1、公司内部推荐奖励制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX公司内部推荐奖励制度一、定义人才内部推荐是指公司员工根据公司孔雀岗位的任职资格要求，向公司推荐同学，朋友等非本公司内部员工的招聘方式。二、目的为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进供做效率和质量，节省人力成本，特制订派亚特内部人才推荐奖励制度。三、基本程序1、空缺岗位公布人事行政部将会通过公司招聘合作网站前程无忧等途径及时公布空缺岗位类别、职责、任职要求等详细信息。2、推荐方式在征得被推荐人本人同意后，推荐人将2、被推荐人的个人简历以及员工内部推荐表（详见附件1）通过电子邮件的形式发给公司人事行政部。四、反馈制度人事行政部在收到书面或电子文档员工推荐表及个人简历后，需在两周内向推荐人反馈推荐人是否获得面试资格，但具体面试实际那由人事行政部会同用人部门负责人沟通后决定。员工推荐资料须在收到员工推荐表后一个月内处理完毕，人事行政部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期间完成，必须以书面形式向推荐人说明。五、推荐职位类别和奖励标准1、职位类别1.1部门经理级别对应专业序列1.2技术相关专业人才1.3销售经理对应的专业序列2、奖励标准（双重奖励）2.1推荐成功人员通过试用期后，奖金随试用期后的3、下一个自然月的工资发放到推荐人的工资卡中职位类别奖励标准（人民币，税前）部门经理级别对应专业序列2000-3000技术相关专业人才1000-2000销售经理对应的专业序列1000-2000注：奖金税由获奖人自己承担，公司代扣代缴。2.2年度绩效特别奖被推荐人年度绩效系数超过目标绩效系数（1.0）以上，推荐人的年度绩效系数最终数据为：实际年度绩效系数*1.2。最终年度绩效系数对年终奖、年度加薪及年底评优有效。六、推荐原则内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：1、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位；2、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人情况（包括健康状况、婚姻状况、犯罪情况等）3、被推荐人员与推荐人员为上下4、级关系的，不能领奖；4、被推荐人员的基本要求要符合公司对人员招聘的基本条件（包括学历、经验、技能等要求）；5、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。七、附则1、本制度由公司人事行政部制定并附则修订、解释。2、本制度自颁布之日起生效执行。 XX公司 xx年03月02日附件1员工内部推荐表推荐人信息（推荐时间： ）推荐人姓名性别年龄部门与被推荐人关系推荐理由：被推荐人信息姓名性别年龄健康状况婚姻状况最终学历专业工作年限离职原因现在薪资期望薪资持有证照：人事行政部意见所属部门意见面试综合意见 通过简历筛选 未通过简历筛选原因反馈：签字：日期： 可以面试 不予面试原因反馈：签字：日期： 通过面试办理入职手续 未通过面试原因反馈：签字：日期：