1、公司货品验收及保管评估奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的通过制定仓库作业规定及奖惩制度，指导和规范仓库人员日常作业行为，通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。 二、范围仓库工作人员 三、职责仓库管理员负责货品的收货、清点、入库、发货、退货、盘点、装卸、搬运、包装等工作； 仓库管理员应关注库存动态，与商品部沟通及时将库存量少的货品发出；仓库管理员有义务领导及培养好你的团队精神，将你的团队打造成钢。四、验收及保管1 总部到货的验收入库仓库管理制度 货品到公司后库管员依据每箱清单上所列的名称、数量进行2、核对、清点，数量没有问题后，方可入库。如果问题请及时与商品部联系，入库完成后将入库单交于商品部。 2 货品保管仓库管理制度 物资入库后，需按不同年份、适销季节、性别、类别来放，做到二齐、三清、四号定位。 a） 二齐：货品摆放整齐、库容干净整齐。 b） 三清：货品清、数量清、规格清。 c） 四号定位：按区、按排、按架、按位定位。 库管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正 库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对，确保报表数据的准确性和可靠性。 3 货品的发货仓库管理制度 仓管员凭发货清单或代理商订单如实发货，若发货单未经商品部确认，仓管员有权拒绝发货。货品出3、库前通知商品部及财务部确认是否可以发货。 发货清单所需货品无库存或尺码不齐全时，应及时通知商品部，是否可以发缺码货品或店辅调货。 任何人不办理出库单手续不得以任何名义从库内拿走货品，不得在货架或货位中乱翻乱动，仓管员有权制止和纠正其行为。 4 货品退库仓库管理制度 季末退货时，所有代理商退货时，必需要一箱一清单或来人请点，否则仓管员有权拒绝退货。退货货品到仓后应及时做退货处理，不得拖拉。 货品次品退库，仓管员应跟据次品问题检查货品是否有问题，如确认次品应及时入库并做好记录和标识。 五、规定仓储管理规定 仓库主要的作业主要分为入库，出库，盘点保管四大部分。 1入库 你要按照总部发货单上的数目将货4、品清点清楚，发现有异常情况必须向商品部汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，货品清点完成后入库，总部发货单移交至商品部并ERP入库。 2出库 你要跟据补货单或代理商订单进行配货发货，及时在ERP系统上扫描出库，并要求正确。发货的话请先联系商品部或财务部确认货品是否可以发货。把你的作业单据整理好，白单交于财务，黄单交于商品部，他们要做帐及成本核算。 3盘点保管 合理安排你的仓库库容，给每排货架贴出款号指示，了解货品位置，防止货品因各种原因受到损坏。定期盘点一下你的仓库，检查一下货品是否与ERP相符，如果不是，就要查找原因（收发错误，合理损耗等等），经常盘点库存，作出盘点表，移交于商品部，进行ERP5、改正，以做到实存与ERP相符。 货品收货及入库 1总部“送货”给到仓库后，仓库人员需要将货物放到仓库内部，不允许放在仓库外，尤其不能隔夜放在仓库外，下班后必须将货物检查放在仓库内部。 2所有货品入库确认必须仓库人员和商品部共同确认。 3货品摆放需要按照划分的区域进行摆放，不得随意摆放货品，不得在规划的区域外摆放物料，特殊情况需要在2天内进行整理归位。 4 原则上当天收到的货品需要当天处理完毕。如实再来不急最迟隔天必须处理完毕。 5 仓库入库人员必须严格按照规定对每一个入库单入库货品进行数量确认，即是确认实到货品数量和实际入库单数量是否相符，不符合的联系商品部追查原因。货品出库 1 需严格按照“6、补货单或代理商订单”来发放货品，并ERP扫描“出库单”进行作业。 2 包装组给到的出库单无特殊原因当天必须全部完成封箱打包、包装。 3所有货品出库前通知财务部及商品确认是否可以出库，可以出库后联系快递取货发货。 仓库卫生、安全管理 1 每天根据卫生值日表对负责区域内进行清洁整理工作，清理掉不要不用和坏的东西，将需要使用的物品和设备按指定区域进行整理达到整齐、整洁、干净、卫生、合理摆放的要求。 2 卫生工作可以在空余时间和每天上午下班和下午下班前进行。 3 部门将根据工作结果进行评分，作为奖金的依据。 4 考量货品区域摆放是否合理，并做合理摆放和规划。 安全 1 每天下班后由仓库管理员检查门窗是7、否关闭，电源是否切断，监控是否正常，异常情况及时处理和报告。 2 非仓库人员谢绝进入仓库。 3 仓库内严禁吸烟和禁止明火，发现一例立即报告处理。 盘点管理 1 盘点时仓库管理人员根据商品部要求盘点的货品进行盘点。 2 盘点过程中发现异常问题及时反馈处理。 3 盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，随意换岗等，不按盘点作业流程作业等需要根据情况追查相关责任。 4 盘点初盘、复盘责任人均需要签名确认以对结果负责。 帐物不符处理 库存物料发现帐物不符时需要查明原因，查明原因后根据责任轻重进行处理。 包装管理规8、定 1 仓库管理员根据出库单上数据取货、发货并确认。包装前由仓库管理员及相关人员再次检查确认。 2 无特殊情况当天的配货单必须当天配货给到仓库管理员扫描出库并发货 3 包装前货品确认 4 仓库管理员发货前需要按要求在货品进行包装前检查货品是否有取货错误及其他错误并确认签字方可出库。 5 有配货错误的交于配货员重装配货。 仓库工作作风及态度 1 仓库工作人员应该培养良好的工作习惯和工作作风，形成良好的工作态度。 2 仓库工作人员倡导细心（严谨）、负责、诚实、团结互勉的工作态度和作风。 其他 1下达的工作任务无特殊原因需要在规定时间内完成，且保证工作品质。 2 仓库每日填写“仓库工作统计表”。对各9、组进行评比并进行工作指导和总结。 3上班时间需要严格遵守公司劳动纪律，遵守作息时间，不得大声喧哗、玩闹、睡觉、长时间聊天、不应擅自离开岗位，不得以私人理由会客等。 4需要严格遵守公司的各项管理规定。 5对于在工作中使用的的办公设备、扫描枪、工具必须妥善保管，细心维护，如造成遗失或人为损坏，则按公司规定进行赔偿。 4.6 仓库人员要保守公司秘密，爱护公司财产，发现异常问题及时反馈。 奖惩规定 工作评估 1部门将定期根据“仓库工作统计表”对员工的表现和业绩进行评估，以便于： 肯定员工的工作成果，鼓励员工继续为公司作出更大的贡献； 2 检查工作表现是否符合岗位的要求； 3 衡量是否能按所制定的工作要10、求完成工作； 4工作评估将以一定方式与员工沟通，以鼓励员工与管理人员之间就工作的要求和工作成绩进行讨论和交流，以提高工作效率； 5创造互相理解的气氛，以鼓励员工团结一心地工作，以实现公司的经营宗旨及经营目标。 6 对未达到工作表现要求的员工，公司将视该员工不能正常工作，并对其提供进一步的培训或调整岗位。 奖惩级别 奖励 1通报表扬： 对于日常工作表现优良按照仓库管理规定执行的给予记“书面表扬”，并予以通告。 2 嘉奖：对于日常工作表现突出的按照仓库管理规定执行的给予记“表扬”，并予以通告，奖励20元。 3 小功：对于在工作上有特殊贡献的给予记“小功”，并予以通告，奖励50元。 4 大功：对于在11、工作上有特大贡献的按照仓库管理规定执行的给予“大功”，并予以通告，奖励100元。 惩罚 1通报批评：对于日常工作表现不好的不按照仓库管理规定执行的给予记“书面警告”处分，并予以通告，不予以罚款。 2 警告：对于日常工作表现差的不按照仓库管理规定执行的给予记“警告”处分。并予以通告，罚款50元。 3 小过：对于违反仓库管理规定且损害到公司利益的给予记“小过”处分，并予以通告，罚款100元。 4 大过：对于严重违反仓库管理规定且损害到公司很大利益的给予记“大过”处分，并予以通告，罚款150元，数额巨大的根据公司财产损失的20%予以罚款，并提交公安机关追究法律责任。 奖惩原则 仓库奖惩规定本着公平、合理、公正、有效的原则进行处理，起到激励、惩罚、指导、纠正的作用。 奖惩规定 1 奖惩评估小组：由仓库主管、各部门主管、总经理组成奖惩评估小组，对责任事件进行评估。当评估小组人员为当事人时，由2名部门负责人代替评估。 2奖惩结果最终由评估小组确定，并告知行政部及沟通并予以执行。