1、通信技术服务公司员工考勤、请假制度及审批流程编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx通信技术服务股份有限公司员工考勤、请假管理制度及审批流程 一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，本着公平、公正的原则特制定本制度。二、适用范围及考勤规则：1、适用xx青海分公司所有在职人员。2、所有员工考勤以考勤机数据为准。3、一律采取指纹打卡，严禁代人打卡，一经发现将予以辞退。4、每月可调休4天（不得累计一次性调休），无请假手续且考勤天数不够的一律按旷工处理。5、由于紧急出工、割接等原因未打考勤的2、于每月31日前写书面说明并由维护站长签字后交于公司综合管理处。三、考勤细则：（一）出勤工作时间：星期一至星期日上午上班时间8：30-12：00，下午上班时间14：30-18：00工作时间若有调整时由公司办公室统一公布通知。(二) 旷工:无任何请假手续而无故不到岗者,或请假未被批准私自不到岗者(三) 迟到：没填考勤记录在8:30以后的均为迟到。(四)早退：每天下午18：00前无故离岗者均为早退。三、请假、迟到、早退和旷工的处理:(一)请假以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，请假期间工资给付标准参见(二) 迟到：迟到或早退20分钟以内扣罚20元/次，3、20分钟至1小时内扣罚50元 /次，1小时以上按旷工半日处理，超过4小时则按旷工一日处理。(三)早退：每次从薪金中扣发20元.当月累计6次按旷工半日计算.(四)旷工：旷工者3日内每日扣发2日基本工资；超过3日公司有权解除用工合同。若因员工旷工致使公司遭受经济损失,旷工者因承担赔偿.四、各部门指定专人负责每日考勤记录及月上报,若有舞弊现象一经发现双方均以违纪处罚。当事人月薪扣除50元,行使考勤权利者当月薪金扣除80元.四、请假制度：一、员工假别分为以下列五种：(一)事假：因事必须本人处理可请事假,每年积计7天为限,每月0.5天。一次不得超过3天.年度累计事假超过7天，每天扣2日工资。(二)病假：4、因病治疗应具医院休假当日病历及休假证明,方可申请病假，每年积计20天为限；住院者，以60日为限。(三)婚假1.员工结婚可请婚假7天(包括放假日)；凡请婚假，应提前 30 天填写婚假申请交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行；2.子女结婚可请假3天(包括放假日)；(四)丧假1.父母配偶丧亡可请丧假3天(包括放假日)；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假1天(包括放假日)。(五)工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭县级以上医院签发的病假证明依法享受工伤假。假期中薪资照常支付。二、请假逾期，应照下列规定办理：(一)当月事假超过半天者按日计扣薪津5、，一年内事假累积计超过10天者,免职或解雇；(二)病假每月超过1天者按日计扣薪津。 患重大疾病需要长期疗养，经维护分公司经理特别核准者不在此限。特准病假以三个月为限，特准病假期间薪资减半发给，不享受任何补助。（三）其他任何假种凡超过规定期限都按日计扣薪金。三、本公司员工如未办理任何请假手续而不到岗者视为旷工，旷工者每日扣发2日基本工资；旷工在3日以内按日计扣薪津超过3日公司有权解除用工合同。若因员工旷工致使公司遭受经济损失,旷工者因承担赔偿（3）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；四、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。五、本公司员6、工依本规则所请各假如发现有伪造实情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 六、所有员工的请假申请应严格按照上述规定执行，若有违反者，将承担相应处罚.五、请假程序：所有请假必须提前申请OA流程，流程办结后才可请假。1、员工请假需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写员工请假申请表，交综合部备案，并由维护区综合人员提交请假审批，初级审批人为赵有元总经理，审批由各级领导通过后请假方可有效；员工假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写员工请假申请表。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则7、按旷工处理。六、请假审批权限：（1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准。连续请假 3 天以上，应提前15 天经主管审批，报人力资源部核准。连续请假 5 天以上，必须报公司总经理批准。（2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，经部门主管批准予以生效，事后及时补办手续；（3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；七、其它规定1、根据甲方相关规定结合我公司实际情况，为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部门人员原则上每周休息1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现公司对员8、工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，部门负责人可以在闲时进行调休1天；公司有权根据生产经营情况对正常的休息日进行临时调整，员工应予理解和支持。2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4、员工9、请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过7天（病假、工伤除外）。对于请假超过7天的员工，经核实后视情节严重程度予以辞退或将作为年度晋升考核依据。八、本制度自公布之日起执行，由青海分公司总经理处及综合管理部负责解释、修订和完善。xx通信技术服务股份有限公司xx年五月二十日 附件1：员工请假申请流程附件2：员工请假申请流程请假申请表部门申请人假别 婚假 丧假 带薪年休假 事假 病假 产假 其他请假事由休假起始日期：休假结束日期：合计（天）：离岗期间联系方式手机固话离岗期间工作代理人联系电话维护部经理意见：分公司经理意见：分公司经理意见：总经理审批签字： 日期：销假手续休假时间确认员工确认部门负责人确认综合部确认