1、大学旅业管理学院学生干部奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx学院旅业管理学院学生干部奖惩制度草案为了进一步调动学生干部成员工作的积极性，鼓励先进，鞭策后进，严肃学生干部考核制度，以提高工作效率，确保我院各学生组织各项工作顺利进行，现制定本制度。一、总 则（一） 本制度适用于旅业管理学院全体学生干部。（二） 奖惩的原则1奖惩有据的原则：奖惩的依据是学校各项规章制度及我学院各学生组织各项规章制度、各部门各干部的工作情况等。2奖惩及时的原则：为及时的鼓励学生干部各成员对学校、学院、各个学生组织的贡献和正确行为以及2、纠正各成员的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。4奖惩公正的原则：有功必奖，有过必惩，严防学生干部内部腐败的产生，在制度面前任何学生组织所有干部应人人平等，一视同仁。任何人都有监督的权利和义务。二、奖励（一） 奖励的目的：奖励在于鼓励学生干部各成员奋发向上，更加认真负责，更好地为同学服务。（二） 奖励的方式：包括精神奖励、物质奖励、荣誉奖励、职务提升奖励和评奖评优入党优先权奖励。1精神奖励：包括各学生组织内部通报表扬、会议上公开表扬等。2物质奖励：即对表现突出的部分干部给予物质奖品作为奖励。3荣誉奖励：主3、要是对符合奖励条件的干部给予荣誉称号并颁发证书。4职务提升奖励：为了学生组织的发展和干部队伍的建设，对于部分表现优异、贡献突出的干部，提升其职务作为奖励。5. 评奖评优入党优先权奖励：针对于各个学生组织的学生干部为组织和学院做出突出重大贡献，考虑给予评奖评优入党的优先权。6以上五种奖励方式可根据实际情况分别实施或并行实施。（三） 奖励对象及条件：1学生组织各成员有下列表现之一者给予精神奖励：（1）工作努力、认真，能适时完成较重大或特殊交办任务者；（2）品行端正，恪尽职守；（3）维护学校和分院或学生组织形象者；（4）积极组织、参加学校、分院、学生组织活动效果良好；2学生组织各成员有下列表现之一者4、给予物质奖励或者荣誉奖励：（1）工作努力、认真，能适时完成重大或特殊交办任务且表现突出者；（2）在月例评优中取得优秀者；（3）积极参加学校、分院、学生组织活动，且表现突出者；3学生组织各成员有下列表现之一者给予职务提升奖励：（1）工作努力、认真，工作能力强，多次出色完成重大或特殊交办任务者；（2）积极参与活动和工作，在部门内部表现突出，具有明显的领导风范者；（3）学业成绩优异者；（4）被大多数学生会其他成员赞赏且认同，一致推荐其应出任更高职位者；三、惩罚（一） 惩罚的目的：惩罚的目的在于促使学生组织各成员认真工作、履行干部职责，使学生组织能更好地为同学服务。（二） 惩罚的方式：包括通报批评、警5、告处分、留职察看、降级处分、开除处分。1通报批评：对于达到通报批评程度者作出学生组织内部通报或全分院通报批评处分。2警告处分：对有违反规定，达到警告程度的干部提出书面警告处分。3留职察看：对于情节较为严重的干部，学生组织内部通报暂停其职务，并根据其后期表现决定是否恢复其职务。4降级处分：对于不能胜任职务、表现恶劣的学生干部进行学生组织内部通报并将其职务下降级别。5开除处分：对于情节特别严重的学生干部进行学生组织学院内部通报并开除出学生组织，并且永不再录用。6凡在学生组织中受到警告处分以上（包含警告处分）的学生会干部，取消一切涉及院团委、学生会，分院团委、学生会等各个组织的相关“评优”资格，取消6、“入党推优”资格。（三）惩罚的对象及条件出现以下情况之一者，视情节轻重，可对其提出通报批评：（）工作马虎不认真，出现工作错误或问题者；（）被同学或其他成员投诉经调查情况属实者；（）言行举止有损学生会形象者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织工作例会制度，无故缺席会议、捣乱会议秩序、累计迟到早退两次者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织考勤制度，无故缺席、累计迟到早退两次者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织财务制度，没有按照规定申请资金、没有在规定时间内完成报销程序者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织档案管理制度，无故迟交一个工作日或缺交档案材料者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组7、织档案管理制度，没有认真履行档案管理员职责者；出现以下情况之一者，视情节轻重，可对其提出警告处分。（）因工作不认真负责，多次出现工作错误或问题者；（）多次被投诉且屡教不改者，情节较严重者；（）其言行举止不符合学生干部身份，严重影响学生组织形象者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织工作例会制度，无故缺席会议三次或以上者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织考勤制度，无故缺席累计三次或以上者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织考勤制度，请假过程中弄虚作假并经查属实者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织考勤制度，考勤人员没有公平公正进行考勤登记并经查属实者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织8、档案管理制度，无故迟交或缺交档案材料累计两次或以上者；（）恶意虚报、谎报、更改相关统计信息者；（10）学生组织干事期末考试中有一科不及格者；（11）恶意损坏、丢失公共财物者；（12）被口头警告或书面警告累计两次者；出现以下情况之一者，可对其作出留职察看处分。（）因工作不认真负责，多次出现严重工作错误或问题，不能很好胜任本职工作者；（）其行为严重违反学校的相关规章制度，严重影响学生会形象者；（）违反xx学院旅业管理学院学生组织财务制度，在申请、使用、报销资金的过程中弄虚作假者；（）被警告处分两次者；（）被警告处分后并无悔改之意者；（）徇私舞弊经查属实者；（）私吞公共财物经查属实者；出现以下情况之9、一者，可对其作出降级处分。（）经常性出现工作失误，被认定完全不能本职胜任工作者；（）行为严重违反学校规章制度，受到学院警告或警告以上处分者；（）严重影响学生组织形象，行为严重损害他人、他方利益者；（）被通报批评过后明显没有悔改之意且情节严重者；（）副部级以上（含副部级）干部在期末考试中有一科不及格者；出现以下情况之一者，可对其作出开除处分。（）在留职察看期间表现不佳者；（）行为严重违反学校规章制度，受到学院记过或记过以上处分者；（）私吞公款情节严重者；（）期末考试中有两科及以上不及格者；（）干部考核中不及格者；四、附则（一）奖惩监督制度：若对被奖惩情况有异议，可在奖惩公布后三个工作日内向组织领导反映，相关部门可根据实际情况撤销其奖励或处分决定。（二）本章程的最终解释权归xx学院旅业管理学院。xx学院旅业管理学院xx年九月十八日