1、医院车辆服务中心岗位职责考核奖扣制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为进一步明确和强化车辆管理服务中心各岗位职责，保障医疗抢救和工作需要用车，保证各项安全、管理和服务制度的落实，提高驾驶员能力与素质，鼓励工作积极性，有效改进工作绩效，特制订本办法。一、岗位职责（一）树立全心全意为疗养干部服务、为全院服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。（二）每位驾驶员应“自重、自省、自警、自励”，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于全院形象的言行，严守机关保密条例，不道听途说。（三）2、严格遵守道路交通安全法，谨慎驾驶，警钟长鸣、安全第一、预防为主，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。（四）自觉参加各项政治活动和安全学习，及时总结安全行驶经验，不断提高自身素质。（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，及时排除故障，按时完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。（六）精心爱护车辆，按规定停放车辆，不无故在外乱停放及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用，如有特殊情况用车，应事先向院办或院领导请示并征得同意。（七）服从车辆调度，如遇本人身体不适或车况不佳，应及时汇报，以免影响出车任务。（八）相对固定的车辆，如领导专用车辆，驾驶员及车辆由院办统一安排使用3、。（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的检查，做到车况不好不出车，安全系数不达标不出车。（十）遵守劳动纪律，提前上班到岗，做好随时出车准备，必须车等领导，不能领导等车。二、适用范围1、适用于本中心各管理人员2、适用于本中心所有驾驶员员二、考核办法（一）采用奖惩考核办法，由车管中心责任人考核登记，并与其绩效工资挂钩，按奖惩数额实施奖罚。完成岗位职责给予奖励。（二）凡有下列情况的予以奖励：1、全年安全无事故，没有发生因主观原因造成人身或车辆损害的，奖励200元。2、服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规章制度，具有良好的工作人员形象，奖励200元。3、有其它突出成绩的酌情奖励。4、（三）凡有下列情况的予以扣罚绩效工资：1、发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，视责任扣发绩效工资。2、不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，有损于工作人员形象，违法乱纪行为的，视情节扣发绩效工资。3、违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣50元。4、服务态度不好、服务素质不高，接到投诉，调查属实的，一次50元。5、未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣50元。6、未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣50元。7、因主观原因，影响出车任务的，每次扣50元。8、无故不参加院或车管中心会议或学习的，每次扣50元。9、相对固定车辆驾驶员在领导外出或不用车期间，未按规定回队的，发现1次扣50元。10、无序停车，每次扣10元。11、有其它违规行为的酌情扣罚。（四）考核考评及奖扣1、凡违反道路交通安全法被罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销。2、凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，并扣发当月全部绩效工资；吊扣驾驶证的，作待岗处理，扣发当月全部绩效工资。3、驾驶员的考核考评由车管中心建立台账、考核表，每月作好记录，在当月考评时汇总结算。遇有特殊情况应及时报告院办。