1、英语培训学校行政、财务及清洁人员工资制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 行政、财务、清洁人员工资制度-省级分校工资项目及标准基本工资绩效工资业务奖金工龄工资季度节约奖金年终奖金行政主管（试用）1600元/月700元/月见备注无见备注见备注行政主管1800元/月700元/月见备注见备注见备注见备注财务主管（试用）1600元/月700元/月见备注无无见备注财务主管1800元/月700元/月见备注见备注无见备注行政助理（试用）1500元/月500元/月见备注无见备注见备注行政助理1600元/月700元/月见备注见备注见备2、注见备注财务助理（试用）1500元/月500元/月见备注无无见备注财务助理1600元/月700元/月见备注见备注无见备注清洁工（设置1名）1300元/月0.1%无无见备注见备注清洁工（设置2名）1100元/月300元/月无无无见备注1、试用期：试用期最长三个月，专业技能达标、财务出错率、行政物资非正常损坏率（含物资丢失）在5%以下，工作效率、接待能力、敬业能力等达到要求，可以转正，校长考核通过，报人事部负责人（经财务或行政部负责人审核通过）批准转正，考核成绩在90分及以上的，可以申请提前转正。2、绩效工资：（1）、行政人员当月绩效工资=标准绩效工资X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，83、4。99%及以下，按照比例发放。工作效率=（100分工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见行政工作手册：A、物资非正常损坏、丢失、浪费、多余购买、出（入）库错误，每次每件扣除2分；B、考勤错误，每人每次扣除2分；C、清洁、开（闭）校检查每处每次扣除1分；D、值班、迎送每次每人扣除1分；E、员工服装、普通话、物品摆放每次每人（每处）扣除1分；（2）、财务人员当月绩效工资=标准绩效工资X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。工作效率=（100分工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见财务工作手册： A、收费出错、支出出错，每次每笔4、扣除2分； B、财务报表出错，每次每笔扣除1分； C、工资核算、保险核算出错，每次每笔扣除2分；（3）、清洁工当月绩效工资=当月学校收入X0。1%X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。工作效率=（100分工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见清洁工作手册： A、清洁频率、清洁范围未按照要求处理，每次每处扣除2分； B、设备摆放不整齐，每次每处扣除1分；（4）、校长和集团对应部门直接上级共同负责检查行政、财务、清洁工工作，并实施扣分，同一件出错不重复扣分；集团总监以上领导核查出的问题，每次每件每笔扣除5分，当月绩效成绩在85分及以上的，最高5、按照84分计算绩效奖金。 财务兼行政人员工作效率=（行政工作效率+财务工作效率）/23、业务奖金：（1）、行政人员： 业务奖金=当月收入X0。1%+季度节约奖金 季度节约奖金=（季度收入X5%季度日常行政费用）X10%，日常行政费用不包括教材费。 （2）、财务人员： 业务奖金=当月收入X0。2%当月收入出错金额X0。5%，当月收入须减除退费金额。（3）、财务兼行政人员：业务奖金=当月收入X0。3%当月收入出错金额X0。5% +季度节约奖金，当月收入须减除退费金额（4）、清洁工： 季度节约奖金=（季度收入X5%季度日常行政费用）X5%，日常行政费用不包括教材费。4、行政、财务工龄工资：工作每满整年的次月，调整工龄工资，分别为：工作满1年30元/月；工作满2年60元/月；工作满3年110元/年；工作满4年160元/年；工作满5年230元/月；工作满6年及以上300元/年；5、年终奖金：A、校区全员（校长除外）年终奖金=校区全年毛利润X5%；B、个人年终奖金按照工作效率计算贡献大小发放。6、业绩计算期间中途离职的人员，不发放本业绩计算期间的奖金；以上标准从开始执行,此前规定作废。 XX公司 总裁签字确认：