1、生产型公司员工奖励及惩处管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第八章 奖惩管理制度第一条、奖惩种类1记大功：记大功者计发最高不超过500元奖金作为奖励。2记功：记功者计发最高不超过300元奖金作为奖励，记功三次作为记大功一次。1 嘉奖：嘉奖者计发最高不超过200元奖金作为奖励，嘉奖三次作为记功一次。第二条、惩处种类：1终止劳动合同2记大过：记大过者扣罚最多不超过500元；记大过一次未按规定将功抵过者，年度不予提薪、升职。两次记大过即解除劳动合同。3记过：记过者扣罚最多不超过300元；记过三次作为记大过一次。4警告2、：警告者扣罚最多不超过200元；警告三次作为记过一次。5功过相抵原则年内记大功一次，可抵销记大过一次；记功一次可抵销记过一次；嘉奖一次可抵销警告一次，累计同样有效。第二条、奖惩细则1.奖励序号行为奖励办法1对生产技术或管理制度提出合理化改进建议，经采纳卓有成效者。记大功2及时制止意外事故的发生，使公司免受重大损失者。记大功3有特殊贡献且有具体事迹，足为公司全体员工表率者。记大功4有其他重大功绩，且有事证者。记大功5检举重大违规。记功6协助记大功人员完成任务，确有贡献者。记功7遇有突发事件，挺身而出，处理得宜，避免损失者。记功8对主办业务有重大推进或改革绩效者。记功9办理重大业务成绩特优或有特殊3、功绩者。记功10有其他较大功绩，且有事证者。记功11检举违规或事先揭发、制止损害公司利益行为者。嘉奖12品行端正、遵守规章、工作负责、恪尽职守，足以为同仁表率，具有优良事迹者。嘉奖13代表公司参加各种竞赛活动成绩优异者。嘉奖14提出合理化建议经采纳有实效者。嘉奖15领导有方，对主办工作推展有相当成效者。嘉奖16有其他功绩，且有事证者。嘉奖2. 惩处序号行为惩处办法1于受聘时提供虚假个人资料解除劳动合同2在外兼职且影响工作，经劝告不听从者解除劳动合同3累计旷工三日解除劳动合同4仿冒上级主管签字或盗用印信图谋不法利益者解除劳动合同5对上级或同事实行暴力或有公然侮辱行为者解除劳动合同6营私舞弊，挪用4、公款，收受贿赂、佣金者解除劳动合同7有盗窃行为或利用公司名义在外招摇撞骗者解除劳动合同8记大过二次解除劳动合同9组织、煽动怠工或罢工，严重扰乱公司秩序者解除劳动合同10故意损坏机器工具、产品及其他公物，后果严重者解除劳动合同11故意泄露公司技术、管理及其他机密，致使公司遭受损失者解除劳动合同12擅自变更工作方法或违反安全规定，致使公司遭受损失者解除劳动合同13管理不善或防范疏忽，致使公司遭受重大损失或酿成意外事故者解除劳动合同14违法犯罪，触犯刑律受到司法处理者解除劳动合同15其他违反国家法律、法规或劳动法规定解除劳动合同16严重违反员工责任与行为准则之有关规定且屡教不改者解除劳动合同17与客5、户发生严重争执者记大过18品行不端或行为粗暴，屡教不改者记大过19在公司内打架斗殴者记大过20无正当理由拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过21遗失经管之重要文件、物件或工具者记大过22过失泄露公司技术、管理及其他机密，致使公司遭受损失者记大过23严重违反员工责任与行为准则之有关规定情节严重者记大过24疏忽监督致使所属人员有舞弊实情，经查明属实者记过25在工作场所喧哗、嬉戏，经劝告不听从者记过26未经允许带他人进入办公场所，妨碍他人工作者记过27他人违规故作伪证者记过28严重违反员工责任与行为准则之有关规定者记过29办事敷衍，未认真履行职责者警告30因过失致使发生工作错误，情节轻微者警告31无故旷工警告32无故不参加公司安排的培训课程警告33私自传播、探询、攀比薪酬福利，屡教不改者警告34累计三次违反员工责任与行为准则之有关规定者警告35其他违反公司规章制度的行为警告3对于因工作失误使公司遭受经济损失的，具体处罚标准如下：损失赔偿方法1000元以下（含1000元）赔偿50%10015000元|赔偿50%，并警告。500110000元赔偿50%，并记过或记大过。10001以上解除劳动合同，直至提交司法部门立案处理。