、空气压缩机等设备必须定期维修保养，不得带病工作。 四、加强对车间废油、废件的回收管理工作，必须有专用器具储存或定点堆放。 五、经常打扫厂区内卫生，创造良好的工作及生活环境。垃圾外出，必须倒入公共卫生箱内，以免影响市容。 六、不准在厂区及公共卫生场所乱倒、乱扔及焚烧垃圾，以免造成空气污染。 七、加强环保意识，提高环保认148、识，重视环境保护，做到保护环境，人人有责。 安全生产检查及事故隐患的排查治理制度 一、目的1、安全生产检查是对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素、缺陷的存在状态，以便制定整改措施，消除隐患和有害与危险因素。2、保证企业规章制度贯彻落实，确保企业安全生产。二、责任1、公司安全科是组织实施安全检查的主管部门。2、公司及各职能部门下车队、部门检查工作时，必须将安全生产列入重点检查范围。 三、检查重点易造成重大损失的压力容器、起重设备、运输设备、电气设备、冲压机械和本企业易发生工伤、火灾等事故的设备、工种、场所及其作业人员。 四、检查方法必须149、严格坚持专职检查与群众检查相结合，日常检查与定期检查相结合，普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。实行公司、车对、部门相结合三级安全检查制度。 五、检查内容（一）查软件系统：查思想、查管理。1、查规章制度、操作规程执行情况，有无违章作业现象。2、查职工是否正确穿戴劳动防护用品。（二）查硬件系统：查隐患、查整改、查事故处理。1、查设备、作业环境安全防护设施是否健全。2、查电器设施是否符合定，电线有否乱拉乱接。3、查消防设施是否按规定配备、健全有效。4、查作业场所通道是不畅通无阻。5、查“三违”作业，事故隐患是否及时查处整改。具体按厂级、车间、班组三级安全检查细则表执行。六、例行安全检150、查具体有厂部安全主管部门组织安委会和有关业务部门实施。1、每年安排二次（6月/12月）全区域方位的安全检查。主要检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。2、每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技术人员对电气、起重设备及吊具、压力容器等进行检查。3、新产品、新项目投产前，除车间组织自查外，厂部要组织有关人员对车间的重点危险部位和设备进行检查，并现场落实解决有关问题，否则不能投产。4、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。在本单位全面自查的基础上，厂部组织有关人员对本单位的重点危险部位进行检查。 七、车队检查1、各车队除配合公司组织的安全检查外，车队领导每月（20日151、左右）要按排一次组织有关技术人员对本车队的设备设施使用情况，消防器材、各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈安全科、并作好检查记录。2、新产品、新项目投产前车间领导要组织有关人员对生产用的吊具、主要设备、仪器仪表及环境的安全条件进行检查。对发现的问题立即反馈有关部门进行解决，否则不能投产。3、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前，车间领导要组织有关人员有针对性的进行节前检查。需入库的成品、半成品、贵重工具及工装等是否放好，门窗是否完好，用电设备是否断电，是否有漏气、漏水等问题。4、车队安全管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全152、通道是否畅通，使用的工具、吊具是否安全可靠，吊装、运输是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。八、部门检查1、班组每周（周一）由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，吊具有无磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况。发现问题及时车队领导，并作好检查记录。2、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。3、操作者在工作前必须进行安全检查。从业人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告153、领导。九、隐患整改1、三级安全检查必须按规定做好书面记录，并对违反安全生产各项规章制度的行为必须按规定给予处罚。对当场能整改的隐患必须责令立即整改，对存在的事故隐患等不安全因素的，下达“隐患整改通知书”。2、检查中发现重大安全隐患，必须及时报告主管领导或安全科，隐患未排除，严禁进行生产。3、对查出的不安全隐患，要按“三定四不推”的原则处理。“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人。“四不推”是：查出的问题班组能整改的不推到工段；工段能整改的不推到车对。4、车队能解决的安全隐患，车队负责人要及时安排人员解决。对安全生产不重视，发现安全隐患无故拖延不解决的，安全科将根据有关规定发出隐患通知154、单限期落实解决。在期限内仍未解决，由此发生事故或影响生产，公司将追究单位领导和有关人员的责任。 一、职业卫生管理制度 1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。6、每年对职工进行一次职业卫生培训。7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。8、女职工155、在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。 二、职业病危害告知制度 为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。3、按规定156、组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。 6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。 三、职业安全健康宣传教育、培训制度 一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。2、安全健康管理小组人员要利用每月安全例会、安全期刊阅157、读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训总经理（主要负责人）、安全生产管理人员、特种作业人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。2、新运输从业人员安全教育培训凡入司新从业人员，由安全生产管理办公室组织进行二级安全生产教育，培训时间不少于七十二小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。（1）培训教育内容：、关于安全生产的方针、政策、和安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等停车场158、及装、卸货主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 四、职工职业健康监护档案管理制度为了加强职工职业健康管理工作，保证职工健康安全，特制定本制度。1、职业健康监护档案管理由职业健康管理办公室负责，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，组织职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及时如实将体检结果告知职工。3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前159、职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、职工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5、不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 员工职业健康检查制度 第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法律法规，制定本制度。 第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员160、工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。 第九条、公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗职业健康检查。为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，根据检查结果，评价劳动者是否适合从事我公司各工种作业，为劳动者的岗位安排提供161、依据，组织员工进行上岗前的健康检查；为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，判断劳动者是否适合继续从事该工种作业，组织员工进行在岗期间的健康检查；为了了解劳动者离岗时的健康情况，分清健康损害责任，根据检查结果评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关，公司组织员工进行离岗前的健康体检。第九条、公司定期组织员工进行在岗期间的职业健康检查。每年的五月份进行员工职业病体检，每年的十月份进行员工健康体检。 第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。 第十二条、公司应当按规定妥善保存职业健康监护档案。 第十三条、员工有权查162、阅、复印其本人职业健康监护档案。第十四条、本制度最终解释权归xx市xx物流有限公司职业健康管理小组。员工工伤保险管理制度为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外163、出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、不能认定为工伤的情形 (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 四、关于新职工入职后的各项事宜规定： 1、新职工入职后，由车间部门主管人员通知其上交二代身份证复印件2张（无二代身份证的职工开据户164、籍证明）和上交2张彩色一寸照片，并由车间部门主管人员统一保管上交公司人力资源部。 2、人事主管人员将新任员工资料收齐后于每月23号26号统一上交公司副总经理室，由副总经理统一安排缴纳保险事宜。 3、若员工入职后，资料在上交整理过程中的，人事主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。 4、人事主管人员将于每月2号将上月新增员工的资料整理交至县人力资源和社会保障局参保。 五、关于职工离职后有关事宜的规定 1、职工离职后，人事主管人员应将离职人员的名单于每月23号26号统一上交公司副总经理室。 2、职工离职后人事主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，人事主管人员应承担离165、职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。 3、公司的董事会将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，人事主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门主管人员1000元罚款，并全公司通报批评。 4、公司人事主管于每月2号将离职人员的名单上报市人力资源和社会保障局解除保险。 5、职工合同期限届满后离职的，车间部门主管人员应告知其到公司人力资源部进行合同解除，合同届满后继续任职的，应及时通知其续签劳动合同。 六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定 1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，人事主管人员应在6小时之内及时上报公司副总经理室办理各项保险事166、宜。 2、人事主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由人事主管人员承担。 3、公司人事只管应及时将工伤人员上报市人力资源和社会保障局备案。 七、办理工伤保险所需提供的材料 1、填写工伤认定申请表 2、本人身份证复印件 3、病例、药费报销单、诊断证明 4、单位事故报告 5、车祸需要交通事故责任认定书 6、单位营业执照复印件7、2个人的证言证词（叙述当场事故过程）本制度自公布之日起执行 安全文化建设制度为进一步规范员工行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产的长效机制，创建具有xx特色的安全文化，构建平安、和谐、发展xx，结合我公司实际，特制定安全文化建设制度：一、指导167、思想坚持以人为本，平安和谐的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、安全环境文化出发，建立健全制度，强化员工教育和培训，规范员工行为，加强安全生产环境整治和安全标准化建设，提高管理水平，形成“珍爱生命，关注安全”的安全文化氛围，为xx物流公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱和安全保障。二、安全文化理念公司安全理念：以人为本，平安和谐。公司安全文化理念：珍爱生命，享受健康生活。公司安全管理理念：安全思想到位，领导作风到位，制度措施到位，责任落实到位、考核到位，现场管理和技术管理到位，安全监督检查到位。对管理者要求：一切事故都是可预防的，超前思维，超前管理，关口前移，重心下移。对员工要求168、：遵章守纪，按章操作，三不伤害。三、安全文化建设的总体目标、建立健全制度，以质量标准化建设、安全宣传教育为载体，树立珙泉煤业公司形象，初步构建珙泉特色的安全文化结构和模式。、通过安全文化建设，提高全员特别是管理者安全意识，树立正确的安全意识、态度与价值观念，正确处理安全与发展、安全与效益、安全与改变珙泉形象的关系。、加强安全管理制度建设与实施，树立全员法制观念，自觉遵章守纪，严格执行规程、措施，按章操作，强化安全监督、检查和管理，减少直至杜绝“三违”和受伤事故的发生。、开展职工教育与培训，使员工培训、安全宣传与教育规范化、制度化。规范员工操作行为，提高全员安全意识和安全素质，扭转员工文化素质低169、，劳动技能不高的局面。、通过安全文化的实施，加大安全投入，加强安全技术管理，改善安全生产环境，全面推进安全文化建设，提升安全管理水平，推动安全过程管理与考核，逐渐实现危险货物运输本质安全。四、安全文化建设主要内容公司安全文化由管理层安全文化，安全文化制度建设，安全生产技术管理，员工教育与培训四个层面来搞好安全文化建设，不断推进、构建具有xx物流公司特色的安全文化。（一）组织管理、制定安全文化建设规划；、建立安全文化建设机构；、宣传公司安全理念。（二）安全文化制度建设、建立健全各项安全生产责任制，管理办法并加强考核；、制定安全生产等例会制度；、制定完善“三违”处罚规定及举报制度；、制定基层队伍建170、设计划及实施办法； 5、制定安全宣传活动计划及实施办法； 6、制定安全宣传活动，年、季、月安全工作、安全思想教育计划，总结及考核措施。（三）安全宣传教育与员工培训、制定年、季、月宣传教育计划与员工安全培训制度；、组织安全讨论、演讲、典型案例分析及重大安全活动的宣传；、举办井口安全宣传、建设安全文化长廊等，营造安全氛围；、开展基层安全板报、专栏、“三违”爆光台、全家福、光荣榜等安全宣传；、强化特殊要害工种年审、培训及持证上岗、新工人转岗及全员安全培训；、开展“五好”支部、四好班组、党员身边无事故等活动；（四）安全生产及技术管理把文明生产与安全技术、安全检查有机结合起来开展工作。、文明生产。坚持把171、质量标准化工作作为安全基础工作来抓，文明驾驶，文明生产。、安全技术管理，一是要开展安全技术攻关活动，解决制约公司发展技术难题；二是大力推广和应用安全方面新知识，新技术，新工艺；三是加强作业规程、安全技术规程的编审、贯彻及执行；四是加强技术管理，及时解决安全工作中遇到的问题，为安全工作提供可靠技术保障。、强化安全检查。一是加强对公司副总以上班子成员下井安全检查，抓“三违”个数管理与考核；二是加强对管理人员上车跟班、带班履职情况检查考核；三是加强值班队干现场“三检查”、“三汇报”的检查与考核；四是加强对各项安全管理制度执行情况的检查；五是强化现场安全监督、检查及隐患整治处理，确保安全生产。五、安全172、文化建设的考核奖惩。公司设立安全文化建设基金，对安全文化建设进行考核与奖励。（一）考核：公司对采掘系统，辅助系统，地面及机关职能部门安全文化建设实施情况进行月抽（检）查，季度考核。（二）奖励、公司每季度分运输系统，辅助系统，安全职能部进行考核，分别取前两名进行奖励，第一名元，第二名元。、公司安全文化建设工作受到公司得水奖励，按董事会奖励标准对相关人员进行奖励。（三）处罚、分系统考核，对连续两次考核得分后两名的单位和个人，按照对第一名、第二名奖励标准进行对等处罚。、公司安全文化建设工作公司处罚，按公司处罚标准，对相关人员进行对等处罚。 应急救援器材管理规定 为完善我公司应急管理体系，加强应急救援173、工作，保证应急救援器材发挥其应有作用，有效应对各种突发事件的发生，特制定xx物流有限应急救援器材管理规定： 1、应急救援器材为应对突发事件而准备，在应急救援救护中具有举足轻重的作用，所以必须保证应急救援器材在日常的完备有效，不得随意使用或挪作他用。 2、各部门对现有的应急救援器材负有储存和妥善保管的责任，对救援器材应定人、定点、定期管理，并将“三定”情况上报安全科设备管理处，对调整情况应及时向安全科进行汇报，以便管理。 3、对于具备应急救援器材箱的车间应明确应急救援器材箱钥匙所在，不得随意挪动，保证在突发事件时应急救援器材箱可以顺利开启。 4、各个救援器材责任人应按规定定期对器材进行检查、维护174、清洁，及时更新有效期以外或状态不良的器材、补充缺失的器材、定期进行清洁擦拭，如发现较为严重问题时，应及时上报安全科。并将检查、维护、清洁情况记录在案。 5、加强对员工的培训教育，使员工掌握应急救援器材的正确使用和维护保养方法，确保应急救援器材在日常情况下的完备有效。 6、安全科经常对应急救援器材存储、检查、维护、擦拭、记录情况进行督导，促进对救援器材管理水平的持续提高。 7、对于工作不到位现象，安全科、相关部门有权根据相关管理规定对责任人进行处罚，对于由于工作失误而造成的后果按公司相关管理规定执行。8、不得随意对应急救援器材进行拆解维修。 应急救援管理制度 第一条 公司成立“应急救援指挥部”175、由总经理、副总经理、安全科、安全科下属各科室、办公室及各运输队伍组成，发生事故时以指挥部为主负责全公司救援工作的组织和指挥。第二条 应急救援指挥部总指挥由总经理担任，副指挥由主管安全和主管生产副经理担任，下设协调联络组、后勤保障组、抢险救灾组、安全保卫组、医疗救护组。第三条 应急救援指挥部成员职责：总指挥：李传盛(1)全面负责应急处理工作，领导应急处理的指挥和协调，对事故与灾害的紧急处置迅速作出判断与决策；(2)复查和评估事故（事件）可能发展的方向，确定其可能的发展过程；(3)指挥现场人员撤离，确保任何伤害者都能得到足够的重视；(4)决定事故现场是否实行交通管制，协助场外应急机构开展服务工作；176、(5)与场外应急机构取得联系及对紧急情况的处理做出安排；(6)及时向上级安全部门报告重大伤亡事故应急处理工作；(7)在紧急状态结束后，控制受影响地点的恢复，并组织人员参加事故的分析和处理； 副指挥职责：1、俞绍元(1)协助总指挥工作，负责组织编写项目总体应急预案，提出抢险报修及避免事故扩大的临时应急方案和措施；(2)指导抢险，实施应急方案和措施并修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷；(3)评估事故的规模和发展态势，建立应急步骤，确保员工安全和减少设施和财产损失；(4)审核安全技术交底资料，发生应急救援事件时为组长决策提供技术支持；(5)组织绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准177、确的抢险救援信息资料；(6) 总指挥不在现场时代行工作。2、安全科长及当班安全员(1)负责应急现场的直接指挥以及组织应急救援方案的演练；(2)负责组织专业救灾队伍进行事故中心地带的抢救与救灾工作；(3)负责组织救灾队伍进行紧急情况下配合或替换专业救灾队伍抢险与救灾，防止事故或灾害扩大与蔓延。在事故调查清楚并定性的条件下，尽快清理现场，恢复生产。协调联络组：生产调度（办公室）(1)设立与应急中心的通讯联络，为应急服务机构提供建议和信息；(2)负责事故或灾害的紧急救险、救灾与处置情况的通讯指令的传达，保证领导指挥机构与各成员之间，本单位与上级和周边单位之间（如地方消防、医疗机构）信息及时沟通，完成178、调度、汇报、通告与救援工作；(3)负责在整个救险救灾过程中与遇险人员的家属联络和接待，作好精神和生活上的安抚工作；(4)负责对外消息的发布与澄清事宜；(5)负责保险索赔事宜的处理，做善后事宜；(6)负责应急过程的会议、记录与整理，应急事件结束后向应急领导小组提交会议记录报告。后勤保障组：物资部(1)负责应急所需的机械、装备、材料、生活保障物资的供应、组织、调集工作；抢险救灾组：救援队(1)在第一时间内组织现场安全抢险救灾工作，对抢救过程中的工艺设备、管线以及电力等进行调整和控制，并及时报告应急救援指挥机构报告现场情况。(2)负责组织医疗人员对事故现场受伤人员的临时抢救和临时处置，并协助医护人员179、护送重伤员到相应的医疗机构治疗；(3)抢险抢修或救援结束后，直接报告最高管理者并对结果进行复查和评估；(4)负责组织调查事故经过，查明事故原因，提出防范措施并提出对事故责任者的处理意见；(5)应急事件结束后向应急领导小组提交抢险救灾实施报告。医疗救治组：联系的相关卫生部门(1)负责在外部救援机构未到达前，对受害者进行必要的抢救（如人工呼吸、包扎止血、防止受伤部位受污染等）；(2)区分伤重程度，使重试受害者优先得到外部救援机构的救护；(3)协助外部救援机构转送受害者的治疗效果，并将治疗进展情况及时反馈给应急领导机构，以便领导及时做出决策。第四条 安全科及相关科室要根据分公司各类预案要求及时开展救180、援演练工作。第五条 分公司内事故报警方式采用内部电话和外部电话线路进行报警，由指挥部根据事态情况通过分公司内部电话发布事故消息，做出紧急疏散和撤离等警报。需要向社会和周边发布警报时，由指挥部人员向政府以及周边单位发送警报消息。事态严重紧急时，通过指挥部直接联系政府以及周边单位负责人，由总指挥部亲自向政府或负责人发布消息，提出要求组织撤离疏散或者请求援助，随时保持电话联系。第七条 分公司应急救援人员之间采用内部和外部电话线路进行联系，应急救援小组的电话必须24小时开机，禁止随意更换电话号码的行为。特殊情况下，电话号码发生变更，必须在48小时内向指挥部报告。指挥部必须在24小时内向各成员和相关部门181、发布变更通知。第八条 现场事故应急处理的首要任务是控制和遏制事故，从而防止事故扩大到附近的其它设施，以减少伤害。在处理事故时要坚持以下原则：(1)消除事故原因；(2)阻断泄漏；(3)把受伤人员抢救搬运到安全区域；(4)危险范围内无关人员迅速疏散、撤离现场；(5)事故抢险人员应做好个人防护和必要的防范措施后，迅速投入排险工作；第九条 安排对工人情况进行记录，包括姓名、工作岗位、工作班次、地址等，并保存在应急控制中心，还要定期更新，以便在应急疏散人员时保证所有人员都疏散到位。发现缺员时，应及时报告所缺员工的姓名和事故前所处的位置等。第十条 事故发生后，要迅速划定事故现场隔离区范围，防止无关人员误入182、现场造成伤害，同时要做好隔离区的交通速到工作。第十一条 事故得到控制后，要立即对现场进行洗消并迅速成立事故调查小组，在对现场进行采取摄像、拍片等取证分析后，由总指挥下达解除应急救援的命令。在涉及到周边社区和单位的疏散时，由总指挥通知周边单位负责人员或者社区负责人解除警报。第十二条 救援小组、事故发生当事人必须在24小时内组织召开事故分析会（特殊情况可以延期，最多不超过三天），救援小组必须在召开事故分析会的48小时内将处理结果报公司领导，处理结果将在现场进行通报，让全体员工受到教育。第十三条 处罚(1)对违反制度规定，不积极执行救援任务、不配合救援工作的相关人员处200员罚款，严重的降职甚至解除183、劳动合同。(2)对事故当事人处2001000元罚款，并进行安全教育，情节严重的解除劳动合同。 应急救援预案管理制度一、应急救援预案编制目的及范围1.编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。2.编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。二、应急救援预案体系1.企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案(包含危险化学品事故专项应急预案、环境突发事件应急处置预案、灭火救灾预案、特种设备事故应急救援预案、防洪预案等)、现场处置方案(即各二级184、单位应急预案)。2.专项应急预案和各二级单位应急预案是企业综合应急预案的子文件或标准操作程序，必须和企业综合应急预案接口吻合、衔接严密，协调一致，不得有任何冲突。3.企业综合应急预案应与福安市政府等上级部门预案保持协调一致，做好社会联动的接口。三、应急救援预案的编制、审核、审批1.公司主要负责人应组织有关职能部门和人员编制企业综合应急预案企业生产安全事故应急救援预案(含危险化学品事故专项应急预案)。主要内容包括总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。2.企业生产安全事故应急救援预案编制完成后，报总工程师或分管副经理审核后，185、报总经理批准执行。3.其他职能部门根据专业组织编制相应的专项应急救援预案，报总工程师或分管副经理审核后，报总经理批准执行。4.运输车辆处被确定为或关键装置重点部位(危险目标)，应制定出本单位二级救援预案及自救措施。主要内容：编制目的和依据、风险分析、应急组织与职责、应急处置、注意事项、附件等。由个车队负责人审核后，报分管副经理或安全科长批准执行。四、应急救援预案的教育和演练1.公司应定期组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其熟悉企业应急救援预案以及救援程序。2.公司应定期组织职工学习运输车辆涉及的场地及运输途中的应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救186、方法。3.公司定期开展群众性的有关防化学事故的宣传教育，使广大职工和周边群众都能较熟练掌握化学事故的防护及自救方法。4.公司应与周边地区村镇、企业建立日常的通讯联络点，使周边地区的村民或企业遇有异常情况能及时向厂调度中心报告。5.部门内部演练由各部门针对各自单位危险目标，每半年组织一次演练，安全科对其进行监督；每年由安全科针对企业某危险目标进行一次全公司级演练；场地联合演练，由地方政府确定。五、应急救援预案的评审和修订1.为确保应急预案的科学性、合理性和可操作性，应定期进行评审和修订。各二级单位预案和专项应急预案，由二级单位负责人组织相关部门和人员评审修订，由分管领导批准发布。企业综合应急预案187、由公司副总经理组织修订小组内部评审和修订后，由总经理批准发布。2.当发生以下情况时，应立即组织对应急预案进行评审和修订：(1)法律、法规、标准及其它要求发生较大变更时；(2)企业管理机构或体制发生重大调整时；(3)关键设备更换或应急资源发生重大变化；(4)应急处理过程中和各类应急演练中发现问题和出现新情况时；(5)年度风险评价(审)，发现新的潜在紧急情况或重大隐患时。 安全生产事故管理制度 第一章 总 则第一条 为了强化安全生产事故管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识和责任感，制定本办法。第二条 发生事故后，事故所属部门或者队伍应根据有关规定启动应急预案，积极救援，努力减少人员伤亡188、和财产损失。第三条 本办法所称安全事故，包括生产安全事故、道路行车安全事故、道路交通事故、设备事故、火灾事故、危化品事故、职业病危害事故、环境污染事故以及对社会造成影响的其它安全事故。第四条 安全事故分类1、轻伤事故：只有轻伤的事故；2、重伤事故：只有重伤及以下的事故；3、一般事故（指一次死亡1-2人的事故）；4、重大事故（指一次死亡3-9人的事故）；5、特大事故（指一次死亡10-29人的事故）；6、特别重大事故（指一次死亡30人以上的事故）。二、设备、财产损失事故分类：1、一般事故：直接经济损失2-30万元； 2、重大事故：直接经济损失30-100 万元的事故；3、特大事故：直接经济损失10189、0-500万元以上的事故；4、特别重大事故：直接经济损失500万元以上的事故。第二章 事故信息管理第五条 事故发生后，现场有关人员应立即报告，部门负责人接到报告后，应立即如实报告安全科负责人，并如实报告当地政府安全生产监管部门。指挥部接到报告后以最快的方式向公司报告事故的简要情况。相关事故部门负责人按规定及时上报，不得隐瞒不报、谎报。第六条 安全科负责人在接到事故报告后应及时报告公司领导和有关部门。第七条 安全事故报告规定一、轻、重伤事故：事故发生公司相关部门，轻伤应在10日内，重伤5日内报指挥部安全监管部门。二、死亡事故1、一般伤亡事故发生后，应立即报告安全科，安全科应向地方政府安全生产监督190、管理部门报告，并在10小时内报公司安全生产监督管理部门。公司安全生产监督管理部门按规定上报。2、重大伤亡事故发生后，指挥部立即向地方政府安全生产监督管理部门报告，并在5小时内报局有限公司领导。公司公司领导、公司安全生产监督管理部门按规定上报。3、特大及以上伤亡事故发生后，立即向地方政府安全生产监督管理部门报告，并在4小时内报告局有限公司，局有限公司按规定上报。第八条 书面快报和统计报表1、发生死亡事故的，应将事故的基本情况，尽快以书面的形式报送局有限公司。事故快速报送书格式见附表1。2、安全生产统计报表分月报表和年报表（见附表2、3）。月报表各项目部在次月2日前报出；年报在次年1月10日前报出191、。月报和年报应附加安全生产情况分析和说明。第三章 事故调查第九条 事故发生后，事故发生项目部应立即启动事故应急救援预案，保护事故现场，采取有效措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救人员、疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以拍照或录相。第十条 安全生产事故的调查工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。严格按程序开展事故调查，为按照“四不放过”的要求处理事故提供有力的保证。第十一条 事故发生后，指挥部应组织事故调查组对事故进行调查。（发生铁路安全事故由铁路安全监察机构组织调查）。事故调查组工作职责：1、协助政府部门开192、展调查（一般死亡及以上的事故）；2、查明事故发生的原因、过程、人员伤亡及财产损失情况，确定事故性质，查明责任项目部和主要责任者；3、提出防止事故方法；4、提出事故处理意见；5、写出事故调查报告。第十二条 按事故分类，明确事故调查处理权限，分级负责。正确把握“四不放过”的原则，从事故调查处理的过程中，汲取教训，真正起到警示教育、整改隐患、预防事故的作用。轻伤事故、重伤事故、一般财产损失事故的调查权限和处理决定，由各项目部明确规定调查权限和处理程序。但对于重伤事故的原因、过程、调查结果、整改措施、处理决定、执行及落实等情况，要以书面的形式报指挥部安全监管部门。一般伤亡事故、重大财产损失事故的调查处193、理，由分管安全的负责人或其指定的其他负责人召集有关人员组成事故调查组，进行调查（对一般死亡事故，协助政府部门开展调查），必要时，分管安全的负责人要亲临现场，指挥协调事故的调查处理。由安委会根据调查组的调查结论（调查组和政府调查组意见不一致时，按就高从重的原则处理），在听取指挥部安全部门的意见后，做出事故处理决定。安全科并就事故的原因、过程、调查结果、整改措施、处理决定、执行及落实等情况，以书面的形式报公司。对于影响重大的一般伤亡、重大财产损失事故，公司可以直接介入调查处理或直接协助政府部门调查处理。第十三条 重大及以上伤亡事故、特大及以上财产损失事故的调查处理，指挥部安全生产第一责任人或分管安194、全的负责人召集有关人员组成事故调查组，协助政府部门开展调查。影响重大的，安全科安全生产第一责任人或分管安全的负责人必须亲临现场，指挥协调事故的调查处理；必要时，公司总经理或分管安全的副总经理（或委派安监部门负责人）要亲临现场，指挥协调事故的调查处理。指挥部安委会根据调查组的调查结论（指挥部调查组和政府调查组意见不一致时，按就高从重的原则处理），就事故的原因、过程、调查结果、整改措施及落实情况、事故处理意见等，以书面的形式报限公司，由公司安委会做出事故处理的决定，经公司总经理办公会批准后执行。第十四条 政府有关部门依法对事故进行调查时，有权向事故有关项目部和个人了解事故有关情况，索取有关资料，任195、何组织和个人不得拒绝和隐瞒。第十五条 在开展生产经营工作的同时，要注重与当地安监部门的沟通和联系，自觉接受当地安监部门和特种设备监管部门的安全监督。第十六条 在调查工作结束后10日内，调查组应将调查报告报送指挥部安全监管部门和安全生产委员会。经同意，调查工作结束。第十七条 事故处理完毕后，事故发生部门应当尽快写出详细的事故处理报告，报告安全科。第十八条 发生重大及以上伤亡事故、直接经济损失超过100万元以上的事故和造成严重社会影响的事故，事故责任项目部安全生产第一责任人，必须向指挥部就事故过程、原因、善后处理、整改措施、对有关责任人员的处理意见、对项目部安全生产形势的分析和管理现状的认识、下一196、步安全工作思路和打算等具体事项“说清楚”。第十九条 “说清楚”以会议形式进行，会议由指挥部指挥长或委托主管安全工作的副指挥长主持，视情况在指挥部领导、安委会委员，安全、监察、人事等部门负责人范围内，确定参加会议的人员，指挥部安全监管部门负责会议的组织工作。第四章 事故处罚程序第二十条 轻伤、重伤、一般伤亡事故（含一般设备、财产损失事故）由事故项目部按照有关规定和要求，对事故责任人进行行政处分和经济处罚。对一般死亡事故的行政处分和经济处罚，应事先征求指挥部安全监管部门的意见，做出决定后，指挥部抄报公司。第二十一条 重大及以上伤亡事故（含重大及以上设备、财产损失事故），事故单位除了接受政府有关部门197、的处罚外，应由事故按照有关规定，提出对事故责任人行政处分和经济处罚的意见，由指挥部做出对事故责任人的责任追究和经济处罚的决定。 安全生产责任事故倒查制度 为了加强安全生产管理，落实责任，推进目标管理，建立安全生产事故责任倒查制度。按照“事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过”的原则，对相关责任人进行严肃处理。依照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定（国务院第302号令）、道路危险货物运输企业安全管理规范（试行）和湖北省生产经营单位安全生产责任规定等国家和各级地方安全生产规定，结合本公司实际，制定本规定。 一、建立事故调查小组 根据事故的等级198、和发生的属地，公司接受政府部门倒查外，建立以总经理为组长、副总经理为副组长，相关人员为成员的事故调查组，明确事故调查和责任倒查的责任人和成员。 二、事故责任倒查的主要内容 1、事故发生的经过、人员伤亡情况和直接财产损失；包括事故发生时间、地点、单位（部门）及相关人员、详细经过、伤亡数、直接经济损失估算、事故发生后采取的处置措施和事故控制情况等内容。2、事故直接原因和间接原因：包括事故现场的勘察和取证，相关人员的调查取证、相关检验鉴定报告、事故直接原因和间接原因的论断等内容。 3、根据国家法律、法规及企业安全管理规定，对事故相关部门和人员进行责任认定：主要包括认定的依据、直接责任人、间接责任人、199、领导责任人的确定，责任主次关系划分等内容。 （1）、直接责任人是指由于当事人与事故及其损失有直接因果关系，对事故发生以及导致一系列后果起决定性作用的人； （2）、领导责任人是指当事人的行为虽然没有直接导致事故的发生，但由于领导监管、教育不力而导致的事故所应承担的责任； （3）、间接责任人是指当事人与事故的发生具有间接的关系，需要承担相应的责任。 4、根据责任认定情况，提出处罚措施和事故预防建议，形成事故调查报告。 5、企业负责人对调查报告进行审核、批准，落实处罚措施和事故预防、整改措施。 6、通报事故情况，进行安全生产教育。三、事故责任公司管理人员按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”200、的要求实行管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到“谁主管、谁负责”的目的。公司总经理是安全生产的第一责任人，负有安全生产的全面责任；分管安全生产的副总经理协助主要负责人履行安全生产职责，对安全生产工作负组织实施和综合管理及监督的责任；其他负责人对各自职范围内的安全生产工作负直接管理责任；各部室、各岗位人员在职责范围内承担相应的安全生产职责。 四、建立接受群众监督管理体系。任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。 五、督促检查。安全领导小组组织检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及201、限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处分。 六、发生重、特大事故时，相关部门领导立即到现场组织抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”，做好善后处理工作，及时向上级有关部门上报。 七、按照谁主管、谁负责的原则。落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。 八、各部室的安全生产责任人对其安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。 九、有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。十、对不按有关文件规定和公司一系列安全管理办法真人贯彻执行落实安202、全生产工作，造成安全生产事故的进行追究。 十一、对失职、渎职、玩忽职守、不履行职责的进行追究。 十二、安全部、运务部等部门及班组要结合实际制定相应的事故责任追究制度。 十三、事故倒查责任追究责任部室和责任人的处理 1、按照“四不放过”原则，凡发生一般事故（3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的）： 、负全部责任的，除上级管理部门的处理外，对负有安全管理第一责任人作1000元扣款处理，对第二责任人作800元扣款处理，对第三责任人作500元违诺赔偿处理，对直接责任人作1000元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。 、负事故主要责任的除上级管理部门的处罚外，对负有安203、全管理第一责任人作800元违诺赔偿处理，第二责任人作500元违诺赔偿处理，第三责任人作300元违诺赔偿处理，对直接责任人作800元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。 、负事故同等责任的除上级部门的处罚外，对安全管理第一责任人作600元违诺赔偿处理，对第二责任人作400元违诺赔偿处理，对第三责任人作200元违诺赔偿处理，对直接责任人作600元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。 、对事故负次要责任的，对负有安全管理第一责任人作400元违诺赔偿处理，对第二责任人作200元违诺赔偿处理，对第三责任人作200元违诺赔偿处理，对直接责任人作100元违诺赔偿处理。 2、凡发生较大事故以上，3人以204、上死亡或者10人以上重伤，或者1000万元以上的直接经济损失的：、负事故全部责任的，除上级管理部门的处理外，对负有安全管理第一责任人作2000元违诺赔偿处理，对第二责任人作1800元违诺赔偿处理，对第三责任人作1600元违诺赔偿处理，对直接责任人作2000元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。、负事故主要责任的，除第一责任人作1800元违诺赔偿处理，对第二责任人作1600元违诺赔偿处理，对第三责任人作1400元违诺赔偿处理，对直接责任人作1800元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。、负事故同等责任的，除上级管理部门的处罚外，对负有安全管理第一责任人作1600元违诺赔偿处理，对第二责任205、人作1400元违诺赔偿处理，对第三责任人作1200元违诺赔偿处理，对直接责任人作1600元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。 、对事故负次要责任的，对负有安全管理第一责任人作1400元违诺赔偿处理，对第二责任人作1200元违诺赔偿处理，对第三责任人作1000元违诺赔偿处理，对直接责任人作1400元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。3、其他责任人按照有关规定处理同时，对发生较大以上责任事故的安全生产第一、二、三责任人以及其他有关责任人，根据情节分别给予警告、降级、撤职等行政处分。 4、发生重大及以上事故，由司法部门依法处理。 十四、法律、法规规章另有规定的从其规定执行。安全标准化自评206、管理制度1、目的为做好安全标准化运行自评工作，不断完善公司安全标准化管理体系，持续改进安全管理绩效，实现安全生产管理制度化、规范化、标准化，依据相关规定，结合公司实际，制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各部门及全体员工。3、自评依据：危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ3013-2008）。4、定义4.1安全标准化运行自评是指对安全标准化的实施情况进行检查和评价，发现问题，找出差距，提出完善措施。4.2各单位必须根据自评的结果，改进安全标准化管理，不断提高安全标准化实施水平和安全安全绩效。 5、自评组织 5.1 企业成立安全标准化运行自评组织。 公司级的安全标准化运行自评小组： 组207、 长：李传盛 成 员：谢朋、刘丽、各科室负责人职责：1）负责编制、实施本单位安全标准化运行自评计划（可纳入本单位年度安全工作计划）；2）对自评发现的问题和差距，提出完善措施，编制自评报告，并向公司级安全标准化运行自评小组汇报；3）负责自评结果（包括本单位自评和公司级自评中涉及本单位的问题和差距的整改要求）的落实及完成情况跟踪验证。6、自评办法6.1公司级安全标准化运行自评小组依据危险化学品从业单位安全标准化通用规范，制定具体针对性的安全标准化实施情况检查和评价细则。6.2各单位按公司级检查和评价细则，结合本单位的实际情况，进行针对性自评检查。6.3公司及各单位每年至少进行1次安全标准化自评，并208、做好记录，编制自评报告，提出进一步完善的计划和措施。7、安全标准化运行自评：7.1每年12月份，先由各单位组织进行本单位安全标准化运行自评，编制自评报告（可与年度风险控制效果评价报告或安全工作总结合并一起编定），并报安全标准化运行自评小组；7.2各单位自评结束后，安全标准化运行自评小组对全公司安全标准化实施情况进行综合检查和评价，编制自评报告，提出进一步改进安全标准化工作的意见，报安全生产委员会主任批准后实施；7.3自评的结果，纳入安全考核，并作为制定下一年度安全工作计划的输入；7.4对某些较紧迫的项目以整改通知书形式下达到责任单位，限期完成。按全科、办公室对实施情况进行跟踪验证；7.5各部门209、自评相关资料报安全生产办公室统一整理归档。8、 本制度自2013年4月10日起执行，由安全科负责解释。 安全生产标准化绩效考核评定制度 第一章总则 第一条为了开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、 标准化，特制定本制度。 第二条本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。 第三条安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全生产标准化工作业绩的过程。 第210、四条安全生产标准化绩效考核依据：道路运输企业安全生产标准化考评指标释义及其评分细则。 第五条每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。 第二章考核组织 第六条企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。 第七条各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司安全办审批。员工安全生产标准化绩效考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全生产标准化考核小组备案。第八条企业安全生产标准化考核小组： 组长：俞绍元副组长：谢朋 成员：各部门负责人 211、第三章考核办法 第九条企业安全生产标准化考核小组依据道路运输企业安全生产标准化考评指标释义及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。 第四章奖惩细则 第十条获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。 第十一条当安全生产标准化得分900以上时（“以上”包括本数，下同），返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励2000元；第十二条当安全生产标准化得分700以上时（“以上”包括本数，下同），返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励1000元；第十三条当安全生产标准化得分600以上时（“以上”包括本数，下同），返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励500元；212、 第十四条当安全生产标准化得分600以下时（“以下”不包括本数），扣除所在部门缴纳的风险保证金30%； 第五章附则第十五条本制度从下发之日起执行，并在执行中不断完善。第十六条本制度由安全生产领导小组负责解释，如有争议时由公司董事会仲裁。 安全生产委员会安全职责1 牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全生产“五同时”原则；确立本单位安全生产目标并组织实施。2 在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，健全安全设施。3 监督考核安全生产责任目标，审批安全生产奖惩方案。4 不间断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患。定期评审或检查风险控制结果。根据风险评价的结果，落实所选定的风213、险控制措施，消减风险，预防事故的发生。5 组织公司有关部门定期开展各种形式的安全检查，并迅速做出处理。改善劳动条件和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患，对本单位无力解决的重大隐患，向上级有关部门提出报告。6 编制企业年度安全生产费用提取比例和使用计划，对安全费用的提取与使用实施监督检查。7 对项目建议书、可行性研究报告、基础设计审查、总体开工方案审查、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，按照国家有关规定进行管理。8 组织对公司发生的重大事故进行调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的重大事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。9 安委会负责每年评审公司各项安全生产规章214、制度的适合性，并及时予以修订；当发生各项变更时须进行修订时可随时组织实施。 行政办公室安全职责1 协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件；负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文件控制。2 协助安全环保部对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作。负责外来参观学习人员的安全教育工作。3 组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员体检，并将检查结果告知从业人员。4 做好新工人招收（包括临时工录用）和职工调配工作。负责企业员工的人事变更管理工作。5 做好司机、车215、辆的安全管理工作，做好车辆的维护保养，确保安全行驶。6 负责本单位食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。7 负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。8 编制、修订公司的保卫、防火制度，并监督贯彻执行。9 负责员工的伤病救护工作，制定急性中毒、灼烫伤等急救措施，参与企业各种事故的调查处理工作。 安全科安全职责1 贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。2 负责公司安全标准化工作的方针、目标的制订、分解、实施和考核；参与安全生产责任目标书的编制。组织相关部门进行安全生产绩效和安全生产责任目216、标书的考核工作。3 负责组织编制、修订有关安全标准化的规章制度、作业标准及安全技术规程等，并监督检查执行情况。4 组织安全大检查。协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。并做好相关记录。5 负责监督有关部门按规定及时发放和合理使用劳动防护用品。6 深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。7 参与人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。8 建立健全安全管理岗位，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期开展安全217、专业人员会议，并作会议记录。9 负责安全质量标准化的考核、评级管理工作及其它安全管理工作。 财务科安全职责1 保证安全生产费用提取经费的落实并监督其合理使用。2 审查经费支出及合理使用情况。3 按照“三同时”原则审批新、改、扩建项目资金，落实劳动保护设施，不留安全隐患。4 审查各项安全奖惩的落实情况，认真执行国家有关法律、法规。5 参与分管范围以外的安全生产管理工作，提出合理化建议。董事长安全职责 1 对公司总的发展方向、经营方针进行决策。2 授权总经理全面负责本公司的安全生产工作。3 定期或不定期听取公司中高级管理人员的工作汇报，4 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，批阅上级有218、关安全方面的文件，对本公司重大的安全事务进行决策，时刻监督本公司的安全生产工作。5 处理本公司内突发的的重大安全事件。6 定期或不定期召开董事会，会议应就安全事务进行讨论或决策。 总经理安全职责1 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定，对本公司的安全生产工作全面负责。2 建立健全安全管理机构，根据公司的情况配备充实安全管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。3 组织制定并实施公司安全规章制度、安全操作规程、重大219、安全技术措施和生产安全事故应急预案。4 保证安全生产投入的有效实施，解决安全措施费用。5 组织和推广先进的安全技术和管理方法。审定重大灾难事故的预防和处理方法。6 加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。 财务科经理安全职责1 负责财务部的工作，对本部门的安全工作负直接的领导责任。2 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，把围绕安全生产所要做的主要工作列入本部门工作计划，并组织实施。3 保证安全生产费用提取经费的落实并监督其合理使用。4 根据公司领导的安排和工作需要，参加安全经济分析活动。5 参加重大安全技术措施及工程项目的审定工作，负责提出资金费用的落实方案或建220、议，确保安全生产所必须的资金。 安全科科长安全职责1 组织制定公司的安全生产规章制度和安全技术措施计划。2 组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查，发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向主要负责人及有关部门提出报告，在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。3 组织职工学习安全生产法律、法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度、安全技术操作规程和安全质量标准，定期检查执行情况。4 协助主要负责人做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。5 认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本公司安全生产保障体系的正常运转；鼓励和支持安全生产先进技术的推广应用，不断221、提高公司的安全生产水平。6 监督全公司的安全培训工作和考核工作。7 参加新建、改建、扩建工程项目的竣工验收及投产试车工作。8 负责消防器材的计划、配备和维护管理工作。9 负责职工劳动防护用品的发放、使用管理工作，搞好员工体检、职业病防护和健康监护工作。10 参与设备事故、生产事故、火灾事故、爆炸、伤亡事故和环境污染事故的调查和处理。11 负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织车间、部门演练危险化学品事故应急预案的演练。 专、兼职安全员职责1 贯彻有关安全生产规章制度，并检查执行情况；参与拟订、修订安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。2 协助领导编制安全技术措施和方案，并负责实施。3 对新进员工进行车队级安全教育，并督促队内做好安全教育工作。4 负责本单位的安全检查，发现隐患及时督促整改，重大隐患及时上报，并有权制止违章行为。5 负责伤亡事故的统计上报，参与事故的调查和分析。6 做好安全装置、防护用品、消防器材的管理工作。