1、信息科技公司员工考勤及休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理规定考勤制度明细一、工作时间：周一至周五为工作日，每周双休。二、考勤时间：上午：9:0012:00 下午: 14:0018:00。（5月-10月）上午：8:3012:00 下午: 13:3017:30。（11月-4月）1.员工上下班必须到办公软件（xx销客）进行考勤，因故不能进行考勤者，须在当天向部门负责人陈述原因（出差人员除外），否则以旷工论处。2.公司员工请假需通过xx销客提交请假审批，领导审批后有效，否则视为无故旷工。请假一天扣当天基本2、工资，当天餐补扣除（以每天10元标准），按实际工作日累计，可当月调休请假天数，否则当月全勤奖扣除。3. 员工必须按时上下班，迟到或早退，迟到每次罚款方式(10分钟内10元，超过十分钟后按照每分钟1元计算，直到打卡为止)；早退按同理。4. 员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当天双倍基本工资，连续旷工三天直接开除。5.休假5.1事假一天以内由部门经理批准，一天以上向部门经理申请，由部门经理向总经理呈报批准。新人实习期不准请假，正式员工不能连续请假超过3天/月（特殊情况除外）。员工请事假需报行政部登记备案后方可离开公司，否则将以旷工3、论处。5.2病假员工请病假须有县级及以上医院证明。三天以内由部门经理批准，三天以上向部门经理申请，由部门经理向总经理呈报批准。员工请病假最多不得超过10天/月。员工请病假需报行政部登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处（特殊情况提前说明，事后无效）。5.3婚假5.3.1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄（男25，女23）的员工结婚，可享受婚假13天；5.3.2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。5.4产假5.4.1凡符合计划生育条例规定，工龄一年以上员工，达到晚育年龄者，女方产假120天（休假后2年内不得离职，如提前离职将扣除假期工资）；5.4.2凡符合计划生育条例规定，工龄一年以上4、员工，未达晚育年龄者，女方产假为90天（休假后2年内不得离职，如提前离职将扣除假期工资）。5.5护理假凡男性员工其配偶晚育者,可给予护理假10天。5.6丧假凡员工直系亲属发生死亡的，可给予丧假3天。5.7公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假（5天）。每增加一年工龄可增加一天假期，逐年递增，直至20天为止。5.8事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。6.休假手续和待遇6.1事假、病假、丧假原则上要事先向有关领导提出申请，获批准后，向行政部备案。6.2婚假、产假、护理假要提前十天向总经理提出申请，获批准后，向行政部备案。6.3休5、假完毕后，必须到行政部销假。6.4违反6.1-6.4各项，有无正当理由，未经总经理批准的，一律按旷工论处。6.6休假期间的工资。事假假期间无薪资；病假假期间享受50%的基本工资；婚假、护理假期间工资按照当地政府规定最低基本工资标准核算发放，丧假期间补贴200，产假（产前假按最低基本工资标准七成发放，产后假按最低基本工资标准八成发放）；公休假期间，可享受100%基本薪资。以上薪资补贴都以休假结束后领取工资时一块发放。6.7休假的路费、住宿费一律自理。6.8员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放当地政府规定的最低基本薪资。7.员工试用期期间请事假达五天及以上者转正延迟，以5天为单位延迟一个月。最终解释权归 徐州xx信息科技有限公司 所有xx年度