1、科技发展公司安全生产工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全生产管理制度一、总则1.1为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。 1.2公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行公司高管负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 1.3对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生2、产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 二、机构2.1安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，负责对本单位的职工进行安全生产教育，研究制订安全生产技术措施、全生产实施细则和操作规程以及劳动保护计划，调查处理事故等工作，实施安全生产检查和监督，确保生产安全。2.2公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立3、一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。 三、职责3.1安全生产领导小组负责人职责 3.1.1贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。3.1.2建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。 3.1.3把安全管理纳入日常工作计划。3.1.4积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 3.1.5负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。 3.1.6组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。 3.2安全生产领导小组4、的职责 3.2.1制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。 3.2.2落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。 3.2.3组织本部门开展安全生产宣传教育活动。 3.2.4负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。 3.2.5协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。 3.2.6定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。 3.2.7在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝5、事故发生。3.3安全员岗位职责3.3.1具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。3.3.2每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。3.3.3了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。3.3.4及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。3.4义务消防员岗位职责3.4.1接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。3.4.2由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。6、3.4.3由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。3.4.4协助安全员负责事故现场的处理工作。3.5员工的安全生产职责 3.5.1积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。 3.5.2严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。 3.5.3正确使用劳动保护用品。 3.5.4及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。 四、安全会议4.1公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。五、安全培训 5.1公司全体员工必须接受7、相关的安全培训教育。 5.2本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。 5.3公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 5.4本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。六、安全生产检查6.1坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安全生产领导小组会组织全公司的检查，每年不少于两次；各生产单位每季检查不少于一次；车间安全生产检查每月一次；班组安全生产检查每周一次8、；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。6.2公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： 6.2.1生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：6.2.1.1设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 6.2.1.2规定的安全措施是否落实； 6.2.1.3所用的设备、工具是否符合安全规定； 6.2.1.4作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 6.2.1.5个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6.2.1.6操作要领、操作规程是否明确。 9、6.2.2日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 6.2.2.1是否有职工反映安全生产存在的问题。 6.2.2.2职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。 6.2.2.3生产场所是否符合安全要求。 6.2.3专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。6.3发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安全生产领导小组统一安排整改。 6.4凡安全生产整改所需费用，应经安全生产领导小组审批后，在劳保技措经费项目列支。七10、生产场所及设备安全措施 7.1公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求： 7.1.1生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 7.1.2在生产经营场所内应设置安全警示标志。 7.1.3生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。7.1.5生产作业场所、仓库严禁住人。 7.2公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： 各种设11、备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，保持安全防护性能良好，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。7.2.2各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。7.2.3公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。 7.3特种设备必12、须按下列检验周期进行安全性能检验： 八、电信线路8.1电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行电信线路安全技术操作规程。 8.2电信线路施工必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。 8.3电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线13、和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。 九、易燃、易爆物品9.1易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。 9.2易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。 十、职工安全卫生保护措施10.1公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。10.2根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须14、教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 10.3努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。 10.4对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安全生产领导小组会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。 10.5禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。禁15、止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。 十一、伤亡事故管理 11.1发生事故必须按照事故处理程序进行事故处理： 事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安全生产领导小组报告。 开展事故调查，分析事故原因。公司安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。 制定整改防范措施。 11.1.5对事16、故有责任的人作出适当的处理。 以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 十二、奖励与处罚12.1公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 12.2安全生产先进集体的基本条件： 认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理； 安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作； 严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力； 加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件； 连续三年以上无责任17、性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 12.3安全生产先进个人条件： 遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全； 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 12.4对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。 12.5发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故部门（科室）给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。 12.6凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故部门（科室）给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责18、任，对触及刑律的，追究其法律责任。 12.7对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 12.8对部门（科室）扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。 12.9由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本制度所指事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施)。 12.10事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，安全生产领19、导小组有权提出结论性意见，交由主管部门处理。 12.11在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。 12.12各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。 对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。 延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。 不服指挥和劝告，进行违章作业的。 施工组织或单项作业组织有严重错误的。 十三、附则13.1本规定由公司安全生产领导小组负责解释。 13.2本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。