1、服务公司外出人员管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 外出人员管理制度一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。 2.偶发事件需要马上外出处理。3.行政人事事务，必须马上赶办或计划办理。 4.公司财务处理账务、税务等相关工作。 5.售后人员需要外出维修 6.需要外出购买采购用品。二、职责分工1、各部门负责人需对员工的外出原因及外出地点严格审核把关，同意后方可外出。2、外出往返务必到人力资源部登记实际返回时间。三、审批流程与规范1、外出时需填写须员工姓名、部门、外出原因、外出地点、并经部门负责人2、签字。2、部门负责人外出办公，出门前需总经理审批同意；非部门负责人外出办公，出门前由部门主管同意；若负责人不在，应由部门负责人指定人员同意方可外出，各部门所指定的人员应报人力资源部备案。3、外出前到人力资源部填写外出人员登记表，外出回来后到人力资源部签具回来的准确时间，并备案。4、人事部门考勤专员于当月完成外出统计，并将登记表与月考勤明细表一并存档。四、外出分类1、在下班前不能及时返回的外出办公员工，应经部门负责人同意。次日到人力资源部签具回来时间。2、需于次日早上外出办公的人员，应于当天下班前到人力资源部登记。次日到人力资源部签具回来时间。五、检查与考核1、部门负责人（或指定代签人员）应对员工的外出地点、外出原因严格审核，如经查实与事实不符者，将对部门负责人（或指定代签人员）处以通报批评并给予50元的罚款。3、员工本人办理外出手续时须如实填写，严禁弄虚作假或不负责任地填写，一经查出人力资源部有权对该员工进行100元罚款并记入员工档案。4、对于没有办理外出登记者，发现后一律视为迟到或早退并处罚款100元。六、其它此项规定从下发之日起开始执行，并列入日常工作检查的一个项目，每月人力资源部对此项工作情况予以通报人力资源部