1、医院奖惩及行政医疗护理管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第三章 总 则第一条 为进一步加强我院管理，加强责任监督，严格责任追究，完善医院激励机制和约束机制，不断提高医疗服务质量，充分调动全院干部职工的积极性，为建设和谐医院提供强有力的组织保证和能力保证，根据全国医院工作条例，结合本院实际，决定对我院奖惩制度进行修订并公布实施。第二条 奖惩原则：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，精神奖励为主，物质奖励为辅。第三条 全院干部职工在医疗服务活动中必须严格遵守国家法律、法规、法令和政策，遵守医院的各项规2、章制度及党风廉政、职业道德和治理商业贿赂的有关规定，恪守医疗服务执业规范。第四条 本制度适用于全院在岗工作人员（包括临时工），来院进修、实习等人员参照本制度规定执行。第四章 奖 励第五条 论文奖：由医务科审核，在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院奖励第一作者（本院职工），奖金标准如下：（单位：元）类 型国际核心期刊国家核心期刊其他CN期刊奖 励20001000500第六条 高级职称奖：获得高级职称后，每年完成一项县级以上（含县级）立项科研或推广一项新技术，副高级当年每人补助5000元，正高级当年每人补助6000元。第七条 通讯奖：在市级以上报刊对医院进行正面通讯报道，每篇奖励203、0元。第八条 合理化建议奖：科室或职工个人，积极为医院发展献计献策，被院部采纳的给予每项100500元奖励；产生显著效益的加倍奖励。第九条 优质服务奖：科室或个人收到公开表扬信或感谢信、锦旗、镜匾的，经院办审核认定，每次科室奖励500元，个人奖励100元。第十条 安全奖：年度无医疗纠纷、事故或无重大过失、无安全事故发生，临床一线科室奖100元/人.年，保健、药剂、医技等科室奖60元/人.年，财务、总务等科室奖50元/人.年，奖金归科室统一支配。第十一条 荣誉奖：凡在省、市级组织的检查、技能比赛中获奖的，或受到上级表彰、表扬的，自治区级予奖励1000至2000元，市级予奖励500至1000元，县4、级予奖励200至500元。第十二条 新项目新技术奖：科室引进新项目及新技术，填补医院空白，并取得良好的社会效益和经济效益者，奖励科室5000至l0000元，奖励项目负责人2000至5000元。第十三条 先进科室个人奖：年终评为先进科室，给予奖励500元；评为年度考核优秀者、先进个人、优秀医生、优秀护士、优秀党员、岗位能手、医德医风先进个人，给予奖励100元。第十四条 文体活动奖：凡参加医院外派文体比赛者，获得名次的，奖励200至3000元。第十五条 见义勇为奖：避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子给予奖励500-1000元；表现突出5、成绩显著者另予以报功、请功。第十六条 减排增效奖：在医院经济建设中注重开源节流，作出突出贡献的，奖励200元至3000元。第五章 惩 罚第十七条 思想政治及医德医风管理1、 科室要按规定按要求组织政治学习，并做好记录，少一次扣发科室绩效100元，不按规定或不按要求组织学习的，每次扣发科室绩效200元。2、 科室不按规定参加有关部门组织的各项政治和精神文明活动扣科室每人5元；不按要求派人参加活动，扣该科应派人员每人10元；如属个人不愿参加的扣当事人20元。3、 任何人不得以任何形式和理由收取病人的“红包”，难以谢绝的必须当天上交科室，由科室退还，科室无法退还的，上交医院办公室或纪检部门，由办公6、室作好登记备案并退还给病友。否则一经查实，除全部退回收受钱物外，视情节轻重给予扣发奖金、辞退、直至开除处理，并按照卫生部的有关规定，取消行医资格半年以上。4、 凡违反卫生行业纪律“八不准”者，有下列情况者一经核实，不正当所得如数退还，并扣发当事人一个月绩效工资，发现第二次扣发两个月绩效工资，三次及三次以上除全院通报批评外扣发半年绩效工资，直至予以调岗、待岗、解聘等处理。（1） 凡属我院能诊治的疾病或能做的辅助的检查，介绍到外单位诊治和检查者。（2） 科室或个人巧立项目收取病人现金在科室或私分者。（3） 接受病人（陪人）、药商、器械试剂厂、商家的红包、物品及回扣者。或私自接收药商、器械试剂厂、商7、家的外出“学习培训”。（4） 通过介绍病人到院外检查治疗、或购买药品、器械等以谋取不正当利益者。5、 服务态度差，或不遵守医德医风规范，不认真执行首诊负责制，推诿病人者，被群众投诉，经调查属实者，第一次扣当事人200元，年内第二次扣1000元，年内三次除扣1个月绩效工资外，超过三次者，给予待岗、解聘等处理。6、 在工作中与病人吵架，辱骂恐吓同事、造谣惑众、诽谤别人、无理取闹而影响工作和社会秩序者，扣发当事人200元至一个月绩效工资。情节严重、影响较大者给予待岗、解聘等处理。第十八条 劳动纪律管理1、 迟到、早退超过10分钟，每次扣发20元，迟到、早退超过一小时，按半天旷工处理。2、 旷工半天，8、扣发当事人半天的工资、半个月的绩效工资；旷工一天，扣发一天的工资和一个月的绩效工资；以此类推，旷工累计达15天者，上报有关部门予以辞退。凡请“霸王”假，按旷工处理。3、 上班时间擅自离岗，每次离岗10分钟的处罚50元，离岗达30分钟的作旷工半天处理，超过60分钟作旷工1天处理，并负由此产生的相应责任。4、 严格执行请销假制度，按XX县卫生局有关请销假规定执行。5、 全院性会议，迟到者每次扣发当事人绩效工资10元，无故不参加者每次扣发30元，早退者按缺席处理，每次扣发30元，年内累计达3次以上者扣发半个月绩效工资。6、 中层以上（含组长）干部会议，迟到者每次扣发当事人绩效工资20元，无故不参加者9、每次扣发50元，早退者按缺席处理，每次扣发50元，年内累计达3次以上者扣发半个月绩效工资。7、 开会期间交头接耳、嬉闹喧哗等违反会场纪律的，每次扣发当事人50元，并扣发科室负责人每人次10元。8、 急诊出诊人员必须在规定时间内（10分钟）出车，超过规定出车时间的，每次扣发当事人绩效工资50元，扣发当事科室500元，并承担由此而产生的相应责任。9、 未经科室负责人同意擅自调班者，发现一次双方各扣5O元。科室考勤表有弄虚作假现象的，每次扣科室负责人500元。不服从工作安排作待岗处理。10、 凡发现上班时间下棋、玩扑克、玩电脑游戏、上网看与工作不相关的视频或聊天、干私活、经商、炒股、炒基金、中介活动10、睡觉等与工作不相关的事情，每次扣发当事者绩效工资50100元，并负由此而产生的相应责任。11、 工作人员上班未佩挂胸牌、不穿工作服、浓妆艳抹，每次扣当事人2O元。12、 医院中层及以上干部、司机、值班人员及应急人员的通讯设备应24小时处于开通状态，特殊情况下不能接听的，事后应及时回电，违者每次扣50元，造成不良后果的加重处罚并承担相应后果。13、 凡参与赌博、卖淫嫖娼或为其提供场所者、贪污、盗窃、生活作风败坏等违法违规者，按有关规定处理。14、 参与社会打架斗殴致伤时，治疗期间以事假论处；违反法律但免于刑事处罚的或被行政拘留的，视情况严重程度扣发绩效工资，被判刑的，则开除公职。第十九条 行政11、管理1、 医院实行院长负责制，凡属重大问题，必须经过领导班子集体讨论决定。领导班子成员要按照工作分工，认真履行职责，未能认真履行职责者，扣发当月管理绩效工资。2、 领导班子成员必须紧密团结、积极配合、互相支持，认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的各项决定。凡是拉帮结派、互相拆台、推诿工作，造成不良影响者，扣发当月管理绩效工资。3、 院正职领导每周深入科室不少于1次，副职领导不少于2次，对职工反映的问题要及时解决，一般问题要在l周内解决（紧急情况立即解决），特殊情况需提交院长办公会讨论，如逾期不解决不反馈，或正职不组织讨论或副职不汇报的扣当月管理绩效工资。4、 职能科室要及时处理临床各科室12、和群众反映的问题，紧急情况立即解决，一般问题要在1周内解决，不能解决要向临床科室反馈原因；解决不了的问题要及时向分管领导请示汇报，或提交院长办公会讨论。不解决、不答复、不上报扣其当月管理绩效工资。5、 职能科室之间要积极配合、互相支持、共同完成各项工作任务，要牢固树立为保健临床一线、为病人服务的思想，经常深入临床保健科室，每周至少3次，除完成常规管理工作外，做好调查研究，及时发现和解决存在问题。如发现职能科室之间互相不配合、互相推诿、把矛盾上交者，扣罚有关科负责人当月管理绩效工资。6、 中层人员如工作责任心不强，不认真履行岗位职责，不完成工作任务，造成不良影响或后果扣有关中层人员当月绩效工资。13、7、 中层人员要认真抓好科室管理，如发现有以权谋私、以医谋私或对违反医院规章制度的问题不处理不汇报的，扣相关科室负责人当月绩效工资；情节严重的给予免职等行政处理。8、 不按规定完成上级指令性医疗抢救和抢险救灾等任务的每次扣当事人100元，情节严重者给予党纪处分或政纪处分。9、 从外单位借调或聘用的人员，年度考核不合格者给予辞退。10、 外出进修、学习人员，与单位签订协议。回院后服务5年以上。达不到服务年限者，按协议内容赔偿。第二十条 保密管理1、 严格执行档案查阅、借阅和保密制度，丢失档案1份扣200元；私自拿走档案不作登记者扣100元。2、 执行保密法，泄露内部秘密（如未公开的院长办公会、院14、务会等重要会议或医疗秘密等内容）扣100元，造成不良影响或严重后果的，调离原工作岗位。第二十一条 医疗管理1、 严格按照广西壮族自治区医疗机构病历书写规范手册要求进行医疗、护理文书书写，病历书写合格率，甲级病历，乙级病历每份扣责任人50元，丙级病历每份扣责任人100元，再扣科室200元。处方书写不合格每张罚书写者1元，罚药剂科1元。2、 各科出院病历必须在病人出院7天内按时归档(节假日期间延顺)，未按时归档，每推迟1天扣10元，2天20元，依此类推（因电恼系统造成的除外）。3、 各科应认真做好在案病历和借出病案的保管工作，防止病历遗失。每遗失一份病历，扣当事科室1000元，如由此造成严重后果者15、，加倍处罚。4、 无故不参加“三基”考试者，每次扣50元；“三基”考试考核不合格，每次扣20元；补考仍不合格扣100元。5、 严格加强疾病证明书、计划生育手术证明书等法律文书的管理，为病人开具假诊断书、假证明的，每次扣发当事者300元，并负由此而产生的法律责任。6、 各科室必须建立健全各种登记本，并做好记录。如抽查无本子或记录不全、缺项，扣科室100元。7、 凡外单位邀请本院医务人员外出会诊、手术，须经医务科同意方可外出会诊或手术，否则，每次扣发绩效工资200元，并承担引起的相应责任。8、 未经允许，不准到单位外私自坐诊行医，违者扣发一个季度绩效工资，屡教不改者予待岗、解聘处理，对举报者奖励516、00元并予保密。9、 凡损害医院利益，在医疗业务中未经医院同意以转诊、转院、会诊、介绍外出检查等名义分流病人，不论是否收取介绍费、好处费，一经查实，视情节轻重，给予停发当月绩效工资直至待岗处理，对举报者奖励500元并予保密。10、 未经医院批准私自将仪器、设备、药品等带（借）到外单位使用者，扣发当事人1000元，损坏的仪器设备由当事人照价赔偿，对举报者奖励500元并予保密。11、 科室或个人不准私自向病人或家属推销各种保健用品、奶粉、药品、器械、试剂和其它医疗用品，每次扣发当事人16个月的绩效工资，对举报者奖励500元并予保密。12、 积极配合上级部门各种检查，凡故意推诿、逃避者，每发生一次扣17、当事人l00元。在上级检查工作反馈中受到批评的科室或个人，视情节轻重扣50一200元，情节严重，造成恶劣影响扣500元。个人在各种理论、操作考试或抽考中导致扣分的，视扣分情况扣当事人20一50元。13、 因管理不善、使用不当，造成药物、医疗用品或其它物品过期、变质、报废价值超过1000元的，扣发当事人16个月绩效工资。14、 因不执行操作规程或不坚守工作岗位造成仪器设备损坏者，支付维修费，直至全额赔偿。15、 进入手术室、新生儿病区、产房、消毒供应室，要遵守相关隔离制度，违者扣当事人50元。16、 严格掌握抗菌药物使用指征，使用抗菌药物必须有分析，病程记录中使用抗菌药物不作分析者，发现一处扣当18、事人l0元。违反抗菌药物使用管理规定，每份扣责任人100元，扣科室每份200元。17、 科室发生院内感染病例不详细记录、隐瞒不上报者，发现一例扣责任人100元，上报不及时扣责任人50元。18、 院感手册及各种登记不及时填写、缺失、缺项、记录不全，每次扣发科室50元；各种感控资料不按时上交，每次扣发50元。19、 医技科室处理急、危重病人标本不能及时发出报告的，每出现一起扣当事人50元。工作不认真导致报告错误，每次罚当事人50元。20、 检验科要做好质控评价，保证临床检验质量。如该做的质控项目而没有进行，或已有失控的项目没有进行分析又不采取措施的，每次扣当事人100元。21、 仪器设备无操作规程19、无档案、违章操作、维护管理不当，每项每台扣科室l00元，扣责任人50元。因工作责任心不强，违规操作，造成医疗设备、工具器械、试剂药品等损坏或遗失的，当事人应赔偿损失额的10-30，造成不良后果另行处理。22、 医技科室不得擅自增减检查项目，如认为有必要增减检查项目，必须征得主诊医生同意。否则扣当事人100元。23、 检验标本采集、储存、运输、交接、处理按相关制度执行。做不到每次每项扣当事人20元。24、 医技科室与临床科室应实行交接制度，如发生检查单或标本丢失、送错科室、验错或漏检项目，每次扣10元；验错血型每次扣100元；引发纠纷加倍处理。25、 药房发错药，每例次扣罚责任人50元，造成影20、响的，每次扣罚责任人500元。药剂科不执行处方双复核双签字的，每次每张扣当班者1元，后果严重者按有关规定处理。第二十二条 护理管理1、 护士长不完成护理部下达的工作任务；不及时填写护士长手册和各种护理管理台帐资料者，发现一次处罚50元。2、 护士因服务态度差，不能做到文明行医，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”等行为的，而受到患者或其家属点名投诉，处罚当事人50元，如引发争吵或出现的医疗纠纷，给予院内通报批评，取消当年评优资格，视情节轻重处罚200-500元。3、 护士上班着装违反规定者，发现1次处罚当事人20元。4、 护士不完成分管病人的治疗和护理工作或危重病人基础护理不落实，发现一次处罚521、0元。5、 护士在工作中未严格执行技术操作规程，而引起纠纷、投诉或造成不良后果，视情节轻重处罚100-500元6、 科室或个人不服从全院护理工作需要的统一调配，经教育，仍不服从者，处罚200500元，严重者待岗。7、 护理人员因违反 “三查七对”、“分级护理“制度，以及不履行岗位职责出现的护理不良事件（加错药、发错药、打错针），但未造成不良后果，处罚当事人50元。如出现医疗纠纷或医疗事故者，按本制度“第二十三条”处理。8、 由于护理工作失误，发生护理不良事件（坠床、跌倒、压疮、烫伤），处罚科室500元，处罚当事人100元，如已发生上述情况而隐瞒不报，处罚护士长200元。第二十三条 医疗纠纷、事22、故处理1、 一级医疗事故，除扣发当事人全年绩效工资，并依法处理；扣发科主任或护士长2个月绩效工资，扣发主管职能部门主要负责人及主管副院长1个月绩效工资，扣发院长半个月绩效工资。2、 二级医疗事故，除扣发当事人半年绩效工资，并依法处理；扣发科主任或护士长1个月绩效工资，扣发主管职能部门主要负责人及主管副院长半个月绩效工资。3、 三级医疗事故，扣发当事人一个季度绩效工资；扣发科主任或护士长半个月绩效工资。4、 四级医疗事故，扣发当事人一个半月绩效工资，扣发科主任或护士长l3个月绩效工资。5、 发生重大医疗过失，扣罚当事人一个月绩效工资，并扣科室负责人500元；一般医疗过失扣发当事人300元；行政、23、后勤发生事故和差错的，参照上述规定执行。6、 法院判决或造成其他形式赔款的，责任人按10%分担。第二十四条 违反医疗保险政策及条例的处理1、 科室违反医保管理规定，受到医保管理部门处罚的，按医保管理部门拒付或处罚的50从科室绩效工资扣罚（5000元以下一次性扣完，500020000元分两次扣除，20000元以上者分三至六个月扣完），同时扣当事人当月10绩效工资，扣收费员当月10绩效工资，门诊部处方按违规拒付金额的l00处罚。2、 工作人员在为所有参保人员、离退休人员提供医疗服务过程中违反医保相关政策及规定的，扣发5 02 O O元人次；情节严重均扣罚当事人当月绩效工资，通报批评，限令整改；受到24、医保管理部门通报批评的，扣财务科长、科室主任及护士长各1个月绩效工资。3、 未经医保病人签字同意使用的自费药品造成病人经济损失的，由责任医师负全责。4、 医院日常工作检查发现有违反医保规定的病历扣罚2 O元份次，处方扣1 0元张次。5、 参加医疗保险的病人需要做“特治特检”的，须按有关规定及程序进行审批，违者造成病人损失的，由责任医师负全责。第二十五条 “两非”工作1、 违反规定进行14周以上人工终止妊娠的，扣发当事人当年绩效工资，并通报县打击“两非”办，开除公职；2、 B超室违反规定进行胎儿性别鉴定，扣罚当事人当年绩效工资，并通报县打击“两非”办，开除公职；3、 14周以上人工终止妊娠实名登25、记、出生医学实名登记不达100%的，每少登记一例，扣发当事科室200元；4、 因管理不善导致终止妊娠药品流失、帐物不符的，每次扣发当事科室及责任人各200元；5、 孕产妇信息录入、B超孕检实名登记、引产包实名登记等，凡登记率或录入率不达100%的，每下降5%，扣发当事科室200元。6、 其他违反“两非”或计生规定的，按相关规定给予处罚。第二十六条 妇幼卫生工作1、 保健部、基层保健科妇幼保健工作（1） 坚持例会制度，每季度组织召开全县妇幼卫生工作例会一次，因工作不严谨，无原因不开例会，每少一次扣相关人员各50元。（2） 根据全县妇幼保健工作情况，制定全县各项工作常规、规范，并不断完善，及时修定26、妇幼保健工作质量评价标准，建立健全孕产妇、围产儿死亡评审制度，并定期组织评审活动，否则每缺一项扣相关人员每人50元，特殊情况除外。（3） 根据卫生行政部门提出的信息标准进行收集、整理、分析、储存本县妇幼卫生信息资料，按规定时间向相关部门上报信息资料，并反馈给各医疗保健机构。同时，每一年必须认真对本县妇幼卫生信息工作进行抽查、评估与指导，完成各种监测工作与监测资料分析。保健部工作人员要加强监督，指导各医疗保健机构完成上级下达的各项妇幼卫生指标，不达标时根据具体情况处理。无故缺项、漏项、迟报，扣有关人员50元。（4） 掌握辖区内影响妇女和儿童健康主要因素及其变及趋势；掌握本地区孕产妇和5岁以下儿童27、死亡率及主要死因变化，并协助卫生行政部门制定本地区干预措施并组织实施。每缺一年度信息分析扣责任人50元。（5） 妇幼信息监测、“三网”监测、出生医学证明管理、降消项目、叶酸项目、地贫项目、产筛和新筛项目、基本公共卫生项目、艾滋病母婴传播阻断项目等专项工作负责人，应掌握监测情况，按要求按时按质完成各项报表、年度工作总结、各项监测资料的汇总分析及上报工作，同时根据工作需要，完成科室或院领导临时性的工作要求；每年11月1曰前，完成妇幼信息和“三网”监测统计年度报表、当年监测信息的总结、分析并上报分管领导；11月30日前完成质控情况报告；1月30日前完成上述信息资料自然年的总结、分析。逾期10天不完成28、扣当事人50元。（6） 在妇幼信息监测、“三网”监测工作中遇信息资料不确定的，应及时进行现场核实，如未核实瞒报、谎报信息造成不良影响，扣责任人50元，扣科室100元。2、 各科室妇幼保健工作（1） 根据区、市妇幼信息及“三网”监测要求，各科室规范建立健全并填写各种登记本及相关卡片：孕产妇抢救、孕产妇死亡、育龄妇女死亡、5岁以下儿童死亡、围产儿死亡、出生缺陷、5岁以下儿童和育龄妇女危重放弃治疗或转院等。因原始登记本、基本表卡记录不全，给予通报批评；由于管理不善，造成资料丢失的，扣当事科室200元，扣当事人100元。（2） 妇幼工作指标：孕产妇孕产期保健应建立孕产期保健手册和孕产期保健卡，建卡、建29、册率达100，对产妇的新生儿建立儿童保健手册，建册率达100，婚检率95%，当年活产出生医学证明发放率90%，农村孕产妇住院分娩“降消”补助发放率100%，叶酸发放率100%，地贫项目（阳性孕妇丈夫筛查率70%，双阳转诊100%），产筛率60%，新筛率95%，艾滋病梅毒乙肝母婴传播项目检测率100%，孕妇梅毒规范治疗率100%，乙肝阳性产妇的新生儿乙肝免疫球旦白注谢率95%，建立完善各项目登记本，并完成各妇幼卫生项目信息录入工作，录入率100%，以上各项指标每降低5%，每项扣发当事科室100元。（3） 完善妇幼卫生各项技术服务的登记，按要求建立并完善各种登记本、卡、手册等，定期统计、分析；各种30、卡片和报表实行月报制度，每月27日前上报保健部，不按时按质上报，给予通报批评，2天内仍不按要求完成信息补报工作的，每次扣当事人科室100元、当事人50元；由于管理不善，造成资料丢失，造成信息无法收集的，扣科室200元，扣当事人100元。第二十七条 传染病管理1、 医务人员须按传染病法、传染病法实施办法等规定报告疫情，及时填写传染病报告卡及相关记录。漏报甲类传染病每例扣当事人500元，漏报乙类传染病每例扣当事人60元，漏报丙类传染病每例扣当事人30元，迟报各类疫情每例扣当事人20元，并予全院通报批评。对累计漏报、迟报超过3例者，除处罚当事人外，全院通报批评，并扣发科室100元。2、 相关科室记录31、本、卡片，如门诊日志、住院日志、死亡报告卡、传染病报告卡等，应按传染病疫情报告制度要求认真填写，发现漏项的，每次扣发当事科室20元，扣发当事人5元。第二十八条 统计与报表管理1、 各科室必须按规定、按要求、按时、如实填报各类资料、报表、各种报告卡、出院卡等，若在规定时间内不填报的，每迟报一天每份扣科室绩效工资5元，漏报一项扣科室10元，由质控办、财务科、院办、保健部审查。2、 各类统计数字要如实反映，如有虚报者，每次扣当事科室1001000元。第二十九条 财务管理1、 财会人员处理的财会业务内容不完整，记载不清晰印每次扣当事人员100元；对数字有误、帐证、帐帐、帐实，帐表不符的扣当事人200元32、。2、 会计报表必须在每月15日前上报表(遇长假顺延)，迟报l天扣相关人50元。（其他涉及到的信息、审计、出纳、药会、实物仓库等要求在10号前必须提供相关数据给会计汇总）3、 科室违反物价规定的收入，要从科室总收入中扣除，如经物价检查被查处的物价收费金额。4、 凡违反财务规定给予报销的开支，由当事人追回或赔偿，并扣当事人当月绩效工资，情节严重的调离财务工作岗位。5、 医院的收入均由财务科统一开具医院的收费收据；不允许科室或个人私自收费，违者给予当事科室或个人扣当月绩效工资，并退回私自收取的全部款项。凡因责任心不强或业务水平差等原因造成医院经济损失的（含现金等）完全由责任者自负，并扣发当月绩效工33、资。6、 收病人入院时，医生要在入院通知书上把所有项目真写完整；住院收费处在收取押金时，除开收据外，要立即将有关资料录入电脑；有遗漏者，每次扣当事人l0元。7、 收费员因工作疏忽，少收、多收或漏收费，由当事人追回或补足，并扣当事人20一100元。丢失发票，视情节轻重扣当事人16月绩效工资。8、 科室间病人错收费的（如外科病人费用收到新生儿科帐上），每次扣当事人劳务50元。9、 凡有盗窃发票或现金行为，对偷窃者调离原岗位或者解除劳动合同，并扣半年绩效工资，情节严重者由公安部门处理。10、 医师在收病人住院开住院证时必须向病人或家属说明需交纳一定的住院押金，同时在住院证上注明应交款数（危重、外伤病34、人需立刻处理的或有其他原因的除外），或医师认为确实为了方便病人未带足现金而要求入院的，必须向病人或家属说明入院后尽快补足押金，并在住院证上签字后可以办理入院。否则扣当事人50元，因此造成的损失由所在科室负责。11、 收费员必须及时上交收费收入。不按规定及时上交收费收入，扣当事人50元。12、 收费员利用工作之便，有意在各种检查、治疗单处方上盖章不收款的，每次罚同等金额的10倍，同时扣发3个月绩效工资。情节严重的予以待岗或者辞退处理。13、 科室不做检查、治疗而收费的，对该科室处以同等金额5倍的罚款。14、 科室或个人私自与病人交易、巧立明目降低收费标准为病人做各种检查或治疗而私自收取现金者，除35、按标准追回全部金额外，同时处以同等金额10倍的罚款。并全院通报及扣发当事人或者科主任3月绩效工资15、 科室及个人不得私收费，违者作贪污论处，除追回全部金额外，同时处以同等金额10倍的罚款，当年科室及个人均不能评为优秀，情节严重者移交有关部门处理。16、 各类体检必须由财务科收款，（特殊情况经向财务科汇报同意后方可代收）否则按私自收取现金处理。17、 财务、审计人员处理的财经业务内容不完整，记载不清晰的每次罚有关人员20元。帐目与实际不符者，每次罚有关人员50元，并查找原因，追究责任。18、 会计报表迟报每天罚当事人10元，对乱改帐目者，作违纪处理，并每次扣当事人100500元。19、 公款借36、款手续，因公借款需经院长或者分管副院长、财务科长签字同意，私人借款原则上不能私借，如特殊情况确需借款，须出具借款理由、还款计划，经院务会讨论同意才得办理借款手续。违者责成追回借款，若一个月追不回借款，则由违者还钱。20、 收费员帐目要做到日清月结，按时上交，迟交每天扣当事人劳务20元，对拖欠、挪用者除责成上交外每次扣16个月绩效工资。21、 科室收取现金、设立小金库的、收费员有截留、挪用现金的要给予严励处罚，截留、挪用超过3个月属于挪用公款罪，超过6个月属于贪污罪，报司法机关处理。财务科、审计科相关人员因监督不力也受相应处罚。22、 凡有盗窃发票或现金行为，对偷窃者调离原岗位，扣半年绩效工资，37、情节严重者由公安部门处理。 第三十条 总务后勤管理1、 任何科室和个人不得以任何借口占用业务用房或住房，违者限期搬出、在占用期间按每天每平方米50元交纳租金，由占用科室或个人承担。2、 各住户未经总务科同意，严禁自行更改房屋结构，违者除限期恢复原状外，扣3个月绩效工资；逾期不恢复原状者，由总务科派人修复，所需工、料费用由该户负责，并罚2000元。3、 各住户不准在院内养家禽家畜，不准无证养宠物，违者发现一次扣50元，限期10天内处理，否则扣500元，并报公安部门处理。4、 下班后工作间或工作区域不关闭水、电、风扇、空调等，或开空调不关门窗的，每发现一次扣发当事人及科室负责人各100元。5、 违38、规用电者，除没收电器外，每发现一次扣发500元，造成火灾事故的，由当事人赔偿经济损失。凡偷用水、电者，每发现一次加收5个月的水电费，同时罚款200500元。6、 各种维修工作(水、电、木、设备、网络等)在接到科室通知后，应急维修随叫随到，一般维修应在1天内完成；不能按时完成或无法修复的，要及时向科室反馈；不维修、不说明原因，每次扣当事人及科室负责人各50元(由报告科室登记)。7、 住户内的水、电表及供水供电设施损坏后由住户买回设备，交水电人员安装，不得私装，私停公用水电，若因此造成医院设备损坏时，当事人负全部赔偿责任。8、 水电管理人员有营私舞弊者，每次扣发500元。9、 仓库要严格按要求、按39、计划采购物品，严格入库验收制度，造成损失的，由当事人按价赔偿；物品购进和验收后，仓库工作人员要及时通知相关科室，相关科室应及时办理有关出库手续，否则扣相关人员50元。第三十一条 院容院貌管理1、 损坏院内花草除责成重新补种外，并处罚款每次20元，小孩破坏由家长赔偿，损坏其他公物的照价赔偿。2、 职工有搞好医院绿化、美化环境及清洁卫生的义务。损坏院内花草，每次扣发20元，小孩破坏由家长赔偿，损坏其它公物的照价赔偿。3、 职工在医院范围内不得乱搭乱盖房屋、杂物棚和乱摆摊点，违者罚款100200元，并限期拆除，拒不拆除者，医院强行拆除，费用由乱搭乱盖者负责。4、 工作场所不得存放车辆及影响诊疗工作的40、物品，否则每次扣发当事人50元。第三十二条 消防安全管理有下列情形之一的，视损失程度酌情给予扣发50元至500元：1、 对单位或上级有关部门提出的消防隐患未予以及时整改的科室及个人;2、 阻塞消防通道、遮挡安指示标志又不配合整改的；3、 在危险区域使用易燃、易爆物品的;4、 擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;5、 违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警的;6、 发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的。第三十三条 安全保卫管理1、 违反安全防范制度，造成灾害性事故者，扣发112个月的绩效工资，所造成的损失由科室或当事人负责赔偿，并负由此而产生的法律责任。2、 保卫科工作人员接到报案后及时赶赴现场处理。无故拖延造成不良后果者，扣发当事人16个月的绩效工资。3、 保卫人员严格履行职责和规章制度，夜班不巡逻者每次扣发当班人10元，失职造成财物被盗者，赔偿相应损失。第六章 附 则第三十一条 本制度经审议通过执行后原奖惩制度废止。第三十二条 本院往届职代会审议通过或经医院正式发文的有关奖惩条款仍然有效，但原有关规定中的相同条款或与本制度冲突的条款,一律按本制度执行。第三十三条 本制度自医院职工代表大会通过之日起实施。