1、汽车有限公司职工退休离岗退养管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职工退休/离岗退养管理制度第一章 总 则1.1. 为加强对公司退休/离岗退养职工的管理，根据国家和广州市有关规定，特制订本制度。1.2. 本制度适用于符合退休/离岗退养条件的转制合同工，即由原全民所有制和集体所有制转为合同制的职工。合同制职工、临时工的退休纳入社会管理。1.3. 退休/离岗退养的定义（条件）： 退休：男职工年满60周岁，女管理/技术人员55周岁，女工人50周岁应办理退休手续；离岗退养：符合条件男职工年满55周岁；女管理/技术人员502、周岁，女工人45周岁；连续工龄满20年；身体有病，经市属医院证明，公司工会鉴定确实不能坚持正常工作的可申请办理离岗退养。 第二章 管理机构2.1. 公司成立退休/离岗退养职工管理委员会（下称退管会），委员会的组成：l 主任： 由总务部部长担任；l 副主任： 由工会副主席担任；l 委员： 由总务部、工会有关人员及退休/离岗退养职工代表组成。退管会职责：l 拟定公司退休/离岗退养职工管理的有关规定；l 在每年的春节、敬老月、中秋节等重大节日组织对退休/离岗退养职工进行慰问活动；l 检查国家、省、市退休政策及公司有关规定的落实情况。2.2. 总务部人事科是退休/离岗退养职工管理的职能部门，负责：l 3、为到龄退休/离岗退养职工办理相应手续；l 按时足额给退休/离岗退养职工计发养老金、生活补贴等费用；l 健全退休人员花名册；l 向公司退管会及时反映退休/离岗退养职工的意见和建议。2.3. 退休/离岗退养职工办理相应手续后，其编制纳入工会，独立统计。2.4. 退管会和职能部门根据退休/离岗退养职工的分布情况，进行分片管理。第三章 留用、反聘3.1. 凡达到退休年龄的职工（男60周岁，女管理/技术人员55周岁，工人50周岁）应及时按照国家规定办理退休手续，原则上不再留用、反聘。3.2. 确因工作需要留用、反聘的专业技术人员，必须及时办好退休手续，然后由所在部门向总务部提出留用、反聘申请，由总务部提4、出意见，并报总经理批准后才能留用、反聘。3.3. 退休前担任系长（含）以上职务的职工，留用、反聘期间不再担任原职务。3.4. 根据广州市聘用离退休人员管理办法，公司与留用、反聘的退休职工应签订广州市离退休人员聘用合同书，明确双方的权利和义务。3.5. 留用、反聘期限一般不超过一年。第四章 离岗退养4.1. 实行离岗退养是公司进行人员机构调整、优化劳动组合过程中给予转制合同工的一项照顾性、过渡性的临时措施。4.2. 办理程序：在具备离岗退养条件下，由本人向部门提出申请，经部门提出意见后，报总务部、工会批准；科长（含）以上职务人员及高级职称专业技术人员须报请总经理批准。4.3. 离岗退养期间，其工5、龄可连续计算，退养金与退休人员养老金计算办法相同。4.4. 离岗退养人员达到国家规定退休条件时，须正式办理退休手续。享受退休人员一切待遇。第五章 待 遇5.1. 退休/离岗退养人员的养老金/退养金依照广州市社会保险基金管理中 心关于企业职工基本养老金计发办法计发。5.2. 退休/离岗退养人员医疗费报销参照公司医疗制度执行。5.3. 公司根据经营的实际情况，按月给予退休/离岗退养人员生活补贴和补充养老金，支付标准将视公司经济效益进行相应调整。现行规定如下：退休/退养前职务/职称（含副职）生活补贴补充养老金工人、管理人员150200班组长、初级职称人员150230系长、中级职称人员150260科长6、主任工程师、高级职称人员150300部长150350总经理1504005.4. 退休/离岗退养人员享受在职员工节日慰问待遇，即春节220元/人， 中秋节200元/人。5.5. 当年退休/离岗退养人员，其年终奖按下列公式计发: 本人年终奖= 年终奖工作月数125.6. 离岗退养人员在办理退休手续前，其退养金作为缴交社会保险、住房公积金的基数，其中个人应缴付部分从退养金中扣除。5.7. 由公司应付给退休/离岗退养人员的费用在公司福利基金项目中开支。第六章 附 则6.1. 在国家、省、市对退休的转制合同工完全实行社会化管理后，公司将根据规定不再支付给退休/离岗退养人员生活补贴、补充养老金和节日慰问金。6.2. 本制度未尽事宜，按照国家、省、市有关规定执行。6.3. 本制度经征求工会意见，由总务部制订、解释、修改。6.4. 本制度自公布之日起执行。广州xx汽车有限公司xx年10月13日