1、货运公司员工辞职程序及手续交接管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工辞职管理制度9n*PB p3wc/-WE第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，特制定本制度。 u9XDy*p)?8w(第二章 辞职程序第二条 员工辞职、离职、辞退、开除的规定。HR精英博客XT!L)Rj1. 辞职HR精英博客T_6roru %Y1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。DHQ2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前152、天提出辞职申请。HR精英博客$I&l0uI%/i,J3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前15天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。u7jLxhgQ04）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。W9w/B2D(N R By5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。HR精英博客:v04W1L9N6Jq ph6）员工辞职审批程序：HR精英博客Jb* R-i x5u V1，业务员，司机辞职，部门经理建议，执行经理初核，总经理审核2，后3、勤人员，执行经理初核，总经理审核3，执行经理辞职，总经理审核；2. 自离1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。HR精英博客7Y2wjvHo0p(U3）自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。3. 辞退HR精英博客6Ew4cF1）辞退指员工严重违反公司规章制度、2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。HR精英博客!fO,E$J xg E6F（1）试用期内，经公司考核不合格者；（2）不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者； 4g0K1OX(Q!j0k0u4mw/i)C3g7Gn（4）公司进4、行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；4. 开除HR精英博客1y&Pz:d4M1mQv1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；HR精英博客-h&NZfI(e:a2）盗窃公司或其它员工财物者；.SN+D;|qG*U0 3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者； 4t wW+c#|4_*d)w4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；HR精英博客b6r!l q1r(H05）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者5、；HR精英博客 wLdkl#u Gn7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；HR精英博客8l7U/E,f)V6V*_dt9E8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；;V YPf?!X)m9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；HR精英博客W.O9eV6$b,svb10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上HR精英博客%Dy9O(J:AAu11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；HR精英博客:E i( t12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。dV.B_0第四章 离职手续交接业务员：1） 业务员离职，需按所在片区6、公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。新业务员确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接业务员负责。司机：1） 司机离职，需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。新司机确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接司机负责。司机业务之间相互交接：2） 如按规定时间未找到交接人员，司机离职由业务员交接，业务员离职由司机交接。需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。由交接人员确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接人员负责HR精英博客zj9R_3a2rPNY.U!Xbw.LG0 ;R5D+a2 iA7l.i w p6Q0