1、中学常规教学奖罚及教师请假上课制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖罚制度为加强对学校的教育教学管理，进一步激发全体教师的教学积极性、根据“多劳多得”的原则结合我校实际，特制订本制度。一、常规教学奖罚制度教师要认真做好教学五项常规工作（计划与总结、备课与上课、作业与检测、辅导与服务和学习与研究）。、教案检查教师要按学校要求认真备好课，写好教案，坚决杜绝无备课进课堂和马虎应付行为。教务处组织教研组每四周检查一次，检查结果被评为“优、良、中、差”四个等级。一学期教案作业都获优秀者，期末给予奖励100元；一学期都被评为不2、及格者，期末扣绩效20分，并给予辞退处分。课时数标准量（周数每周课时0.8）。、作业检查一个学期4次对教师的五项教学常规检查，教师要按要求布置作业，并按时按质按量完成作业批改。作业批改不认真、次数不足、错漏严重者予以处罚。次数不足，每班科一次扣绩效5分，作文每班科一次扣绩效10分，并通报批评。科任教师要布置学生在每次作业中写上次数，家长要签名监督，（次数标准量：周数50.8不含练习册）。3、教师听课教师一学期听课最少10节，少一节扣绩效5分。听完课后上课教师签名（学校教研活动除外），如果教师没有听课，有抄袭的现象，欺骗学校领导的，扣绩效20分，严重者给予辞退处分。4、期末统考质量期末统考，小学3、部为语文、数学、英语三科；中学部为：政治、语文、数学、英语、物理、化学、历史、地理、生物九科。根据不同年级、不同学科特点结合上学期期末考试成绩，制订各科达标成绩。一、二年级语文、数学平均分85分，三、四年级语文、数学平均82分，五、六年级语文、数学80分。奖给成绩达标的科任教师每班科100元，初中一、二年级普通班语文、数学平均60分；重点班85分。普通班英语、物理、化学、历史、地理、生物、政治平均50分，重点班平均80分。每班科奖给科任教师100元。超过部分以5分为一个分数段，每超过5分加奖20元，以此类推。小学部：按同年级平均分奖罚，超过同年级的平均分5分加奖20元；10分加奖40元；15分4、以上加奖80元；低于同年级的平均分5分罚10元；10分罚20元；15分以上罚50元；20分以上的自动辞职。教育局抽考年级：获中间名次奖给科任教师100元，前进一名加奖20元。5、学科进步奖以上学期期末成绩为标准，超出平均5分奖20元，10分奖50元，15分奖100元,20分奖200元，获进步奖的学科不在涉及罚款。6、优秀学生奖学金为鼓励本校学生在本校就读，营造认真学习的良好氛围，特设立学生奖学金。初三年级第一学期期末统考成绩总分前十名，分别给予如下奖金，该奖项只发奖券，不奖现金。第二学期回校报名有效。第一至第三名每名每生奖800元；第四至第六名每生奖600元；第七至第十名每生奖400元；初一、5、初二年级期末统考总分前五名给予如下奖金，奖金发放形式同上：第一至第五名每名奖300元；第六至第十名第二名奖200元；第二学期期末统考小学六年至初二年级期末统考总分前十五名的给予如下奖金：第一至第五名每生奖300元；第六至第第十名每生奖200元；7、学科竞赛奖凡参加市、城区教育局组织的学科竞赛，获国家级的一、二、三等奖分别奖给科任教师800元、600元、400元。获省级的一、二、三等奖的分别奖给科任教师400元、300元、200元。获市级一、二、三等奖的奖给科任教师300元、200元、100元。城区一、二、三等奖的奖给该科任200元、100元、80元。8、教研成果奖学校鼓励教师积极投身教学研究活6、动，认真撰写教学论文，推动学校教研工作。凡教师所撰写教学论文在国家、省、市、区教育杂志、报刊发表，学校奖给等同于稿酬的奖金。（或同学科竞赛的奖金）。9、体育竞赛名次奖凡参加市、区举行的体育竞赛中获得名次的均给教练员和运动员以奖励。（1）、单项奖：（市级）第一名400元； 第二名300元； 第三名200元；第四各100元；第五名80元；第六名至第八名60元。参加城区举办的比赛获奖减一半，教练员占奖金40%；学生占名次奖金的60.（2）、团体奖：参加市级举行的体育竞赛（运动会），获团体奖奖金如下：第一名600元，第二名400元，第三名200元，第四名100元。该奖金奖给学校行政领导、教练员。以上奖7、金，区级减一半。10、优秀教师奖教师的工作表现和业绩与工资奖金挂钩，教师工作根据思想表现，业务能力，工作业绩进行量化考核，学年末进行评优。被评为“先进教师”、“优秀班主任”、“先进教育工作者”，奖金100元，并作为晋职提薪的依据。11、巩固率奖各班以本学期期初人数（第三周星期一人数为准有进无出）为基数，下学期入学时，原班入学率达100者，下学期起一学期内每月奖给该班每月200元，达到95以上者每月奖100元奖给该班主任（按5个月计算） 。12、教师节日补助元旦、五一、教师节、中秋节和国庆每人补助100元。13、学生定位率奖定位率以第3周（第三周星期一人数为准有进无出）学生人数为基数，中学、小学8、达到以下档次的分别给予奖励： 小学奖金中学奖金85%以上每100元奖1元80%以上每100元奖1元90%以上每100元奖2元85%以上每100元奖2元95%以上每100元奖3元90%以上每100元奖3元100%以上每100元奖4元95%以上每100元奖4元100%以上每100元奖5元13、定位组织奖学校行政在定位工作中组织严密，措施得力，管理到位，效果突出者，给予相应的奖励，按班主任收定位费总奖金的20%奖给当学期学校行政领导。二、中考奖励方案：1、入围奖凡在中考入围重点高中（市一中、八中、实验中学、惠高、黄冈中学、东江高级中学）分数线的学生，按市一中每名2000元，八中、实验中学、惠高、黄冈9、中学、东江高级中学每名500元计算，该奖金奖给初三级参考的全体教师、班主任和学校领导。（第二学期调出或不再任初三课程的教师不享受该奖金。）该奖金分配方案：科任按该科的贡献率计，总金额的75%，班主任占5%，领导占20%。2、学科成绩优秀奖凡中考单科成绩（按100分制计算）达85分以上者，算为一个尖子，奖给该科任50元（历史25元、政治30元、体育20元按分值），以此类推，该奖金只奖奖给科任。3、单科平均分奖凡中考单科平均分列入全市前五名者，该科任荣获教学奖。单科成绩荣获全市前五名者，分别奖给科任：第一名奖2000元，第二名奖1000元，第三名奖800元，第四名奖600元，第五名奖400元。4、10、总平均分奖在中考中，全校总平均分达全市总平均分数，奖科任及行政领导1000元，超5分为一个分数段，每超一个分数段加奖500元，以此类推。该奖金科任占50%，领导占50%。三、工作制度无条件的服从学校分工安排，工作认真，负责，不得体罚学生。教师体罚学生造成的后果由本人负责。1、上班时间签到早上签到7：30，下班11：40；下午签到2：10，下班5：00；上班迟到，早退，每次扣绩效2分，一个月3次（含3次）没有全勤奖100元；上班时间严禁用手机打游戏，看电影、玩微信等违规事例，否者每次扣绩效5分。2、请假制度国家规定假期（婚假3天、丧假3天）；事假的按照一个月22天计算扣除工资（数量22工资），病11、假的按照一个月30天计算扣除工资；例会请假扣绩效1分，缺席扣绩效2分。上班时间请假，没有安排代课，当月全勤奖、学期末全勤奖都没有，但是不能超过半天，半天以上按请事假处理，未请假擅自离开岗位15分钟以上算缺席处理。3、教师上课上课有3人以上的学生睡觉扣绩效分2分；上课迟到（上课铃为标准）扣绩效5分；上课使用手机者扣绩效2分；上课不带教案扣绩效2分；上课坐着上课扣绩效1分（特殊情况，单元测试除外）。教师不能私自调课，私自调课，一经查实，每节扣绩效分5分。4、学生的作业、单元试卷（1）、单元测试未上报教务处有测试扣绩效5分，未测试扣绩效10分。（2）、叫学生批改作业每次扣绩效10分。（3）、教师改错12、学生作业一处扣绩效0.5分，不封顶。5、班主任工作（1）、班主任每周都要对学生加强安全教育（防火、防溺水、交通等），有记录，有凭证，周会课要有教案。（2）、组织学生每天3次（早、中、晚）打扫教室、走廊和清洁区的卫生，未到打扫一次扣绩效1分，下午打扫完后，把桌椅摆放整齐。（3）、严格要求学生每天上学要穿校服上学，端正学生仪容仪表。（男同学不得留长发，不得剃光头，不得染发、烫发，不理碎发，做到前不扫眉、旁不遮耳、后不过颈，不留怪发型。 女同学要求不涂脂抹粉，不画眉毛，不画眼圈，不抹口红，不得涂指甲油，不得披头散发、烫发、染发，不理碎发，不梳怪发型。 不得佩戴耳环、项链、戒指、手镯、手链等饰物。男女13、生均不得戴护身符。不染、不装饰指甲，不留长指甲。 不得穿拖鞋进入校园，女生不得穿高跟鞋。）以上违反一处扣本班班主任绩效0.5分，不封顶。（4）、做好点名工作，发现学生上课时间没有在学校，要查明原因，并且告知家长。（5）、班主任配合科任教师抓好教学质量，教育学生早上背书包上学，傍晚背书包回家。发现该班一人违反扣本班班主任绩效0.2分。6、接送教师工作做好接送学生花名册，做到学生上车、下车要点名，并且要有记录，学生未上车要及时告知家长或者班主任。到点时没有家长接，一定要打电话给家长，特别是低年级和新生。中途千万不要让学生下车，配合司机要对校车保洁。7、值日教师工作服从组长的工作安排，按时到岗。中午值日不能坐在办公室值日，下午值日看校车要先点名，在组织学生上车交给接送教师，值日期间教师不能和同事聊天，否则扣值日教师绩效1分/次。教育学生在候车处等车，不要追赶，注意保洁。本制度一式二份，以上制度自学校董事长签名审批，并在教师大会公布之日起生效。学校董事会领导：（签名）