1、石化有限公司员工外出培训劳动纪律管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、 目的1二、 适用范围2三、 外出学习人员劳动纪律管理规定2四、本制度解释权归生产准备部。3五、本制度自发布之日起实施。3员工外出培训安全管理办法3一、 目的3二、 适用范围3三、 外出学习人员的安全管理规定4四、本制度解释权归生产准备部。6五、本制度自发布之日起实施。6员工外出培训卫生管理办法6一、 目的6二、 适用范围6三、 外出学习人员卫生管理规定7（一） 宿舍管理规定7（二） 生产区管理规定9四、本制度解释权归生产准备部。9五2、本制度自发布之日起实施。9员工外出培训考勤管理办法10一、 目的10二、 适用范围10三、 外出人员考勤管理规定11四、本制度解释权归生产准备部。11五、本制度自发布之日起实施。11员工外出培训考核管理办法12一、 目的12二、 适用范围12三、 外出人员考核管理规定13（一） 实习期间学习管理制度13（二）实习期间考试管理制度14四、 本制度解释权归生产准备部。14五、本制度自发布之日起实施。14一、 目的为规范外出学习人员在实习单位工作、生活、学习等方面的管理，维持良好的工作、生活、学习秩序，特制定本管理办法。二、 适用范围适用于石化生产准备部外出培训学习的所有人员。三、 外出学习人员劳3、动纪律管理规定（一） 外出培训期间迟于上班时间1分钟至5分钟为迟到，早于下班时间1分钟至5分钟为早退。迟到一次扣当月绩效2分/次；早退一次扣当月绩效2分/次。迟于上班或早于下班5分钟以上者均以半天旷工论处,无故不上班者，按旷工处理（迟到或早退以班组成员交接班时间算起）。（二） 上班期间不准大声谈笑、打闹、唱歌或打口哨，一经发现，扣当月绩效2分/次。（三） 员工在学习培训时间不得大声喧哗，嬉戏打闹，19:00-21：00为下白班学习时间，员工不得在学习室内玩手机、做与学习无关的事情。否则扣当事人扣当月绩效2分/次，班长或代班长连带1分/次。（四） 培训学习期间依照所在实习单位的作息制度提前进入工4、作岗位，在上班期间必须坚守岗位，不准睡岗、脱岗，一经发现按富海集团奖惩制度处理。（五） 上班期间严禁打扑克、下棋、看小说、干私活等干工作无关的事情,违者按B级过失单处罚，班长或代班长连带当月绩效2分/次，带队副主任连带1分/次。（六） 积极参加学习期间组织的各种集体劳动与集体活动，不得无故缺席，否则按旷工处理。（七） 不服从工作分配、工作不服从管理的学员，经教育无效者，按照公司制度开除处理。（八） 外出学习期间，见到师傅要主动打招呼，行为礼貌谦和，出现顶撞班长和部门领导的行为，按A级过失开具过失单，班长或代班长连带2分/次（九） 在宿舍自觉遵守宿舍有关规定，不得影响他人正常学习和休息，否则视情5、节扣当月绩效1-5分/次的处罚。（十） 严格遵守富海集团十大禁令，如有违犯按公司制度进行处理。 四、本制度解释权归生产准备部。五、本制度自发布之日起实施。员工外出培训安全管理办法一、 目的为保障员工外出学习期间人身安全，强化员工安全生产意识，特制本管理办法。二、 适用范围适用于石化生产准备部外出培训学习的所有人员。三、 外出学习人员的安全管理规定（一） 公司新分配至生产准备部员工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育考核情况要留存相关记录。未进行二、三级教育上岗者扣带队副主任当月绩效10分/次，并按规定进行安全教育。（二） 所有学习人员离开培训队必须经带队副主任书面批准6、，未履行请假手续而擅自外出的，发生一切安全事故由员工个人承担，同时按公司制度严格处理。（三） 严禁上班期间带手机、平板等电子产品，一经发现，按C级违纪开具过失单，班长或代班长连带扣当月绩效2分/次；上班期间严禁玩手机等电子产品，违者按B级过失单处罚，班长或代班长连带当月绩效4分/次，带队副主任连带2分/次。（四） 进入厂区，统一着工装，系好领口、袖口。进出厂排队出行，并遵循右侧通行的原则。进入装置区必须正确佩戴安全帽，着装不按规范、队伍松散不齐、未按右侧通行的原则，班长或代班长扣1分/次。装置区内未佩戴安全帽，按C级开具过失单。（五） 员工发生工伤，班长应保护现场，在第一时间通知带队副主任，并7、协调车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。由带队副主任30分钟内上报公司领导及公司相关部门。由相关部门组织调查。（六） 员工上班期间严格按操作规程进行操作，违章操作扣当月绩效5分/次，班长或代班长扣3分/次，造成事故的按公司制度处理。（七） 严禁员工酒后上岗，一经发现员工按B级过失开具过失单，班长或代班长连带扣当月绩效5分/次，带队副主任扣当月绩效2分/次。（八） 严格遵守实习单位的各项管理制度，严禁在禁烟区内抽烟，严禁将火种带入生产区域，违反规定的按公司制度处理，触犯法律的，依法移交公安检察机关处理。（九） 严格遵守国家及当地各项法律法规，员工生发生任何违法乱纪行为，除依法承担民事或刑事8、责任外，依据富海集团奖惩办法及要求进行处罚。（十） 所有外出人员妥善保管好自己的贵重物品，严防各类事故发生，共同做好人身、财物等的安全预防工作。（十一） 发生意外事故后，首先不要惊慌，在保证人员不受伤害的前提下，尽快向带队副主任报告，并采取相应的补救措施使损失降至最低，必要时尽快报警。（十二） 实习期间发生受伤、生病等，应及时通知带队副主任，及时去医院就诊。（十三） 禁止发生故意损坏他人或集体财物的行为，不小心给他人或集体造成损失的应照价赔偿。（十四） 不得散布、听信任何不利于公司和实习单位团结、和谐的言论，不得做任何危害公司利益的事情，自觉维护公司利益。否则按B级过失开具过失单。（十五） 要9、树立正确的人生观、价值观，坚决抵制黄、赌、毒等不良行为，严禁参与非法组织和从事非法活动，违者按公司规章制度处理。四、本制度解释权归生产准备部。五、本制度自发布之日起实施。员工外出培训卫生管理办法一、 目的为了营造清洁、卫生、文明、优美的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，增进员工的身心健康，特制订本管理办法。二、 适用范围适用于石化生产准备部外出培训学习的所有人员。三、 外出学习人员卫生管理规定（一） 宿舍管理规定1、住宿员工应服从公寓管理人员的管理与监督。2、住宿员工不得拒绝公司领导和行政部对宿舍的检查。3、住宿员工有责任维护宿舍及楼道内所有器具设备,不得随意破坏、拆改、移动、安装公共设施，10、如桌椅、床铺、门窗、挂衣橱等；如有恶意破坏或丢失，酌情由责任人员担负修理费或赔偿金，并视情节轻重给予当事人扣当月绩效1-10分/次，情节严重者，将其退回人力资源部。4、宿舍内禁止烧、煮食物、喝酒、使用电饭锅、电水壶或私自接配电线、装接电器，并视情节轻重给予当事人扣当月绩效1-10分/次，情节严重者（引发事故者），将其退回人力资源部。5、住宿员工不得私自调换房间，有特殊情况的申报行政部统一安排。6、员工不得留宿外来人员及异性，一经发现，即停止其居住权；外来人员及异性在其宿舍逗留不得晚于夜间10：00，对公司造成不良影响者，将其退回人力资源部。7、宿舍内不得使用或存放易燃物品及违禁物品，如有违反者11、，视情节轻重给予当事人扣当月绩效1-5分/次，情节严重者（引发事故者），将其退回人力资源部。8、不得在床上抽烟，烟灰、烟蒂、果皮等垃圾不得丢弃于地上，时刻注意保持室内卫生，如有违反者，视情节轻重给予当事人扣当月绩效1-3分/次。9、员工起床后床上物品摆放整齐，暂时不用的衣物必须放入柜内，衣物应在指定的位置晾晒。10、使用电视、音箱等播放器声音不得过大，不得大声喧哗、唱歌、打口哨，以免妨碍他人休息，如有违反者，视情节轻重给予当事人扣当月绩效1-3分/次。11、员工离开宿舍时，收好自己的贵重物品，关闭自己的电脑，拔下充电器，收起外面晾晒的物品，保证公共财物及个人物品的安全。12、节约用电、用水，清12、洗完毕随手关闭水龙头，严禁无人灯，无人风扇，无人电视、无人空调，如有违反者，视情节轻重给予当事人扣当月绩效1-10分/次。13、行政部统一调整宿舍或员工退房时，严禁私自带走宿舍内所配备的物品（遥控器、板凳、桌子、橱子、床等），将自己物品收拾干净，钥匙交回宿舍管理员，一经发现用钥匙开原宿舍门的员工立即开除；各宿舍不得私自更换门锁，如有特殊情况要求时，由宿舍管理人员负责更换。14、各宿舍清洁用具整齐摆放在宿舍室内或洗刷间，垃圾要及时清理，不得把垃圾及个人物品堆放在门口、走廊窗台，严禁从窗户向外倾倒垃圾、污水、剩饭剩菜，保持楼道干净整洁，如有违反者，给予当事人扣当月绩效2分/次。15、禁止在卫生间内13、洗澡，不得穿着太暴露的衣服在楼道内走动。16、严禁在公寓楼内卫生间等区域大便，不得将带有固体杂物的污水及剩饭剩菜倒入洗刷池、拖把池、小便池，如有违反者，给予当事人扣当月绩效2分/次。17、禁止污染公寓楼南侧水库内的水源，如在其内洗衣服、涮拖把、洗澡等，给予当事人扣当月绩效2分/次。18、住宿员工发生下列行为之一者，即应取消其住宿资格并退回人力资源部：（1）在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒、吸食毒品、看淫秽录像等行为;（2）蓄意破坏配套物品或设施；（3）擅自留宿外人或异性；（4）经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；（5）严重违反宿舍安全规定；（6）有偷窃行为。（二） 生产区管理规定遵循实习单位规定的生产区14、卫生管理规定，积极协助实习单位车间人员完成生产区卫生清洁任务，不破坏和故意人为造成生产区环境的恶化，违者按C级过失单处罚。四、本制度解释权归生产准备部。五、本制度自发布之日起实施。员工外出培训考勤管理办法一、 目的为加强公司考勤管理，严肃考勤纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，特制订本管理办法。二、 适用范围适用于石化生产准备部外出培训学习的所有人员。三、 外出人员考勤管理规定（一） 遵守公司有关考勤管理规定以及所在实习单位的考勤相关制度。（二） 新学员不能正常培训出勤，必须向带队副主任请假并登记，否则按旷工处理。（三） 学员请假者，请假时间小于48小时且活动范围不超出实习地所在市区者，可由带队副15、主任批准，超过48小时且超过实习地市区者，需报分管领导批准。（四） 所有培训人员，每天按规定考勤，班长或代班长负责本班考勤，各装置带队副主任监督执行，发现弄虚作假者按公司规定开过失单，同时当日考勤按旷工处理，并按规定报人力资源部。（五） 值班副主任按时到达学习地点，严禁迟到早退，违者按公司制度处罚。（六） 副主任有事不能值班必须请假，报领导审批，培训期间应严格遵守劳动纪律。（七） 值班管理人员负责夜间学习纪律、出勤的管理，并组织签到，将出勤情况及时反馈。四、本制度解释权归生产准备部。五、本制度自发布之日起实施。员工外出培训考核管理办法一、 目的为加强公司外出培训人员的考核管理，保证培训效果及公16、司各项政策措施的执行，特制订本办法。二、 适用范围适用于石化生产准备部外出培训学习的所有人员。三、 外出人员考核管理规定（一） 实习期间学习管理制度1、学习培训期间学员应服从分配，听从指挥。2、学习期间应做好笔记，勤于思考，敢于发问，积极探讨交流，精益求精。3、全体学员每天根据自己的实际情况学习，力争把各专业当天培训的内容当天掌握。4、为保证培训效果，排名在第一的第一次记优良记录，连续两次排名第一的上报公司进行一定物质奖励，建议50-100元/人。员工所得分值将作为未来定岗以及晋升的重要依据。5、月底考试成绩60分以下扣5分，60-70分扣3分，71-80扣2分，81-90扣1分 91-10017、不扣分。6、学员考核结果作为对各装置带队副主任当月的考核项目之一，各装置当月综合结果汇总并上报。项目如下：生产准备*月份考试成绩装置名称姓名员工类别成绩1成绩2成绩3成绩4备注理论*第一批/第二批7、员工对应师傅及所在车间与带队副主任负责组织外出培训员工的实操技能考核，实操技能考核应根据实习培训阶段计划进行考核。8、培训考核为每月不低于2次（其中不少于一次理论考试）最后按照比例计算总成绩。9、仿真学习与考试作为实操考核的一部分，按比例计入总成绩。10、创新改善作为员工实习期间的额外评估，引导与鼓励员工创新，对在创新改善工作中表现突出的学员，各装置应及时反馈给公司领导，由公司领导审议给予奖励。激励员工在培训中比、学、赶、帮、超，树立标杆榜样，促进员工互相学习、共同进步。（二）实习期间考试管理制度1、严格遵守公司考试管理制度，服从监考人员安排。2、考试前将所携带的书本等与考试相关的书籍交出。3、全体学员都应参加考试，考试中应认真作答，不抄袭、缺考，应付考试。4、缺考或考试作弊者、顶撞监考人员者按零分处理。5、所有新进学员每次的考试成绩建立学习档案，作为学习期间的量化考核依据。四、本制度解释权归生产准备部。五、本制度自发布之日起实施。