1、内部人才推荐奖励计划一、 目的为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。 二、 适用范围：机构内所有员工三、 内部推荐奖励政策1. 内部招聘办法员工根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政人事部推荐候选人，并将候选人的个人简历和相关作品提交至行政人事部招聘主管，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码。行政人事部负责将结果通知推荐人。2. 信息发布渠道： 前程无忧招聘网站 办公区公告栏3. 岗位划分与奖励制度如员工所推荐的候选人，被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的，推荐人将获得公司内部人才推荐2、奖金。新员工试用期一般为2个月，如试用期不足2个月或无试用期者，均须经过二个月考核期满后才可申请奖金。具体岗位划分与奖励制度如下图：序号职位等级对应职位奖金额度备注总监级副总经理、部门总监、运营总监、执行总监、创作总监、策划总监、客户总监、项目总监、营销总监与各副总监级职位。1000元/人次第类人才通过正常招聘渠道（如招聘网站、报刊媒体、人才市场）难以获取，须面向公司内部招聘。所推荐的人员需具备行业某一领域的专业经验，三年以上本职岗位工作经验，专科以上学历。经理级总经理秘书、总经理助理、部门经理、客户经理、策划经理、公关经理、销售经理、招商经理、投资经理、美术指导、撰文指导、创作指导与各副经理3、级职位。800元/人次主管级部门主管、专项主管、会计、高级文案、高级设计、高级客户主任、策划主管、销售主管、招商主管、案场主管与各副主管级职位。500元/人次职员级客户主任、设计师、文案、出纳、前台、行政、人事等助理及专员级职位200元/人次此类人才市场资源较多，由行政人事部统一对外招聘，如招聘限期内通过外部资源无法满足的，经上级领导同意后再决定是否通过内部招聘。年度伯乐奖：员工（即推荐人），若一年之内（每年1月1日至12月31日）向公司推荐的人选中有3人被公司录用，推荐人可参与“伯乐奖”的评选。伯乐奖为一名，以推荐被录用最多者获得。本奖金为500元，在春节前发放。四、 其它限制条件所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和行政人事部按照公司用人标准严格筛选和把关。本奖励政策不适用于以下情况： 推荐人为被推荐人的直接或间接上司； 行政人事部、同部门内部职员，对部门工作有不可推卸的义务，取消参与资格。五、 本办法由行政人事部解释、补充，经总经办批准后颁行。二xx年x月x日2