1、网络招聘分析报告目录一.招聘app调查和招聘行业调查二.商业模式和发展现状三.app主要功能体验四.三大app的优缺点分析五.讨论与总结1.1国内招聘app调查1.国内主要招聘平台：前程无忧.智联.51job.百伯.人人猎头.中华英才网等巨头.而综合类信息网站58同城.百姓网.赶集网也涉猎其中。2.本地网络招聘平台：每个地区都有其地域性的招聘网站平台或是手机端平台1.2招聘市场行业份额划分艾瑞咨询的数据显示，三大传统网络招聘(智联、58同城、前程无忧）占据着70以上的网络招聘市场份额二、商业模式58同城招聘：本地、免费、高效是58同城招聘的三大主打特点。58以本地化作为招聘特点，使得招聘更具成2、功率，加深用户对于使用的印象。不同于其他收费招聘网站，58以免费来吸引用户和企业，降低了使用门槛。高效，让求职和招聘更具有效率，减少企业求职者在招聘的时间投入.智联招聘智联是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，拥有丰富的人力资源服务经验和宝贵的客户。在招聘应用上，类型丰富全面，线上和线下相结合，垂直服务到位，让用户用的爽.方便。是一家拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。前程无忧前程无忧是一家集合传统媒体、网络媒体及先进的信息技术的人力资源服务商，同时也是国内唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。前程无忧的目标客户是白领，并不是劳务人员，白领招聘岗位占招聘信息的3、大部分内容.发展现状58同城app体验搜素栏：搜素栏以第一栏目框展现，给用户一种自主检索的快感，第一时间就能找到自己想要的工作岗位，减少某些目标明确的用户的筛选时间。热门专区：该栏是58同城招聘的亮点，为用户推荐适合自己且抢手的岗位，给用户一种量身定做的感觉。下面是点击热门专区后的页面在这个页面中又分为：高薪资.离我近.高信用三个选择栏目，给用户提供了选择，并且是用户最为关心的三点。并且这些岗位都是当下最新的岗位需求，具有实效性，并且提供电话咨询和语音咨询的功能。应届生专区：是58针对应届毕业生设立的专区，为刚刚毕业的大学生提供了专区，在专区中他们可以很明确的找到自己可以胜任的岗位。热门岗位：4、为用户提供了当下社会最为热门的就职岗位，让找工作不再盲目与茫然。通过对热门岗位的筛选，求职者可以很快的找到当下热门的岗位，热门岗位同时也是当下急需的工种，在热门岗位中找工作，提高应聘成功率。工种筛选：在下面的导航栏中，58分行业例举了社会中的工种，让用户可以通过筛选找到自己找寻的工作岗位。智联招聘体验：以下是智联招聘的首页搜索框：和58同城一样智联也把搜索栏放在了首位，体现了自主选择的原则。智联首页最主要的特点是，你先选择不要的岗位类型，也就是你的需求，之后为你匹配，满足你的要求，以你为中心下面是我选择了岗位类型之后的一个页面在页面的上方显示匹配到的岗位数量智联把距离的筛选 学历要求筛选看做是5、首要筛选条件，而把薪资范围.发布时间.工作经验.职位类型.公司性质.公司规模列在了更多的筛选功能中。智联还有一个超人性化的设计就是可以屏蔽企业，让某些企业不能看到我的求职简历前程无忧体验：以下是前程无忧的首页展示前程无忧以9个大模块为主要展示页面分别为：职位搜索 校园招聘 职场资讯 企业粉丝团 my51job 简历中心 薪酬查询 申请记录 更多。在首页中前程无忧给人一种很全面的感觉，不论是求职搜寻还是岗位资讯，都让人觉得他的垂直服务做得很好，而具有其特色的企业粉丝团，也给该app增点不少亮点。四、app的优缺点58同城的优势：定位中低端人才，为中小型企业服务，以本地免费高效为主要特点，操作简单6、易上手，时时自动刷新省去用户刷新的时间。58同城的劣势：中高端人才由于可能不会主动求职，所以在58可能难以招聘到中高端人才，由于58同城门槛较低所以每天职位量巨大，若果职位不维护可能瞬间会被其他职位代替，信息可信度较低，门槛低存在虚假消息。智联招聘的优势：覆盖行业广，品牌知名度较高，人性化的自主选择，信息即时匹配。智联招聘的劣势：简历搜索.筛选不精确.简历重复性相当严重。非包年会员发布信息守地域限制、存在企业会员以挂招聘信息打广告的现象。前程无忧优势：简历版面清晰实用，提供一站式招工到退工的外包服务，国内首创报纸+网站+猎头+软件+校园招聘全方位服务。前程无忧劣势：招聘信息审核不严谨，存在鱼龙7、混珠的现象。存在泄漏简历信息的现象，非包年会员存在地域发布限制。总结在我看来我们的招聘因以本地化为主导，不断丰富招聘求职信息，即时的更新信息，让即时性作为核心。用低门槛，易操作来吸引用户的同时，加入奖励 爆料活动。用户操作页面尽可能的简单实用，多设计一些人性化的快捷键，让用户用的省心。在信息匹配上追求精确，无论是企业信息还是求职，都要追求准确即时，让双方用户都能得到有用的信息。在距离显示上可以做的更贴心，提供公交路线和到达耗时，为用户提供更多的参考信息。可以设立校园专区或是应届生专区，这是一群强大的特定用户，我们可以从他们角度设立某些特色功能，比如简历的填写，可以省去工作经验的填写，加入特色栏目。在设立专区的同时可以线下和校园招聘组织对接，让应届毕业生或是勤工助学的学生可以在我们的平台获取工作信息，用学校的线下活动，活跃我们线上的用户。