1、学校教学主任浮动工资奖金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 教学主任的工资组成为：固定工资+浮动工资+年度奖金一、固定工资的组成：1、 基础工资 教学主任每月的基本工资规定如下： 在读(籍)学生不足100人教学主任岗按每月1500元发放基础保障工资，月中16日前数据达到和超过100人时按下列项执行：课时目标完成率60%以下60%-70%)70%-80%)80%-85%)85%-90%)90%-95%)95%-100%)100%-110%)110%及以上核心城市薪资标准15030045090011251350152、7518002025完成课时量(小时)1799以下1800-36003601-54005401-72007201-90009001-1080010801-1260012601-1440014401以上核心城市薪资标准105013501540172519152100229024752660学生对应100%课时量100以下100-200201-300301-400401-500501-600601-700701-800801起2、教龄补助教龄05年6-10年1015年16-20年21年以上月补助标准20元50元100元150元200元二、浮动工资的组成：1、续费： 按上季度续费总额的0.4%计提。3、如果上季度的续费总额未达到上季度续费目标的80%（不含80%）时，该部分提成将不予以计算；如果上季度的续费总额达到上季度的续费目标80%（含80%）以上，在80%-100%之间按照相应的完成比例乘以0.4%作为计算提成的比例，100%及以上部分按照完成总额的0.4%计提。该部分工资发放时按照上季度的提成额合计平均分摊到本季度的3个月中分月发放。2、课时完成：按上季度课时收入总额的0.1%计提。如果上季度的课时收入总额未达到上季度课时收入目标的80%（不含80%）时，该部分提成将不予以计算；如果上季度的课时收入总额达到上季度的课时收入目标80%（含80%）以上的，在80%-100%之间按照相应的4、完成比例乘以0.1%作为计算提成的比例，100%及以上部分按照完成总额的0.1%计提。该部分工资发放时按照上季度的提成额合计平均分摊到本季度的3个月中分月发放。3、退费：按上季度退费总额的0.5%（或者1%）处罚。如果上季度的退费总额控制在上季度的退费预期指标内，按照退费总额的0.5%处罚，如果退费总额超过预期指标，指标内的退费依然按照指标退费额的0.5%处罚，超过的指标退费部分要按照超过目标部分的1%进行处罚，处罚时按照上季度计提的处罚额合计平均分摊到本季度的3个月中分月处罚。三、年度奖金评优：每学年(前一年7月至当年6月)评优一次，具体标准见教学主任工作条例。项目分公司级总公司级奖项一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖薪金奖励3000元2000元1000元10000元8000元5000元薪资发放规定：固定工资于次月15日发放；浮动工资次月31日发放；年终奖周年庆典时发放；扣罚项优先从浮动工资部分发生。