1、公司内部推荐奖励办法为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一、推荐方法1、推荐人将被推荐人简历和内部推荐表拿到办公室报名，经办公室进行资料确认后安排初试时间。2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知办公室，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。二、 推荐人才奖项设置1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬，并给予奖励。3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推2、荐人可获得通报表扬和相应的奖励。4、具体奖励金额如下： 级别 金额（元）岗位初级中级高级普通岗位100-200300-500500-700管理、技术岗位200400500-700800-1000备注：1.由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。2.推荐人领取奖励时要填写推荐奖励领取记录（附录）三、其它除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。本办法由办公室进行解释。本办法自颁布之日起执行。 xx有限公司 年月日姓 名职 务部 门联系电话被推荐人信息姓 名性 别年 龄学 历联系电话其他情况推荐人与候选人的关系推荐职位推荐原因推荐人对被推荐人的评价推荐人签名：推荐结果：公司内部推荐表此表需同被推荐人简历交到办公室公司人才推荐奖励领取记录序号日期推荐人姓 名推荐人部 门是否推荐成功被推荐人级别获得的奖励方式金额奖励方式1234567891011121314