1、高分子科技材料企业员工考勤及休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤及休假制度编号:XX_ZD_005一、总则 第一条 为全面规范公司员工考勤及休假管理，按照劳动法的有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理办法。 第二条 全公司员工必须严格遵守本管理办法。 二、考勤制度 第三条 工作时间与刷卡制度 1、员工实行标准工时工作制（劳动合同中另有约定的除外），每周35小时，周一至周五每天8小时工作制，具体工作时间为： 上午：08:0012:00 下午：13:3017:30午餐时间：12:0012:45 如2、因季节变化、特殊气候或遇重大活动需要调整时，由行政中心人力资源部另行通知。 2、公司实行考勤打卡制度，所有员工每天上、下班均须打卡，如因病、事假、公务外出等而晚到岗或提前离岗，也务必于到岗或提前离岗时打卡。 3、因公务原因不能正常打卡者，须提前填写出差申请单，因病、事假和其他假期等原因不能正常上班打卡者，须提前填写员工请假单；特殊情况当日不能正常上班打卡者，须于当日上午8：00前，按照请假、批假程序电话请假，并于到岗后当日补办请假手续，未及时补齐手续，不在岗时间按旷工计。 4、每月考勤结算周期为每月1日至最后1 日。 5、员工打卡记录由行政人资部专人负责统计。 第四条 员工必须按时上下班，做到3、不迟到、不早退、不旷工。 第五条 迟到与早退 1、于规定上班时间开始后十分钟内（即8:008：10）到岗者为迟到；于规定下班时间前十分钟内（即17：20-17：30）擅自离开工作岗位为早退。 2、迟到1次罚款拾元；早退1次罚款拾元；一个月内迟到、早退累计4次者，罚款100元，并取消参加年终评优资格和年终奖。 3、全年迟到、早退累计超过18次，予以辞退处理。 第六条 旷工 1、有以下情形之一的，属于旷工： （1）未经批准擅自不到岗上班的； （2）未经批准擅自离岗或串岗的； （3）假满未经续假而不到岗上班的； （4）隐瞒实际情况不到岗上班的； （5）未履行或未按规定履行请假手续，擅自离岗或不按时到4、岗上班的； （6）超过迟到、早退限定时限（十分钟），仍未到岗或提前离岗的，按旷工半天处理； （7）打卡以后超过08:00还在吃早餐的按旷工半天论处（8）公司依法调整员工工作岗位，员工未按照公司要求时间到新岗位报到上班的； （9）公司其他规定中界定的应属于旷工的行为。 2、旷工者扣发旷工期间的工资，并根据具体时间扣罚相当扣发工资2倍的罚金。 3、扣发工资标准：相应时间内的工资总额。 4、一年内连续旷工时间超过3天或全年累计旷工超过7天，按严重违纪处理，解除劳动合同，公司不承担经济补偿责任。 第七条 公务外出 1、公务外出须根据外出事宜提前填写公务外出申请单，经部门负责人批准，行政人资部部长签字确5、认，交由行政人资部备案登记后方可外出。一切口头申请及未经批准擅自外出均按违反公司规定处理，按实际时间计算旷工，公司不报销任何费用。 2、公务外出、业务拜访人员出访返岗后，应在返岗当日及时到行政部销假，并完成（最多不超过1个工作日，遇节假日顺延）公务外出工作回复单，经行政人资部登记汇总备存。 3、如不能按时返回，应及时按请假、批假程序办理续假手续。 4、部长、主管人员外出须报总经理批准，交行政人资部登记备存。 三、请假制度 第八条 请假与批假程序 1、员工请假（1天以内）需由部门负责人批准，交行政部登记备存。 2、员工请假（1天以上3天以内）需由行政人资部部长批准，交行政人资部登记备存。 3、员6、工请假3天以上需总经理批准，由行政人资部登记备案。4、部门部长及主管请假需由总经理批准后，交由行政人资部登记备存。 5、员工临时电话请假需经部门负责人、行政人资部部长批准后方可休假。 第九条 请假制度 1、员工因病、因事不能正常到岗，须提前填写休假申请单，按照请假与批假程序办理请假手续。 2、员工临时因病、因事等情况当日不能正常到岗的，须于当日上午8：00前按照请假与批假程序电话请假，不得由他人代请；假期期满返岗当日补办请假手续。未按上述规定履行相应的请假及补假手续的，假期按旷工处理。 3、病、事假前应向直接上级领导交清急办、未办、已办的公务，以及所需资料、钥匙。病、事假期间必须打开手机，保持7、与公司的联系。 4、若病、事假持续天数超过原申请天数，应及时按请假与批假程序续假，否则，超假时间按照旷工处理。 5、凡出现下列情况者，年终奖减半，并取消参加年终评优资格： （1）全年病假累计超过30日 （2）全年事假累计超过15日 （3）全年连续旷工2天或全年累计旷工7天 （4）全年病假、事假次数累计超过24次 （5）全年迟到、早退累计超过17次 6、凡未按公司规定程序办理请假、续假、补假手续者（含公务外出），按旷工计。 第十条 病假 1、员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗及休养时,可请病假。 2、员工因病请假，须提交县级以上医院的病假证明（病假证明包括：有就诊日期和员工本人姓名的病休证明书8、医疗手册、医院诊断书、挂号凭证等），若公司需要时有权要求员工提供就诊的相关病历或到公司指定医院复诊，员工不按上述要求执行的，假期按旷工处理。病假需提前申请，并在恢复上班后的当日提交医院的病假证明，逾期无效。 3、员工因病连续病假满15日仍需继续病休的或根据公司的要求，须与公司签订医疗期协议，其中已休病假计算在医疗期内，对于拒绝或无法签订医疗期协议的，公司将通过书面通知的方式告知病休员工，核准其从开始病休之日起,计算医疗期。 4、病假最低以小时为计算单位，超过15分钟按1小时计算。 5、员工病假期间公司支付基本工资的80% 第十一条 关于医疗期的计算按国家有关规定执行 1、员工因患病或非因公负9、伤，需要停止工作医疗时，根据本人在公司工作年限，给予2060天的医疗期： 工龄5年以下的为20天，5-10年的为40天，10年以上的为60天 2、员工因患病或非因公负伤，医疗期满后尚在劳动合同期限内的，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的，按劳动法的有关规定与员工解除劳动合同。 3、因病假减发工资的，在扣除个人应缴纳社会保险费后，其工资应不低于常德市最低工资标准的80% 。如低于常德市最低工资标准的80%，按常德市最低工资标准的80%发放。4、超过规定的医疗期限，原则上解除劳动合同。 第十二条 事假 1、事假最低以小10、时为计算单位，超过15分钟按1小时计算。 2、员工申请事假，一次最多不得超过10天。 3、事假扣款和社会保险： 员工在事假期间，公司不支付工资。 员工当月剩余工资不足以代扣代缴社会保险时，公司有权要求员工在事假前负担上述保险个人缴纳部分，员工拒不缴纳的，公司有权不批准其事假，擅自休假按旷工处理。 四、休假制度 第十三条 休假制度 1、公司员工可享受国家法定假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、十一（3天），按国家通知并结合公司实际情况执行。 2、公司员工按规定可申请婚假、产假、丧假。公司以服从业务工作需要为原则，安排、批准员工休假。 3、超过11、假期不能上班的，应按照请假与批假程序办理续假手续，返岗当日销假，超过原法定休假的天数按事假处理，如未按规定办理续假或未经批准擅自休假的，未到岗时间按旷工处理。 第十四条 婚假 1、员工休婚假须凭结婚证，提前15天提交书面申请，按请假与批假程序请假，经公司总经理批准后方可休假。 2、员工入职后合法结婚的，婚假为4天，属晚婚（女年满23周岁、男年满25周岁以上初婚）者，可增加3天晚婚奖励假。 3、婚假只限结婚登记半年内使用，婚假为一次性。婚假天数的计算包括假期内所含的公休日及法定节假日。 4、婚假期间待遇：婚假期间员工享受全额工资。 第十五条 产假 1、产假标准： 女员工享受产假，须在计划内生育；12、不符合国家政策生育的（非婚生育和计划外生育的），不享受产假及相应待遇； 产假天数的计算包括假期内所含的公休日及法定节假日； 女员工产假80天（其中产前15天，产后65天），难产、有医院出具证明的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个子女增加产假10天；晚育女职工（已婚女员工年满24周岁初育）增加奖励假20天。产假为一次性，不能分休或补休； 凡违反国家计划生育规定情况的，一律按事假处理，停发工资，所有费用自理（包括休假期间的社会保险及住房公积金公司及个人缴纳部分的全部费用）。 2、产假期间待遇： 根据XX省城镇职工生育保险待遇，对参保范围内的员工，按生育保险的有关规定执行。 第十六条 丧假 1、员工的直系亲属故世，可以享受3天丧假，丧假为一次性。直系亲属指员工的父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹。员工的祖父母、外祖父母故世，可以享受1天丧假。需要到外地奔丧的，路程假可根据实际情况给予。 2、员工休丧假，须及时提交书面申请，按请假、批假程序请假，经公司总经理批准后方可休假。 3、丧假期间待遇：丧假期间员工享受全额工资。 五、附则 第十七条 本规定经公司总经理办公会议批准，自XX年5月1日起执行，5月1日之前的相关规定自行废止。 第十八条 本办法未尽事宜由公司行政人资部解释。 XXXX高分子材料科技有限公司XX年四月十二日