1、典当有限公司劳动纪律管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 典当有限公司劳动纪律管理规定 为加强公司劳动管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制订本考勤制度。第一章 工作时间第一条 公司实行三十五小时工作制。第二条 工作时间为周一至周五的上午8:30至12:00，下午2:30至6:00第二章 考勤规定第三条 除公司领导外，公司员工上下班一律实行考勤。第四条 工作时间开始后到岗者为迟到，工作时时提前离岗者为早退。第次迟到、早退或工作时间擅自离岗，时间超过半小时视为旷工半天；超过两小时，视为一天。迟到、早退累计五次视2、为旷工一天，每增加三次，视为旷工一天。第五条 各部门经理负责工作时间内本部门员工的劳动纪律管理工作。每月初第一个工作日将其执行情况交人力资源岗。第六条 员工违纪行为的薪酬扣款按公司工资及福利管理制度的有关规定执行。第三章 假期规定第七条 事假必须事前办理请假手续，事后视为旷工，但遇偶发事故，应出具证明确认属实后，方可办理补假手续。事假全年累计不得超过十五天，超过按旷工论处。事假不满一天者以小时计算，累计5小时以上为一天。第八条 病假一天以内（含一天），可采用电话方式在工作时间开始之前向上级主管领导请假。到岗后按审批程序补办请假手续，免附医院证明。连续病假一天以上者，必须按审批程序办理请假手续，3、附市级以上医院证明。第九条 员工因工负伤信院或需疗养者，缴验市级以上医院证明，按审批程序办理请假手续。第十条 员工因工作需要，派出学习、考察一个月以上者，视为公派培训。公派培训须填写员工外派培训申请表，按程序审批，并视为履行请假手续。第十一条 公司员工每年可带薪休假一周，年资每增加一年，假期可增加一天，但最多可增加五天。带薪年假不得跨年度使用。员工因病事假、婚丧假、计划生育假、产假可冲销当年带薪年假天数。第十二条 女员工产假九十天，其中产前休假十五天，难产或双生凭医院证明可增加产假十五天。女员工二十四周岁以上为晚育，晚育休假增加十四天。在产假期间领取独生子女证的可增加产假三十天，并给男方护理假4、十天。产假假期包括公休假日和法定节假日。第十三条 员工结婚，给予假期三天。晚婚增加九天。结婚时双方不在一地的，可根据路程远近另给予路程假。第十四条 员工的直系新属以及祖父、外祖父、祖母、外祖母死亡时，给丧假三天。第十五条 员工办理请假手续时，需履行审批程序。第十六条 公司规定的各类假期的薪酬扣减按工资及福利管理制度的有关规定执行。第四章 加班规定第十七条 因临时安排工作加班,需事前填写加班申请单，按审批程序进行审批。第十八条 支付加班报酬方式由公司总经理决定，应首先安排调休，因工作安排确实不能调休时，按工资及福利管理制度的有关规定支付加班工资。第十九条 每月加班总时数不得超过36小时。加班内容5、为公司领导临时安排的工作。职责范围内的工作在工作时间内不能完成者，不作为加班内容。第五章 出差、请假审批程序第二十条 公司员工出差、请假需填写出差申请单或请假申请单，按审批程序审批后交人力资源岗备案。第二十一条 审批权限规定：公司部门经理请假须报总经理批准；一般员工请假一天以内（含一天）须报副总经理批准，超过一天须呈报公司总经理审批。第六章 附则第二十二条 本规定自下发之日起施行。附表一：公司员工 年 月份劳动纪律统计表 填表日期： 年 月 日姓名部门迟到早退旷工病假事假违纪事项及次数注：本月考勤人数为 人，其中全勤 人、迟到 人、早退 人、旷工 人、请假 人、违纪 人。附表二：请假申请表申请6、时间： 年 月 日申请人部门岗位请假事由： 事假 病假 工伤假 带薪年假 婚假 丧假 产假 其他请假期限（一天以上） 年 月 日至 年 月 日，计 天（一天以内） 日 时 分至 日 时 分，计 时人力资源岗 经核实，该员工已请假 天，尚有 天，符合（或不符合）请假条件。特此证明。 签字：部门经理 年 月 日副总经理年 月 日公司总经理 年 月 日附表三：出差申请单申请日期： 年 月 日申请人部门出差期间工作代理人同行人姓名预计出差期限 年 月 日至 年 月 日，计 天出差事由：出差往返路线乘坐交通工具部门经理年 月 日副总经理年 月 日公司总经理年 月 日附表一：加班申请表部门： 申请时间： 年 月 日姓名加班内容预计完成时间（以小时计算）平常周末公休日法定节假日部门经理年 月 日副总经理年 月 日公司总经理年 月 日注：预计完成时间以小时计算，不足一小时略去不计算。