1、集团公司员工合理化建议与提案奖励管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的1.1.规范提案管理制度，增强员工的主人翁意识，进一步调动员工的积极性与创造性。1.2.有效挖掘资源潜力，增强企业竞争能力。2.提案内容：2.1.对生产、产品质量、技术、业务、设备、工艺等方面的合理化改善提案。2.2.对企划、行政、后勤、人事管理等方面的合理化改善提案。2.3.对财务、物控、储运、采购等方面的合理化改善提案。2.4.其它有利于公司发展的提案。3.提案及改善程序3.1.提案改善委员会对提案进行分析，根据提案的价值与可行性确2、定处理方案。3.1.1.有实施、改善价值、且具备相关条件的提案，由相关部门组织推广性实施。3.1.2.具备相关条件，改善价值有待验证的提案，由相关部门组织试验性实施，待验证确认后予以推广性实施。3.1.3.对有实施、改善价值、但暂时不具备相关条件，或有一定参考价值的提案，先予以存档备用，待条件成熟后组织实施。3.2.由提案改善小组根据提案实施效果，按规定确定奖励形式。4.提案改善小组4.1.组长：*4.2.组员：* * * * * * * * * * *5.提案奖励分类5.1.鼓励奖通报表扬，奖励现金20元。5.2.三等奖通报嘉奖，奖励现金50元人民币。5.3.二等奖发给荣誉证书，奖励现金103、0元人民币。5.4.一等奖发给荣誉证书，奖励现金300元人民币。5.5.贡献奖特别嘉奖，发给荣誉证书，奖励现金1000至3000万元。5.6.特别贡献奖授予荣誉称号，发给荣誉证书，通令嘉奖，予以1万元以上巨额奖金。6.提案奖励细则6.1.员工有下列行为表现之一者，应当予以鼓励奖：.提出一般性问题提案，或反映一般性问题，有一定参考作用或价值的。.具一定的创造性，虽暂时未被采纳，但有对今后工作有一定启发性的提案。.以积极、负责的态度指出公司其它方面存在的问题或不足的。.其它应适当予以鼓励的提案。6.2.员工有下列行为表现之一者，应当予以三等奖：.合理化提案对工作有一定积极推动作用的。.以积极、负责4、的态度指出公司经营管理其它方面存在被忽视的问题或不足的。6.2.3.其它经营管理方面具有较大参考与实用价值的提案。6.3.员工有下列行为表现之一者，应当予以二等奖：.企划或行政人事管理方面的提案被采纳后，取到良好效应的。.生产、品质、技术、业务、采购方面被采纳后具有一定效果的提案。.以积极、负责的态度指出公司其它方面存在的问题或不足，具有较大改善空间的。.提出财务或物流管理提案，对完善财务或物流管理起到积极作用的。.制止不合理建设项目，为公司减少直接损失在1000元以上、3000元以下的提案。6.3.6.其它为公司节约资金1000元以上、3000元以下的合理化提案。6.4.员工有下列行为表现之5、一者，应当予以一等奖：.经营管理方面的提案被采纳后，对全面公司管理起到积极的推进与指导作用的。.生产、品质、技术、等方面的提案被采纳后，对保证生产安全或促进产品质量提高等方面有明显改善的。.提出的合理化提案被采纳后，对降低生产或管理成本取得显著效果的。.合理化提案可减少资源浪费，对提高工作效率或经济效益起到明显作用的。.检举、揭发严重违纪行为，使公司避免、减少重大损失或不良影响的。.其它为公司节约资金3000元以上、10000元以下的合理化提案。6.5.员工有下列行为表现之一者，应当予以贡献奖：.合理化提案被采纳后，在生产中得到广泛的应用与推广，并持续取得良好经济效益的。.合理化提案被采纳后，6、对管理制度的完善起着极大指导意义的。.其它为企业带来极大经济效益或管理效应，应当授予效益奖的。6.6.特别贡献奖(予以巨额奖金并享受全方位优厚待遇).合理化提案实施后，对公司带来巨大经济效益和社会效应的。.合理化提案具有很高的发明、创造性，对企业发展起着巨大而深远的指导意义。7.奖励的实施7.1.对鼓励奖的认定权限属提案改善小组，奖金的发放的审批权限为行政财务部经理。7.2.对一、二、三等奖的认定权限属提案改善小组，奖金的发放的审批权限为总经理。7.3.对贡献奖的认定权限属提案改善小组，奖金的发放的审批权限为总经理。7.4.对特别贡献奖的认定权限属公司股东大会，奖金的发放的审批权限为全体股东。