1、企业员工工人劳动工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工工资制度（工人适用）第一章 总 则第1条（目的）为了对公司员工公平合理地发放劳动报酬，根据XX市员工工资支付条例以及其他有关法律、法规，制定本制度。第二章 工资体系与标准第2条（工资体系）工资体系构成如下： 资格级别工资固定工资 组长补贴 调整工资工资 司龄补贴 加班补贴补 贴 岗位补贴资格技能补贴夜班补贴 全勤补贴8S基本工资=资格级别工资+组长补贴+调整工资+司龄补贴+岗位补贴+资格技能补贴第3条（资格级别工资）1资格级别工资根据XX市定期公布的有2、关工资文件,结合公司实际经营状况及参考个人人事考核结果决定。 2 资格级别工资标准每年1月份进行一次调整。其工资标准参照附表1 资格级别工资标准。第4条（组长补贴） 对具有组长职务的员工参照附表2 班长补贴标准支付。 第5条（调整工资）1 调整工资是对从事特殊岗位工作的工人超过资格级别工资部分的补充。2 其支付方法及金额由总经理决定。第6条（司龄补贴）根据员工公司工龄支付司龄补贴。公司工龄自入公司时开始累计，满1年时开始计发，司龄补贴标准参照附表3 司龄补贴标准。第7条（加班补贴）因工作加班后，根据公司就业规则第 26条中所规定的期间内未串休者，根据XX市相关法规规定，给予加班补贴。第8条（岗3、位补贴） 对于特殊岗位上的员工,在完成其岗位业务后,根据附表4岗位补贴标准进行支付。第9条(资格技能补贴)1 资格技能补贴是在公司判断其岗位业务是否顺利完成的基础上，根据附表5 岗位补贴标准进行支付。2 员工须及时将符合公司规定的合法有效证件及规定申请书提交给人事部门。第10条（夜班补贴标准）对于两班制出勤员工，支付夜班补贴。其标准参照附表6 夜班补贴标准。第11条（全勤补贴）其标准参照附表7 全勤补贴标准。第12条（8S津贴）其标准参照附表8 8S津贴。第三章 工资标准及支付第11条（日工资的计算）日工资=月基本工资20.92天第12条（加班补贴的计算）平日加班补贴=月基本工资20.92天74、.5小时加班小时150%法定假日及公休假日加班补贴=月基本工资20.92天7.5小时加班小时200%法定节日加班补贴=月基本工资20.92天7.5小时加班小时300%第13条（缺勤工资的计算）缺勤项目缺勤工资备注内容时间司龄工龄医疗期病假或非工伤0-1年未满0-5年未满15天60%1、在国家规定医疗期内，且需持有公司指定医院诊断证明书。2、超过医疗期仍需休病假者，按事假处理。3、该医疗期包括医疗期间的节假日。4、缺勤工资低于当年度XX市政府规定的最低工资的80%者，以当年度XX市政府规定的最低工资的80%计算。5-10年未满70%满10年及10年以上80%1-2年未满0-5年未满30天60%55、-10年未满70%满10年及10年以上80%2-3年未满0-5年未满45天60%5-10年未满70%满10年及10年以上80%3-4年未满0-5年未满60天60%5-10年未满70%满10年及10年以上80%4-5年未满0-5年未满75天60%5-10年未满70%满10年及10年以上80%满5年及5年以上5-10年未满90天70%满10年及10年以上80%事假无工资旷工无工资第14条（相关规定）1员工因工负伤并经XX市医务劳动鉴定委员会鉴定为工伤者，在医疗期内按原工资计发，医疗终结后执行XX市工伤保险条例规定。2员工按就业规则规定享受带薪年休假、特别休假等情况时，工资照发。3当月工资在每月256、日支付，遇节假日相应提前支付。4新聘员工的工资从聘用工作之日起支付工资。5员工获公司批准解除劳动合同者，工资发至停止工作之日，员工擅自离职者，工资停发，待补办离职手续后计发至停止工作之日。6公司按规定代扣员工的个人收入调节税、养老保险金等费用。附则1. 根据XX市相关规定的修改，本工资制度与其发生矛盾时，以XX市相关规定为基准。附则2. 本制度的修改、废止，由人事部门提出申请，经营会讨论通过后报董事会决定。对象范围 工人履 历 2006年9月附表1 资格级别工资标准附表2 组长补贴标准附表3 司龄补贴标准附表4 岗位补贴标准附表5 资格技能补贴标准附表6 夜班补贴标准附表7 全勤补贴标准附表87、 8S奖励标准附表1 资格级别工资标准单位：人民币（元）/月级别工资等级12345678910J1,5501,5001,4501,4001,3501,3001,2501,2001,1501,100K1,0701,0401,010980950920890860830750 附表2 组长补贴标准单位：人民币（元）/月职务补贴生产部门100附表3 司龄补贴标准单位：人民币（元）/月司龄年数补助1年以下01年以上2年未满102年以上3年未满203年以上4年未满304年以上5年未满405年以上6年未满506年以上7年未满607年以上8年未满708年以上9年未满809年以上10年未满9010年以上11年未8、满10011年以上12年未满11012年以上13年未满12013年以上14年未满13014年以上15年未满14015年以上20年未满15020年以上200附表4 岗位补贴标准工程技术岗位在当班期间处理情况时的工作时间，2小时以内不计加班，超过2小时者按公司就业规则规定计加班，计加班时，停发当班岗位补贴。岗位补贴为3元/天。附表5 资格技能补贴标准一 发放范围及标准单位：人民币（元）/月资格补助金额备注职称等级初级职称100元/月中级职称200元/月高级职称300元/月其他与业务相关的技能资格初级100元/月初级、中级、高级未做区分时，按100元/月支付。中级200元/月高级300元/月劳动部门9、认定的特种作业资格100元/月初级工,中级工,高级工二 支付方法1 上述资格为国家、政府及其相应组织所发行的有效证书。2 持有上述资格，且公司判断与其工作有直接联系时，计入工资内发放。3 持有上述资格的员工，将其“资格证明”原件及“资格技能补贴发放申请书”提交人事部门。人事部门对其业务内容及资格内容进行综合判断后报总经理决定是否发放。有关上述表内未注明的资格，由总经理决定是否支付。4 持有复数资格的员工，且公司判断与其所从事的业务有直接联系时，可获得其中最高资格的补贴,其他资格由总经理决定是否支付。5 资格证书有其相应的有效期限，当资格证书换发，且未在人事部门办理变更手续，或有效期过后未及时注册或更换者,其有效期限后的补贴不予发放。附表6 夜班补贴标准单位：人民币（元）/日对应部门夜班出勤补助生产部门3元附表7 全勤补贴标准单位：人民币（元）/月出勤情况支付金额全勤50元休假1次或迟到、早退1次0元附表8 8S奖励标准 公司实施8S制度，每天考核70项（详细参照公告后的实施办法）对于完全遵守 8S制度的员工给予每月100元的奖励。违反每一项目扣3分（1分1元），违反累计超过100分时，此项奖励为0，并且追缴超出分数部分的金额。