1、工厂内部管理员工惩处奖励标准管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖 惩 制 度一总则。为进一步加强工厂内部管理，以“扬正气、树新风、学先进”为目的，本着“奖优罚劣、奖勤罚懒”的奖惩原则，特制定本制度。本制度对违反厂规厂纪的各种处罚措施做了明确规定，对优秀员工和优秀管理人员的评比条件和奖励办法也作了详细说明。本制度适用于工厂全体员工。二 惩处。2 1. 迟到、早退一次罚款10元（点名未到，上班后10分内到岗为迟到，下班前10分钟未请假离岗为早退）；未经领导批准私自不上班者视为旷工；月累计迟到、早退三次计为旷工一次2、，旷工一天罚款50元。月累计旷工三次以上（包括三次），视为自动离职；自动离职者等于自愿放弃所有未领工资及其他相关待遇。3 冬天: 晚22：00分,夏天:晚22:30分关闭工厂大门，大门关闭后无极特殊情况禁止出入。超时（冬22：00,夏22:30分后）归厂者，给予510元罚款（有领导批准除外）。夜不归宿或造成不良影响者每人给予200元罚款,一切后果自负。4 乱扔乱倒饭菜造成浪费者，随意乱扔垃圾及乱倒脏水者，给予罚款10-50元； 故意损毁公物者除照价赔偿外，视情节给予50-200元经济处罚或开除出厂；因违章作业造成经济损失的，给予50-100元经济处罚。5 在厂内打架斗殴、酗酒闹事者，每人给予53、0-200元经济处罚，造成后果者上报公安机关处理。凡在厂外闹事扰乱社会治安，造成后果或被公安部门处罚的,一切后果自负，工厂并给予参与人员每人100200元罚款。6 不服从工作安排、顶撞领导，以及工作消极怠工、造成恶劣影响者，视情节给予20-100元经济处罚，情节严重者予以开除。7 偷窃工厂物资及他人财物者，除归还所偷窃财物外，视情节给予100-200元经济处罚，情节严重者开除或移交司法机关。8 坚决禁止男、女员工乱串异性寝室，否则将给予串寝者50200元罚款处理；如不按规定时间熄灯就寝、超过就寝时间影响他人休息者，给予10-50元罚款处理；屡教不改者将给予100元以上经济处罚。上班离开寝室不关4、闭电灯，给予责任人5-10元罚款；不能确认责任人的，给予寝室所有人员2-5元罚款。9 被工厂辞退、开除的人员，在应得工资中扣除应扣款项（包括借款、违纪罚款等），其余工资全额结清并责令其立即离开厂区。10.违章使用电热器具,吸烟情节较轻给予警告或罚款10-50元,造成事故者予以开除或移交司法机关.三 奖励。1生产一线每月领取固定工资的人员，月出满勤者（按自然月计，如：6月份按30天计，7月份按31天计），工厂给予满勤奖励100元。2 工厂每月对遵章守纪、责任心强、出勤率高、工作成绩突出的优秀员工给予一定的物资或现金奖励。年终评出优秀员工标兵给予重奖。对有特殊贡献的员工，工厂将给予特别奖励。（附：5、 月优秀员工评比条件：工作认真负责、服从领导分配；工作成绩突出，模范带头作用好；生产数量多、质量好，差错或事故率少；遵守厂规厂纪，无违纪和处罚记录；月出勤率高；以及为工厂的发展做出突出贡献者。优秀员工由各车间根据评比条件进行综合评定，每月评比一次。工厂召开员工大会或以其他形式进行公开表彰奖励。符合条件的生产一线员工均为评选对象。2年终优秀员工标兵评比条件：月优秀员工的评比条件全部适用于优秀员工标兵的评比。优秀员工都在参选名单以内。另外，凡全年无旷工、无违纪、无罚款记录；全年请假次数少，在工厂最需要的时候，能够服从工厂安排留厂工作；工作勤勤恳恳，任劳任怨，各方面工作成绩都较为突出者；为工厂广为介6、绍新员工以及为工厂的发展做出突出贡献者均可作为备选人员参加评选。）参加评定人员：本部门全体管理人员及员工代表。经集体评议后将评选结果报厂办审核。评选时要本着“公平、公正、公开”的原则，不得存偏见、循私情。如在审核时发现有不公正或不符合条件而入选的要撤销评定结果，并要对车间主要负责人给予通报批评。3 优秀管理人员评比条件、评定方法及奖励办法。优秀管理人员每月评比一次，评出3-5名表现突出的管理人员给予嘉奖，奖品以物质或奖金形式发放。年终评出优秀管理人员标兵3名，给予重奖；评比条件：责任心强，团队间团结协作，管理到位，卫生达标，工作成绩显著，所生产的产品质量合格率在百分之九十八以上；其管理水平、管理方式、和工作能力，员工满意率达到百分之八十以上；部门员工无重大违纪现象发生，员工月流失率不超过百分之五；无重大机械事故和安全事故，本人无缺勤或违纪记录。评定方法：由各部门根据上述评比条件进行初评，推荐优秀管理人员候选人人选，经全体管理人员集体评议确定月、年优秀管理人员名单。工厂根据每月效益情况，给予月优秀管理人员相应物资或资金奖励。年终工厂对评出的优秀管理人员标兵给予重奖，并在员工大会上进行公开表彰。四其他。 1。 除本条例所规定的奖惩措施外，其他奖惩措施按相关管理制度规定的奖惩条例执行。 2。本制度的最终解释权归厂人行部。*公司xx年3月4日