1、公司考勤、卫生与奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 考勤制度1、 上班时间：上午8:45-11:45，下午13:30-17:30；每周一早上9:009:30开会讨论新一周的工作计划；每周五下午17:00-17:30开会讨论发表工作总结.周六周日为双休日。2、 本公司的工作日为每周星期一至星期五共五天，每天7小时。员工每月工作应出满勤，坚持不迟到，不早退、不擅自离开工作岗位。3、 考勤工作由主管负责,每位员工务必到公司后填写,凡8:45未填写者以迟到计；凡午休13:30未准时到公司者以迟到计。严禁代填写2、,违反者处以200元罚款,并记为旷工记录。3、员工如不能按时上班，则应事先向主管部门申请事假或病假，填写请假单，有特殊原因不能事先填写的，必须在上班后3日内补填，否则按旷工记录。4. 无故缺勤,未按规定提前请假或未得到同意的缺勤者按旷工处理。二、员工纪律守则1、 严格遵守考勤制度和出门条制度,确保正常工作时间。2、 员工对待工作必须认真负责，杜绝不正确的工作态度导致的事故。禁止上班时间吃早点,搞卫生,聊天等一系列与工作无关的事情。3、员工必须尊重客户，对待客户须热情、诚恳、积极。以优良的服务态度赢取客户的信心。4、员工不得利用工作时间和利用公司的资源,业务关系从事与公司业务无关的活动；不得利用3、公司电话资源谈与业务无关的私人电话。5、员工在公司工作期间不得在其它单位从事兼职活动。6、员工上班时间不得接待与公司业务无关的人员，遇有特殊情况（如亲友来电访），应尽量缩短会话时间。7、 员工必须在不影响工作效率和质量的前提下，厉行节约，杜绝浪费。三、卫生制度为保证公司每位员工有一个安全卫生舒适的工作环境，特制定如下规定请每位员工遵守：1、 每位员工要做好个人卫生，衣着得体，举止文明；2、 每天上班之前必须做好本人周围的环境卫生，下班后必须将桌面清理干净。3、 严禁在办公室内吸烟、吐痰、乱扔杂物、纸屑、吃东西、闲聊、看非专业且与工作无关的书籍和报刊。4、 员工必须爱护公司财产，不得有意损坏公司4、财产或将公司财产挪作私人用；严禁在办公室桌面上乱写乱画。5、 凡违反以上各项规定者，处以50元的罚款，损坏公物照价赔偿。四、出门条制度1、 出门条由主管负责保管,员工因工外出必须填写出门条，因工外出未填写出门条者按旷工处理。2、 员工填写出门条必须按出门条所列各项填写准确,清楚；在部门主管签字后方可离开公司，否则按旷工处理。3、 如特殊情况不能按规定时间返回公司必须打电话向公司主管请示批准，如未请示批准按旷工处理。4、 凡未如实填写出门条离开公司的,一旦发现按旷工处理。五、奖惩办法1、 每季度真正做到无迟到、无早退、无病事假、无违反出门条制度者奖励200元.2、 迟到30分钟以下的扣除当月工资5、10元,30分钟以上按缺一天勤处理。3、 缺勤一天扣除当月工资40元。4、 病、事假一天扣除当月工资20元。5、 旷工一天扣除当月工资80元。6、 旷工累计两天以上者扣除当月工资50%,并视情况予以开除。六、保密制度(一)企业秘密是指关系到公司安全和利益，在一定时间内，只限有关人员知道的公司经营信息和公司内部管理信息。主要包括但不限于下述内容：1、内部资料：公司签定的合同、协议附件等；2、经营信息：财务收支、合同价格、成本利润、客户名单；3、文书档案：涉及公司利益的来往信件、电报、传真、电子邮件等；4、其他信息：公司人事档案及公司内部文件等。(二)公司制定企业秘密保护管理制度，公司员工因工作需6、要查阅有关客户秘密资料时，应当遵守以下义务：1、 应当严格遵守企业秘密保护管理制度，妥善保管所接触的企业秘密资料，不得刺探与本职工作或本身业务无关的企业秘密，不得泄露公司的企业秘密。2、 非经公司的书面同意，不得利用公司的企业秘密进行开发、经营和兼职活动，不得利用公司的企业秘密组建新的企业与公司竞争。3、 如发现公司的企业秘密被泄露或因自己过失泄露公司的企业秘密的，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并同时告知公司。4、无论是在职还是离职，不得披露、使用或允许他人使用公司的企业秘密。5、员工离职时，应当办理工作交接手续和离职手续，将所持有的企业秘密资料如数归还公司。如公司员工违反保密制度，给公7、司造成经济损失的，应当承担赔偿责任，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。七、工资、提成制度1、公司每月10号发上月工资，如遇休息日，则推迟至下一工作日；2、工资由财务部根据员工本月考勤核算，报总经理审核，再发放；3、公司业务员基本工资统一为1000元，保证员工的基本生活需要。4、提成算法：按所签合同金额去税后基本提成计算：按公司报价销售的提成10%；按公司报价折扣销售的提成8%；低于公司低价销售的提成5%；特殊网络广告位按照其广告位置提成算法。如(Sohu、Sina、163首页或是相关的高端广告位置其提成算法：按公司所订折扣销售的提成3.5%；低于公司所订折扣销售的提成0.5%-2.5%；上8、海热线、东方网首页的相关高端广告位置其提成算法：按公司所订折扣销售的提成6.5%；低于公司所订折扣销售的提成3.5%-5%)。5、公司月销售指标：初期试用员工销售指标为10000元/月；试用期满转为正式员工，对于能力优越的员工增至20000元/月-50000元/月不等，其提成在基本提成算法上增加2%；特殊网络广告位提成在基本提成算法上增加1%；增加车贴100元，饭贴100元；6、 员工的工资算法：公司业务员底薪为1000元，如员工按时完成指标，工资底薪为1000元。如未完成指标的（即未完成10000元/月），则底薪减半。其他情况则根据指标的完成比例来决定所得的工资。 （对于完成月销售指标的员工，给予月应提成的全金额总和的10%的奖励）