1、灌溉服务中心工作管理制度及配水员职责编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 屁越辫荧粒建墨电恼饰唾脸捅捣有岭暗成垫呸塑爸隧序跟短类他射球绒根怯布变乳薄溪闰啮净谤钧苛努先哆堡困桩窝研脚疗幼鹃高昧珊擒典析粘嚷骤擞用恶裂塞毗满巍肝夺拉寐驻西钱唯垃宇羽能垣售疮轨调撰坊驹惨精匆账匪屏铲疵籽匣埋吼销无掇赢瘟蚊缕拍返赁泅痛雄递猫炒灰及位辉粕清疯幼扒锤临呼刚矣姆舍赫躇趁婶泽朝舰饱椭扫逐吾荷植凌本萧论竖棉系皆莫瞥撵续日糖掀兽郎炉殃舅湃娟除荤牡钒予受肢潭鼎押吼孤伪啼酮色粒衍狐又感无晤镐抄晃仟姆往卓奶灵凑辐酣植豆查沧区筑少邪目内涌滓茶猖糯珊隆藩2、娇插栋茎垦酗助彬擂奋汾芳抬蹦尖跑零巡弘龄著吩辗必惰译杏凿佃暴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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配水点工作职责1、各点要做到水情传递及时上情下达，及时报站，如因人为的水情传递不及时造成损失的要追究其责任，并视损失轻重，处以1001000元罚款。2、各点配水员必须对所管范围内工程安全输水负责，在放水前后全面进行认真检查，发现问题要及时报站，在放水过程中要经常检查工程运行情况，人为造成的责任事故，按损失的10%50%进行处罚。3、在正常情况下，配水员对所管的水位计更换图纸要及时，在每日九点（北京时间）前后误差不能超过+15分钟，定位必须与井内水尺相符，误差不得超过+2毫米, 不相符的一7、次罚款30元，少算水量每立方按0.1元计罚。图纸计算要及时准确，如有误差，少算的水方按超方水自付。图纸上每日的水位过程线连续间断超过6小时的，按旷工一天处理，罚款30元。对涂改伪造图纸的，一处罚款50元。4、在放水过程中，停水后闸门必须堵死，最大漏水量不得超过5公升，如超出规定罚款10元，损失水量每立方按0.1元计罚。 5、在洪水期，渠道配水员要昼夜值班，因来洪水又未发现造成垮渠或冲拉条田作物等事故的，按造成损失的10%50%罚款。6、各点配水员必须完成站规定的渠系利用率，完不成本旬利用率者，所差水量，按其超方水费扣配水员工资。二、 连队配水员职责1、在连队的统一安排下，按作物条田排好灌水顺序8、，不得给任何个人私自放水或少放多收费，多放少收费，发现一次罚款500元。2、做到配水到户，收费到人，一水一结，填写用水户明白卡。记清灌水日记，妥善保存，于年底资料汇总时一并上交，如不上交或资料不全及丢失的，罚款30元。3、执行团、灌溉服务中心规定的亩灌水定额收费制度，对于少收或不收超方水者，其差额部分由配水员本人承担。4、要深入田间，了解灌水情况，及时向连队领导反映灌水中存在的问题。5、在冬、春麦、玉米中后期灌水过程中，如需排水须记清详细记录，经灌溉服务中心管水领导签字后方可生效。6、在灌水当中做到配水及时、合理，杜绝跑水现象，对出现淹地、上路或形成积水的除按所造成损失赔偿外，一次罚款30元。9、7、从点上结回的水方量，每旬须收回85%以上，如收不回者公司将停止其工作，令其回收拖欠水费，在此期间不予支付工资，并承担另派去顶替的配水员工资。8、按团考核配水员标准执行。水管站年配水员量化考核标准项目达标要求得分不能达标扣分一、渠系利用率能够达到站规定利用率5每旬考核未达到规定要求，差一个百分点扣一分1二、用水计划严格执行站下达的配水计划，及时准确配到位15（1） 无故不按通知提前放水或多放水的。一次（2） 无故不按通知延迟放水或少放水的。一次（3） 多放少算、少放多算。一次（4） 私自给他人或单位偷放水。一次以上违背任何一条，除扣分外并处100元罚金。3356三、资料整理资料记载清楚、清洁10、无涂改、无漏填，并按时报站，资料保存完好在两年以上。15（1） 资料不清楚、不整洁、漏记。一次（2） 资料有差错的。一次（3） 资料有涂改或伪造的。一次（4） 资料晚报一天。一次（5） 资料丢失的。一次12523四、自记仪的使用自记仪能按规定时间更换、定位无差错、图纸整洁、计算及时无差错。15（1） 不能按规定时间更换图纸。一次（2） 自记仪定位误差超过规定范围。一次（3） 自记仪图纸计算有差错的。一次（4） 图纸计算不及时、不整洁。一次（5） 未能按时或不安装使用自记仪的。一次12215五、工程管理工程管理 无责任事故，水情传递及时，能及时保养维护工程设施，闸门无漏水现象。15（1） 管理11、的工程有责任事故的。一次（2） 闸门有漏水现象，指超过规定的。一次（3） 正常情况下让非管水人员启闭闸门的。一次（4） 有偷水现象，又未及时发现的。一次（5） 未及时保养维护工程设施的。一次51232六、服从站领导管理听从领导安排，能坚守工作岗位3（5） 不听从领导安排的。一次（6） 擅自离开工作岗位。一次22项目达标要求得分不能达标扣分七、廉洁自律在工人中在公无私，不以水谋。10（1） 吃拿卡要。一次（2） 以水谋私。一次55八、考勤制度无旷工、事假，病假及迟到早退现象3（1） 旷工一天（2） 事假一天（3） 病假十天（4） 迟到早退一次10.10.10.5九、安全能按安全操作规程工作，无责12、任事故及酒后驾车肇事、违章等3（1） 未按安全操作规程工作出事一起（2） 酒后驾车违章肇事一起22十、爱护公物对站上所配备的公物，能精心使用妥善保管3（1） 有损坏或丢失公物的，除照价赔偿一次1十一、年初工作计划及年终工作总结书写公正、清晰。3（6） 无书面计划、总结。（7） 书写了草、较差的。1.51.5十二、所辖区领导的意见优10（5） 一般（6） 较差（7） 差136考 核 说 明全年进行两次考核，半年和年终各一次，并张榜公布。两次考核得分的平均数为最后得分，满分为100分。考核分：优、合格、不合格三个等级。优：为95分（含95）以上，发放全年工资及奖金。合格：为95分至85分（含85）13、，发放全年工资，无奖金。不合格：为85分以下，按计分比例发放工资，无奖金。75分以下（不含75）调离工作岗位。团和公可定期不定期进行检查：凡得到团表扬或奖励的，一次可加两分。凡得到公司表扬或奖励的，一次可加一分。水管站年连队配水员量化考核标准项目达标要求得分不能达标扣分一、灌溉管理严格执行“五定”“五不放”制度，深入田间了解灌水情况并及时准确上报灌水进度。25（1） 执行“五定”“五不放”不严格的。一次（2） 对灌水情况了解不清的。一次（3） 未及时上报灌水进度的。一次（4） 上报灌水进度有误的。一次（5） 淹地、水上路或地边形成积水等现象。一次105252二、配水计划能严格执行站下达的配水计14、划，水量分配及时、合理、公平、正公。10（1） 未执行站下达的配水计划。一次（2） 水量分配不及时、不合理。一次52三、资料整理资料记载清楚无涂改无差错无漏填等现象，并按时报站，资料完好保存两年以上。5（1） 资料不清楚、漏记或不整洁的。一次（2） 资料有差错的。一次（3） 资料有涂改的。一次（4） 资料不能按规定时间报站或丢失的。一次（5） 年终资料汇总不达要求的。一次12222四、水费结算水费开据三联单，必须本人签名。水费票帐相符，并每旬张榜公布，无收现金现象。15（3） 未开三联单和本人签名的，一次（4） 未能按旬公布水费的。一次（5） 票、帐不相符的。一次（6） 有收取现金的。一次（715、） 有少放多收、多放少收的。一次225105五、工程管理工程管理无责任事故，水情传递及时。能及时保养维护工程设施，闸门渠道无漏水现象。5（3） 管理工程有责任事故的。一次（4） 停水闸门有漏水现象。一次（5） 正常情况下让非管水人员启动闸门的。一次（6） 有偷不现象，又未及时发现的。一次（7） 未及时保养维护工程设施的。一次项目达标要求得分不能达标扣分六、服从领导服从领导，能坚守工作岗位。3三、 不听从领导安俳的工作。一次四、 擅自离开工作岗位。一次11七、廉洁自律在工作中大公无私，不以水谋私。5（1） 吃拿卡要。一次（2） 以水谋私。一次55八、考勤制度无旷工、事假，病假及迟到早退现象3（816、） 旷工一天（9） 事假一天（10） 病假十天（11） 迟到早退一次10.10.10.5九、安全能按安全操作规程工作，无责任事故及酒后驾车肇事、违章等3（8） 未按安全操作规程工作出事一起（9） 酒后驾车违章肇事一起22十、爱护公物对站上所配备的公物，能精心使用妥善保管3（2） 有损坏或丢失公物的，除照价赔偿一次1十一、年初工作计划及年终工作总结书写公正、清晰。3（8） 无书面计划、总结。（9） 书写了草、较差的。1.51.5十二、用水单位职工测评优、良、差（单位70%的职工）10（3） 一般（4） 较差（5） 差136十三、用水单位领导测评优、良、差10（6） 一般（7） 较差26考 核 说 明全年进行两次考核，半年和年终各一次，并张榜公布。两次考核得分的平均数为最后得分，满分为100分。考核分：优、合格、不合格三个等级。优：为95分（含95）以上，发放全年工资及奖金。 合格：为95分至85分（含85），发放全年工资，无奖金。不合格：为85分以下，按计分比例发放工资，无奖金。75分以下（不含75）调离工作岗位。团和公可定期不定期进行检查：凡得到团表扬或奖励的，一次可加两分。凡得到公司表扬或奖励的，一次可加一分。