1、贸易有限公司员工工资构成待遇管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX贸易有限公司工资制度一、公司员工工资由以下部分组成：1、基本工资： 元/月。试用期三个月，试用期基本工资XX元/月。2、绩效（提成）工资：参考以下第四条3、企业工龄工资：按员工为本公司服务长短确定，鼓励员工长期为企业服务。在本公司连续工作满一年的员工，按工龄每满一年工资增加10元/月，累计十年封顶。4、年终奖金：每年年初（过农历新年前）根据员工工作效率及表现，通过绩效考评确定其相应报酬。二、待遇：1、所有签订合同在岗时间未满一年（含一年，试用期2、不计入工龄时间）的正式员工，均享受公司为其购买养老保险（公司为个人全额缴纳养老保险）。在岗时间超过一年的，公司为其购买五险等社会福利。（公司出公司应出部分，个人出个人部分）因个人原因不在公司购买养老保险的，视为自愿放弃公司福利，向公司签署个人自愿放弃公司福利。2、凡在岗的员工，均享受公司为其提供的办公环境及必备的办公设备和用品。3、员工按国家规定享有婚假、产育假、男方护理假、计划生育假、丧假、工伤假。4、凡在岗员工，家中红白事，公司均派代表参加或包红包，表示慰问。三、出车、出差补贴出差补贴：按实际情况报销（注意收好车票。） 四、绩效提成：1、完成公司安排的项目，按照完成业绩5%提成，总量越大，3、提成量越高。 2、公司提倡发挥个人主动性和聪明才智，个人独立承揽到业务项目的，按收到代理费收入提取5%（不含税、费，扣除该部分预算费用），奖励到个人。3、以上提成按正常情况处理，搞活动期间或者特殊优惠政策情况下，不含在内。五、处罚：1、对工作不服从领导，消极怠工、推诿、拖延的，对不胜任工作不能按要求完成任务的，对不团结同事、搬弄是非的、对不遵守规章制度规定的，经批评教育累教不改。2、故意泄露商业机密及公司重要信息的；3、因工作失误被招标管理部门记载不良记录或被告投标人投诉的；4、因自身工作失职造成公司声誉和经济损失的其他行为。5、上班执行考勤制度，迟到每次扣罚5元。6、事假、旷工按（本人工基本工资21天事假、旷工天数）扣发。7、病假工资=（本人基本工资21）70%病假天数。8、请病、事假及旷工超过10工作日取消本年度年终奖。请病、事假及旷工超过21工作日，作辞职处理。对上述1、2、3、4失职行为发生，除扣除公司一切奖外，作辞退处理。本制度从XX年7月1日开始执行。XX贸易有限公司XX-6-29