1、集团公司内部人才推荐管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 目的1.1 拓展人才招募渠道，满足集团快速发展过程中的人才需求，促进集团人才队伍建设。1.2 增强管理者及员工的人力资源意识，号召员工关注公司发展，为公司的人才发展贡献力量。2 适用范围2.1 本规定适用于某公司集团全体员工。2.2 本规定主要包括集团员工内部人才推荐的管理规定、目的、各部门和分子公司的职责、奖励政策等内容。3 职责3.1 集团人力资源部是实施本规定的主责部门，其职责主要有：3.1.1 制定鼓励员工内部推荐的相关规定；3.1.2 组织对2、本规定的相关实施工作；3.1.3 被推荐人一经公司录用，将向推荐人支付相应经济奖励。3.2 各部门、分子公司：依据本规定相关规定，关注公司发展过程中的人员需求，鼓励内部员工推荐优秀人才。4 管理规定4.1 内部推荐流程4.1.1 员工所推荐人才须为集团人力资源部对外公开发布的招聘岗位（通过集团主页或外部招聘媒介）。4.1.2 员工所推荐人才须完全符合公司对该岗位任职资格的要求。4.1.3 集团员工向公司推荐优秀人才均应提前填写内部人才推荐表（附件1），详细介绍被推荐人员的相关情况，然后提交集团人力资源部。4.1.4 集团人力资源部负责对被推荐人按照公司招聘制度要求组织统一招聘面试。4.1.5 3、被推荐人通过公司招聘考核正式上岗后，推荐人填写员工内部推荐经济奖励申请表（附件2），由集团人力资源部负责落实推荐奖励的发放事宜。4.2 奖励对象4.2.1 员工内部推荐的奖励对象为推荐人，须为公司合同期内的正式员工；4.2.2 集团人力资源部负责人、招聘主管推荐人才不在奖励范围之内。4.3 奖励标准：集团设立“伯乐奖”，按被推荐人员入职岗位确定以下标准，奖励推荐人。高管12000元、中层8000元、管理层4500元、关键技术岗位3500元、其他岗位2000元。员工若能提供全国十强、青岛五强房地产企业的相关人员的详细信息并符合集团的用人需求，集团人力资源部将和员工共同开展相关维护工作，促成其尽快4、入职，集团将奖励推荐人500元。4.4 奖励兑现方式及时间4.4.1 被推荐人一经录用，通过试用期（两个月）并转正后一个月内向推荐人全额支付推荐人才奖金。4.4.2 被推荐人若在试用期内离职，推荐人不享受推荐人才奖金。4.4.3 推荐人才奖金计发原则以首次推荐（即被推荐人简历第一次为公司获取、此前无他人推荐）为准。4.5 其他规定4.5.1 推荐人对被推荐人的背景、工作经历的真实性和全面性负担保责任。4.5.2 本规定由集团人力资源部制定并解释。4.5.3 本规定自发布之日开始试行。附件1某公司集团内部员工人才推荐表被推荐人基本信息姓名性别出生年月工作单位职务职称各种职业资格推荐单位部门推荐岗位推荐理由推荐人签名： 推荐日期：