1、民营科技集团员工劳动工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX集团工资制度工资制度是根据国家有关劳动人事管理政策、根据公司经营理念和管理模式制定的，它体现着企业的战略目标、生产经营状况、岗位性质等状况。是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。XX集团领导班子以及相关人员经过科学、严密的岗位分析、岗位评价，最终确定了本工资制度。一、指导思想1、按照各尽所能、按劳分配原则，努力做到公平合理。2、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动2、态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向风险大、责任大、劳动强度大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。二、工资制度说明1、工资类型：岗位工资2、工资结构及标准：基本工资、岗位工资、工龄工资、补助工资、话费补贴。（1）基本工资：是员工正常工作所得的劳动报酬。公司员工基本工资均为800元。 （2）岗位工资：是根据员工所在岗位或所任职务所在职位的劳动责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能的不同而确定的劳动报酬。 （3）工龄工资：是根据员工在公司工作年限而确定的一种额外报酬。从2008年1月起，每工作满一年者，工龄工资增加20元，连续增加10年者，不再继续增加，即工龄工资200元为满点,十年封顶。3、 （4）补助工资：是对员工在工作中的额外付出给予的劳动报酬（加班费）。采购、仓储、结算、化验四个部门，每年10月1日-5月30日共8个月期间，享受补助工资；其它部门员工，根据劳动强度临时增加或取消补助工资。 （5）话费补助：是根据工作需要付给员工的话费补贴。全体员工每月均有50元的话费补贴，合并在岗位工资中，工资表上不单独体现；个别员工确因工作需要而产生的高话费，在工资表上单独体现话费补助。3、假期工资和试用期工资，不在工资结构内，单独说明。（1）假期工资：停产放假期间的生活补助，此工资只包括车间技术工人。A、此工资春节放假没有，其它停产放假均有，标准为每人每天10元。发放形式是年末一次性发放。B、凡在生产开车时没有上班的、凡在年末前自动离职的、凡因表现不好（打仗、偷盗）等被公司开除的、凡根据公司需要安排参加车间检修的岗位工人，不服从分配或家里有事不能来的，均不享受假期工资。凡因公司方面的原因如裁员等被辞退的，可正常计算其假期工资并如期发放。 4、粕库为记件工资；烘干塔为日工资；其它均为月工资。 5、工资发放日：每月20日；各部门报工日：每月30日。