1、软件技术企业员工劳动工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX市XX软件技术有限公司工资制度第一章 总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。二、工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。三、工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地享受福利、奖金和有关津贴。第二章 基本规范四、工资的计算时间，一年为12个月，一个月22天，一2、天8个小时。第三章 正式员工工资制度五、适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工（包括高中级管理人员）。六、工资模式采用结构工资制。员工工资=固定工资绩效工资+加班补贴1、固定工资本科毕业生：2000元/月，全国著名大学(清华大学，北京大学，复旦大学，上海交通大学，南京大学，浙江大学，哈尔滨工业大学，南开大学，天津大学)可视情况上浮200-500。硕士毕业生：2500元/月，如为上述全国著名大学毕业的应届毕业生可适当上浮200-500元。博士毕业生：3000元/月，如为上述全国著名大学毕业的应届毕业生可适当上浮200-500元。以上人员取得职业资格证书的，可视证书在行业中的重要性上浮100-503、0。公司社会招聘人员除了执行上述工资标准外，有两年以上工作经验的，工资可适当上浮200-500；有中级职称以上的可适当上浮200-500。以上工资的上浮基数为基本工资，可累计上浮，但是作为公司一般职员，上浮后的基本工资总数不得超过3500元/月。公司管理人员（包括公司的副总，总工程师）上浮后的基本工资总数不得超过4000元/月。2、绩效工资根据天津XX公司员工绩效考核办法，其每月绩效工资为：A级=月固定工资*25%；B级=月固定工资*20%；C级=月固定工资*15%；D级=月固定工资*10%；E级=月固定工资*5%3、加班补贴根据天津市工资支付规定，加班补贴分为三类：法定标准工作时间以外延长工4、作时间的，按本人小时基本工资的150%支付加班工资；休息日安排工作应首先安排其补休，如不能安排其补休，按本人日或小时基本工资的200%支付加班工资；法定节假日安排工作，按本人日或小时基本工资的300%支付加班工资。七、其他规定1、工龄工资、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加200元，10年封顶。2、奖金、根据天津XX公司员工绩效办法，确定绩效奖励比例；、奖金上不封顶；、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。3、根据劳动和社会保障部关于职工每月平均工作时间和工资折算问题的通知，5、每月工作时间为20.92天和167.4小时。第四章 非正式员工工资制度八、适用范围订立非正式员工劳动合同的临时工（包括应聘人员的试用期工资）。九、工资模式实行简单等级工资制。具体规定如下：本科毕业生：1200/月；硕士毕业生：1500/月。第五章 工资发放十、公司员工固定工资发放日为每月28号，支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人。十一、员工工资在支付前，作如下扣除：（1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费；（2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用；（3）扣除公司内部契约中规定的部分。十二、员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除6、，或必要时从其奖金中扣除。其中：；（1）因公缺勤。作如下扣除:原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月以上，则缺勤期间仅发放基本工资。（2）因私缺勤，作如下扣除：u 月累计不超过一天，每小时扣除2t1，不足1小时按1小时计算，并再扣除一天奖励工资t3；u 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除4t1,并再扣除一个月奖励工资额；u 年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。（3）事假缺勤，作如下扣除：u 月累计不超过一天，不扣工资；u 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.5t2；u 年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.6t2；u 年累计超过三个月，按离职处理。（4）公伤缺勤，7、作如下扣除：原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月以上，则缺勤期间仅发放基本工资。（5）病假缺勤。作如下扣除：u 月累计不超过一天，不扣工资；u 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.3t2；u 年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.5t2；u 年累计满三个月，三个月以后的缺勤每天扣除0.6t2；u 年累计满六个月，六个月以后的缺勤每天扣除0.7t2；u 如病假月累计超过一天，再扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3。十三、其他需说明的情况u 因公缺勤：指本公司派出学习（培训）、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认定的因公缺勤。u 因私缺勤：指事先不请假而缺勤，事后又不及时补假者。8、包括迟到、早退、离岗、旷工等。u 事假缺勤：指因私请假并获主管批准而缺勤者。u 病假缺勤：指非因公负伤、因公负伤康复期间的缺勤与疾病治疗期间的缺勤，且有市级指定医院或院医务所证明者。u 公伤缺勤：指因公伤且住院治疗期间的缺勤。第六章 福利制度十四、公司为正式员工提供“五险一金”，具体安排如下：养老保险交费比例：单位20%，个人8%；医疗保险交费比例：单位10%，个人2%；失业保险交费比例：单位2%，个人1%；工伤保险交费比例：0.5-2%；生育保险交费比例：0.8%；公积金交费比例：12%十五、视公司经营状况，发放下列福利与补贴：1.节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。2.生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。3.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。4.直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。5.公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。第七章 附则 十六、本方案经董事会审批实行，解释权在董事会十七、本制度自公布之日起施行。