1、装饰公司员工考勤、外出及请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 装饰公司考勤制度考勤管理制度一. 作息时间 9:00-18:001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。3)各部门每月xx日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。二. 考勤打卡1)公2、司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2)新员工入职xx日后即需输入指纹安排打卡。3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1)迟到或早退5分钟以内，3、每次罚款为10元/次。2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1)擅自离岗按事假双倍工资予以4、处罚。2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。4)月度旷工三次或三天以上除名。5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。五. 外出管理1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。2)员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚六. 病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养1)病假请假应在上班前60分钟前办5、理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理:因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。2)请病假两日(不含两日)以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。3)病(事)假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。4)病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。5)3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。7)连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理6、。9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理;提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。10)病假为有薪假，但不发放全勤奖金。七.事假因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。1)事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。3)事假必须事前提交请假申请。4)员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写请假申请单7、。5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。6)事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。7)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数xx请事假天数8)未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。八.法定假期按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。九.婚假本人结婚1)公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。2)婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇xx月份后结婚可推至次年xx月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。十.产假本人分娩。1)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假48、个月，即120天(产前45天，产后75天)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。2)怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。4)上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。十一.护理假男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。十二.丧假直系亲属逝世1)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2)可以申请59、个工作日的带薪丧假3)申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。十三. 哺乳期1)产后1年以后，每天给假2小时。2)以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。3)哺乳假需提供生育证明, 主管证明十四.工伤假因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。1)员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。2)工伤假期间，公司支付基本工资。3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。4)因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。十五.休假相关程序1)填报:员工应休10、假前按相关规定填写休假申请表。2)审批:休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批3)请假审批权限:请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案;请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案;请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。4)休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。5)全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。6)假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。十六. 其他事项1)当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。2)工作时间不得从事与工作无关事项:玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。3)违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10-100元处罚。4)此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。5)各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。6)文件最终解释权归行政部。