1、公司员工工资及福利待遇标准、计算管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 为完善员工的工资福利待遇制度,充分体现岗位工作责、权、利统一的要求，以调动工作积极性，稳定员工队伍，制定本方法。第二条 工资与人员类别：员工的工资计酬分为计时工资和计件工资两大类；公司在职员工分为管理人员、技术人员、后勤人员和生产工人四大类。一、 计时工资：适用于公司所属各部的管理人员、技术人员和后勤服务人员。二、 计件工资：适用按产量或制造工价挂钩计酬的生产工人。第三条：计时员工工资和福利待遇的核定、调整由所在部门经理依据2、“工资及福利待遇计算方法”和工作表现的综合情况，用职薪调整审批表申请上报副总经理审核，总经理批准执行。第二章 工 资第四条：计时工资标准如下： 部门职务试用工资录用工资备注技术部开发员1500-18001800-2500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30机修1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30电工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30车工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：03、0-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30钳工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30人力资源部人事行政1000-12001200-1300每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30保安900-10001200-1300每天12小时：日班8：00-20：00 夜班20：00-8：00后勤部清扫 9001000每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30司机 12001500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-14、7：30业务部业务跟单1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30仓管员900-10001000-1300加班费按1：1待遇计算业务部叉车司机10001300加班费按1：1待遇计算仓库杂工9001000-1200加班费按1：1待遇计算品管部总检员1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算有勤工奖30/月质检员1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算有勤工奖30/月、岗位补贴100/月采购部采购员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：5、00-17：30财务部会计1200-15001500-1800每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30出纳1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30统计员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30生产部生管员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30其它管理阶层1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制6、） 下午13：00-17：30第五条：计件工资标准如下：车间职务试用工资录用工资备注杂件1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算五金冲床1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算拉伸1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算退火1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算卷边1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算钎焊1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算抛光抛光1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算砂光1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算清洁工1007、01200每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30包装包装1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算点焊1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算擦粉1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算车间员工计件按生产产量计算以合格数量为准按件计算，以合格数量为准，多劳多得，自已控制上班时间。第五条 公司根据生产经营效益的实际情况定期对每个工资档次的额度进行调整，确保与当地经济和社会发展水平相适应。工资调整以文件形式发布。第六条 工资定额及出勤计酬方法。一、 按时计酬人员：每月正常上班以满勤天数为基数，每天为8.5个8、小时，超过者为加班（最小计酬单位为30分钟，不足30分钟舍去不计，超过30分钟不足1小时按30分钟计），加班工资按基本工资总额除满勤天数除8.5小时所得的标准发给。员工加班要单位主管填写加班申请，没有部门经理审核签名确认、生产厂长、副总经理批准的加班一律不予计酬。二、 员工出勤天数超过满勤天数，超出部分按第八条规定计给，低于满勤天数，按实际时间计酬。第七条 工资（工价）的评定及审核程序一、 计时工资：、按公司的标准核定，报副总审核、总经理批准。二、计件工资：、产品的制造工价由生产部经理提出，副总审核，总经理批准。、计件工资原则上确定定额产量和各项生产物料控制指标，超出定额部分应根据生产实际情况9、，制定具体的奖惩措施。第八条：节假日上班和加班工资。节假日时间公司安排加班将按1：1规定执行计发工资。第三章 福利待遇第十条：其它补助：一、假期补助：、婚假：提供结婚证明，经批准享受5天以下婚假，一次性发给每人100元补助。、丧假：直属亲属（配偶、父母、岳父母、家公婆、子女）去世，提供死亡证明，经批准可安排5天以内假期，一次性发给100元补助。、产假：经批准女员工第一胎可享受60天假期，提供准生证、出生证的一次性发给500元补助。、工伤假：提供医生证明，经批准每天可享受20元补助。二、通讯补助：、公司根据岗位工作性质，保障对外业务联络及内部联系的畅通，便于随时处置工作、业务、突发事件等，确定给10、予下列人员按月补助一定的通讯补助费用，其标准如下：职位厂长、经理主任每月通讯补助200元150元、公司其它对外对内工作业务联络事务较频繁的可由部门经理提出书面申请报人力资源部，审查后报上级批准。三、住房标准：厂长、经理或以上人员住单间宿舍，住宿费、水电费免；主任级人员四人一间，住宿费、水电费免；其余人员八人一间，住宿费免，水电费按入住人员均摊收取。四、伙食补助： 伙食每餐4元。员工自己支付2.5元，从工资中扣除；公司补助1.5元，不用餐则没有。五、社保： 办公室人员过试用期后，可申请经批准后购买。第四章 附则第十一条 凡公司聘用的员工，原则上按本办法获取劳动报酬和补贴，各级员工在获取劳动报酬后，必须无条件缴纳个人所得税。第十二条：发现在工资计酬中违反本办法，弄虚作假损害公司或员工利益，将按违纪行为追究责任。