1、股份有限公司员工守则、劳动及奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: *股份有限公司员工守则1 总则1.1本守则是劳动合同的附件部分，是*公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。1.2本守则适用于公司全体员工及其他雇用人员。2 员工细则2.1 遵守公司劳动规章制度，按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。请假（包括工休、调休、病事假等调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务期间，除有特别规定外，应按正常作息时间出勤。2.2坚守工作岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账2、簿表册或函件。2.3热爱本职工作，遵守职业道德。互相尊敬，讲礼貌，维持团队和睦，积极参加公司管理，维护公司信用，保守公司秘密。2.4员工应认真的对待工作，对工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、迟缓及无集中力的态度。2.5尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。2.6非经董事长/总经理特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任非股东企业以外的职务。2.7遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。2.8遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境。2.9公司内接听电话，应使用礼3、貌用语。开始说“您好，*公司”，最后说“再见”。2.10尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。2.11本公司管理人员应遵守本公司一切规章命令及上级主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。2.12各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。2.13各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。2.14本公司管理人员有义务和权利将公司的各项规章制度传达到每位员工，并对其进行必要的培训和训练，如不能有效的行使管理职权，造成员工严重违纪造成严重后果的，应负连带责任。2.15服从4、上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。2.16今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应尽快赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。2.17对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项，如符合公司要求应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。2.18认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。2.19热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。2.20爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。2.21实行计划生育，提倡晚婚晚育。2.22遵守法律、法规，不参加有损国家、企业的非5、法组织及非法活动，严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。3 本公司员工不得有下列行为：3.1除办理本公司业务外，不得对外擅自使用本公司名义谋取利益。3.2对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。3.3不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。3.4不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。3.5不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。3.6 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。3.7对所保管的文件、财物及一切公物应善尽保管责任，不得私自携出或出借。3.8不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。本公司各级人员如有违反前条规定，应依照公司规章制度，按6、情节轻重分别予以惩处；所属主管知情不报者亦应负连带责任并受惩处。4 附则4.1本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行，未涉及的内容按照公司相关规章制度执行。4.2本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。4.3本守则解释权属行政管理中心。 *股份有限公司劳动规章制度1 总则1.1为加强公司管理，规范员工的行为，达到高度自律、遵章守纪、自觉保持公司现场运营秩序，依据中华人民共和国劳动法及有关劳动政策、法律法规，特制定本规定。1.2本制度包括：工时、考勤管理、工资管理、福利制度、现场管理、安全管理等内容。1.3本制度为劳动合同的一部分，经职工代表讨论通过实施。2 工时、考勤管理规定7、2.1工作时间 常白班工作时间： 上 午 8:0012:00时下 午 13:0017:00时倒 班 时 间： 早 班： 8:0016:00时中 班：16:0024:00时夜 班： 0:008:00 时值 班 时 间： 值白： 8:0017:00时值夜：17:00次日8:00时公司可视实际情况调整工作时间。2.2工时计算每月工时计算满额天数为20.83天，缺勤一天减少一天；3 考勤、假期规定3.1考勤表由各单位确定考勤员统一执考，考勤公开，全员监督。3.2原始考勤表由单位负责人审核、签字，交主管经理审批签字后，在每月6日前报行政管理中心劳资员备考，各部门可复印留存备考。除与行政管理中心存档一致的8、复印件考勤外，其它另存的考勤一律无效。3.3实行弹性工作制的岗位，采取由考勤员记录员工的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门审核签字的考勤方法。3.4迟到、早退：迟到、早退时间以30分钟为计算单位，不足30分钟按30分钟计算；迟到、早退者将从月工资中扣除相应的金额；迟到、早退扣除额计算公式： 固定薪酬 174 小时 迟到/早退处理时间（小时）迟到、早退的处理按下表执行:迟到、早退30分以下30分-1小时1小时-4小时处理时间1小时2小时4小时 迟到或早退超过4小时按照旷工处理，月累计超过6小时按旷工一天处理；3.5旷工属于下列各项中一项时，视为旷工。A、未经部门主管同意擅自缺勤，或休假满期后9、未经许可不到岗者。B、欺骗公司而获取假期者（包括虚开病假条等）。C、拒绝上级安排的工作或任意离开工作单位者。旷工者必须向主管部门及公司人力资源管理部门作出书面检讨，并扣发工资及绩效奖励。旷工扣除额计算公式 = 固定薪酬21.75 旷工时间旷工一日者，当月绩效奖励为应得额50%；旷工两天者，当月绩效奖励为应得额30%，旷工三天以上者（含三天）当月绩效奖励为0。连续旷工或个月内累计旷工3日以上者，及一年内累计旷工7（含）天以上者，按照严重违反规章制度解除劳动合同。（详见员工奖惩制度）3.6事假员工因个人私事缺勤，或上班时间内有私事外出超过2小时，应于事前告诉所属部门上级，并得到许可，方可视为事假。10、各部门人员外出办公事，需事先同本单位负责人或直接主管说明，否则超过2小时，按半天事假处理，超过4小时按旷工处理。事假期间不支付工资及各种奖励。3.6.4员工月度累计缺勤超过10天（含）当月绩效奖励为0。事假批假权限，部门及车间主任批假权限为3天（含）， 3天以上5天以内（含）由中心经理批准。5天以上需报公司总经理/副总经理批准。事假请假人员必须先写请假条，表明请事假原因逐级签字批准，未经批准，或未执行以上程序均按旷工处理；事情紧急，来不及请假者需向直接上级电话汇报，处理完毕后及时补请假条。员工日常外出请假须口头或电话请示直接上级。公司主任级以上人员请假需经过公司总经理/副总经理按照以上程序审批11、得到批准后方可休事假。3.7病假：员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的伤害、负伤，公司不予承担任何责任。员工因病、非因工负伤停工医疗期的确定：本单位工作年限停工医疗期医疗期计算不满1年3个月按累计病休时间计算每增加1年增加1个月（最长不超过24个月）病假必须提供烟台市医保定点医院病假证明，最迟于诊断日次日提交病假证明（本人不能送达的可委托他人转交），并得到公司批准，如不能按时提交及未得到部门或公司批准，按照旷工处理。因病住院员工须与次日报告公司所住医院并提交住院证明。病假工资计算病假计发工12、资=（固定薪酬*70%）/21.75天*病假天数*计发病假工资系数。病假期间绩效奖励发放=当月绩效奖励基数*本月工作天数/21.75天。当月缺勤超过10天（含）绩效奖励为零。计发病假工资系数具体计算办法为：.1职工患病休假在6个月内的病假工资系数计算方法：连续工龄年者：计发病假工资系数为；连续工龄年且年者，计发病假工资系数为计发；连续工龄年且年者，计发病假工资系数为；连续工龄年且年者，计发病假工资系数为；连续工龄年者，计发病假工资系数为计发。.2职工患病休假在6个月以上的疾病救济费系数计算方法：连续工龄年者，病假期间工资按职工月固定薪酬的计发；连续工龄年年者，病假期间工资按职工月固定薪酬的计发13、；连续工龄年者，病假期间工资按职工月固定薪酬的计发。病假工资及疾病救济费上限为上年全市员工月平均工资，下限为全市最低月工资标准的80%。员工停工医疗期和医疗期满，员工应上岗工作，不能工作的公司按照规定进入解除劳动合同处理程序。3.8探亲假 符合休探亲假的员工个人申请，逐级批准(必须经过公司人力资源管理部门批准)，休探亲假期间享受固定薪酬待遇。员工申请休探亲假，原则上应安排在生产经营与人力资源安排不紧张时，由各单位按照实际情况掌握批准，当不允许员工休假时，单位主管有权调整安排员工休探亲假的时间。公司员工探亲假及相关规定，列表如下：探望配偶探望父母未婚员工已婚员工条件工作满一年，与配偶不住在一起，14、又不能利用公休、假日在家居住一昼夜。工作满一年不能利用公休、假日团聚居住半天的。假期每年一次30天，路程假按实际需要另加。每年一次20天，路程假按实际需要另加。每四年一次20天，路程假按实际需要另加交通工具火车：硬座（45周岁以上乘火车24小时以上报硬卧）。轮船：三等舱以下。长途汽车（不包括出租车辆）。报销路费由公司承担。路费由公司承担。超过本人工资收入30%部分报销。假期时间，包括公休假日和法定假日。员工在探亲期间患疾病，只要有医疗机构（乡镇医院以上的医疗机构）的证明，向单位请假，可按照病假处理。3.9婚假： 员工达到法定结婚年龄（男22岁、女20岁），凭结婚证可享受3天的婚假。符合晚婚年龄15、的员工（男25、女23周岁）结婚在原婚假的基础上再给予14天婚假。员工请婚假需提前半个月提交休假申请，以便单位安排好工作。婚假时间，包括公休假日和法定假日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假期。婚假期间享受本人固定薪酬，如当月有绩效奖励按照60%支付，晚婚假内如有绩效奖励按照100%支付。3.10丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天；非直系亲属（如：岳父母、公婆死亡），丧假2天，如烟台地区以外的路程假照实另算。员工请丧假应提前递交丧假条，并告知单位主管领导。在批准的丧假和路程假内，支付员工本人固定薪酬，途中车船费由员工自理。3.11、计划生育假：生育产假.1公司女职工计划内生育16、产假为90天产假（产前15天，产后75天）；.2女职工生育为剖腹产的，增加产假15天;.3女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天;.4女职工属晚育的（23周岁以上），增加产假60天;女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；女职工怀孕满2个月（含）不满4个月流产的，产假为30天；女职工怀孕满4个月（含）以上流产的，产假为42天。生育津贴：女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。由生育保险支付，公司不再支付工资。生育医疗费：按照烟台市生育保险政策，符合享受生育保险待遇条件的享受生育医疗费。除法定产假以外符合以上条件公司给与的产假，公司支付固定薪酬，如生育保险可以支付，公司不再支付薪酬。公17、司男员工在妻子符合晚育条件时，给假3天，工资照发。产前假、哺乳假.1公司女员工妊娠七个月后，经本人申请，部门负责人批准，可请产前假两个半月。产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，部门负责人审核经公司总经理/副总经理批准，可请延长哺乳假1-3个月。.2产前假和延长哺乳假期间，发放固定薪酬。.3法定产假期满哺乳期期间，每日给员工1小时哺乳假，部门根据工作时间与员工协商确定，每日一小时哺乳假工资照发。不符合以上规定的计划生育假的，按照病假请假程序执行。3.12工伤、职业病：工伤、职业病的确认及待遇按照国家及省市有关工伤保险条例规定进行认定。认定后的工伤、职业病待遇按照相关政策执行。确因工作原18、因造成的轻微工伤，如诊断不需要住院治疗经员工本人同意，经公司认可，可以按照伤情确定离岗休息1-7日的工伤假，期间工资照发。工伤、职业病在规定的工伤医疗期内，发放固定薪酬，如公司月度有绩效奖励，按照绩效奖励基数的70%发放。3.13公事休假员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向人力资源部门报告确认后，作为公事休假。A、员工行使选举权，参加人民代表会议及劳动模范大会等活动时。B、参加国家规定职业资格培训及其它规定在工作日参加考试的。C、公司及地方政府规定的其他事由。 因公事休假时工资照常发。3.14 年休假：员工年休假按照国家相关法律、法规执行。3.15其他休假独生子女，因传染病或病重住19、院需护理，视情况给女方1至7天护理假。搬迁1天假期。以上休假支付固定薪酬，按休假天数扣发绩效奖励。4 工时管理4.1加班管理 公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班，应申请并得到批准，未得到批准的加班不计算加班工时。确因工作需要需安排加班的，由主管人员填写加班申请单，经单位负责人审核，经总经理/副总经理批准，方可加班。公司根据生产需要有权指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门负责人批准外，不得拒绝。员工如在加班时间内擅离岗位者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。加班时间限制：A、工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时；每月累计加班上限为320、6小时。实行综合工时制或其他工时制度的除外。B、原则不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。加班费的计算：A、法定节日加班：加班工资固定薪酬加班时间300%。B、日常加班：管理岗位人员及辅助岗位人员实行加班换休制度，由部门负责人按照要求严格把关执行。C、实行综合工时制的按照计算期内实际工时计算，超过标准工时部分按照: 综合工时制加班工资固定薪酬加班时间150%。4.2工时记法考勤人员必须按照公司工时记法记录员工考勤。考勤人员上班即考，不得拖延日期或补考。发现弄虚作假或未按规定执考，视违纪处理，情节严重的接受处罚并承担经济责任。按照实行标准工时制和综合工时制，工时记法如下：工时制度工作21、情形记法备注标准工时制1、工作满8小时“8”2、工作不满8小时，按照实际记录。如：工作6小时。“6“3、工作日加班的。如：加班2小时。“8+2“加班需得到批准未批准的不计4、法定节假日和节假日加班的。如：加班3小时。“+3“同上5、值班人员。如：值白班和夜班。“值白”“值夜”按照12元/值夜计发夜班费。综合工时制1、“四班三倒”作业。如：白、中、夜班工作满8小时。“白8”“中8”“夜8”2、“中夜连值”“值夜”按照17元/值夜计发中夜班费。3、日常工作满8小时又延长工作时间。如白班延长2小时，中班延长2小时。“白10”“中10”4、工作不满8小时的。如：中班工作6小时。“中6”其他工时制另行规22、定假期记法病假记作“病”，事假记作“事”，旷工记作“旷”，产假记作“产”等。4.3出差员工因工作需要出差应提交出差申请，经部门负责人批准后执行，公司主任以上管理人员因工出差需报告直接上级，并得到总经理/副总经理批准，未得到批准的出差按照旷工处理，费用自理（营销业务人员的出差要求按照公司相关规定执行）。公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。公司对出差的员工按规定标准给报销费用，并给予一定的生活补贴。如报销费用时无“出差批准单”公司财务不予报销，具体要求和标准按照公司出差费用报23、销办法执行。出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销或核销相关费用。5 劳动纪律管理规定5.1出入公司大门应遵守门卫制度，门卫有要求检查携带物品时，需服从检查。5.2公司物品须出大门时应主动出示公司审签的核准证明，如：出门证、发票等批准手续。5.3严禁脱岗、睡岗、串岗、背岗闲谈、岗上看小说、杂志等与生产无关的书籍，违者每人/次罚款50元。5.4公司内任何时间严禁打牌、下棋、织毛衣、洗工作服以外的衣物等一切与生产或工作无关的事(含午休时间),违者罚款100元。5.5严禁在岗喝酒，违者予以开除并解除劳动合同。严禁酒后上岗，违者罚款100元，责令离岗，并按一天旷工处理，对屡犯不改者将加重处24、理。5.6公司禁烟区内严禁吸烟，违者属于严重违反劳动纪律和安全禁令行为，违者处于责任人或单位500-1000元罚款，并按照公司员工奖惩条例之规定进行处理。5.7严禁在印刷、造面、抽出、罐区等防火防爆岗位及区域接听或拨打手机，严禁在岗位利用手机玩游戏、听音乐等，严禁在作业中边工作边使用手机，违反者处以100-200元罚款。5.8工作时间不准洗澡（车间清扫及特殊情况经车间同意除外），违者每次罚款100元。（公司洗浴开放时间：8：00-8：30分、16：00-17：30、0：00-0：30）5.9严禁利用计算机下载违反国家法律法规的的资料、文件，严禁在计算机内按装电子游戏和玩电子游戏，一经发现在计算25、机内按装电子游戏或玩游戏者，罚款100-200元。5.10 厂房内违章骑车每次罚款50元，机动车、自行车违章存放，每人次罚款50元。5.11严禁盗窃公司财物及生产物料，违者按盗窃财物价值的35倍罚款，并按照员工奖惩条例执行。5.12严禁利用公司物品、设备、材料等制造或修理自己私用的物品。5.13进入生产岗位必须按规定穿着工作服，穿着符合规定，穿戴、佩戴劳动防护用品，违者每次罚款20元。5.14在生产界区内随地便溺者，每人次罚款50元。5.15厂区内违反交通管理规定，超速、超载、违章载人等违章行为，一次扣当事人50-100元罚款。5.16违反公司安全生产管理制度及安全操作规程，视情节轻重处于5026、-200元罚款。造成损失和伤害的另行处理。 5.17合理地使用材料、动力、燃料，注意节约，避免浪费。5.18未经许可不得擅自移动和使用公司物品。5.19不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。5.20未经许可不得在公司内拍照，或带外人参观，禁止进入的地方未经同意严禁进入。521有下列情况者，各级部门管理人员及员工有权制止进入生产、工作场所；妨害工作、扰乱生产秩序者。5.21.2喝酒而不适合于工作的员工。5.21.3私自携带违禁品进门的员工。5.21.4被公司命令停止上班及停职的员工（包括除名、自动离职、辞职、解雇）。5.21.5患有重病或传染病而不适合工作的员工。6 现场管理基本要求6.1岗27、位责任制明确本岗位工作责任及工作标准和考核要求，并严格执行。熟知本岗位的工艺流程、生产原理、设备性能、 设备基本结构。严格遵守规定的工艺、安全操作规程，做到精心操作。岗位记录齐全，记录要及时、准确、清晰、完整、字迹工整、无涂改现象，符合记录标准。岗位现场责任分工明确、具体，落实到人、各负其责，责任分工落实达到100%。班组考核有标准，检查有制度，班组成员以工作效果定奖罚，奖罚兑现。6.7交接班制接班人员必须提前十五分钟换好工作服进入交接班室，点名考勤，参加班前会。交接班会按时召开，会后接班人员及时检查现场，岗位对口交接。交班人员必须提前三十分钟按标准做好交班准备，清点工器具，按规定的内容认真填28、写交接记录。交接班必须交接以下内容：A、生产任务完成的质量、数量情况；B、设备运行情况，工具、用具、仪器等使用情况；C、工艺指标控制情况：工艺参数调整及控制情况和原材（辅）料、公用工程等使用消耗情况；D、安全生产及预防措施：为下一班生产所进行的准备情况及注意事项；E、上级指示、岗位卫生。交接班以签字为准，签字后交班者方能离岗，接班者方可上岗。 交接班记录应无缺页，填写内容齐全，字迹工整，无涂改、乱写乱画，保持完好。交接过程中出现的问题要及时协调解决，解决不了的要及时上报。6.8巡回检查制班组巡回检查规定全面、具体、明确。班组人员按规定时间、路线、检查点及内容进行巡回检查，巡回记录准确、及时、规29、范。严格控制工艺参数，发现问题及时处理，不能处理的及时向上级汇报。6.9 环境标准生产岗位无杂物、无积水、无泄漏、无漏料，岗位保持整洁。各单位、班组原始记录和各种帐、卡、物定点摆放、整齐规范。班组各种标语、标牌、显示牌、制度、图表等摆挂整齐，显示清晰，无破损，无积尘。班组岗位、更衣室、交接班室、办公室等室内整齐干净、无杂物，衣物入柜，室内墙上无蜘网，门窗、玻璃齐全、干净。班组所辖责任区室内外无油垢、废液及其它污染性液体。工业垃圾按照规定要求存放、处理。班组无常明灯、常流水、常跑汽现象。各种车辆按照规定存放，无乱放、乱停现象。班组所辖室外卫生区域、草坪等无垃圾，无杂物（含绿化带），无卫生死角，无30、杂草、冬天无积雪，露天物品堆放整齐有序，道路保持通畅。单位所辖库房物品摆放整齐，卫生清洁，帐账相符、帐物相符。单位卫生间地面清洁，大小便池通畅无积垢，空气清新，无常流水现象。6.10设备标准设备基础及周围地面无油垢、无杂物、无积水。设备及其附件表面清洁、无积尘，无油渍、水渍，无跑、冒、滴、漏，做到轴见光，设备见本色。设备、配电室等主辅机、零部件齐全，安全防护装置完整可靠，保温设施完整整洁。各种仪表、电气设备、配件、器具等完好清洁、标识清晰。各类设备、仪表盘地面（设备标高）警示线（牌）清楚、明显。设备性能良好，运转正常，无异常噪音，无严重磨损腐蚀，无漏电打火，无超温超压等现象，满足生产工艺要求或31、达到设计指标。设备基础、机座稳固可靠、地脚螺栓和各部位坚固件连接牢固、整齐、安全可靠。发现设备有问题及时上报维修，保证设备无故障安全运行。设备、管线发生泄漏时，应及时上报并挂牌警示。岗位所辖设备、管线、阀门、泵、法兰及静密封点无漏料、漏液等现象（不能处理的应挂牌）。设备日常润滑、定期润滑情况（按照设备润滑“五定”要求）完好。设备停车状态水、电、汽、气按规定要求关闭，冬季按规定适度放流。设备的运行、试验、检修记录清晰准确，技术资料齐全。设备、器具、工具等要经常清洁，如发现毛病、破损、丢失现象时，应立即向所属部门上级报告。6.11定置标准主、辅原材料、中间体、半成品、回收料、原料桶、废旧包装、安全32、设施等物品分类合理摆放，状态、标识清晰，符合综合管理体系标准（与定置图相符）。定置分类区间标志线清楚、明显，物品摆放整齐有序，品名标志符合专业要求。现场安全警示线及安全警示标志符合要求，清晰有效，安全通道保持通畅。定置区域严禁摆放不属于本定置区的非定置物品，临时需要放置的要整齐划一，标识清楚。工具箱摆放合理、方便，箱内物品摆放整齐；交通运输工具、搬运工具停放合理，随用随动，用完就位，保持道路通畅。生产现场物品禁止摆放无秩序、过高堆积（物料大桶存放不超过两层堆放）、颠倒、随便乱写乱画等。清扫工具存放定点，摆放整齐，桌椅定置符合生产管理要求。垃圾箱（桶）要定置摆放，固废物分类存放要定期清理，保持清33、洁。废旧（固、液体）废弃物存放与处置按照固体废物控制程序执行。易燃品、爆炸物及有害化学物质及剧毒物和易制毒品化学原料务必保管在规定的地方，其采购和保管符合管理程序。非定置区域内其它各种物品摆放整齐、有序。生活用具（饭盒、水杯、热水器、暖瓶等）要定置符合整洁、规范要求。办公室内设备、文件等物品摆放整齐有序。6.12安全管理及禁令严格遵守公司各项安全规章制度，严格执行安全操作规程。违者视性质及严重程度处于50-200元罚款，造成严重损失的除补偿公司损失外，予以解除劳动合同。严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以处分和处罚，并列入解除劳动合同程序。严禁高处作业不系安全带，违者予以处分和处罚，并列入34、解除劳动合同程序。严禁工作中无操作证从事电、气焊作业，违者予以处分和处罚，并列入解除劳动合同程序。严禁工作中酒后驾驶机动车，违者予以处分和处罚，并列入解除劳动合同程序。严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者予以处分和处罚，造成后果的，予以解除劳动合同。严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者予以处分和处罚，造成后果的，予以解除劳动合同。严禁未经审批擅自改变安全设施及安全操作规程，违者予以处分和处罚，造成后果的，予以解除劳动合同。严禁在公司防火、防爆等危险场所违反安全操作规程，违者予以处分和处罚，造成后果的予以解除劳动合同。员工违反上述禁令，造成严重后果的，对所在单位直接负责人、35、主要负责人给与警告直至撤职处分。对违章指挥、违规指挥使员工违反上述禁令的管理人员，给予警告处分和处罚造成后果的予以解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令，导致发生事故的，按照相关规定追究部门相关的领导责任。6.13管理及罚责：各单位要定期组织检查和日常检查改进，并按照要求建立检查、考核及奖罚制度。公司不定期组织检查，对不符合要求的进行经济处罚并要求按期整改，整改不合格的按责任大小对每项（人）处以50100元的罚款。月度内累计2次违反本规定行为的，再加罚原处罚额的2倍。并按照员工奖惩制度进行处理。班组长以上管理人员违反本制度的按照处罚额2倍罚款。6.14其它事36、项本规定与国家法律法规有抵触的以国家法律法规为准。本规定为公司劳动管理规章制度，作为劳动合同的一部分，经过职工代表讨论通过后颁布执行。本制度解释权归公司行政管理中心。*股份有限公司员工奖惩制度1 总则1.1为增强员工的责任感，鼓励员工积极向上，激发员工的创新精神，维护公司正常的生产经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司发展，特制定本制度。1.2公司员工必须遵守国家的法律、法规的规定，履行劳动合同，遵守公司及所属用人单位的劳动纪律和各项规章制度，努力完成生产和工作任务。1.3公司实行奖惩制度，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以事实为依据，37、及时处理，准确惩处，既教育本人、又警示他人。1.4本制度适用范围：*股份有限公司全体员工及其他雇佣人员 。1.5本制度经职工代表大会审议通过后经总经理批准后实施，并做为劳动合同的一部分。2 各用人单位（部门）负责人的责任。2.1确保有关人员知晓公司劳动纪律和公司的各项规章制度及工作程序。2.2维护良好的工作环境，消除滋生员工不良行为的隐患。2.3负责对所属员工的管理，提出奖励或违纪处理报告（意见）。2.4奖励或违纪处理决定一经做出，应及时将结果通知员工本人并进行必要的沟通。3 奖励3.1对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：3.1.1在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约38、物资、能源、资金等方面，做出显著成绩的。在科学研究、产品开发、改进工艺或设备，改善劳动条件等方面有发明创造，取得重大成果或者显著成效的。在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩和有较大贡献，或者提出合理化建议，公司采纳后有明显经济效益的。在代表公司进行业务活动时，坚决维护公司利益，为公司部门节省大量经费和维护公司声誉，做出较大贡献的。保护公司财产和员工生命安全，防止或挽救事故有功，使公司免受重大损失的。维护公司正常的生产工作秩序，坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争，自觉维护社会治安有显著成绩的。维护财经纪律，抵制不正之风，使公司避免重大经济损失，事迹突出的。一贯忠于职守，工作勤恳负责，廉洁39、奉公，舍己为人，事迹突出的。其他方面应予以奖励的。3.2对员工奖励分为：感谢信；通报表扬、记功、通令嘉奖等荣誉；授予先进生产者、劳动模范等荣誉称号；经常性的合理化建议奖、节约奖、项目管理奖、工资晋级或职务晋级；3.3奖励标准：名称内容感谢信通报表扬记功通令嘉奖荣誉称号荣誉奖励/发给证书，通报表扬物质奖励/50 -200元200-500元500-800元1000元其他奖励/工资晋级或职务晋级3.4奖励程序：给予员工感谢信的，由员工所在部门负责人根据员工取得的成绩直接给予，同时报行政管理中心备案。给予员工通报表扬的，由员工所在部门负责人提名，呈报事迹材料，由员工所属中心经理审核报总经理/副总经理批40、准，报行政管理中心备案。给予员工记功、通令嘉奖，或授予先进生产者、劳动模范荣誉称号的，由各中心经理/各车间主任提名，呈报事迹材料，报行政管理中心审核，公司总经理/副总经理批准。对公司经济发展有突出贡献的员工，公司总经理/副总经理可直接提名并给予奖励，报行政管理中心备案。一年内累计获得三次感谢信的，可予以通报表扬奖励；一年内累计获得三次通报表扬的，可予以记功奖励，依次类推。获得记功、通令嘉奖、先进生产者等荣誉，公司颁发荣誉证书，并给予物质奖励，或工资晋级或职务晋级。行政管理中心负责将事迹材料和奖励决定记入本人人事挡案。获得记功奖励的在工资晋级时优先予以考虑。经常性的合理化建议奖、节约奖、项目管理41、奖，按公司有关考核管理办法执行。4 违纪处理：4.1违纪处理分级4.1.1 A级：口头警告对于违反劳动纪律和公司各项规章制度，情节较轻者，给予口头警告。对受此类处理的，员工所在部门负责人必须与员工进行一次正式谈话，申明其行为未达到标准，要求其在规定的时间内有改正的表现，并说明如不改正，会导致进一步处理直至违纪解除劳动合同。口头警告各单位建立书面记录，备档存查。 AA级：书面警告对于较严重违反劳动纪律和公司各项规章制度，并对公司经济利益具有潜在威胁、造成明显影响或损失，或在十二个月内受过一次口头警告的再次违纪者，给予书面警告。对受此类处理的员工，将有一份正式的文件记录有关错误事实，部门负责人与此42、员工的谈话经过，以前对该员工采取过什么措施，以及如再犯将采取的措施。此文件将书面警告文件作为员工违纪的事实依据，由行政管理中心负责将书面警告文件归入员工人事档案。 AAA级：记过处理对于严重违反劳动纪律和公司各项规章制度，并对公司利益造成重大影响或损失，或在十二个月内受过一次书面警告的再次违纪者，给予记过处理。 对受此类处理的，将有一份措辞更加严厉的正式文件，此文件将归入员工人事档案。 AAAA级：违纪解除劳动合同/协议对于严重违反公司劳动纪律和各项规章制度，损害公司利益，或在十二个月内受到第二次书面警告者，或在本公司服务期间受过一次记过处理的再次违纪者，给予违纪解除劳动合同/协议。对员工做出43、违纪解除劳动合同/协议的处理，须具备充分的证明材料，报行政管理中心审核，总经理/副总经理批准，并征得公司工会同意，解除其劳动合同。员工因违纪被公司解除劳动合同的，所受处理记录将归入员工人事档案。4.2在受违纪处理的同时，可给予一定的经济处罚：口头警告：一次性处罚50-200元。有经济损失的按照公司规定赔偿。书面警告：一次处罚200-500元或视实际情况留岗察看1-3个月（留岗察看期间只发基本生活费），并记入年终绩效考核成绩与年度绩效奖励挂钩。有经济损失的按照公司规定赔偿。记过处理：降低一级岗位职级，视情节性质处于500-2000元的罚金。视性质及严重性记过处理期一般为3-6个月，情节严重又没进44、入解除合同程序的可延长至7-12个月。有经济损失的按照公司规定赔偿。违纪解除劳动合同/协议：按出勤天数及公司规定给予结清费用。有经济损失的按照公司规定赔偿。4.3公司给予受书面警告、记过处理等违纪处理的员工至少2-12个月的考察期。考察期自违纪处理决定下达之日起计算，至期满对应日终止。若考察期内无违纪行为发生，且表现良好的，由员工所在部门向行政管理中心提出，行政管理中心审核后报总经理/副总经理批准，撤消违纪处理。撤消处理的决定将归入员工人事档案。若考察期内，工作有突出表现或做出特殊成绩的，由员工所在部门向行政管理中心提出申请，经行政管理中心审核确符合条件者，报总经理/副总经理批准，可减短或提前45、结束考察期。受记过处理的在考察期满后，工资恢复到处理前的岗位职级，但一年内不予晋升工资。4.4违纪处理细则：员工有下列行为之一的，可以直接解除劳动合同：.1玩忽职守，违反工艺、技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产、员工生命遭受重大损失的；.2滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上和利益上遭受重大损失的；.2有盗窃、赌博、吸毒贩毒等触犯刑律的； .3参加非法组织及参加国家和公司明令禁止活动的。.4挪用、骗取、侵占公司财物，使公司经济蒙受重大损失的；.5故意泄漏公司经营销售机密、商业机密、信息数据机密、财务劳资机密、技术机密、治安保卫46、机密并造成重大损失的；.6在代表公司进行业务活动时，故意损害公司利益，给公司造成经济损失或恶劣影响的；.7工作失误、决策不当对公司造成重大经济损失，情节严重的；.8对于滥用职权、利用处理员工进行打击报复的人员，或员工谩骂、恶意攻击打击报复上级的人员，应当从严予以处理，直至追究法律责任。.9犯有其他严重错误的。.10对员工犯有本规定第4.4.1和4.4.2条所列违纪行为之一负有领导责任的，应给予严肃处理。员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：.1连续旷工或1个月累计旷工3天（含）以上的，一年内累计旷工7天（含）以上的；.2涂改、伪造医疗证明和通过其他不正当手段骗取假期的；.3擅自更改、毁坏、隐47、匿或假造报表、单据、帐目、原始记录及其他违反统计制度的；.4因服务态度粗暴、恶劣或工作差错造成重大影响的；.5工作不负责任或管理不当，造成公司设备、产品、物品损坏、丢失、浪费直接经济损失二千元（含）以上的；.6酒后或无证驾驶车辆，或把公司机动车交给他人驾驶造成后果的；.7擅自携带危险品（如易然易爆品），或携带其他禁品（如毒品、非法资料等）进入公司的；.8违章操作或指挥，造成伤亡事故的；.9违反企业安全管理规定及防火规定造成后果，在厂区禁烟区吸烟，违章操作或指挥造成事故严重后果的；.10在公司工作时间内无理取闹，聚众闹事或煽动他（她）人闹事，传播流言或进行人身攻击，影响正常工作秩序的；.11在公48、司工作时间内动手或持械打人、斗殴，扰乱公司秩序的；.12在公司工作时间内赌博或为赌博提供条件的；.13偷窃公司和私人财物价值五十元（含）以上的；.14泄露公司商业秘密、客户秘密和技术情报，违反与公司签定的保密协议，造成公司经济损失的；.15违反社会治安管理条例受到公安机关拘留处分造成恶劣影响的，以及触犯国家刑法的；.16无正当理由不服从工作安排的；.17在医疗期内从事第二职业或参与有盈利收入活动的；.18无故克扣员工工资，或虚造考勤及名册，套取工资的；.19故意损毁公司财产或产品的；.20弄虚作假，虚报差旅费及其他报销费用贰佰元及以上的；.21收到物款、票据未按规定时间缴入规定部门的；.22挪49、用、骗取、侵占公司财物，使公司经济蒙受损失的；.23利用职务之便，将私人物品出租给公司谋取私利的；.24未经许可经销非本公司产品的；.25未经公司许可，向非本公司提供公司有关信息、资料、技术以及服务等损害公司利益的；.26因工作前及工作时间内饮酒而影响工作造成公司损失的；.27在六个月内受到第二次书面警告，或在合同期内受过一次记过处理后再次违纪的；.28 其他严重违反公司劳动纪律和公司各项规章制度的； 员工有下列行为之一的，可以记过处理：.1违反企业安全管理规定虽未造成事故但造成不良影响的；.2不礼貌对待顾客的，造成不良影响的；.3工作不负责或管理不当，造成公司设备、产品、物品损坏、丢失、浪费50、直接经济损失伍佰元及以上、二千元以下的；.4恣意行为不听劝阻，严重妨碍、干扰他人工作、生活，或影响公司正常工作秩序的；.5偷窃行为（财物价值五十元以下）的；.6未经许可擅自翻阅、抄录或复印公司机密图表资料及他人工作文件和书信的；.7弄虚作假，虚报差旅费及其他报销费用贰佰元以下的；.8违反公司预算管理制度二次及以上的；.9擅自抬高或降低公司产品价格及收费标准的；.10利用工作之便，索取好处费或其它财物的；.11与客户纠缠或拉关系，进行不正当交易的；.12提供虚假客户资料和信息骗取公司信任的；.13对违法、违纪行为隐瞒不报，或袒护、包庇违纪员工的；.14因工作前喝酒而影响工作或工作时间内饮酒尚未造51、成损失的；.15在六个月内受过一次书面警告后再次违纪的；.16 其他严重违反劳动纪律和公司各项规章制度的。员工有下列行为之一的，可以书面警告：.1未经部门领导批准擅自变更工作、到岗时间，或私自找人顶班的；.2因主观过错未做好交接班影响到正常工作的；.3在工作场所吵闹影响正常工作秩序的；.4在工作时间利用电脑玩游戏的；.5私自动用公司工具、设备、材料干私活的；.6旷工一天（含）以下的；.7弄虚作假，违反考勤制度的；.8虚报加班内容和时间的；.9工作不负责或管理不当，造成公司设备、产品、物品损坏、丢失、浪费直接经济损失伍佰元以下的；.10酒后或无证驾驶车辆，或把机动车交给他人驾驶未造成后果的；.152、1违反规定，违章操作或指挥，未造成后果的；.12拒绝接受公司治安保安人员合理、合法检查的；.13搬弄是非，挑拨同事关系，无中生有，破坏团结的；.14消极执行上级领导布置的任务的；.15故意损坏树木花卉草坪的；.16违反报销制度、资金回笼管理制度、财务管理制度，未造成严重后果的；.17填写个人资料、表格隐瞒事实的；.18有意积压文件或延误文件处理时效的；.19不按照公司询比价制度，造成采购价格过高和存在严重质量问题的；.20在1个月内受过一次口头警告后再次违纪的；.21其他较严重违反劳动纪律和各项规章制度的；.22对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处理。 员工有下列行为之53、一的，可以口头警告：.1违反作息制度，迟到、早退或不按时到岗工作的；.2工作时间内外出游荡或擅自外出购私人物品，未造成后果的；.3工作时间内看与工作无关的书报杂志或做私事的；.4工作时间到其他部门聊天、串岗，或未经许可会亲友的；.5工作时间吃零食，未到用餐时间提前进入食堂购餐或用餐的；.6不遵守各类会议制度造成不良影响的；.7在公司工作时间内赤膊、不按照规定穿着工作服，或不按制度规定穿戴与使用劳动防护用品的；.8不听从劝阻在公司区域内乱扔杂物、堆放垃圾、随地吐痰，影响环境卫生的；.9有一般性违反职业道德行为的（以公司或各部门分析认定为准）；.10其他违反劳动纪律和公司各项规章制度情节较轻的； 54、4.5经济赔偿：因违纪行为造成经济损失的，由当事人承担相应赔偿责任：.1凡工作失职或不负责、管理不当、违章操作或指挥等违纪行为造成公司损失的，损失金额在二仟元及以内的部分赔偿10-50；损失金额在二仟元以上的部分赔偿20-50；.2对除上述违纪行为以外因主观故意造成公司经济损失的，不论金额多少，由当事人承担全部经济损失的赔偿责任；违纪行为所得的钱财、物品依法上缴公司财务处理。需从员工本人的工资中扣除赔偿的，扣除后的剩余工资不低于公司所在地的最低工资标准。当月扣除不够赔偿额的至下月扣除，直至赔偿额满。4.6违纪处理程序：对违纪事实符合本规定第4.4.条的，由违纪员工所在部门提供证据材料，写出事实55、调查结果及处理报告（意见），附教育经过材料以及违纪员工本人书面检查，报行政管理中心审核；在听取员工本人申辩后，由行政管理中心根据调查核实的情况报总经理/副总经理批准后做出处理意见。 口头警告由部门负责人签署生效。 书面警告、记过处理等违纪处理的决定由部门负责人提请，公司行政管理中心经理签署生效。 违纪解除劳动合同的，经过法定程序后，副主任级（含）以上员工由总经理/副总经理签署生效，副主任级以下员工由所属部门负责人提请，行政管理中心审核，所属中心经理签署生效。 行政管理中心负责整个程序的实施、监控、维护，改进。违纪处理决定由违纪员工所在部门通知违纪员工本人，其所在部门负责人有责任对违纪员工进行教56、育。违纪员工须在处理决定上签字。若受处理人拒绝签字，则以事实为依据，经两名以上见证人在处理决定上签名见证后归档。对违纪员工的处理决定可在公司及部门内公布。员工对处理决定不服，可依法提请仲裁。4.7各部门对违反劳动纪律和各项规章制度的人和事，应如实、及时上报，不得隐瞒；对严重违纪和对公司造成重大经济损失、以及安全、交通等事故的，应先上报有关部门，在上报的同时积极采取补救、防范等措施，然后按本规定第.条规定办理。4.8员工触犯刑律的，由司法机关依法惩处。4.9责令员工停职检查，是帮助员工认识错误的一种方法，不是违纪处理。对犯错误的员工，确需停职检查的，须由员工所在部门上报情况，经行政管理中心批准后方可执行，一次不得超过五天。最多不超过半个月，停职检查期间停发一切薪资。5 附则：5.1以往公司有关规定与本规定相悖的，一律以本规定为准。本规定与政府法律、法规和规定相悖的，以政府法律、法规和规定为准。5.2各中心可以根据本单位的实际制定中心管理规程（必须以此规定为基础且不能与本规定相悖），报公司行政管理中心备案。5.3本规定由公司行政管理中心制定，最终解释权归公司行政管理中心。5.4本规定经职工代表大会通过经公司总经理批准后，于下发之日起施行。