1、客运企业安全生产职责及值班、例会制度操作规程编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 前 言为进一步强化公司安全管理，全面落实企业安全生产主体责任，全面推进公司安全管理工作制度化、规范化进程，公司以中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法等法律法规为依据，认真结合工作实际和当前客运企业安全管理实际需求，决定对公司2003版、2009版安全生产管理制度进行完善和补充，确保责任具体化，管理系统化，为今后安全管理和建设提供有力依据。本制度以安全生产体系化建设和“人”、“车”管理为核心，以国家、省、市、县安全生产方针和2、法律法规为基准，强化职工和从业人员的安全意识、责任意识和守法意识，全面推动企业安全文化健康持续发展。公司在安全管理中始终坚持“以人为本”，把制度化管理和人文关怀有效结合，积极推行“情感教育”工作法，让其成为安全管理辅助手段，确保主导因素（人的因素）在安全生产体系建设中发挥主观能动性，夯实安全管理基础，以此推动公司安全生产建设良性发展。目 录第一章 安全生产管理机构 机构设置 安全生产领导小组 安全生产网络图 第二章 安全生产职责 企业安全生产职责安全生产领导小组安全工作职责 安全科安全工作职责 运务科安全工作职责 办公室安全工作职责 工会安全工作职责 财务科安全工作职责 后勤科安全工作职责 修3、理厂安全工作职责 中心站安全工作职责客车队安全工作职责出租公司安全工作职责阳光校车公司安全工作职责 环宇旅行社安全工作职责GPS监控室安全工作职责岗位安全职责（一岗双职） 第三章 安全操作规程 驾驶人安全操作规程 乘务员安全操作规程 电工安全操作规程 修理工安全操作规程 电焊工安全操作规程 胎工安全操作规程 钻床工安全操作规程 漆工安全操作规程 第四章 安全生产管理制度 安全生产管理责任制 安全生产目标管理制度 安全生产目标考核与奖惩制度 安全管理机构设置及人员任命管理制度 安全例会制度 安全生产监督检查制度 安全生产培训和教育制度 安全一票否决制度 安全生产领导责任追究制度 危险品检查制度 4、安全生产值班制度 安全应急处理制度 安全生产应急预案制度 重特大道路交通事故应急预案 安全生产事故隐患排查治理制度 安全生产事故报告、调查和处理制度 事故处理“四不放过”制度 安全生产费用提取和使用管理制度 安全奖惩制度 有奖投诉、举报制度 消防安全管理制度 危险源辨识与风险控制管理制度 职业健康管理制度 文件、资料、档案管理制度 工作汇报管理制度 安全生产承诺制度 车辆管理 安全行车管理制度 营运车辆管理制度 车辆日常安全检查与维护制度 营运车辆维护保养制度 车辆例保制度 强制保险制度. 进站客运车辆管理制度 下线报废车辆管理制度 轮胎使用规定 车辆“三不进站,六不出站”制度 卫星监控设备管5、理制度 卫星定位监控管理制度 驾驶人管理 驾驶人安全管理制度 驾驶人休假制度 交通违法处罚管理规定 承包车主安全管理制度 “三超一疲”管理制度 情感教育工作法 安全保卫制度 车辆、设施、设备安全管理制度 第一章 安全生产管理机构一、机构设置公司成立安全生产领导小组，安全管理实行公司、站（队、各生产单位、长）、线（班组）三级管理。公司下设安全科，安全科由安全科长、安全科副科长、安全员组成，负责全公司安全监管工作；各下属单位设立安全股，并设立专职安全管理人员，协助本单位领导抓好安全管理工作。公司总经理对本公司安全生产负第一责任，公司分管安全经理负主要责任，各生产单位主管领导负直接责任，公司其他副经6、理实行安全生产综合治理负责人，对安全生产工作负相应的管理责任。二、安全生产领导小组组 长：公司总经理副组长：公司总支书记公司分管安全经理、安全科长组 员：公司副经理公司副书记公司办公司主任公司工会主席各单位主要领导其他安全管理人员三、安全生产网络图安全生产领导小组办公室督查室财务科安全科保卫科工会后勤科GPS监控室运务科客车队恒通出租旅行社阳光校车公司中心站修理厂第二章 安全生产职责一、企业安全生产职责1、坚持安全第一、预防为主，综合治理的方针，组织实施本单位安全生产工作，建立健全安全生产管理制度和操作规程，完善管理，保障安全生产。2、实行安全生产岗位责任制，实施生产经营单位的从业人员对本单位7、的安全生产工作负岗位责任为基本安全制度。3、依法建立健全本单位安全生产责任制度，安全生产目标管理制度，并将本单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。4、设置安全生产管理的领导机构和组织机构，完善安全生产管理网络，并按有关规定配足与本单位安全生产工作相适应的专职安全生产管理人员。组织安全生产管理人员参加任职资格培训，每年按照有关规定安排安全管理人员和其他从业人员的安全再培训工作。5、按照规定提取和使用安全生产经费，安全生产经费必须纳入本单位全年经费预决算。6、依照国家和省市县有关规定建立新员工、脱岗、转岗员工上岗前安全生产教育培训及从业人员再教育和再培训8、制度，并健全从业人员安全生产教育培训考核档案，落实并深化驾驶人的情感教育工作。7、推行安全生产标准化建设，教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产规章制度、标准和操作规程。8、采用先进的工艺设备，利用先进的管理技术和手段，进行生产经营活动过程的监测监控，及时制止不安全行为和消除事故隐患。9、为从业人员配备劳动防护用品并督促使用。10、按照有关规定对重大危险源登记建档，进行定期检查、检测、完善并落实重大危险源报告制度，严格记录。11、对安全设施、设备进行经常性的维护、保养，并定期检测，维护、保养、检测必须有严格记录，并由有关人员签字，记录保存不少于3年。12、制定和实施本单位的生产安全事故应急救援预9、案和操作岗位应急处理措施，应急救援预案每年至少组织演练一次。13、新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。各级均在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。14、在单位的承包、租赁活动中必须符合法律、法规的规定，与承包、承租方应当签订专门的安全生产管理协议或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理范围和职责。15、建立健全负责安全生产检查制度。以岗位自查自纠制度为基础 ，实施安全生产日常检查，及时发现和纠正违章行为，及时消除生产安全事故隐患，对因物质、技术条件限制不能及时处理的问题，应当制定防范措施10、和整改计划，限期整改。并建立健全安全生产检查及事故隐患整治档案，每次检查内容、结果、整改情况应当记入档案，并由检查人员、复查人员签字。16、根据生产经营活动的特点和需要在下属单位等确立不脱产安全员。17、发生生产安全事故必须依法及时向政府有关部门报告，不得瞒报、迟报。事故单位必须立即组织救援，配合事故调查组开展事故调查，妥善处理事故善后工作。18、坚持党、政、工、团对安全生产齐抓共管；坚持管生产必须管安全，实行一岗双责制；坚持谁主管谁负责的原则，共同抓好企业的安全生产。19、严格按照安全生产相关法律法规及“三不进站、六不出站”安全管理规定，搞好车站源头安全生产管理。（公司暂无客运站场）二、安全11、生产领导小组安全工作职责1、安全生产领导小组本着“改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康”的原则，搞好公司的安全生产和劳动保护（职业健康）工作，减少人民生命和国家财产的损失。2、认真贯彻执行国家关于安全生产和劳动保护（职业健康）工作的方针、政策、法令和上级指示。3、研究制定企业方针、目标，安全技术措施规划，年度（跨年度及中长期）安全生产工作计划，安全经费、考核、奖惩方案和重大隐患问题的解决方案，积极改善员工劳动条件，搞好安全生产系统管理。4、督促各级建立、健全安全生产责任制，组织制定并落实安全管理规章制度和操作规程，监督各级落实安全生产工作职责，督促其他分管领导、部门和岗位落实安全生产“12、一岗双责”制度。5、确定年度、季度安全生产工作重点，组织各项安全制度的贯彻、落实。组织开展安全检查和各种活动。6、搞好安全生产工作总结，评选安全生产先进单位、个人。总结和推广安全生产先进经验，表彰和奖励安全生产先进典型。7、建立、健全安全机构，支持安全工作，指导公司的安全生产。8、负责对重大伤亡事故的调查处理。事故结案后，研究决定对责任者的处理意见。9、每季度召开一次安全生产领导小组，分析和掌握安全生产动态，查找安全工作中存在的问题，重大问题提交公司领导会议研究决定解决方案。并做到定期向上级汇报安全工作情况。10、安全生产领导小组成员必须树立“安全第一”的思想，想安全、管安全。积极做好安全生产13、中的宣传教育工作。督促各项规章制度的落实，搞好全公司安全生产和劳动保护工作。11、安全生产领导小组成员必须做到在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。12、定期听取安全生产情况汇报，研究制定年度安全工作计划，并督促执行。13、决策安全生产过程中重大问题。14、组织推动企业安全生产标准化和安全文化建设。三、党群部门安全工作职责1、组织并监督本单位党员干部和管理人员贯彻政府的安全生产的方针、政策、法律、法规，对企业负责人及管理人员的持证上岗负责。2、在安排党群工作时，应研究企业安全生产管理文化理念，保证和促进企业安全生产、劳动保护、环境保护工作的顺利14、开展，并配合行政解决安全生产中的重大问题，保证安全生产管理工作的顺利进行。3、负责组织抓好党员和企业管理人员的安全生产管理培训及日常教育，编制并实施企业管理人员安全培训计划，充分发挥党员及企业管理人员在安全生产中的骨干作用，带领全员搞好安全生产工作。4、召开总支会议时，应讨论本单位安全生产状况，分析安全动态，有针对性地采取措施，保证安全生产行政命令的顺利实施。5、抓好各种安全活动的思想鼓动工作，积极组织党、团、干部职工参加安全竞赛，做好员工及家属的安全宣传思想工作，推动安全情感教育法的深入开展，调动家属的积极因素，力争做到家属积极配合员工搞好安生生产。6、配合行政、安全职能部门开展安全检查，组15、织安排并督促有关部门表彰安全生产先进集体和个人。7、制定和完善企业消防和治安管理的规章制度及措施，对本单位的治安、消防等后场安全负直接责任。8、配合相关部门开展企业检查及安全专项活动。四、安全科安全工作职责1、贯彻执行国家安全生产工作的方针、政策、法律、法规，并结合实际建立、健全本公司安全生产责任制，完善公司安全生产规章制度和操作规程。2、负责对本公司安全生产各个环节进行监督管理，对影响安全的行为有权制止。积极制定事故应急措施，组织应急演练。经常性开展安全检查，及时整改事故隐患。3、负责监督营运车辆二级维护、检测、例保、年审等工作，确保车辆完好，杜绝车辆带病行驶，严防驾驶人“三超一疲”等违章行16、为。4、建立健全与公司安全生产相适应的安全生产管理机制，推进年度安全生产工作计划实施。5、督促各单位和部门开展安全宣传、教育，定期组织驾驶人、乘务员、车主和安全管理人员的学习培训。6、监督各单位落实驾驶人日常教育、考核和聘用制度，按照公安、交通等主管部门相关要求和公司相关规定，监督各单位落实岗前培训和三级管理。7、开展安全竞赛活动，对安全生产进行检查、屏蔽、考核，表彰先进，惩处违章违法行为，总结交流经验，学习推广安全生产先进管理办法。8、负责本公司安全生产事故处理，按照“四不放过”原则剖析事故原因，落实整改措施。严格落实事故报告制度，及时准确地进行安全生产事故统计报告，严禁弄虚作假，严禁事故信17、息倒流。9、做好车辆年审、保险（交强险、第三者责任险、座位险、自燃险）投保工作，协助各单位落实情感教育工作法。10、加强公司内部消防管理工作。11、在安全生产过程中有权提出建议，对不利于安全的规定、命令、生产安排等有否决权。12、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。13、推动落实本单位安全生产标准化和安全文化建设。五、运务科安全工作职责1、贯彻执行国家、行业关于行车安全的有关法律法规和规章制度，参与制定并完善行车安全管理规章制度及事故防范措施，对车辆运行安全管理进行安排和排查，对车辆的运行线路开发及行车安全管理工作负责。2、制定安全营运目标及计划、措施。定期向公司安全生产领导小组汇报生产经18、营和车辆安全营运等情况，拟定新线路开发计划，提出合理化安全生产建议。在线路开发中坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“三同时”的原则，安全工作与线路开发同时设计申报、同时施工、同时投入使用，确保行车安全。3、全面掌握客运市场安全经营情况，对每条线路的安全状况进行认真分析、研究与评估，对线路制定运行安全管理方案，并做好路线安全行车管理台账和档案。4、按照国家、行业和公司关于车辆运行安全的有关规定，组织落实车辆进站发班安全、途中运行安全及驾驶人安全管理的各项管理办法和措施。5、负责与各相关车辆的信息互通和协调工作，及时解决消除车辆发班过程中出现的事故隐患，及时解决车辆运行过程中出现的不安全19、问题。6、组织落实车辆的安全技术管理，负责车辆安全设施设备的配置、车辆GPS的安装，车辆及工间安全设施设备防护用品的配置工作，督促检查车辆强制维护和车辆安全技术状况，保证车辆处于良好技术状态，禁止车辆带“病”运行。7、做好营运证、线路牌年度审验工作，确保车辆安全运行。8、配合有关部门对站务员、驾驶人、乘务员进行业务培训，提高业务素质和安全意识。9、其他安全生产管理工作。六、办公室安全工作职责1、认真贯彻安全生产、劳动保护法律法规，负责企业职工教育和培训工作，组织对新进员工，转岗员工以及特殊工种员工的业务技能、职业安全、操作规程的培训与再培训，把安全技术培训纳入员工晋级奖惩考核的内容，为安全生产20、管理提供合格的人力资源。2、认真贯彻落实有关安全生产管理，文档管理，信息资料与保密管理等方面的法律、法规及规章制度，搞好安全生产文档存查基础管理工作。3、在公司经理室领导下，协助公司安全科加强安全生产的宣传教育，提高全体干部职工的安全意识，使大家树立“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想。4、配合安全科监督检查公司所属单位安全生产工作，认真执行有关安全法规和各项规章制度，使干部职工都能按照安全要求、安全法规和安全规程办事，避免和杜绝各类事故发生。5、加强档案管理，确保文件台帐完整无损。对人事档案、单位公文、安全文档及其它档案资料，音像资料等的追踪整理、归档、保管和使用等工作做到完整、规范，21、并做到不霉变、虫蛀和遗失。负责妥善保管企业相关证、照、牌以及行政党务公章等重要证章，做到不损坏、不遗失、方便使用。6、严格执行国家保密规定，牢固树立保密意识。对未经会议决定和尚未形成公文或虽形成公文但未公布的公司事务，不得泄露。7、参与事故处理，严格执行安全管理规定。发生安全事故时，按照应急救援预案，及时调配应急救援车辆，积极参与事故救援，及时发布公司事故情况通报等.8、加强所负责的消防设施、硬件设施安全管理工作。9、监督各单位安全管理责任制的落实。10、配合相关部门组织开展各类安全竞赛活动。11、对职责范围内的安全事故负责。七、工会安全工作职责1、贯彻执行有关安全生产、劳动保护、职业健康的方22、针、政策、法律、法规和本单位的安全生产管理制度。2、成立安全生产监督委员会，依法组织职工参加本公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，对企业执行安全生产法律法规及行业规范的总体情况进行监督，及时制止违章指挥和违章作业，支持职工保障人身安全的合理要求。积极参与公司安全生产规章制度和操作规程的拟定和审核。3、经常组织职工学习、宣传、贯彻党和国家安全生产、劳动保护、职业健康的方针政策和法律法规，教育员工遵守安全生产规章制度和安全操作规程，遵守劳动纪律。4、监督、协助各部门认真执行员工安全生产三级教育制度。5、组织开展形式多样的安全生产劳动竞赛活动，评比表彰涌现出的先进23、个人和先进集体进行。6、审查落实公司经济承包方案中的安全生产措施，对没有安全生产承包内容的方案提出意见。7、及时发现生产环境和设施方面存在的事故隐患，并向相关部门提出整改意见，及时督促解决。8、参加安全生产大检查，监督安全生产工作的考核评比工作。9、搞好员工健康、疾病和职业病的防治工作，定期组织员工职业健康检查，宣传爱国卫生运动，提高员工健康水平。参与本单位建设工程中的劳动条件、安全设施与主体工程“三同时”的监督，参与事故现场抢险救援，参与安全事故的调查、处理、善后工作，并提出相应的合理化建议。八、财务科安全工作职责1、在会同有关部门编制安全生产年度计划时编制好安全技术改造、安全实施改建、安全24、投入以及劳动保护等有关财务计划。2、按规定提取安全经费，编制全年安全生产经费投入使用的预决的计划和报告，做好安全经费专款专用。3、每月统计一次全公司的安全经费的实际投入使用情况，确保安全经费的正常使用。4、发生安全事故，按照应急救援预案的规定，筹措应急救援资金，组织应急救援工作;5、对车辆安全保证金和驾驶人安全保证金做到专项储备、专款专用。6、妥善保管好会计账册、记账凭证，以防丢失和备查。7、做好财务值班、财务科安全防范和范围内消防工作。8、对职责范围内的安全事故负责。九、后勤科安全工作职责1、制定相应安全操作规程。2、持证上岗。做好公司办公场所用电、用水安全，并及时维护相关设施，严格控制水、25、电费，足额收取房租费。3、协助安全科、保卫科开展安全检查工作。4、做好消防设施和公司硬件安全管理工作，配合安全科、保卫科做好消防、防汛等管理工作。十、保卫科安全工作职责1、认真学习并自觉执行安全生产、消防、信访、治安防范等相关法律法规。自觉接受安全生产教育、培训，维护公司内部正常的生产程序，杜绝违法乱纪和灾害事件发生。2、健全安全保卫制度，做好公司各部门的安全保卫工作，抓好值班、值宿、巡查工作，不得脱宿、脱岗，对工作范围实行定时或不定时巡查，切实做好“防火、防盗、防事故、防汛”四防工作。3、加强对公司从业人员的法制、治安等方面的宣传教育，维护公司和社会稳定。协助公安机关侦破刑事、治安案件，及时26、调解公司内外相关矛盾。4、负责管理、检查、监督院内外资产的安全防火工作。熟练掌握公司主要生产经营过程中的火灾特点，经常监督检查火源、火险隐患，加强灭火设施的管理，落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防通道的畅通。建立健全公司防火灾规章制度和消防档案。5、做好出入人员、车辆安全隐患排查登记工作，并做好外来人员进公司前安全教育和安全告知。6、其他安全保卫工作。十一、修理厂安全工作职责1、严格执行厂长负责制，围绕本厂内安全管理重点开展工作。2、组织精湛技术力量，做好车辆检查工作，确保无病车出场。3、认真做好进出厂、维修登记工作。4、按时组织例保、二级维护等工作，台帐真实有效。对未参加例保和二级维27、护的车辆，及时反馈各生产单位，并会同公司安全科和各生产单位分管安全领导强制执行，确保行车安全。5、严格制定各工种、各岗位安全操作规程，确保持证上岗。6、做好修理设备维护保养工作，定期进行检查。7、做好内部消防工作。十二、中心站安全工作职责1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实管理部门和公司的工作部署和要求，依据本单位实际制定安全生产工作计划，确保年度安全目标可控。2、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，组织制定并落实站安全生产规章制度，营运驾驶人和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。3、依法建立与生产经营相适应的安全生产管理机构，配备与站生产经营相适应的专28、（兼）职安全管理人员和专业技术人员，明确和落实岗位安全职责。4、按规定使用安全生产专项资金，保证站安全生产经费投入的有效实施，不断改善职工劳动条件。5、督促、检查行车安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、负责站各岗位安全生产责任、目标的落实和考核，组织开展安全生产教育培训工作。7、组织开展安全生产标准化建设，开展安全竞赛活动，总结和推广安全生产经验，表彰安全先进、处罚违章肇事。8、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，配备相应的应急救援器材，组织开展应急救援演练。9、定期组织分析安全生产形势，及时研究和解决安全生产方面出现的问题，做好抗风险管理，努力降低事故损失。1029、及时如实报告安全事故，严格按照“四不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作。11、组织落实行车安全目标管理，定期公布安全生产情况，认真听取和积极采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。12、规范安全生产基础台帐，建立建立健全人、车档案，做好新员工的三级教育，组织落实本单位的情感教育。13、做好内部消防和其他安全生产工作。十三、客车队安全工作职责 1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门和公司的工作部署和要求，落实行车安全生产控制目标任务。2、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，组织制定并落实队安全生产规章制度，营运驾驶人和30、车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。3、依法建立与生产经营相适应的安全生产管理机构，配备与队生产经营相适应的专（兼）职安全管理人员和专业技术人员，明确和落实岗位安全职责。4、按规定使用安全生产专项资金，保证队安全生产经费投入的有效实施，不断改善职工劳动条件。5、督促、检查行车安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、负责队各岗位安全生产责任、目标的落实和考核，组织开展安全生产教育培训工作。7、组织开展安全生产标准化建设，开展安全竞赛活动，总结和推广安全生产经验，表彰安全先进、处罚违章肇事。8、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，配备相应的应急救援器材，组织开展应31、急救援演练。9、定期组织分析安全生产形势，及时研究和解决安全生产方面出现的问题，做好抗风险管理，努力降低事故损失。10、及时如实报告安全事故，严格按照“四不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故的有关处理工作。11、组织落实行车安全目标管理，定期公布安全生产情况，认真听取和积极采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。12、规范安全生产基础台帐，建立健全人、车档案，做好新员工的三级教育，组织落实本单位的情感教育。13、做好内部消防和其他安全生产工作。十四、出租公司安全工作职责1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门和公司的工作部署和要求，落实行车安32、全生产控制目标任务。2、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，组织制定并落实恒通出租公司安全生产规章制度，营运驾驶人和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。3、依法建立与生产经营相适应的安全生产管理机构，配备与恒通出租公司生产经营相适应的专（兼）职安全管理人员和专业技术人员，明确和落实岗位安全职责。4、按规定使用安全生产专项资金，保证恒通出租安全生产经费投入的有效实施，不断改善职工劳动条件。5、督促、检查行车安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、负责恒通出租各岗位安全生产责任、目标的落实和考核，组织开展安全生产教育培训工作。7、组织开展安全生产标准化建设，开展安全竞赛活动，总33、结和推广安全生产经验，表彰安全先进、处罚违章肇事。8、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，配备相应的应急救援器材，组织开展应急救援演练。9、定期组织分析安全生产形势，及时研究和解决安全生产方面出现的问题，做好抗风险管理，努力降低事故损失。10、及时如实报告安全事故，严格按照“四不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故的有关处理工作。11、组织落实行车安全目标管理，定期公布安全生产情况，认真听取和积极采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。12、规范安全生产基础台帐，建立健全健全人、车档案，做好新员工的三级教育，组织落实本单位的情感教育。13、做好内部消防和34、其他安全生产工作。十五、阳光校车公司安全工作职责1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门和公司的工作部署和要求，落实行车安全生产控制目标任务。2、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，组织制定并落实校车公司安全生产规章制度，校车驾驶人和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。3、依法建立与生产经营相适应的安全生产管理机构，配备与校车公司生产经营相适应的专（兼）职安全管理人员和专业技术人员，明确和落实岗位安全职责。4、按规定使用安全生产专项资金，保证校车公司安全生产经费投入的有效实施，不断改善职工劳动条件。5、督促、检查行车安全生产工作，及时消除生产安全35、事故隐患。6、负责校车公司各岗位安全生产责任、目标的落实和考核，组织开展安全生产教育培训工作。7、组织开展安全生产标准化建设，开展安全竞赛活动，总结和推广安全生产经验，表彰安全先进、处罚违章肇事。8、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，配备相应的应急救援器材，组织开展应急救援演练。9、定期组织分析安全生产形势，及时研究和解决安全生产方面出现的问题，做好抗风险管理，努力降低事故损失。10、及时如实报告安全事故，严格按照“四不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故的有关处理工作。11、组织落实行车安全目标管理，定期公布安全生产情况，认真听取和积极采纳工会、职工关于安36、全生产的合理化建议和要求。12、规范安全生产基础台帐，建立健全人、车档案，做好新员工的三级教育，组织落实本单位的情感教育。13、做好内部消防和其他安全生产工作。十六、环宇旅行社安全工作职责1、建立安全管理机构，配备安全管理员。2、建立健全安全管理制度，将安全管理的责任落实到每个岗位，每名员工。3、接受旅游行政管理部门对旅游安全管理工作的行业管理、检查和监督，对查出的问题立即整改。4、把安全教育培训制度化、经常化，培养职工的安全意识，普及安全常识，提高安全技能，对新招聘的员工必须先培训，合格后上岗。5、坚持日常安全检查，重点检查安全制度落实情况和安全管理漏洞，及时消除不安全隐患。6、负责为旅游者37、投保，对旅游者的行李要有完备的交接手续，明确责任，防止损坏或丢失；安排旅游团队要认真考虑可能影响安全的诸项因素，制定周密行程计划，认真组织实施。7、参与处理涉及本单位的旅游安全事故，包括事故处理，善后处理及赔偿事项等。8、其他安全生产工作。十七、GPS监控室安全工作职责 1、严格执行道路旅客运输GPS监控系统和车载终端的安装、使用和标准，充分发挥GPS监控系统在安全生产工作中的作用。 2、严格执行本单位安全生产规章制度、GPS监控系统管理制度、操控规程和相关技术规范，明确GPS监控人员安全生产职责。 3、监督客运驾驶人正确安装、使用、维护道路旅客运输GPS监控系统车载终端，保证GPS监控系统车38、载终端的正常使用，督促客运驾驶人员遵守GPS监控管理规章、制度和标准。 4、组织开展本单位的GPS监控管理系统车载终端的检查，对检查出来的隐患及其他安全问题应督促驾驶人改正。 5、根据安全生产法律、法规和标准，企业GPS监控管理制度，对客运驾驶人员的违法、违规和违反企业GPS监控管理制度的行为进行教育、处理，情况严重的责令其停止生产活动并立即上报。 6、组织实施本单位针对GPS监控系统、车载终端的安全生产宣传、教育和培训，推广GPS监控工作中的先进经验。 7、发生安全事故时，按照相关规定，及时报告相关部门，参与本单位的安全事故的调查处理。 8、建立健全各项管理制度。9、其他安全生产管理工作。十39、八、岗位安全职责（一岗双责）机关：岗位安全职责（总经理）总经理是公司安全生产和职业健康第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，并认真履行以下职责：1、认真贯彻党和国家有关安全生产的方针政策和法令，以及安全生产的各项管理规定。2、会同安全生产领导小组其它成员和相关人员建立、健全本单位安全生产责任制。3、会同安全生产领导小组其它成员和相关人员组织制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程。4、会同安全生产领导小组其它成员和相关人员组织制定本单位安全生产教育计划和培训计划。5、审定和保证本单位安全生产投入和安全经营开支，提供安全生产工作必须的人力、物力、财力等各种条件。6、督促、检查本单位的安全生产40、工作，及时消除隐患。每季度至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在的问题。督促、检查本单位安全生产管理制度执行及上级相关要求的贯彻落实。对违反安全生产规章制度，造成严重后果的的人员，除了进行严厉批评教育外，并根据有关规定做出处理建议和决定。7、组织制定并实施本单位的安全事故应急救援预案，每年至少组织并参与一次。8、及时、如实报告安全生产事故。发生事故时迅速组织抢救，并及时、如实向负有安全监督管理职责的部门报告事故情况，做好善后处理工作，配合调查处理。 9、定期听取安全生产工作情况汇报，贯彻执行安全生产计划。定期组织召开安全生产形势分析会，分析安全生产过程中存在的问题，会同安全生产领导41、小组其他成员制定解决方案。10、要把本单位安全生产、劳动保护（职业健康）的宣传教育列入日常工作的一项重要内容来抓，并将落实情况列入日常工作考核。11、安全生产实行目标管理，审定年度目标，并认真听取和采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。12、每年向职工大会或者职工代表大会报告安全生产工作和个人履行安全生产管理职责的情况，接受工会、从业人员对安全生产工作的监督。岗位安全职责（总支书记）1、组织并督促从业人员认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法令，以及公司安全生产的各项管理规定，对企业负责人及管理人员的持证上岗负责。协助公司总经理抓好安全生产工作，在公司安全生产管理中与公司总经理同42、责。2、会同安全生产领导小组成员，制定企业安全生产管理制度，配合行政解决安全生产中的重大问题，保证安全生产管理工作的顺利进行。3、积极指导分管安全负责人做好本公司安全管理的领导工作，认真做好职工教育，不断研究企业安全生产管理文化理念，强化安全意识，抓好党员和管理人员安全培训及日常教育，编制培训计划，充分发挥党员及管理人员在安全生产中的骨干作用。4、定期参加安全生产形势分析会，分析安全生产过程中存在的问题，会同安全生产领导小组其他成员制定解决方案。5、审定年度安全生产目标，会同安全生产领导小组成员制定年度安全工作计划。6、检查、督促安全生产管理制度及上级相关要求的贯彻落实。7、抓好各种安全活动的43、思想鼓动工作，组织从业人员参加安全竞赛，督促开展安全情感教育法活动，调动全员力量搞好安全生产工作。8、组织制定应急救援预案，定期组织演练。9、制定和完善企业消防，治安管理制度及措施，对本企业的治安、消防等后场安全负直接责任。10、其它安全生产工作。岗位安全职责（总支副书记）公司党总支副书记协助党总支书记抓好相关安全工作，履行党群部门安全工作职责，在公司安全生产中负相应管理责任。岗位安全职责（分管安全经理或安全总监）分管安全的经理是公司安全生产重要责任人，对全公司的安全生产工作全面负责。1、认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规、规范和标准。协助总经理履行安全生产职责，对安全生产工作负44、组织实施和综合管理及监督责任。2、根据公司特点，会同安全生产领导小组其他成员，建立健全并组织实施安全生产管理网络，建立健全各项安全管理制度和操作规程。建立健全公司安全生产、治安保卫、消防管理等安全生产责任制，并进行监督。3、督促安全科、后勤科、保卫科等科室全面落实车辆、水电、消防等安全生产监督管理工作。4、督促财务部门按规定足额提取安全生产专项资金，督促落实安全生产管理经费的投入。5、指导年度安全生产计划和教育计划的制定工作，并组织实施。开展内部干部职工和从业人员经常性的安全教育培训，并组织好各类安全生产劳动竞赛，提高广大干部职工安全意识、责任意识和守法意识。6、定期组织安全检查和安全考核，及45、时发现和解决生产中的安全问题及隐患，积极采取安全措施。7、组织对企业各类安全事故的调查、分析、处理和上报工作，认真做好交通事故处理及理赔建档立案工作。8、组织制定并督促实施生产安全事故应急救援预案，建立和健全救援组织，开展应急救援演练。发生道路运输行车事故，按照事故等级及时启动应急处置预案，组织善后处理工作，按照“四不放过”的原则，对事故责任者提出处理意见，落实生产安全事故处理的有关工作。9、定期主持召开安全生产例会，参加分析安全生产形势，研究解决重大问题，督促落实安全生产领导机构的相关决议，并组织实施。10、负责车辆投保、年审、二维和例保工作。11、实行安全生产目标管理，建立安全生产目标管理46、体系，将安全生产目标进行层层分解、落实，制定明确的考核指标，定期组织考核并公布考核结果及奖惩情况。12、组织开展和督促落实企业安全生产标准化建设;13、其他安全生产管理工作。岗位安全职责（分管后勤副经理）分管后勤的经理是公司消防、水电安全生产重要责任人，对全公司的水电安全、消防安全工作全面负责，对分管工作负组织实施、综合管理及监督责任。、认真贯彻安全生产、劳动保护法律法规，负责企业劳资、人事、后勤、职工教育和培训工作，并建立从业人员、特殊工种人员的劳动人事管理档案，组织对新进员工、转岗人员以及特殊工种员工进行职业安全操作规程和业务技能的培训和再培训，把安全技术培训纳入员工业绩考核的内容，为安全47、生产的管理提供人力资源依据。、认真贯彻落实安全生产管理、信息文件保密管理和档案管理等方面的法律法规及规章制度，做到公文及档案资料的追踪清理保存，并做到借阅有记录，回收及时，并妥善保存，不霉变、虫蛀、遗失等。、负责落实本公司职业危害防治工作，落实职业危害防治措施，做好劳动防护用品的使用和管理，妥善保管单位相关的证、照、牌以及行政公章等，做好重要证件的保管及年审工作，做到不损坏、遗失，确保使用方便。、负责公司内部加油站（暂停使用）、加气站的安全监督管理，负责单位院内外停车场地、建筑物、公司家属区及出租房等区域的安保工作，对配电设备、避雷设施、电器线路等，定期进行检查维护，确保安全使用。、审查本单位48、新建、改建、扩建、大修工程项目设计规划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作，并负责审查承包、承租单位资质、条件和证照等资料。、参与制订防汛防洪防灾预案，组织抢险工作，配合相关部门开展汛期安全检查，发现问题及时处理。、安排、制定公司节假日，汛期或其它灾害时期的工作安排和值班管理，并上报相关材料。、负责全体员工的社保、工伤保险等，对档案资料的安全保管负直接责任。9、其它安全管理工作。岗位安全职责（其它分管副经理、副书记）其它分管副经理对分管部门的安全生产工作全面负责，负组织实施、综合管理及监督责任。岗位安全职责（安全科科长）安全科长是专职安全机构的负责人，全面实施全公司车辆安全生产工作，负49、责全公司的车辆安全生产监督检查与日常管理。在公司安全管理工作中负监督管理责任。1、监督执行安全生产法律、法规和标准，及时传达贯彻上级有关安全生产的指示、指令、决定，严格监督排查各项规章制度的执行情况，参与企业安全生产的决策。组织制定公司安全生产规章制度，驾驶人和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，制定各部门、各岗位的安全生产职责，并负责督促贯彻执行;2、在公司分管经理领导下负责本科室全面工作。3、拟定安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划，明确考核指标，组织实施考核工作，定期考核并公布考核结果及奖惩情况。4、组织实施和具体落实开展安全生产标准化建设。5、组织本单位安全生产事故应急50、预案的制定和演练，参与企业营运车辆的选型和负责客运驾驶人的招聘等安全运营工作。6、拟定安全生产经费投入计划，并组织实施。7、组织开展安全生产检查，对检查出的安全隐患及其它安全问题应当督促相关部门立即处理，情况严重的，责令停止生产活动，并立即上报。8、定期组织对驾驶人进行安全考核，查询驾驶人违法记录情况，对相关部门抄告、通报的车辆和驾驶人交通违法行为进行及时处理。9、组织实施本单位安全生产宣传、教育和培训，落实情感教育法，总结推广安全生产工作的先进经验。10、做好布置、检查、总结、评比等安全生产管理工作，协助各部门的安全生产，对安全生产实施监督、指导和服务。组织参加各类安全生产会议，掌握企业安全51、生产动态。11、发生事故时，按规定及时报告，组织或者参与生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故的统计和分析工作;12、督促后勤科、保卫科等部门落实公司水电、消防等安全生产监督检查与日常管理工作落实。13、其他安全生产管理工作。岗位安全职责（安全科副科长）安全科副科长（专职安全员）对本岗位职责范围内的安全工作负直接管理责任，其安全生产职责是:1、协助安全科长工作，监督执行安全生产法律、法规和标准，及时传达贯彻上级有关安全生产的指示、指令、决定，严格监督检查各项规章制度的执行情况。2、计划、布置落实公司全员安全教育培训。3、协助参加制定安全生产规章制度，驾驶人和车辆安全生产管理办法，操作规程和相52、关技术规范，制定各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行。4、协助参加制定安全生产年度管理目标和工作计划，明确考核目标，组织实施考核工作，定期考核并公布考核结果及奖惩情况。5、协助制定开展安全生产标准化建设规划及方案，按照规划逐年组织实施和落实;6、协助参加安全生产事故应急预案的制定与演练，参与企业营运车辆的选型和驾驶人的招聘等安全运营工作，参与开展线路风险评估。7、协助制定安全生产经费投入计划，参与组织实施。8、协助负责人开展落实各项安全检查并做好检查记录，发现事故隐患及时提出整改意见和措施，并跟踪复查整改落实情况。9、每月查询一次驾驶人的违法和事故信息，及时进行统计分析，开展针对性的教育53、和处理，对相关管理部门抄告、通报的车辆和驾驶人交通违法行为进行及时处理。10、积极协助负责人开展职工安全知识、安全技术、操作规程的培训和教育，落实情感教育法，实施安全培训制度，抓好从业人员的安全学习、教育、培训和管理工作。11、拟写各种安全文件、制度、报告、简报，积极筹备各类安全会议，定期做好各阶段的工作总结并及时收集、统计、整理有关安全生产资料，及时向上级汇报。12、建立完善各种安全生产基础资料档案、台帐和各种安全会议、培训教育记录，并及时如实填写和更新。13、与监控室工作对接，做好抽查和重点车辆和驾驶人的监管工作，及时处理发现的违章车辆和驾驶人，并做好记录。14、按规定及时上报事故情况，根54、据需要及时赶赴事故现场，积极协助负责人组织参与本单位道路运输行车事故的调查和处理，承担事故统计和分析工作;15、做好其他安全生产管理工作。岗位安全职责（办公室主任）1、办公室主任对办公室工作全面负责，在岗位安全管理中负直接管理责任。2、负责公司安全生产的法律、法规和安全知识的宣传，协助安全科搞好职工安全生产教育，增强全体干部职工的安全意识。3、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级安全生产文件，保存好安全生产相关资料，做好安全生产会议记录。4、牢固树立保密意识，对未经会议决定和尚未形成公文或虽经形成公文但尚未公布的公司事务不得泄露，严格执行国家保密规定。5、加强档案证、公章等管理，55、确保证章不损坏、丢失，档案资料不霉变、虫蛀、遗失等。6、负责公司公务车辆、消防设施和其它硬件设施安全管理工作。7、监督各单位安全管理责任制的落实。8、配合相关部门组织开展各类安全竞赛活动。9、其他安全生产管理工作。岗位安全职责（办公室副主任）协助办公室主任工作，对分管工作负直接责任。岗位安全职责（运务科长）1、运务科长对运务科工作全面负责，在岗位安全管理中负直接管理责任。2、认真贯彻落实客运规章制度，定期向公司安全生产领导小组和公司主要领导汇报生产经营和车辆安全营运等情况，拟定新线路开发计划，提出合理化安全生产建议。3、与安全科配合，对营运线路的安全状况进行认真分析、研究、评估，对线路制定运营56、安全管理方案，并建立其管理档案与资料台帐。4、制定安全生产目标及计划、措施，并和安全科配合组织实施，负责与公司内外安全信息互通和协调工作，及时发现并处置车辆运营中的安全隐患，禁止车辆带“病”运行。5、做好营运证、线路牌年度审验工作，确保车辆正常营运。6、配合有关部门对站务员、驾驶人、乘务员进行业务培训，提高业务素质和安全意识。7、其他安全生产管理工作。岗位安全职责（运务科副科长） 贯彻落实客运安全管理规章制度，协助科长抓好本科室安全管理工作，对分管工作负直接责任。岗位安全职责（财务科长）财务科长对财务科工作全面负责，在岗位安全管理中负直接管理责任。1、按规定提取安全经费，编制年度安全生产经费，57、投入使用预决算计划、报告，做到专款专用。2、严守财经纪律，建立健全原始台帐，做好对账、报账工作，做到日清月结，保管好会计档案，确保财务档案、资料台帐安全。3、负责编写安全生产财务分析报告，会同安全、运务组织安全生产形势分析会预测安全投入对公司经营发展的影响度，参与公司安全决策；按照“确保需要，规范使用”的原则，落实应急演练救援器材及物资，安排安全生产检查、专项活动、宣传教育和培训等经费支出，落实安全设施设备的维护和改造费用的监管。4、带好本科室人员做好防盗、防火工作。5、其它安全管理工作。岗位安全职责（财务科副科长）协助科长抓好业务和安全管理工作，对分管工作负直接责任。、 登记好现金日记帐，银58、行存款日记帐，做到日清月结。、 审核好每一张原始单据，确保内容完整。、 离岗后随手锁好保险柜、门窗，保管好现金。、 严格执行现金管理制度，多余现金及时送存银行，确保现金安全。、 做好防火、防盗工作。、 其它安全管理工作。岗位安全职责（财务科往来会计）财务科往来会计，对分管工作负直接责任。、 认真记好往来帐，确保帐帐相符;、 保管好账簿，不得丢失;、 及时清理往来款，加速公司资金回笼;、 离岗前检查门窗、门锁、办公桌，做好安全防范工作;、 做好防火、防盗工作。岗位安全职责（后勤科长）、 后勤科长对后勤工作全面负责，负责公司用水、用电、基础设施等方面安全工作，对分管工作负直接管理责任。、 负责公司59、水电设施和后勤物资的管理工作，做好消防设施、器材的检查维护，确保正常有效使用。、 负责公司的亮化工作，做到定期检查和维护。、 负责家属区水电费和房租租金收取工作，做到抄表准确，应收不漏。、 做好防雷击工作，确保公司所有楼房的避雷装置安全有效。、 负责公司办公区、生活区、修理厂、加油站（暂停使用）、出租房等消防设施重点部位的电路维护和检查，发现隐患及时排除。、 其它安全管理工作。岗位安全职责（后勤科副科长）1、协助科长抓好业务和安全管理工作，对分管工作负直接责任。2、具体负责后勤管理、物资登记与保管、检修、维护、环境卫生、绿化工作;3、负责房屋出租后合同签订、租金落实，检查出租房的安全使用与日常60、管理;4、负责办公、生活区域内安全防范、器材设备、物资存放的安全检查与整改工作。岗位安全职责（保卫科长） 1、保卫科长对公司内部安全保卫工作全面负责，对分管的消防工作负直接责任。2、认真贯彻执行安全生产、消防、信访、治安防范等相关法律法规。自觉接受安全生产教育、培训，维护好公司内部正常的生产程序，杜绝违法乱纪和灾害事件发生；3、健全安全保卫制度，做好公司各部门的安全保卫工作，抓好值班、值宿、巡查工作，不得脱宿、脱岗，对工作范围实行定时或不定时巡查，切实做好“防火、防盗、防事故、防汛”四防工作；4、加强对公司从业人员的法制、治安等方面的宣传教育，维护公司和社会稳定。协助公安机关侦破刑事、治安案件61、，及时调解公司内外相关矛盾；5、负责管理、检查、监督院内外资产的安全防火工作。熟练掌握公司主要生产经营过程中的火灾特点，经常监督检查火源、火险隐患，加强灭火设施的管理，落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防通道的畅通。建立健全公司防火灾规章制度和消防档案；6、其他安全保卫工作。岗位安全职责（安全科 安全员）1、公司安全员对分管的安全生产工作负直接责任。2、在分管安全经理和安全科长的指导下进行工作。3、熟知道路交通安全法及事故处理知识，熟悉安全生产法等相关法律法规。4、计划、布置落实公司安全教育培训。5、负责检查营运车辆例保、二维、年审、车辆投保和驾驶人资质排查等工作。6、具体负责车辆技术性62、能检查，发现隐患及时整改。7、针对季节变化，及时掌握天气情况，实时做好安全行车动态管理。8、协助分管经理、安全科长做好对交通事故的现场调查和处理，分析事故根源，建档备查。9、规范、分类、细化安全基础台帐，做好一车一档信息明细登记，负责填报各种报表并及时上报。岗位安全职责（公司办事员）公司办事员要积极协助部门主要领导工作，出色完成各项工作，公司办事员对分管工作负直接责任。岗位安全职责（内部驾驶人）驾驶人是安全行车的责任主体，对所驾驶的车辆及乘载人员相关安全负直接责任。1、做到安全驾驶、爱护车辆，保持车辆干净整洁。2、严格执行公司内部小车使用制度。3、及时保养车辆，确保因工作需要随时用车。4、行车63、中遵章守法，确保行车安全。5、按时参加年度审验，出车前后、行车途中认真检查车辆，确保行车安全。客运中心站：岗位安全职责（站 长）负责中心站全面工作，是中心站安全生产第一责任人，在中心站安全生产工作中负直接管理责任。、 建立健全本单位安全生产责任制，制定各类安全生产规章制度和管理办法，督导各类人员岗位责任制落实和安全生产制度的执行。、 组织开展从业人员的安全生产教育培训工作，配备专职安全管理人员，落实开展安全生产标准化工作;。、 协调处理车辆运行中的各种矛盾和问题。、 组织好中心站安全会、职工会、驾驶人家属座谈会。、 抓好安全行车工作，把安全责任细化到具体环节。6、制定并落实本单位生产安全事故应64、急救援预案，建立组织，开展应急救援演练。7、 定期分析安全生产形势，及时解决相关问题，按照“四不放过”原则，建议和严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作。8、 其他安全生产工作。岗位安全职责（中心站支部书记）1、在安全生产管理中与站长同责。2、负责职工、从业人员安全教育培训和情感教育工作。3、做好职工思想工作，掌握职工思想动态。4、协助站长抓好农村公交车辆的安全管理，处理协调运行中的各种矛盾和问题。5、负责办理农村公交车的保险和事故理赔工作。6、负责农村公交的运务工作。7、抓好农村公交车的常规安全检查，组织好各种安全会议。8、其它安全生产工作。岗位安全职责（中心站副站长）中心站副站65、长对分管工作全面负责，对分管工作负直接责任。1、负责客运中心站路查、营运秩序，协调行车途中的矛盾化解等工作。2、协助站长、书记抓好职工的职业道德和业务技能培训。3、认真组织督查车辆技术性能，安全设施、联营制度执行情况。4、抓好和督促各营运专线的安全行车、票价的管理和执行。协助站领导处理好投诉案件。5、负责中心站安全保卫、防火防盗工作。岗位安全职责（中心站会计室主任）中心站会计室主任对分管工作负直接管理责任。1、做好中心站的财务管理和数据统计工作、核算、报表、工资发放工作。2、做好现金当日结、当日清，按财务规定程序办理，晚班下班后，保险柜不留现金，锁好保险柜，检查防盗门、防盗窗是否安全，做好防盗66、工作。3、严格执行财务制度，严格财金纪律，审核好原始单据，确保内容完整。4、做好日常消防管理工作。岗位安全职责（中心站会计室副主任）中心站会计室副主任对分管工作负直接责任。1、协助主管会计主任做好现金收支的管理工作，严格执行财务制度。2、按时公布帐目的核对，向领导报告当日收支情况，按月按时准确无误发放员工工资，并及时将当月工资发放、收入、支出、员工出勤、误工缺勤、请销假、奖勤罚款等款项情况一一注明，记录好每一项，坐支款额向主管会计主任汇报当月明细。3、管理和保管好现金存放，晚间下班后清理当天工作事项，检查办公室门窗、保险箱柜、周围环境有无不安全隐患点，做到及时堵漏，防范在先。4、提醒本股室工作67、人员共同做好安全防范和防火防盗工作。岗位安全职责（核算会计）核算会计对分管工作负直接责任。1、按时核算好公交车辆营收情况，并及时公布。2、核算时要做到公平公正、及时准确。3、做好已核算记帐单的保管和存放工作。4、检查、督查农村公交运行中存在的安全隐患并及时指正。5、做好办公室防火、防盗工作。岗位安全职责（会计室办事员）会计室办事员对分管工作负直接责任。1、做好记帐单的领取和发放工作。2、做好记帐单的存放和保管工作。3、检查、督导农村公交运行中的安全隐患。4、检查办公室门窗、门锁、厨柜，单据保管、存放情况。5、做好防火、防盗、防破坏工作岗位安全职责（中心站办公室主任）中心站办公室主任对分管工作负68、直接管理责任。1、协助站长、书记做好中心站日常事务的管理，按领导意图周密落实。日常事务的处理要及时向领导汇报当日情况要点，便于领导决策。负责中心站党建、精神文明建设、计生等相关工作。2、负责职工的考勤考核，督导相关部门完成领导交办的事项。3、参与安全管理，协助领导抓好车辆技术性能检查、驾驶人资质审核、安全规定及联营制度的执行，并负责路查、督查情况汇报。4、掌握好天气变化，及时提醒驾驶人做好安全行车工作。5、协助站领导抓好投诉案件的处理。岗位安全职责 （办事员）中心站办事员对分管工作负直接责任。1、负责办公室内勤、卫生、接待和环境卫生工作。2、做好上传下达和电话记录工作。3、检查、督导农村公交运69、行中存在的安全隐患。4、负责办公室门窗、门锁、厨柜的检查和防范，做好防火、防盗工作。岗位安全职责（中心站运务股股长）中心站运务股股长对分管工作负直接管理责任。、 配合安全股对车辆运行安全管理进行安排和检查，负责车辆办证、年审等工作，对车辆线路安全开发及行车安全管理工作负责。、 组织落实车辆进站发班安全，途中运行安全及驾驶人安全管理的各项管理办法及措施；配合站安全股定期或不定期对营运车辆一台不漏地开展安全检查，对查出安全隐患及其它安全问题及时登记，立即督促整改处理，情况严重时有权责令停运，并立即上报；深入运输一线了解营运动态，并做好车辆技术性能，在行驶过程中的一切异常记录，并通过驾驶人的反映，迅70、速采取措施进行排除。、 组织落实车辆的安全技术管理，督促检查车辆强制维护和车辆安全技术状况，保证车辆处于良好技术状态，禁止车辆带“病”运行，、 负责运务台帐细化登记、按分类进行规范，全面掌握运务工作情况，及时向主要领导报告运务周转及安全动态情况，按时做好年检工作。、 其它安全生产工作。岗位安全职责（中心站安全股股长）全面负责中心站安全生产工作，在中心站安全生产工作中负直接管理责任。、 监督执行安全生产法律、法规和标准，及时传达上级有关安全生产的指示、决定，严格检查督促各项规章制度的执行情况，参与中心站安全生产决策，在客运中心站岗位安全生产中系第三责任人;、 组织实施中心站安全宣传、教育、培训;71、 组织检查营运车辆例保、二维、年审、车辆投保、驾驶人聘用考核、驾驶人资质审查和情感教育等工作;、 组织实施和具体落实开展安全生产标准化建设;、 具体负责车辆技术性能检查，发现隐患及时整改;、 针对季节变化，及时掌握天气情况，适时做好安全行车动态管理;、 协助公司分管经理、安全科长做好对交通事故的现场调查和处理，承担安全生产事故统计、分析和建档工作;、 规范、分类、细化安全基础台帐，做好一车一档信息明细登记，负责填报各种报表并及时上报;、 其它安全生产管理工作。岗位安全职责（安 全 员）中心站安全员是本单位安全生产直接责任人。1、遵守单位各项管理制度。2、负责车辆安全检查、安全交待、情感教育、72、GPS监管、车辆年审、例保、二维等工作，做好台帐记录。3、认真开展车辆安全检查工作，确保车辆完好。4、负责车辆例保督促工作，并填写好台帐。5、做好危险品查堵工作，发现问题立即整改。6、负责掌握驾驶人思想动态，驾驶人资质情况。7、其他安全生产工作岗位安全职责（中心站路查）中心站路查对分管工作负直接责任。1、路查时做到安全执法，公正、公平、合理，文明管理。2、路查中发现车辆超速，超载接打手机、闯红灯、酒后驾车等违章行为，当场批评教育，视其情节责令停班整顿。做好携带危险品上车查睹工作。3、严格考核联营制度规定条款，做到不徇私舞弊。4、及时交待行车安全，并检查车辆技术状况，发现问题督导整改。5、负责检73、查行车安全、车辆技术状况、文明服务、执行票价、着装仪表、车容车貌、卫生等情况。6、认真开展车辆行驶途中危险品查堵工作。岗位安全职责（调度员）调度员对分管工作负直接责任。1、做好农村公交营运车辆调度工作，路单制作字迹公正规范。2、根据季节变化及时调整车辆的营运时间。3、及时发现上报农村公交运行中存在的安全隐患。4、做好防火、防盗、防破坏工作。岗位安全职责（站 务）中心站站务员对分管工作负直接责任。1、按时到班，不迟到早退。2、核算路单时要做到公平公正、及时准确。3、做好已核算记帐单的保管和存放工作。4、根据天气及时交待驾驶人安全行车。5、认真开展源头危险品检查工作。6、认真填写站务日志，字迹工整74、。恒通出租公司：岗位安全职责（恒通出租公司经理）1、负责出租公司全面工作，是出租公司安全生产第一责任人，对出租公司安全生产中负直接管理责任。2、积极带领本单位全体干部职工完成公司下达的各项任务指标。3、抓好出租车辆的规范管理。4、协调处理运营中的各种矛盾，抓好从业人员的教育和培训。5、掌握和了解出租车的运行动态、电台的使用，做到及时掌握化解矛盾，确保安全营运。6、认真抓好安全生产责任制的执行与落实。7、其他安全生产工作。岗位安全职责（恒通出租公司支部书记）在本单位安全生产管理中与经理同责。1、负责出租公司党建、精神文明建设工作，制定执行安全生产规章制度和操作规程，细化落实安全生产责任。2、抓好75、公司员工与驾驶人的思想教育与安全教育培训，定期开好安全会。3、做好出租车档案建立与安全台帐的规范。4、负责出租车安全管理工作和情感教育工作。5、抓好出租车的投诉案件处理，建立台帐备查。6、其他安全生产工作。岗位安全职责（会计室主任）对分管工作负直接责任。1、负责出租管理费的收缴工作。2、做好现金管理和防盗工作。负责公司人员工资发放与车辆统计。3、负责出租公司车辆投保工作，确保车辆无脱保。4、确保现金、各种资料台帐的安全，以及办公场所的安全防范工作。岗位安全职责（出租公司安全股长）1、全面负责出租公司安全生产工作，在安全生产工作中负直接管理责任。2、计划、布置落实恒通出租公司全员安全教育培训。376、负责检查营运车辆例保、二维、年审、车辆投保和驾驶人聘用把关、驾驶人资质审查和情感教育等工作。4、具体负责车辆技术性能检查，发现隐患及时整改。5、针对季节变化，及时掌握天气情况，适时做好安全行车动态管理。6、协助分管经理、安全科长做好对交通事故的现场调查和处理，分析事故根源，建档备查。7、规范、分类、细化安全基础台帐，做好一车一档信息明细登记，负责填报各种报表并及时上报。岗位安全职责（安全员职责）出租公司安全员是本单位安全生产直接责任人。1、遵守单位各项管理制度。2、负责车辆安全检查、安全交待、情感教育、GPS监管、车辆年审、例保、二维等工作，做好台帐记录。3、认真开展车辆安全检查工作，确保车77、辆完好。4、负责车辆例保督促工作，并填写好台帐。5、做好危险品查堵工作，发现问题立即整改。6、负责掌握驾驶人思想动态，驾驶人资质情况。7、其他安全生产工作岗位、安全职责（核算会计）核算会计对分管工作负直接责任。1、按时核算好车辆营收情况，并及时公布。2、核算时要做到公平公正、及时准确。3、做好已核算记帐单的保管和存放工作。4、检查、督查运行中存在的安全隐患并及时指正。5、做好办公室防火、防盗工作。客车队：岗位安全职责（队 长）1、负责客车队全面工作，是安全生产第一责任人，在安全生产中负直接管理责任。2、带领本单位干部职工积极完成公司下达的各项任务指标。3、抓好各项规章制度的贯彻落实。3、抓好安78、全生产，加强对职工、承包车主、驾乘人员安全教育培训，按时组织好安全例会。4、根据季节和天气及时交待行车安全，发现安全隐患立即整改。5、抓好车队安全生产制度和责任制落实工作。6、定期向经理室汇报安全及生产情况。岗位安全职责（客车队支部书记）1、积极配合队长搞好客车队各项工作，负责党建、精神文明建设工作；2、负责客车队安全生产工作，在客车队安全生产工作中与队长负同等责任；3、做好各种资料收集及各种台帐整理工作；4、定期对车辆技术状况进行安全检查、驾驶人资质审查、组织从业人员安全教育与培训；5、认真做好GPS查询管理上报工作，发现问题立即整改；6、保管好各种资料台帐，确保资料台帐安全；7、做好车辆二79、维、例保督促检查工作；8、其它安全生产工作。岗位安全职责（安全员职责）客车队安全员是本单位安全生产直接责任人。1、遵守公司及车队各项管理制度。2、负责车辆安全检查、安全交待、情感教育、GPS监管、车辆年审、例保、二维等工作，做好台帐记录。3、认真开展车辆安全检查工作，确保车辆完好。4、负责回站后的例保督促工作，并填写好台帐。5、负责查堵危险品的上车，发现问题立即整改。6、负责掌握驾驶人思想动态，驾驶人资质情况。7、其他安全生产工作岗位、安全职责（核算会计）核算会计对分管工作负直接责任。1、按时核算好车辆营收情况，并及时公布。2、核算时要做到公平公正、及时准确。3、做好已核算记帐单的保管和存放工80、作。4、检查、督查运行中存在的安全隐患并及时指正。5、做好办公室防火、防盗工作。阳光校车公司：岗位安全职责（经理）1、负责校车公司全面工作，是安全生产第一责任人，在安全生产中负直接管理责任。2、带领本单位干部职工积极完成公司下达的各项任务指标。3、抓好各项规章制度的贯彻落实。3、抓好安全生产，加强对职工、车主、驾驶人和随车老师安全教育培训，按时组织好安全例会。4、根据季节和天气及时交待行车安全，发现安全隐患立即整改。5、抓好本单位安全生产制度和责任制落实工作。6、定期向经理室汇报安全及生产情况。岗位安全职责（支部书记）1、积极配合经理搞好本单位各项工作，负责党建、精神文明建设工作；2、负责校车81、公司安全生产工作，在校车公司安全生产工作中与经理负同等责任；3、做好各种资料收集及各种台帐整理工作；4、定期对车辆技术状况进行安全检查、驾驶人资质审查、组织从业人员安全教育与培训；5、认真做好GPS查询管理上报工作，发现问题立即整改；6、保管好各种资料台帐，确保资料台帐安全；7、做好车辆维护、例保、投保督促检查工作；8、其它安全生产工作。岗位安全职责（安全员职责）安全员是本单位安全生产直接责任人。1、遵守公司各项管理制度。2、负责车辆安全检查、安全交待、情感教育、GPS监管、车辆年审、例保、维护等工作，做好台帐记录。3、认真开展车辆安全检查工作，确保车辆完好。4、负责车辆例保督促工作，并填写好82、台帐。5、负责掌握驾驶人思想动态，驾驶人资质情况。6、其他安全生产工作岗位、安全职责（核算会计）核算会计对分管工作负直接责任。1、按时核算好车辆营收情况，并及时公布。2、核算时要做到公平公正、及时准确。3、做好已核算记帐单的保管和存放工作。4、检查、督查运行中存在的安全隐患并及时指正。5、做好办公室防火、防盗工作。岗位、安全职责（监控值守人员职责）是监控值守第一责任人，是公司安全生产直接责任人，负监控值守责任。1、严格落实“谁操作谁负责”的原则，负责GPS监控终端平台的日常维护，严禁人为破坏终端平台的正常使用，严禁私拆、装GPS监控系统终端平台或改变终端结构，否则将给予经济处罚，造成后果的将追83、究当事人的相关责任，直至法律责任。2、保持GPS监控室内整洁卫生，确保室内消防设施齐全有效，定期检查用电安全。3、操作员在岗时，严禁将GPS监控工作交予他人，无故不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。4、工作中要认真细致、尽心尽责，对所负责的车辆，当日内必须进行两次查询。对违反安全、营运规定的车辆要及时发出纠正指令，并向上级汇报。5、严格按GPS监控平台操作程序执行操作，不得违反操作规定。6、做好日常GPS监控系统保密工作，严禁将GPS监控系统相关信息外泄。7、严格执行GPS监控系统应急管理制度。当车辆反馈事故信息，GPS监控系统操作员要立即将肇事车辆号牌、肇事地点、肇事时间等重要信息及时上报84、相关领导，便于开展应急救援工作。8、GPS监控系统登记台帐要按时存档，日常台帐记录要工整、清晰，不得擅自删除、涂改、丢弃。9、做好GPS监控系统日常检查工作，如果平台出现故障，应立即汇报，并积极配合维修人员工作。修理厂岗位安全职责（厂 长）1、负责修理厂全面工作，是修理厂安全生产第一责任人，在公司安全生产中负直接管理责任。2、带领职工积极完成公司下达的各项任务指标。3、抓好修理工在修理工作中严格按操作规程办事，确保修理工作安全。4、搞好公司所有车辆的二级维护检查保养工作。5、抓好全公司车辆例保检查工作，要做到及时、保质保量。6、做好全厂人员思想工作和防火防盗工作。岗位安全职责（修理厂办公室主任85、）对分管工作负直接责任。1、负责车辆档案管理。2、负责售后材料供应和协调工作。3、督促修理人员按操作规程办事，确保安全生产，发现隐患及时制止，消除隐患。4、负责修理厂人员生活安排。5、负责修理厂环境卫生。6、负责接待业务单位来客。7、认真做好厂内防火防盗工作。岗位安全职责（材料管理员）对分管工作负直接责任。1、督查修理厂修车时安全防范工作。2、负责修理厂库房材料保管、存放、供应。3、及时调换库房积压材料并保证库房材料不腐蚀、不流失。4、做好售后材料供应协调工作。5、督促、检查修理操作规程，发现隐患及时制止。6、做好库房防火、防盗工作，确保材料库安全。岗位安全职责（现金会计）对分管工作负直接责任86、。1、做好现金收支的管理工作，严格执行财务制度。2、报销时严格审查，确保票据内容完整。2、按时向领导报告当日收支情况，按月按时准确无误发放员工工资，并及时将当月工资发放情况、收入情况、支出情况、员工出勤情况。3、管理和保管好现金存放，晚间下班后检查办公室门窗、保险箱柜、周围环境有无不安全隐患，确保现金、资料和台帐安全。4、做好本室工作人员相互提示，共同做好安全工作。岗位安全职责（服务主任送检员）对分管工作负直接责任。1、做好服务站售后服务和联络工作。2、对存在问题及时与总部联系，确保顾客满意，保证维修材料、配件质量符合要求。3、督促和检查修理工作中存在的安全隐患，并及时解决。4、负责修理厂安全87、管理，并检查厂内的不安全部位。5、配合厂长抓好车辆例保送检工作。岗位安全职责（职 工）对分管工作负直接责任。1、遵守修理操作规程，杜绝违章操作。2、修理工作认真负责、保质保量。3、修理工作中注意自身和财产安全，确保不发生工伤事故。4、做好厂内修理设备定期维护、保养、送检工作。岗位安全职责（后勤食堂）对分管工作负直接责任。1、负责修理厂厂内、车间和前场卫生工作。2、做好修理厂伙食安排。3、保证食品安全。4、做好“三防” 。（即防火、防触电、防食物中毒）第三章 安全操作规程一、驾驶人安全操作规程（一）出车前：1、携带备用工具和“五证卡”（车辆行驶证、道路运输证、驾驶人驾驶证、从业资格证、上岗证），88、提前20分钟到公司指定停车地点。2、检查机油、燃料、冷却水是否有渗漏现象，并按例保规范检查，确保车辆的安全正常运行。3、协助乘务员做好危险品检查工作，检查时要文明用语。（二）运行中：1、正班正点，按规定线路行驶，按规定站点停靠。2、行驶中，思想集中、谨慎驾驶，严格遵守交通法规及操作规程，服从交警指挥。针对途中上车旅客，做好开包检查，确保无危险品上车。3、严格执行车辆运行规定，做到安全正点、正常行驶（城区30KM/h、城乡道路60KM/h、高速公路100KM/h）、有站必停、严禁乱停乱放、严禁敞门行驶。4、注意观察各种仪表是否正常，发动机和底盘有无异响、有无漏水、漏电、漏气、漏油现象，法相问题立89、即停车检查或进行调整和修理。5、车辆进站，应减速慢行，并开转向灯，车辆停稳后再开门。6、车辆发生事故应保护现场，抢救伤者，并及时向公司和公安部门报案。7、疏导乘客要文明用语，必须车辆停稳后上下客。8、利用休息时间做好车辆安全部位检查。（三）进场后：1、及时对车辆进行例保检查，重点是方向、油路、电路、气路、轮胎、制动等安全部位，发现问题及时修理。2、停车后拉开总闸、把手制动器拉紧。3、配合乘务员打扫车辆卫生，关好门窗。4、严寒季节停放时，必须将水箱和水套的水机储气筒放尽（加防冻液除外），并注意防止水阀堵塞，将百叶窗盖好关严。5、真正做到，出车前仔细检查，行车途中勤检查，收班回场再检查。二、乘务员90、安全操作规程1、出车前检查车内设施，协助驾驶人检查灯光、车门，做好发车前准备工作。2、车辆行驶在复杂路段或进站转弯时，应注意观察、观望，提醒乘客和驾驶人注意安全。3、做好危险品检查工作。4、车不停稳不开门，车不管好不发信号。关门前应看清车外是否有乘客赶来。三、电工安全操作规程1、电气操作人员应思想集中，电器线路在未经测电笔确定无电前，应一律视为“有电”，不可用手触摸，不可绝对相信绝缘体，应认为有电操作。2、工作前应详细检查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必须的防护用品，以防工作时发生意外。3、维修线路要采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂“有人工作、禁止合闸”的警告牌，防止他人中途送电。491、使用测电笔时要注意测试电压范围，禁止超出范围使用，电工人员一般使用的电笔，只许在五百伏以下电压使用。5、工作中所有拆除的电线要处理好，带电线头包好，以防发生触电。6、所用导线及保险丝，其容量大小必须合乎规定标准，选择开关时必须大于所控制设备的总容量。7、工作完毕后，必须拆除临时地线，并检查是否有工具等物漏忘电杆上。8、检查完工后，送电前必须认真检查，看是否合乎要求并和有关人员联系好，方能送电。9、发生火警时，应立即切断电源，用四氯化碳粉质灭火器或黄砂扑救，严禁用水扑救。10、工作结束后，必须全部工作人员撤离工作地段，拆除警告牌，所有材料、工具、仪表等随之撤离，原有防护装置随时安装好。11、操92、作地段清理后，操作人员要亲自检查，如要送电试验一定要和有关人员联系好，以免发生意外。四、修理工安全操作规程1、工作前应检查所使用工具是否完整无损。施工时工具必须摆放整齐，不得随地乱放，工作后应将工具清点检查并擦干净，按要求放入工具车或工具箱内。2、拆装零部件时，必须使用合适工具或专用工具，不得大力蛮干，不得用硬物手锤直接敲击零件。所有零件拆卸后要按顺序摆放整齐，不得随地堆放。3、废油应倒入指定废油桶收集，不得随地倒流或倒入排水沟内，防止废油污染。4、修理作业时应注意保护汽车漆面光泽、装饰、座位以及地毯，并保持修理车辆的整洁。车间内不准吸烟。 5、用千斤顶进行底盘作业时，必须选择平坦、坚实场地并93、用角木将前后轮塞稳，然后用安全凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固。严禁单纯用千斤顶顶起车辆在车底作业。6、修配过程中应认真检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范精心进行施工和检查调试。 7、修竣发动机起动检验前，应先检查各部件装配是否正确，是否按规定加足润滑油、冷却水，置变速器于空档，轻点起动马达试运转。任何时候车底有人时，严禁发动车辆。 8、发动机过热时，不得打开水箱盖，谨防沸水烫伤。 9、地面指挥车辆行驶，移位时，不得站在车辆正前方与后方，并注意周围障碍物。五、电焊工安全操作规程1、电焊工为特殊工种，操作工必须持有效 “特殊工作操作证”方可独立操作。2、应掌握一般电气知识，遵94、守焊工一般安全规程，还应熟悉灭火技术、触电急救及人工呼吸方法。3、工作前应检查焊机电源线、引出线及各接线点是否良好，线路横越车行道应架空或加保护盖；焊机二次线路及外壳必须有良好接地；焊条的夹钳绝缘必须良好。4、下雨天不准露天电焊，在潮湿地带工作时，应站在铺绝缘物品的地方并穿好绝缘鞋。5、移动式电焊机从电力网上接线或检线，以及接地等工作应由电工进行。6、推闸刀开关时，身体要偏斜些，要一次推足，然后开启电焊机；先要关电焊机，才能拉断电源闸刀开关。7、移动电焊机位置，须先停机断电；焊接中突然停，应即关好电焊机。8、在人多的地方焊接时，应安设遮栏挡住弧光，无遮栏时应提醒周围人员不要直视弧光。9、换焊条95、时应戴好手套，身体不要靠在铁板或其它导电物件上。敲渣子时应戴上防护眼镜。10、焊接有色金属器件时，应加强通风排毒，必要时使用过滤式防毒面具。11、修理煤气管或在泄漏煤气的方进行焊接时，要事先通知煤气站及消防、安技部门，得到允许后方可工作，工作前必须关闭气源，加强通风，把积余煤气排除于争。12、工作完毕应关闭电焊机，再断开电源。六、胎工安全操作规程1、更换轮胎时，必须将车辆固定在安全的地方。2、作业前应穿戴好规定的劳动保护用品，检查工作场所和使用的工具，消除一切不安全因素。用千斤顶顶起车辆时必须牢固可靠。3、拆卸轮胎时，应放出轮胎内的压缩空气，后轮双轮应同时放气，轮辋上的限制器有严重损地不时必须96、更换。4、装胎时应检查钢圈是否符合要求，对止口磨损过多(厚度小于10mm)有裂纹、面变形的钢圈不应装用。5、装胎时应检查隔圈、锁圈、轮辋、花楔不得有裂纹、缺损、凹陷、变形等缺陷。6、装胎时应检查卡子是否符合要求，不准装胎后再烧卡子，以免烧坏衬带和内胎。7、装胎时要将外胎内砂子、污物除尽，放入一定量的滑石粉。同时检查内胎是否漏气、气门咀是否良好，漏气及老化陈旧的内胎禁止使用。8、充气时，作业人员必须站在侧面，防止三圈崩出伤人。轮胎放置应稳定可靠，不得垂直地面，防止倒下伤人。9、滚动轮胎时，一定要扶稳，按规定的路线滚动，并要打招呼，放倒轮胎时，要确认周围无人方可放倒。10、安装轮胎应根据安装位置选97、胎，前胎必须装新胎或甲级翻新胎。严重磨损和变形的前轮压块，后轮播板不能装用。11、轮胎螺母的扭紧力距为500-550N?m，米螺丝应露出螺母1-3扣，充气压力；夏季为55kg/cm258kgcm2，冬季为58kg/cm26kgcm2。12、轮胎装上后检查轮胎摆差，轮胎外侧面处和摆差不应大于8mm。检查结束要符合标准(4-6mm)。七、钻床工安全操作规程1、工作前对用的钻床和工、卡具应进行全面检查，确认无误方可操作。2、工件安装必须牢固可靠，钻小件时应用工具夹持，不准用手拿着钻，工作中严禁戴手套。3、手动进刀时，一般按照组建增压和逐渐加压的原则进行。4、钻头上绕有长铁屑时，要停车消除，禁止用风吹98、或手拉动，要用刷子和铁钩消除。5、精铰深孔时，拔取圆器和捎棒，不可用力过猛，以免手撞在刀具上。八、漆工安全操作规程1、漆工进入烤漆房作业时，必须备齐所需油漆、辅料及所需器具。2、喷漆车辆进入烤漆房前，必须清洗干净底盘，翼子板、轮胎上的泥土灰尘，严禁车辆先进后清洗。3、喷漆作业时，员工应穿防静电产生的纤维工作服，并戴上防尘面具或口罩。4、严禁在烤漆房内或所有漆工作业场所吸烟使用明火。5、严禁在烤漆时任意开启喷漆间大、小门。6、进行保温烘干作业时，严禁将温度调至80摄氏度以上。7、经常清洁进气网阀，防止滤网阻塞。8、供油泵烤炉不得漏油，每月对烤油箱进行一次排水处理。第四章 安全生产管理制度 为了贯99、彻上级领导对安全工作的指示，扎实有效地做好公司各项安全工作，确保各项安全运输任务的顺利进行，防止重、特大事故发生，特订立以下安全工作制度：一、安全生产管理责任制1、根据国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法规，建立各级领导、职能部门、技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中的层层责任。2、公司安全生产、安全管理，实行一把手负责制，分管领导负直接领导责任，其他领导负综合管理责任，安全专职管理人员负直接管理责任，相关技术人员对安全生产负技术管理责任。3、公司安全生产领导小组负责组织、落实、协调、实施安全生产、安全管理、安全教育培训、安全制度的建立、安全检查、交通事故的处理、职100、业健康管理（劳动保护）、安全文化建设等。4、对发生交通事故，必须按照“四不放过”的原则进行处理，即（1）事故原因不查清不放过；（2）当事人和相关责任人没有受到严肃处理的不放过；（3）肇事者和职工没有受到教育不放过；（4）没有制定防范措施不放过。5、各级在抓工作时，要做到对安全工作的“三同时五亲自”。三同时：即（1）布置工作时同时布置安全工作；（2）检查工作时同时检查安全工作；（3）总结工作时同时要总结安全工作。五亲自：即（1）领导亲自布置安全工作；（2）领导亲自主持安全会议；（3）领导亲自检查安全工作；（4）领导亲自总结安全工作；（5）领导亲自抓安全奖惩兑现。6、监督本单位人员严格遵守操作规程101、，强化现场管理，杜绝三违现象发生。7、及时召开安全工作会议，认真传达上级安全生产指示，通报本公司安全生产形势、事故案例，抓事故隐患整改。8、制定本单位以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度和安全操作规程，做到各个岗位和工种有章可循。9、认真抓好“人”、“车” 管理的重点环节，极力消除隐患，确保安全。 二、安全生产目标管理制度 （一）目的：为更好的明确制定、分解、实施、考核安全生产各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。 （二）适用范围：本制度适用于本企业各级管理部门、全体人员。 （三）职责 1、安全管理委员会负责安全生产相关目标和指标的制定、分解。 2、各生产单位、各部门要负责本单位102、的安全生产目标和指标的分解与实施，并定期监督检查目标指标的完成情况，负责本部门下辖站区、班组安全指标目标的考核。 3、安全管理部门负责全公司的安全生产目标和指标实施、考核与汇总。 4、分管安全经理负责提出对各生产单位、专线、科室、班组安全指标的考核建议。5、公司总经理负责批准目标指标的制定和考核。（四）安全生产目标、指标内容内容：万车公里伤亡率、经济损失、安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率、工伤事故控制指标、年度安全生产标准化达标。 （五）安全生产目标与指标的制定 1、在每年的十二月份由分管安全生产的副职根据企业的安全生产情况，在征求各部门意见的基础上，制定下一年度的安全生产目标与指标，103、并进行分解，报安全生产领导小组研究。 2、在制定安全目标时，要考虑企业的管理水平、风险评价、生产和过程的绩效及安全标准化系统的评价结果。 3、制定的安全生产目标与指标，经安全生产领导小组审议通过后，公布实施。 4、各部门根据各自的安全生产目标与指标严格管理，经常检查回顾，保证目标的完成。 （六）目标与指标的分解与实施 1、安全科：负责组织公司领导、各生产单位、各部门和各科室安全责任书的签订工作。负责全公司的安全生产目标、指标按要求贯彻执行。负责组织公司日常性安全检查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况 2、各生产单位、各部门、各科室：按照公司安全工作要求，具体负责安全责任书从各生产单位至科室、班组104、员工的层层签订工作。各各生产单位、各部门、各科室负责人亲自带头对本单位或部门进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时予以处理或上报有关领导。狠抓“三违”现象，并按照制度进行处罚。 （七）公司指标的考核办法 1、安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100，凡考核中发现有遗漏，未达到100的，视情节处考核单位第一责任人和直接责任人100元的处罚。 2、工伤事故控制指标的考核：发生轻伤事故，事故责任人处罚100300元。轻伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人200元，单位其余领导各100元。3、严格事故汇报制度。各各生产单位、各部门、各科室发105、生安全事故要在24小时内书面报告公司安全科，轻伤事故还要在3天内将单位的事故调查处理意见上报公司安全科，超期限未报的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人100元。对发生安全事故隐瞒不报（超期限2天属瞒报）的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人200元。4、安全生产事故、经济损失等相关指标进行年度考核。 （八）其他 1、应在每年的12月25日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。 2、根据国家、省、市、县相关要求以及公司的发展状况，需要临时增加或减少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。3、如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门同意后，可暂缓106、执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。 三、安全生产目标考核与奖惩制度（一）为落实安全生产责任制，强化公司安全责任意识，建立健全安全生产目标管理体系，提高道路运输安全生产管理水平，根据公司情况建立本制度。（二）公司设立道路运输安全生产奖励基金，用于道路运输安全生产目标管理考核奖励。奖励的对象为公司负责人和安全生产职能部门工作人员及司乘人员，奖励资金也可用于安全生产宣传、教育、培训及配置必要安全设施用品。安全生产奖励基金专户储存，专项用于安全生产。（三）安全生产奖励基金由公司按营运收入提取。（四）安全生产目标管理考核坚持以下原则：1、实事求是、客观公正的原则；2、注重安全管理效果的原则；107、3、自查自评与组织考核相结合的原则；4、平时考评与定期考评相结合原则；5、奖优罚劣的原则。（五）安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分： 1、基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度（包括安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产监督检查、驾驶人和车辆安全生产管理制度）建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实，站场安全监督、危险货物运输管理情况。2、 安全效果主要考核道路运输责任行车事故次数、人员伤亡情况、经济损失和其他责任事故。 具体考核内容：（1）全年无刑事案件发生，无工伤死亡事故；（2）全年无损失（年度控108、制指标）元以上火灾事故；（3）全年无损失（年度控制指标）元以上的其它事故（不含行车责任事故）；（4）生产单位全年行车事故总起数不得高于（年度控制指标）起，亡人交通事故起数不得高于（年度控制指标）起，主要责任以上（含主要责任）事故起数不得高于（年度控制指标）起，经济损失不得高于（年度控制指标）元；（5）各生产单位不得发生一次亡两人以上（含两人）的特大交通事故。（6）不得发生直接经济损失高于（年度控制指标）万元以上的交通事故。（7）对未达标或造成重大失误的单位，经公司考核小级调查，存在事实的，根据责任追究制度规定，对相关责任人给予经济处罚，直至追究法律责任，并相关单位不得参与年度评先。 （六）安全109、生产目标管理考核的主要程序：1、安全生产目标考核期12月下旬对年度目标管理情况进行自查自评，并将自查资料和自评结果于12月31日前书面报公司。2、公司成立由相关代表参加的评审组负责分组考核初评工作；3、评审组提出考核意见，报公司领导审查；4、公司将安全生产目标考核结果公布、通报，并根据考核结果实施奖惩。 四、安全管理机构设置及人员任命管理制度 1、目的：为加强公司的安全生产管理，强化安全管理的权威性，特制定本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司安全管理机构的设立、调整、及人员任命。 3、设立安全管理机构：公司依法设立安全管理机构，机构名称为安全生产领导小组。公司安全生产领导小组由公司董事长担110、任主任，总经理、副总经理、分管安全距离担任副主任，下属各各生产单位、职能部门的第一责任人为组员，并由此构成安全生产管理网络，日常的具体工作由安全科负责实施。依法配备、配齐专职安全管理人员；公司设置安全科，具体负责公司的安全工作，安全科设科长一名、副科长二名、专职安全员按每二十辆车一名安全员配置。 4、公司安全管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现；公司最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者；公司最高管理者应依法以书面形式任命安全负责人、员工代表、消防队负责人、应急救援人员、事故调查员、与风险及其评估相关的职位等；公司安全管理委员会成员应设置专职医护人员及员工代表；文111、件或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字。 5、公司的主要负责人和安全生产管理人员，须通过多种形式和渠道进行学习培训，公司各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训。公司的安全生产管理人员要参加安全监管部门组织的安全培训，经考核合格，取得安全资格证书。 6、管理层应依据接受事故调查分析技术、沟通技巧、法律依从性管理、职业卫生管理、变化管理、危险源辨识与风险评价技术等培训； 7、员工代表不仅需要熟悉职责范围内的各种危险源及其风险情况，胜任其职责所要求的所有条款。五、安全例会制度为及时了解、掌握安全生产情况，加强对安全生产工作的安排部署，充分发挥各安全生产部门的管理职能，上下联动，提高安112、全生产能力，营造良好的安全生产工作氛围，有效预防安全事故的发生，特制订本制度。1、公司根据实际情况，按照“安全第一、预防为主、综合治理、消除隐患、全员参与、规范运行”的方针，落实完善好本单位的安全会议制度。2、公司安全生产领导小组可不定期召开公司安全生产领导小组例会，但每季度不低于一次。会议分析当前安全形势、公司安全生产状况、安全生产投入和劳动保护等相关内容，解决安全生产中的实际问题，总结安排公司安全工作。要求全体人员参加，无故旷会、迟到的，第一次警告，处100元罚款，写出书面检讨；第二次罚款200元，写出书面检讨并通报批评；第三次罚款500元，停岗培训；第四次罚款1000元，调离岗位。3、公113、司每月至少召开一次由公司分管安全经理主持，各单位安全经理、各部门安全经理、各部门负责人、安全科成员、其他安全管理人员参加的安全会议。也可根据生产需要及各项活动需要随时召开公司安全生产例会。安全会议主要内容：一是传达各级安全生产有关文件、通知要求，学习安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程等知识，宣传典型经验和先进事迹，吸取典型案例的经验教训。二是总结安全生产情况，分析存在的问题和原因，并提出相应的预防和整改措施。三是布置安全工作任务。要求相关人员参加，无故旷会、迟到的，第一次警告，处100元罚款，写出书面检讨；第二次罚款200元，写出书面检讨并通报批评；第三次罚款500元，停岗培训；第四次罚114、款1000元，调离岗位。4、各各生产单位、各部门每月至少召开一次由各生产单位分管经理或安全科负责人主持，各生产单位分管安全管理人员参加的安全生产例会。5、严格组织落实每月召开的驾驶人例会制度（长途和镇村公交：5号和20号；农村公交：26号；出租：28号；校车：月底最后一星期周六），及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神、总结安全行车的经验和分析典型事故教训、当前安全行车注意事项、当月违章或事故驾驶人现身说法等，不断增强安全防范意识。要求全体驾驶人参加，无故旷会、迟到的，第一次扣罚安全保证金100元，并补会；第二次扣罚安全保证金200元，补会并全公司通报；第三次扣罚安全保证金300元；三次以上115、的扣罚安全保证金500元，并处停驾3个月。6、针对本单位的特点和实际，召开不同形式的安全会议，发挥多渠道的贯彻宣传作用。并根据季节气候变化和行业任务的特点，及时召开专题会议，适时做好有针对性的安全教育。7、安全会议要做到有准备、有目的、有内容、有效果、有记录，严防流于形式走过场。8、安全工作会议实行签到制，安全工作会议不准缺勤，不准迟到、早退对未经请假，无故不参加安全工作会议的按有规定严肃处理，对因工外出需参会人员，要及时补课。9、会议必须认真做好会议记录，并存档。公司各级安全生产例会要记录并存档。10、公司将定期召开安全工作例会和各种专项安全会议，凡是会议上决定或安排的安全情况及任务，各相关116、单位、科室必须认真执行，及时完成。11、安全会议制度作为安全生产的一项重要内容，纳入到日常安全管理工作之中，安全科、办公室将定期对各有关单位、科室落实安全会议制度情况进行监督检查。六、安全生产监督检查制度为保证安全制度的落实，最大限度地预防和减少行车责任事故和其他责任事故的发生，特制定本制度。1、安全生产领导小组组织安全生产监督检查工作，每季度不少于一次，主要是对安全生产目标任务完成情况、责任制落实情况、安全生产管理制度的建立完善、上级关于安全生产相关要求落实情况和隐患整改等情况进行检查。2、安全生产检查由公司安全科牵头，会同各生产单位、专线安全科执行。安全检查分为月检查、季度检查和年度安全检117、查，同时根据需要及时组织突击检查，重大事件安全检查和抽查。检查重点：责任制落实、安全生产管理制度落实、隐患整改、安全教育培训、持证上岗情况、劳动保护、企业安全文化建设、安全生产基础台帐建设和车辆安全技术性能等方面。3、各各生产单位及专线每月至少组织一次安全大检查，由分管安全经理或安全科长带队，对所属生产场所、车辆安全技术状况、重点部位的防火、防盗状况、驾驶人配备等安全情况进行全面检查。4、监控中心每天利用GPS定位系统采集营运车辆所处位置、线路走向、车速、人数等，检查车辆及驾驶人有无超速、超载、接打电话、安全带佩戴等违法行为。5、根据季节性气候变化，开展有针对性的安全检查。针对春节、国庆节等客118、运高峰，对车辆车况、安全设施配备以及驾驶人情况进行节前检查，对存在问题及时落实整改。6、营运车辆驾驶人对所驾车辆的安全技术状况做好出车前、收车后以及途中自检、自查。7、充分发挥乘客、新闻媒体及社会各界对客运安全生产管理的监督作用。对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。8、安全检查实行“谁检查、谁签字、谁负责”制度，发现安全隐患，及时向存在隐患责任人当面交待，限期整改，并下达整改通知书。9、安全生产管理人员负责监督管理，并对公司分管安全生产领导负责，及时报告安全隐患，提出预防措施和整改建议。10、检查中，分管安全生产的领导应当积极采纳安管人员提出的预防措施和改进建议，并组织人员予以落实和119、整改。11、安管经理要经常组织开展安全生产大检查活动，对查出的安全隐患，采取相应措施，安排专人跟踪落实整改。12、每项安全检查的考核结果，与月度考核结合起来，并作为季度、年终兑现挂钩。13、对检查工作不力或整改工作不到位的，按安全考核办法对相关责任人给予处罚，对影响较大的，还要追究当事人有关责任。14、安全监督检查以自检、普检为主，并与抽检、路检相结合，每次检查应有详细记录，并做好相关台帐。检查台帐要求及时、全面、准确、保存完好。 七、安全生产培训和教育制度为了搞好安全生产培训教育工作，加强对国家有关安全技术知识的宣传教育，增强全体员工的安全意识和安全防护能力，自觉遵守各项安全生产法律和规章制120、度，特制定安全生产培训教育制度如下： (一) 安全培训教育是安全管理的重要手段之一，每年的安全工作计划，必有安全培训内容。办公室每年初制订年度安全教育培训计划，对新工人、换岗工人实行安全三级教育，即公司、股室、班组的安全常识、法律法规培训，经考试合格后持证上岗。 (二)每半年进行全员培训一次，培训内容主要为岗位业务知识、安全知识及交通安全法规、服务意识等。 (三)新上岗驾驶人必须经过公司对其进行理论和实践考试，考试合格后，办理上岗证、持证上岗。(四)安全教育因时因地制宜，根据其工作特点，进行班前安全教育。针对季节、生产特点，经常组织对基层和班组进行安全劳动保护的法律、法规、安全生产规章制度、政121、治思想、安全技术、劳动纪律和典型事故案例教育。（五）电工、电焊工、驾驶人等特殊工种工人，必须经有关部门的安全技术培训、经考核合格后，凭合格证书、技能证书，上岗操作，无证者，禁止上岗。(六) 每年的培训率必须达到：中层干部100%以上，班组骨干100%以上，班组职工100%受训。每月对驾驶人进行不低于1次安全教育，每半年组织一次安全培训考试。 (七)安全教育培训主要内容有： 1、贯彻上级关于安全工作的方针政策、法律规定、指示和文件。2、公司内部各项安全生产管理规定。3、各种安全技术操作规程。4、岗位操作安全常识和工作标准。5、总结本单位近期内安全工作的经验教训以及预防措施。6、工作态度和职业道德122、。要求职工思想品德端正，熟知岗位有关安全法规和各项规章制度。八、安全一票否决制度1、对发生重、特大事故的下属单位及有关责任人，一年内评优、评先、干部任用、评安全奖等资格进行否决。2、对发生重、特大事故后，不按“四不放过”原则去处理的，进行否决。3、对有危及人身或人民生命财产安全的各种违章指挥的行为进行否决。4、对私自聘用不具备驾驶资质的驾驶人为其从业行为进行否决。5、安全工作，在全公司实行一票否决权制度。九、安全生产领导责任追究制度1、为了增强我单位各级领导和管理人员搞好安全管理工作的责任心和自觉性，保障国家财产和人民生命安全，促进单位安全生产稳定发展，按照“谁主管谁负责”、“谁签字谁负责”的123、原则和有关法律及文件规定，把安全生产责任制真正落实到实处，特制定本制度。2、凡发生一次死亡2人以上的重、特大交通事故，一次死亡1人以上（含1人）的工伤事故和一次损失20万元以上（含20万元）重、特大工程质量事故和一次损失30万元（含30万元）以上或死亡2人以上（含2人）重、特大爆炸事故，均适用本制度。3、各级领导和管理人员都要认真履行本岗位的安全职责，落实好杜绝重、特大恶性事故发生的各项防范工作。4、安全责任的认定（具体见省交通厅苏交安2000第24号文件）关于印发江苏省交通系统企、事业单位安全生产责任追究制度的通知。（1）法定代表人是安全生产的第一责任人，负有全面组织领导管理责任和法律责任。124、（2）单位分管安全工作的领导是安全生产的直接责任人，对安全生产负有直接领导责任。（3）单位分管经营业务的领导是安全生产综合治理的责任人，对安全生产负有综合治理责任。（4）单位分管工程技术机务设备的领导是安全生产综合治理责任人，对安全生产负有重要的管理责任。（5）单位分管劳动人事、职工劳保福利的领导是安全生产综合治理责任人，对安全负有综合治理责任。（6）单位党群组织（工会），同样是安全生产综合治理责任人，对安全生产负有监督责任、安全教育的责任。（7）单位分管后勤工作的领导，是安全生产综合治理责任人，对安全生产负有综合治理管理责任。（8）单位安全管理职能部门，对安全生产负有直接管理责任。（9）单位125、内部相关管理部门，对安全生产负有综合治理责任。5、单位发生重、特大事故，经上级责任认定小组认定，对单位负有责任的相关责任人，提出责任追究意见，并提请有关部门分别对责任人给予行政处分，直至追究刑事责任。十、危险品检查制度为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，坚持安全生产必须从源头抓起这一原则，现特制定危险品查堵制度如下：1、危险品检查工作由源头管理人员、随车驾驶人和乘务员、各单位安全管理人员及公司安全管理人员自行不定期组织检查。 2、危险品检查人员必须佩带危险品检查袖章持证上岗，要认真负责，坚守岗位，用心观察，发现可疑情况，及时进行开包检查，杜绝旅客携带危险品乘126、车。3、在进站口等关健部设立专门的危险品查堵岗位，严格按照危险品检查操作规程，对进站旅客携带的行李物品和托运行包进行安全检查。 4、对托运行包安排专人负责检查，并加贴安检标签，未经安检的货物不得进站上车。 5、如有故意或伪装夹带大批危险品隐瞒不报者，一经查出，立即报公安机关处理。6、对查到的少量时危险品进行登记，及时扣留上交，妥善保管，由单位统一销毁。 7、危险品检查员要经常对旅客携带危险品上车的危害、进行宣传教育。8、驾乘人员有责任、有义务做好旅客携带危险品上车的查堵工作，凡违反规定和私运国家禁运物资造成的一切后果，均由承包车主或驾驶人负责，构成犯罪的直至追究刑事责任。9、危险品检查台帐必须127、认真逐项填写，并严格做好上、下班的交接工作。十一、安全生产值班制度为了进一步落实安全生产责任制。提高领导履行安全生产职责的有效程度，提高风险控制能力，特制定本制度1、公司主要领导成员按顺序轮流值班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。带班具体名单由办公室安排落实。2、领导值班必须按规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。确有特殊原因无法当班的，必须向总经理请假，并由办公室安排其他领导值班。3、值班领导必须严格履行工作职责，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。4、监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况；5、认真检查人的、物的不安全因128、素，对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；6、认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的值班领导交待清楚。十二、安全应急处理制度1、进一步提高对各类事故的预防和应急处置能力，确保车辆事故和其他突发事件发生后能得到及时有效处理，防止事态扩大，最大限度降底财产损失和人员伤亡。2、应急处理，突出“以人为本”的管理理念。3、应急处理工作要从组织领导、思想教育、计划预案、车辆设备、物资准备等方向而入手，全面细致进行要求和部署。4、公司所属单位设定专人报告制度，遇情况及时报告，公司迅速启动应急预案。5、针对季节变化（主要指冬、夏两季），要专门成立安全应急处129、理小组，制定应急预案和方案，以应对特殊天气（如大风、大雨、雾霾、大雪、冰冻等）可能诱发的各类事故。6、制定的应急预案要周密细致，要有专门处理事故和突发事件的相关组织，组织人员要确保在位，确保通讯工具24小时畅通。相关组织要配备必需的三角牌、灭火器、防滑链、电台、车辆等。7、安全应急处理制度贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的指导方针，在“防”上下功夫。十三、安全生产应急预案制度为预防生产安全事故的发生，有效处置安全生产事故，最大限度地减少生产安全事故造成的损失，根据上级文件要求，结合本单位实际，制定本制度。1、应急预案制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责130、明确，快速反应”的原则。2、成立以公司总经理为组长，总支书记和安全经理为副组长，公司班子成员、各生产单位及专线安全经理和安全股长为成员的应急预案制度领导小组。3、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合生产经营单位应急救援预案编制导则，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订预案，做到科学、易操作。4、制定的应急预案应当包括以下主要内容：（1）应急预案的适用范围；（2）事故可能发生的地点和可能造成的后果；（3）事故应急救援的组织机构及其组成单位、组成人员、职责分工；（4）事故报告的程序、方式和内容；（5）发现事故131、征兆或事故发生后应当采取的行动和措施；（6）事故应急救援（包括事故伤员救治）资源信息，包括队伍、装备、物资等有关信息的情况；（7）事故报告及应急救援有关的具体通信联系方式；（8）相关的保障措施；（9）与相关应急预案的衔接关系；（10）应急预案管理的措施和要求。5、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。6、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。7、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具132、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。8、应急处置。一旦发生重特大生产安全事故或其他突发事件，应按照“分级、属地”的原则，立即启动应急预案。规范、迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地降低各种损失。9、组织有关有员认真学习、掌握本制度内容，确保在应急处理时按要求开展工作。十四、重特大道路交通事故应急预案为快速、及时、妥善地处理道路上发生的重特大交通事故，做好应急处置和死、伤人员救援工作，及时勘察事故现场、恢复交通，最大限度地减少事故造成的人员伤亡，根据中华人民共和国道路交通安全法，制定本预案。一、指导133、思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持事故处理工作为经济建设服务，为人民群众服务的宗旨，充分发挥公司处理事故综合效能，快速处理事故，抢救伤员，及时疏导交通，有效地处置人为事件造成的交通堵塞，确保道路安全畅通。二、适用范围（一）道路交通可能发生的造成一次死亡3人以上（含3人）；或者重伤11人以上（含11人）；或者死亡1人，同时重伤8人以上（含8人）；或者死亡2人，同时重伤5人以上（含5人）；或者财产损失6万元以上的事故。；（二）群死群伤特大交通事故及恶性肇事逃逸交通事故；（三）因道路交通事故引发的严重道路交通堵塞。（四）性质特别严重、产生重大影响的火灾事故、特种设备事故和其它重、特大事故。三、处134、置原则（一）坚持迅速处置、规范报告的原则。接到事故报警后，公司事故处理组应立即赶赴现场，抢救伤者，勘察现场，掌握案情，按照上报范围及时将情况报告上级主管部门。（二）坚持有序、安全处置的原则。有通行条件的应及时疏导群众和车辆，恢复交通，确保处置工作有序、安全。（三）坚持实事求是、依法处置的原则。事故调查应实事求是，依法公正，按程序进行。四、指挥系统和工作职责重特大道路交通事故处置工作，相关人员要密切配合，相互协作，为确保事故处理工作迅速、高效、有序开展，成立沭阳县第二汽车运输公司处置重特大道路交通事故总指挥部。总 指 挥：总经理副总指挥：总支书记 分管安全经理成 员：安全科全体成员 应急管理队伍135、事故单位安全管理人员职责任务：（一）总指挥部全权负责公司发生的重特大道路交通事故处置的组织指挥。（二）研究确定总体处置、救援方案，根据现场实际情况，适时调整工作方案，并下达命令。（三）安排调动分配工作任务。（四）随时将事故进展情况上级业务部门。重特大道路交通事故处置总指挥部下设相关机构，负责具体事宜的处理。（一）应急处置、救援指挥办公室主任：公司分管安全经理成员：安全科全体成员 应急管理队伍事故单位安全管理人员职责任务：组织有关部门按照预案统一部署，迅速开展处置、抢救工作，力争将事故车、物损失和人员伤亡降到最低程度；根据预案实施过程中发生的变化和问题，及时予以调整、修订；紧急调用各类所需物资、136、设备、人员等；配合上级部门开展事故调查工作；做好社会秩序稳定和伤亡人员的善后和安抚工作；办理指挥部日常事务及指挥部交办的其他事项。（二）现场勘察调查、保护、交通疏导组组长：分管安全经理成员：安全科全体成员 应急管理队伍稽查人员 路查人员事故单位安全管理人员职责任务：组织抢救伤员，对事故现场进行勘验、检查、收集证据，配合公安机关对肇事车辆进行检验，协助相关部门尽快恢复交通，拟定事故调查报告。协助线管部门管制交通，保护现场，堵截设卡，救护伤员，维护疏导交通秩序，控制肇事嫌疑人。（三）善后安置组组长：总经理成员：财务处长 各生产单位主要负责人 财务科长 职责任务：负责事故发生后的有关善后、接待工作。137、（四）现场救援组组长：应急管理队伍主要负责人 成员：安全科全体成员 应急管理队伍稽查人员 路查人员事故单位安全管理人员 职责任务：负责对事故现场进行人员抢救、财物抢救。做好重点部位的防火、抢险工作。（五）宣传报道组组长：办公室主任 成员：各科室只要负责人 职责任务：按照规定及时正确地通告有关事故情况，有关稿件的登载和发布须经处置总指挥部办公室初审并报总指挥部同意。五、重特大道路交通事故处置救援程序（一）重特大道路交通事故发生后，事故处理组必须以最快捷的方式立即将所发生的重特大交通事故情况报告归口单位。事故报告应包括以下内容：1发生事故的时间、地点；肇事车辆单位、型号、车号；肇事驾驶人基本情况；138、死、伤人员情况；车、物受损情况。2事故的简要经过。3初步判断事故发生的原因。4.事故救援的情况和采取的措施。（二）接到重特大道路交通事故报告后，指挥部迅速派人赶赴事故现场、救护伤员，了解掌握情况。（三）应急处置、救援指挥办公室接到报告后，立即报告总指挥，根据事故情况，确定是否启动应急预案，并组织协调事故处置和应急救援等事宜。（四）应急预案启动后，处置救援总指挥部应立即投入，总指挥部相关负责人应迅速到位履行职责。（五）各相关人员按照处置总指挥部指令开展处置和救援工作。六、应急措施（一）事故发生后，事故当事人必须立即报警，并严格保护现场，迅速采取必要措施抢救伤员，防止事故扩大。对抢救伤员和疏导交通139、等原因需要移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图，并妥善保存现场重要痕迹、物证等。（二）所有相关人员都有参加有组织的事故抢险救灾的义务。（三）协助相关部门加强事故现场的安全保卫和交通疏导工作，预防和制止各种破坏活动，对肇事者等有关人员应采取监控措施，防止不安全事件发生和肇事逃逸。（四）在事故处置应急过程中紧急调用车辆、物资、设备和人员，任何组织和个人都必须积极配合，待救援结束后协商赔偿事宜。七、注意事项及要求（一）事故处置要坚持统一指挥，科学决断，有效处置，确保安全。（二）事故处置救援人员要认真学习有关业务知识，努力增强安全意识和业务素质。（三）各相关部门要落实事故处置所140、需的设施、物资、器材的配备，确保应急使用。（四）事故处置所有工作人员必须服从命令、听从指挥，积极主动完成自己承担的工作任务。八、责任追究制度对在重特大道路交通事故处置工作中，工作滞后、反应迟钝和不听从指挥、工作不负责任、违反事故处置工作纪律，影响事故处置工作的有关责任人，由指挥部依照有关规定从严查处，直到追究相关责任。九、其他事项（一）本预案是公司及有关部门针对发生在道路上的重特大交通事故，组织实施处置救援工作的指导性意见，在实施过程中应根据不同情况进行适当的处置决策。（二）各部门应结合自身特点，加强宣传和教育工作，提高预防重特大交通事故的意识并采取有效的防范措施。（三）各单位、各相关人员应根141、据本预案的要求，结合本单位的特点和实际情况，制订本部门的车辆在道路上发生不安全事故的处置预案，报指挥办公室备案。（四）各有关人员认真学习，掌握预案的内容和相关措施，明确职责任务和要求，确保在紧急情况下按照预案的要求，有条不紊地开展事故处置、救援工作。十五、安全生产事故隐患排查治理制度1、安全生产事故隐患排查治理工作领导小组负责开展安全生产事故隐患排查整改工作。并按照行业管理部门的要求做好安全生产事故隐患排查治理相关材料的上报。 2、每月至少开展一次全方位的安全生产事故隐患排查治理工作。安全生产事故隐患排查领导小组的正副组长必须亲自带队，参加隐患排查。 3、安全生产事故隐患排查必须严格认真，不得142、走过场、搞形式。4、安全生产事故隐患排查要针对重点线、重点车、重点人进行重点排查，发现问题，立即采取相应措施认真落实整改，及时消除隐患。5、场地、办公场所的安全生产事故隐患排查要安排专人负责经常巡查，严格落实好防火防盗措施。6、在排查过程中，能整改的立即整改，不能当场整改的限期整改到位，并及时将隐患排查整改资料上报公司安全科。7、各生产单位安全股牵头负责对存在的重大安全隐患提出整改计划、整改方案，认真组织实施，确保近期完成。同时整治完成后，组织有关人员验收。8、排查要做好登记，相关责任人要及时反馈隐患整改情况和整改结果。十六、安全生产事故报告、调查和处理制度第一章 总 则第一条 为了规范生产安143、全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例，结合公司实际，制定本制度。第二条 公司各下属单位在生产经营活动中，发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故报告和调查处理，适用本制度。第三条 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为以下等级：1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿144、元以下直接经济损失的事故；3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。一般事故分A、B、C三级：A级是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；B级是指造成3人以上轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；C级是指造成3人以下轻伤，或者10万元以下直接经济损失的事故。本条第1款至第4款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数，下同。第二章 145、事故信息报告第四条 公司所属车辆发生的重大以上道路交通事故按一般事故A级报告公司。本制度所称的重大道路交通事故是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。第五条 各单位安全生产事故的报告应当坚持及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者按规定追究责任。第六条 公司工会依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见。任何单位和个人不得阻挠或干涉对事故的报告和依法处理。第三章 事故146、抢险、施救第七条 当公司发生涉及达到法定上报等级的各类事故时分按以下程序进行报告：1、事故现场有关人员应当立即向本单位负责人或安机科报告；单位负责人应当立即报告公司负责人；公司负责人接到报告后，立即上报通达公司，同时应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门、安全监督管理部门和道路运输管理部门、公安交警等负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。发生道路交通事故的，现场人员应首先向公安交通管理部门报案。2、发生重大、特别重大生产安全事故或者社会影响恶劣的事故以及情况紧急依照第一款规定报告的同时，有关人员可以直接向公司、通达公司和事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监147、督管理职责的有关部门分报告。3、发生交通事故造成人身伤亡和财产损失的,驾驶人必须停车保护现场,并迅速报告当地执勤的交通警察或公安机关交通管理部门听候处理,同时与当地安全协作网络单位或经营协作单位取得联系,请求协助,并及时向单位安全科报案。遇到无法联系单位负责人、安全管理员等特殊问题时，事故现场有关人员可直接向事故发生地县级以上人民政府安全监督管理部门报告。第八条 报告事故应当包括下列内容：1、事故发生单位概况；2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3、事故的简要经过（包括应急救援情况）；4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失；5、已经采取148、的措施；6、发生道路交通事故的，报告内容应包括：事故发生的时间、地点、公司名称、运行线路、车牌号、驾驶员姓名、乘客人数、伤亡情况、事故大概经过、已经采取的措施等。7、事故报告后出现新情况的应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。8、发生道路运输行车事故后，事故单位应当立即报告事故发生地和单位所属地交通运输主管部门。第九条 事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。事故现场处置应按下列149、规定派员立即赶赴事故现场：1、发生较大及以上等级事故，事故单位主要负责人应当立即赶赴事故现场，组织或配合事故救援。公司主要领导赶赴事故现场；2、发生一般事故有人员死亡的，事故单位主要负责人应当立即赶赴事故现场。各生产单位分管领导赶赴事故现场；3、发生一般事故A级及以上等级事故，无人员死亡的，事故单位主要负责人应当立即赶赴事故现场。各生产单位业务分管领导或者安全分管领导（必要时各生产单位主要领导），赶赴事故现场，组织或配合事故救援；4、发生一般事故B级时，事故单位主要负责人应当立即赶赴事故现场。各生产单位业务分管领导或者安全分管领导应当赶赴事故现场，组织事故救援。5、发生一般事故C级时，事故单位150、安全分管领导应当立即赶赴事故现场。各生产单位安全科负责人应当赶赴事故现场，组织事故救援。第十条 事故发生后，单位负责人和有关人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，采取摄影、摄像等措施，妥善保存现场重要痕迹、物证。第十一条 发生一般事故A级及以上和较大涉险事故（事件）后，或事故还在继续，隐患未完全排除，可能造成次生事故，以及需要抢修抢险时，发生事故单位应成立信息综合组，处理事故（事件）信息披露等相关工作。各生产单位处理事故（事件）信息披露等相关工作由安机科151、和办公室负责。第十二条 发生一般事故，对死亡1至2人、财产损失在6万元以下的，公司要专门成立事故调查组，由公司总经理任组长，分管安全经理任副组长，公司安全科处长、安全科长等为成员。第四章 事故调查第十三条 事故调查组权限：1、事故调查组必须查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和事故责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训提出整改和防范措施，提交事故调查报告；2、事故调查组有权向各生产单位、专线和个人了解与事故有关的情况，事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况，在事故调查过程中发现涉嫌犯罪的152、，事故调查组应当及时将有关材料或复印件移交司法机关处理。第十四条 事故（事件）发生后，各单位应当在24小时内以书面形式按本办法第九条所列内容向各生产单位报告。事故（事件）具体情况暂时不清楚的，负责报告的单位可以先报事故（事件）概况，随后补报全面情况，或事故（事件）报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内（道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内），事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时续报。第五章 事故处理第十五条 事故处理要坚持“四不放过”原则。即：事故原因没有查清不放过；事故责任人没有追究处理不放过；事故责任人和应受教育的人没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。第十153、六条 所有事故由公司安全科牵头处理，相关部门和人员应全力配合。第十七条 在进行事故调查分析的基础上，制定详细整改方案，经领导审核批准后，组织实施整改。第十八条 对事故单位和责任人，由公司依据事故调查处理报告中对事故责任单位和责任人的处理意见和建议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑律构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。第十九条 事故处理结案后，公司安全科要负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档处理。第二十条 四不放过台帐必须具备以下材料：1、事故责任人的检查和认识。2、事故原因分析和职工受教育情况。3、事故防范措施4、事故现场分析图5、事故责任人和相关责任人的处理决定。6、事故责任认定书和调解154、协议书（结案后归档）。十七、事故处理“四不放过”制度处理各类事故，必须坚持“四不放过”原则，即事故原因不查清不放过，肇事者和职工没有接受教育不放过、没有防范措施不放过、肇事者和相关责任人未受到严肃处理不放过，认真做好事故的调查处理工作。 1、事故责任人必须如实反映情况，就事故原因、教训作出深刻的书面检查。 2、发生事故的单位应组织全体职工分析讨论，剖析原因，总结经验教训，提出整改措施，警示广大职工。3、发生道路交通事故，运务公司、安机科要在安全例会上组织安管人员、驾乘人员进行讨论分析、剖析事故原因 4、“四不放过”台账在事故责任认定后10天内完成，安机科要做好督查，重大事故的“四不放过”台账要155、上报通达公司安机处备存。 5、“四不放过”档案必须具备以下材料：（1）事故现场、事故原因分析和事故责任认定书。（2）事故责任人的检查和认识；职工接受教育情况的会议记录； （3）事故防范措施；（4）事故责任人和相关责任人的处理决定。十八、安全生产费用提取和使用管理制度第一章 总则第一条 为规范安全费用的提取和使用，确保安全费用能够维护和保障公司的安全生产，完善安全投入保障制度，足额提取安全费用，保证安全费用的有效投入，改善劳动条件，防止事故的发生，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路运输条例及企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，结合公司实际特制定本管理制度。第二条 本制度适用于各156、项安全费用的提取以及使用管理。第二章 使用范围第三条 安全生产经费是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。第四条 公司应单独设立“安全生产专项资金”科目，做到专款专用，不得挪作他用。第五条 专项安全费用主要用于安全技改项目、职业卫生改善项目、安全教育宣传、科研方面等。具体包括（但不限于）：（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。 （二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 （三）安全生产检查与评价支出。 （四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 （五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。 （六）安全设施、特种157、设备的检测、校验。（七）购置、安装、使用具有车辆卫星定位功能的装置。 （八）其他与安全生产直接相关的支出。在本制度规定的使用范围内，安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。第三章 安全费用提取第六条 公司应根据国家规定每年应足额提取安全费用。第七条 公司是以上年度实际营业收入为计提依据，逐月进行提取，公司按规定提取营收总额比例为1.5%，财务科负责安全费用的提取并按规定进行帐务处理，专门设立帐户。第八条 财务科负责每月月初向安全生产领导小组报送安全费用的提取数额，安全生产领导小组负责人负责对安全费用的使用进行审批，凡包括上述范围内的所有支158、出均可从安全生产费用中列支。使用安全费用时必须经安全生产领导小组负责人审查并加盖“安全费用提取使用专用章”方可交财务科办理使用手续。第九条 财务科负责建立安全费用的提取和使用台帐，并同时负责向上级部门报送安全费用统计报表及其他要求报送的资料。第四章 安全费用使用、管理的程序、职责及权限： 第十条 （一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，由本公司安全生产管理员提出计划，技术人员根据具体施工情况作出预算，3000元以下开支，报副总经理批准；3000元以上的开支由总经理及安全小组研究讨论决定。（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出，由本公司安全生产管理员提出计划，由运159、务公司、安全科会同办公室一同采购。（三）安全生产检查与评价支出。由本公司安全生产管理员上报总经理后，根据实际情况据实列支。（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支出等项目开支，由本公司安全生产管理员根据实际情况和主管部门要求，报总经理后，据实列支。第十一条 属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，经安全科负责人审核，报公司总经理审批签字确认后，方可向财务科报销，财务科每季度予以汇总，并与安全生产领导小组核对，发现差错，及时整改。 第五章 监督检查第十二条 安全专项资金提取与使用的情况，由安全生产领导小组负责160、人、财务科负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下：（一）检查安全费用使用的台账、报表等。（二）实物与账册是否相符。（三）报销手续是否齐全，报销凭证是否有效。（四）财务科设置科目与列入科目、记帐是否符合要求。第十三条 对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以整改，安全生产领导小组和各单位安全生产领导小组将对责任人按有关规定进行处罚。第十四条 年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。第十五条 本公司安全生产费用的使用、管理，依法接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。第十六条 本公司利用安全费用形成的资产，纳入相关资产进行管理。十九、安全奖惩制度161、目的：建立奖励、惩处方法，细化安全生产主体责任。范围：公司员工、从业人员、安全生产过程中举报违章违法行为者。 责任单位：安全科实施办法：（一）奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：1、对安全生产工作提出合理化建议被采用有明显的效果者，给予100500元奖励。2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，给予100200元奖励。3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，给予1001000元奖励。4、对抢险救灾有功者，给予100500元奖励。5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生162、产活动，被评为先进部门、班组、个人，给予100元奖励。6、被评为省、市、局、公司的安全生产先进单位、个人，给予100500元奖励。7、举报安全生产中违法、违章行为的，给予100500元奖励。8、在安全生产重要时段无行车责任事故、文明服务无投诉的，本年度内无安全行车责任事故并被评为安全文明车的，给予100500元奖励。9、对安全工作、消防工作和其它方面做出特殊贡献者，给予100500元奖励。10、本月无安全生产亡人事故，单位安全管理人员享受安全奖，给予100200元奖励。（二）奖励的程序1、安全生产先进单位和个人，由下属单位汇总材料上报本单位领导审核后报安全科，经审核后报安全生产领导小组通过。2163、安全生产先进单位、科室由安全科提出意见，交公司安全生产领导小组讨论，审核通过。（三）惩处有下列情形之一者应予惩处：1、交通责任事故负有责任的肇事者，按照事故性质、大小、损失、影响等方面处1005000元罚款。2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者，按照事故性质、大小、损失、影响等方面处1005000元罚款。3、违章违法，情节严重，性质恶劣者，处1001000元罚款。4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者，处1001000元罚款。性质恶劣的，积极配合相关部门追究其相关责任。5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者，处1001000元罚款。6、对坚持原则，认真维护各项安全生164、产工作制度人员打击报复者，处1001000元罚款。性质恶劣的，予以辞退并积极配合相关部门追究其法律责任。7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者，处1001000元罚款。8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人，处50200元罚款。9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者，处100200元罚款。10、安全生产过程中未按规定操作规程进行操作的，处100200元罚款。11、安全生产中被上级部门通报批评的，处100500元罚款。12、本月安全生产过程中发生亡人事故或有影响的责任事故的，本单位安全管理人员不享受安全奖，并处100200元罚款。13、其他有碍安全的行为。（四）惩处类型1、经济处165、罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-5000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、留用查看、辞退、开除。3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。（五）处罚程序1、经济处罚由相关单位或公司安全科提出，报公司董事长批准后执行。2、行政处罚由相关单位或公司安全科提出，按公司有关规定，报安全生产领导小组审核，获批后执行。（六）行车安全专项奖惩办法1、安全行车奖：凡全年安全行驶无事故，服务文明，经营规范无投诉，服从管理、缴费积极的客运车辆，年终公司将给予每车300500元奖励，并在全公司通报表扬166、。2、单位安全奖：（1）全年本单位无刑事案件发生；（2）全年本单位无500元以上火灾事故；（3）全年本单位无损失在5000元以上（含5000元）的其它责任事故；（4）公司全年亡人事故（不分责任）不得超过（当年控制指标）起，安全科在全公司亡人指标不突破情况下，享受安全奖。安全奖分配：按当年安全生产目标责任状进行分配。（5）对突破亡人指标处罚：按当年安全生产目标责任状进行处罚3、客运车辆经营奖惩规定（1）凡被市级表扬的，公司奖劢500元次，被市级查处的，罚款1000元次。（2）凡被县级表扬的，公司奖劢300元次，被县级查处的，罚款500元次。4、凡被公安网、交通网通报违章车辆的处罚规定；营运车辆凡167、被市级以上、主管客运机关、公安交警部门通报各类违章：（1）市级通报违章的300元次。（2）省级通报违章500元次。本条适用于经营中各类违章和不文明经营行为被查处或被举报等。二十、有奖投诉、举报制度1、车厢内设立有奖投诉、举报电话，接受乘客监督，有效打击车辆不规范经营和超速、超载等违章违法行为。2、实施投诉举报专人负责制。针对旅客投诉、举报要有专人负责，接待时要热情周到，解释时要耐心细致，并认真做好台帐记录，不得虚假、漏记。3、针对投诉、举报案件要及时展开调查，并在三日内及时给以回复。投诉、举报事实清楚的要给予举报人适当经济奖励。4、认真做好投诉人、举报人保密工作。二十一、消防安全管理制度为切实168、加强消防安全管理，保护国家财产及职工生命免受火灾危害，根据中华人民共和国消防法，结合本公司的实际情况，制定本制度。 1、 坚持“预防为主、防消结合”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，公司董事长为消防安全第一责任人，对公司消防安全管理工作负责。2、实行逐级防火责任制：由公司主要领导成员和各各生产单位、专线负责人组成的消防安全领导小组，安全科和各各生产单位、专线安全科是消防安全领导小组的办事机构，负责消防安全日常管理工作。3、定期召开消防安全工作会议，宣传、贯彻、执行消防工作方针、条例、规定和上级有关消防工作指示精神，研究、部署、推动、检查、总结消防安全工作，做好重点防火季节的专项治理工作。 169、4、制定对电源、火源、水源及重点部位的消防安全管理和值班巡逻制度，落实逐级防火责任制。 5、对职工进行消防安全教育，普及防消知识，提高职工的防火安全意识。 6、组织防火安全检查，加强对重点部位的防火检查和管理，对存在火灾隐患，应及时予以排除，消除火灾危害。二十二、危险源辨识与风险控制管理制度第一条 为贯彻国务院“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，辨识公司范围内运输生产、管理及服务活动中的危险源，确定重大危险源，采取必要的控制措施，加强重大危险源的控制管理，实现对职业健康安全风险的全面管理和有效控制，制定本管理制度。第二条 本管理制度依据中华人民共和国安全生产法、生产过程危险和有害因170、素分类与代码（GB/T13861-2009)等有关法律法规及相关规定制定。第三条 本管理制度适用于公司各部门安全生产、管理及服务活动中危险源的辨识、评价、控制和管理活动。第四条 危险源实施分级、分类控制和管理，公司安全科和各各生产单位安机科是危险源辨识、风险评价和风险控制管理工作的业务管理部门。第五条 公司成立危险源辨识和风险控制管理领导小组。领导小组下设办公室，安全经理兼任办公室主任，各下属单位要相应成立危险源辨识与风险控制管理领导小组，发现问题及时上报公司。第六条 管理职责（一）危险源辨识和风险控制管理领导小组职责1、组织实施安全生产风险分析，指导对生产、管理和服务活动过程中的危险源进行辨171、识、评价、控制和管理活动，排查可能存在的重大危险源，组织制定控制措施和应急预案。2、负责对危险源辨识和风险控制管理工作进行指导、督办和动态检查。第七条 危险源定义危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失或工作环境破坏的部位、区域、场所、空间、设备及其位置。重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。第八条 危险源辨识范围包括：一、所有进入工作场所人员，包括企业员工、乘客、以及从事道路活动的车辆、人员。二、生产工作过程的危险、有害因素包括恶劣天气、危险品、较差道路状况、车况差的车辆、“三违人员”、不符合要求的交通172、安全标志、设施设备、违法违章操作等。第九条 危险源分类公司范围内生产及服务中的危险源按照影响范围分为道路旅客运输、维修作业活动场所、设施设备。第十条 危险源分级危险源风险级别分为一般风险和重大风险两级；危险源依据风险级别分为一般危险源和重大危险源。（一）一般风险是指可能引发轻微伤害事故的危险因素，一般风险的危险源列为一般危险源。（二）重大风险是指可能引发一般及以上生产安全事故、可能引发道路运输一般及以上事故的危险因素，重大风险的危险源列为重大危险源。第十一条 危险源辨识方法：一、各单位应对危险源、危害因素进行辨识。辨识方法分为：1.直接分析法。凡具备以下条件的均应判定为危险源。一不符合法律、法173、规和其他要求的；二曾发生过事故且未采取有效防范控制措施的；三直接观察到可能导致危险的错误且无适当控制措施的。2.现场排查法。如现场观察、查询有关记录、获取外部信息、安全检查表等。二、危险源识别应考虑三种状态、五个方面。1.三种状态正常、异常、紧急。2.五个方面人员、车辆、道路、环境、法规。三、重大危险源评价基本程序 1.评价准备现场勘察、资料收集；2.危险辨识危险、有害性分析、辨识危险源辨识事故发生的可能性、影响因素、事故机制；3.安全对策措施安全对策措施应急预案；4.结论及建议做出评价结论；第十二条 危险源辨识、评价流程一、根据公司生产特点，公司危险源辨识和风险控制管理办公室识别可能存在的危174、险源，组织各单位判定重大危险源。二、由各单位负责人负责组织本单位危险源的辨识。单位其他安全管理人员协作单位负责人、驾乘人员、特种作业人员等参加危险源的辨识活动做好危险源辨识记录。三、各部门负责人组织控制措施的初评，初评通过后各部门编写危险源评估报告，报公司安机科。第十三条 公司危险源辨识和风险控制管理办公室负责组织对各单位上报的各类各级危险源控制措施进行评审。工作内容包括： 一可以重新界定危险源类别。 二可以提高或降低危险源级别。 三补充完善各类、各级危险源控制措施。 四审批二级、三级危险源控制措施。 五审查各类一级危险源控制措施审查通过后履行签字手续并加盖公司公章后报有关部门备案。第十四条 175、危险源评价和控制做到防范措施、责任、人员、资金和时间“五落实”。公司组织的危险源辨识和风险控制管理活动由领导小组研究制定防范措施，确定责任人、实施人员和资金、时间。各单位组织的危险源辨识和风险控制管理活动由现场管理小组研究制定防范措施，确定责任人、实施人员和资金、时间并将情况和活动结果报领导小组审查。第十五条 危险源辨识和风险控制管理实行备案督查制。公司各单位定期对存在的重大危险源进行排查依据排查结果制定防范措施。第十六条 危险源的更新一、当发生下列情况时应及时进行危险源辩识与评价逐级上报至公司危险源辨识和风险控制管理办公室。1、相关法律、法规发生变化时； 2、公司的生产活动内容发生重大变化时176、； 3、公司经营宗旨、职业健康安全方针及目标发生重大变更时； 4、其他。 二、公司危险源辨识和风险控制管理办公室，根据上报的“危险源辩识与风险评价报告”结合自身实际情况对危险源重新确认并将变化情况及时下发。第十七条 危险源的辨识工作纳入公司自检自查的定期安全检查范围。第十八条 危险源的控制方法对评价出的危险源要进行控制，可通过确定目标、指标制定相应的管理方案消除风险也可制定危险源控制方案、应急措施或应急预案方案中要明确责任部门或人员、职责、可能导致的事故、主要技术措施和技术方法、需要的资源、时间要求等并在实施前经过评审。一级危险源。应采取安全宣传、安全培训、岗前安全教育的方式增强和提高全体人员177、安全生产意识、安全防范意识和能力。二级危险源。应制定专项方案、安全措施和风险控措施进行控制。三级危险源。除制定专项方案、安全措施和风险控措施进行控制外还应该编制应急预案做好应急响应的各项措施。 四级危险源。制定专项方案、安全措施和应急预案。第十九条 公司危险源辨识和风险控制管理办公室负责公布本公司各类危险源清单，分管的安全科长安排危险源的检查，危险源辨识和风险控制管理办公室负责组织对单位部各类危险源辨识与控制情况的检查每半年至少进行一次。第二十条 每年年初由公司组织确定本年度重点督查计划，报总经理批准后组织实施同时报上级主管部门备案。 第二十一条 公司按照编制的计划组织危险源辨识和风险控制管理178、。 二十三、职业健康管理制度第一章总 则（一）为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据职业病防治法的规定，结合公司实际，特制定本制度。（二）本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。（三）公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。（四）公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报179、告。第二章管理职责（五）公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产领导小组对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。职业健康科代表公司安全生产领导小组行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。（六）职业健康办公室作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产领导小组布置的职业健康管理工作。（七）工会负责职业健康监护，负责职业健康体检和医疗。按照职业病防治法的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。（八）涉及职业180、病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。第三章 作业管理（九）必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。1、建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。2、职业健康设施的设计必须认真贯彻国务院关于防尘，防毒工作的决定，并严格执行工业企业设计卫生标准(GBZ1-2010)及有关行业标准、规定。3、对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必须经职业健康科和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业181、病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。4、工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责;设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责;职业健康科对建设项目职业健康设施实行监督管理。5、职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。6、生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。（十）尘毒作业单位必须依据国务院关于防尘、防毒工作的决定及有关标准、规范加强尘毒作业管理。1、尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。2、必须建立健全各项尘毒作182、业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。3、尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。4、从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。第四章 作业环境管理（十一）尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。（十二）公司职业健康科必须按照木制家具企业职业健康检测规程等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。（十三）尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安183、全环保管理考核指标。（十四）尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。（十五）涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并督促职工正确使用和穿戴。职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。（十六）任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。第五章 健康管理（十七）市定点医院必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。（十八）实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建立职工健康184、监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。（十九）职业健康体检岗位人员名单由职业健康科根据现场调查检测结果提出，报卫生部门进行体检，体检结果应及时报送公司职业健康科。（二十）各单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司职业健康科报告。职业健康科应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。（二十一）根据职业病防治法及有关规定，我公司实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。185、各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。（二十二）职业病的治疗由卫生部门负责实施。（二十三）职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。安全生产领导小组掌握发放标准。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（二十四）根据有关职业病报告管理规定，职业健康部门要按照职业病统计报表的格式定期向公司安全生产领导小组报告我公司职业病发生、发展情况。第六章附则（二十五）本制度未尽事宜按照国家有关规定执行186、。（二十六）本制度由职业健康管理办公室负责解释。二十四、文件、资料、档案管理制度1、为确保企业安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定文件、资料、档案管理制度。2、适用范围：适用于公司安全文件、资料、档案管理。3、上级来文件的管理：上级来文件要进行登记，将标题、文件页数、来文机关、日期、往来何人、何单位登记在来文登记表上，然后交有关领导和部门阅批或办理。文件阅毕或交办完成后，应及时收回、归档。4、技术文件：文件、工艺、标准要数字准确。按规定发往有关单位，班组负责人，有关职能人员，不得随意发放和乱扔。技术文件要归档保管、专人负责，注意保密，无主管理领187、导批准，不得外借外传。5、行政文件：行政文件的制定（包括通知、办法、条例等）应结合本公司实际情况，实用可行，言简易懂，并按文件内容编号。文件打印由办公室领导同意，寄发前，要交主管领导审阅。文件应填写登记，由办公室入档保管。外单位如需要借阅或查询，须经主管领导同意，办理相应手续，并及时催回。6、文件归档管理规定。文件的形成有上级来文，国家、行业的标准、规范等，以及本企业安全、科研课题文件等。归档文件必须完整，清晰。归档文件必须反映安全生产、科研和经营等活动的真实内容记录，要层次分明，符合规定。文件、资料的保管单位统一由办公室设专人负责。7、文件、资料的归档范围。技术文件应有产品标准，技术说明，设188、备的安装，维修，运行记录，技术引进，技术改造，科技情报等。产品质量检验过程形成的文件：质量检验规程，事故处理，以及质量管理等文件。经营活动中形成的文件，经营活动和经营管理形成的各类记录，文件、合同、协议，入库保管等形成的各类文件等。行政管理过程中的文件财务管理各类帐、报表、凭证、及劳动保证、劳动工资历、职工教育、培训、党、团、工会活动记录等文件。8、文件的分类编号方法，应按文件的形成部门和时间统一编号，分目录保管二十五、工作汇报管理制度为建立良好的工作秩序，确保上传下达，以及全面了解公司经营管理情况及存在的问题，为公司管理层提供决策参考，依据实际情况实行年度、半年、月、周、天、临时工作汇报制度189、。具体要求如下： 1、上级临时安排的工作或突发紧急需要处理的事情，在规定时间内向上级汇报工作处理结果，汇报方式为口头汇报或书面汇报。 2、完成工作内容、存在问题与解决措施、未完成工作及原因，还有需上层领导协助解决的，要在规定时间完成上报工作。如遇节假日应提前在放假前一个工作日内做好上报工作。3、汇报对象及程序，由接受工作任务的下属对指派工作任务的上级汇报。4、汇报内容要真实、详尽，汇报中要针对存在的问题有自己分析和见解，并提出相应的解决措施和建议，以供公司领导参考、决策。5、没有按时执行汇报制度造成工作影响的，并造成经济损失的，将给予相应处罚。二十六、安全生产承诺制度1、为强化全员安全意识，深190、入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，制定该制度。2、认真落实安全承诺制度，是企业职工履行岗位安全职责的基本保证，个人经向单位引进书面承诺，即签订安全承诺书。3、安全承诺书由公司统一制作，承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。4、各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度。5、承诺通则。6、安全承诺内容（1）认真执行“安全第一、预防为主、综合管理、消除隐患、全员参与、规范运行”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。（2）不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。191、（3）按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定。（4）主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。会报警、会自救、会互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器、气防设施和器材。（5）严格履行岗位安全职责是承诺人的重要承诺内容之一。7、安全承诺的范围和程序（1）与单位签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。（2）新入厂职工在完成“三级”教育后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。（3）承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，192、一份由安全科存档。（4）安全承诺书每年一月份签订，有效期为1年。8、安全承诺的要求（1）单位主要领导是实施安全承诺签字的总负责人，安全科是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。（2）安全承诺誓词：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。9、违反承诺的责任承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任。10、附则各下属单位及部门要将安全承诺制度纳入安全生产责任和经济责任制进行检查考核，并制定出检查考核办法。本制度自公布之日起实行193、车 辆 管 理二十七、安全行车管理制度第一章 总则第一条 为了完善和规范公司安全生产管理，维护正常的运输生产秩序，防止和减少各类生产事故的发生；维护社会稳定和员工的合法权益，保障生命财产安全，根据国家安全生产法、道路运输条例、道路交通安全法实施条例、道路运输条例等有关规定，结合本公司实际，特制订本规定。第二条 本管理规定适用于公司全体驾驶人员及所有营运车辆，以及下属各基层单位，包括公司化经营专线、承包经营班车。第三条 依据国家关于安全生产“企业负责、行业管理、国家监督、劳动者遵章守纪”的方针，公司建立两级安全生产管理网络。公司安全生产领导小组是本公司安全管理工作的最高权力机构，职责是负责审定本194、公司行车安全各项管理制度，对本公司重大行车安全管理问题作出决策，公司法定代表人担任安全生产领导小组主任，对本公司行车安全管理负总责，公司分管理工作安全的领导对行车安全管理负有重要责任，其他领导负有一定责任，公司安全科是公司安全生产领导小组行车安全管理工作办事机构，其职责是：负责宣传、贯彻国家和上级部门的各项规定和要求；制定公司各项安全行车规定；定期向公司安全生产领导小组报告公司行车安全情况；适时地组织开展各项安全竞赛活动；举办好驾驶员学习班及各类安全培训，负责对调入驾驶员的考核把关；对先进驾驶员给予表彰奖励；对事故及违章驾驶员作出处理；参于重、特大事故的调查处理；负责督查各各生产单位车辆参加保195、险情况；按时上报各类及各个时期的行车安全工作总结。各各生产单位成立安全生产领导小组，全面负责各生产单位行车安全工作，各生产单位经理担任安全领导小组组长，并对本公司的行车安全工作负有第一位责任，分管安全的副经理负有重要责任，其他领导负有一定责任。承包车主对其承运过程中的安全工作负有第一位责任，驾驶员在驾驶过程中的安全工作负有第一位责任。名各生产单位必须把行车安全工作当头等大事来抓，要摆正安全与生产的关系，教育承包车主及驾驶员遵章守纪，合法经营，要贯彻落实好公司和上级部门各项安全管理制度及要求，认真做好安全教育和安全培训工作，提高驾驶员和经营业户遵章守纪的意识，及时查处各类违法违章行为，要认真、及196、时、准确、完整地做好种类安全台帐、报表，并直接负责交通事故的处理。第二章 营运车辆的管理第四条 公司新辟超长班线，须由公司安全科和运务科对线路安全状况进行考察论证，制定安全行车操作规范。未经考察论证的线路，安全科有权行使安全一票否决权。第五条 所有承包的营运车辆，必须符合国家规定的安全技术要求。经营业户必须做好车辆的日常维护，并按“定点修理、强制维护”的要求必须做好一级维护，二级维护和季节维护，不准带病行驶。第六条 运行途中安全管理规定。1、车辆在运行过程中，驾驶人必须严格遵守交通安全法律法规，树立良好的职业道德，保持充沛的体力和精力，谨慎驾驶，开好安全车。2、做好途中例保，按规定的间隔里程进197、入服务区或靠边停放安全地带，对车辆进行必要的例行保养和安全检查。如发现有异响、异味或发动机温度过高等故障现象，应立即停车检查，保证车辆处于完好状态。3、长途班车应按规定时间换人驾驶，连续驾驶不得超过4个小时，雨、雾、雪等恶劣气候还应酌情缩短驾驶时间。4、途中要按行驶证核定的载客人数上客，坚决杜绝超员现象。5、对途中上车的旅客，要进行必要的危险品检查，对携带金属或塑料等容器上车的旅客必须从严过细检查，防止危险品上车。做好宣传工作，防止车箱内留有烟头等火种。6、途中要按规定的速度行驶，坚决杜绝超速行驶、强行交会和强行超车等违章操作行为的发生。7、遇有车辆倾覆、碰撞、起火等各种子险情时，要立即采取一198、切可行办法，首先抢救旅客，其次是行李包裹的原则，及时向离出事地点最近的119、110、120报警，尽全力减少旅客伤亡及行包、车辆损失。第三章 驾驶人的管理第七条 公司户籍的营运车辆驾驶人必须持公司安全科统一核发的上岗证方可驾驶。各各生产单位对驾驶人必须做好“四定两统一”工作，即定人、定车、定路线、定发车时间，统一管理、统一考核，对符合资质条件、聘用程序或不服从管理的，一律不准聘用。第八条 聘用驾驶人条件1、初次聘用的驾驶人年龄不得超过45周岁（超龄者须公司分管安全领导特批）；2、三年内无重大责任事故；3、持A1照三年发上且有二年以上的大客车安全驾驶经历；在特殊班线上驾驶大客车，要进行道路驾驶考199、核合格后，方可聘用；4、外聘驾驶人必须遵守法律、法规和公司各项规章制度，服从调度和管理。第九条 聘用驾驶人的聘用要求1、承包人书面申请，并提供聘用驾驶人的居住当地公安机关证明（内容：有无违法犯罪行为）、驾驶证核发车辆管理所安全证明；有效驾驶证、从业资格证；车属单位初审同意后予以上报；2、公司安全科对聘用材料进行复审复核后，对被聘用人进行考核，合格后由公司安全科发放驾驶员上岗证；3、聘用驾驶员与聘用人要签订聘用协议，向车属单位交纳违约保证金1000元（聘期内违约予以没收；未违约的，合同期满不计息退还），按规定交纳安全风险金，安全风险金的标准由各各生产单位根据本公司实际情况制定。4、各生产单位对聘200、用驾驶人要签订安全行车责任状，必须跟踪管理、监督、检查，及时发现问题，加强教育，消除隐患。受聘驾驶人必须缴纳50元/月的管理费，若聘用合同未到期，提前申请解聘的，管理费补缴至合同期满；被聘用为机动驾驶人，提前申请解聘的补缴一年的管理费，同时收回上岗证。5、聘用期满不再续聘者，聘用关系随之终止，并收回上岗证。第十条 驾驶人的管理（一）安全教育主要发安全例会和安全谈话两种形式为主。1、安全例会：所有机动车驾驶员、承包人每月都应参加安全例会2次以上，安全例会由所在单位分管领导主持。主要内容是：学习安全法律法规、公司规章、事故案例分析，查找不安全因素，提出整改和防范措施。职业道德教育，安全行车知识及安201、全操作规程培训。2、安全谈话：安管人员应对重点驾驶人、承包人开展安全谈话，掌握各类人员的思想动态，及时发现和消除隐患。对执行重大运输任务（如新兵运输、担险救灾运输等）的驾驶人进行运前谈话，明确具体的安全要求。（二）安全里程考核管理1、安全里程是驾驶人安全行车历史的记录，是奖罚驾驶员和车属单位的依据之一。各车属单位一律以“行车命令”为统计依据，真实地予以统计、考核。2、发生重大事故（包括翻车、失火）且负同责及以上的，全部安全里程归零重计。3、发生一般事故且负同责及以上的，扣减安全里程6至10万公里；六个月内再次发生责任事故的，全部安全里程归零重计。4、因违章违规（如私自将车辆交给其他人驾驶、私自202、绕道或串线经营等）发生事故的，安全里程全部归零重计。第十一条 各各生产单位应根据营运线路的实际情况，配足一定数量的机动驾驶人，发满足驾驶人配班和替换轮休的需要。承包车主不得擅自使用驾驶员，确需配班、代班的，必须由运调人员安排或得到安全科书面认可。承包中长途、超长途、夜班车的驾驶员必须严格执行省交通厅92第94号文件规定。为防止疲劳开车，单程400公里以上、高速公路600公里以上的班车，须配备2名驾驶人，且连续驾车不得超过4个小时，24小时内累计驾车时间不超过8个小时；单程800公里及以上，在24小时内实际驾车累计时间超过16小时的，须配备3名驾驶员。第十二条 承包车辆在完成当日班次任务后，驾驶203、人需继续加班的，必须报经所在各生产单位批准。单人驾驶的，累计日行程不得超过600公里。超长途夜班车当天往返的班次，当天不准加班；第二天运休的班次可根据次日班车时间、驾驶员身体状况等安排加班，应在车辆技术条件允许的情况下，按第十一条执行。第四章 车辆保险与事故处理第十三条 公司对所有营车辆实行安全风险金制度。承包车每车应缴纳1万元安全保证金，2万元营运保证金，合计3万元（若因违法违规安全违约金使用超过1万元的，营运保证金可与安全风险金通用），驾驶人缴纳安全保证金600020000元。以上费用由各各生产单位负责收缴、记帐、考核。营运车辆发生事故后，除保险公司理赔外，其它一切费用由承包车主和驾驶员按204、协议分担。协议不明确的，可参照第二十四条执行。第十四条 为了保证公司利益不受损失，防止承包车主在事故发生后无力承担理赔之外的损失，因此，公司要求各各生产单位建立重大事故基金制度。1、所有营运车辆每车每月缴纳50元重大事故基金，由各各生产单位安全股负责收缴，每季度将收缴情况报公司安全科备案。2、各生产单位财务股将重大事故基金设立专门户头，专款专用。3、该基金可用重大事故费用的垫支，须由各生产单位安全股根据事故情况，报各生产单位领导审批后使用。第十五条 所有承包车辆必须由各各生产单位安全股统一向保险公司投保交强险、第三责任险、车辆损失险、承运人责任险、自然险和不计免赔险，其它单项险也可投保，保险费205、用由经营业户承担。事故理赔手续必须经公司安全科审核盖章。第十六条 车辆发生交通事故后，肇事者必须立即向所属各生产单位领导和安全股报告，各生产单位领导和安全股应及时向公司报告（具体按公司事故上报统计规定执行）。事故处理结束后，各生产单位将交警部门的责任认定书和赔偿调解书、理赠单据的复印件报安全科存档，安全科按规定审核盖章后由各生产单位上报保险公司进行理赔。第十七条 各各生产单位安全股应按季度向公司上报驾驶人排队摸底情况及按月上报驾驶人动态表和各生产单位月度安全计划总结。第五章 奖励办法第十八条 各生产单位当季未发生重、特大交通事故或事故起数及损失与去年同期相比下降10%，各生产单位将对安全科及各206、生产单位所属运务公司各奖励300元，第二季度奖励500元，第三季度奖励800元，第四季度奖励1000元。第六章 处理办法第十九条 为加强公司客运车辆GPS系统运行管理，保证GPS系统正常有效运行，及时、准确地反映客运车辆运行状况，明确法律责任，严管重罚，提升管理成效，驾乘人员及车主发生违法、违章时，公司安全科将依法、依规，从严、从重查处，具体标准如下：（一）、车辆不按核定线路和区域营运的，根据情节给予扣1000至5000元安全违约金。第一次给予扣安全违约金1000元；第二次给予扣安全违约金2000元，并处以7天停班整顿；第三次给予扣安全违约金3000元，并处以14天停班整顿；第四次给予扣安全违207、约金5000元，并处以30天停班整顿；一年内达5次的，取消该车经营权，车辆由经营业主自行转出或报废。（二）、驾乘人员及经营业户不文明服务，粗暴待客的，进行批评教育，并由所属公司责令其向当事人赔礼道歉，并扣500元安全违约金。公司将处理和罚款票据报运管部门备案。（三）、驾乘人员及车主蓄意破坏系统设备、遮掩探头的，监控人员应责令其立即恢复原状、并承担相应的维修费用，同时扣1000至5000元安全违约金，并视情节予以停班处理。第一次给予扣安全违约金1000元；第二次给予扣安全违约金2000元，处以7天停班整顿；第三次给予扣安全违约金3000元，处以14天停班整顿；第四次给予扣安全违约金5000元，处208、以30天停班整顿；一年内达5次的，取消该车经营权，车辆由经营业主自行转出或报废。停班车辆统一停放在由公司安全科指定停车场地，同时暂扣车辆相关的营运证件，公司将处罚情况和扣安全违约金票据报运管部门备案。（四）、驾乘人员及车主不执行运管、稽查、控制中心指令的，由所属各生产单位从重查处。第一次给予扣安全违约金1000元；第二次给予扣安全违约金2000元，当班驾驶员待岗1个月；第三次对驾乘人员直接予以辞退，以后各各生产单位不得聘用，并在全公司范围内予以通报。（五）、各各生产单位要加强对经营业主的宣传教育，对监控出现的违章现象要积极协助处理，各各生产单位对报废、转出、GPS故障要及时报安全科备案和销户，209、报停的车辆一律在报停当月1日前报安全科备案，上述情况凡不能及时报告的，按不使用GPS予以处罚，责任由各生产单位负责；对GPS故障报修车辆，要配合安全科和修理厂对设备进行鉴定，属质量和自然损坏的由安全科负责安排更换和维修，维修费和拆装费用由各生产单位负责；凡私拆封条等人为损坏的一律更换新机，旧机收回，所产生的一功费一律由各生产单位负责，同时按规定给予处罚。第二十条 对经营业户及公司化经营专线违规的处理（一）凡未按规定办理聘用手续而擅自使用驾驶人的，第一次给予扣安全违约金2000元，第二次给予扣安全违约金4000元，第三次解除其承包经营合同（属承包经营的），若发生事故，经济损失在30000元以下的210、，由经营业户自行处理，同时各生产单位将按有关规定给予处罚。(二) 凡持本公司上岗证的驾驶人没有按照定人定车规定，擅自驾驶其它各生产单位车辆的，每次扣安全违约金10002000元，擅自驾驶各生产单位其它营运车辆的，第次扣安全违约金100元。（三） 凡违反第十一条、第十二条规定，造成驾驶员疲劳驾车，对承包车主第一次扣安全违约金200元，第二次扣安全违约金500元，第三次解除其承包经营合同。（四） 营运班车私自加座或私带小板凳，第只扣安全违约金100200元。（五） 营运班车车身门徽、监督电话糊涂不清的，每次扣安全违约金50100元。（六） 对超载的处理营运班车超载被公安部门上网的（包括本市公安部门211、通报的超员车辆和被公司查出、旅客举报或新闻媒体曝光的），按下表扣经营业户安全违约金并直接从相关各生产单位的结算款中划拨到通达公司财务处，或被公安、交通部门、公司安全科现场查获，或通知拨客的，待公安、交通部门处理结束后，车辆立即扣回通达公司，实施停班整顿和按下表扣安全违约金。没有实施停班整顿的违约金加壹倍划拨。上网次数超员20%停班整顿超员20%50%停班整顿超员50%以上停班整顿第一次2000元2000元+核定座位数的20%3倍起讫点票价3天4000元+核定座位数的50%3倍起讫点票价5天第二次3000元3天3000元+核定座位数的20%3倍起讫点票价5天6000元+核定座位数的50%3倍起讫212、点票价10天第三次4000元5天4000元+核定座位数的20%3倍起讫点票价10天8000元+核定座位数的50%3倍起讫点票价20天第四次5000元10天5000元+核定座位数的20%3倍起讫点票价20天10000元+核定座位数的50%3倍起讫点票价25天第五次6000元20天6000元+核定座位数的20%3倍起讫点票价25天15000元+核定座位数的50%3倍起讫点票价30天注：起讫点票价是指物价局核准的标准票价（七）、在高速公路上违法上下客，每次扣经营业户4000元安全违约金。第二十一条 营运车辆被交通运输信息网上网的处理标准：1、第一次公布的扣单车营运保证金8000元，第二次公布的扣单车213、营运保证金16000元，第三次公布的扣单车营运保证金20000元并处停班整顿7天；第四次公布的扣单车营运保证金25000元，并处停班整顿10天；第五次公布的扣营运保证金30000元并处停班整顿20天。2、凡被上网2次（含2次）以下的车辆由各各生产单位负责处理，各生产单位将经营业户的检讨和保证书以及扣罚营运保证金的收据复印件由各生产单位财务盖章后于每月25日前上报公司备案，同时按第一条扣营运保证金的处理标准的30%上缴公司，作为公司安全管理基金，否则公司将从客运总站的结算款中直接划扣。3、凡违法违规上网公布3次以上（含3次）的公司所有车辆由通达公司直接处理。4、上述处罚标准同时适用于公司化经营的214、班车。第二十二条 驾驶人凡有下列违章行为，公司将根据违章情节分别给予如下处理（长途）：1、根据市县车管所要求，违法经营驾驶人被记满12分的必须经公司安全科统一培训学习，考核合格后方可去市车管所学习、考试、消分。驾驶人因超员一次性被记满12分的，公司将给予停驾一年的处理；累计记满12分的，公司将给予停驾半年处理。停驾期间驾驶证、上岗证由各单位收缴上交公司安全科保存，未交到安全科的，通达公司将不再录用为驾驶人。同时被记满12分的驾驶人必须向公司缴纳安全违约金1000元5000元，凭收据和安全科证明方可去市车管所报到学习，否则市车管所将不予参加报名学习、消分，具体扣驾驶人安全违约金如下：（1）因超员215、20%以下被记满12分的，扣安全违约金10002000元；（2）因超员20%50%被记满12分的，扣安全违约金3000元；（3）因超员50%以上，扣安全违约金5000元；（4）驾驶人被扣的安全违约金与营运车辆因超员被公安上网公司专门下文处理被扣的安全违约金不可相互抵冲；2、驾驶人在驾驶过程中换班不停车或发信息每次扣安全违约金5000元，在驾驶过程中穿托鞋、赤背、打手机的，每次扣安全违约金200元，并在安全例会上公开检讨。3、凡超速在20%以下的每次扣安全违约金200元，超速20%50%的每次扣安全违约金1000元，超速50%以上的每次扣安全违约金5000元，情节严重的并处停驾一个月。4、在高速216、公路上下客，第一、二次扣安全违约金各5000元，第三次扣安全违约金1万元，三次发上通达公司将不在聘为驾驶员。5、因违法违章被公安部门下发交通违法处理告知通知单的每张扣安全违约金200元。第二十三条 安全事故和安全违章（一） 事故分级事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故四级，具体标准如下表：事故等级机动车商务事故轻微事故轻伤1至2人，或财产损失一千元以下轻伤1至2人，或财产损失一千元以下一般事故重伤1至2人，或轻伤3人及以下，或财产损失一千元至三万元以下轻伤3至4人，或重伤1人，或物品损失一千元至一万元以下重大事故死亡1至2人，或重伤3人至10人，或财产损失三万元至六万元以下死亡1人及217、以上，或重伤2人及以上，或物品损失一万元以上特大事故死亡3人及以上，或重伤11人及以上，或死亡2人并重伤5人及以上；或死亡1人并重伤8人及以上，或财产损失六万元及以上。死亡3人及以上，或重伤11人及以上，或死亡2人并重伤5人及以上，或死亡1人并重伤8人及以上，或财产损失六万元以上。（二）事故报告1、轻微事故各生产单位应在24小时内报到公司安全科；2、一般事故各生产单位应在8小时内报到公司安全科；3、重、特大事故各生产单位应立即报公司安全科，安全科立即报公司董事长、总经理；事故报告内容：事故发生时间、地点、事故关联设备和机械（机动车）、当事员工、承运人、肇事人姓名、伤者情况、经济损失和事故概况等218、。（三）事故处理必须坚持“四不放过”，各各生产单位要在安全例会上对事故进行通报，并组织讨论，分析事故发生的原因，找出应吸取的经验教训，警示和教育他人，具体按下表进行考核：1、行政处理事故分类责任处罚次责同责主责全责一般事故（1000元3000元含）扣安全违约金100元200元250元300元扣安全公里001万1.5万停驾时间基层自定基层自定基层自定基层自定一般事故（3000元5000元含）扣安全违约金200元250元300元400元扣安全公里2万4万6万8万停驾时间基层自定基层自定基层自定基层自定一般事故（5000元10000元含）扣安全违约金250元300元400元500元扣安全公里4万6万219、8万10万停驾时间7天10天15天30天一般事故（1000030000元含）扣安全违约金300元400元500元600元扣安全公里6万8万10万15万停驾时间10天15天30天45天一般事故（3000060000元含）扣安全违约金400元500元600元800元扣安全公里8万10万15万20万停驾时间15天30天45天60天一般事故（60000100000元含）扣安全违约金500元600元800元1000元扣安全公里10万15万20万30万停驾时间30天45天60天90天一般事故（100000150000元含）扣安全违约金1000元1200元1500元2000元扣安全公里15万20万30万50220、万停驾时间45天60天120天180天重大事故（15万元以上）扣安全违约金1200元2000元2500元3000元扣安全公里全部停驾时间1.5万元以上的次责事故，停驾6全月1年；同责（含）以上的事故停驾13年。次责死人事故，停驾1年；同责（含）以上的死人事故，停驾3年或改变工种，或建议提前解除劳动合同。特大事故扣安全违约金10000元以上考核扣除全部安全公里，建议提前解除劳动合同。（1）凡发生损失1万元至5万元的责任事故结合本人再现，给予警告或严重警告处分。（2）凡发生损失5万元至10万元或死亡一人，或翻车、烧车的责任事故，结合本人表现，给予严重警告或记过处分。（3）凡发生损失10万元以上，或221、一次死亡2人的责任事故，或一年内发生两起死亡责任事故的结合本人表现，取消驾驶资格给予记过或记大过处分，直至解聘。2、驾驶人违章被公司、交警查出或被新闻媒体曝光的处罚：酒后驾车；站外旅客携带危险品上车；将车辆交给无聘用手续的人驾驶；未按规定配齐随车驾驶员；车辆因带“病”行驶发生事故。有上列行为之一的，扣安全违约金10002000元，并要求其在安全会上公开检讨，写出书面保证，一年内有三次以上行为的，可解聘合同。（四）、驾驶人严重违章，造成翻车、追尾和负事故全责的，根据事故性质分别追加罚款。凡属于轻微事故的，追加扣安全违约金500元，属于一般事故的，追加扣安全违约金1000元，属于重大事故的，追加扣222、安全违约金2000元。（五）、被省公安厅列入黑名单的驾驶员不得参加下列运输工作：1、重大节日运输或旅游包车；2、新老兵运输和县政府组织的各种观摩、参观等政治性运输。第二十四条 交通事故保险公司不理赔部分的解决方式：一、公司化经营车辆1、驾驶人负次要责任的，其损失在5000元以下全部由驾驶人承担，超过部分由公司承担；2、驾驶人负同等责任的，其损失在10000元以下，全部由驾驶人承担，超过部分由公司承担；3、驾驶人负主要责任的，其损失在15000元以下，全部由驾驶人承担，超过部分由公司承担；4、驾驶人负全部责任的，其损失在20000元以下，全部由驾驶人承担，超过部分由公司承担。二、非公司化的车辆发223、生交通事故保险公司不理赔部分由承包人负责，具体事宜由承包人和驾驶人之间自行商定（公司原则上不介入调处）。第二十五条 对安全管理人员违规的处理1、主要责任死亡1人，同等责任死亡2人，扣各生产单位安全股负责人、各生产单位领导安全违约金各100元；全部责任死亡1人，扣公司安全科责任人员、各生产单位领导安全违约金各200元。2、主要责任死亡2人，同等责任死亡3人，扣各生产单位安全股负责人、各生产单位领导安全违约金各200元；全部责任，扣安全科责任人、各生产单位领导安全违约金各400元；3、发生火灾事故烧毁车辆但人员未伤亡或翻车事故，旅客财物未受损失的，扣各生产单位安全股责任人，各生产单位领导安全违约金224、各200元。4、发生火灾烧毁车辆或翻车事故，又造成旅客受伤3人以下及财物损失的，扣各生产单位安全股责任人、各生产单位领导安全违约金各300元。5、发生火灾或翻车事故造成旅客死亡1人的，扣各生产单位安全股责任人、各生产单位领导安全违约金各500元；造成旅客死亡2人的扣各生产单位安全科责任人、各生产单位领导安全违约金各1000元。第二十六条 对安全管理工作不到位的处理1、例保上台率达不到95%，一级和二级维护脱保超保的，扣各生产单位安全股责任人、各生产单位分管领导安全违约金各200元；2、安全例会驾驶人参会率不足90%，补会率不足100%的，扣各生产单位安全股责任人、各生产单位分管领导安全违约金各225、200元；3、车辆的安全技术状况检查达不到标准，扣各生产单位安全股责任人、各生产单位领导安全违约金各200元；4、各生产单位分管安全经理、安全股长未按要求参加公司组织的安全活动包括安全检查或安全会议，每次扣200元安全违约金。5、对已查出的严重违章和事故不能按“四不放过”制度执行的或隐瞒不报，扣各生产单位安全股责任人、各生产单位领导安全违约金各200元；6、违反公务车使用管理规定造成事故的，扣事故单位主要领导安全违约金100500元。7、违反试车安全管理规定造成事故的，扣修理厂领导安全违约金400元，各生产单位分管领导安全违约金100元。8、各生产单位安全股如不能按时上报各种安全报表的，对其各226、生产单位分管安全经理、安全股责任人各扣安全违约金200元。第二十七条 各单位要认真贯彻落实中华人民共和国生产安全事故报告和调查处理条例，防止事故信息倒流，事故报告应当及时、准确、完整不报公司安全科，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报，公司安全科将不定期向保险公司和交警大队事故处理部门核查，一经发现有瞒报的或不真实上报的，公司将严肃处理，并从相关各生产单位结算款中直接划拨，具体标准如下：1、轻微事故，划拨安全风险违约金10003000元；2、一般事故，划拨安全风险违约金30005000元；3、重大事故，划拨安全风险违约金12万元；4、特大事故，划拨安全风险违约金5万元；5、全公司通227、报批评。第二十八条 各单位要认真落实中华人民共和国道路交通安全法，提高驾驶人和经营业户的安全意识，杜绝超员、超速，若因超员、超速被公安部门上网通报的，相关各生产单位每月累计三次以上（包括三次）的公司安全科对相关各生产单位分管安全经理扣5000元安全违约金。第二十九条 驾驶人因超员、超速被记满12分没有按规定停驾的，继续驾驶员各生产单位营运班车的，对各生产单位分管安全经理、安全股长分别扣除10002000元安全违约金，发生交通事故依法追究安全责任。第三十条 以上违法违规被各生产单位查出的，由各生产单位处罚，各生产单位安全科按40%上缴各生产单位，60%余款留作为安全奖励基金。被公司组织查出的，由228、公司直接处罚，公司安全科按40%上缴财务处，60%用于安全宣传教育，安全奖励基金。此基金用于安全检查、事故预防和安全奖励，各生产单位的安全奖励基金由各生产单位领导批准使用，公司的安全奖励基金由公司领导批准使用。1、对驾驶人扣的违约金由所在各生产单位从其安全风险金中或事故理赔款中扣罚，按月上报各生产单位、分管安全领导；2、各生产单位对安全管理人员的罚款从已批准发放的工资总额中直接扣罚；3、被公司查出的违规处理从各各生产单位结算款中直接划扣。第七章 附则第三十一条 本规定的执行机构为公司安全科。第三十二条 本规定的解释权在本公司的安全生产领导小组。第三十三条 本规定自二O一七年十月一日起执行，公司229、原有的各项规定与此规定有抵触的，以本规定为准。二十八、营运车辆管理制度1、所有营运车辆，必须符合国家规定的安全技术要求。经营业户必须做好车辆的日常维护，并按“定点修理、强制维护”的要求必须做好例保、二级维护和季节维护，不准带病行驶。2、车辆在运行过程中，要求驾驶人严格遵守车辆操作规程和交通安全法律法规，树立良好的职业道德，保持充沛的体力和精力，谨慎驾驶，开好安全车。3、做好途中例保，按规定的间隔里程进入服务区或靠边停放安全地带，对车辆进行必要的例行保养和安全检查。如发现有异响、异味或发动机温度过高等故障现象，应立即停车检查，及时修复，保证车辆处于完好状态。4、长途班车应按规定时间换人驾驶，连续230、驾驶不得超过4个小时，雨、雾霾、雪等恶劣气候还应酌情缩短驾驶时间。5、营运过程中经营业户要按行驶证核定的载客人数上客，坚决杜绝超员现象。6、对途中上车的旅客，要进行必要的危险品检查，对携带金属或塑料等容器上车的旅客必须从严过细检查，防止危险品上车。并做好宣传工作，防止车箱内留有烟头等火种。7、行驶过程中要按规定的速度行驶，坚决杜绝超速行驶、强行交会和强行超车等违章操作行为的发生。8、严格执行GPS使用管理规定，服从公司安管人员“纠违”指令。9、遇有车辆倾覆、碰撞、起火等各种险情时，要立即采取一切可行办法，首先抢救旅客，其次是行李包裹的原则，及时向离出事地点最近的119、110、120报警，尽全231、力减少旅客伤亡及行包、车辆损失。二十九、车辆日常安全检查与维护制度为了保证车辆安全运行，保持车辆技术状况良好，提高驾驶员对车辆日常巡视检查维护的认识，延长车辆使用寿命，特制定本制度。1、汽车日常巡视检查维护以清洗、补给和检查为主要内容，由车辆驾驶人完成。驾驶人要做好车辆发车前，行车中和收车后的“三段查”工作，发现问题及时处理，确保车辆运行安全，车辆技术状况良好。2、出车前应对下列各项进行检查：（1）检查行车证件、牌照是否齐全，并检查随车装置、工具及备件等是否齐全带足；（2）环绕车辆一周，检视车身外表情况和各部机件完好状况，是否有漏油、漏水、漏气、漏电现象；（3）擦拭门窗玻璃、清洁车身外表，保持232、灯光照明装置和车辆号牌清晰；（4）检查燃油箱储油量、散热器的冷却液量、曲轴箱内机油量、制动液量（液压制动车）、蓄电池内电解液量等是否合乎要求；（5）检查发动机风扇皮带是否有老化、断裂、起毛线等现象，松紧度是否合适；（6）检查轮胎外表和气压。剔除胎间及嵌入胎纹间杂物、小石子，轮胎气压应符合规定。还要注意带好备胎，放置要牢靠；（7）检查转向机构是否灵活，横、直拉杆等各连接部位是否有松旷；（8）检查轮毂轴承、转向节主销是否松动，轮胎、半轴、传动轴、钢板弹簧等处的螺母是否紧固；（9）检视驾驶室内各个仪表和操纵装置的完好情况。检查灯光、刮水器、室内镜、后视镜、门锁与升降器手摇柄等是否齐全有效；（10）检233、查方向盘、离合器、制动踏板自由行程和驻车制动器的情况是否正常，离合器踏板与制动踏板自由行程应符合正常规定值。注意方向盘自由转动量不得超过30；（11）起动发动机后，检查发动机有无异响和异常气味，察看仪表工作是否正常。3、行驶途中检查：（1）车辆起步后，应缓慢行一段距离，其间应检查离合器、转向、制动等各部分的工作性能；（2）在行驶中，应经常注意察看车上各种仪表，擦拭各种驾驶机件，察听发动机及底盘声音；如发觉操纵困难、车身跳动或颤抖、机件有异响或焦臭味时，即应停车检查进行必要的调整和修理；（3）车辆行驶涉水路段后应注意检查行车制动器的效能；（4）行驶中发动机动力突然下降，应检查是否冷却液或机油量不234、足引致发动机过热所致（注意水温高时不准打开水箱盖）；（5）行驶中方向盘的操纵忽然变得沉重并偏向一侧，应检查是否因其中一边轮胎泄气所致；（6）检查轮胎的外表和气压及温度，清除胎间和胎纹中的杂物；（7）检查冷却液和机油量，有无漏水、漏油，气压制动有无漏气现象；（8）检查车轮制动器有无拖滞、发咬或发热现象，驻车制动器作用是否可靠；（9）检查轮毂、制动毂（盘）、变速器、分动器和驱动桥温度有无异常；（10）检查转向、制动装置和传动轴、轮胎、钢板弹簧各连接部位是否牢固可靠。上述6一10项可在途中停车期间进行。4、收车后检查：（1）停车后，应将手制动杆拉紧，并把变速杆挂入一档或倒档，自动变速器的汽车应挂入停235、车档，以防止汽车自动滑移，发生危险；（2）熄火前，观察电流表、机油表、水温表、气压表的工作是否正常；熄火后，观察电流表是否有反向漏电的指示（若电流表指针偏向一侧，则说明存在漏电现象）；（3）检查有无漏油、漏水、漏气现象，视需要补充燃油、润滑油和冷却水；（4）检查轮胎气压，清除胎间及表面的杂物；（5）检查油水分离器中是否有积水和污物，注意清除干净；（6）对于气压制动装置的车辆，应将贮气筒内的空气放净并关好放气开关；对于液压制动的车辆，应检查总泵制动液和液面高度；（7）检查风扇皮带和空压机皮带的松紧度以及完好情况，必要时应进行调整；（8）检查轮胎螺母和半轴螺母是否松动，并查看检查钢板弹簧总成是否有236、折断及骑马螺栓是否松动；（9）在冬季当气温低于或接近0C时，若车库内无保温设施，汽车冷却系也未加防冻液，每日用车后应将散热器和气缸水套的放水开关打开，放尽存水，并作短时间的发动，排尽余水，然后关好放水开关；（10）检查、整理随车的工具、附件，并切断电源；（11）打扫车厢和驾驶室，清洗底盘，擦拭发动机、各部附件和清洁整车外表。同时察看各部有无破损；（12）及时排除已发现的故障，为下次出车作好准备。三十、营运车辆维护保养制度为了确保车辆安全技术设备完好，防止和减少车辆机械事故，及时完成各种运输任务，特制定车辆设备定期维护修理和检测制度如下： 1、所有营运车辆，必须符合国家规定的安全技术要求，并按“237、定点修理、强制维护”的要求做好一、二级维护和季节维护。 2、与公司修理厂签订车辆维修，二级维护及例保检查合同。驾驶员要与修理厂紧密配合、及时反映车辆存在的问题，及时、准确判断问题，便于车辆维修。 3、营运车辆必须要进厂例保检查，短途每天晚上回场后必须进行例保检查，如不按时例保，停班整顿。4、车辆每行驶1500-2000公里进行一次一级保养，以清洗、检查、坚固为主；车辆每行驶12000-18000公里进行一次二级保养，二级保养是除执行一级保养作业内容外，调整、检查发动机和底盘各部件工作情况，使其保持良好的技术状况。 5、报停下线车辆，未能按时进行检测维修的，在恢复营运前，必须先对车辆进行一、二级238、维护检测，合格后，经安全股审核批准后，方可营运。三十一、车辆例保制度为确保车辆安全技术状况完好、防止和减少车辆机械事故，及时完成各种运输任务，特制定营运车辆安全例行检查制度。1、所有营运车辆都必须进例保检查站进行安全例检，短途车辆应当在当日回场至第一个班次发车前1小时进行例检，中长途的根据回场时间进行安全例检。2、安全例检人员按照汽车客运站营运客车安全例行检查项目及要求对营运客车进行安全例检。3、对符合要求的客车，例检人员填写车辆安全例行检查表，并经签字后出具“安全例检合格通知单”。 4、“安全例检合格通知单”一式三联，一联作存根，一联交车站调度室，一联随车备查。 5、班车发车，调度凭“安全例239、检合格通知单”办理行车报班手续。6、对安全例检不合格的车辆，须复修后经检查，确认合格后，才准予报班。7、行驶高速公路的车辆，两小时内到服务区做一次途中检查，行驶其它等级公路的车辆，每行驶100公里左右在安全地段做一次途中检查。长途班车驾驶员中途换人的，应做好安全检查交接手续。三十二、强制保险制度为了保证公司利益不受损失，防止经营业主在事故发生后在经济上承担不起赔偿责任，而导致当事乘客利益受损，因此对营运车辆执行强制保险制度。一、车辆投保险种主要包括交强险、车损险、第三者责任险、承运人责任险。二、由公司安全科和各生产单位、专线安全股和相关保险公司洽谈保险险种及费率。适时采取招标形式确定信誉好、服240、务优的保险公司，车辆所有险种均统一在中标的保险公司投保。三、所有营运车辆必须由公司安全科及各生产单位、专线安全股统一向保险公司投保交强险、第三责任险、车辆损失险、承运人责任险、自然险和不计免赔险，其它单项险也可投保，保险费用由经营业主承担。四、在保险到期一月前，公司安全科及各各生产单位、专线安全股通知到期车辆及时续保，并同时通知保险公司出保单。五、车辆投保后，不得无故退保。六、车辆原始保单统一放入一车一档中。七、公司安全科和各各生产单位、专线安全股要建立车辆保险台账，掌握车辆基本情况，规范车辆投保手续办理程序，杜绝车辆脱保、漏洞、错保等问题。八、凡违反本制度，按照公司相关规章制度处理，造成其他241、后果的由相关责任人承担。三十三、进站客运车辆管理制度为了加强公司的规范化管理，建立良好营运车辆的运行秩序，进一步做好进站车辆安全管理工作，规范营运班车经营者经营行为，特制订进站客运车辆管理制度如下：1、所有进站营运车辆，必须遵守“三不进站”和“五不出站”营运规定，守法经营。按要求做好车辆例保、一二级维护和季节维护，不准带“病”行驶。2、营运车辆必须做到营运手续、证照齐全有效、车容车貌整洁，车身喷涂监督电话和单位名称，张贴价目表，按规定使用空调等车辆服务设施。3、班车按规定放置线路牌和进站证，不得悬挂自制标志牌，不服从管理的，将按规定给予处罚。4、班车在经营途中必须严格使用和执行运管和税务部门核242、定的票据和核准的票价，严禁使用废票、假票。5、严禁采用不正当竞争手段私自组客、私设站点，不准脱班、压班、误班和私自停班。6、进站车辆按车站指定的停车地点整齐停放，不得在车站前广场、票厅、下客区、检票口等处逗留，不得以任何理由阻车、堵门，扰乱正常的生产秩序。7、不得载客驶入例保台检修车辆。8、严格按公司规定的运营时间行驶，正班正点发车。如因年审、大修、事故等原因不能正常发班的，须提前报请批准。三十四、下线报废车辆管理制度为了加强安全检查生产管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。坚持安全生产必须从源头抓起这一原则，把安全生产的各项规章制度落实好，杜绝下线报废车辆私自加班和串线，243、现特制定如下安全管理制度：1、从严抓起，从实际管起，对公司所有车辆，按国家要求报废年限，做到认真核对审查，只要到年限车辆，不管车辆技术条件如何，都要无条件按国家统一年限，上报主管车辆单位。2、通知报废车辆车主，交出行驶证、营运证、车牌照等有效证件。不得将车转籍过户，必须强行报废，并到有资质报废公司办理报废手续，及时到市车管所办理注销手续，报废证及注销证明原件交公司留存。3、对下线车辆各单位协助公司安全科统一管理、运务科不得提供线路牌和其它有关手续继续参加营运。三十五、轮胎使用规定1、凡从事高速公路客运的车辆，在确保技术性能状况完好情况下，各生产单位为具体业务安全领导部门，公司安全科负责质量安全244、监督把关。对车辆轮胎部位进行定期检查，检验轮胎成色、花纹深浅、行驶磨损度，再确定是否更换，确保行驶安全系数。2、对公司营运车辆轮胎严格把关，源头查堵。做到严禁使用光板胎、翻新胎。凡是违反公司规定，擅自使用光板胎、翻新胎的车辆，一经查实，严处重罚，决不估息。3、对营运车辆的方向胎，要确保质量，决不容许以次充好，关键部位，重中之重，做到从严查细。一经检查不符合使用要求，责令停班，及时更换，并对驾驶人严处。4、各单位规定每月1-2次安检，检查项目记录在档，问题车辆，及时下单整改，不留死角。安全科每月25日28日一次普检，检查事项：灭火器、三角牌、轮胎、方向、制动、拉杆、灯光等，一查到底。检查中发现有245、一项不合格，限期限时整改到位，确保行车安全。5、安全科作为公司职能部门，具体负责各生产单位安全工作的监管，始终把安全生产作为公司的发展前提和基础。做到安全行车万无一失，决不容许因轮胎使用过程中查处不力而发生事故。三十六、车辆“三不进站,六不出站”制度为强化安全源头管理，进一步做好进站车辆安全管理工作，从源头上保证车辆进站和出站安全，特制定如下制度：1、对进出车站的人员、车辆进行严格检查，确保“三不进站、六不出站”。2、“三不进站”是指：危险品不进站、无关人员不进站（发车区）、无关车辆不进站。3、六不出站是指：超载客车不出站、安全例检不合格客车不出站、驾驶员资格不符合要求不出站、客车证件不齐全不246、出站、出站登记表未经审核签字不出站、卫星监控不能正常工作的不出站。4、公司与车辆经营业主签订安全责任状，明确双方的安全责任。 三十七、卫星监控设备管理制度1、监控中心工作人员必须持证上岗，非本监控中心人员未经允许不得入内；2、不能使用监控主机打印无关的材料；3、不能使用监控主机玩游戏、上网聊天、看电影、听音乐等与监控无关的事情；4、正确使用电话，避免非法操作；5、正确处理电话操作过程中的错误，不得强行启动和非法关机；6、爱惜电脑，尽量让监控主机避开热源和强磁场；7、监控室避免洒水和扫地，防止电脑受潮和吸附灰尘；8、不能擅自更改、删除计算机（服务器）各项参数设置；不得私拆计算机（服务器），不得泄247、露计算机（服务器）密码、IP地址等机密。三十八、卫星定位监控管理制度为了加强我公司客运车辆动态监督管理，预防和减少道路交通事故，保证3G视频监控系统正常有效运行，及时、准确地反映客运车辆运行状况，依据国务院关于加强道路交通安全工作的意见（国发201230号），关于加强道路运输车辆动态监管工作的通知（交运发【2011】80号），制定如下管理制度。公司所有安装、使用卫星定位装置的营运客车以及相关安全监督管理活动，适用本制度。为加强客运车辆3G视频监控系统的使用、维护、管理，公司决定成立3G视频监控系统的使用、维护、管理领导小组 一、成立3G视频系统管理领导小组成立以总经理为组长，总支书记、分管安全248、经理为副组长，安全科、监控室主任、各各生产单位安全经理、各部门安全经理监控管理人员为组员的3G视频系统管理领导小组。 公司3G视频系统管理领导小组，负责全公司车辆3G视频监控管理工作的整体协调，不断完善3G视频系统的运行管理制度。 1、系统平台的建设、维护及管理； 公司依据道路运输车辆卫星定位系统平台技术要求（JT/T796-2011)，安装车载终端设备的营运客车统一有效接入符合行业标准的山东济宁广安科技卫星定位汽车行驶记录仪监控平台，并实现与省、市公安、运管系统平台的互联互通。2、 车载终端安装、使用及维护； 车载终端安装管理规定：公司所有营运客车必须统一安装符合道路运输车辆卫星定位系统车载249、终端技术要求（JT/T794-2011）的深圳锐明视讯技术有限公司生产的卫星定位装置。车载终端安装完毕，公司GPS3G管理员会同安装人员对车载终端的工作情况、数据反馈等进行验收，调试合格后由公司安机负责人在验收单上签字认可。车载终端安装后，由安装人员在主机接线口处张贴封条，并拍原始图片，留档。除监控中心负责人或GPS3G管理员及维修人员外，任何人不得擅自拆除封条。转出或报废的车辆应拆除车载终端. GPS3G视频车载终端使用管理规定： 1、车辆驾乘人员及车主是保证车辆3G视频监控终端设备正常运行的第一责任人，不得蓄意破坏系统设备、故意遮掩摄像头、调整探头方向，提醒乘客保护监控设备，在发现监控设备250、出现异常时，必须立即汇报，及时检修或维护，保证系统正常运行。 2、发现车载终端工作不正常未及时报修的，每次处罚200元。 3、未妥善保管车载终端导致其不能正常工作或损坏的，每次处罚500元并承担相应的维修费用。 4、发生行车事故后，未及时掐断车载终端电源造成数据丢失的，每次处罚1000元。5、私自损毁设备封条或拆解车载终端及其附件造成损坏无法监控的，每次处罚2000-5000元并承担相应的维修费用，。 6、故意移动、掩盖摄像探头等致使无法对车辆进行监控的，每次处罚1000-5000元。 7、恶意损毁主机、摄像探头、倾倒液体、掐断电源等手段致使终端无法正常工作的，每次处罚2000元并承担相应的维251、修费用，。8、出站前和回场后GPS3G视频信号正常，车辆运行途中即不正常，且不能说明原因或举出有效证据的，一律视为人为破坏，每次处罚2000-5000元。 维护管理规定： GPS负责人负责检查、督促3G终端安装公司对终端进行日常维护，当终端设备出现故障、损坏等情况时，应及时联系厂家维修。监控人员岗位职责及管理；监控员负责对本公司所有安装GPS3G视频监控系统的车辆实行工作时间内实时监控，重大活动、节假日期间要实行领导带班制度，确保24小时有人值班，对车辆行驶状况、车内情况、上下客状况及车辆应急报警等进行实时监控、处置。遇恶劣天气、发现违法、违章等情况时要及时以电话或短信方式对驾驶人进行提醒，以252、起到即时警示和纠正的作用，同时要做好值班记录和监控台账，每天通报一次车辆的运行情况，并将不在线车辆及时上报。 公司3G视频专职监控员：王伟监控室联系电话： 四、交通违法动态信息处理：承包人及驾乘人员发生违法、违章时，公司将依法、依规，从严、从重查处。1、车辆不按核定线路和区域营运的，根据情节给予1000至3000元罚款。第一次给予1000元罚款；第二次给予2000元罚款；并处以7天停班整顿；第三次给予3000元罚款，并处以14天停班整顿；第四次给予5000元罚款，并处以30天停班整顿；1年内达5次的，取消该车经营权，车辆由经营业主自行转出或报废。2、在高速公路上违章上下客，每次给予承包车主40253、00元罚款，并没收驾驶人安全保证金。3、驾乘人员及车主不文明服务，粗暴待客的，进行批评教育，并由所属公司责令其向当事人赔礼道歉，并给予500元处罚。公司将处理和罚款票据报运管部门备案。4、驾乘人员及车主蓄意破坏系统设备、遮掩探头的，监控人员应责令其立即恢复原状、并承担相应的维修费用，同时给予1000至5000元罚款，并视情节予以停班处理。第一次给予1000元处罚，第二次给予2000元处罚，处以7天停班整顿；第三次给予3000元处罚，处以14天停班整顿；第四次给予5000元处罚，处以30天停班整顿；一年内达5次的，取消该车经营权，车辆由经营业主自行转出或报废。停班车辆统一由公司安全科指定停车场地254、，同时暂扣车辆相关的营运证件，公司将处罚情况和罚款票据报运管部门备案。5、驾乘人员及车主不执行运管、稽查、控制中心指令的，由所属各生产单位从重查处。第一次给予1000元处罚；第二次给予2000元处罚，当班驾乘人员待岗1月；第三次的对驾乘人员直接予以辞退，以后各各生产单位不得聘用，并在全公司范围内予以通报。6、对超载的处罚标准（1）、超载未达20%的每次扣1000元安全违约金（2）、超载达20%以上未达50%的每次扣安全违约金2000元+车辆核载的30%起讫点票价3倍（3）、超载达50%以上的每次扣安全违约金4000元+车辆核载的50%起讫点票价3倍7、承包人及驾乘人员故意破坏，造成设备不能正常255、工作的，承担更换设备以及相应维修费用。第一次给予扣安全违约金5000元处罚。第二次给予扣安全违约金10000元处罚。8、驾驶员违章操作 (1)未系安全带每次罚款100元； (2)接打手机、收发信息、吸烟、聊天、饮食等每次处罚200元；双手脱离方向盘或做严重妨碍安全行车的其他动作处罚1000元。 本制度如遇国家法律法规、主管部门管理规定修改、公司人员变动等将随之修改。驾 驶 人 管 理三十九、驾驶人安全管理制度1、驾驶人管理做到“四定两统一”，即定人、定车、定路线、定发车时间，统一管理、统一考核，对不符合资质条件、聘用程序或不服从管理的，一律不准聘用。2、聘用驾驶人条件（1）受聘驾驶人必须具良好256、的政治思想素质、职业道德、技术技能、身体健康、年龄一般在25周岁至45周岁之间。（2）短、中途车辆驾驶人驾龄必须满3年或连续行驶10万安全公里的驾历资质。（3）驾驶人长途（400公里以上线路）的客车驾驶人须满3年驾龄或连续安全行驶20万公里以上；驾驶超长途（800公里以上线路）、夜班车（当日发车、次日零点以后到达的线路）的客车驾驶人实际驾龄须满5年或连续安全行驶30万公里以上的条件。（4）三年内无重特大交通责任事故。（5）对应聘驾驶人进行资格审查，对符合资质条件的驾驶人进行理论考核和实践考核。（6）对新聘用驾驶人签订聘用协议、安全行车责任状、行车保证书并交纳安全风险金6000元。（7）对新聘驾257、驶人上岗前进行专项教育和培训，使其能熟知安全管理制度和安全操作规程。3、管理要求（1）所有驾驶人，必须认真学习交通安全法，明确驾驶人的职责，是人命关天，责任重于泰山，严格遵守操作规程，服从安全管理，文明驾驶车辆，确保行车安全。（2）驾驶车辆时，要严格做好车辆检查工作（即出车前、途中、回厂后检查），并携带好驾驶证、从业资格证书、行驶证、营运证，有关证件不得涂改、转借和伪造。（3）不准驾驶与证件规定不符的车辆，驾驶人必须认真检查所驾车辆，做到心中有数，严禁无证驾驶、酒后驾驶和疲劳驾驶；严禁超速行驶；严禁开带病车、侥幸车和超载车。（4）公司所有驾驶人要自觉按时参加安全例会、安全培训和各级组织的各项安258、全活动。每月1号和20号为安全例会时间，每月2号和21号为补会时间。（5）驾驶人有义务、有责任配合乘务员，搞好旅客携带危险品上车的查堵工作，以防车箱内发生火灾事故。（6）所有驾驶人要从思想上真正树立对旅客生命和财产安全负责、对公司负责、对自己（及家庭）负责的三负责态度。（7）驾驶人要确保恶劣气候条件下的行车安全，长途车驾驶人，还应特别注意，严格遵守高速公路安全行车规定，克服麻痹大意、左右超车、变更车道不打转向灯、随便停车上下客等违法行为，否则一经发现，将给予严肃处理。四十、驾驶人休假制度公司各单位应根据承运线路的实际情况，配足一定数量的驾驶人，以满足驾驶人配班和替换轮休的需要。承包车主不得擅自259、聘用驾驶人，驾驶人聘用、调配，必须经公司同意。为充分保障驾驶人休息，防止疲劳开车，确保行车安全，特具体规定如下：1、连续驾驶车辆达4小时的，必须停车休息，休息时间不得低于20分钟。2、凡在全封闭的高速公路或一级公路上行驶，当日行车里程在550公里以下的当日往返班车或当日多个往返班次的调头班，必须配备两名驾驶人，按一人一天或人路一个班次执行。3、凡一名驾驶人单独驾驶一辆承包车辆，每日行程350公里以下的，每月必须保持4天的公休日。凡两名驾驶人驾驶一辆承包车辆，当日行程在350公里以下的，在确保安全的情况下，公休可由两人自行调节。4、凡两名驾驶人驾驶一辆承包车辆，车日行程在350700公里以内的，260、必须保证每个驾驶员每月有4天的公休日，严禁一个人单独驾驶.5、凡当日行程超过700公里的调头班次，且有部分属混全公路的，每车必须配三名驾驶员，每天必须有两人驾驶。执行在正常气候条件下当天一人上一人下、恶劣气候条件下两人上两人下的轮休制度。四十一、交通违法处罚管理规定目的：为贯彻落实各级关于安全生产工作的各项要求，有效地压降违章违法行为，消除事故诱因，预防各类行车责任事故的发生，特制定本规定。依据：江苏省道路运输条例、宿迁市重点车辆源头单位安全监管“六项制度”、宿迁市道路运输信息监控管理工作规范、宿迁市重点车辆单位驾驶人“三色管理”暂行规定、关于统一全市重点车辆违法二次处罚标准的通知和关于印发的261、通知等文件要求，依法对公司所属驾驶人采取等级管理、重点驾驶人列管管理和交通违法二次处罚管理。一、二次处罚执行对象：公司违反道路交通安全法律法规的农公驾驶人、镇村公交驾驶人、长途驾驶人、出租驾驶人、校车驾驶人，以及其他公司所属驾驶人。二、处罚权限：违章违法行为一经查实，驾驶人所属单位或公司安全科对当事人严格执行二次处罚制度。三、违法处理的时限：驾驶人接知违章处理告知后，必须在五个工作日内处理完毕，逾期则按每日100元经济处罚。四、严重交通违法行为：涉牌涉证违法行为（故意遮挡污损号牌、驾驶与准驾车型不符的车辆等）、超速、超员、酒驾、毒驾、疲劳驾驶、不按信号灯行驶、违反高速公路行驶管理规定、行驶中拨262、打接听电话等严重影响道路交通安全的违法行为。五、一般交通违法行为：指严重交通违法行为以外的违法行为。六、处罚1、当月内1-2次一般违章违法行为，给予驾驶人每次100元经济处罚，驾驶人做出书面检讨，当面接受教育谈话。2、当月内3次（含）以上未达6次一般违章行为的、被市级有关部门检查发现问题或媒体曝光且后果严重的、重点违章1次（超速、超员另行规定）、一次超速未达20%的、一次超员未达20%的，GPS抓拍瞬时超速20100次以下的，给予驾驶人500元经济处罚，驾驶人做出书面检讨，驾驶人离岗教育不低于2天，车辆停班不低于3天。违法行为超出本条上限的，二次处罚在此基础加倍处罚，以此类推。3、当月内，被省263、级有关部门检查发现问题或媒体曝且光后果严重的、一次超速20%以上未达50%的、一次超员20%以上未达50%的，给予驾驶人1000元经济处罚，驾驶人做出书面检讨，驾驶人离岗教育不低于4天，车辆停班不低于6天。违法行为超出本条上限的，二次处罚在此基础加倍处罚，以此类推。4、当月内，被国家级有关部门检查发现问题或媒体曝且光后果严重的、一次超速50%以上的、一次超员50%以上的，给予驾驶人2000元经济处罚，驾驶人做出书面检讨，驾驶人离岗教育不低于6天，车辆停班不低于9天。违法行为超出本条上限的，二次处罚在此基础加倍处罚，以此类推。5、为追求利益最大化，强迫利诱驾驶人实施违章违法行为的，给予承包车主（264、违章驾驶人处罚标准的）双倍罚款。本制度自颁布之日起实施。四十二、承包车主安全管理制度1、承包车主，对该车安全负全部责任，要认真学习交通法律法规，真正从思想上提高安全意识，不得违章指挥驾驶人去冒险作业。2、承包车主要督促驾驶人自觉做好安全工作，服从公安、交通以及公司等部门的安全管理。3、承包车主不得私自聘用驾驶人，需聘用驾驶人必须经公司安全科审查，资质符合要求，同意后，方可聘用，长途车需办理上岗证方可驾驶车辆，否则后果自负。4、承包车主应及时掌握驾驶人的精力状况，思想动态，监督驾驶人，遵章守纪，按操作规程办事，严禁酒后驾驶、严禁无证驾驶、严禁超速行驶，严禁疲劳驾驶。5、承包车主要督促驾驶人，自觉265、参加安全例会和上级组织的各项安全活动，接受安全教育和培训。6、承包车主要加强对驾驶人的安全教育，纠正驾驶人的违法行为，使其自觉遵守规章制度和安全行车规定。7、承包车主对该车的参保工作，负直接责任，杜绝脱保经营，否则后果自负。8、承包车主要积极带领驾乘人员，积极完成任务，努力实践“文明经营、礼貌待客、优质服务、安全快捷”的经营理念，为创建文明交通做出自己的贡献。四十三、“三超一疲”管理制度为了切实减少交通违法，消除安全隐患，坚决遏制重特大道路交通事故高发势从源上头杜绝疲劳驾驶和超速超员超载驶，有效预防和控制交通事故的发生，根据上级文件要求，结合本单位实际，特制定“三超一疲劳” 管理制度如下：1、266、营运车辆单程400公里（高速公路600公里）以上的，必须配备2名以上驾驶员，同一驾驶人两次开车的间隔休息时间不得少于2小时。2、同一驾驶人连续驾驶时间不得超过4小时，同一驾驶员24小时内累计驾驶时间不得超过8小时。3、驾驶员连续驾驶时间达到4小时，必须换班或停车休息，停车休息的时间应在20分钟以上。4、中长途客运班车设置固定的驾驶员中途休息站，班车经过休息站必须进站停靠休息。单程300公里（高速公路400公里）以上的线路设置一个中途休息站，在此基础上每增加300公里，须增设一个休息站，驾驶员在每个休息站的休息时间不少于20分钟。5、各超长途车内明显位置公示客车停车休息点，张贴凌晨停车休息作息表267、，以便乘客和有关部门监督检查。 6、通过GPS监控平台实行有效监控，对本单位所有的营运车辆实施24小时实时监控，及时发现并制止驾驶人疲劳驾驶、超速超员超载驾驶等违法违规行为。四十四、情感教育工作法1、每季度召开一次驾驶人家属座谈会，通过拉家常、谈心等多种方式互相交流，及时了解驾驶人工作、家庭情况，思想波动及生活动态，有的放矢地做好驾驶人思想工作，让其安心开车，并能取得其家属们的大力支持。2、为每位驾驶人制作“心意卡”，让每位驾驶人在行车途中心系亲人、心系安全，用亲情、爱心唤起驾驶人安全行车，激励他们为自己、旅客、家庭幸福开好每一趟班车。3、采取切实措施，把驾驶人工资纳入公司统一发放，减少驾驶人268、与车主之间不必要的矛盾和顾虑。4、健全驾驶人档案，掌握其个人性格，防止脾气暴躁、遇事不冷静、安全责任心不强的人混进公司驾驶车辆，从点滴、细节、源头深入进入管理。5、班组每天要和每位驾驶人互通信息，了解行车中的动态情况，通过交流、提醒等方式提高驾驶人安全行车意识。6、每月召开一次驾驶人安全例会，通报一些典型事故案例，分析事故造成原因，通过现场剖析，现场说法，有针对性的进行安全教育与预防。7、生活上关心家庭经济困难的驾驶人，公司定期组织有关人员到困难家庭走访慰问，从细节上为他们解决生活中实际困难和帮助做一些力所能及的事情，切实解决驾驶人后顾之忧。此举温暖着驾驶人的心，他们纷纷表示一定要干好本职工作269、，开好每一趟班车，以实际行动回报公司领导的关心与照顾。8、对部分公交车优秀驾驶人，公司将他们选为公司中层安全管理人员，参与一线安全管理工作，让其享受公司中层干部待遇，进一步激发了他们安全行车意识和积极向上的工作态度及热情。9、转变抓安全观念，“变要我安全为我要安全”，进一步激发驾驶人的创造性、积极性、主观能动性，变被动为主动，提高安全意识。10、特殊时段、重大节日，公司机关所有人员按照安全包保制度和职责，切块管理，实行机关围绕现场转，全力以赴保一线，同一线职工同甘苦，一切为旅客、车主和驾驶人服务。四十五、安全保卫管理制度为了加强单位安保工作，确保单位的安全和稳定，维护正常的工作和生活秩序，特制270、订以下制度：公司内部保卫一、职工出入保卫（一）积极维护单位正常工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强责任感。1、不得携带各种违禁品、危险品和进入办公场所；2、不得私带公物出单位变为己有；3、主动接受门卫保安人员的安全监督和检查；（二）值勤保卫人员对待外来人员，应做到文明礼貌，并主动为来访人员提供必要的服务，做好接待和安检工作，并做好登记。外来人员来访结束后，保卫人员记录好离开时间,并存档备查。保卫人员值守过程中要携带好防护措施，以应对突发性事件，认真做好监控值守工作，确保技防措施起到实效。二、单位财产保卫每天下班后，各科室要关掉用电电源，关好门窗，做到防火、防盗、保证安全，并做好下列271、工作：（一）现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全的橱柜中；（二）值勤保安人员应随时注意进出人员。夜间值勤的保安人员，应按规定时间在公司内巡逻；（三）如有窃案发生，应保护好现场，并立即报单位有关领导和公安部门。三、保安人员的职责：（一）有关人、物、车辆进出的登记、通知、检查、核对；（二）预防盗窃、火灾及其他危险事项；（三）维护单位秩序；（四）单位内警戒警备事项；（五）单位环境的日常维护管理；（六）所有进出物品的装卸及监督检查；（七）单位大门值勤。车辆保卫1、从严加强安检，严格落实安全责任制和各项安全防范措施；2、驾乘人员要提高警惕，认真盘查可疑对象，认真做好危险品辨识工作，做到“逢疑必查272、”、“上车必查”，发现携带易燃、易爆、管制刀具等危险物品乘车的阻止上车；驾乘人员要提高思想觉悟，要保证过往旅客生命财产安全，要勇于奉献，坚决制止坏人坏事。3、熟悉应急预案，掌握易燃易爆危险品、可疑遗留物的妥善处置方法和流程；4、严格落实“离车拔钥匙”制度；5、做好“一程一检”，做好对车门应急阀、灭火器、救生锤、应急窗等物防技防设施维护检查，确保正常运行使用。6、遇突发性事件，要本着“以人为本”理念，要紧急疏散旅客，及时拨打求救电话，确保损失降到最低。四十六、车辆、设施、设备安全管理制度1、驾驶人不能带着思想包袱开车，不能在心情沮丧时开车，不能在闹情绪时开车，要控制情绪、情感，保证行车安全。 2273、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修。3、驾驶人对车辆的日常维护应做到：4、坚持“三检”，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。5、保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。 6、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。四十七、运输车辆技术管理制度目的：为加强运输车辆技术管理，保持车辆技术状况良好，保障运输安全，发挥车辆效能，促进节能减排。依据：中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国节约能源法、中华人民共和国道路运输条例、道路运输车辆技术管理规定、道路运输企业车辆技术管理规范、关于进一274、步加强全市道路车辆技术管理工作的通知、机动车维修管理规定一、机构设置和人员（一）公司根据车辆数量和经营类别设立技术管理部门，按每50辆车1名技术管理员的标准配齐技术管理人员。技术负责人由公司安全负责人或法人代表指派人员担任，全面负责本单位车辆技术管理工作。（二）技术负责人应熟悉与道路运输生产相关的政策法规、标准规范、车辆技术及管理知识，并具备以下条件之一：大专以上学历；工程师及以上专业技术职称或技师以上职业技能等级；3年以上道路运输行业从业人员。（三）车辆技术管理人员应熟悉与道路运输生产相关的政策法规、标准规范和汽车构造、使用与维修等知识，并具备以下条件之一：中专以上学历；助理工程师及以上专业275、技术职称或中级工以上职业技能等级；2年以上道路运输行业从业人员。（四）车辆技术管理部门工作职责1、贯彻执行国家和地方道路运输有关法律法规、方针政策和标准规范；2、制定本单位车辆技术管理规章制度、标准规范和操作规程；3、建立健全车辆技术管理岗位责任制，明确车辆技术管理人员的职责和权限；4、建立健全车辆技术管理考核体系，制定各类定额标准和技术质量指标；5、制定车辆技术管理计划（培训计划、车辆维护计划等），并组织实施；6、建立健全车辆技术管理档案，实时更新档案信息和数据记录；7、制作管理台帐、原始记录及统计报表、定期统计分析车辆技术管理状况；8、推广应用信息化技术以及新产品、新材料、新技术和新工艺；276、9、组织开展各种技术协作、技术交流、技术培训、技能竞赛等活动；10、做好运输生产和技术管理的衔接，解决生产过程中出现的车辆技术问题。（五）操作规程：（见操作规程部分）（六）岗位安全职责：（见岗位安全职责部分）（七）车辆技术管理培训规定：1、积极参加上级部门组织的业务培训，每月自主开展业务技能培训不低于一次，并不低于2学时。2、培训内容包括：法律法规、规章制度、标准规范、操作规程，及车辆检验、维护、使用、安全和节能驾驶的知识。3、培训对象：管理人员和驾驶人。二、车辆技术管理（一）车辆采购管理规定1、公司应优先选购清洁能源或新能源汽车，以及具有监控导航，预警安全等安全技术的汽车。2、公司根据车辆的277、用途、运量、运距和道路、气候及燃料供应等条件，对拟选车型的容载量、动力性、安全性、环保性、经济性、通过性、可靠性及维修方便性等进行论证。3、车辆的购置必须符合国家登记注册要求，达到营造车辆技术等级和类型等级标准。4、公司购置车辆要与整车制造商或销售商依法签定购车合同，将安全可靠性、经济环保、维修等方面纳入合同。5、车辆更新依据行业主管部门就使用年限、里程规定等要求进行采购。（二）车辆使用管理规定1、新车接收应核对车辆及装备信息，清点随车工具及资料。2、安全技术管理部门组织技术管理人员和驾驶人对新购车型的技术性能、使用要求进行培训，修理厂要对新购车型技术性能、修理方法进行技术培训。3、车辆配齐三278、角木、警示牌（三角牌）、消防器材、安全锤（客车）等必要的安全设施。4、技术管理部门在办完营运手续后，在5个工作日内建立健全车辆技术档案（一车一档）。5、严格按照走和磨合、日常维护、一级维护、二级维护和定级的相关要求，落实车辆检测维护。6、做好车辆维修的等统计工作。7、按规定安装卫星装置，并定期维护和维修。8、长期停运车辆，应指定专人负责。（三）车辆维修及维护1、营运车辆需进厂维修，通过运行状况、里程、道路条件、使用年限确定维护周期，修理厂做好维修和维护（一维、二维）记录。2、驾驶人应在出车前、行车中、收车后做好日常维护，做好相关记录。是以清洁、补给和安全检视为作业中心内容的车辆维护作业。3、公279、司营运车辆，必须按规定到修理厂参加例行保养工作。检查部位：转向、传动、悬挂、刹车、灯光等。例保周期：长途客车每天或每两天一次；农村公交每周一次；镇村公交每半月一次；校车和出租车每月一次。营运车辆应按时参加例保，不得延时。凡未参加例保的车辆不得参加营运。4、公司营运车辆，必须按规定到修理厂参加一级维护工作。除日常维护作业外，以清洁、润滑、紧固为作业中心 内容。并检查有关制度、操纵等安全部件，由维修企业负责执行的车辆维护作业，做好维护记录。具体维护计划，由公司修理厂依据车辆里程、道路等情况制定执行。营运车辆应按时参加一级维护，不得延时。凡未参加一级维护的车辆不得参加营运。5、公司营运车辆，必须按规280、定到修理厂参加二级维护工作。除一级维护作业外。以检查、调整转向节、转向摇臂、制动蹄片、悬架等经过一定时间的使用容易磨损或变形的安全部件为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位，检查调整发动机工作状况和排气污染控制装置等，由维修企业负责执行的车辆维护作业，做好维护记录。维护计划：40000KM或120日一次。运车辆应按时参加二级维护，不得延时。凡未参加二级维护的车辆不得参加营运。6、修理厂不符合车辆二级维护要求的，公司需委托具备维护资质的维修企业依据维护要求进行维护。维护完成后应妥善保存竣工出厂合格证。7、车辆检测评定：委托综合性能检测机构依据GB18565、JT/T198标准对道路运输车辆的技术状况进行281、检测、评定。（四）档案管理1、技术管理部门及时建立健全技术档案，实行一车一档，由档案管理员负责，并妥善保存，未经允许不得随意借出。2、档案内容包括：车辆基本信息登记（含车辆登记证书或合格证、行驶证、道路运输证等复印件，道路运输车辆燃料核查消耗量达标车型核查表），车辆技术等级评定记录（含历次技术等级评定报告）、客车类型等级评定或年度类型等级评定复核记录（含历次营运车辆客车类型划分和等级评定复核表）、车辆维护和修理记录（含历次机动车维修竣工出厂合格证等）、车辆主要零部件更换、车辆变更、行驶里程、对车辆造成损伤的交通事故等记录。3、档案应原件或复印件。（五）车辆技术管理考核1、公司将对车辆技术管理部门开展年度考评工作，计划在每年12月31日前完成此项工作。2、考核内容包括：年度维护计划制定及执行情况；年度教育计划制定及执行情况；年度目标制定及执行情况；部门及人员配置情况；制度建设及执行情况；档案管理。（六）奖惩严格执行公司安全奖惩制度和年度安全生产目标。