1、科技公司员工考勤要求及休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度一、目的为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤方式1、xx、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤；2、其他办公地点采取点名的方式计勤。3、每周一至统一路店参加早会时考勤。四、工作时间公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间2、临时调整。五、考勤要求1、每周一至周五，员工应于7：50在指定地点准时打卡或点名考勤。2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。六、员工休假本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。（二）节假日休假1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、3、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、2、3日）为固定节假日。2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保4、假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前12小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。（三）请假1、婚假：员工结婚，可由结婚登记之日起三月内申请休婚假，假期7天。须赴威海地区以外结婚的，酌情给予路程假13天。婚假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。2、丧假员工直系亲属（父母、子女、配偶）死亡的，可休丧假13天，丧事在威海地区以外举行的，可酌情给予路程假13天。丧假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。3、产假女职工在国家计生政策范围内生育，产假假期天。多胞胎生育的，每多5、生育个婴儿，增加产假天。女职工怀孕流产的，应根据医疗机构的意见，给予至天产假。产假期满因身体原因不能上班的，按事假处理。产假视为出勤，享受生育保险政策的，按国家规定执行。不能享受生育保险政策的，按威海市最低工资标准执行（自员工休假期满正式上班之日起，连续工作满半年后一次性计发）。计划外生育的，不发工资。男职工女方生育的，给予护理假7天。护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。4、工伤假职工因工负伤，经医师诊断不能继续工作的，可出具协议医疗机构诊断证明，申请停工留薪。具体按国家有关规定执行。停工留薪视同出勤，工资照发，福利待遇不变。5、事假除以上假期外，员工因病因事可临时请事假。员工请事假应考虑6、公司实际情况，业务紧、任务重的情况主管有权不予批准或减少核给天数。不足15天的事假，按36元/天的标准扣发工资。严禁未经请假私自离岗等先斩后奏行为，否则按旷工处理。6、特别休假工龄满一年的员工因父母生病请事假,威海本地者带薪放假1天, 省内2天, 省外3天。公司并可提供5000元以下借款（金额不够可再申请）。如在威海住院,可向公司申请给予车辆使用支持。7、除法定节假日、休息日外，员工休假均须提前请假征得批准后方可： 事业部内员工请假，由事业部总经理批准。财务部门员工请假，由财务主任批准。事业部总经理、财务主任、人事助理、行政助理请假，由董事长批准。 8、产假、工伤假均含休息日、节假日，婚假、丧7、假、事假不含。七、加班管理公司班组长以下人员，因本单位工作需要或其它单位协作需要，由本部门负责人安排于正常上班时间之外额外加班工作、事后又未安排调休的，应核发加班工资。（未在规定时间内完成劳动定额的不在此列）八、考核管理1、凡迟到者，每次罚款10元。月内累计迟到3次及以上者，罚款加倍。2、凡缺勤者，每缺勤一天罚款50元。3、凡无故旷工者，每旷工一天罚款100元；连续旷工超过三天或年累计旷工超过7天者，除按上述标准罚款外，可给予降低工资标准、解聘甚至除名处理。4、凡在考勤过程中弄虚作假、编造事实者，一经查实，最低停发一个月工资，并可给予降低工资标准、解聘甚至除名处理。附：公出、休假（调休）审批单