1、信息服务公司员工考勤外出与请假管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 总 则 第 一 章 第一条 为规范xx信息服务有限公司,保障劳资双方的正当权利和利益,建立公司的激励机制, 提高员工的工作积极性,依据国家有关法律规定并结合公司的实际情况, 特制定本制度 。 第二条 本制度所称员工, 指与xx信息服务有限公司及其分子公司有劳动关系的人员 。 第三条 各部门负责人及分子公司的门店经理是本部门(本分子公司)考動管理的第一责任人,负责将本制度宣贯到部门(分子公司)内部每个员工并依照本制度规定对本部门日常勤的实施监督管2、理;企业管理部(各分子公司人事管理部门)负责制度的培训与咨询,以及对公司全体员工各类考勤原始表単和打卡记录进行月度核査、 汇总, 并实施监督管理。 第 二 章 第四条 公司实行每周五天、每天8小时标准工时制, 享受国家法定节假日休息制度。工作时l间为9: 00-17: 30,午餐时间为12: 00-13: 30,不计入工作时间。公司下列岗位:氾围内的员工, 实行不定时工作制: （1） 高级管理人员:总经理 （2） 难以确定工作时间的员工:贷后、以及经常需要外出、出差或者阶段性工作强度较高的员工; （3）其他员工:经各単位申报,负责人确认具有特殊情况的员工。 第五条 公司作息时间可根据实际情况白3、行确定, 但不得违反国家有关规定, 公司作息时间的确定应经企业管理部报总经理批准后实施 。 第六条 员工均实行上下班签到制(指_纹打卡),所有出勤员工每天四个考勤记录。虚签时间、未经说明补签、弄虚作假如发现对当事人按日旷工处理;任何人不得代他人签到,凡发现代签到,第一次,对被代签人处以罚款50元/次,代签人处以罚款100元/次,第二次代签到属于严重违反公司管理制度, 双方做开除处理, 并不予任何经济补偿;第七条 执行不定时工作制的人员,也须履行打卡考動的又务;其出動时间与标准工作时间不一致的,经其直接上级、企业管理部审核批准后执行,不作迟到早退处理;第八条 新入职员工(未录入指纹)第一天考勤由4、企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤并保存好原件 。第九条 员工因公而未及时签到、上下班忘签到,需要在三天之内填写未签到说明单(附件一),经门店经理签字后转交企业管理部(分子公司人事管理部门)登记于考動表上,视为正常上下班;若无法证明则视为旷工,部门负责人(门店经理)对于未签到员工有考勤情况检査权, 员工考勤汇总将作为部门分公司考核的一部分。第十条 考動负责人应每日检査考勤,遇特殊情况或违规事件,应立即处理,并向相关领导报。 第十一条 遇台风、暴雨、大要、重大地质央害、重大交通事故或者停电等特殊情况时,由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤,并根据实际情况部分或全部免除迟到5、扣款;第十二条 考勤月度为白然月,企业管理部(分子公司人事管理部门)于次月第一个工作日编制月度考勤统计表; 各分子公司于第二个工作日将 月度考勤统计表 传企业管理部备案。第十三条 外出管理 一. 分子公司员工临时因公外出,需在考動人员处的出外登记表上登记,并经门店经理批准后,方可外出。(门店经理以上级别人员临时因公外出,需请示直接上级) 登记时须说明外出事由、预计返回时间;预计当日不能返回的,应特别说明。二. 外出归来,应履行签到(核销)手续,并向批准人报告。三. 所有人员在节假日期间离开工作所在地应向直接主管报备。第十四条 出差管理 一. 员工赴异地公干的,无论时间长短,均视为出差。 二. 6、员工出差须事先填写出差跟踪单(附件二),报其直接上级車批;成行前,当事人必须将审批后的出差跟踪单送企业管理部(分子公司人事管理部门)登记备案。特殊情况下,难以事先填写和报批出差跟踪单的,也必须口头请示直接上级批准,.并口头向企业管理部(分子公司人事管理部门)备案,返回后应在一个工作日内补办相关手续,否则视为旷工 。三. 出差归来,应在一个工作日内根据出差跟踪単要求做相应出差工作汇报,由领导对出差效果进行评价 。四. 出差时间超过预定期限时,当事人应及时与批准人沟通并获得许可,返回后应在出差跟踪单上特别说明。五. 未按规定履行出差申批和核销程序的,按如下原则处理:1. 未经批准擅白出差的, 不予7、报销费用,其实际出差天数全部按旷工处理 2. 事先未办理出差跟踪単、事后又不补办,经査实确实是领导安排出差的,按日旷工1天处理;3. 能事先办理出差跟踪单而不办理、或者办理不完整、或未提交人事管理部门的,按矿工半天处理;4. 出差归来不在规定的期限内核销出差时间的,按延迟时间计算日广工。第十五条 迟到、早退和旷工:迟到:（1） 10分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理) 0.2分;（2） 11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理) 0.2分; （3） 21分钟到30分钟以内(含),每次扣除8、本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理) 0.2分;（4） 30分钟以上按事假半天处理;（5） 当月累计迟到5次,视为旷工1天,以后迟到每培加一次,加算一天旷工,处罚累计。 早退:（1） 10分钟以内 (含) ,每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理) 0.2分;（2） 11分钟到20分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理) 0.2分;（3） 21分钟到30分钟以内(含),每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效(分公司为门店经理) 0.2分;（4） 当月累计早退3次视为矿工2天, 以后早退9、每增加一次,加算一天旷工,处罚累计。旷工:以下情况视为日旷工:（1） 未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班,或谎报请假理由经査明属实的;（2） 假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的;（3） 工作中不服从分配,拒绝接受工作任务,消极怠工经教育无效的;（4） 迟到、早退,控离职守2小时以上或未经准假而不到岗者,视为日旷工（5） 因打梁、殴斗致伤,拘留違捕,不能上班,属主动挑起事端的;旷工本人按月绩效5分/次计算, 员工矿工以半日为计算単位, 不足半日的按半日计算, 并工期间一天扣罚3倍日薪资1.连续旷工2个工作日(含)以上或全年累计工5个工作日(含)以上者,解除劳动合同。第十六条10、 请假类别:一、 事假1、上班时间因私事须由本人处理者可请事假,金年事假不得超过98小时,有事假超过98小时,需要由企业管理部(分子公司人事管理部门)上报总经理。2、 请假未满半小时者, 按半小时计算, 给假日期之计算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到职者,以比例扣减。 3、事假一年内累计逾期的,公司有权辞退,并不予任何经济补偿。二、 病假1、 员工患病或因身体不适而申请休息为病假。2、 员工请病假,需开具市级(市卫生局直属单位)及以上医院开具的病休证明、病历记录及医药费发票, 三者缺一不可。如证明単据不全而由上级领导审批, 其审批人须付连带责任。3、 如提供虚假证明取得病假, 一经11、发现按旷工处理。4、 全年累计病假以30天为限,病假连续20天以上者,进入医疗期,医疗期核定按劳部发1994(479)号文企业职工患病或非因公负伤医疗期规定办理。5、 本规定所称病假不包括因美容或整形手术、 酗酒、打架斗殴及违法行为等原因造成的休息 。 三、 婚假: 根据国家相关规定在公司工作期间员工达到国家法定年龄登记结婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必须在休假前2周提出申请,申请须附结婚证明,自领取结婚证之日起一年内有效, 休假期间如包含节假日在内, 其休假天数应连续计算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙无法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假单位为1天(分次最多不超过三次12、且自领取结婚证后半年内休完,过期作废并无任何经济补偿) 。员工婚假为带薪假期 。四、 产假;女员工符合国家计划生育政策正常分娩的,可给予产假98天(产前15天,产后83天),产假为带薪假期。五、 护理假:男员工配個生育,符合国家计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的,可给予护理假10天,护理假为带薪假期。六、 计划性育假:按国家有关规定执行。七、 慰唁假:员工直系亲属(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地员工可酌情考虑路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休一天,员工表假为带薪假期。八、 工伤假:员工因工负伤,享受工伤保险待通;员工非因工负伤或重大疾病享受医疗保险待遇。按中华13、人民共和国劳动法及企业职工工伤保险试行办法相关规定办理。九、 年假:连续工作1年以上的员工,享受年休假a单位应当保证职工享受年休假。员工在年休假期l间享受与正常工作期l间相同的工资收入 。第十七条 请假管理一、 员工请假应提前填写请假単,按照规定办理完审批手续及工作交接(半天以内口头交代工作,超出则填写交接单)后方可高岗,否则以旷工处理;因突发事件或急病来不及事先办理请假手续者,可向直接领导口头请假,但必须子销假后24小时内补办请假手续及工作交接,逾期未办理完成者,以旷工处理。总公司请假単完成审批程序后由企业管理部备案, 分公司请假単完成审批程序后由行政人事前台备案。二、请假的章批权限如下:114、. 公司总经理由董事长批准, 其他门店经理及以上员工均由总经理批准;2. 公司其他员工假期1天以内由直接领导批准, 1 (含)天以上3天以内由部门负责人批准,超过3天(含)由部门负责人签署意见交企业管理部审核并报总经理批准;3. 省级负责人、省级人事负责人3天以内由部门负责人批准, 3 (含)天以内由部门负责人签署意见交企业管理部申核并报总经理批准报总经理批准;4. 门店经理假期2天以内由省级负责人批准,请假2 (含)天以上5天以内报公司主管部门领导批准, 5天(含)以上的由公司主管部门签署意见后交企业管理部审核并报总经理批准;5. 分子公司团队长请假3天以内由门店经理批准, 3 (含)天以上15、5天以内由省级负责人批准,超过5天(含)由省级负责人签署意见交主管领导部门批准;6. 分子公司客户经理请假1天以内由团队长批准, 1 (含)天以上3天以内由门店经理批准,3 (含)天以上5天以内由省级负责人批准,超过5天(含)由省主管领导部门批准;7. 分子公司其他员工(不含团队长及客户经理)请假1天以内由门店经理批准, 1 (含)天以上5天以内由主管领导部门批准,超过5天(含)由部门负责人签署意见交企业管理部审核并报总经理批准;三、 员工请假期满未办理续假手续或虽办理续假手续但尚未经批准而不到岗者, 以旷工处理 。四、 员工请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假或缩短假期。五、 对于员工16、可以请假但故意捏造事实或者考大事实等情况不按公司请假流程办理请假手续被公司发现的,除按旷工处理外,并视情节轻重予以处罚,达到可以解除劳动合同情形的,公司可以单方解除劳动合同, 并无需支付经济补偿金。第十八条 加班管理一、 公司倡导员工合理安排时间、提高工作效率,确保本职工作及时、准确的完成。原则上不安排员工加班, 规定员工因完成计划内本职工作的超时, 不作加班处理。二、 员工加班,应填写加班申请单(附件四)按审批权限批准后方可计算加班,凡未经批准的或事后申报的加班无效。 -三、 加班的章批权限:请参照日常人力资源管理流程。四、 加班申批原则及注意事项: 1. 超时工作须清2小时以上才可申请, 17、之后以30分钟为计算单位, 未满30分钟省略不计,加班时间跨餐的须扣除用餐时间(半小时/餐)。 2. 如工作需要在法定休假日、 休息日加班, 则按国家规定发给加班工资或按加班天数给予补休。 3. 员工加班情况,由加班单位报企业管理部按月统计备査。员工加班(不含在国家法定节假日加班) 原则上安排补休, 若因工作原因无法安排补休, 以及在国家法定节假日加班的,按国家有关规定计发加班费 。 4. 申请加班者如在加班时间内擅离职守或私自调班,除加班不予认同外,视情况予以处。 5. 加班工资按本人日平均工资标准计算, 加班工作时间未满8小时的费。 6. 加班可按比例冲抵病、事假,以半日为计算单位,不得用于冲抵迟到、早退和旷工。 第三章附则1、 本管理制度由企业管理部负责解释,并依据实际情况修正、完善 2、 2、 本管理制度自公司总经理批准之日起实施。