1、公司考勤、卫生与保密管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、夏季作息时间（5月1日-10月31日）早餐：6: 30 7: 00上午：7: 00 12: 00午餐：12：00 14：00（午餐、休息）下午：14：00 19：00晚餐：19: 00 19: 30二、冬季作息时间（10月31日-5月1日）早餐：7: 00 7: 30上午：7: 30 12: 00午餐：12：00 14:00（午餐、休息）下午：14:00 18：00晚餐：18: 00 18: 30三、作息制度1、由于行业的特殊性，公司规定每月工作日为32、0天，员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。原则上每月最多可请假3天，报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。若请假3天以上需相关部门主管签字后，再报总经理批准。否则按旷工或除名处理。并报行政部作为考勤依据。2、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.3、以上请假，无论什么原因，必须办理有主管签字同意请假的手续。特殊情况，到岗后，立即补办。 以考勤卡和请假条，作为月底考勤汇总的唯一依据。四、卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公3、共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。五、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大办公室、会议室）。4、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩4、效考核的部分）。 5、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 6、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 7、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。8、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 9、员工须保管个人工具材料，未经同意不可挪用他人的材料。六、保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业资料、数据等信息。 2、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 3、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一5、发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。七、人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。八、全体员工及各部门严格按本制度执行工作。因工作失职或徇私舞弊者，一经发现，严肃处理。