1、省级就业培训中心综合办公管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第三章、行政后勤管理12（一）车辆管理制度131、车辆管理职责分工132、驾驶员工作职责133、车辆使用管理办法134、车辆维修管理办法135、私人用车和对外出租管理办法132、计程管理。14（二）食堂管理制度141、管理模式14（三）开水热水供应办法152、票价：153、开水与热水均实行定时供应的办法，具体供应时间如下15（四）卫生管理制度151、教学楼、综合楼走廊、玻璃窗：教务科负责；152、责任内容16（五）突发事件应急预案16总则163、2、本预案自批准之日起执行。18（六）门卫制度194、本中心（学校）大门正常开启时间为7：00至19：00。19（七）学校安全管理条例192、适用范围：学校全体教职员工、学生管理适用本条例。196、责任部门：学校的综合科是学校安全管理的责任部门。19学校周边环境安全管理20 XX省就业培训中心办公管理制度第一章,综合管理(一)作息制度为使中心员工上下班工作时间规范化,作息管理制度化,特制定本制度.1,适用范围:(1)本中心员工的作息管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度执行.(2)本制度所称员工,系指本中心在编在岗和聘用的在岗人员,不适用离岗退养和留职停薪人员.2,中心实行每周五天工作制3、.夏季工作时间:(5月1日至10月1日)上午:8:0012:00下午:2:305:00冬季工作时间:(10月1日至5月1日)上午:8:3012:00下午:2:005:00以后如有调整,以另行公布的工作时间为准.(中心特殊岗位的临聘人员,依照合同条款并参照本制度执行).3,中心副主任以下员工均应进行考勤.考勤由各科室自行登记,各科室均应指定专人负责考勤登记,并严格按实考勤.综合科定期或不定期督查.凡发现考勤不实者,每次扣罚考勤员20元.4,每月末,由各科室专干将月度考勤表按时交到综合科汇总,核发月度薪酬.5,员工如有迟到,早退,或旷工等情形,依下列规定处理:迟到,早退(1)员工均需按时上,下班,4、工作时间开始后十五分钟内到岗者为迟到.(2)工作时间终了前十五分钟内离岗者为早退.(3)员工当月内迟到,早退合计每三次以旷工半日论.(4)迟到,早退超过十五分钟以上,每次以旷工半日论.经科长批准,因公外出或请假有纪录者除外.旷工(1)未经请假或假满未经续假而无故不到岗,以旷工论处.(2)谎报出勤情况或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处.(3)员工旷工,不发旷工日薪资及当月奖金(年终全勤奖内的每月100元).(4)连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者,予以除名.除结清工资外,不享受任何福利和奖金.休息及休假1,按国家规定,员工除星期六,日为公共休息日外,还享有以下法5、定假日:元旦:1天(元月一日)春节:3天(农历初一,二,三日)劳动节:3天(五月一,二,三日)国庆节:3天(十月一,二,三日)(具体放假时间和合并休假时间按国务院办公厅公告为准)由于业务和工作需要,中心可临时安排员工于法定的公休日,法定假日照常上班,但法定假日上班的员工应严格限制人数,并经分管副主任批准.公休日上班的员工原则上予以调休.但因工作需要不能调休(全年累计15天以上)的员工可由科室或中心领导年终时酌情给予精神或物质奖励.法定假日上班的员工按国家规定发给加班工资. 2,其他形式的休假均参照员工休假暂行办法执行.请假类别及权限1,员工请假分为事假和病假两类十二种,批准手续和假期待遇见附表6、:XX省就业培训中心员工请假程序表职级/年龄类别日数批准权限待 遇附注科级以下事假1科 长影响当月全勤奖离开本市者除按权限请假外均需经中心主任批准并保持通信畅通科级以下事假2分管副主任影响当月全勤奖科级以下事假3及以上主 任影响当月全勤奖(全年累计十四天影响全年全勤科级以上事假1分管副主任影响当月全勤奖科级以上事假2及以上主 任影响当月全勤奖(全年累计十四天影响全年全勤奖100%)45岁以下病假1科 长所有病假请假均需凭县级以上医院的医嘱或证明方能请,准假45岁以下病假1-3分管副主任影响当月全勤奖45岁以下病假3主 任影响当月全勤奖(全年累计十四天影响全年全勤奖50%)45岁以上病假1-3科7、 长45岁以上病假3主 任影响当月全勤奖45岁以上病假14主 任影响全年全勤奖50%2,销假和续假:员工请假期满后或提前回岗工作,应及时到批准人处办理销假手续并报备综合科,否则按超假处理.员工请假期满后,必须按时到岗工作,如遇特殊情况不能按期到岗的,必须在假期期满之前办理续假手续,否则按旷工处理.(二)会议制度培训中心日常工作会议分为主任办公会,校务会,员工大会,科务会议四类.临时,紧急会议不在此制度之列.1,主任办公会议主任办公会议由中心主任召集并主持,主任,副主任参加,综合科科长列席.其他应列席人员由主任确定.会议主要议程:(1)贯彻厅,就业局有关重要决定和指示.(2)讨论决定中心建设和业8、务工作的重大问题,听取重要工作的汇报,并就有关问题做出决定.(3)研究内部需要协调,平衡的重要问题和有关专项工作.2,校务会议校务会议一般每月召开一次.由主任或主任指定的副主任召集和主持,主任,副主任,各科室负责人参加.会议主要议程:(1)传达贯彻上级有关重要文件指示决定和中心主任办公会议精神,通报中心重大问题的决定事项.(2)研究,部署中心的重要工作,讨论年度工作计划和总结.(3)听取各科年,季,月工作情况汇报和重要业务工作情况汇报.3,员工大会员工大会一般每月召开一次.由主任或主任指定的副主任召集和主持,除必须留守岗位的员工外,全体员工必须按时参加.主要议程:(1)传达贯彻上级有关重要文件9、指示决定和中心主任办公会议,校务会议精神,通报中心重大问题的决定事项.(2)总结,讲评当月工作情况和布署下月工作.4,科务会议各科的科务会议一般每月召开一次.由各科科长或副科长召集和主持,全科员工参加.主要议程:(1)传达贯彻上级有关重要文件指示决定和中心主任办公会议,校务会议精神,落实员工大会布置的工作.(2)总结,讲评各科当月工作情况和布署下月工作.(三)办公管理制度1,员工应遵守本中心一切规章制度,通告及公告.2,员工应遵守下列事项:(1)忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为.(2)不得经营与本中心类似或职务上有关的业务,不得兼任其它单位的职务.(3)员工必须不断提高自己的工作技能,10、强化服务意识,圆满完成各级领导交付的工作任务.(4)不得携带违禁品,危险品或中心规定其它不得带入工作场所的物品进入中心工作场所.(5)爱护公物,未经许可不得私自将中心财物携出中心.(6)工作时间不得任意离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开.(7)员工应随时注意保持工作场所,宿舍及中心其它场所的环境卫生.(8)员工在工作时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情.(9)员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹,斗殴,搭讪闲谈,搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为.(10)不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以中心名义在外招摇撞骗.(11)员工对外接洽业务,应坚持有理,有利,有节的原则,不得有损害本11、中心名誉的行为.(12)各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感.(13)按规定时间上下班,不得无故迟到早退.3,中心实行每周五天(不大于四十四小时)工作制夏季工作时间:(5月1日至10月1日)上午:8:0012:00下午:2:305:00冬季工作时间:(10月1日至5月1日)上午:8:3012:00下午:2:005:00以后如有调整,以新公布的工作时间为准.4,中心副主任以下员工均应进行考勤.考勤由各科室自行登记,各科室均应指定专人负责考勤登记,并严格按实考勤.综合科定期或不定期督查.凡发现考勤不实者,每次扣罚考勤员20元.(四)印章管理12、制度1,印章管理人员必须忠诚党的事业,树立高度的政治责任感,按照上级部门颁发的有关规定认真做好印章的管理和使用工作.2,使用中心的印章,必须经中心主任或分管副主任签字同意后方可使用.使用中心主任,副主任个人印章,必须经本人同意.特殊情况可由综合科科长签字同意,事后必须及时向中心领导报告.中心领导签字的原件应当存档.各科室行政业务专用章的使用,由各科科长负责.3,开具中心介绍信,应经中心领导签字同意.特殊情况,经综合科科长签字同意,事后必须向中心领导报告.各类空白介绍信(含空白奖状,空白荣誉证书,空白报表,空白证书等)一律不得加盖中心的行政印章.4,中心印章由综合科专人管理.印章管理人员要坚持原13、则,严格照章用印并予以登记.凡经济合同类文件,必须存档.未经中心领导批准,印章不得擅自委托他人代管代用,不得带出办公室.不用时必须存入文件柜,确保安全.5,刻制印章必须严格按照国务院有关文件的规定办理.各科刻制印章,经所在科室提出书面申请,由综合科审核,报中心领导批准后方可刻制.6,因机构变动或其他正当原因不再使用的印章,由综合科负责及时收回统一处理.(五)文书管理制度1,文书工作必须坚持准确原则.缮写,印制,校对公文要细致认真,每一个环节都要确保质量,符合标准,周密无误.2,草拟公文应情况确实,观点明确,表述正确,结构严谨,条理清楚,直述不曲,字词规范,标点正确,篇幅力求简短.3,文书工作必14、须坚持及时原则.一定要根据内容轻重缓急及时处理,不积压,不拖延,不误时,不误事.4,文书工作必须坚持安全原则.公文本身不丢失,不损坏,要加强保密工作,做到不泄密,不被窃.5,文书处理必须坚持统一原则.同一类型公文在格式,纸张,打印,装订等方面必须一致.6,各科室向中心呈报的各类公文(含呈批件),必须交由综合科审核后按程序处理.非特殊情况,一律不得将公文直接呈送中心领导个人,中心领导一般不受理未经综合科登记和批注的公文.7,公文审核必须严肃认真,细致推敲,反复斟酌,决不可粗心大意,防止出现漏洞和偏差.8,严格按照省劳动和社会保障厅公文格式,规范行文规则.9,对审核不合格的文稿,由综合科提出处理意15、见,退回拟稿科室修改.(六)文印制度1,中心各种文件,资料,书籍以及账,表,卡,册的打印,复印工作,统一由综合科负责办理.2,凡需打印,复印的文件,资料,送件人要先填好中心呈文单,经综合科科长签字后再送打字员办理.未经签字,打字员不得擅自打(复)印.3,文字资料的审稿,校稿,各科室资料由科室的稿件草拟人校稿,科长审稿,需上报的文件由分管副主任审稿;中心文件由综合科负责校稿,分管副主任审稿,主任审批.4,凡外单位打印,复印资料,打字员凭中心领导或综合科科长的签字负责办理.5,严禁打印和复印非法,黄色资料和未经领导同意的机密要件.6,打印,复印工作由专人操作管理,文印设备未经批准私自动用者,如有损16、坏,其修理费由动用者全部负担.7,凡印刷业务,均由综合科统一办理.在办理印刷业务之前,先由主办印刷业务的科室提出申请,经中心领导签批同意后,再由综合科签订合同,业务科负责校稿.8,打字员应严格遵守保密工作的有关规定,不得乱扔文件资料和泄露有关机密.(七)办公设备管理制度1,中心所有办公设备由综合科统一造册,列入固定资产管理范畴.各科室根据工作需要,到综合科办理领用手续.2,各科室要指定专人负责本科室办公设备的日常管理.如因管理不当造成设备损坏的,应照价赔偿,并追究有关领导者的责任.3,计算机,复印机,传真机等办公设备的操作人员,必须参加过技术培训,掌握上岗操作的技术.操作人员不得擅自拆卸,移动17、设备,不得对计算机硬 盘进行格式化.4,配备计算机,复印机,传真机等设备的科室,不得将设备让外单位人员使用;不得运行外单位的软件和使用外单位的软盘;不得将设备或软盘带到外单位使用;不得在计算机上运行各种游戏软件.要定期对计算机进行病毒检查,严防各种病毒对计算机的侵入和破坏.5,计算机,复印机,传真机等工作室内应保持整洁,操作时严禁吸烟.遇到雷电等恶劣气候或工作室环受到粉尘,油水等污染时,不得开机.每个工作日后,必须切断电源方可离人.(八)办公电话管理规定1,本中心的电话,主要是为工作联系之所用,禁止拔打私人电话或电话聊天.2,员工接打电话,用语应尽量礼貌,简洁,明确,以免耗时占线,影响正常工作18、.3,市内电话原则上以三分钟为限.4,长途电话是业务科室对外进行业务联系的电话,严禁挂用私人长途电话.办公场所应备置长途电话记录表,并记录使用人,受话人,起讫时间,联络事项及交涉结果,并定期将科室长途电话的使用情况进行公布. 5,员工未经同意,私挂国内长途电话,或以公事为由骗挂国内长途电话的,除电话费由其本人双倍负责外,每次罚款50元;私挂香港或澳门的,每次罚款100元;私挂国外长途电话的,每次罚款500元.屡教不改的,视情节给予扣发奖金,直至辞退处理.(九)办公用品管理制度1,办公用品本着实用,节约,必须的原则,由综合科集中统一管理.2,办公用品的购买,由综合科按计划统一购买与发放.3,各科19、室所需办公用品应及时向综合科报送详细计划和预算,并报分管主任审批,预算超过500元以上的,需报主任审批.4,办公用品采购应货比三家,二人同行,坚持共同采购监督机制.大宗物品采购(实行政府采购者除外)应按规定采取公开竞价的办法,确定供货商并报请领导批准后方可实行.5,办公用品购回后应及时办理验收入库,领用等手续.对库存用品要加强保管,防止非正常损耗.每月由综合科进行一次清理核查,做到帐物相符.6,办公用品由各科室根据计划和实际工作需要统一领用,必须填写领用单,并经科室负责人和领用人签字后方可发放.(十)公文管理制度为使中心的公文处理工作规范化, 制度化,科学化,提高公文处理工作效率和质量,根据国20、务院关于国家行政机关公文处理办法(国发200023号)文件精神,结合我中心实际情况,特制定本办法.1,中心的公文是传达贯彻党和国家的政策,方针,发布部门规章和行政措施,请示和答复问题,指导,布置和商洽工作,提出意见和建议,报告情况,交流经验的重要工具.2,公文处理分为收文办理和发文办理.收文办理一般包括签收,登记,分发,传递,拟办,批办,承办,催办,查办,立卷,归档,销毁等程序.发文办理一般包括拟稿,审核,签发,会签,缮印,校对,用印,登记,分类,立卷,归档,销毁等程序.3,公文处理必须做到及时,准确,安全,并严格执行国家有关保密的规定,确保公文内容安全.公文的收发,分办,传递,用印,立卷,归21、档和销毁等各个环节,按照岗位分工,各负其责.公文种类1,命令(令)适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员.2,决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排;奖惩有关单位及人员;变更或撤销下级机关不适当的决定事项.3,公告适用于向国内外宣布重要事项或法定事项.4,通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项.5,通知适用于转发上级机关和不相隶属机关的公文;传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项;批转下级机关的公文;任免人员.6,通报适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况.7,报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机22、关的询问.8,请示适用于向上级机关请求指示,批准.9,批复适用于答复下级机关的请示事项.10,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法.11,函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作;询问和答复问题;请求批准和答复审批事项.12,会议纪要适用于记载和传达会议情况和议定事项.公文格式1,公文格式一般由发文机关,秘密等级和保密期限,紧急程度,发文字号,签发人,标题,主送机关,正文,附件,印章,成文日期,附注,主题词,抄送机关,印发机关和印发日期等部分组成.2,公文眉首,一般是指首页横线以上,包括发文机关,发文字号,秘密等级,紧急程度,签发人等内容.眉首部分,上报的公文占1/2,其他公文占1/3.3,发文23、机关应当写全称或规范化简称;联合行文,主办机关应当排列在前.4,发文字号,包括机关代字,年份,序号,一般置于发文机关名称之下,横线中央之上.联合行文,只标明主办机关发文字号.5,公文秘密等级分为绝密,机密,秘密三个等级,注在文件首页右上角.绝密,机密公文应当标明份数序号.6,公文紧急程度分为特急,急件两种,注在公文首页右上角.上注紧急程度,下注秘密等级.7,上报的公文,要在文件首页,发文机关名称之下,横线之上右侧注明签发人,会签人的姓名;横线之上左侧注明发文号;其中请示还应当在末页注明公文的承办人的姓名和联系电话.8,公文标题,一般应标明发文机关名称,公文主要内容,种类.标题文字应力求扼要简短24、,除法规名称加书名号外,一般不用标点符号.9,公文主送机关是主要受理公文的机关.公文主送机关名称应当用全称或规范化简称,位于正文的左上方顶格排印.公文主送机关名称的排列,原则上应根据发文的内容和对象确定,一般应是先地方后中央,先部机关后部直属单位.没有抬头的公文,主送机关注在分送栏中位于抄送机关之上.10,成文日期一般以领导人最后签发日期为准;联合行文,以最后签发机关领导人的签发日期为准.电报,以发出日期为准.特殊情况可以印发日期为准.公文除会议纪要,电报外,应当加盖印章.联合上报的公文,由主办机关加盖印章.联合下发的公文,联合下发文机关都应当加盖印章.印章应盖在成文日期的中央位置.11,公文25、如有附件,应在正文之下(空一行),公文落款之上注明附件顺序和名称.公文和附件要装订在一起;不能装订在一起的,应在附件首页的左上角注明公文的发文字号.12,公文附注在公文落款(印章)之下,并用括号括起来.13,文件应当依据XX省人民政府公文主题词表认真标引主题词.主题词标注在公文末页抄送机关之上.对未标引主题词的公文,办公室不予受理.14,分送栏,设在公文末页下端,公文印发机关栏之上.抄送机关按照党,政,军,群的顺序排列.15,印发机关栏,设在文件末页最后一行.印发日期一般为送印日期.16,公文用纸采用国际标准A4型(210mm297mm),左侧装订.行文规则1,行文以不越级为原则,应按隶属关系26、逐级上报或下达. 2,向上级机关的请示,应主送一个机关,不得多头主送.3,请示的公文应一文一事,除中心领导直接交办的事项外,请示不得直接送中心领导个人,也不得将请示的事项夹在报告中.4,要严格控制印制和发送文件的数量.不照抄照转上级来文;会议已解决的问题不再发文;不发例行性文件;可发可不发的公文,一律不发.公文办理1,拟制公文应当做到:(1)符合法律,行政法规,部门规章及党和国家的方针,政策.(2)全面,准确地反映客观实际情况,提出的政策,措施切实可行.(3)完整,准确地体现发文机关的意图,并同现行有关公文相衔接.(4)观点明确,条理清楚,内容充实,结构严谨,表述贴切,文字精炼,书写工整,标点27、准确,篇幅力求简短.(5)人名,地名,数字,引文准确.引用公文应先引标题,后引发文字号.日期应写具体年,月,日.(6) 结构层次序数, 第一层为一,第二层为(一),第三层为1,第四层为(1).(7)必须使用国家法定计量单位.(8)用词用字准确,规范.文内使用简称时,一般应先用全称,并注明简称.(9)公文中的数字,除成文日期,部分结构层次序数和词,词组,惯用语,缩略语,具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数码.公文审核公文实行严格地审核把关制度,凡以本中心名义发出的正式文件(含呈批件),应由主办科室拟稿并经科室负责人严格审核后,交综合科登记,核稿,重要的发文须经中心主任28、或副主任审核.审核的主要标准如下:1,是否需要行文.2,报批程序是否符合规定.3,是否符合法律,行政法规,部门规章及党和国家的方针,政策.4,是否完整准确地体现发文机关的意图,并同现行有关公文相衔接.5,涉及有关部门,地区业务的事项,是否经过协商,会签.6,所提措施和办法是否切实可行.7,文种使用,公文格式,文字表述等是否符合本办法的有关规定.公文会签1,凡需要会签的公文,主办科室应按各科室的分工,须送有关科室审核提出意见后,再送办公室核稿.2,未经协商和会签的文稿,不得送办公厅核搞;经协商不能达成一致意见的,应报经分管副主任或主任协调一致后方能发文.3,公文文稿内容如涉及其他部门或地区业务的29、事项,由我中心领导先签署意见,然后再送往会签的部门.主办部门应积极主动做好协商,会签工作.公文签发1,呈送领导审批签发的文稿必须经办公室核稿,并由综合文秘人员统一交有关领导审批签发,任何科室或个人不得将文稿直接送中心领导审批.2,文件的审批原则:一般由主任或分管副主任审核同意后印发.3,对已经领导人签发的文稿,一般不得修改,需作修改时,应报签发的领导人同意.公文的校对和印发1,本中心文件的编号.上报文,一律采用湘培心字20XXXXX号的形式编号;中心发函采用湘培心函字20XXXXX号的形式编号.2,本中心的发文由办公室统一编号,规定印刷数量,交打字室打印.3,文印人员要严把质量关,避免文件多页30、,漏页,空白页或印刷不清楚等印刷质量上的问题;对限时印出的特级件,不得延误.4,送印的文稿,必须有中心领导的签发字样.5,文印处打印好校样后,由各拟稿科室负责校对.校样与原稿必须一致,不得擅自修改原稿,如必须修改时,应征得办公室核稿人认可,重要改动需经原签发人的同意.6,公文须经本中心领导人审批签发后方可盖章.领导人未签字的公文,在未补办签字手续前,不得用印.公文立卷,归档和销毁1,公文办理完毕,应根据中华人民共和国档案法和本中心归档立卷的规定,及时将定稿公文,正本和有关材料整理立卷,电报随同文件一起立卷.2,公文归档,应当根据其相互联系,特征和保存价值分类整理立卷,要保证档案的齐全,完整,能31、正确反映本中心的主要工作情况,以便于保管和利用.3,联合办理的公文,原件由主办单位立卷,其他单位保存复印件.4,公文复制作为正式公文使用时,应当加盖复制机关证明章,视同正式公文妥善保管.5,案卷应当确定保管期限,按照有关规定定期向档案部门移交.任何人不得保存应当归档的公文,更不能据为己有,丢失或另行销毁.6,下级机关收到上级机关的机密,绝密公文,应当按照发文机关的要求定期清退.7,没有归档和存查价值的公文,经过鉴别和主管领导人批准,可以定期销毁.销毁秘密公文,应当进行登记,由两人监销,保证不丢失,不漏销.(十一)保密制度1,为维护中心的安全和利益,中心全体员工必须严格遵守,不得以任何方式向中心32、内外无关人员擅自散布,泄漏中心机密或涉及中心机密.2,秘密文件,资料的密级确定:秘密文件,资料等级,由拟文方根据XX省劳动和社会保障工作中国家及其密级具体范围的规定和其他有关规定提出意见,经中心领导审定.凡是外单位已经标明密级的文件,资料,按照来文标明的密级管理.3,秘密级以上的文件,资料的接触范围:(1)绝密级文件,资料,只准从事该项工作的人员和经中心领导批准的人员接触,不得向其他人员泄露.(2)机密级文件,资料,直接有关人员均可以接触,不得向无关人员泄露.(3)秘密级文件,资料,有关人员均可以接触,不得向无关人员传播.4,秘密级以上文件,资料的管理:(1)秘密级以上文件,资料应指定专人负责33、,严格遵守登记,签收,传阅,借用,承办,移交,归档,清理,销毁等程序.(2)如需借用秘密文件,资料,档案,须经中心主任批准,并按规定办理借用登记手续.(3)秘密级以上文件,资料不准私自翻印,复印,摘录和外传.因工作需要翻印,复制时,应按有关规定经办公室批准后办理.复制件应按照文件,资料的密级规定管理.不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料.(4)会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事,机构以及有争议的问题.会议记录(或录音)要集中管理,未经办公室批准不得外借.(5)本中心人员外出开会所带回的文件和到有关单位取回的秘密级以上文件,资料,应及时交办公室登记,按规定处理.(6)秘密级以上34、文件,资料的发送,必须严格编号,登记,并由机要交通或加密传真机发出,不得用普通邮件或明传电报发出.(7)中心员工离开办公室时,必须将秘密级以上文件,资料放入抽屉和文件柜中.(8)中心员工调职,离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他东西,交至中心主任,切不可随意移交给其他人员.5,责任与处罚:发现失密,泄密现象,要及时报告,认真处理.对失密,泄密者,给予 50-100元扣薪;视情节轻重,给予一定行政处分;对违反保密法,窃取或出卖国家机密的,要追究其刑事责任,送至有关机关处理.第三章、行政后勤管理（一）车辆管理制度1、车辆管理职责分工中心所有车辆由综合科统一管理，车辆责任到人。车辆管理总责任人为蒋35、伟安，直接责任人分别为：（1）湘A-00417号(帕萨特)车：责任驾驶员李远军，主要保证中心领导用车。（2）湘A-00424号(桑塔纳)车：责任驾驶员蒋伟安，主要保证综合科业务用车，兼顾其它科室业务用车。（3）湘A-G1240号(江铃全顺)车：责任驾驶员尹洪图，主要保证中心员工上下班用车，兼顾各科业务用车和车辆出租业务用车。（4）湘A-K0625号(现代瑞风)车：责任人罗娟，主要保证培训科业务专用车，兼顾中心重大业务活动用车。2、驾驶员工作职责（1）遵纪守法，职业道德良好，服务热情周到，确保车辆安全正点。 （2）加强车辆维护保养，保证车况始终处于良好状态。（3）负责及时缴纳所驾车辆的养路费、路36、桥通行费等交通规费，并按时将车辆进行年检。凡因欠缴交通规费和未按时年检而造成的经济损失均由责任驾驶员承担。（4）严格凭派车单出车，任务完成后，应将行车里程按实签证，月底以科室汇总后上交财务。（5）严禁私自出车。私人用车必须经主任批准后，方可出车。3、车辆使用管理办法（1）车辆使用一律实行派车制(主任乘417#车及综合科业务用车除外)，并分科室、车辆进行运行成本核算。（2）凡公务用车一般情况下须提前一天申请，由综合科按申请单统筹安排，必要时可以共乘搭载，以节约费用。（3）各车原则上由责任驾驶员驾驶。特殊情况下，经分管副主任批准，可指派有驾驶执照的员工兼职驾驶，行车前，须办理车辆交接手续。（4）为37、保证各科业务急需用车，在中心确无车辆派出的情况下，可经分管付主任批准乘坐出租车，其车费经综合科分管副科长核实、分管付主任审批后可予报销。4、车辆维修管理办法（1）车辆一般维修保养由综合科统一管理，定点维修。原则上能自已动手修的不进厂修理；确需进厂维修时，由责任驾驶员提出维修、保修意见，列出所修项目和预算，预算200元以内的项目经综合科分管副科长批准，预算500元以内的报分管副主任批准，预算500元以上的报主任批准后方可施修。（2）车辆大修：责任驾驶员应根据车况提供大修报告，经技术鉴定确认后，由综合科负责编制大修计划及预算，经分管付主任审核、报主任批准后方可施修。车辆送修后（含一般维修），责任驾38、驶员必须自始至终参加，检查是否按照要求修理；修好后由责任驾驶员和综合科按项目验收，验收合格并签字后由责任驾驶员按中心财务制度办理报帐手续；对无故超出预算或未经批准擅自增加的维修项目不予报销。5、私人用车和对外出租管理办法（1）员工私人用车管理办法。员工因家庭事务确需使用公车时，经分管副主任同意报主任批准后，综合科方可派车。私人用车的路桥通行费用和驾驶员食宿均由用车人负责，并按车辆运行成本适当收取费用，收费标准如下：a、1240号车: 1.43元/公里；b、417号车：1.27元/公里；c、424号车：1.12元/公里；d、625号车：1.15元/公里。（2）对外出租管理办法。计时管理a、12439、0车：100元/小时、二小时起租，全天1200元(限500公里内，超过500公里每公里另收2.86元)；b、417车：50.00元/小时，二小时起租，全天500元(限250公里内，超过250公里每公里另收2.53元)；c、424车：40.00元/小时，二小时起租；全天500元(限250公里内，超过250公里每公里另收2.24元)；d、625车：60.00元/小时，二小时起租；全天700元(限250公里内，超过250公里每公里另收2.29元)；上述租车费用不包括路桥通行费用和驾驶员食宿费用。2、计程管理。a、1240号车: 2.86元/公里；b、417号车：2.53元/公里；c、424号车：2.40、24元/公里；d、625号车：2.29元元/公里。以上收费标准均不含税，如需提供正式发票则需加收税金。（二）食堂管理制度为防止食物中毒或者其他食源性疾患事故的发生，保障师生身体健康，根据中华人民共和国食品卫生法和学校卫生工作条例的有关规定，制定本制度。1、管理模式（1）中心食堂采用公开对外发包招标承包，由中标者按中心规定的指标签定合同，独立经营模式进行管理。（2）中心综合科为食堂的主管部门，代表中心行使监督管理职权。（3）承包期间食堂承包人为食堂第一责任人，综合科分管后勤的副科长具体代表中心行使监督管理职权。 2、管理制度（1）食堂从业人员工作守则 a、严格遵守国家法律法规和中心制定的规章制度41、，服从综合科的管理与监督。b、食堂从业人员每年必须进行健康检查，不合格者不得上岗。新聘人员均必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗，体检结果并报综合科备案。c、食堂从业人员应当保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。 d、做好个人卫生，勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。 e、严禁采购、制作、销售腐烂、变质和假冒伪劣食物；不得制售冷荤凉菜。严防食物中毒。 f、食堂的一切设备、餐具、设施均应登记造册，正常性损失应及时报修或核销，非正常性损失，由责任人按财务制度承担赔偿责任。 g、使用炊事器具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随42、带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。违反者按中心有关规定处理。 h、餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。未经消毒的餐饮具不得使用。禁止重复使用一次性使用的餐饮具。 i、合理安排好员工、学生就餐时段，缩短排队时间。 j、对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，根据事前预约和中心有关部门的通知及时予以安排，不得借故推诿，并按实记帐报销。 （2）员工、学生用餐规则 a、按照规定的就餐时间按时就餐，不得提前进入食堂。自觉排队就餐，就餐时应保持良好习惯，不得在食堂内高声喧哗、打闹，和挠乱就餐秩序。 b、爱43、护食堂公物，不贪占小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。 c、自觉遵守食堂公共卫生规定，不得乱倒剩余食物。 d、员工凭餐卡就餐，由食堂工作人员划记当日当餐餐卡。e、学生使用现金购买或餐票（学校临时发放的）的方式就餐。f、非食堂从业人员非经准许不得进入食堂工作间。（三）开水热水供应办法1、开水热水一律实行凭票供应的办法（住校员工免费），凡在本校住宿的教职员工及学生每人每月限购开水票30张(月大31张)。 按月使用，过期作废；洗澡票每人每月限购10张， 可以延期使用。超额购票开水票每张0.5元、洗澡票每张3.5元。开、热水票不记名，不挂失，遗失不补；洗澡票未用44、完者，可以退现金。2、票价：开水票：五磅瓶每张 0.2元、八磅瓶每张0.3元、十磅瓶每张0.4元。超额购开水票五磅瓶每张 0.4元、八磅瓶每张0.6元、十磅瓶每张0.8元。 洗澡票：每张3.5元。超额购洗澡票每张5.0元。3、开水与热水均实行定时供应的办法，具体供应时间如下开水供应时间：每日：上午7：00至7：30 下午4：30至5：10热水供应时间：每逢3、6、9日 下午6：00至7：004、全体教职员工及学生均必须养成节约用水和节约能源的良好习惯，不得用开水洗澡(特殊情况除外)或用热水洗衣服，一经发现，每人次罚款30元。（四）卫生管理制度1、环境卫生有分管领导，有具体分管工作人员。2、校园45、整洁无垃圾、无蚊蝇孽生地，绿化美化好。3、室内外卫生做到天天有人扫，处处有人管。4、全体教员工以及学生要保持良好的个人卫生习惯。5、厕所卫生，厕所修造好，有专人管理，清洁卫生。公共卫生区责任制1、教学楼、综合楼走廊、玻璃窗：教务科负责；中心大院、综合楼公共区：综合科负责；综合楼各办公室：各科室人员负责。根据中心目前实际情况，采取由中心各科室按周轮流值班的办法落实责任制。2、责任内容（1）公共卫生区域的卫生要求每天清扫保洁一次；（2）会议室、接待室使用后应及时清扫；（3）每天清倒运输一次走廊及院内垃圾；（4）每天清扫一次厕所卫生；（5）每天下班前对公共区域内的安全和水电关闭情况进行一次检查。（五46、）突发事件应急预案总则1、为了有效预防、及时控制和消除突发事件的危害，保障中心员工和学校师生员工身体健康与生命安全，减少公共财产损失，维护中心和学校的稳定与发展，以及正常的工作与教学、生活秩序，特制定本预案。2、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从讲政治的高度牢固树立“稳定压倒一切”的观念，高度重视中心学校突发事件的应急处理工作。3、本预案所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成师生员工身体健康严重损害、直至死亡，或是公共财产受到损失以及中心学校声誉受到损害的事件。4、中心(学校)突发事件应急处理由中心(学校)综合治理委员会办公室负责，中心(学校)领导担任总指挥，负责对突发事件应急47、处理的统一领导、统一指挥、统一部署。各科室要在职责范围内做好突发事件应急处理的有关工作。5、突发事件发生后，相关科室要及时通报信息、沟通情况，在中心(学校)综合治理委员会的领导下，负责本科室突发事件应急处理工作。6、突发事件应急处理工作，应遵循预防为主，常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、反映及时、措施果断、依靠科学、共同协作的原则。7、中心(学校)组织开展防治突发事件一系列预演活动，其所需的物资、人员等由中心(学校)提供，经费纳入本年度财政预算。8、鼓励、支持各职能科室与校外相关部门开展突发事件应急处理工作的交流与协作。9、各职能科室应当建立严格可行的突发事件防范和应急处理责任制，切实履48、行职责，保证应急处理工作的正常进行。预防与危急准备1、各科室应经常对师生员工进行法纪法规、形势政策教育和突发事件应急知识的专门教育，密切注意师生员工的思想动态，及时了解和解决师生员工反映的实际问题，有针对性地做好思想工作，增强对突发事件的防范意识、自我保护意识和应对能力。2、综合科在落实值班和巡逻检查制度的同时，负责开展突发事件的日常监测工作，确保现有监测与预警系统的正常运行 。3、中心(学校)各科室主要负责人、班级安全委员、义务消防员对早期发现的潜在隐患以及可能发生的突发事件，应当依照本预案的规定及时报告。4、有关科室要根据预案要求保证应急设施、设备、救治药品器械等物资的必要储备。5、有关职49、能科室定期开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训，定期开展突发事件应急演练。6、结合我校实际，突发事件分为三大类：第一类为灾害性事件，指火灾、爆炸、中毒（食物和职业中毒）、传染病（各类疫病）、地震、汛情、危险物品扩散（指易燃易爆、剧毒、放射性物品）、重大人员伤亡事件；第二类为政治性事件，指境内外敌对势力及邪教分子利用各种信息渠道和手段对高校的渗透，实施分裂和策反的行为活动，滋扰（集体性围攻领导、上访、请愿、罢课、集会、上街游行示威）活动等；第三类为重大刑事案件。报告与信息发布1、各科室及个人发现有突发事件隐患的，必须1小时内向校综合治理委员会办公室报告。2、突发事件发生时，科室和个人必须在半50、小时内直接向校综合治理委员会办公室报告。3、中心(学校)在接到报告后在规定时间向上级主管科室或公安司法等相关科室报告。4、任何单位和个人对突发事件，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。5、中心(学校)突发事件报告、举报地点及电话：校综合治理委员会办公室（综合科）4721590。6、中心(学校)突发事件由校综合治理办公室向社会、上级部门及时报告或通报对突发事件的调查、核实、确证、控制措施等信息。信息通报应及时、准确、全面。应急处理1、突发事件发生后，中心(学校)领导、分管领导要亲赴现场，各有关科室负责人、综合治理委员会成员、保卫人员、学生安全委员、义务消防员必须迅速赴现场，按照分工51、与现场正在开展自救行动的人员一同制止事态的蔓延和发展，力求将影响和损失降到最低水平。2、中心(学校)综合治理委员会对突发事件应急工作进行统一指挥、统一部署、并进行检查和指导。3、中心(学校)领导在接到突发事件报告后，决定是否启动突发事件应急预案或应急预案分案。4、中心(学校)综合科具体负责突发事件的调查、核实、确证、控制、协调和防治工作。各有关科室根据突发事件的实际情况，立即到达规定岗位，采取必要的应急措施，相关科室要相互配合、紧密协作。5、突发事件发生后，综合科应当保证突发事件所需物资的供应与使用，要保证通讯畅通；在做好物资、人员及时运送的同时，做好生活服务保障，保持后勤服务保障线的畅通。652、根据突发事件应急处理的需要，校综合治理委员会有权紧急调集人员、储备的物资、交通工具以及相关设施、设备；必要时，对人员进行疏散、隔离，对校园进行封闭。7、根据突发事件的实际情况和中心(学校)综合治理委员会的指令，综合科可以对电、食物和水源进行必要的控制；对突发事件现场等必须采取控制措施。8、中心(学校)综合治理委员会指定的科室人员和上级单位及有关公共安全部门人员有权进入现场进行调查、采样、技术分析和检验，有关科室和个人应当配合；不得以任何理由予以拒绝。9、突发事件无法控制或控制不了的，除按本预案规定时限向上级主管部门汇报，按指示处理外，可请公安司法部门、相关部门协助处理或强制执行。义务与职责153、任何科室和个人，对发现的突发事件的隐患和已发生的突发事件，有义务按程序和时限上报。2、突发事件发生时，现场所有人员都有维护稳定以及开展自救、抢救人员和公共财产等义务。3、全中心(学校)师生员工有义务参加突发事件应急处理相关知识、技能的培训和应急演练。4、中心(学校)综合治理委员会成员、各科室负责人、班级安全委员、义务消防员，根据突发事件的实际，履行各自的职责。奖惩1、对举报突发事件有功的科室和个人，在突发事件应急处理中，积极表现，做出贡献的人员，中心(学校)给予表彰和奖励，并在年终考核、职务（称）晋升中给予倾斜。2、参加突发事件应急工作致病、致残、死亡的人员，按照国家有关规定，给予相应的补助54、和抚恤。3、对突发事件隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报的，对主要责任人给予行政处分，性质十分严重的，移交司法机关追究法律责任。4、中心(学校)有关科室未按综合治理委员会的部署，完成突发事件应急处理工作所需物资的供应、运输和储备的；不履行应急处理职责的；不予配合，阻碍干涉的；玩忽职守、失职、渎职的，对主要负责人给予行政处分；造成严重后果的，对主要负责人和负有直接责任的主管人员和相关人员，给予降级降职直至开除公职的行政处分；性质十分严重的，移交司法机关追究法律责任。5、在突发事件发生期间，散布谎言、煽动群众、扰乱正常的教学生活秩序的，给予行政处分。情节严重的，移交司法机关处理。附则1、55、中心(学校)有关科室按本预案，落实突发事件应急处理工作职责，报指挥办备案。2、根据突发事件的种类，各有关科室制定突发事件应急预案分案，或根据本预案制定实施细则。3、本预案自批准之日起执行。（六）门卫制度1、本中心(学校)教职员工凭工作证、学生凭学生证出入。严禁推销及收荒、乞讨人员入内。2、外来人员一律凭有效证件先在传达室登记后，由传达室与接待部门或人员联系，经同意后方可入内。任何人不得拒绝登记或强行闯入，违者由学校保卫部门扭送公安机关处理。3、本校开学期间原则上应实行封闭式管理，在校学生需凭班主任开具的准假条方能出入校门，并必须在规定时间内返校。4、本中心（学校）大门正常开启时间为7：00至156、9：00。5、凡违反本制度者，本校师生按有关规定处理；外来人员按中华人民共和国治安处罚条例有关规定处理。（七）学校安全管理条例总则1、立法目的：为保障学校及其周边环境安全，维护学校教育教学秩序和保护学生、教职员工的人身安全，全面实施素质教育，根据宪法和有关法律、法规，制定本条例。2、适用范围：学校全体教职员工、学生管理适用本条例。3、基本原则：学校安全管理应遵循“安全第一，防范为主”的原则。4、安全教育：学校应当加强对学生和教职员工的安全教育。设置安全教育课程，增强安全防范意识，提高学生的自我保护能力。每学期至少对教员工和学生进行一次集中的安全教育。5、安全管理岗位责任制：学校实行安全管理岗位57、责任制，制定安全管理规章制度，落实安全管理工作。6、责任部门：学校的综合科是学校安全管理的责任部门。7、校长对学校安全工作实行指导和监督。分管综合科的副校长学校安全工作实施具体指导和监督。8、（相关行政部门的管理） 市、区各级公安、交通、卫生、文化、环保、工商、城市管理等行政部门和镇（街道办事处）、村（居委会）在各自法定职权范围内负责校园和周边环境的安全管理，为学校安全创造良好环境。校园安全管理1、学校和校长责任：学校负有对学生进行教育、管理和保护的责任。校长是学校安全的第一责任人，负责学校安全工作的组织和管理，负责对学生和教职员工进行安全教育，实施安全管理岗位责任制。2、安全保卫人员：学校应58、建立专门的安全保卫机构，配备专门的安全保卫人员，设立安全值班电话，建立安全值班制度，并配备相应的装备，负责校园内的治安、交通、消防等安全工作，做好安全保卫工作。并会同有关部门，对轻微治安案件、交通违章案件、消防隐患或轻微火情作出及时处理3、校园治安：学校实行门卫制度。学校保卫人员有权对进入学校的人员进行检查，非学校人员和非学校机动车未经许可不得进入校园。经允许进入学校的车辆必须按指定的地点停放。 任何人不得在学校内打架斗殴、寻衅闹事，不得将非教学所需的易燃、易爆、危险、有毒物品或受治安管制的刀具、凶器带进学校。4、学校设施安全：学校的校舍、活动场所、教育设备设施、用具、生活服务设施和交通工具，59、必须符合国家规定的安全标准和卫生标准，并建立健全学校安全卫生保障制度。教学所用的化学药品、危险品必须存放在安全地点，有专人保管，有严格的管理制度。5、饮食卫生安全：学校向学生和教职员工提供的食品、饮用水，必须符合国家卫生标准和安全标准，并经法定检验部门批准。6、教育教学活动安全：学校组织教育教学活动或校外活动，应根据活动的特点，对学生进行安全教育，增强学生安全识别能力和安全防范能力，并采取相应有效措施预防和消除可能造成安全事故的隐患，确保学生安全。7、劳动、社会实践活动安全：学校组织学生参加劳动和社会实践活动，应当符合学生的生理承受能力和体质健康状况，并提供必要的安全保护措施。学校周边环境安全60、管理1、学校责任：学校负责与所在的区、街道办、村委会等有关行政部门协商维护学校周边治安、交通秩序，搞好文化、卫生管理和环保等项工作。学校安全检查和监督学校应当根据国家有关规定、标准，协同政府有关部门定期（每学期至少一次）对以下各项进行安全检查。（1）学校校舍、教育教学设备设施、活动场所、生活服务设施和交通车辆；（2）学校向学生和教职员工提供的食品和饮用水；（3）学校的电器、消防设施、教学用危险物品和校园网络；（4）学校安全管理各项制度的落实情况；（5）学校周边环境的安全状况和其他应列入安全检查的事项。学校在对上列各项进行安全检查中，发现问题应当及时向有关部门报告并及时整改。有关职能部门检查教务61、综合管理部门应当按各自的职责权限和管辖范围，定期对学校进行安全监督检查，发现问题或安全隐患，应当及时整改。学校安全事故责任1、学校责任：学校发生安全事故，实行严格过错责任原则，因学校管理不当和过错造成学生伤害，有下列情形之一的，学校承担赔偿责任并追究相关责任方的责任：（1）学校的校舍、教育教学设施和用具、活动场所和生活服务设施不符合国家规定的安全标准和卫生标准的；（2）学校的电器、消防设施、教学用危险物品和校园网络不符合安全规定的；（3）学校向学生提供的药品、食品、饮用水不符合国家法定卫生标准的；（4）学校知道学生有特定疾病或者特异体质，不宜参加某种教育教学活动，而未予以必要注意或防范的；（62、5）学校组织的教育教学活动，未按规定对学生进行安全教育，并未在可预见范围内采取必要的安全保障措施的；（6）教职员工侮辱、体罚或变相体罚学生，或在教育教学活动中违反法律规定、操作规程和职业道德的；（8）教职员工未履行工作职责或擅离工作岗位的；（9）事故发生后，学校未及时采取救护措施致使损害扩大的；（10）学校或教员工违法法律规定，不履行法定职责，应由学校承担责任的其他情形。2、非学校责任：学生发生安全事故，造成学生人身伤害，学校已履行法定教育、管理和保护职责，管理无不当、无过错，有下列情形之一的，学校不承担赔偿责任：（1）校园内学生自杀、自伤或突发疾病，学校发现后已及时采取救护措施的；（2）学生63、自行上学、放学途中或擅自离校发生的；（3）学校放学清场后，非住校生滞留学校或自行到校活动发生的；（4）学生在对抗性、竞争性体育活动中造成的意外伤害；（5）教职员工在校外与其职务无关的个人行为造成的；（6）学生自身或学生之间因违反学校安全管理制度或违法原因造成的；（7）不可抗力造成的；（8）在学校管理职责范围外，学校无过错，不应当由学校承担责任的其他情形。3、监护人责任：学生父母或其他监护人应履行对未成年学生的监护职责，加强对未成年学生的安全教育。由于学生或未成年学生监护人过错造成学生伤害事故，有下列情形之一的，监护人应当依法承担相应的责任：（1）学生违反法律、法规规定和学校规章制度，实施其年龄64、认知能力应当知道具有危险或可能危及他人的行为，学校、教师已经告诫，但学生不听劝阻、自行实施的；（2）学生或者监护人明知学生患有特定疾病，或有特异体质，或学生身体情况、情绪、行为有异常但未告知学校的；（3）学生、或监护人未尽监护职责有过错的其他情形。学校安全事故处理1、抢救：发生安全事故，学校应当及时组织抢救，防止事故扩大，减少损失并及时告知未成年学生的监护人。2、报告：学校安全事故实行报告制度。事故发生后，学校应当及时报告上级主管部门。发生一般伤害事故，学校应当在二十四小时内报告当地公安机关、主管部门以及有关保险公司；发生重大伤害事故，学校应当立即报告主管部门，接到报告的有关部门应当指导、协助65、学校采取有效措施组织抢救。3、调查：发生一般安全事故，由学校负责调查。发生重大安全事故，由主管部门会同有关部门组织调查组进行调查。重大事故调查组应由学校、教育主管部门、相关行政管理部门、相关保险公司或当事人委托的律师组成。 事故调查组应在事故发生之日起十五日内向有关部门提交调查报告，查清事故原因，界定事故责任，提出处理意见。学校或学生投保责任险的，保险公司应当参与学生安全事故的调查处理。4、处理原则：发生学生安全事故，民事责任部分，当事人可以根据自愿的原则自行协商解决；行政责任部分由主管部门处理；属于刑事犯罪的由司法机关追究刑事责任。当事人对民事赔偿不愿协商解决或协商未果的，可以向主管部门申请66、调解，或向人民法院提起诉讼。5、公平责任：发生学生安全事故，当事人均无过错的，可以根据实际情况，按照公平责任的原则，由当事人分担经济损失。6、赔偿范围和标准：学校安全事故的赔偿范围和标准根据学生伤害事故的具体情况，依照现行法律、法规或司法解释依法确定。伤害赔偿的范围包括：医疗费，营养费，误工补助费，护理费，交通费，残疾用具费，残疾生活补助费，丧葬费，死亡补助费。7、赔付方式：学生伤害赔偿金根据情况可一次性支付完毕，也可分期支付。8、校园学生伤害保险：学生入学必须购买校园伤害事故险，每学年开学时由学校组织学生统一购买，但学校不得从中收取任何费用。9、教职员工保护：学校安全事故处理期间，任何人不得67、侮辱、殴打教职员工，不得扰乱学校正常教育教学秩序。法律责任1、违反本条例规定有下列行为之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，由主管部门给予学校安全责任人和主管人员行政处分：（1）违反校园安全管理第3、4、5条的。（2）未按规定及时、如实报告安全事故的。（3） 违反校园安全管理第3条的，由学校予以制止；情节严重的，由公安部门按中华人民共和国治安管理处罚条例的有关规定处理。（4）对学校安全事故负有责任的教职员工，由学校或者教育行政部门给予批评教育或行政处分；法律法规有规定的依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。因学校教师或其他工作人员在履行职务中故意或重大过失造成学生伤害事故的，学校承68、担赔偿责任后，可以向有关责任人员追偿。第四章,财务管理(一)现金管理制度1,遵守国务院颁发的现金管理暂行条例有关规定,接受开户银行的监督.实行内部牵制制度,经管现金的出纳员,不得兼管收入,费用,债权,债务等帐薄的登记工作及会计核销和会计档案的保管工作.签发支票的印鉴必须由出纳人员,财务人员分别保管.2,严格遵守国家规定的现金使用范围.现金只限于对个人支付工资,津贴,奖金,劳保,福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;向个人收购农副产品和其他物质价款;出差人员必须随身携带的差旅费;结算起点(1000元)以下的零星支出和中国人民银行确定需要支付现金的其他支出.3,现金收入应于当天送存银行.4,现金69、库存限额人民币4000元(培训中心账户和劳保中心账户各2000元).现金支出可以从单位现金库存限额中支付或者从银行提取现金,不得从现金收入中直接支付(即坐支).因特殊情况需要坐支现金,应当先报开户银行审查批准,由开户银行核定坐支范围和限额.5,现金收付业务,必须取得或填制真实,合法,完整,正确的原始凭证,作为收付现金的书面证明.出纳人员在收付时必须认真,详细审查现金收付凭证,是否有齐全,合法的原始凭证,是否符合财务制度规定,是否有规定的报账审批手续.6,收付现金后,必须在发票,收付款单据或原始凭证上加盖现金收讫或现金付讫字样的戳记.出纳员必须设置订本式现金日记帐帐薄或使用电脑出纳软件记帐,按照70、现金业务发生的先后顺序逐笔序时登记,做到日清月结,帐款相符.7,财务负责人应经常核对现金数额,检查出纳库存现金情况,要保证现金的帐存与实际库存数相符,严禁以白条抵充库存,严禁挪用库存现金,发现库存现金的长短款,应当作出记录,及时对帐,并查明原因,明确责任,按照规定的审批权限核批处理.8,中心有关业务科室或个人因工作需要领取一定数量的备用金需经领导批准.备用金要视同现金按上述规定运行管理.各科室或个人领取的备用金在年末必须归还财务,来年再视工作需要办理领取手续.职工离职前必须将领取的备用金归还中心财务室.(二)银行存款管理制度1,严格遵守国家颁布的银行结算办法,非税收入管理办法等法律法规的有关规71、定,维护金融秩序,执行结算纪律.2,贯彻实施内部牵制制度,坚持钱帐分管的原则.银行存款的收付业务由出纳员负责办理.出纳员不得兼管稽核,会计档案保管和收入,费用,债权,债务项目的登记工作.签发支票的印章必须由出纳人员和会计人员分别保管.3,收到现金或转帐支票要填制现金缴款单或转账支票进账单连同现金或转帐支票等及时送存银行,并将现金缴款单或转帐支票回执据以填制记帐凭证入帐.4,到银行提取款项或转出款项时,应开出现金支票或转帐支票,并应及时将支票存根,结算凭证付款联或银行发生的结算支付通知,填制记帐凭证并据以登帐.作废的支票不得销毁,必须单独装订保管或送交银行销毁.5,单位在银行不得多头开户.按财政72、法规的有关要求,经财政批准后开设一个零余额帐户和结算帐户.在银行开立的存款账户,不准外单位或个人借用进行结算.不准公款私存.不准套取银行信用. 6,出纳人员不得签发空白支票或远期支票.为方便工作,在极个别情况下,经财务负责人批准,准许发出半空白支票,即必须填写日期,受票单位,用途,只空出金额栏 (必要时要注明限定金额).单位工作人员不得同时领用两张支票.凡领用支票必须在3天内报账.7,严格遵守国库集中支付的有关管理办法,管好用好零余账户.根据直接支付与授权支付的不同程序和要求办理相关的报账付款手续.8,出纳人员必须每月末定期与财政国库处和银行核对存款余额,在接到对账单后,要逐笔核对借贷发生额和73、余额.发现记账错误,要立即更正.属于对方错误要及时通知对方更正.发现未达账项要及时核查,并编制银行存款余额调节表来确定收付的未达账.对已核定的未达账项,要经常检查,如发现1个月以上的长期未达帐项,应认真查明原因及时处理.(三)报账管理制度1,管理原则(1)执行国家有关法律,法规和财务规章制度.(2)坚持勤俭办事业的方针.(3)正确处理事业发展需要和资金供给,社会效益和经济效益,重点和一般的关系.(4)坚持量入为出一要吃饭,二要建设的方针,严格按财务程序安排开支.2,审批权限财务开支要实现一支笔审批制度,严格按照经费审批权限予以审批.所有费用的报销,必须先由经办人填报费用报销单,经科室负责人审定74、,报分管副主任审批,再经中心主任批准后,出纳员方可予以报销.3,支出管理(1)人员经费在编在岗员工,离岗退养,退休员工依据国家有关政策按厅人事处核定的工资,津补贴发放.实行工资统发的,按月由综合科上报有关数据,交省财政厅工资统发中心统发;未实行工资统发的,由综合科按月造表经领导审批后发放.外聘员工的人员经费开支,按照主任办公会核定的工资标准,由综合科造表发放.员工福利费及工会经费的拨付及发放经中心领导研究批准后只能从单位留成收益中支付.(2)公用经费a,公务费:办公用品由综合科根据各科所报计划,汇总报中心领导批准后统一购置,统一保管.各科工作人员所需办公用品根据工作实际需要报经本科负责人审批后75、方可领用.b,差旅费:因工作需要出差,事先要经分管副主任或主任批准.差旅费的报销严格按省财政厅湘财1996行字136号文件规定的标准执行,超支部分由个人负担.一般工作人员原则上不准乘座飞机和火车软卧,特殊情况需事前经中心主任批准.c,电话费:各科室应节约电话费开支,从严控制长途电话费用.个人私事不准使用办公室长途电话.否则,一经查实,将予以批评和处罚.各科室办公电话费如出现非因公的其他费用,中心直接从科室负责人工资中扣除,科室负责人经查证后再对处罚当事责任人.d,交通费:员工因公交通费可凭据报销.要严格控制搭乘出租车,紧急公务和运送较重物品经分管副主任或主任批准后可以乘坐,在报账时应予以详细说76、明.员工上下班原则上要乘坐中心交通车,部分员工因中心上下班交通车未设停靠点,只能乘坐公交车的按当月实际出勤天数,按月由个人填表,经审批后报销.e,车辆费:按照新制定的车辆管理制度执行.汽车一般维修(维修总额在500元以下)由司机报综合科分管负责人批准后方可维修.汽车维修预算总额在500元以上的需由司机提出维修计划,经综合科分管负责人审核后,报分管副主任或主任审批后进行.汽车大修要在落实资金的基础上,经主任办公会议讨论决定后进行.f,复印费:由综合科文秘负责复印及数量统计,年终核算到科室.g,会议费:由有关科室制定会议经费预算,经分管副主任审核,报主任审批同意后方可召开.h,其他公务费:水,电,77、邮寄等公务费的开支由综合科指定专人负责,定期予以结算.i,设备购置费.根据工作需要购置必须的仪器,设备,先由有关科室提出计划,经分管副主任审核,报主任或办公会议批准后由综合科统一购置.属政府集中采购目录的物资,必须经政府集中采购.j,修缮费:由综合科提出项目和经费预算,经分管副主任审核,报主任或主任办公会批准后方可实施.k,业务活动费:由相关科室按照业务开展实际需要提出计划和预算,经分管副主任审批,报中心主任批准后报销.l,业务招待费:严格按照业务招待费开支规定执行.(3)培训成本由授课费,鉴定费,书籍费,考务费业务分成等费用构成.各项费用的报销按本制度规定的审批权限和报帐程序进行报帐.各业务78、科室开展培训的业务成本由中心财务核算到科室每季度小结,严格按目标管理办法执行奖罚兑现.4,财务监督(1)经费支出:报账时凡原始凭证不合规不合法,财务审批手续不完备,出纳员不得办理付款手续.(2)经济事项:内容必须真实合法.报账的原始发票,必须符合票据法的规定,必须有经手人,证明人的签字及领导审批,购实物需有验收人签字.各种凭证不准涂,改,挖,擦,补,不准使用白纸条,否则出纳员不予报销.(3)购物金额在1000元以上的均使用转账支票.不准借用空白现金支票和转账支票.加盖印鉴后的现金支票和转账支票,必须视同现金妥善保管.如有遗失,应立即到开户银行挂失,若造成经济损失,由当事人负责赔偿.(4)所有经79、济事项,必须按照本规定第2,3项中的有关规定,坚持先报告,再办理,不得先斩后奏.(四)票据管理制度1,单位使用的财务票据为:(1)非税收入缴款书;(2)税务发票;(4)往来结算收款收据.非税收入缴款书指本单位从非税收入管理局领取的用于事业性收费的收据;税务发票指从税务局购买的各种专用发票;往来结算收款收据指从税务局购买的用于资金往来结算的收款收据以及外购的临时性收款收据.2,财务票据的管理实行编码管理,领购登记,审核注销的办法,其具体规定与要求如下:(1)中心因业务需要从XX省非税收入管理局领取的非税收入缴款书和从税务局购入的发票,收款收据以及外购的临时性收款收据由综合科专职票据管理员管理.(80、2)专职票据管理员必须妥善保管省非税收入票据领购证及长沙市地方税务局发票领购证.对所购的财务票据必须设立备查登记簿,分类记载票据编码,购入时间,数量(本).(3)非税收入缴款书由专制票据管理员开具.所有收费必须严格按照省物价局核定的收费项目,标准收取.当天的收入款项必须当天存入银行.做到票款相符,日清日结.同时按收费项目分类统计,经出纳员审核后登记银行帐并由会计人员登记分类辅助账.(4)中心培训业务报名点所需的临时收款收据必须从中心专职票据管理员处领取,并实行编码登记.各报名点必须及时将收到的款项和临时收款收据送交中心专职票据管理员,由起开具非税收入缴款书,并签字注销临时收款收据.培训报名点将81、非税收入缴款书(缴款人发票联)换回临时收款收据(缴款人的收据联)交中心专职票据管理员与临时收款收据存根一并保存.(5)税务发票和收款收据由出纳员开具.特殊情况需要领用空白临时收款收据的必须由分管财务的副主任批准,也仅限于到各地市招生等.出纳员必须做好领用的编码登记,对领用人所开具的临时收款收据,出纳员在必须收回款项的同时核销,并将非税收入缴款书(缴款人发票联)换回临时收款收据(缴款人收据联)一并保存.(6)所开具的各种财务票据必须按有关要求填写.做到内容真实,数字准确,印章齐全.不得涂改,刮擦挖补.(7)专职票据管理员要及时到有关部门办理财务票据核销手续,并办理好收费许可证的年检.(8)会计人82、员必须每月对各种财务票据的开票及收款情况进行稽核,并在已稽核的票据存根上签字,装订存档视同会计凭证保管.(五)固定资产管理制度1,固定资产的计价(1)固定资产的计价包括实际支付的买价或调拨价,运杂费,安装费,车辆购置附加费及有关税费.(2)在原有固定资产基础上进行改扩建的固定资产,按改扩建发生的实际支出,减去改扩建过程中的变价收入后的净增加额,记增固定资产.(3)接受捐赠或无偿调拨的固定资产,按照固定资产的市场价格或所提供的有关凭证记账,发生的运杂费,安装费等,记入固定资产价值.已超过使用年限的,只登记固定资产数量账.(4)盘盈的固定资产,按重置完全价值入账.(5)基建完毕,已交付使用而尚未结83、算的房屋,建筑物等,可先按估计价值入账,待结算完毕确定实际价值后,再行调整.2,固定资产的使用(1)会计员负责固定资产的账务管理,综合科后勤管理员负责固定资产的实物数量管理,各使用部门按谁使用谁管理的原则,落实实物负责人.(2)固定资产的购建必须先有计划或预算,经中心领导批准,才可办理购建.会计员凭固定资产购建计划,发票,验收(或入库)凭证办理财务报账手续.(3)固定资产分为在用和在库固定资产.各部门领用的固定资产由各科室指定专人,按财务要求统一登记,编码造册,并由使用人在固定资产清册上签收.(4)公用车辆由专职驾驶员管理并负责一般维修.(5)在库固定资产由综合科指定专人管理,负责编码,登记,84、整理,并办理出入库的制单,登记手续.(6)在用固定资产的调动,必须由使用部门办理财产转移手续.调出和调入部门,科长在财产转移单上签字,报分管财务的领导批准,双方凭财产转移单办理登记手续.(7)年末在财务科的统一安排下,对固定资产进行一次全面清理.发现不明原因的财产遗失,由中心领导适情扣发管理部门的年终奖金.(8)固定资产的维修由综合科编制维修计划,报中心领导批准,比值比价后再行维修.3,固定资产的清量及报废(1)盘盈,盘亏或毁损的固定资产,清理造册报中心领导批准后,由财务科调整账务,并通知使用部门及时进行变更登记.(2)资产报废后的残值,必须由综合科按市价共同议定残值变价,报中心领导批准后再行85、处理.处理收入必须交财务入账,任何人不得擅自处理,更不得挪用残值收入.(六)低值易耗品管理制度低值易耗品是指使用年限在一年以上,达不到固定资产标准的专用工具,管理工具,设备,家具用具,劳动保护用品及其他用具等.低值易耗品的管理必须遵循:1,各科室所需低值易耗品必须先报计划,由综合科汇总,报中心领导批准,经综合科到市场比价比值后再行采购.2,购进的低值易耗品必须由综合科指定的专人验收后,再交综合科专职人员保管.3,会计员凭采购计划,发票(中心领导已核批),直接领耗单办理付款手续,入账采用一次摊销法摊销.4,各科室所需低值易耗品到综合科领取.综合科的专职管理人员要填制领用单,在领用人签字后,交财务86、室做备查登记.5,各科室对所领用的价值在100元以上,使用年限在1年以上的低值易耗品必须进行时间,品名,数量,使用人的登记.6,每年末,综合科必须组织各科室对低值易耗品进行清理.对在使用过程中已损坏的低值易耗品,由使用科室填列报损清单,说明损耗原因,调整数量账.对在清理过程中发现的不明原因的遗失,由责任人适情做出赔偿.(七)业务应酬费开支制度业务应酬费原则上使用于省就业培训中心(以下简称中心)正,副主任为业务工作所需与外单位的联络,应酬而开支的费用,各科室为使业务,工作取得预期成果而与有关单位的联络所发生的费用,经综合科按审批权限审批后,在事业支出应酬费开支.1,业务应酬费的开支必须本着必须,87、合理,节约的原则从严控制,任何不符合规定的开支均不得列入应酬费开支范围.2,业务应酬费标准:餐费.招待重要客人及业务往来单位人员,每人每餐不超过60元标准;其他人员每人每餐不超过30元标准;特殊招待由中心主任掌握按实际开支计列.上述餐费包括酒水饮料等.招待陪餐人员要严格控制,5人以下,陪餐人员不得超过3人,5人以上10人以下,陪餐人员不得超过4人.3,业务应酬费的审批权限:业务应酬费的报销必须报经中心分管副主任及中心主任批准.4,各种业务应酬,事前须由经办科室填写应酬费审批单,注明招待事由,方式,人数,预计金额,申请人等内容,经分管副主任和中心主任审批后,按标准开支.5,在指定消费点应酬消费,88、由综合科定期与其结账.因特殊情况未在指定消费点消费的,结账发票由经办人签字,注明招待对象及用餐人数,由科长审核,报分管副主任和中心主任审批.无审批单的应酬消费,原则上不予结账.6,各科室要严格按照上述规定办理招待事宜,一经发现在应酬费用上弄虚作假,必须严肃处理.(八)差旅费报销的补充制度1,按照厅财务处的要求,中心差旅费报销仍继续执行湘财1996行字第136号文件(附财务处所制简表).2,一般工作出差(招生,就业安置除外)在报账时,住宿费标准可上靠一个档次,即其他人员按照处级工作人员标准填报,依此类推.按标准凭据报销.超过标准原则上不予报销,特殊情况报账人必须附文字说明经中心主任批准同意后,方89、可报账.对出差人员的伙食补贴除按财政规定标准补助外,不分地区再另给15元的伙食补贴.3,出外招生的差旅费实行包干的办法在有关费用中一次列支.4,就业安置差旅费除按省财政厅湘财1996行字第136号文件规定报销外,中心再给予相应补助,其标准如下:(1)特区每人每天补助40元,(包括北京市,上海市,广州市).(2)地市级(含省外)每人每天补助25元.(3)县市级及乡镇每人每天补助15元.5,出差应严格控制乘坐飞机,必须乘坐的需报经中心主任批准.(九)采购制度为加强物资采购管理,根据省劳动厅,省就业服务局有关财产物资管理的有关规定,结合本中心的实际,制定本制度.1,所有物资由综合科归口采购.2,各科90、室所需物资必须先填写申购单,由综合科汇总,报中心领导批准后,由综合科指定专人采购.3,综合科要按申请购买物资的种类(固定资产,低值易耗品等),分别办理采购手续.4,采购200元以上的物资,必须有2人以上参加.5,购进的物资必须经综合科指定的专人验收.6,财务凭采购计划,发票(中心领导已可核批),办理付款,报销手续.第五章,工会管理制度(一)工会福利制度1,女工委员要配合中心做好女员工的政治思想工作,多关心员工的冷暖,维护女工合法权益,要成为女员工的贴心人.要组织好三.八妇女活动,活动金额按女员工人数每人100元的标准.2,中心员工家庭遇到自然灾害,天灾人祸并给家庭造成生活特殊困难的,工会要配合91、行政进行探望慰问,慰问金额在200元1000元以内.3,在岗员工的(父,母,配偶父,母及子女)去逝,由工会组织慰问,慰问金额400元.4,在岗员工患重病住院,工会组织人员探望慰问,慰问金额在200元以内.5,凡在岗员工过生日,由中心领导或工会主席送精美贺卡和100元以内的礼品各一份.6,凡符合晚婚,晚育条件的在岗员工结婚,生育时,工会应组织慰问并送贺礼200元,或200元以内的纪念品一份.7,六.一儿童节,员工子女年龄在14周岁以下的,由工会发给100元以内的纪念品.8,八.一建军节,工会组织召开复员,退伍军人座谈会,并发慰问金100元.(二)工会财务管理制度1,组织建设(1)中心工会设兼职会92、计和出纳各1名,由工会主席提名,经工会委员会集体研究决定.(2)工会成立经审小组,由3名同志组成,经员工大会选举产生.(3)工会财务由工会主席分管,财务收支报中心主任审批,实行一支笔审批制度和会计稽核制度.2,经费管理(1)员工工会会费按季度拨入工会帐户,同时按员工工资总额的2%提取工会经费,拨入工会帐户.(2)工会会计每半年应向工会委员会汇报一次工会财务收支情况.(3)工会各项收入应统一入工会帐,不得私设小金库,工会各项支出应按程序审批,不得私自开支.(4)工会财务委员每年年终应向中心员工大会汇报一次工会经费的使用情况.(5)工会经费开支范围:车船费,参观门票,食宿费,文体活动费,场租费,奖93、品,纪念品等.3,报销办法(1)凭发票报销.(2)所开具的发票应是正式发票,并要求写明时间,单位,内容.(3)发票报销均需2人以上签名,经工会主席审核报中心主任审批.(4)1000元以上的一次性支出,一般使用支票结算.支票使用应先填写申请单,经办人签字,报工会主席批准,中心主任批准后方可领取支票,10天内交回发票.4,借款手续由借款人填写借款单,经工会主席签字同意后,方可借款.第六章,学生管理(一)学生学籍管理规定总则为了加强本校学生学籍管理,保证学校工作顺利进行,根据劳动部颁发的技工学校学籍管理规定和XX省技工学校学生学籍管理实施细则,并结合本校实际,特制定本规定.入学与注册1,本校录取的新94、生,须持录取通知书和有关证件,按期到校办理入学手续,经注册后,取得学籍.因故不能如期报到者,经学校批准后可延期入学.2,新生入学后,学校应及时建立学生档案,并在三个月内向主管部门报送新生花名册.成绩考核1,学生必须参加教学计划规定的课程考核,成绩载入记分册,并归入本人档案.2,考核分考试和考核两种,成绩的评分采用百分制或四级(优秀,良好,及格,不及格).每一个学期一般只进行期中和期未两次考试,有些学科可以只进行一次考试,考试,考查科目由教研室根据专业的不同情况确定.3,学生因特殊情况不能参加考试考核,必须事先向学校提交缓考申请,经学校教务科同意,可以缓考.4,凡考核成绩不及格(不合格)或因请假95、批准缺考的学生,均应在学校规定的日期补考.因不及格而补考的,补考成绩超过60分以上的记及格,其成绩单要注明补考字样.学生在校期间,同一门课程的补考不得超过两次.5,学生无正当理由擅自缺考,该缺考成绩以零计分.并不准参加该学期或当年的补考.学生必须遵守考试纪律,考试严重作弊或扰乱考场秩序者,立即责令停考.并视情节轻重给予纪律处分.毕业前夕学校安排一次毕业补考.6,学校每学期对学生进行操行评定,毕业时进行操行总评,操行评定内容和方法按照学校制定的学生日常行为规范评定.休学与复学1,学生因病或其它原因不能继续学习者,可准其休学,休学期以一年为限.学生休学需本人及家长向学校提出申请,经学校批准后,方可96、办理休学手续.因病休学须有县级以上医院诊断证明.2,休学的学生应于休学期满前一个月向学校申请复学.经学校批准后,原则上随原专业的下一个年级学习,如无原专业,则编入其它专业的班级学习.退学与转学1,学生有下列情形之一者,经校长批准,准(令)其退学:(1)休学期满仍不能复学者;(2)经医院确诊,患有精神病,癔病,癫痫,麻风等严重疾病及意外伤残不能在校继续学习者;(3)每学年有四门功课考试科目不及格者;(4)一个学期内连续旷课七天,累计旷课十天以上者;(5)其它特殊原因.2,学生在校期间不得转学.奖励与处分1,对德,智,体和生产实习期间劳动方面表现优秀的学生,可分别给予表扬,记功和授予优秀学生干部或97、三好学生等称号,并向全校公布,记入学生档案.毕(结)业后优先安置工作.2,对于违反纪律和犯错误的学生,学校应进行批评,教育,情节严重或屡教不改者,可分别给予警告,严重警告,记过,留校察看,责令退学或开除学籍等纪律处分.留校察看最长期限为一年.责令退学或开除学籍的处分须经校长办公会议讨论,校长批准执行.3,对给予留校察看以下(含留校察看)处分的学生,经帮助教育有显著进步,可撤销处分,并从其档案中撤销处分材料.毕业,结业与肄业1,学生学完教学计划规定的全部课程,学习成绩和操行总评合格者,准予毕业,由学校发给毕业证书和职业资格证书.2,毕业时,经补考后仍有三门功课不及格者发给结业证书,结业后可在一年98、内按学校规定的时间参加补考,补考成绩及格者换发毕业证书.3,学生在校学习一年以上(二年以上学制)因故退学(休学),不能继续学习者,发给肄业证书.开除学籍的学生,不发给学习证明.4,学生毕业后由学校推荐,用人单位择优录取就业,或自主择业.先进集体三好学生优秀学生干部评选条件及办法为了更好地激发学生的学习和生活热情,创造严谨求实,勤奋创新的校纪校风,把学生培养成德,智,体全面发展的有理想,有道德,有文化,有纪律的社会主义现代化建设人才.学校决定在学生中大力开展创先争优活动,特制定以下评选条件及办法.1,先进集体(班组)条件:(1)坚持四项基本原则,每个学生要在思想上,行为上同党中央保持一致.纪律严99、明,班风端正.(2)学习目的明确,勤奋好学,课堂纪律好,做到认真听讲,按时完成作业,自习课不乱走动,考试不舞弊,全班总评成绩居全校第一.(3)模范遵守学生日常行为规范.遵守校纪校规,坚持考勤制度,无旷课现象,病,事假少,尊敬学校领导,老师,团结互助,组织观念强,讲文明礼貌,生活俭朴.(4)积极参加各项文体活动,如唱歌,打球,演讲,文艺晚会等各项文体活动.(5)热爱劳动,讲究卫生.保持教室和寝室整洁,无乱倒,乱画,乱丢垃圾现象.积极参加集体劳动,养成良好的个人卫生和劳动习惯,每次卫生检查评比优秀.2,三好学生条件 (1)思想品质好坚持四项基本原则,模范遵守学校的规章制度,尊重师长,友爱同学,助人100、为乐,谦虚谨慎,语言文明,礼貌待人,爱护公物,维护集体利益,朴素大方,行为规范.(2)学习好学习目的明确,上课专心听讲,及时完成作业.能较好的掌握各门学科的基础理论知识和技能.各科考试成绩优秀,学年总评成绩85分以上.(3)身体好积极参加体育锻炼和有益身心健康的文体活动,出满勤,体育课成绩良好以上,无病假,无传染疾病.3,优秀学生干部条件(1)学生干部包括校学生会干部,班委会干部,小组长,寝室长.(2)优秀学生干部必须符合三好学生条件.(3)工作责任心强,踏实肯干,且有较强的组织能力和工作能力.(4)坚持原则,敢于同不良行为作斗争,且能较好的完成学校领导交给的各项任务.4,评选方法(1)先进集101、体每学期评选一次,三好学生和优秀学生干部,以班为单位,每学年评选一次.(2)评选方法,先由班主任组织学习评选条件,再由各组提名,经班委会评审,最后报学校审批.5,奖励办法采取精神奖和物质奖相结合的办法给予奖励.对获得先进集体的班组,发给锦旗一面,每个学生发给纪念品.对获得三好学生和优秀学生干部的个人,每人发给奖状和纪念品.并将其先进事迹记入本人档案.(二)学生请,销假和考勤制度1,学生因故请假必须履行请,销假手续.3,学生请假分病,事假两种,请假须事先填写请假单,并附有关证明,班主任签署意见后,报校领导批准.3,事假审批权限:事假一天以内由班主任审批,一天以上三天以内由教研室主任审批,三天以上102、报主管校长批准.请假条由教务科保存备案.4,事假仅限于直属亲属病重,病故等特殊情况.5,因病休息,治疗,须凭医务室或医院证明请假.6,学生请假期满因故不能返校,应提前办理续假手续,假满返校应及时上课销假.7,没有按以上规定得到批假而不上课者,一律按旷课论处.8,考勤办法(1)考勤分为迟到,早退,旷课,病假,事假五项.(2)日常的考勤和登记,由指定的班干部负责,交班主任审查,送教务科保存.(3)教务科负责全校学生考勤统计.(4)班级和个人出勤情况,将作为先进集体和先进个人的评比条件.(三)学生日常行为规范1,遵纪守法,勤奋学习.(1)遵守宪法和法律,维护社会安定,勇于同不良行为作斗争.(2)遵守103、校规,校纪,服从管理,保持良好的教学秩序.(3)明确学习目的,端正学习态度,坚持德,智,体全面发展.(4)上课专心听讲,积极思考问题,按时独立完成作业.(5)勤学苦练基本功,努力掌握基础理论知识和专业操作技能.2,尊敬师长,团结同学.(1)尊重教职员工,接受教诲和指导.(2)诚实守信,热忱待人.(4)团结同学,互助,互谅,互让.(5)爱班,爱校,维护集体荣誉,积极参加集体活动.3,热爱劳动,安全生产.(1)热爱所学专业,遵守职业道德,端正劳动态度,虚心向带教师傅学习.(1)遵守厂纪厂规和生产操作规程,完成生产(实习)任务,确保安全.(2)爱护生产设施,设备和工具,节约资源,节省生产材料.4,遵104、守公德,敬老爱幼.(1)尊重他人人格,宗教信仰和民族习惯.(2)敬老爱幼,助人为乐.(3)爱护公共财产,珍惜教学设备,用具.(4)节约水,电,粮食,勤俭朴素.(5)尊重父母的意见和教导,经常向父母汇报生活,学习,思想情况.5,自尊自爱,仪表端庄.(1)坐,立,行走和写字姿态要端正.(2)讲究卫生,服饰整洁.(3)举止文明礼貌,态度和蔼,谈吐文雅.(4)遵守学校各项管理制度,不吸烟,不酗酒,不早恋,不赌博,不打架斗殴,不传看黄色书刊和录像.(5)维护国家尊严和利益,不做有损国格,人格的事.(四)考场纪律1,做好考前准备,按时进入考场,在指定位置就座.迟到15分钟者,不得进入考场.考试时间不到30105、分钟不得交卷.因故不能参加考试者,须经教务科批准.无故缺考者,该课程以0分计算,不予正常补考.2,严禁考试作弊.考场中不准交头接耳;不准偷看或抄袭他人试卷;不准换卷,不准代考;不准夹带,传递纸条.考试时协同作弊者,视同作弊.凡作弊者,取消考试资格,试卷以0分计,并给予相应的处分.确有悔改表现,经教务科批准,毕业前可补考一次.3,遇试题字迹模糊,可举手向监考老师询问,但不得要求解释题意.4,按时交卷,交卷后迅速离开考场.不准在附近逗留,喧闹.考试不交卷者,成绩计0分,且不予正常补考.5,考生必须绝对服从监考老师的安排,不得与其发生争执.(五)课堂规则1,预备铃后,迅速进入教室做好课前准备,不准穿106、拖鞋,背心,裤衩进课堂.2,教师进入课堂上课时,学生必须起立,经教师同意后方可坐下,教师宣布下课后,方可离开教室.3,教师提问,学生应起立作答;学生提问应先举手示意,经允许后再起立发言.4,不得无故迟到,早退或中途出入.有特殊情况者,需向任课老师报告,经同意后,方可进出教室.5,试验,实习课,要严守操作规程,注意安全,并爱护教学设备,器材和用具.6,自习课在教室进行,要保持肃静,不得嬉闹,喧哗和从事妨碍他人学习的活动.7,保持教室整洁,爱护公物,不准在黑板,墙壁,门窗 ,课桌上乱写乱画;不准随便搬动桌椅,教室内外,做到四无(即无痰迹,无纸屑,无果壳,无蛛网).8,做好课堂安全工作,课后应及时关107、窗,关门,关灯,关机.9,上课要专心听讲,做好笔记,积极思考, 踊跃发言.(六)微机室管理制度1,微机室管理办法(1)本室由教务科指定专人具体负责保管,使用和联系维修,机室钥匙也只能由指定的专人掌握.其指导思想:在管理工作中,努力保障设备的完好率,使其在微机寿命周期内更长的为教学服务.(2)学生按学校规定的课程按时上下机.随机原盘和备份盘,不得上机直接使用,外来磁盘不准使用.(3)除上课时间外,凡要求上机操作人员,必须经教务科长批准,外单位人员须经主管校长批准.(4)学校规定的科研或管理项目,经主管校长认为并不影响教学的情况下,可以上机.(5)微机室一切设备,配件和各种资料,不得带出机室或外借108、.(6)爱护机室一切设备设施,严守操作规则.凡造成设备,设施损坏者,必须赔偿损失,并追究责任.当遇电压不足时,应立即关机停止使用.(7)设备应建立档案,内容包括:购进设备时的设备验收登记表,使用一年后的微机损耗情况表.2,微机室入室须知(1)本室系微机教学场所,室内外必须保持肃静和清洁,禁止吸烟,禁止随地吐痰和乱扔杂物,禁止喧哗嬉闹.(2)未经批准,任何人不得随意进入机室.经批准同意进入机室上机时,必须爱护机室一切设施和设备,严守操作规则.(3)保持机房整洁,做好安全防护工作.第七章,科室内部管理部分(一)综合科内部管理制度汇编综合科职责1,协助主任做好各科室综合协调工作.组织召开中心各类综合109、性会议,草拟中心重要文件和上报材料,做好会议记录.2,负责中心人事劳资,党群团和文秘综合工作.3,负责中心办公设施设备,办公用品的管理工作;负责中心印章,文件,档案,证照,物资管理工作.4,负责中心资金筹集,预决算编制,财务制度制定工作;做好日常记账,算账,报账,核账以及编制会计报表,合同保管等工作.5,负责中心大院,宿舍,食堂,澡堂等房屋建筑的维修改造及日常管理,安全保卫和后勤保障等工作.6,负责中心机动车辆的日常管理及调度工作.7,负责中心各类物资采购,保管,供应工作.8,完成中心领导交办的其他工作.综合科岗位职责1,科长职责在分管副主任领导下全面主持综合科工作,对科室职责内的各项工作负责110、.具体职责如下:(1)协助中心领导做好各科室的协调工作.(2)负责全科人员的思想教育,政治业务学习以及廉政建设工作.(3)负责中心人事管理和综合文秘工作.(4)负责中心党,团,工会日常事务工作.(5)负责对科内人员的工作安排,业务考核以及岗位考评工作.(6)负责中心文书,档案的管理工作.(7)负责中心财务管理工作.(8)完成中心领导交办的其它工作.2,综合科副科长职责(1)协助科长做好中心日常事务的管理工作.(2)负责中心对外接待,联络工作.(3)负责中心公有机动车辆的使用,维修与管理工作.(4)负责中心大院和左家塘宿舍,桂花村宿舍及中心门面的维修与管理工作. (5)负责中心(含配电间)的安全111、保卫工作.(6)负责中心各类物资的采购工作.(7)负责中心食堂,澡堂,锅炉房的管理工作.(8)负责中心网站管理工作.(9)负责中心工会的日常管理工作.(10)完成领导交办的其它工作.3,文员职责(1)在科长的领导下负责中心对外的联络,接待,会议组织等工作.(2)负责完成科内及中心的月度工作总结和年终总结以及其他文字工作.(3)负责中心文书整理工作.(4)负责各项会议的准备和文字记录工作.(5)负责中心各类办公用品的申报及验收,保管,发放等管理工作.(6)完成领导交办的其他工作.4,综合管理员职责(1)在科长的领导下负责中心对外的联络,接待,会议组织等工作.(2)负责中心行政印章,各种证照的管理112、及年审年检工作.(3)负责中心文书管理和档案管理工作.(4)负责中心每月员工考勤统计工作.(5)完成领导交办的其他工作.5,会计员职责(1)负责财务计划的编制工作.(2)负责参与修改及完善财务核算流程.(3)负责中心的日常记账,算账,报账工作和会计报表的编制,上报工作.(4)负责收入及成本三级核算工作及会计辅助账的登记工作.(5)负责中心经济合同的付款及其他有关付款的审核工作.(6)负责中心经济合同,财务文件及会计凭证等资料的清理和保管工作.(7)负责每月定期与出纳人员核对库存现金和银行存款.(8)负责一费三金的申报,异动,变更工作.(9)负责经常核对收费发票及收款收据的开票情况.(10)完成113、领导交办的其他工作.6,出纳员职责(1)负责做好中心日常的财务收支工作.(2)负责做好中心各科室费用报销的审核,报销工作.(3)负责现金及银行日记账的登记工作.(4)负责中心收费发票及收款收据的领用,注销,开票,登记,保管等工作.(5)负责中心员工住房公积金的异动申报及变更工作.(6)负责每月末与会计人员,开户银行核对银行账,编制银行存款余额调节表.(7)负责有关辅助账的登记工作.(8)协助工会主席做好工会有关工作.(9)完成中心领导交办的其他工作.7,后勤管理员职责(1)负责中心的日常后勤管理以及安全保卫工作.(2)负责综合科内勤工作.(3)负责中心各类物资的采购(保管)及申请报废等工作;负114、责生活用品的申报,购置及发放工作.(4)负责中心大院生活设施,环境卫生的管理及一般设施,设备的日常保养与维修管理工作.(5)负责中心大院(含食堂,澡堂)及桂花村宿舍区的管理工作.(6)完成领导交办的其他工作.8,司机兼安全员职责(1)严格遵守中华人民共和国道路交通安全法,确保车辆安全.(2)认真执行车辆管理制度,负责责任车辆的日常使用,保养与维修,保持车况良好,整洁美观.(3)坚守工作岗位,按安全,正点,守法,节约要求,确保行政用车和员工交通车的安全正点.(4)妥善保管好车辆并按指定地点停放.(5)协助后勤管理员做好物资采购工作.(6)完成领导交办的其他工作.9,网站管理员职责(1)负责中心网115、站的信息开发,收集,编辑和发布工作.(2)负责中心办公系统网络及远程见工设备的维护工作.(3)负责远程见工设备的操作技术指导.(4)负责中心员工办公自动化系统使用的培训.(5)完成领导交办的其他工作.10,传达室岗位职责(1)负责中心院内及大门每日6:0022:00的安全保卫工作,并做好出入登记及值班记录.(2)负责中心的邮件,报刊等的收发工作.(3)负责中心绿化带的养护.(4)负责清扫院内及墙外卫生,防止乱倒垃圾.(5)完成领导交办的其他工作.11,安全保卫员岗位职责(1)负责中心大院办公,教学,学生宿舍楼的四防安全保卫.(2)负责中心大院院内,办公综合楼公共部分,主任办公室的卫生,保洁,垃116、圾清运.(3)负责中心大院22:00次日6:00的大门,院内巡逻,并做好值班记录.(4)完成领导交办的其他工作.(二)培训科内部管理制度汇编培训科职责1,负责中心职业技能培训与鉴定工作的归口管理和项目开发工作.2,负责职业技能培训与鉴定业务的宣传,咨询和组织实施工作.3,负责职业技能培训教师聘任管理,课酬标准制定,课酬发放和教学质量管理工作.4,负责中心职业技能鉴定所的日常管理工作.5,负责中心职业技能培训与鉴定合作项目的调研,谈判和协议起草工作.6,完成中心领导交办的其他工作.培训科岗位职责1,培训科长职责在中心分管副主任领导下,主持培训科全面工作.(1)组织全科人员的政治,业务学习,负责全117、科人员的政治思想教育和督导工作.(2)负责制订本科月工作和年度工作计划,并组织实施.(3)负责科内人员的工作安排,工作目标的制订和工作能力与业绩考评工作.(4)负责培训与鉴定重点项目的开发工作.(5)负责培训与鉴定合作项目的调研,谈判和协议起草工作.(6)负责科内管理和内外协调工作.(7)负责完成领导临时交办的其他工作.2,副科长职责协助科长工作,具体分管企业员工培训与鉴定的组织实施工作,制冷工,电工,特种作业操作工,物业管理等专业培训考证鉴定工作,同时负责以下工作.(1)负责制定本专业人员全年职业技能培训与鉴定工作月计划和年度工作计划.(2)负责本专业人员职业技能培训与鉴定项目开发和组织实施118、工作.(3)负责本专业人员职业技能培训教师的聘任管理,课酬标准拟定,课酬发放及其教学管理工作.(4)负责本专业人员职业技能培训与鉴定业务宣传,咨询等服务工作.(5)负责中心配电间运转和日常管理及维护工作.(6)完成领导临时交办的其他工作.3,教研室主任职责在科长领导下,协助科长抓好教学管理和教学绩效考评,具体职责如下:(1)负责制定各专业各培训班的教学计划和大纲.(2)负责组织教学管理,教学研究,教学检查和评估工作.(3)负责教师和聘任,课酬标准的制订和教学质量和讲评.(4)负责编制各种培训班教材计划并组织落实.(5)负责新项目的开发,申报工作.(6)完成培训中心和培训科领导交办的其他工作.4119、,职业培训师职责在科长领导下,负责所管专业的培训与鉴定项目的具体组织实施工作,具体职责如下:(1)负责起草所管专业的培训与鉴定项目的年度工作计划和月工作计划.(2)负责所管所管专业的培训与鉴定项目的开发和具体组织实施工作.(3)负责所管培训项目教师聘任,管理,课酬发放和教学管理工作.(4)负责建立所管专业的班级成绩册,并要进行考试成绩分析.(5)负责所管培训项目的宣传和业务咨询工作.(6)完成领导临时交办的其他工作.5,鉴定所职责在高级技师领导下,负责以下工作.(1)负责培训鉴定资料计算机文字录入和整理工作.(2)负责培训收费,票据领,销,保管和报帐等工作.(3)负责职业资格证书办证和发证工作120、.(4)负责科内内勤和档案资料管理工作.(5)负责科内接待工作.(6)完成领导临时交办的其他工作.学员管理制度1,学员守则(1)拥护党的领导,遵守国家政策,法律,坚定正确的政治方向.(2)珍惜培训机会,注重补充和更新知识,勤学,好问,苦练,努力掌握技能,不断增强自己的就业能力,工作能力和岗位转换能力.(3)注重个人品德修养,谦虚谨慎,文明礼貌,乐于助人.(4)服从班主任管理,尊敬师长,尊重知识,学友之间相互关心,相互帮助.(5)爱护学校公共财物,讲究公共卫生,不随地吐痰,不乱丢烟蒂烟灰,槟榔渣和纸屑,不在墙壁和课桌椅上乱写乱画,自觉维护公共环境和教学秩序.2,技能操作规程(1)服从教学安排,服121、从教师指挥,注意课堂秩序,未经允许不能乱动机器设备和教学仪器.(2)注意操作规程,增强安全意识,循序渐进,细心谨慎,严防事故发生.如因自身违规操作造成人身伤亡的,校方不予负责.(3)熟练掌握操作技能,注意爱护和保养机器设备和仪器,发现故障,及时向任课老师报告.(4)操作台上不乱丢乱放物品,保持室内干净,卫生.3,学员课堂纪律(1)遵守作息时间,按时上下课,不迟到,不早退,不无故缺课,有事向班主任请假.(2)尊敬老师,集中精力,认真听课,积极思考,并作好学习笔记.(3)上课时,不许抽烟和讲小话,更不得高声喧哗;不准接听,拨打手机(可调至振动位置)和自由走动,出入,自觉维护课堂秩序.(4)对老师提122、问要积极思考,认真回答;对于没搞清的问题需先举手,经老师允许后发言.员工管理制度1,员工工作纪律(1)坚定正确的政治方向,严格执行党和国家的路线,方针和政策,不断维护和创造省厅和中心的良好形象.(2)加强政治和培训鉴定业务学习,在自学为主基础上,培训科坚持每月集中学习一次,不断提高个人政治业务学习.(3)树立和塑造良好的职业道德观,爱岗敬业,忠于职守;为人师表,谦虚谨慎;工作细致,办事公道;服从安排,不推不拉,按时按质完成领导交给的各项工作任务.(4)诚实守信,文明礼貌,对学员要满腔热情,优质服务,想学员之所想,急学员之所急.(5)同事之间要相互关心,相互沟通,相互谅解,互助团结,顾全大局,不123、断增强凝聚力和战斗力,形成和谐,温暖的集体.(6)严于律己,廉法奉公,自觉遵守国家各项法律和中心各项规章制度.2,员工工勤制度(1)遵守作息时间,按时上,下班,不得迟到,早退和无故缺席.(2)认真履行岗位职责,不得溜岗,闲聊,或干与工作无关的私事.(3)因事,因病或其他特殊原因,不能上班或按时上下班,须按中心请假审批权限履行请假手续.如特殊原因来不及请假的,事后必须补办请假手续.(4)因公外出,应向科长及时报告,说明去向,办事内容和时间,并打开通讯工具,须于及时联系. (三)教务科内部管理制度汇编教务科职责1,负责制订各专业教学计划,教学大纲和教学管理规章制度,及教学管理工作.2,负责教学质量124、管理工作.定期或不定期组织检查教学计划,教学大纲和授课计划的执行情况,不断提高教学质量.3,负责教学日常管理工作.根据教学计划,做好教材的选,编,购,保管和发放工作.负责教学设备,实验仪器,文体器材和各种教具的采购和管理工作.4,负责教师管理和考核工作.根据教学计划的需要,及时做好教师选聘工作.每学期结束时,负责对本学期教学质量情况进行检查,分析和总结.5,负责学生的学籍,档案管理工作.根据规定负责学生的日常行为规范和成绩考核等各项管理工作.并做好学籍档案的建立和保管工作.6,负责下岗失业人员再就业政策,技能培训工作.7,协助其他科室在中心院内举办的鉴定,培训及考务工作.8,负责中心院内场地租125、赁工作.9,完成中心领导交办的其他工作.教务科岗位职责1,教务科长职责教务科长在主管主任领导下,主持教务科工作.领导全科人员努力完成教务科职责范围内的各项工作任务.(1)负责组织全科人员的政治,业务学习和思想教育工作.(2)负责科内各岗位工作的协调指导,帮助教研室做好教学的组织管理工作.(3)负责对科内人员的工作规划和总结,岗位考评和业务能力的考核.(4)负责审核教学,教研,教学仪器设备的购置计划及各种费用.(5)负责中心本部师资,教研室管理工作.(6)负责协调好教务科的内外工作关系,配合有关科室共同完成相关的工作.(7)负责下岗失业人员培训和其他鉴定培训的管理工作.(8)完成中心领导交办的其126、他工作.2,教务科副科长职责协助科长工作,具体分管中心本部教务管理,学生管理,教学设备管理和中心本部鉴定业务的组织实施工作.其具体职责如下:(1)主持教学管理,学生管理等教务日常工作.负责审查本部各种培训班的教学教研计划,教学日历,教学进程等教学文件,并负责组织实施工作.(2)主持教研室的日常管理工作.协助教研室选聘教师,检查教案和抓教学质量工作.负责教学秩序管理.负责教师实际工作量及酬金发放的审核工作.(3)负责班主任的选聘和学生管理工作.负责学生的德育教育,负责在校学生的学籍档案管理工作.负责组织学生毕(结)业考试(考核)及职业技能等级证考试工作.(4)完成领导交办的其它工作.3,教研室主127、任职责(1)负责起草各种培训班的教学计划,教学日历,教学进程等表格并负责组织实施工作.(2)负责选购各专业教材,教学资料等工作.(3)负责教师的选聘及任课安排.负责检查教学进度,教师教案,教学质量和教研工作.(4)负责整理教学日志,计算教师实际工作量并搞好酬金发放工作.(5)负责在校学生的学籍档案管理工作.(6)完成领导交办的其它工作.4,班主任职责在教研室主任领导下,负责班级教育质量和日常管理工作.其具体职责如下:(1)负责本班学生的思想政治教育和道德教育工作,保护学生身心健康,努力使本班成为一个遵纪守法,团结向上,勤奋学习的集体.(2)负责组建班委会,团支部.负责挑选,推荐任命班干部,团干128、部和学生会干部.及时处理好本班的偶发事件.做好后进生的帮扶转化工作,对违纪,违规学生及时提出处理意见,并报学校批准.负责培养学生干部,提高学生的自理能力.搞好班级的日常管理,每周召开班干部会议不少于一次.(3)负责教务科各种手册,资料,表格的登记和填写.每月将本班学生,任课老师的出勤统计,教学日志及时上报,及时汇报本班老师的讲课质量和学生课堂纪律等情况.(4)负责收集,整理学生档案,班级工作资料,填写各种学生表格.根据学校要求制订学期工作计划,思想品德教育计划及班规等.做好本班学生思想品德评定和有关奖惩工作,以及每学期的工作总结.(5)负责抓好班级的学费,餐费催交,卫生管理和安全教育等工作.负129、责组织学生文娱,体育等活动.(6)完成领导交办的其它工作.5,职业培训师职责(1)负责培训项目(下岗失业人员)的政策和技能培训筹备工作.(1)负责制订培训项目方案,培训计划以及师资,教材的选定等工作.(2)负责培训项目的培训与技能鉴定组织实施工作.(3)负责培训证书和国家职业资格证书等证书的办证,发证工作.(4)负责培训项目的业务咨询和管理工作.(5)开发其他面向社会的各种培训项目.(6)完成领导交办的其它工作.6,管理员职责(1)宿舍管理.a,严格按照学校制定的学生宿舍管理规定进行寝室管理.b,负责其它短期培训住宿人员的寝室安排,宿舍管理.c,负责每间寝室公共设施和家具的登记与管理.d,负责130、学生宿舍区的安全保卫工作.注意防火,防盗防意外事故.(2)卫生管理.负责整个教学楼以及新楼会议室,走廊等卫生区的卫生区划分,监督和检查.负责组织周五的全校卫生大扫除.(3)负责教学场地,教学设备,教具的配置和管理工作.a,负责长(短)训班,鉴定,考试的教室安排,调整,并配合综合科对教室进行维修.b,负责对教学用品进行保管,登记造册和年底上报库存,损耗统计表.c,负责与任课老师衔接,及时上报所需教学设备,教具.d,负责教材的发放和保管.(4)完成领导交给的其它工作任务.7,计算机专职老师(兼机房管理员)职责(1)在教务科科长领导下,切实做好计算机专业课程的理论教学和操作训练工作,认真备课,确保教131、学质量.(2)严格遵守微机室管理制度,认真做好微机机房的管理和微机的维护工作,了解每一台微机的使用情况和维修情况,对有故障的设备及时上报和联系维修.每学期开学初和期末要对所有的设备进行全面检查维修.(3)按照教学计划安排好每周各班的上机时间,做好上机课前和课后的机房设备检查工作,确保上机操作课的顺利进行.(4)每学期期末,要对机房管理工作进行总结,并提出改进微机室管理工作的意见,制订微机室下学期的使用计划.(5)负责学校局域网和学生上网的管理.(6)负责教学,考试软件的安装与调试.(7)做好防火防盗工作,保证机房内的财产安全.保持机房的安静,整洁.未经批准,不准无关人员进入机房.(8)负责学生132、注册,办理毕(结)业证工作.负责学校本部的鉴定,考证工作.(9)完成中心领导交给的其他工作任务.上机操作制度1,上机操作课前,管理员要做好上机一切准备工作,包括上级班级,人数,微机室座位安排,具体时间以及对微机,设备性能检查等.2,学员必须严格遵守微机室规章制度,穿好鞋套有秩序的进入微机室,在微机室内严禁吐痰,扔纸屑,吸烟,大声喧哗等.学员要听从指导老师安排和指导,必须在指定的,微机和座位座好,不许随便动用其他微机.以便追查损坏微机或设备的责任.3,指导教师要在上机前,将操作的内容,方法步骤和注意事项向学员讲解清楚.并要求学生带好与本次上机有关的学习资料或笔记.学员要听从教师指导,严格遵守操作133、规程,认真按照指导老师布置任务和提出的要求进行操作,不准做与课程无关的操作.不准玩游戏,不准听录音机等.4,严禁学生带光盘,软盘进机房.如果是上机操作的需要,由学员交钱给学校统一购买,统一保管.5,在上机过程中教师要进行巡回指导,不准离开微机室,其他人员不得入内.6,室内一切设备须倍加爱护.不准在机房的墙壁,地面,桌椅和设备上乱写乱画.严禁随意拆装机器零件.不准胡乱操作.教师失职与学生违反操作损坏微机或设备,需追究当事者责任,加倍赔偿微机或设备.7,指导老师要填写包括每次上机课时间,内容,上级班级(单位),人数,一般情况,存在问题,指导老师签名的上机课登记表.8,上机完毕后,由班主任安排学生轮134、流打扫微机室卫生.管理人员应对微机和有关设备进行检查,管好电源和门窗.班主任的工作考核及津贴评定办法为了调动班主任的工作积极性,提高学生的管理教育工作,根据班主任的实际工作,制定如下考核和津贴评定办法,考核结果记入班主任工作档案.工作考核办法班主任工作考核每月一次,均采用百分制,具体考核内容如下:1,考勤要求:专职班主任原则上要求必须每天住校,24小时对学生进行跟踪管理(但在本班级工作安排妥,且学生管理压力不大的情况下,可适当调整).有事外出必须经教研室主任批准.每天早晚要参加学生的早晚自习.上班时间无特殊情况不准外出,必须对班级工作进行管理.请事假一天必须经科长批准,二天以上必须经学校领导批135、准.(寒暑假根据学生到校时间和工作情况确定班主任放假时间)2,日常性工作考核(100分)(1)每周召开一次班会,每半月召开一次班委会,团支部会议,并将其内容记录在班级日志,班主任记录本和团支部记录本上.(5分)(2)每天早,晚及时协助宿舍管理员督促学生按时起床,就寝.负责检查学生的早,晚自习纪律.组织学生上网.(10)(3)认真执行学校请,销假制度,每月将学生出勤表,教学日志报教务科.(5分)(4)对学生中出现的问题和突发事件及时处理,矛盾及时解决.解决不了的问题要即时报科室和学校.(10分)(5)对学生及科室有关精神和要求及时传达到班上.(5分)(6)认真组织学生第二课堂活动,每周须组织一次136、课外活动和文体活动,各类竞赛等.(10分)(7)组织学生参加学校的各项劳动,组织学生搞好教室,寝室,公共区的卫生,本班无损坏公物现象和浪费水,电现象(5分)(8)根据学生扣分细则,每月对学生考核一次.(5分)(9)每学期开学,结束时要有开学工作计划和学期结束工作总结,每月要有月工作总结.交教务科备案(10分)(10)班主任必须做好学校学费等一些费用的催缴工作并收缴后交财务科(10分)(11)组织学生学好各门功课,奋发读书,成绩达到良好水平.(10分)(12)坚持重大问题及时请示汇报,服从教务科工作安排和统一领导(5分)(13)一个学期对每个学生进行1-2次谈话,有主题,有记录,有成效,学生思想137、转变快,进步大.(10分)除以上日常工作外,班主任还应继续把对学生的思想政治工作放在首位,并贯穿于学生日常工作中,工作主要有:a,培养学生良好的道德行为,从点滴抓起.b,增强学生法纪观念,使之成为遵纪守法的模范.c,增强学生学习积极性,掌握扎实的文化知识.d,抓好学校一切大型活动,提高学生素质.班级出现下列情况,将按百分比扣除班主任津贴(以班级计算)a,通报批评:每人次扣除2分.发津贴98%.b,警告处分:每人次扣除5分.发津贴95%.c,严重警告处分:每人次扣10分.发津贴90%.d,记过处分:每人次扣除15分,发津贴85%.e,留校察看:每人次扣除30分,发津贴70%.f,开除学籍:每人次138、扣除50分,发津贴50%.除学生处分外,班级里多次发生违反校纪校规,班规现象时,视情节轻重进行处理,并相应扣除津贴.津贴评定办法1,外聘专职班主任月基本工资为700元,带一个班月津贴为200元,增加一个班增加津贴200元,在编专职班主任带一个班月津贴200元,每增加一个班增加津贴200元.2,评定办法:90分以上为A,80分-89分为B,60分-79分为C,60分以下为D.B以上发满津贴,C扣发25%-50%津贴,D扣除全部津贴.科室每月考核一次,3,班级出现重大责任安全事故和问题,属班主任工作中失职造成的,实行一票否决制,扣除当月全部津贴,并按学校校长办公会议有关规定执行.4,出勤评定与扣工139、资直接挂钩:请病,事假按学校统一规定扣发工资,奖金.(四)招生就业科内部管理制度汇编招生就业科职责1,负责中心的招生,就业安置,劳务输出工作的组织和策划,以及学生实习和就业安置的跟踪服务工作.2,负责招生信息的采集与发布及招生工作的组织与落实.包括招生工作的市场调查,信息采集和网络开发.3,负责建立招生和就业安置基地,打通安置渠道,组织劳务输出.4,负责中心职业介绍所的日常管理工作.5,负责对外及与中心其他科室的协调工作.6,完成中心领导交办的其他工作.招生就业科岗位职责1,招生就业科科长岗位职责在分管副主任领导下全面主持招生就业科工作,对科室职责内的各项工作负责.具体职责如下:(1)负责全科140、人员的思想教育,组织和督导业务学习及各项方针政策,法律法规的学习.(2)负责对科内人员的工作安排,岗位考评和业务能力的考核.(3)负责中心招生,就业安置,劳务输出工作的组织和策划.(4)负责中心职业介绍所的日常管理工作.(5)负责对外及与中心其他科室的协调工作.(6)完成中心领导交办的其他工作.2,招生安置员职责(1)负责中心劳动预备制培训和扶贫培训的招生政策制定,专业设置,宣传发动,招生组织实施工作.(2)负责招生,就业安置,劳务输出等资料的收集,整理,分类和存档. (3)负责建立招生生源基地.(4)负责组织报名学生的体检和面试,保证学校生源质量和数量.(5)负责科内文件,资料的起草,打印,校对和收发工作.3,职介所职责(1)负责对本中心本部学生和下岗失业人员提供就业指导和就业信息服务.(2)负责劳务输出工作,兼顾中心本部学生的实习就业安置及跟踪服务工作.(3)负责远程见工.(4)负责农村劳动力转移就业的组织实施.(5)负责劳动用工信息的收集,整理,发布.(6)负责建立就业安置网络.(7)负责处理劳务人员在跟踪管理服务期内的各项工作.